村便民服务室考勤考核管理制度

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便民服务中心考勤制度范本（三篇）

便民服务中心考勤制度范本一、目的和适用范围本考勤制度的目的是规范便民服务中心的员工出勤时间、请假和迟到早退等行为，增强员工的责任心和纪律性，提高工作效率和服务质量。

本制度适用于便民服务中心的所有员工。

二、考勤方式和时间1. 员工需按时上班，遵守上班时间和下班时间，不得随意更改。

2. 员工的考勤方式采用刷卡机考勤和电子签到相结合的方式。

3. 员工每天上班和下班都需刷卡进行考勤，并保留自己的刷卡记录。

4. 上班和下班时间的刷卡记录需与电子签到记录一致，责任由员工自负。

5. 考勤时间为工作日的正常上班时间，具体规定如下：上班时间：早上8:30下班时间：下午5:30三、请假制度1. 员工如需请假，需提前向所在部门的主管或经理申请，请假至少提前一天。

2. 所有请假申请需书面形式，并注明请假事由和请假时间。

3. 请假申请必须得到主管或经理的批准后方可生效。

4. 请假记录将纳入员工的考勤记录中，用以计算工资和绩效。

四、迟到和早退处罚规定1. 员工如出现迟到现象，将按照以下标准处罚：迟到不超过15分钟：口头警告迟到超过15分钟但不超过30分钟：扣除30分钟工资迟到超过30分钟：扣除1小时工资2. 员工如出现早退现象，将按照以下标准处罚：早退不超过15分钟：口头警告早退超过15分钟但不超过30分钟：扣除30分钟工资早退超过30分钟：扣除1小时工资3. 迟到和早退将记录在员工的考勤记录中，连续3次迟到或早退将视为一次旷工。

4. 若员工有特殊情况导致迟到或早退，需提前向所在部门的主管或经理说明原因，得到批准方可免于处罚。

五、加班规定1. 员工如需加班，需提前向所在部门的主管或经理申请，并得到批准后方可进行。

2. 加班时间计算按照加班补贴的规定执行。

六、奖惩制度1. 出勤良好的员工将予以表扬和奖励，具体奖励措施根据情况而定。

2. 违反考勤制度的员工将会受到相应的惩罚，包括口头警告、扣工资、降薪、调岗等。

3. 若员工连续3个月或以上出现旷工现象，将被解雇。

便民服务中心考勤制度(3篇)

便民服务中心考勤制度便民服务中心的考勤制度是为了规范员工的出勤情况，保障工作的正常进行。

具体的考勤制度可以采取以下几种方式：1. 上下班打卡：员工每天上班前需要刷卡签到，下班时再次刷卡签退。

2. 缺勤请假：如果员工因个人原因无法正常上班，需要提前请假，并填写请假申请表，经主管批准后方可离岗。

3. 迟到早退处理：如果员工迟到或早退，将按照规定进行相应的处罚，比如扣除工资或奖金。

4. 考勤统计：每月末进行考勤统计，计算员工正常出勤天数和迟到早退次数，并根据具体情况给予奖励或处罚。

5. 外出考勤：如果员工需要外出办事，需要提前向主管申请，并填写外出考勤表，工作完成后再次向主管汇报。

6. 异常情况处理：如果员工在上班期间生病或遇到突发情况无法工作，需要及时向主管报备并提供相关证明材料。

通过以上的考勤制度，可以确保员工按时出勤，提高工作效率，同时也可以对不遵守规定的员工进行相应的处罚，维护了团队的整体纪律性和工作秩序。

便民服务中心考勤制度（2）便民服务中心的考勤制度是确保员工按时上下班，并记录员工的出勤情况的一种管理制度。

以下是一个可能的便民服务中心考勤制度的内容：1. 上班时间：规定每天上班的具体时间段，例如早上9点到下午6点，中间包括一个小时的午休时间。

2. 考勤打卡：要求员工在上班和下班时，在办公室内设立的考勤打卡机上进行打卡，记录员工的具体时间。

3. 迟到和早退：规定迟到和早退的时间范围和相应的处理措施。

例如，迟到超过10分钟则记为一次迟到，早退超过10分钟也记为一次早退。

迟到和早退的次数超过一定次数，可能会受到警告或其他惩罚。

4. 请假制度：明确请假的方式和请假的手续。

要求员工在请假前提前向上级领导或人事部门提出请假申请，并按照公司规定的程序进行请假，并在请假期间提供必要的请假证明。

5. 加班制度：如果需要加班，要求员工提前向上级领导提出申请，并得到批准后，才可以进行加班。

加班后需要记录加班的时间，并按照公司规定的办法进行加班补偿。

2024年便民服务中心考勤制度

2024年便民服务中心考勤制度一、前言随着社会的发展和进步，人们对于公共服务的需求也越来越高。

便民服务中心作为服务民生的重要渠道，其工作的效率和质量直接关系到公众的利益和满意度。

为了更好地实现便民服务中心的管理和监督，建立科学、公正、透明的考勤制度是必不可少的。

本文旨在探讨2024年便民服务中心考勤制度的相关内容，通过合理的规定和管理，提高工作人员的责任感和工作效率，保障服务质量的提升。

二、考勤制度的目标1. 提高工作人员的责任心和工作效率，保证服务质量；2. 加强便民服务中心的管理和监督，提升工作效率和公正性；3. 保障员工权益，提升员工满意度。

