绩效管理制度汇编(全)
月度绩效抽查制度汇编模板
标题：月度绩效抽查制度汇编模板一、总则1.1 为了加强公司员工绩效管理，确保员工绩效的客观性、公正性和有效性，提高公司整体管理水平，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括总部及所属各级子企业。
1.3 本制度所称绩效抽查，是指公司在每个绩效周期内，对员工绩效考核过程和结果进行随机检查的行为。
二、绩效抽查组织2.1 公司成立绩效抽查小组，负责绩效抽查的组织实施。
绩效抽查小组由人力资源部、财务部、审计部等相关人员组成。
2.2 绩效抽查小组负责制定绩效抽查方案，组织实施绩效抽查，并对抽查结果进行汇总和分析。
三、绩效抽查内容3.1 绩效考核过程：检查绩效考核的程序是否合规，是否存在人为干预、舞弊等不正当行为。
3.2 绩效考核结果：检查绩效考核结果是否客观、公正，是否存在评分过高或过低等不合理现象。
3.3 绩效考核反馈：检查绩效考核反馈是否及时、到位，是否存在对员工绩效改进的建议和指导。
四、绩效抽查程序4.1 绩效抽查小组在每个绩效周期结束后，根据绩效考核记录，制定绩效抽查方案。
4.2 绩效抽查方案经公司领导批准后，由绩效抽查小组组织实施。
4.3 绩效抽查小组对抽查结果进行汇总和分析，形成抽查报告，报公司领导。
4.4 公司领导对抽查报告进行审批，对绩效考核过程中存在的问题进行纠正，对绩效考核结果不合理的现象进行调整。
五、绩效抽查结果处理5.1 对绩效考核过程存在问题的，绩效抽查小组应提出整改意见，督促相关部门及时整改。
5.2 对绩效考核结果存在问题的，绩效抽查小组应提出调整意见，报公司领导审批。
5.3 对绩效考核反馈存在问题的，绩效抽查小组应提出改进意见，督促相关部门及时改进。
六、绩效抽查制度的修订6.1 本制度每三年修订一次，修订后的制度经公司领导审批后生效。
6.2 绩效抽查小组应根据公司发展和管理需要，适时对绩效抽查制度进行修订。
七、附则7.1 本制度自颁布之日起实施。
7.2 本制度的解释权归公司绩效抽查小组。
企业管理制度汇编(完全版)
企业管理制度汇编(完全版)第一章总则第一条为了规范企业管理，提高企业运营效率，保障企业健康发展，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本企业管理制度汇编。
第二条本制度汇编适用于企业内部各部门、各岗位的员工，以及与企业有业务往来的外部单位和个人。
第四条企业各部门、各岗位的员工应认真学习本制度汇编，遵守各项规定，自觉维护企业利益和形象。
第五条本制度汇编由企业人力资源部负责解释和修订，如遇制度内容与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
第六条本制度汇编自发布之日起施行。
原有制度与本制度汇编不一致的，以本制度汇编为准。
第二章人事管理制度第七条人事管理制度包括招聘与录用、培训与发展、薪酬与福利、考核与奖惩、离职与辞退等内容。
第八条招聘与录用：企业应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照岗位需求进行招聘。
录用员工应签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第九条培训与发展：企业应定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
员工应积极参加培训，不断提升自己。
第十条薪酬与福利：企业应根据员工岗位、工作绩效、工作经验等因素，合理确定员工薪酬。
同时，企业应提供完善的福利待遇，保障员工合法权益。
第十一条考核与奖惩：企业应建立健全考核制度，对员工工作绩效进行定期评估。
对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行惩罚。
第十二条离职与辞退：员工因个人原因或企业原因需要离职或辞退时，应按照劳动合同和相关法律法规办理手续。
第三章财务管理规定第十三条财务管理规定包括资金管理、费用报销、预算管理、税务管理等内容。
第十四条资金管理：企业应建立健全资金管理制度，确保资金安全。
企业财务部门应定期对资金进行审计，防止舞弊行为。
第十五条费用报销：员工因公出差、办理业务等产生的费用，应按照企业规定程序进行报销。
第十六条预算管理：企业应制定年度预算，合理分配资源。
各部门应根据预算执行情况，进行自我约束和调整。
第十七条税务管理：企业应遵守国家税务法规，按时足额缴纳各种税款。
公司人员管理制度展示汇编
制度模板1：员工月度绩效考核制度员工绩效考核是公司人力资源管理的重要一环，它是对员工进行任用、晋升、调薪、奖惩、培训的客观依据，绩效考核的过程和结果也是重要的激励手段，为保证员工绩效考核有效地进行，特制订本办法。
第一条员工绩效考核由人力资源部统一组织管理，各部门具体实施。
第二条本制度适用于集团公司所有副经理以下职位（不含副经理）的正式员工。
第三条员工绩效考核工作应坚持考核内容、考核标准、考核程序事先公开，考核由部门经理主持，以员工实绩和行为事实为依据，坚持公开、公平、公正等原则以保证考核的客观性和激励性。
第四条考核时间为每月21日–25日，具体由人力资源部绩效专员负责。
第五条考核内容5.1业绩（60分）能按时完成安排的各项工作任务。
5.2能力（15分）具有胜任本职工作的专业能力、业务能力、组织协调能力；能钻研业务，善于学习，不断提高自身综合素质。
5.3品德（10分）热爱公司、团结同事、服从领导、有高度的责任感、奉献精神。
5.4工作态度（15分）工作积极，能充分发挥主观能动性、严格遵守各种规章制度。
第六条考核过程6.1员工自我评价员工每月20日向人力资源部上报个人下月工资计划及对上月的工作总结。
