机关事业单位工资福利政策解读PPT课件
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机关事业单位工资政策法规知识培训教材PPT42页
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61、奢侈是舒适的，否则就不是奢侈 。——CocoCha nel 62、少而好学，如日出之阳；壮而好学 ，如日 中之光 ；志而 好学， 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里，与其说好 的教师 是幸福 ，不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战，就可以享受胜利的喜悦 。——杰纳勒 尔·乔治·S·巴顿
机关事业单位工资政策法规知识培训 教材
16、自己选择的路、跪着也要把它走 完。 17、一般情况下)不想三年以后的事， 只想现 在的事 。现在 有成就 ，以后 才能更 辉煌。
18、敢于向黑暗宣战的人，心里必须 充满光 明。 19、学习的关键--重复。
20、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的 人只能 引为烧 身，只 有真正 勇敢的 人才能 所向披 靡。
工资福利与退休政策精品PPT课件
• 二〇〇八年二月十五日，原国家人事 部门依据《职工带薪年休假条例》制 定了《机关事业单位工作人员带薪年 休假实施办法》（中华人民共和国人 事部令第 9 号）
• （1）休假天数：
• 工作年限满1年不满10年的，每年休 假5个工作日;
• 工作年限满10年不满20年的，每年 休假10个工作日;
• 工作年限满20年及其以上的，每年 休假15个工作日。
2、正常晋升
• （1）晋升职务增加工资 • （2）晋升级别工资
• 3、高定：全国劳模、先进工 作者；省劳模、先进工作者； 西藏、青海、艰苦地区。
• 低定：处分（警告、记过、 记大过、降级、撤职、开除）
• 党内撤职、 留察、开除
• 行政、刑事处罚：
• （三）事业工资政策
• 1、构成： • （1）基本工资 • （2）岗位津贴 • （3）绩效工资 • （4）艰苦边远地区津贴
• ②职工请事假累计20天以上且单位 按照规定不扣工资的；
• ③累计工作满1年不满10年的职工， 请病假累计2个月以上的；
• ④累计工作满10年不满20年的职工， 请病假累计3个月以上的；
• ⑤累计工作满20年以上的职工，请病假 累计4个月以上的。
• ⑥凡组织安排疗养的人员，当年不再享 受年休假待遇。如果疗养时间少于应享 受的年休假天数的，可以补足年休假天 数。
•二、福利
• （一）假期：
• 假期规定：一、市级机关事业单位 职工按规定享有应有的休息和因病、 因事请假的权利。二、职工休假、 请假须按管理权限和程序履行相应 的登记、请假、销假手续。
• 休假制度：
• 公休假和国家法定节假日机关事业 单位职工每周享受周六、周日2天 公休假。每年享受元旦1天、春节3 天、清明1、“五·一”国际劳动节 1天、端午1、中秋1、“十·一”国 庆节3天的法定节假日。
• （1）休假天数：
• 工作年限满1年不满10年的，每年休 假5个工作日;
• 工作年限满10年不满20年的，每年 休假10个工作日;
• 工作年限满20年及其以上的，每年 休假15个工作日。
2、正常晋升
• （1）晋升职务增加工资 • （2）晋升级别工资
• 3、高定：全国劳模、先进工 作者；省劳模、先进工作者； 西藏、青海、艰苦地区。
• 低定：处分（警告、记过、 记大过、降级、撤职、开除）
• 党内撤职、 留察、开除
• 行政、刑事处罚：
• （三）事业工资政策
• 1、构成： • （1）基本工资 • （2）岗位津贴 • （3）绩效工资 • （4）艰苦边远地区津贴
• ②职工请事假累计20天以上且单位 按照规定不扣工资的；
• ③累计工作满1年不满10年的职工， 请病假累计2个月以上的；
• ④累计工作满10年不满20年的职工， 请病假累计3个月以上的；
• ⑤累计工作满20年以上的职工，请病假 累计4个月以上的。
• ⑥凡组织安排疗养的人员，当年不再享 受年休假待遇。如果疗养时间少于应享 受的年休假天数的，可以补足年休假天 数。
•二、福利
• （一）假期：
• 假期规定：一、市级机关事业单位 职工按规定享有应有的休息和因病、 因事请假的权利。二、职工休假、 请假须按管理权限和程序履行相应 的登记、请假、销假手续。
• 休假制度：