三、具体考勤制度1. 签到和签退（1）工作人员每天进入便民服务中心前，需在指定的考勤区域进行签到。

（2）工作人员在下班前，需在指定的考勤区域进行签退。

（3）签到和签退时间需按照规定进行记录，包括具体时间和工作人员的姓名。

2. 弹性工作制度（1）鉴于便民服务中心的工作特点，可以采取弹性工作制度，即工作人员可以根据工作需要，在规定的时间范围内自主选择上班和下班时间。

（2）弹性工作制度需提前和上级领导进行沟通和确认，以确保服务覆盖范围不受影响。

3. 请假和外出（1）请假需提前向上级领导提交请假申请，并注明请假原因和具体请假时间。

（2）外出需提前向上级领导提交外出申请，并注明外出事由和具体外出时间。

（3）请假和外出需在指定的考勤记录表上进行登记，以备查阅和管理。

4. 迟到和早退（1）迟到：工作人员在规定的上班时间之后到达便民服务中心的，认定为迟到。

（2）早退：工作人员在规定的下班时间之前离开便民服务中心的，认定为早退。

（3）迟到和早退的次数和时间将按照规定进行记录，超过规定次数和时间将影响绩效考核和奖惩。

5. 加班（1）对于需要加班的情况，工作人员需提前向上级领导申请，并注明加班事由和具体加班时间。

（2）加班时长需按照规定进行记录，并与加班费按比例进行结算。

6. 考勤记录和管理（1）便民服务中心需建立考勤记录表格，记录工作人员的签到、签退、请假、外出、迟到、早退等相关信息。

便民服务考勤工作制度范本

便民服务考勤工作制度范本一、总则第一条为加强便民服务中心工作人员的管理，提高工作效率，确保各项便民服务工作的顺利开展，制定本考勤工作制度。

第二条本制度适用于便民服务中心全体工作人员。

第三条考勤工作应当坚持公平、公正、公开的原则，真实反映工作人员的出勤情况。

第四条便民服务中心应当配备专门的考勤工作人员，负责日常考勤工作。

二、考勤方式第五条考勤方式分为指纹考勤、刷脸考勤、IC卡考勤等，工作人员可根据实际情况选择合适的考勤方式。

第六条工作人员应当于每日上班前进行考勤，迟到、早退、缺勤等情况应当如实记录。

第七条考勤数据应当实时上传至考勤管理系统，便于查询和管理。

三、考勤时间第八条便民服务中心实行每周五天工作制，作息时间如下：1. 冬春季：上午8:00---11:30时，下午14：00---17:00时；2. 夏秋季：上午8:00---11:30时，下午14:30---17:30时。

第九条工作人员应当按时上下班，不得迟到、早退、缺勤。

第十条工作人员因公、因病、因事离岗外出的，应当提前向负责人请假，并经批准后方可离岗。

四、考勤记录与处理第十一条考勤工作人员应当准确记录工作人员的考勤情况，包括上班签到、下班签退、请假、外出等信息。

第十二条考勤记录应当每月汇总，并报负责人审批。

第十三条对迟到、早退、缺勤等不符合规定的情况，应当进行相应的处理，处理结果应当及时通知工作人员。

第十四条工作人员对考勤处理结果有异议的，可以提出申诉，申诉结果由负责人作出最终决定。

五、特殊情况处理第十五条工作人员因特殊情况无法按时考勤的，应当提前向负责人报告，并经批准后方可按实际情况考勤。

第十六条工作人员在考勤过程中遇到设备故障等问题的，应当及时向考勤工作人员报告，并由考勤工作人员进行处理。

六、考勤数据的使用第十七条考勤数据用于工作人员的绩效考核、薪酬发放等工作。

第十八条考勤数据不得泄露给无关人员，不得用于其他目的。

七、附则第十九条本制度自发布之日起实施。

便民服务中心考勤制度

便民服务中心考勤制度一、考勤制度的目的和意义考勤制度是便民服务中心管理工作的重要组成部分，它的目的是规范员工的工作时间和工作纪律，确保员工按照规定的时间出勤，提高工作效率和服务质量。