客观、认真评价个人工作情况，在《员工绩效考核表》上为自己打分，然后将考核表交直属上级。
6.2部门同事互评本部门同事根据自己对被评者的月度表现进行互评。
6.3领导评价部门经理根据员工工作情况并参考员工自评、互评，全面分析员工工作中的表现，给员工打出绩效评估分数，并给出综合评价意见。
6.4计算考核得分考核最后得分＝部门同事互评得分×50%＋领导评议得分×50%6.5员工与上级领导沟通面谈6.5.1双方就员工综合考核分数和等级进行沟通，达成共识后双方签字认可。
如果双方不能就考核结果达成一致，以总经理签字认可的考核等级为最终结果。
6.5.2人力资源部汇总考核结果各部门员工考核等级最后确认后汇总至公司人力资源部。
教师绩效管理方案(汇编6篇)
教师绩效管理方案(汇编6篇)教师绩效管理方案1为了维护广大教职工利益，明确绩效考核（奖励性工资）分配政策，坚持“尊重规律，以人为本，以德优先，注重实绩，激励先进，促进发展，客观公正，简便易行”的原则，特制定本方案。
一、指导思想以学校教师绩效考核实施为契机，充分发挥绩效考核在奖励性工资中的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校持续健康快速发展。
二、实施对象学校在岗的教师。
三、绩效考核内容及量化计分办法教师绩效考核包括师德考核、履职考核、出勤考核、千分制考核四部分，共设200分，其中师德占40分，履职占120分，出勤15分，千分制25分。
每月考核一次，对本校教育教学突出的教师可设奖励分。
(一)师德考核1、扣分项目：（1）不按时上课，迟到或早退，不认真履行教师职责的；每次扣5分。
（2）考试监考迟到；每次扣5分。
监考过程未履行职责的玩手机扣15分，站在教室门口及教室门外的，扣20分，出现雷同卷的扣15分。
（3）不服从或不接受学校工作安排的；扣10分。
（4）一月内无故1节；扣40分，两节以上取消当月绩效考核分数，并上报上级主管部门。
（5）出现教学事故的，扣40分。
2、加分项目（1）教职工发现并制止学生违纪，发现并上报重大违纪事件，每次奖励5分。
（2）主动上前制止处理突发恶性的事件，奖励15分。
（二）履职考核120分：1.教育教学过程（75分）主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况，包括工作态度、责任心等。
采取学校和学生评议的方式进行，每月评比教务科评分。
（1）备课：按学校规定，根据各教师备课的实际情况，通过学校教务科月查评比，将各教师月查结果分四等级分别给20分、16分、12分、0分。
（2）教学：课堂中发现学生玩手机的5人（含5人）以下，扣2分，6-10人的扣5分，10人以上扣10分；上课时间发现5人（含5人）睡觉，扣2分，6-10人的扣5分，10人以上扣10分。
管理制度汇编
管理制度汇编管理制度是组织内部为规范工作行为、规范工作流程而制定的一套规章制度。
它是组织内部管理的核心，也是组织运作的基础。
下面是一个管理制度的汇编，包括最常见的一些制度和规定。
一、组织机构管理制度1.组织结构：明确组织内部各个部门的职责与权限，确保各个部门的职能协同工作。
2.权限与责任：明确各级领导的权限与责任，确保权责分明，避免权力滥用与责任推诿。
二、人事管理制度1.用人原则：依据工作岗位要求和员工能力，公平公正地进行员工选拔与录用。
2.岗位职责：明确岗位职责，确保员工清楚了解自己的工作职责与工作范围。
3.薪酬管理：制定公正合理的薪酬制度，提高员工积极性与工作动力。
4.培训与发展：提供员工培训与职业发展机会，不断提升员工的能力与素质。
5.绩效考核：建立科学合理的绩效考核体系，评估员工的工作表现与贡献。
三、工作流程管理制度1.工作流程设计：明确工作流程与工作环节，确保工作的有序进行。
2.协作与协调：建立良好的工作协作和协调机制，促进各部门之间的沟通与合作。
3.信息共享：确保组织内部各个部门之间的信息共享，避免信息孤岛。
四、绩效管理制度1.绩效目标设定：制定明确的绩效目标，使员工具备明确的工作目标与方向。
2.绩效评估与反馈：进行定期的绩效评估与反馈，及时发现问题并加以解决。
3.激励与奖惩：建立激励机制与奖惩制度，激励员工的积极性与创新能力。
五、纪律与制度执行1.严守纪律：明确组织内部的工作纪律，确保员工遵守组织的规范和制度。
2.处理违纪行为：对于违纪行为给予相应的处罚处理，维护组织内部的纪律与秩序。
六、员工关系管理制度1.员工沟通：建立良好的员工沟通机制，促进员工与领导之间的互动与交流。
2.员工福利：确保员工享受到公平合理的福利待遇，提高员工的归属感与满意度。
3.员工关怀：关心员工的生活与工作状况，提供必要的帮助与支持。
七、安全管理制度1.安全生产：建立安全生产意识，确保员工的人身安全与财产安全。
员工绩效考核管理制度
员工绩效考核管理制度在现在的社会生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
拟起制度来就毫无头绪？下面是作者帮大家整理的员工绩效考核管理制度，希望对大家有所帮助。
员工绩效考核管理制度11、目的为使新员工尽早了解企业的情况和文化，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，使新进人员能更快地胜任新的工作，特制订本制度。
2、适用范围新进公司的员工3、培训时间、地点、内容、经面试合格员工需进行入职培训，培训时间为2天，培训结束进行考试。
、培训地点为公司的'培训教室。
、培训内容为公司员工手册、消防、安全知识、生产工艺流程、企业文化。
4、培训考核、新员工在培训期间要遵守培训纪律，不迟到、早退，不旷课。
、员工在培训期间的表现按百分制进行量化，迟到、早退在10分钟以内扣5分，迟到、早退在10-30分钟扣10分，迟到、早退在30分钟以上按旷课半天处理。
