职业危害因素告知制度示范文本

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职业危害告知制度范文（3篇）

职业危害告知制度范文1总则1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和____有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。

1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。

1.3本规定适用于中铝洛阳铜业铝镁板带厂所属车间、科室、班组。

2告知制度2.1生产安保科协助公司安全处每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。

定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。

2.2生产现场所用使用的可能产生职业危害的化学品等材料的，材料组应当提供中文说明书。

说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。

产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。

贮存场所应当设置危险物品标识。

2.3技术科、设备科、生产安保科协助综合办公室根据危险源辨识方法，应将铝镁生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

2.4生产安保科将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份(存档一份)，按时发放到各生产班组。

班组周一安全活动期间，将报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。

2.5技术科、生产安保科对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施告知生产员工，所有参与研发和实施人员对其所造成的职业危害后果承担必要的责任。

3本办法解释权归铝镁板带厂职业安全健康委员会。

4本办法自发布之日起施行。

职业危害告知制度范文（2）一、背景介绍为了保障职工的身体健康，提高工作环境的安全性和健康性，本企业特制定了职业危害告知制度。

该制度旨在告知职工工作中可能存在的各类危害因素，并提供相关的防护措施，以减少职工因工作原因导致的事故和健康损害。

某公司职业危害告知制度模版（3篇）

某公司职业危害告知制度模版[公司名称]职业危害告知制度第一章总则第一条为了加强公司的职业危害管理，保障员工的身体健康和安全，提高工作环境的安全性，制定本《职业危害告知制度》。

第二条本制度适用于公司内所有员工。

第三条公司将通过向员工提供职业危害告知，告知员工可能存在的危害因素及防护措施，促使员工增强对职业健康和安全的认知和防范意识。

第四条员工有权利了解自己的工作环境中存在的职业危害因素，并有权利要求公司提供相关信息和保护措施。

第五条公司将建立完善的职业危害告知制度，包括职业危害告知的内容、告知方式、员工权益保障和监督措施等。

第二章职业危害告知的内容第六条公司将告知员工可能存在的职业危害因素，包括但不限于以下方面：1. 物理因素：噪声、辐射、高温、低温、压力、震动等。

2. 化学因素：有毒物质、有害气体、粉尘、化学药品等。

3. 生物因素：病原体、霉菌、虫害等。

4. 劳动强度：加班频繁、持续超负荷工作等。

5. 睡眠不足、劳动节奏过快、连续工作时间过长等。

第七条公司将告知员工职业危害的可能影响，包括但不限于以下方面：1. 职业病的发生与危害程度。

2. 工作场所的安全和职业危害评价结果。

3. 对员工身体健康可能产生的直接和间接影响。

第八条公司将告知员工的职业危害防护措施，包括但不限于以下方面：1. 使用个人防护设备（例如:口罩、安全帽、防护眼镜、防护服等）。

2. 合理安排工作时间和休息时间，保证足够的休息。

3. 加强岗位培训和技能提升，提高工作技能和效率。

4. 职业危害物质的规范使用和储存。

5. 加强工作环境的安全、卫生和清洁。

6. 加强对职业病的健康监护，及时发现和治疗职业病。

第三章职业危害告知的方式第九条公司将采取多种方式向员工进行职业危害告知，包括但不限于以下方式：1. 定期通过内部通知公告、企业内刊、电子邮件等方式发布有关职业危害和防护方面的信息。

2. 在员工入职培训和岗位培训中进行必要的职业危害告知。

某公司职业危害告知制度范文

某公司职业危害告知制度范文1、危害告知的目的及意义为了维护员工的健康与安全，减少职业危害的发生，本公司特制定了职业危害告知制度。

该制度的目的在于向全体员工清晰明确地告知工作环境中可能存在的各种危害因素，以及应该采取的预防措施和应急处理方法。

通过危害告知制度的落实，员工将对自身工作环境的危险性有充分的认知和了解，能够科学判断和避免职业危害的发生，确保自己的生命安全和身体健康。

2、职业危害告知的内容根据公司的工作环境和岗位特点，我们需要向员工告知以下职业危害因素：2.1 物理因素工作环境中可能存在的物理因素主要包括噪音、光线、温度、湿度、辐射、振动等。