考勤制度的实施能够提高工作组织性，增强员工的责任感和纪律性，促进便民服务中心的稳定和发展。

二、考勤制度的内容和要求1. 工作时间安排（1）便民服务中心的工作时间安排为每周五天，每天工作8小时。

（2）上午8:30~12:00为上午工作时间，下午13:30~17:30为下午工作时间。

2. 出勤记录（1）每位员工进入便民服务中心时，须使用考勤机进行打卡，并记录进入的时间。

（2）每位员工离开便民服务中心时，同样需要使用考勤机进行打卡，并记录离开的时间。

3. 迟到和早退处理（1）迟到：被记录为迟到的员工，应向主管汇报原因，并接受相应的扣工资处罚。

（2）早退：早退的员工应提前向主管请假，并接受扣工资处罚。

4. 加班安排（1）便民服务中心工作需要时，可以安排员工加班，但要保证员工的合理工作时间，并且需提前通知员工。

（2）加班的员工应按照规定的加班时间进行工作，并且加班时长需由主管进行记录，作为补偿或调休依据。

5. 请假制度（1）员工请假需提前向主管提交书面请假申请，并说明请假的原因和时间。

（2）请假时间超过3天的，还需提供相应的请假证明或医生证明。

（3）请假期间，员工应按照规定做好交接工作，保证工作的连续性和稳定性。

6. 考勤统计和考核（1）便民服务中心将定期进行考勤统计和分析，了解员工的工作情况和出勤情况。

（2）根据考勤情况，便民服务中心将进行考核和评价，根据结果给予相应的奖励或惩罚。

三、考勤制度的执行和监督1. 考勤制度的执行由便民服务中心的管理人员负责，包括对员工的考勤记录进行审核和管理。

2. 便民服务中心将建立考勤制度的监督机制，确保制度的执行和效果。

3. 员工对考勤制度的执行有义务进行监督，如发现违规行为应及时向主管进行汇报。

村便民服务室考勤考核管理制度

村便民服务室考勤考核管理制度
是为了规范村便民服务室工作人员的考勤和考核行为，建立明确的工作责任和考核机制，提高服务质量和效率。

具体制度如下：
1. 工作时间要求：村便民服务室的工作时间为每天早上8点到晚上6点，每周工作六天，休息一天。

2. 考勤打卡：工作人员在每天上班和下班时必须使用指定的考勤打卡机进行打卡记录，准时上下班，不得早退或迟到。

3. 请假制度：如果工作人员因个人原因需要请假，必须提前向主管领导请假，并填写请假表，主管领导审核后方可请假，未经批准擅自请假将扣除相应的考勤分。

4. 加班申请：如果工作人员因工作需要需要加班，必须提前向主管领导申请，并填写加班申请表，主管领导审核后方可加班，未经批准擅自加班将不计算加班工资。

5. 考核评分：村便民服务室对工作人员的表现进行定期考核评分，包括工作态度、服务质量、工作效率等方面。

评分结果将作为薪资调整、晋升等方面的依据。

6. 奖惩机制：根据考核评分结果，对表现优秀的工作人员进行奖励，包括奖金、荣誉称号等，对表现不佳的工作人员进行处罚，包括扣除奖金、降低薪资等。

7. 考核结果公示：村便民服务室将定期公示考核结果，保证考核的公平公正。

8. 考核异议处理：工作人员对考核结果有异议的可以提出申诉，由专门的考核委员会进行调查处理，并向申诉人反馈处理结果。

以上就是村便民服务室考勤考核管理制度的基本内容，旨在确保村便民服务室的工作人员能够按时按质地提供便民服务，提高服务质量和效率。

村便民服务室考勤考核管理制度(3篇)

村便民服务室考勤考核管理制度旨在规范和监督村便民服务室工作人员的考勤工作，确保工作人员按时、按规定履行职责。

一、考勤方式1. 考勤采用刷卡考勤机或者指纹考勤机进行，考勤机将记录员工的上下班时间和缺勤情况。

2. 员工应当按时到达工作岗位，准时上下班，不得早退或迟到。

二、考勤管理1. 每个员工都有一张个人考勤卡，用于打卡。

2. 考勤管理人员负责管理考勤机的数据和考勤记录，确保数据的准确性。

3. 出现考勤异常情况的，应及时核实原因，并在考勤系统中进行标记。

4. 每月底，考勤管理人员将生成考勤报表，包括迟到、早退、缺勤等情况，报送给上级主管部门。

三、考勤奖惩1. 对于准时上下班、无迟到早退、无缺勤的员工，可以给予表扬和奖励。

2. 对于频繁迟到早退、缺勤情况的员工，将会受到相应的处罚，包括扣减绩效考核分数、停止享受福利等。

3. 对于长期无法履行工作职责的员工，将会被解除劳动合同。

四、考核制度1. 考勤情况将作为员工绩效考核的一部分，占比不低于10%。

2. 绩效考核是全年考核的重要组成部分，对绩效优秀的员工给予奖励，对绩效较差的员工进行培训和提醒。

以上为村便民服务室考勤考核管理制度的基本内容，具体执行细则可根据实际情况进行具体规定和调整。

村便民服务室考勤考核管理制度（2）为加强村便民服务室的管理，进一步推进作风建设，提高工作效率，特制定本办法。

第一条村便民服务室工作人员应当按照规定时间上班、下班。

每周一到周五为服务时间。

第二条窗口工作人员的考勤，由村便民服务室工作领导小组组长具体负责。

第三条村便民服务室实行签到与书面请假平时检查相结合的考勤管理制度。

(一)考勤时间按照规定的统一作息时间执行；(二)所有工作人员因故不能按时上班或提前离开工作岗位的，应向村便民服务工作领导小组组长请假同意后方能离开；(三)所有工作人员因故请假的，书面申请，并经领导小组组长同意。