旷课半天扣30分，旷课一天取消培训资格。
、培训期间因特殊情况无法参加新员工入职培训的，经党群部主任批准后，可以请假，但最多不能超过1天。
事后请假视为旷课。
代假者视为旷课。
、培训结束后，培训主管将对新员工在参训期间的纪律、态度表现（占30%）及笔试考试（占70%）进行等级评定。
考核等级如下：综合成绩90分以上（含90分）为A。
80-90分（含80分）为B。
60-80分（含60分）为C。
60分以下为D。
、对培训考核综合成绩为A的学员，将予以公司内通报表扬，并将其放于员工档案内。
、学员如在培训中出现以下任意一种情况，将视为培训不合格，不予录用。
、请事假1天以上（含1天）。
、旷课一天。
、综合成绩在60分以下。
员工绩效考核管理制度2一、总则为加强中心工作效能建设，实现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，进一步调动行政工作人员的工作积极性，提高工作效率，结合单位实际，特制定本办法。
绩效考核方案汇编6篇【模板】
绩效考核方案汇编6篇绩效考核方案篇1一.绩效考核的目的1.不断提高公司的经营管理水平，使公司保持可持续发展的动力，达到企业员工的双赢工作。
2.加深员工了解自己的工作职责和工作目标3.不断提高员工的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性。
4.建立以部门、班组长为单位的团结协作、工作严谨高效创优的团队。
5.通过考核结果的合理应用（奖惩或待遇调整，精神奖励等），营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。
二.绩效考核的原则1.公平、公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。
2.定期化和制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行。
绩效考核部是本制度执行的管理部。
（1）公司对员工的考核采用每4个月考核的方法。
（2）绩效考核作为公司人力资源管理的一项重要制度，所有员工都要严格遵守执行。
绩效部门负责不断对制度修订和完善。
3.百分制原则：公司对员工的考核采用百分制的方法。
4.灵活性原则：公司对员工的考核分为定量考核和定性考核。
不同岗位、不同层次、不同时期两者考核的重点不同，所占分值比例各为50%。
定量考核：A.管理：部门重点工作，完成公司安排工作的质量和数量，因经营所需随时增加的工作。
B.员工：本岗位岗位职责规定的工作，部门负责人安排的工作，工作业绩。
定性考核：劳动纪律，团结协作，服务质量，盘点工作，知识考核五.考核时间及相关制度1.考核采取4个月考核一次，每年3、7、11月为考核时间。
2.考核达到85分将调整职务及升一级工资，考核达到60—84分保持原工资不变，没达到60分将降一级工资。
3.本考核实行的同时取消年终奖金，年终奖金根据效益另行处理。
4.本考核一年总分前20名为本年度优秀员工，业绩突出可跳级上升5.职业生涯：职员—付柜台长—柜台长—科长[组长]—主管—付理—部门经理—总监—副经理—总经理工资等级为650、750、850、950、1150、1250、1350、1450、1750、20__、2500三、考核内容及适用对象1.考核内容指业绩（定量）考核，业绩考核周期为月度考核。
大厂绩效管理制度汇编
大厂绩效管理制度汇编一、绩效考核制度绩效考核制度是绩效管理的核心环节，通过对员工的工作绩效进行定期评估和考核，以确保员工的工作质量和效率。
大厂通常会采用360度评估的方式，包括自我评估、上级评估、下属评估和同事评估等多方位评估，以全面了解员工的工作表现。
1. 目标设定：公司会在年初为每位员工设定明确的工作目标和绩效指标，员工需在一定时间内完成既定目标，并在每个季度进行一次目标评估。
2. 绩效评估：每年公司会进行一次绩效评估，通过各方评估来评价员工的工作表现，对优秀表现的员工进行奖励和晋升，对表现不佳的员工进行培训和调整。
3. 激励机制：公司会设立激励机制，如年终奖金、晋升机会、培训机会等，以激励员工积极工作和提高绩效。
二、培训和发展制度为了提高员工的专业技能和绩效水平，大厂通常会制定培训和发展制度，通过不断学习和培训来提升员工的绩效和竞争力。
1. 培训计划：公司会根据员工的发展需求和岗位要求制定培训计划，包括定期培训、专业技能培训、管理能力培训等，以提高员工的绩效水平。
2. 岗位轮岗：公司会鼓励员工参与岗位轮岗，通过不同岗位的工作经验和实践来提升员工的综合能力和绩效水平。
3. 职业规划：公司会帮助员工制定个人职业规划，根据员工的兴趣和潜力来设定发展目标和路径，以提高员工的职业发展和绩效水平。
三、奖惩制度在绩效管理中，奖惩制度是激励员工积极工作和惩罚不良行为的重要手段，能够有效提高员工的工作热情和效率。
1. 奖励机制：公司会设立奖励机制，如绩效奖金、优秀员工奖、员工旅游等，对表现优秀的员工进行奖励，以激励员工积极工作和提高绩效。
2. 惩罚制度：公司会建立惩罚制度，对不良行为和违规行为进行惩罚，如扣减奖金、降职调岗等，以纠正不良行为，规范员工行为规范。
四、沟通和反馈机制为了保持员工和管理层之间的良好沟通和相互反馈，大厂通常会建立沟通和反馈机制，让员工能够及时了解自己的工作表现和改进方向。
1. 定期沟通：公司会定期召开员工大会、部门会议等，与员工进行沟通和交流，了解员工的需求和建议，共同解决问题和提出改进建议。
绩效管理制度word
绩效管理制度word一、绩效管理制度的定义绩效管理制度是指利用各种管理手段和方法，对员工进行全面、客观、定期和持续的评估和跟踪，以实现员工绩效和组织业绩之间的有效对应关系，从而使组织的战略目标得以实现的管理制度。