噪音对听力的损害、光线对眼睛的刺激、高温和低温对身体的不适以及湿度、辐射和振动等因素都会对员工的健康产生不良影响。

因此，我们需要告知员工在具体工作过程中，应该注意避免这些物理因素对身体健康的损害。

2.2 化学因素工作环境中可能存在的化学因素主要包括有毒化学品、腐蚀性物质、放射性物质、粉尘、气体等。

这些化学物质对员工的呼吸系统、消化系统、皮肤等部位都会造成不同程度的伤害。

因此，我们需要告知员工在接触这些化学物质时，应该采取相应的防护措施，如佩戴防护口罩、手套等。

2.3 生物因素工作环境中可能存在的生物因素主要包括病原体、昆虫、动物等。

这些生物因素可能会传播疾病、引起过敏等。

因此，我们需要告知员工在工作过程中应该注意个人卫生，避免被生物因素侵害。

2.4 心理因素工作环境中可能存在的心理因素主要包括工作压力、情绪波动、人际关系等。

这些心理因素对员工的心理健康产生不良影响。

因此，我们需要告知员工在工作中如何调节自己的情绪，合理应对工作压力，维护良好的人际关系。

3、危害告知的方式和周期为了确保危害告知制度的有效性，我们将采取以下方式进行危害告知：3.1 新员工培训新员工入职时，将由公司负责人或专门的安全员对职业危害进行详细的讲解和告知。

同时，为新员工提供必要的安全防护用品，并进行正确使用的培训。

职业病危害告知制度（5篇）

职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

____公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

____公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。

未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

____公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部、环保安全部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。

4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

____公司环保安全部应定期或不定期的对各二级单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。

____公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

职业病危害告知制度（2）是指用人单位对从事可能接触职业病危害因素的劳动者，应当向其告知工作岗位可能存在的职业病危害情况，以及预防措施、应急措施和工作岗位职业危害防护设施的使用方法等相关信息的制度。

职业病危害告知制度的目的是保护劳动者的安全和健康，让劳动者了解工作岗位可能存在的危害因素，并采取相应的预防和控制措施，避免职业病的发生。

某工厂职业危害告知与申报管理制度模版（3篇）

某工厂职业危害告知与申报管理制度模版第一章总则第一条为了保护员工的生命安全和身体健康，遵守职业危害防治法律法规，加强对职业危害的宣传和告知，提高员工的安全防护意识，本制度制定。

第二条本制度适用于本工厂所有员工，包括劳动合同工、用工单位借用工、劳务派遣工等。

第三条本制度内容包括职业危害的告知与申报义务、告知与申报手续、违反处理等。

第二章告知与申报义务第四条工厂应向员工告知本厂工作岗位的职业危害情况，包括：（一）工作岗位可能产生的危害因素的种类和危害性，包括化学物质、物理因素、生物因素等。

（二）工作岗位所需的相关安全技术措施和使用防护设备的要求。

（三）员工应按照本厂安全生产制度和操作规程执行工作，并加强个人的安全防护。

（四）工厂建立职业危害监测、评价和防治体系，保障员工的安全与健康。

第五条员工在获得工作岗位之前，应接受工厂的职业危害告知教育培训，并签订责任书。

第六条工厂应按照国家相关法律法规的规定，制定工作岗位职业危害信息管理办法，并将信息告知员工。

第七条工厂应配备专职或兼职的职业危害防治管理人员，负责对员工的职业危害告知与培训。

第三章告知与申报手续第八条员工在工作岗位上或在与工作岗位相关的操作过程中发现职业危害的情况，应及时向所在部门、安全管理岗位或职业危害防治管理人员进行申报。

第九条员工申报职业危害时，应提供相关的证据材料，如照片、视频等，并填写职业危害申报表。

第十条工厂应定期组织职业危害检查，对员工的申报进行核实和处理。

第十一条工厂对申报的职业危害情况应及时进行调查、评估和处理，并对申报人进行保护。

第十二条工厂发现因员工申报而暴露的职业危害，应立即采取措施进行整治，并做好记录。

第四章违反处理第十三条员工未按照本制度的要求履行告知与申报义务的，工厂有权依据职业危害防治相关法律法规进行相应处理，包括口头警告、书面警告、罚款等。

第十四条员工恶意隐瞒或虚报职业危害情况的，工厂有权依法追究其法律责任。

第十五条工厂对违反本制度的处理办法，由工厂安全环保部门和公司领导班子进行商议，并报厂级安委会审批。

职业危害因素告知书三篇

职业危害因素告知书三篇篇一：职业危害因素告知书根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条的规定，现将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知您并请您签署，在劳动合同期间，您的工作岗位发生变更并且变更岗位存在职业危害因素时，将重新告知并请您签署。

您所在区域的岗位，存在职业病危害因素。

如防护不当，该职业危害因素可能对您的身体造成一定程度的损害。

在本岗位，公司已按照国家有关规定，对职业危害因素采取了职业病防护措施，并对您发放合适的个人防护用品。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，公司将对您进行岗前和在岗期间的职业安全卫生培训，指导您正确使用相关的职业病防护设备和个人职业病防护用品。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条的规定，公司应当安排您进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知您。

您有义务按照公司的要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

职业健康检查费用由公司承担。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十一条的规定，一旦您患上职业病，公司将按照《工伤保险条例》的相关规定执行。