(四)所有工作人员的病假以符合医保规定的医院出具的证明为准。

村委会考勤管理制度

村委会考勤管理制度考勤是组织管理中的一个重要环节，它可以帮助村委会对员工的工作情况进行及时了解和评估。

为了规范村委会的考勤管理，提高工作效率，制定一套科学、合理的考勤管理制度是必要的。

一、考勤范围本考勤管理制度适用于所有村委会工作人员，包括正式职员、合同工、临时工等。

二、考勤方式为了方便管理和准确统计，村委会采用电子考勤系统进行考勤管理。

每个员工将配备一张考勤卡，并在入职时进行注册。

三、考勤时间1. 上班时间：早上8:30准时上班，中午12:00—13:30为午休时间，下午15:30下班。

2. 弹性工作制：根据各部门及员工需求，村委会可实行弹性工作制度，但必须保证每天工作时长不低于8小时。

工作人员应提前与上级领导商议，并填写相关的工作安排表。

四、请假制度1. 事假：员工可以事先向主管汇报并提出书面请假申请，说明请假原因和请假时间，事假最长不超过3天。

2. 病假：员工请病假时，需提供相关的病假证明，病假期间工资按规定扣发。

3. 年假：员工根据实际工作年限享受带薪年假，年假的具体天数根据公司规定执行。

五、迟到和早退管理1. 迟到：每天上班时间超过30分钟的，将被视为迟到，每次迟到扣除半个工作小时的工资。

2. 早退：每天下班前30分钟内离开工作岗位的，将被视为早退，每次早退扣除半个工作小时的工资。

六、加班管理1. 加班安排：员工需要加班时，需提前向上级领导汇报并填写加班申请表。

2. 加班补贴：加班工资按照国家相关规定执行，并在工资结算时进行发放。

七、考勤记录和考勤汇总1. 考勤记录：考勤系统将自动生成员工的考勤记录，包括上班、请假、迟到、早退、加班等情况，员工可通过系统查询自己的考勤情况。

2. 考勤汇总：每月底由考勤管理员进行考勤情况的统计和汇总，并生成考勤报表，报送相关部门。

八、处罚与奖励1. 处罚：对于频繁迟到早退、不按规定请假等违反考勤管理制度的员工，将按照公司相关规定给予相应的处罚。

2. 奖励：对于出勤率优秀、无违规记录的员工，公司将给予适当的奖励和表彰。

村委会考勤管理规章制度

村委会考勤管理规章制度一、总则为了加强村委会的工作纪律，提高工作效率，保障村民的合法权益，特制定本考勤管理规章制度。

本制度适用于村委会全体工作人员。

二、考勤方式1、村委会采用电子考勤系统与纸质签到表相结合的方式进行考勤记录。

2、工作人员每天上班、下班均需在电子考勤系统或纸质签到表上进行签到和签退。

三、工作时间1、村委会工作时间为周一至周五，上午 8:30 12:00，下午 14:00 17:30。

2、因特殊情况需要调整工作时间的，由村委会提前通知。

四、迟到、早退和旷工1、迟到工作人员在规定上班时间后 30 分钟内签到视为迟到。

迟到 30 分钟以上，按旷工半天处理。

2、早退工作人员在规定下班时间前 30 分钟内签退视为早退。

早退 30 分钟以上，按旷工半天处理。

3、旷工未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗超过 2 小时视为旷工。

旷工期间的工资不予发放，并视情节轻重给予相应的纪律处分。

五、请假制度1、请假类型（1）病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。

（2）事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，并说明请假原因和请假时间。

（3）婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。

2、请假审批权限（1）工作人员请假 1 天以内的，由所在部门负责人审批。

（2）请假 1 3 天的，由村委会副主任审批。

（3）请假 3 天以上的，由村委会主任审批。

3、请假手续（1）工作人员应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并附上相关证明材料。

（2）按照审批权限逐级审批后，将请假申请表交至村委会办公室备案。

六、加班制度1、因工作需要安排加班的，由部门负责人填写加班申请表，报村委会主任审批。

2、加班时间将在适当时候安排调休，无法调休的按照国家相关规定支付加班工资。

七、考勤统计与公示1、村委会办公室负责每月对工作人员的考勤情况进行统计。

2、考勤统计结果在村委会公告栏进行公示，公示期为 3 天。

村委会考勤管理制度

村委会考勤管理制度一、目的村委会考勤管理制度的目的在于规范村委会工作人员的考勤行为，确保工作人员按时到岗，提高村委会工作效率，保障村民利益。

二、适用范围本制度适用于村委会全部工作人员。

三、考勤方式及时间1. 考勤方式（1）上下班考勤：所有工作人员必须在规定的上班时间内到岗，并在离岗时进行考勤打卡。

（2）外勤考勤：对于需要外出工作的人员，应提前向主管领导报备外勤事由，并在外勤期间通过手机定位或其他方式进行考勤记录。

2. 考勤时间（1）上班时间：工作日上午8:30至下午5:00，中午12:00至1:30为午休时间。

（2）休息日考勤：村委会工作人员在休息日如有工作安排，应提前报备并进行相应的加班调休记录。

四、考勤记录与统计1. 考勤记录（1）工作人员每天上下班需使用考勤机进行考勤打卡，确保记录准确可靠。

（2）外勤考勤记录应包括外勤事由、外勤地点、外勤时间等信息。