绩效管理制度主要包括目标设定、评价标准、绩效评估、激励措施等内容，通过这些内容的落实和执行，可以实现员工的绩效提升和组织的整体绩效提升。
二、绩效管理制度的目的1.激励员工：通过绩效管理制度，可以激励员工更加努力地工作，提高绩效水平，实现个人价值和组织价值的双赢。
2.提高工作效率：通过对员工的绩效进行评估和监控，可以及时发现问题和不足，促使员工及时调整和改进工作方法，提高工作效率。
3.实现战略目标：绩效管理制度能够将员工的绩效目标和组织的战略目标有机结合起来，帮助组织实现长期发展和战略目标。
4.建立公平公正的工作环境：通过绩效管理制度的实施，可以建立公平公正的评价机制，避免人为主观因素的干扰，确保员工的权益得到保障。
5.提高员工满意度：通过绩效管理制度，员工可以清晰地了解自己的工作表现和发展方向，增强工作动力和自信心，提高员工对组织的认同感和满意度。
三、绩效管理制度的原则1.科学性原则：绩效管理制度要建立在科学的基础上，评价标准和方法要客观、合理、可操作，符合员工的实际工作情况。
2.公平性原则：绩效管理制度要建立在公平的原则上，评价程序和标准要公正、公开、透明，避免主观评价和人为干扰。
3.激励性原则：绩效管理制度要与激励机制相结合，对绩效优秀的员工给予奖励和提升机会，激发员工的工作积极性。
4.可操作性原则：绩效管理制度要具有操作性和可行性，评价标准和方法要简单明了，易于员工理解和执行。
5.持续性原则：绩效管理制度要是一个持续、持久的过程，不仅仅关注短期绩效，更要关注长期绩效，激发员工的持续努力和创新。
四、绩效管理制度的过程1.目标设定阶段：在这个阶段，员工和上级经理共同商定并明确员工的工作目标和绩效指标，明确工作任务和责任，制定工作计划和行动方案。
绩效考核管理制度
绩效考核管理制度绩效考核管理制度是一种对员工工作绩效进行评估和管理的制度，旨在提高员工的工作效率和质量，激发员工的工作积极性和创新能力。
这种制度通常包括以下几个方面：1. 目标设定：根据公司的战略目标和部门的工作计划，为员工设定具体、可衡量的工作任务和绩效目标。
目标应具有挑战性，但同时也要确保员工能够实现。
2. 考核周期：绩效考核周期可以是季度、半年或一年，根据公司的实际情况和员工的工作性质来确定。
考核周期内，员工需要完成设定的工作任务和绩效目标。
3. 考核内容：绩效考核的内容通常包括员工的工作成果、工作态度、团队协作、创新能力等方面。
具体的考核指标应根据公司的战略需求和员工的工作职责来制定。
4. 考核方法：绩效考核的方法可以包括自我评价、上级评价、同事评价、下级评价等多种方式。
为了确保考核结果的客观性和公正性，可以采用360度评价法或关键绩效指标（KPI）法等科学的评价方法。
5. 考核结果：根据员工的绩效考核结果，可以将员工分为优秀、良好、合格、不合格等不同等级。
对于表现优秀的员工，公司可以给予相应的奖励和晋升机会；对于表现不佳的员工，公司可以提供培训和辅导，帮助其提升工作能力。
6. 反馈与沟通：绩效考核结果应及时向员工反馈，让员工了解自己的工作表现和存在的问题。
同时，公司应与员工进行沟通，了解员工的需求和期望，为员工提供成长和发展的机会。
7. 制度改进：绩效考核管理制度应根据公司的发展需要和员工的反馈意见进行不断改进和优化，以提高制度的有效性和适应性。
绩效考核管理制度是一种科学的管理工具，可以帮助公司提高员工的工作效率和质量，激发员工的工作积极性和创新能力。
通过实施有效的绩效考核管理制度，公司可以实现人力资源的优化配置，提高整体竞争力。
医院绩效管理制度汇编范本
医院绩效管理制度汇编范本一、总则第一条为了建立科学、合理的医院绩效管理体系，提高医疗服务质量和效率，充分调动员工的积极性和创造性，根据国家有关法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工的绩效管理工作，包括临床、医技、行政、后勤等各个部门。
第三条医院绩效管理应遵循公平、公正、公开、透明的原则，以员工的工作绩效为基础，实行分类别、分层次管理。
第四条医院绩效管理的目标是提高医疗服务质量，提升患者满意度，促进医院可持续发展。
二、绩效管理体系第五条医院设立绩效管理委员会，负责制定和修订医院绩效管理制度，监督绩效管理工作的实施，确保绩效管理工作的公正、公平。
第六条医院绩效管理部门负责组织实施绩效管理工作，包括绩效目标的设定、绩效考核的实施、绩效结果的应用等。
第七条医院各部门负责人负责本部门绩效管理工作，确保部门绩效目标的实现。
第八条医院员工应积极参与绩效管理工作，认真履行工作职责，努力提高工作绩效。
三、绩效考核第九条医院绩效考核分为年度考核和任期考核，考核内容包括业务能力、工作质量、工作效率、团队合作、学习与创新等方面。
第十条医院绩效考核采用定性和定量相结合的方法，实行百分制评分。
第十一条医院绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十二条医院绩效考核结果作为员工薪酬调整、职务晋升、培训安排的重要依据。
四、绩效改进第十三条医院绩效管理部门应定期分析绩效考核结果，发现存在的问题，提出改进措施。
第十四条医院各部门应根据绩效考核结果，加强内部管理，优化工作流程，提高工作效率。
第十五条医院员工应根据绩效考核结果，调整工作态度，提高业务水平，提升工作绩效。
五、绩效管理制度的修订第十六条医院绩效管理委员会定期审查本制度的实施情况，根据实际情况修订本制度。
第十七条本制度的修订须经医院职工代表大会通过，报医院董事会批准后实施。
六、附则第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
学校预算绩效管理制度汇编范本
一、总则第一条为加强学校预算管理，提高资金使用效益，促进学校教育事业科学发展，根据国家有关法律法规和财务管理制度，结合学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于学校各部门、各单位及全体教职工。