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，您有义务履行以下规定：1.自觉遵守用人单位制定的本岗位职业卫生操作规程和制度。

2.正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品。

3.积极参加职业卫生知识培训。

4.定期参加职业病健康体检。

5.发现职业病危害隐患事故应当及时报告用人单位。

6.树立自我保护意识，积极配合用人单位，避免职业病的发生。

7.离职时，应当按照公司的规定参加离职时的职业健康体检。

若因您不恰当履行如上规定的义务导致本人或者他人的损害并进而导致公司承担任何支付补偿责任的，公司将有权按该费用的2倍追究您的个人责任。

本人已知道以上法规和企业制度的相关规定，并知道了职业病危害的相关因素，特此确认。

劳动者签名：年月日篇二：职业病危害因素告知书同志：您所在的车间（部室）岗位，存在职业病危害因素。

职业病危害警示与告知制度范本（2篇）

职业病危害警示与告知制度范本一、背景介绍职业病是因从事某种职业或特定工作环境中的有害因素长期接触而引起的慢性疾病，严重危害职工的身体健康。

为了保护职工的合法权益，预防职业病的发生，公司制定了职业病危害警示与告知制度，以提醒职工防范职业病危害。

二、危害警示1. 职业病的定义职业病是由工作环境中的有害因素引起的慢性疾病，包括尘肺病、职业性皮肤病、职业中毒等。

2. 职业病的危害职业病会对职工的身体健康造成严重危害，导致许多不可逆转的后果，可能引发致命疾病，影响生活质量。

3. 职业病的危害因素职业病的危害因素包括但不限于：化学因素、物理因素、生物因素、粉尘、噪声、辐射等。

4. 职业病的职业分类根据不同职业的特点和有害因素的不同，职业病可以分为：煤矿职业病、金属冶炼职业病、化工职业病、建筑施工职业病等。

三、危害告知1. 有害因素的告知公司将职业病危害因素告示制作成海报，张贴在工作场所显眼位置，向职工告知工作环境中的有害因素，提醒职工注意职业病防护。

2. 职业病的发病规律告知公司派遣专业医务人员进行职业病预防与健康教育，向职工讲解职业病的发病规律，传授职业病防护知识，提高职工自我保护意识。

3. 职业病的防护设施告知公司设立标志牌和警示标语，明确标识出防护设施的位置和使用方法。

对于特殊防护设备，公司将进行培训，并告知相关注意事项。

4. 职业病的识别与发现告知公司建立职业病监测和检测机制，告知职工职业病的识别与发现方法，提醒职工及时就医，防止职业病的进一步发展。

5. 职业病的报告和处理告知公司明确职业病的报告和处理流程，告知职工发现职业病或职业病疑似病例时应及时报告，并提供相应的帮助和支持。

四、员工权益保障1. 工资保障对于因职业病患病导致的工作能力减退或残疾，公司将依法按照劳动法和相关规定支付相应的工资和社会保险待遇。

2. 医疗保障公司将为职工提供职业病的治疗和康复服务，并支付相关医疗费用，确保职工得到及时治疗和康复。

职业危害安全告知制度范文

职业危害安全告知制度范文一、引言职业危害安全是企业安全生产的重要组成部分，事关员工的生命安全和身体健康。

为了加强职业危害安全管理，确保企业员工的工作环境健康安全，我司制定了职业危害安全告知制度。

本制度旨在明确员工职业危害安全知识的要求和内容，加强员工对职业危害的认知，提高他们对职业危害安全的防范意识和应急处置能力。

二、职业危害安全知识的告知内容1. 工作环境及设备的安全（1）工作场所安全：告知员工工作场所的安全要求和注意事项，包括通道畅通、防滑、防火等。

（2）电气安全：告知员工有关电气设备安全使用的知识，包括电源开关的使用、电线的维护、插座的用电等。

（3）机械设备安全：告知员工机械设备的安全操作要求，包括设备的开关使用、使用时的注意事项等。

（4）化学品安全：告知员工有关化学品的危害和防护措施，包括化学品的标识、存储和使用的注意事项等。

2. 职业危害因素和防护措施（1）噪声危害：告知员工噪声对身体健康的危害，以及噪声防护设备的正确佩戴和使用方法。

（2）粉尘危害：告知员工粉尘对呼吸系统和皮肤的危害，以及粉尘防护设备的正确使用方法。

（3）放射性危害：告知员工有关放射性物质的防护知识，包括正确佩戴防护装备以及防护区域的限制等。

（4）高温与低温危害：告知员工高温和低温的危害，以及在高温和低温环境中的防护要求。

3. 紧急情况的应急处置（1）火灾事故：告知员工火灾的危害和火灾应急处理流程，包括逃生路线、灭火器材的使用等。

（2）自然灾害：告知员工自然灾害（如地震、洪水等）的防范措施和应急处置方法。

（3）意外伤害事故：告知员工意外伤害事故的防范措施和紧急救援措施。

三、告知方式和周期1. 告知方式（1）集体教育：定期组织员工进行职业危害安全知识的集体培训和宣讲。

（2）个别教育：针对特定岗位和部门的员工，根据其工作特点进行个别指导和培训。