2. 考勤统计（1）村委会办公室设立专人负责每月的考勤统计与分析，及时发现并解决考勤异常情况。

（2）根据考勤记录生成月度考勤报表，上报领导并备案。

五、考勤制度的纪律与奖惩1. 考勤纪律（1）迟到：工作人员应在上班时间前15分钟到达，如因特殊情况无法按时到岗，需提前请假并经主管领导批准。

（2）早退：工作人员不得提前离岗，如因特殊情况需要离岗，需提前请假并经主管领导批准。

（3）请假：工作人员如需请假，应提前向主管领导请假，并填写请假申请表。

（4）加班：如有工作需要，工作人员需经主管领导安排加班，并进行加班调休登记。

2. 考勤奖惩（1）表现优秀者将获得表彰奖励，并在工资评定中给予适当加分。

（2）迟到、早退者将被扣除工资并记录在个人档案中。

（3）频繁迟到、早退、擅自离岗等情况，将被视为违纪行为，根据情节轻重进行相应的纪律处罚。

六、附则1. 本制度自颁布之日起执行，如有需要进行修改或调整，应报领导批准后再行实施。

2. 对于未尽事宜，可根据实际情况进行补充和调整，但必须经过领导批准后方可实施。

便民服务中心考勤制度范文

便民服务中心考勤制度范文一、目的与意义为规范便民服务中心的员工管理，加强考勤管理，提高工作效率和服务质量，特制定本考勤制度。

该制度旨在确保员工的工作时间、工作内容和工作态度的规范和统一，在提高工作效率的同时，加强对员工的管理和激励，建立良好的工作氛围和团队精神。

二、适用范围本考勤制度适用于便民服务中心全体员工。

三、考勤时间与地点1. 工作时间：便民服务中心每天的工作时间为上午8:30至下午5:30，中午休息1个小时。

2. 考勤地点：员工需到指定的考勤机进行刷卡考勤，考勤机位于便民服务中心大厅。

四、考勤方式1. 刷卡考勤：员工每天上班前和下班后需刷卡进行考勤。

刷卡时间为上班前10分钟至上班时间结束后10分钟，下班前10分钟至下班后20分钟。

2. 请假签到：员工如需请假，需提前向主管请假，并在请假期间每天上午9:00前向主管发送请假短信，并在请假期间每天下午5:00前向主管发送返岗短信。

五、考勤记录与统计1. 考勤记录：每天员工的考勤情况将由考勤机自动记录，并定期统计。

2. 考勤统计：每月底，将进行考勤统计，并计算出每个员工的出勤情况和迟到早退情况，及时发现并纠正工作中的问题。

六、考勤奖惩制度1. 优秀员工奖励：每月根据员工的正常出勤情况进行评选，并颁发奖金和荣誉证书。

2. 迟到早退处罚：每次迟到或早退30分钟以内，扣除当天工资的10%；每次迟到或早退30分钟以上，扣除当天工资的20%；每次迟到或早退60分钟以上，扣除当天工资的50%。

3. 严重违纪处罚：如果员工连续迟到早退3次以上，或者有其他严重违纪行为，将视情节严重程度给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降职甚至解聘。

七、考勤管理的注意事项1. 员工必须按时按点到岗，不得迟到早退，不得擅自离岗。

2. 如果员工需要请假，必须提前向主管请假，并在请假期间按规定发送请假和返岗短信。

3. 员工上班期间必须保持工作状态，不能长时间玩手机或与同事聊天，否则将视严重程度给予相应处罚。

2024年村便民服务室考勤考核管理制度（三篇）

2024年村便民服务室考勤考核管理制度为深化便民服务体系建设，提升村便民服务室的规范化管理水平，确保作风建设与工作效率的同步提升，特制定以下办法。

一、村便民服务室工作人员管理1. 工作人员应严格遵守规定的上下班时间。

每周一至周五为正常服务时间。

2. 工作人员的考勤管理由村便民服务室工作领导小组组长负责。

3. 村便民服务室采取签到与书面请假相结合的考勤管理制度，具体如下：(1) 考勤时间应按照规定的统一作息时间执行；(2) 因故不能按时上班或需提前离开工作岗位的工作人员，应向村便民服务工作领导小组组长请假并获得同意；(3) 请假人员需提交书面申请，并经领导小组组长批准；(4) 病假应以符合医保规定的医院出具的证明为准。

二、工作纪律1. 工作期间，工作人员应着装规范，不得穿着拖鞋、汗衫背心、西装短裤等不适宜的工作装。

2. 严禁在工作时间上网聊天、看电影、炒股票、打游戏等私人活动。

3. 禁止在工作区域大声喧哗、嬉闹、串岗等影响工作秩序的行为。

三、考勤考核1. 工作人员的考勤考核采用年度考核制度，考核结果作为年度评价的依据。

2. 对于服务态度、服务质量存在问题的投诉，经查证属实后，村便民服务室应给予相应批评。

3. 村便民服务室设立投诉箱，负责接收服务对象对工作人员服务质量和违规行为的投诉，并配合开展考核工作。

四、村便民服务室工作制度1. 服务宗旨：坚持以“便民、富民、安民”为核心，实现服务群众的标准化、规范化。

2. 服务内容：包括证照代办、咨询指南、公益事业服务、民事调解服务、致富发展服务、文明建设服务、特色文化服务等。

3. 服务措施：建立健全值班制度、代办报送制度、一事一议制度等，确保服务的及时性和有效性。

五、村便民服务室建设指南1. 工作目标：提升村便民服务室建设水平，实现全旗村嘎查(社区)便民服务室建设覆盖面达到规定比例。

2. 工作原则：遵循便民高效、依法办事、规范运行、互联互通的原则，构建科学合理、规范高效的政务服务体系。

便民服务中心考勤制度模版

便民服务中心考勤制度模版尊敬的员工：欢迎您加入我们的便民服务中心！为了更好地管理和规范员工的考勤行为，提高工作效率和质量，制定了以下考勤制度，请您遵守并按照其执行：一、考勤方式：1.签到签退：每天上班时，员工需在指定的考勤机上刷卡签到，下班时刷卡签退。