第三条学校预算绩效管理遵循以下原则：（一）依法理财，公开透明；（二）统筹兼顾，重点突出；（三）科学合理，规范高效；（四）责任明确，奖惩分明。
二、预算编制与执行第四条学校预算编制应遵循以下程序：（一）制定预算编制方案；（二）各部门、各单位根据实际情况编制预算草案；（三）学校财务部门汇总、审核预算草案；（四）校长办公会审议通过预算草案；（五）学校党委会议审议通过预算草案；（六）报上级主管部门审批。
第五条学校预算执行应遵循以下规定：（一）严格执行预算，不得擅自调整；（二）加强预算执行监控，确保资金安全；（三）定期分析预算执行情况，发现问题及时纠正；（四）加强预算执行信息公开，接受监督。
三、绩效管理第六条学校预算绩效管理包括以下内容：（一）绩效目标设定：各部门、各单位应根据学校发展规划和年度工作计划，明确预算资金使用绩效目标。
（二）绩效指标体系建立：绩效指标应具有可量化、可考核、可评价的特点，包括经济效益、社会效益、管理效益等方面。
（三）绩效评价：绩效评价应采取定量与定性相结合的方式，定期对预算资金使用绩效进行评价。
（四）绩效结果应用：根据绩效评价结果，对预算资金使用效益好的部门、单位和个人给予奖励；对预算资金使用效益差的部门、单位和个人进行问责。
四、监督与问责第七条学校建立健全预算绩效监督机制，确保预算绩效管理工作落到实处。
（一）学校纪检监察部门负责对预算绩效管理工作进行监督检查；（二）学校审计部门负责对预算绩效管理工作进行审计；（三）学校财务部门负责对预算绩效管理工作进行日常监督。
第八条对预算绩效管理工作中的违规行为，按照有关规定追究相关责任人的责任。
五、附则第九条本制度由学校财务部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
绩分管理制度
绩分管理制度第一章总则第一条为规范管理人员的工作绩效评价，提高整体工作效率和管理水平，根据公司的实际情况，制定本绩分管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有管理人员。
第三条公司内的管理层在工作绩效方面将按照本制度进行评价，并根据绩效给予奖励或者处罚。
第四条各级管理人员应当通过本制度规定的评价指标和流程，不断提高自身绩效水平，履行自己的管理职责。
第五条公司内的其他员工在绩效方面也可以参照本制度进行评价。
第二章绩效评价的原则和依据第六条公司对于管理人员的绩效评价将遵循客观、公平、及时和科学的原则。
第七条绩效评价主要依据包括但不限于：责任心、执行力、业绩、团队合作能力、创新能力、市场开拓能力、领导力、品质管理等。
第八条公司将根据管理人员工作发挥的优异程度，确定其评价比例，按照各类指标对其进行绩效打分。
第三章绩效评价的流程和方式第九条绩效评价主要包括年度评价和季度评价两种。
第十条年度评价将在每年年底进行，评价范围包括过去一年的工作绩效，以及个人的专业发展和能力提升情况。
第十一条季度评价将在每季度结束后进行，评价范围包括过去三个月的工作绩效，以及个人的工作计划完成情况。
第十二条评价方式包括自评、上司评价、下属评价、同事评价等多方参与的方式。
第十三条根据评价结果，公司将根据预先制定的绩效奖惩规定，对绩效属于良好或者优秀的管理人员给予相应奖励，对于绩效属于一般或者不良的管理人员给予相应的处罚。
第四章奖励和处罚办法第十四条奖励方式包括但不限于：物质奖励、晋升、资历晋升、嘉奖、表彰等。
第十五条处罚方式包括但不限于：降职、扣减奖金、调整岗位、警告、记过、记大过等。
第十六条公司对于绩效优秀的管理人员将优先考虑其在晋升、加薪等方面的利益。
第十七条公司对于绩效差的管理人员将进行培训或者重新分配岗位，并在可能的情况下进行处罚。
第五章监督与评估第十八条公司将建立定期评估机制，对绩效评价的质量、公平性和透明度进行监督。
第十九条公司将建立绩效评价的申诉机制，对于不认可评价结果的管理人员有权向相关部门提出申诉。
企业管理制度汇编(整体)
组织分工管理制度高速发展的社会要求企业必须高效运转，因此，对于任何一家公司而言，首先是要做到各部门权责分明，不能互相重叠，更不能互相扯皮，否则将会导致效率低下。
现代公司的组织分工管理制度，是防止相互扯皮，提高工作效率的重要手段。
一、权责划分办法1、公司为明确划分各层级人员的权责，加强管理，提高工作效率，特制定本办法。
2、本办法按本公司组织系统分为：董事长、总经理、财务总监、经理、职员等五个阶层。
3、本办法按公司组织系统分为：董事长、总经理、财务总监、行政部、财务部、工程部、开发部、营销部八个职能部门。
二、职位描述职位描述是对公司从总经理到基层员工的工作范围与工作职能的安排。
采取逐级负责的原则，即部门经理对总经理负责，员工对部门经理负责，财务总监对董事长负责，可以越级检查但不可以越级安排工作；员工对部门经理有意见可以越级申诉不可以越级汇报工作。
（一）各职能部门职责董事长职责：（1）组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度经营计划及日常工作中的重大事项。
（2）决定公司组织机构的设置。
（3）评定公司的章程及制度。
（4）决定聘用总经理、副总经理、财务总监。
（5）主持全面工作，签订公司发展计划，签署公司总制度；（6）监督总经理工作，任免公司总经理、财务总监；根据总经理提名，任免公司副总经理，决定其报酬事项。