（3）宣传资料：编制职业危害安全宣传资料，定期向员工发放，提高员工对安全知识的了解。

某公司职业危害告知制度范本（2篇）

某公司职业危害告知制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障员工的生命安全和身体健康，加强对职业危害的告知和防范，以遵循相关法律法规和保障员工的合法权益。

本制度适用于全公司范围内的所有员工。

二、定义和职业危害分类1.职业危害：指在工作过程中可能对员工造成生命危险、身体伤害的因素，包括但不限于物理因素、化学因素、生物因素、人为因素以及工作环境等。

2.职业危害分类：按照相关标准和规定，职业危害可以分为以下几类：噪声、振动、有害物质（包括化学品、尘埃、毒物等）、放射性物质、高温、高压、电离辐射、缺氧、机械刺激、人为因素等。

三、职业危害告知的内容和形式1.告知内容：（1）工作岗位职业危害：明确工作岗位存在的职业危害类型、危害程度、可能引发的健康问题、预防措施等。

（2）个体防护措施：告知员工个体防护措施的正确使用方法和必要性，包括佩戴个人防护装备、正确使用呼吸器等。

（3）急救和紧急处理措施：告知员工在发生职业危害事故时应当采取的急救和紧急处理措施，提供相应的急救设施和培训。

（4）法律法规和政策规定：告知员工相关的法律法规和政策规定，包括国家、地方的职业安全与健康标准。

2.告知形式：（1）口头告知：由上级主管或专业人员针对具体工作任务进行口头告知，告知内容应当详细、准确、易懂。

（2）书面告知：此类告知适用于较复杂的职业危害情况，公司将相关内容以书面形式发布，并要求员工签字确认。

四、告知的方式和频率1.告知方式：（1）新员工入职培训：公司将在新员工入职培训阶段将职业危害的相关内容作为必要的一部分进行培训。

（2）定期职业危害培训：公司将定期组织职业危害培训，内容包括新出现的危害因素、新政策法规、新的应对方法等。

（3）现场告知：对于即将进行的或正在进行的特殊工作任务，现场负责人应当对工作人员进行实时告知，确保其了解和掌握相关危害因素。

2.告知频率：（1）新员工入职后告知：新员工入职之后，公司将在最短时间内进行职业危害的相关告知。

职业危害警示告知制度(3篇)

职业危害警示告知制度为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，预防、控制和消除职业病，维护劳动者权利，加强监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》及其他相关法规，制定本规定。

一、园区企业应将工作场所的职业病危害如实告知劳动者，并按标准设置警示标识。

二、园区企业应依据职业病危害因素的特性，选用并设置相应的防护标识。

三、在工作场所中员工严格按照告知和警示提示进行防护。

四、员工应接受监督管理，并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。

五、园区企业应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品通过劳动合同、岗前培训、岗位培训和公告等方式如实告知员工六、园区企业负责人应接受工作场所职业病危害告知和警示规定的培训，了解其设置和使用方法，并组织劳动者进行相关知识培训。

七、对员工进行岗前培训，使劳动者了解和掌握应当被告知的内容，识别警示标识的含意和应对措施。

工作场所职业病危害告知和警示标识内容应列入在岗职业卫生培训范围。

八、园区企业应设置职业卫生公告栏：九、警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。

职业危害警示告知制度（2）是指企事业单位在职工进入工作岗位之前，必须对职业危害因素以及相关防护措施等进行告知的制度。

该制度旨在保护职工的身体健康和安全，并确保其了解和有效应对工作环境中存在的危害因素。

职业危害警示告知制度的主要内容包括以下几点：1. 危害因素告知：向职工准确详细地告知工作岗位上存在的各类职业危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素等。

告知内容应当包括危害性质、对健康的影响、暴露途径以及预防措施等相关信息。

2. 防护设施与措施告知：告知职工工作岗位上的必要防护设施以及正确使用方法，包括个人防护用品、安全设施、紧急处理程序等。

告知内容应当包括使用方法、保养维护、紧急情况处理以及防护措施实施的具体要求等。

职业病危害告知制度范本

职业病危害告知制度范本第一章总则第一条为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所属各单位在职业病危害防治工作中的告知行为。

第三条公司所属各单位应认真履行职业病防治责任，确保员工了解工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。