离岗期间（包括午休、加班等）再次刷卡签到、签退。

2.请假登记：员工如需请假，必须提前向所属部门主管或人力资源部门报备，填写请假单并得到批准后，请前往考勤机上进行请假登记。

3.出差登记：员工如需出差，必须提前向所属部门主管或人力资源部门报备，并填写出差申请表。

出差期间请进行出差登记。

4.考勤异常处理：如果员工忘记刷卡或出现其他异常情况，应尽快向所属部门主管或人力资源部门报备，由相关部门协助处理。

二、考勤时间：1.上班时间：每天工作时间为8:30-17:30，包括中午的休息时间。

2.允许迟到：允许员工在正常上班时间前10分钟内迟到，超过10分钟的迟到将扣除相应的出勤时长。

3.加班时间：如需加班，必须提前向所属部门主管申请，并在考勤机上进行加班登记。

三、考勤记录管理：1.考勤记录查询：员工可以在考勤机上查询个人的考勤记录，如有任何异议，请及时与人力资源部门联系。

2.考勤记录审批：人力资源部门将定期对员工的考勤记录进行审批，如发现异常情况，将与员工进行沟通和核实。

四、奖惩制度：1.出勤奖励：员工连续一个月无迟到早退、无旷工、无未请假的情况，将获得出勤奖励。

2.迟到早退扣款：每次迟到、早退将扣除相应的出勤时长，并按照公司的规定扣除相应的工资。

3.旷工处罚：对于无故旷工的员工，将依照公司的规定进行相应的处罚。

4.纪律警告：对于重复迟到、早退、旷工或其他严重违纪的员工，将依照公司的规定给予纪律警告或相应的处罚。

五、考勤异常处理流程：1.员工请假或出差，需要提前向所属部门主管或人力资源部门报备并填写相关的请假单或出差申请表。

2.员工如遇到考勤机故障、忘记刷卡或其他考勤异常情况，应尽早向所属部门主管或人力资源部门报备，并提供相应的解释和证明。

村便民服务室考勤考核管理制度模版

村便民服务室考勤考核管理制度模版第一条总则为规范村便民服务室考勤考核管理，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。

第二条考勤制度1. 村便民服务室工作人员应按照规定时间上班，不得迟到早退，不得无故缺勤。

2. 上班时间为每天上午8:00至下午5:00，包括午休时间，具体休息时间由所在村便民服务室负责人安排。

3. 工作人员应按照规定穿戴整洁的工作服、佩戴工作证，以示专业。

第三条考勤方式1. 村便民服务室工作人员的考勤方式分为打卡考勤和班次考勤。

2. 打卡考勤：工作人员每天上班和下班需刷公务手机或打卡机进行考勤，工作时间和打卡时间必须一致。

3. 班次考勤：对于需要轮班的工作人员，由所在村便民服务室负责人按照班次表进行考勤管理。

第四条考勤处罚1. 工作人员有旷工、迟到早退、无故缺勤等违规行为的，根据情节轻重，将视情况采取相应处罚措施。

2. 违规情况轻微的，首次给予口头警告；再次违规的，给予书面警告；三次以上违规的，给予扣除工资等处罚。

第五条考核管理1. 村便民服务室工作人员每月进行一次考核，考核内容包括工作态度、工作效率、服务质量等方面。

2. 村便民服务室负责人对工作人员进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

3. 考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级，根据等级给予相应的奖励或处罚。

第六条奖励措施1. 考核结果优秀的工作人员，可给予表扬奖励，如奖金、荣誉称号等。

2. 考核结果合格的工作人员，可给予鼓励奖励，如加薪、岗位调整等。

3. 考核结果不合格的工作人员，将给予必要的警告和培训，必要时可进行调岗或解聘。

第七条培训与提升1. 村便民服务室应定期组织培训，提升工作人员的综合能力和专业知识。

2. 工作人员应积极参加培训，提高自身业务水平和服务能力。

第八条违规投诉处理1. 对于工作人员存在违规行为的投诉，村便民服务室负责人应及时调查核实，并给予处理意见。

2. 对于投诉属实的，将依照考勤制度进行相应的处罚。

第九条监督检查1. 村便民服务室负责人应定期进行内部监督检查，对工作人员的考勤情况进行核实，发现问题及时进行纠正。

村便民服务室考勤考核管理制度

村便民服务室考勤考核管理制度一、考核目的和意义村便民服务室是为了满足村民群众日常生活服务需求而设立的重要组织，为了确保便民服务的高质量和高效率，必须建立科学、公平、公正的考勤考核管理制度。

该制度的目的在于对便民服务室的工作人员进行绩效评估和考核，激励员工积极工作，提高服务质量和效率，推动便民服务的进一步发展。

二、考核内容和标准1、工作时间考核：员工应按规定时间上班，不迟到、不早退，无无故迟到早退现象。

每月统计员工迟到早退次数，以及缺勤、请假等情况，计算迟到早退扣除的考勤分数。

2、工作态度考核：员工应以积极向上的工作态度面对工作，对待每位村民群众提供高质量、高效率的服务。

评估员工在工作中是否认真负责、热情周到、礼貌待人等方面的表现，以及是否有违规行为。

3、服务质量考核：评估员工在服务过程中的专业水平和服务质量，包括解答问题的准确性、解决问题的速度、工作中的纪律性等方面。

通过调查问卷、客户评价等方式进行评估。

4、工作效率考核：评估员工在单位时间内完成工作任务的效率和工作产出。

以完成任务的数量、质量和效果为考核指标，评估员工的工作绩效。

三、考核流程和方法1、月度考核：每个月末，由便民服务室负责人根据员工的考勤记录、服务评价和工作产出情况进行综合考核。

计算员工的月度综合考核分数，并将分数以逐级公示的方式发布，以确保考核的公正性和透明度。

2、年度考核：每年度末，由便民服务室负责人根据员工的长期工作表现和绩效评估结果进行年度考核。

根据年度考核的结果，确定员工在下一年度的晋升、奖励、褒扬或处罚措施。

3、考核方法：采用定量和定性相结合的方式进行考核。

定量考核主要通过记录员工的考勤记录和工作产出量，计算得出分数。

定性考核主要通过调查问卷、客户评价等方式，结合员工的工作态度、服务质量等方面评估，最终综合级别评定。

四、考核结果和奖惩措施1、考核结果：根据考核得分，将员工分为优秀、良好、合格、亚平和不合格五个等级。

2、奖励措施：对于考核结果为优秀和良好的员工，便民服务室将给予物质奖励或者以其他方式予以鼓励和表彰。

村便民服务室考勤考核管理制度范文(4篇)