总经理职责：（1）执行董事长决议，主持全面日常工作；（2）保证质量目标、经营指标及时足额实现；（3）在董事长授权内，以法人代表身份签署有关协议、合同和处理有关事宜；（4）组织实施经董事长批准的新上项目；（5）根据需要有权聘请专职或兼职法律、管理、技术人员并决定其薪酬；（6）对成绩显著员工予以奖励、调资和晋级，以及对违纪员工的处分直至辞退；（7）审批经营、投资、贷款报告；（8）健全财务制度，严格财务纪律：做好增收节支和开源节流工作；（9）建设企业文化，搞好公共关系，树立公司良好的社会形象；（10）决定组织体制和人事编制；（11）有权任命总经理助理；（12）坚持民主集中制原则，发动员工参与管理，充分发挥员工的积极性和创造性。
精选绩效考核方案汇编七篇
精选绩效考核方案汇编七篇绩效考核方案篇1一、考核目的：通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员收入和工作业绩挂钩，以提高员工的素质、能力、和工作热情。
促使管理者与员工之间的交流，在企业内部形成开放，积极参与，主动沟通的氛围，增强企业的凝聚力。
二、考核周期：月度考核、对当月工作表现进行考核，考核时间是下月五号前，遇节假日顺延。
年度考核：年度内12月月度考核各项平均分的总计，考核时间是每年的1月15日前。
三、考核结果使用：1、月度考核结果等级划分以100分为标准，并根据事态工作人员的具体表现将其考核结果纳入相应的等级，以此作为食堂人员绩效工资发放的依据。
（1）绩效考核成绩在80--100分者，当月绩效工资按100%发放。
（2）绩效考核成绩在70--79分者，当月绩效工资按80%发放。
（3）绩效考核成绩在60--69分者，当月绩效工资按60%发放。
（4）绩效考核成绩在60分以下者，当月绩效工资全部扣除。
2、年度考核结果将作为食堂人员晋级、异动、年终奖金发放、续签劳动合同的重要依据。
四、绩效工资设定：依据食堂人均工作量情况，每年对绩效工作设定固定数额。
当工作量发生较大变化时，（就餐员工人数增减20%以上，或者增加食堂人员定员编制）另行调整绩效工资考核基数。
其他部分按照公司薪资体系执行。
绩效工资考核基数设定如下：岗位岗位工资绩效工资考核基数工资结构厨师岗位基本工资＋全勤＋考核＋职务津贴＋福利帮厨五、食堂考核方案实施细则绩效考核方案篇2一、总则为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。
二、考核目的1、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。
并形成以考核为核心导向的人才管理机制。
2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。
3、为同方中层管理、技术类员工的职业发展计划的制定和员工的薪酬待遇（含员工持股权重调整）以及相关的教育培训提供人事信息与决策依据。
绩效考核的规章制度范本(精选7篇)
绩效考核的规章制度范本（精选7篇）在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我汇编整理的《绩效考核的规章制度范本（精选7篇）》，希望能够帮到你!绩效考核的规章制度1一、总则为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。
二、绩效考核目的1、在公司造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。
2、通过绩效指标体系的设计、考核，使员工明确工作重点，追求工作成果，实现公司目标。
3、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。
4、通过客观公正的评价进行合理的绩效奖金分配，树立以业绩为导向的绩效文化。
5、为培训、薪资调整、年度评优、岗位调整、考核辞退提供参考依据。
四、绩效考核原则：1、基本原则：客观、公正、公开、公平。
2、以岗位职责为主要导向原则：关注本岗位业绩指标是否达成，即“人与标准比”。
3、要求个人考核以事实和数据反映工作的成效性;4、主管对下属的绩效表现负直接责任，下属的成绩就是主管的成绩，主管应通过绩效辅导和过程管理，提高个人的能力及素质水平以促进持续的绩效改进。
五、绩效考核对象1、公司部门经理级、主管级、普通级管理干部2、另有下列情况人员不在考核范围内：2.1 试用期内,尚未转正员工2.2 连续出勤不满三个月或考核前休假停职六个月以上员工六、绩效考核周期：月度考核具体地说：绩效考核时间安排：月度考核时间为：下个月度1日至5日;月度考核需在月度5日前完成七、考核责任1、直接上级和部门负责人：下属员工绩效管理的直接责任人，设计被考核对象的考核方案，包括考核指标、目标值、评分标准，观察、记录员工的日常绩效表现，辅导员工进行绩效改进，提供必要的反馈和指导，帮助下属完成绩效计划和达到绩效目标，对下属进行绩效评估，与下属进行持续的绩效沟通。
绩效管理制度汇编(DOC 43页)
绩效管理制度汇编(DOC 43页)制度名称绩效管理制度制度编号DW-ZD-HR-02-005 制度负责部门人力资源部制度名称绩效管理制度制度编号DW-ZD-HR-02-005 制度负责部门人力资源部制度名称绩效管理制度制度编号DW-ZD-HR-02-005 制度负责部门人力资源部制度名称绩效管理制度制度编号DW-ZD-HR-02-005 制度负责部门人力资源部制度名称绩效管理制度制度编号DW-ZD-HR-02-005 制度负责部门人力资源部收益率和税后净利润率数据。
3.5 总裁办职责3.5.1 拟定、修订5S管理制度及早会评比方案；3.5.2 每月25日前组织实施5S评比及早会评比，统计得分提交人力资源部，并出具评比总结报告提交分管领导；3.6 直接主管的职责3.6.1 组织本部门员工开展脑力激荡，审核月度工作计划交请办联络单；3.6.2 负责分解由企管部批发的月度工作计划交请办事项；3.6.3 与本部门员工进行一对一绩效面谈，并制定月度个人KPI考核目标卡；3.6.4 记录本部门员工考核期内工作表现、工作完成情况并填写相关考核记录表单；3.6.5 组织开展本部门员工的考核评分工作及一对一绩效结果反馈，并帮助员工制定改进计划；3.6.6 审核及督办本部门交/请办事项联络单、防错漏提醒单及IE合理化建议提案单。