第二章职业病危害告知内容第四条职业病危害告知内容包括：（一）工作过程中可能产生的职业病危害及其后果；（二）职业病防护措施和待遇；（三）职业病防护设施和个人防护用品的使用方法；（四）职业病防治法律法规、规章制度和操作规程；（五）职业病危害事故的应急救援措施；（六）其他应当告知的事项。

第五条公司所属各单位应在员工上岗前、变更工作岗位或工作内容时，对员工进行职业病危害告知。

第三章职业病危害告知程序第六条公司所属各单位与员工签订劳动合同时，应将职业病危害告知内容写入劳动合同，并确保员工充分理解。

第七条公司所属各单位应在员工上岗前进行职业卫生培训，普及职业卫生知识，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

第八条公司所属各单位应定期组织员工进行职业健康检查，并将检查结果书面告知员工。

第九条公司所属各单位应在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识、警示线、警示信号、自动报警、通讯报警装置、警示语句和中文警示说明。

第十条公司所属各单位应在劳动者经常停留的场所设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话号码。

第四章监督管理第十一条公司所属各单位应建立健全职业病危害告知制度的监督管理机制，确保制度得到有效执行。

第十二条公司所属各单位应定期对职业病危害告知制度的执行情况进行检查，发现问题及时整改。

第十三条公司所属各单位应依法接受安全生产监督管理部门、卫生行政部门等有关部门的监督检查。

职业危害警示告知制度范本

职业危害警示告知制度范本为了保护职工的安全和健康，提高工作环境的安全保障措施，并且落实为职工提供必要的职业危害警示信息，本公司特制定了职业危害警示告知制度。

本制度的目的是向所有员工提供有关职业危害的相关信息，使他们能够了解工作过程中存在的潜在危害，采取正确的防护措施，以最大限度地预防职业危害事故的发生。

一、适用范围本制度适用于公司内的所有员工。

二、职业危害警示告知的内容1. 职业危害信息1.1. 列举不同岗位和工作环节可能存在的职业危害因素，包括但不限于化学物质、粉尘、噪声、震动、高温、辐射等。

1.2. 指出每种职业危害因素对健康可能造成的危害，以及可能引发的职业病和其他健康问题。

2. 防护措施2.1. 提供相应的个人防护用具，并指导正确佩戴和使用方法。

2.2. 制定相关的操作规程和操作步骤，确保员工在操作过程中能够正确使用防护设备。

2.3. 定期组织职业危害防护培训，提高员工对防护措施的认识和理解。

3. 应急处置3.1. 提供应急处理方法，包括救援和紧急医疗措施，以及紧急避难和疏散措施等。

3.2. 设立应急预案，明确各岗位的应急责任和应急处置流程。

三、职业危害警示告知的形式1. 设立警示牌根据不同工作岗位和工作环节的职业危害特点，制作和设置相应的警示牌，以提醒员工注意职业危害的存在和防护措施的采取。

2. 发放宣传资料定期发放宣传资料，包括印有职业危害警示信息的手册、宣传单页等。

3. 组织培训定期组织职业危害防护培训，包括理论培训和实际操作演练，确保员工掌握相关知识和技能。

四、职业危害警示告知的时间和频率1. 入职告知在新员工入职时，对其进行职业危害警示告知，并提供相关的宣传资料。

2. 定期告知每年定期组织职业危害防护培训，包括理论培训和实际操作演练，并定期更新宣传资料，以确保员工能够掌握最新的职业危害警示信息。

3. 重大变化告知当工作环境、工艺、设备等出现重大变化时，即时对员工进行告知，并做好相应的更新和调整。

职业病危害因素告知制度模板

职业病危害因素告知制度模板1. 引言本制度旨在规范企业对职工进行职业病危害因素的告知工作，确保职工了解、掌握和遵守有关职业病防护的相关规定，保护职工健康，维护企业利益。

2. 适用范围本制度适用于本企业全部的从业人员，包含正式职工、临时工等。

3. 管理内容3.1 职业病危害因素的定义与分类1.职业病危害因素是指在工作中产生的对劳动者造成职业病危害的因素，通常可分为物理因素、化学因素、生物因素、人因因素等。

2.物理因素包含噪声、震动、射线、高温、高处与低处气压等。

3.化学因素包含有毒物质、有害物质、粉尘、气体等。

4.生物因素包含病原微生物、寄生虫等。

5.人因因素包含劳动强度、工作时间、工作负荷等。

3.2 危害因素告知的方式和内容1.危害因素告知方式：本企业将采取多种方式进行危害因素告知，包含集体培训、个别告知、宣传栏发布、通知公告等。

2.危害因素告知内容：–职业病危害因素的定义和分类；–不同岗位、不同工种的危害因素特点；–职工可能接触的危害因素及其危害程度；–职工个人职业病防护措施和防护用品的正确使用方法；–职工报告职业病危害因素的途径和权利。