村便民服务室考勤考核管理制度范文1. 考勤管理制度的目的是确保村便民服务室工作人员按规定出勤并履行工作责任，提高工作效率和服务质量。

2. 所有村便民服务室工作人员都必须严格遵守考勤制度，按时到岗、按时离岗，不得擅自缺勤或早退。

3. 考勤方式可以包括打卡、签到表、指纹识别等，具体方式由村便民服务室管理人员根据实际情况决定。

4. 工作人员应在规定时间内到岗，并按时上岗，不得迟到。

对于迟到的情况，将根据具体时长进行相应的扣除工资或其他处罚。

5. 工作人员需要在工作期间遵守工作纪律，不得进行私人活动或者离岗，如需要离岗，必须事先请假并得到批准。

6. 考勤记录由考勤管理员负责统计和管理，每月对考勤情况进行汇总，对于迟到、早退、缺勤等行为进行记录。

7. 对于严重违反考勤制度的工作人员，将进行相应的惩罚，包括警告、扣除工资、调离岗位等。

8. 考勤记录将作为工作人员绩效考核的重要依据之一，对于出勤率较高、工作表现出色的人员将给予相应的奖励和提拔机会。

9. 工作人员如有特殊情况不能按时到岗或离岗，应提前请假，并说明原因，经批准后方可放行。

10. 考勤制度应定期复查和更新，根据实际情况进行相应的调整和完善。

此制度的目的是确保村便民服务室工作人员按规定出勤并履行工作责任，提高工作效率和服务质量，同时也能提供员工的绩效考核依据。

这些规定应具体、明确并公开公平地实施，以推动便民服务室工作的顺利进行。

村便民服务室考勤考核管理制度范文（2）一、目的和依据为了规范村便民服务室的工作，提高工作效率和质量，确保服务对象的满意度，特制定本考勤考核管理制度。

本制度的依据主要包括《劳动法》、《村便民服务室管理办法》等相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于村便民服务室的全体工作人员。