3.7 上二级主管的职责3.7.1 审订分管部门员工的KPI考核目标卡指标制定及考核结果；3.7.2 处理并裁定分管部门员工与直接主管双方的“跳闸”项；3.7.3 处理分管部门员工的考核申诉。
3.8 各部门/业务中心KPI专员职责3.8.1 负责汇总并统计本部门当月脑力激荡形成的月度工作计划交请办联络单、日常重要事项交请办联络单、防错漏提醒单、IE合理化建议提案单及上月已采纳IE改善实施情况汇总表，并向企管部提交汇总结果；3.8.2 负责跟催收集、初步审核、汇总并向人力资源部提交本单位个人KPI考核目标卡电子版及签字版；3.8.3 负责跟催收集、初步审核、汇总并向人力资源部提交本单位打分后的个人KPI 考核目标卡、综合能力表现考核表、考核分数汇总表电子版及签字版。
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厦门大雅传奇文化传播有限公司绩效管理制度（讨论稿）厦门大雅传奇文化传播有限公司2009年03月目录第一章总则 (01)第二章绩效管理机构与组织体制 (03)第三章绩效管理体系 (05)第四章绩效循环 (07)第五章绩效考核申诉与监督 (19)第六章考核结果的运用 (21)第七章特殊情况处理 (23)第八章绩效制度的修订 (25)第九章附则 (27)第一章总则第一条引言为促进厦门大雅传奇文化传播有限公司（以下简称大雅传奇）经营管理活动的有序进行和价值增值，特制定本绩效管理手册。
第二条本手册适用范围本制度规定的绩效管理与考核的对象包括大雅传奇所有正式签约员工。
第三条绩效管理意义1．大雅传奇战略目标的分解与落实通过绩效管理体系，将大雅传奇战略目标、年度经营目标逐级分解落实到大雅传奇各单位、各部门及各岗位，以保证在单位、部门目标和岗位目标实现的情况下支持整个大雅传奇经营目标的实现。
2．为加强主管及员工间的沟通提供有效的管理工具绩效管理为员工与主管人员进行工作期望、工作表现和未来发展方面的相互沟通提供了一个全面且易于操作的管理工具。
3．建立绩效提升的正反馈机制绩效管理强调持续的绩效沟通与指导，以帮助员工达成任务目标；并与科学合理的激励机制相挂钩，形成一个不断强化的正反馈过程，促进员工绩效的改善，从而推动大雅传奇业务发展和效益提高，最终实现大雅传奇经营和管理水平的不断提升。
第四条绩效管理原则1．过程控制原则绩效管理强调考核人与被考核人在整个绩效期内进行持续的绩效沟通，考核人需要根据被考核者的绩效表现，对被考核者进行必要的指导，以保证被考核人绩效目标和团队整体绩效目标的达成。
2．制度公开原则绩效管理所有标准及流程以制度的形式明文规定，在大雅传奇内部形成确定的组织、时间、方法和标准，便于考核人与被考核人按照规范化的程序进行操作，以保证程序公平。
3．信息反馈原则在绩效管理过程结束时，考核人需要通过面谈的形式把绩效考核结果反馈给被考核人，听取被考核人对考核结果的意见，对考核结果存在的问题及时修正或做出合理解释，同时确认下一步的绩效改进计划。
第五条注意事项本制度主要对员工日常工作绩效表现进行管理，如员工出现重大过失，应执行大雅传奇其他相关管理制度。
第二章绩效管理机构与组织体制第六条绩效管理机构为使大雅传奇的绩效管理规范有效运行，特成立管理机构进行相关决策与监督。
绩效管理常设机构为绩效管理委员会，分为绩效管理领导小组、执行小组、申诉中心。
绩效管理领导小组绩效管理执行小组绩效管理申诉中心第七条绩效管理领导小组1．绩效管理领导小组构成主任：总经理成员：各副总经理、总经理助理、人力资源与行政部总监2．领导小组职责主要负责确定绩效管理整体思路框架；审核绩效管理办法；监督检查绩效管理办法的执行状况；对绩效考核进行监督检查；对绩效管理纠纷进行最终裁决。
第八条绩效管理执行小组1．绩效管理执行小组成员构成组长：人力资源与行政部总监副组长：其他各部门负责人成员：绩效薪酬管理专员、招聘培训管理专员2．绩效管理执行小组职责主要负责绩效管理办法的执行；组织制定绩效考核指标；收集分析绩效信息；监督检查绩效管理制度与办法的执行情况；组织进行各部门绩效考核并收集核算季度、年度的各部门绩效考核结果；汇总员工考核结果。
第九条绩效管理申诉中心1．绩效管理申诉中心成员构成组长：成员：2．申诉中心职责负责接受、审核、处理绩效管理申诉；负责协调绩效管理中的常规性矛盾；发现绩效管理中存在的问题并提出相应建议。
第十条绩效管理组织体制1．组织体制大雅传奇的各层级管理人员是绩效管理效果的责任人，一般而言，员工的直接主管为考核人，隔级主管为监督审核人。
2．绩效管理组织者（1）人力资源与行政部人力资源与行政部负责绩效管理日常的监督、协调与技术咨询工作。
（2）绩效管理执行小组绩效管理执行小组负责绩效考核数据的收集与计算，提供给考核人，并收集考核结果，计算最终考核得分，将结果报到同级绩效管理领导小组进行审核。
第三章绩效管理体系第十一条公司关键绩效指标的设定1．明确大雅传奇的战略及年度经营目标明确大雅传奇的长远战略目标，根据大雅传奇的战略目标制定年度经营目标。
2．找出实现目标的战略重点（关键成功领域）根据对相关利益方（股东、外部客户要求和内部管理要求）需求的分析，按照平衡计分卡的思路，从四个维度找出实现大雅传奇年度经营目标的关键成功因素。
3．确定与关键成功因素相关联的活动按照大雅传奇业务流程与管理流程找到与关键成功因素密切相关的活动。
4．制定能够明确判断活动完成情况的指标对要测评的活动有针对性地建立具体的指标，其实质是把大雅传奇的管理重点落实到具体的指标上。
5．对关键绩效指标进行权重设置，形成大雅传奇关键绩效指标体系（可逐渐建立起公司级关键绩效指标库）。
由公司高层对公司级的关键绩效指标进行审核、调整，并最终确认。