3.3 职业病危害因素告知的频次和时间节点1.集体培训：新进职员入职前必需接受一次职业病危害因素的培训，并签署相关告知确认表。

之后，每年至少进行一次危害因素培训，确保职员了解最新的危害因素信息。

2.个别告知：针对不同岗位、不同工种的职员，应在其入职时进行危害因素的个别告知，并签署相关告知确认书。

3.定期检查：每年进行一次公司危害因素的检查，确保危害因素的告知工作的质量和效果。

3.4 职业病危害因素告知的责任与义务1.部门负责人：–确保职业病危害因素告知制度的贯彻执行；–布置职工参加相关培训，并记录下培训情况；–确保及时发布职业病危害因素的通知和公告，并监督落实。

2.培训人员：–进行集体培训和个别告知，确保职员了解相关危害因素；–解答职员关于职业病危害因素的问题；–记录培训过程和效果。

职业危害安全告知制度范本（2篇）

职业危害安全告知制度范本一、引言本制度旨在加强对职业危害安全事项的告知和管理，确保员工在工作期间健康安全，预防职业危害事故的发生。

为了达到这一目标，公司制定了下列职业危害安全告知制度，以便员工能够充分了解自身工作中的职业危害风险，并采取相应的预防措施。

二、职业危害安全告知义务1. 公司有义务向全体员工及相关参与方提供职业危害安全告知，包括但不限于员工手册、安全培训、安全提示等形式。

2. 相关部门负责制定并执行职业危害安全告知计划，确保告知工作的有效实施。

3. 部门负责人有责任确保本部门员工接受到相关职业危害安全知识的告知，并鼓励员工积极参与职业危害安全培训活动。

三、职业危害安全告知内容1. 职业病危害因素：告知员工在工作中可能接触的职业危害因素，包括但不限于化学物质、尘埃、噪音、电磁辐射等，提醒员工采取相应的防护措施。

2. 职业病防护措施：告知员工针对不同的职业危害因素应采取的相应防护措施，包括但不限于戴防护口罩、佩戴防护手套、使用防护眼镜等，确保员工在工作中的安全。

3. 职业危害事故预防：告知员工职业危害事故的预防措施，包括但不限于工作场所的室内外安全措施、机械设备的使用规范、消防安全措施等。

4. 职业危害应急处理：告知员工处理职业危害事故的应急处理方法，包括但不限于疏散逃生方法、急救措施等，以最大限度减少职业危害事故的损失。

四、职业危害安全告知方式1. 定期会议：公司将按照计划安排定期会议，组织相关人员向员工进行职业危害安全告知。

2. 培训演练：公司将组织职业危害安全培训和演练活动，以提高员工对职业危害安全的重视。

3. 公告栏：公司将在公告栏上发布相关职业危害安全告知通知，确保员工及时了解最新的安全知识。

4. 网络平台：公司将在内部网络平台上发布职业危害安全告知信息，方便全体员工随时浏览。

五、职业危害安全告知的责任与义务1. 公司负责人有责任确保相关部门制定并执行职业危害安全告知计划，为员工提供相关安全知识。

职业病危害因素告知制度范文

职业病危害因素告知制度范文一、背景介绍职业病危害是指由于长期接触或暴露于工作环境中的有害物质或有害因素而导致的疾病，严重威胁着职工的身体健康和生命安全。

为了加强对职工的职业病危害防治工作，提高职工的防范意识，保护职工的身体健康，制定了职业病危害因素告知制度，以便职工了解工作环境中的危害因素，采取相应的防护措施，有效降低职业病的发生风险。

二、内容要点1.制度目的和依据：明确制度的目的和依据，即为了保护职工的身体健康和生命安全，根据《职业病防治法》等相关法律法规。

2.告知的内容：明确告知的内容，包括工作环境中存在的职业病危害因素、危害程度、预防措施等。

3.告知方式和频次：明确告知的方式和频次，包括书面告知、口头告知、培训教育等。

4.告知责任和权限：明确告知的责任和权限，包括单位领导和安全生产部门要负责制定工作计划和安排机构人员。

5.告知记录和归档：明确告知记录和归档的要求，包括告知记录的保存期限和归档方式。

三、范文示例职业病危害因素告知制度范文（二）一、制度目的和依据为了保护职工的身体健康和生命安全，根据《职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度，明确工作单位对职工进行职业病危害因素的告知工作。