三、考勤管理1. 考勤方式(1) 上班考勤：工作人员每天上班前必须进行签到登记，上班后立即开始工作。

(2) 下班考勤：工作人员必须在下班前进行签退登记，下班后不得拖延。

村便民服务室考勤考核管理制度模版

村便民服务室考勤考核管理制度模版一、背景描述随着社会的不断发展，村级便民服务室逐渐成为了农村居民生活中不可或缺的一部分。

为了更好地管理和运行村级便民服务室，提升服务质量，制定村级便民服务室考勤考核管理制度成为非常必要的事项。

二、目的和意义1.明确责任：通过考勤考核，明确村级便民服务室人员的责任和工作职责，提高工作效率和责任意识。

2.提升服务质量：通过考勤考核，发现和解决服务过程中的问题，不断提升服务质量和水平，满足居民的需求。

3.营造良好氛围：通过考勤考核，建立公平公正的工作环境，营造良好的团队氛围，提升工作积极性和凝聚力。

三、考勤考核管理制度内容1.考勤管理1.1 工作时间：全体村级便民服务室人员按照统一规定的工作时间进行工作，不得早退、迟到或旷工。

1.2 请假管理：请假应提前向上级主管领导提出，并经审核批准后方可生效，逾期未请假的视为旷工。

1.3 考勤记录：每位村级便民服务室人员应使用统一的考勤记录表进行签到和签退的记录，不得代签或弄虚作假。

1.4 异常情况：如遇突发情况无法上班的，应及时向上级主管领导请假说明原因。

2.考核管理2.1 绩效考核：每季度进行一次绩效考核，考核指标包括工作积极性、工作质量、服务态度等方面。

2.2 绩效评估：绩效考核结果应通过评估的方式进行公示，注明每项指标的得分情况和绩效等级。

2.3 奖惩措施：根据绩效考核结果，对村级便民服务室人员进行奖励和惩罚，提高积极性和责任意识。

3.工作管理3.1 工作分工：根据村级便民服务室的工作需求，明确各岗位的工作职责和工作任务。

3.2 工作监督：建立上级主管和下级人员之间的工作监督制度，确保工作的正常进行和质量的保证。

3.3 问题反馈：村级便民服务室人员应定期与居民交流，及时反馈工作中存在的问题，并加以积极解决。

四、执行机制1.责任分工：明确各级主管领导的责任和权限，确保制度的有效执行。

2.考核周期：进行定期的考勤和绩效考核，不得推迟或取消，以确保考核结果的准确性和公正性。

村便民服务室考勤考核管理制度范文

村便民服务室考勤考核管理制度范文第一章总则为加强对村便民服务室全体员工的考勤管理，提高村便民服务室工作效率和服务质量，现制定本《村便民服务室考勤考核管理制度》。

第二章考勤管理的目的和原则第一条考勤管理的目的是加强对村便民服务室全体员工的出勤情况监督，确认员工的工作状态，确保工作顺利进行。

第二条考勤管理的原则是公平、公正、公开。

第三章考勤管理的内容和方式第一条考勤管理包括日常考勤和月度考勤两个方面。

第二条日常考勤包括签到、签退、迟到、早退的记录。

第三条月度考勤包括工作完成情况、工作纪律、工作态度等方面的评价。

第四条员工的考勤应采用刷卡、指纹、人脸识别等先进的考勤管理方式，并保持准确性和安全性。

第四章考勤人员的职责第一条村便民服务室应指定专人负责考勤管理工作，负责员工的签到、签退记录。

第二条考勤人员应在规定的时间内对员工的考勤进行统计和汇总，并及时报送相关部门。

第三条考勤人员应保守员工的个人信息，并对考勤记录进行保密。

第五章考勤异常情况的处理第一条对于员工的迟到、早退等考勤异常情况，村便民服务室应进行相应处理。

第二条对于经常迟到、早退的员工，村便民服务室可以采取扣除薪资、降职等措施进行惩处。

第三条对于没有按时签到、签退的员工，村便民服务室应进行批评教育，并记录在案。

第六章考勤异常情况的申诉和处理第一条对员工的考勤异常情况，如有不服可以向村便民服务室提出申诉。

第二条村便民服务室应组织相关部门进行调查，核实情况，并做出处理决定。

第三条对于不服处理决定的员工，可以向上级部门或劳动仲裁机构申诉。

第七章考核管理的目的和原则第一条考核管理的目的是评价员工的工作业绩，发现问题和不足，促进员工的个人成长和村便民服务室的发展。

第二条考核管理的原则是客观、公正、透明。

第八章月度考核的内容和方式第一条月度考核的内容包括员工的工作完成情况、工作纪律、工作态度等方面的评价。

第二条月度考核的方式包括面谈、问卷调查、实地考察等。

便民服务中心考勤制度(四篇)

便民服务中心考勤制度一、引言为了规范便民服务中心的工作纪律，提高工作效率，增强工作质量，特制定本考勤制度，以便监督员工的出勤情况，确保工作正常进行。

二、考勤方式1. 考勤时间便民服务中心的考勤时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

2. 考勤地点员工在每天上班时间内需在便民服务中心处登记考勤。

离开工作岗位时，需事先向主管领导请假，确认离开并记录离岗时间。

3. 考勤记录员工在便民服务中心需使用指定的考勤系统进行打卡。

不得使用他人的工号进行考勤。

每日上班前、下班后及午休时间需进行考勤打卡，确保工作时间的准确记录。

4. 班次制度便民服务中心采用标准工作制，即每天工作8小时。

但由于中心的特殊性，有些岗位需要进行轮班工作，具体轮班制度将根据实际情况另行制定。

5. 请假制度员工如需请假，应提前向主管领导提交请假申请，并注明请假原因和时间。

请假申请需提前一天提交，主管领导需在3小时内审批并告知审批结果。

三、考勤规定1. 出勤规定每个员工都必须按时准时到达工作岗位，不得迟到和早退。

迟到早退时间超过30分钟将按缺勤处理。

2. 缺勤规定若员工未请假或请假无效而缺勤一天，将算作旷工，判定扣除当天工资。

连续旷工3天，将被认定为自动离职。

3. 早退规定员工若提前下班，需提前向主管领导请假并经批准。

未经批准提前下班者，将按旷工扣除当天工资。

4. 迟到规定员工若迟到超过30分钟，将按缺勤处理，并扣除当天工资。

连续迟到3次，将被认定为不履行工作职责，需要接受处罚。

5. 旷工规定员工连续旷工3天将被认定为自动离职，工资从第一天旷工开始停发。

若因特殊原因旷工，需提前向主管领导提交请假申请，并提供相关证明文件。

四、奖惩制度1. 奖励制度优秀员工将获得奖励，奖励内容包括但不限于奖金、表扬信、嘉奖证书等。

奖励由主管领导根据员工的工作表现进行评定决定。

2. 处罚制度违反考勤规定的员工将受到相应的处罚，具体处罚内容包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、调整岗位、降薪等。

村便民服务室考勤考核管理制度范本

村便民服务室考勤考核管理制度范本第一章总则第一条为规范村便民服务室的考勤考核管理工作，提高便民服务的质量和效益，特制定本管理制度。

第二条考勤考核管理制度的适用范围为村便民服务室内所有工作人员。

第三条考勤考核管理制度的宗旨是公平、公正、公开、透明，为村便民服务室的发展提供有力的管理保障。

第四条考勤考核管理制度的执行机构为村便民服务室的管理员或相关负责人。

第二章考勤管理第五条考勤管理是指对工作人员的出勤情况进行统计和记录，便于考核和管理。

第六条工作人员应按照规定的工作时间上班，如有特殊情况需要请假，应提前向管理员或相关负责人请假，并填写请假申请表。

第七条若工作人员因某种原因需要迟到或早退，应提前向管理员或相关负责人请假，并填写迟到早退申请表。

第八条考勤记录由管理员或相关负责人负责统计和管理，定期提交村便民服务室的上级管理部门。

第九条如果工作人员因个人原因或其他不可抗力原因导致缺勤，应及时向管理员或相关负责人说明理由，并填写缺勤申请表。

第十条工作人员应按照考勤制度规定的工作日进行出勤，如有违规行为将被视为缺勤，并按照相关规定进行处理。

第三章考核管理第十一条考核管理是指对工作人员在工作中的表现进行评估和奖惩。

第十二条考核管理包括年度考核和日常考核两个方面。

第十三条年度考核是指对工作人员一年的工作表现进行评估，主要包括工作态度、工作能力、业绩贡献等方面。

第十四条日常考核是指对工作人员在日常工作中的表现进行评估，主要包括工作态度、工作效率、工作纪律等方面。

第十五条年度考核由管理员或相关负责人组织进行，评分标准应事先明确并公示，评委应由不同部门的主管人员组成，评分结果将作为工作人员晋升、奖励、处罚等方面的依据。

第十六条日常考核由管理员或相关负责人负责进行，评分标准应事先明确并公示，考核结果将作为工作人员绩效工资、奖励等方面的依据。

第十七条对于表现优秀的工作人员，应及时给予奖励和表扬，对于不合格或表现不佳的工作人员，应及时进行纠正和教育。