第十二条部门关键绩效指标的设定1．针对公司关键绩效指标体系，确定部门需要承担的指标2．将公司级关键绩效指标分解到相应部门此项工作有三种方式：A、判断将公司级指标直接套用到部门是否合适？如果合适，则直接用公司级指标来考核部门；B、将公司级指标前添加定语“部门”，如“预算达成率”变为“部门预算达成率”，如果合适，则用该指标来考核部门；C、以上方式得出的指标均不合适，则需要对该指标进行变换。
3．从部门职责提取相关关键绩效指标在分析部门核心业务、主要职责，明确工作流程的基础上，各部门提出部门的关键绩效指标。
4．部门关键绩效目标（指标值）确定（可逐渐建立起各部门关键绩效指标库）由各部门的主管对所负责部门的关键绩效指标进行审核、调整，提交绩效管理领导小组审核，并最终确认。
第十三条绩效考核目标与评分标准的确定绩效管理指标目标值（指标值）的确定，可根据批准的年度计划、财务预算及工作计划，由相关部门/岗位提出建议，上级领导最终审核确定。
可参考过去相类似指标在相同市场环境下完成的平均水平，并根据情况的变化予以调整或参照一些行业指标、技术指标、监管指标、国际指标来确定合理的水平。
表1：目标与评分标准设定表（示例）注释：1、评分标准的形式有多种，上面只是列举的几种写法；2、评价类指标（如“内部客户对××部门工作评价”），该指标无目标值，其评分标准参见相关评价表，最后得分以实际评价得分为准；第四章绩效循环第十四条绩效循环的实施原则1．高层驱动原则绩效管理与大雅传奇的战略密切相关，需与特定的目标挂钩并由大雅传奇的高层管理人员驱动。
因此，绩效管理的实施是一个从上至下全面督导和协同的过程。
2．双向沟通原则绩效管理过程强调上下级的相互沟通，在沟通的基础上由上级进行决策，以保证目标清晰的传达和双方理解目标的一致性。
3．持续改善原则实施绩效管理的目的是及时发现问题及其原因，并找到解决措施，帮助员工消除障碍实现目标。
因此，各级主管人员在实行考核监督的同时，注意进行及时的业务指导和培训。
通过绩效管理不断提高员工能力、改进其绩效表现，最终促成整体目标的实现。
第十五条绩效考核周期的设定考核周期的设定要体现绩效管理的及时性和成本之间的平衡，大雅传奇公司目前的考核周期设定如下：公司级绩效考核指标的考核周期设定为年度；部门级绩效考核指标的考核周期设定为季度；员工级绩效考核指标的考核周期设定为月度（项目管理例外，）；表2：大雅传奇公司各层级绩效考核周期表第十六条绩效考评关系的确定确定绩效考评关系，是指为每个被考核岗位设定一个具体的考核岗位，原则上由该岗位的直接上级担任，下表是大雅传奇的考核关系表。
表3：大雅传奇考评关系表第十七条绩效循环的工作流程绩效管理与绩效考核是一个不断循环往复的过程，大雅传奇绩效循环的基本工作流程分为八个环节，具体见下图：环节一制定绩效计划1、个人绩效计划的制定过程1）各级主管根据本季度公司对部门（员工）要求和期望，在与部门（员工）协商的基础上确定季度工作目标和相应的衡量指标；2）各级主管将设定的目标/指标填写到相应的绩效考核表中，呈报上级主管认定后，统一交至人力资源与行政部备案；3）在绩效计划的制定过程中，考核人与被考核人之间需要就以下问题达成共识：期望部门（员工）达到的绩效标准，衡量绩效的方法和手段，实现绩效的主要控制点，实现绩效需要的资源和资源配备方法。
2、个人关键绩效指标的设计个人关键绩效指标由以下两类指标构成个人业绩由两部分组成，一是来源于部门的整体绩效得分；二是来源于考核期内的工作绩效得分。
部门负责人及以上级别人员，其主要业绩均来源于部门绩效得分；其他普通员工只有部分业绩来源于部门的整体绩效得分。
2）能力指标（具体评定等级定义参考附件1）工作能力的考核。
大雅传奇员工绩效考核成绩构成情况详见下表：表4：大雅传奇个人绩效考核指标权重分配表（示例）环节二绩效反馈与辅导1、为了确保部门（员工）在绩效形成过程中实现有效的自我控制，各级主管在绩效指标执行的过程中，必须及时向员工提供绩效反馈与辅导；2、绩效反馈与辅导的基本内容：反馈员工的绩效执行情况；根据绩效执行过程中遇到的困难和问题，向员工提供工作方法方面的指导并协助解决异常情况；为员工提供资源支持；开发员工技能，促进绩效的更好实现和员工的个人发展。
环节三考核信息收集对于部门（员工）在绩效形成过程中存在的比较突出的问题、良好的表现以及主管的指导过程等信息，上级主管需要进行及时的信息收集和记录，以便为实施绩效管理积累客观依据。
环节四绩效考核各级主管在考核时，必须依据客观事实对目标的实现情况进行评价，尽量避免主观，同时做好评价记录，以便进行考核面谈。
环节五绩效面谈在考核结束后，各级主管必须与每位下属进行绩效面谈，面谈的主要目的在于：肯定成绩，指出不足，为员工职业能力和工作绩效的不断提高指明方向；讨论员工产生不足的原因，区分下属和管理者应承担的责任，以便形成双方共同认可的绩效改善点，并将其列入下季度的绩效改进目标；在员工与主管互动的过程中，确定下季度的各项工作目标。
环节六绩效申诉与处理（具体见第五章）任何员工对自己的考核结果不满，均可以在申诉期内向隔级主管提起申诉，也可以直接向申诉中心或人力资源与行政部申诉。
接到申诉的主管或申诉中心（XXXX），在接到投诉后，必须在规定时间内，组织相关人员对申诉者进行再次评估。
如申诉者对再次评估仍不满意，可以通过公司进一步协调。
环节七考核结果归档考核资料必须严格管理，考核结束后，人力资源与行政部须将原始表格归入员工档案，员工个人和主管只能保留复印件。
环节八考核结果运用（具体见第六章）考核结果可以运用于绩效工资的发放，员工薪资调整，员工培训，岗位调动与晋升等方面，具体使用方法见有关管理规定。
第十八条绩效管理流程各环节时间安排表5：大雅传奇绩效管理工作任务安排表第十九条考核成绩的计算1、季/月度考核成绩的计算对于员工的季/月度考核成绩由考核者先进行绝对业绩的计算，再进行相对业绩的计算。