二、告知的内容1.工作环境中存在的职业病危害因素：包括但不限于化学因素、物理因素、生物因素、工艺因素等；2.职业病危害因素的危害程度：根据相关法律法规和国家标准进行评估，明确职业病危害因素的危害程度及其对职工的危害，包括毒性、致突变性、致畸性、致癌性等；3.职业病的预防措施：告知职工应根据工作环境中的职业病危害因素采取相应的防护措施，包括个人防护用品的佩戴、工作场所的通风换气、职业健康监护等；4.职业病的早期预警和诊断方法：告知职工应定期进行职业健康体检，及时了解自己的职业病健康状况，早期发现病变，及时治疗。

三、告知方式和频次1.书面告知：工作单位应向职工发放职业病危害因素告知书，并要求职工签字确认，以便掌握职工接受告知的情况；2.口头告知：工作单位应定期组织职业病危害因素告知会议或培训班，向职工传达职业病危害因素的相关知识，强调职工的防护责任和义务；3.培训教育：工作单位应定期开展职业病危害因素的培训教育，提高职工的职业病防护意识和安全意识。

2024年某公司职业危害告知制度(三篇)

2024年某公司职业危害告知制度一、通过岗前煤矿职业危害知识培训，告知劳动者矿井主要存在哪些职业病危害因素，如何预防。

二、在签定劳动合同时，告知劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等。

三、设置公告栏告知，将煤矿职业危害管理制度和工作场所职业病危害因素检测结果等向劳动者公布。

四、公司劳动工资部应将职工的煤矿职业危害检查结果告知劳动者本人并签字确认，但必须保护个人隐私。

五、对产生煤矿职业危害的作业地点都应设置公告栏。

六、在使用可能产生职业病危害的设备时，应在设备醒目的位置上设置警示标识，对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所应设置报警装置。

2024年某公司职业危害告知制度（二）第一章总则第一条为了保护员工的身体健康，预防和减少职业病和工伤的发生，提高工作环境的安全性和健康性，本公司根据国家相关法律法规的要求，制定了本职业危害告知制度。

第二条本公司对员工进行职业危害告知，既是法律的要求，也是公司履行职业健康和安全职责的重要手段之一。

本制度作为公司的内部制度，适用于全体在职员工，员工从业前应先仔细了解并遵守本制度的规定，凡发生于本公司的职业危害事故，除法律另有规定外，凡有本制度规定的，均可依法追究责任。

第三条职业危害告知的内容包括职业病危害因素、工伤危害因素、防护措施等。

第四条本公司将职业危害告知纳入员工培训的范畴，每年组织一次相关培训，并在员工入职时进行初次告知。

第二章职业病危害告知第五条本公司的主要职业病危害因素包括但不限于：化学因素、物理因素、生物因素、粉尘、有毒气体等。

本公司将危害因素告知员工，要求员工了解相关的危害因素及其对人体的伤害。

第六条员工接触职业病危害因素的部门和岗位应明确告知员工，并在工作岗位周围、工作场所显著位置标示相关警示标志。

第七条本公司将根据相关法律法规的要求，配备相应的个人防护装备，并告知员工正确佩戴及使用个人防护装备的方法。

同时，针对不同岗位和工作环境，制定相应的防护措施，确保员工的安全。

职业病危害因素告知制度范文（三篇）

职业病危害因素告知制度范文一、引言随着工业化进程的加快和劳动力市场的竞争压力不断增加，职业病问题逐渐引起了广泛关注。

职业病危害因素的存在对劳动者的健康产生了严重威胁。

为了保护劳动者的权益，维护劳动者的身体健康，各国纷纷出台了相关法律法规，并建立了职业病危害因素告知制度。

本文将探讨职业病危害因素告知制度的重要性和实施方法，并对其范文进行详细说明。

二、职业病危害因素告知制度的重要性1.保护劳动者的知情权职业病危害因素告知制度的出台，主要是为了保护劳动者的知情权。

劳动者在工作中可能接触到各种危害因素，例如有毒有害物质、辐射等，但往往并不知道自己所面临的风险。

告知制度的实施可以让劳动者全面了解自己所从事工作的风险状况，能够提前采取相应的防护措施，从而保护自己的健康。

2.促进企业安全生产职业病危害因素告知制度的实施也能够促进企业的安全生产。

企业如果存在职业病危害因素，必须对劳动者进行告知，同时也需要采取相应的防护措施。

这不仅是对劳动者负责，也是对企业生产的负责。

通过告知制度的执行，企业能够及时发现和解决存在的危害因素问题，保障生产过程的安全。

3.加强政府监管和责任追究职业病危害因素告知制度对于加强政府监管和责任追究也起到了重要作用。

根据相关法律法规，企业必须实施告知制度，否则将面临相应的法律责任。

政府有责任对企业的执行情况进行监管，并对违规企业进行处罚。

这样可以确保企业严格遵守法律法规，减少职业病发生的可能性。

三、职业病危害因素告知制度的实施方法1.明确责任主体职业病危害因素告知制度的实施需要明确责任主体，即企业和劳动者。

企业应当对劳动者进行危害因素的告知，并提供相应的防护设施和培训。

劳动者应当积极参与告知工作，了解自己所从事工作的风险状况，并按照相关要求采取防护措施。

2.建立完善的告知制度告知制度的实施需要建立完善的制度文件，明确告知的内容和方式。

制度文件应当包括对危害因素的明确描述，告知的时间和频率要求，告知的方式和形式等。

职业病危害告知制度范文(三篇)

职业病危害告知制度范文一、引言为加强对职工职业病危害的告知工作，保障职工的身体健康和权益，依法提醒职工遵守职业病防护措施，我单位特制定了职业病危害告知制度，旨在明确职工应当了解的职业病危害因素及其危害特征，促使职工自觉采取防护措施，预防职业病。

二、告知范围本制度适用于我单位所有岗位的职工，并不分性别、年龄、岗位、工龄进行限制。

三、告知主体1. 单位负责人和相关管理人员应对职业病危害因素、防护措施等方面进行培训，确保其具备相关知识，能够有效开展相关告知工作。

2. 监管部门应定期组织对职业病危害因素进行检查和评估，并及时与单位负责人和管理人员沟通，确保告知内容的准确性和有效性。

3. 职业卫生专业机构应为职工提供相关咨询和培训服务，定期进行职业病危害因素监测，并反馈监测结果给责任单位。

四、告知方式1. 面对面告知：单位负责人和管理人员应定期组织职工集中会议，通过面对面的方式对职业病危害因素、防护措施等进行详细讲解和告知。

2. 印发告知书：单位负责人和管理人员应定期印发职业病危害告知书，将相关知识予以书面形式传递给职工，确保告知内容的准确性和覆盖面。

五、告知内容1. 职业病危害因素：详细介绍职业病的危害因素，包括但不限于有害物质、粉尘、噪声、辐射等，以及其产生的方式和特点。

2. 危害特征：说明职业病对人体的危害特征，包括病发过程、症状表现、病变特点等，让职工对职业病的危害有全面的了解。

3. 防护措施：具体介绍职业病危害防控的措施和方法，包括个人防护、工作环境改善、职业卫生设施设备的使用等，帮助职工做好预防工作。

4. 监测和评估：介绍职业病危害因素监测和评估的方法和标准，让职工了解职业病防护的科学性和必要性。

5. 职业病诊断与治疗：梳理职业病的诊断和治疗方法，提醒职工及时发现疑似职业病症状，及时就医和接受治疗。

6. 相关法律法规：向职工介绍职业病防控方面的相关法律法规，包括国家相关法律、行业标准和本单位制定的职业病防护规定等。

职业病危害因素告知制度范文(3篇)

职业病危害因素告知制度范文一、背景介绍近年来，随着社会经济的迅猛发展和工业化的加速推进，职业病的发病率呈现出逐年上升的趋势，给员工的健康和企业的可持续发展带来了严峻挑战。

为了保障员工的健康权益，提高职业病防治工作的科学性和有效性，我司制定了职业病危害因素告知制度，旨在加强职业病防治工作的管理和监督。

二、目的和依据1. 目的职业病危害因素告知制度的目的是要求企业向员工充分、准确、及时地告知其所从事工作的职业病危害因素，加强员工对职业病防控的自我保护和自查能力，以预防职业病的发生，保障员工的身体健康。

2. 依据（根据公司制定的有关法律法规和标准，如《职业病防治法》、《职业病危害告知标准》等）三、适用范围本制度适用于我司所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣人员等所有与我司签订劳动（聘用）合同或劳务合同的人员。

四、职业病危害因素告知内容1. 对于暴露职业病危害因素的岗位，企业应告知员工的内容包括但不限于：（1）所从事工作的职业病危害因素的种类、性质和特点；（2）已采取的职业病防护措施和使用的个人防护用品；（3）工作时应注意的职业病防护措施和个人防护用品的佩戴方法；（4）相关职业病防护设施和紧急救援措施；（5）职业病的症状、发病方式和早期预防方法；（6）个人职业病危害防护责任和义务。

2. 对于未暴露职业病危害因素的岗位，企业应告知员工的内容包括但不限于：（1）职业病防治工作的重要性和基本要求；（2）个人职业病危害防护责任和义务；（3）职业病的症状、发病方式和早期预防方法；（4）相关职业病防护设施和紧急救援措施。

五、告知方式和频次1. 告知方式（1）面对面告知：岗前培训、职业病防治培训、集体安全生产教育等场合进行。

（2）书面告知：通过书面材料、通知或公告等形式进行。

2. 告知频次（1）新员工入职前，通过岗前培训告知；（2）在工作期间，通过定期的职业病防治教育告知；（3）当职业病危害因素发生变化时，通过及时的告知方式进行。