• 公休假和国家法定节假日机关事业 单位职工每周享受周六、周日2天 公休假。每年享受元旦1天、春节3 天、清明1、“五·一”国际劳动节 1天、端午1、中秋1、“十·一”国 庆节3天的法定节假日。
机关事业单位福利与离退休有关政策说明PPT课件
典藏PPT
• 全体公民放假的假日，如果恰逢星期六、 星期日应当在工作日补假
• 部分公民放假的假日，如果恰逢星期六、 星期日，则不补假。
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2、探亲假
• 依据：国发［1981］36号，宁政发〔1982〕5 号，宁劳薪〔1982〕036号
• （1）探亲条件：凡在国家机关、人民团体和 全民所有制企业、事业单位连续工作满一年 的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在 公休假日团聚的，可以1、享受探望配偶的待遇； 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休 假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但 是，职工与父亲或母亲一方能够在休假日团 聚的，不能享受探望父母的待遇。“不能在 公休假日的团聚”是指不能利用公休假日 （星期六、星期天）在家居住一夜和休息半 个白天。
• 依据：民发〔2007〕64号、宁民发〔2007〕112号、人社部发〔2008〕 42、宁人发〔2008〕140号、民[2011]192号
• 事业单位工作人员及离退休人员一次性抚恤金发放的标准不变：烈士 为本人生前80个月基本工资或基本离退休费，因公牺牲为本人生前40 个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基 本离退休费。
• 产假：98天（包括产前15天），难产增加15天，晚育增假14天，多胞 胎生育的，每多生一个增假15天。怀孕不满4个月流产的，给予15至 30天产假，怀孕超过4个月流产的给予42天产假。产假包括公休假日 和法定节日。假期工资照发。
• 《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》（宁人常[2009]26号）第四 十一条“国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取《独生子女父 母光荣证》的，可以增加产假40天， 并给予男方护理假10天，工资、 奖金照发。夫妻不在一地的，除探亲假外，另外给予男方护理假30天， 享受探亲假待遇”；“领取《独生子女父母光荣证》的女方，在产假 期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，单位给予6个月的哺乳假， 工资按本人工资的75%以上计发，不影响晋级、提升工资”；
工资福利退休政策及办事指南.ppt
（3）职工患病后，因身体衰弱，经 组织批准，半日工作，半日休养的， 其工资可以照发 。
2019-8-29
谢谢欣赏
20
（八）探亲假
原则：连续工作满一年的职工，配偶
之间、单身职工与父母亲（双方）之 间、已婚职工与父母亲（双方）之间 分居两地，又不能利用公休假日回家 居住一夜和半个白天的，可享受探亲 假。但是，职工与父亲或母亲一方能 够在公休、节假日团聚的，不能享受 探望父母的待遇。
2019-8-29
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32
3.工人：
（1）男年满60，女满50，连续工龄满 10年；
（2）从事井下、高空、高温、特别繁 重体力劳动或其他有害身体健康工作， 男满55，女满45，连续工龄满10年；
（3）男满50，女满45，完全丧失劳动 能力；
（4）因公致残，完全丧失劳动能力。 （5）不具备退休条件，经劳动能力鉴
年休假天数，以工作日计算，不含公休假日 和法定节假日。
国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期， 不计入年休假的假期。
3、不享受年休假情形共8种，《职工带薪年 休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪 年休假实施办法》有明确规定，不赘述。
2019-8-29
谢谢欣赏
12
4、应休未休假报酬
计算方法：本人全年工资收入/全年计薪天数 （261天）×应休未休天数×200%。
2019-8-29
谢谢欣赏
27
3.补助标准
对符合规定的遗属，以遗属户籍所 在地的县（区）级人民政府公布的 城市居民最低生活保障金为基础的 一定系数，按月计发定期遗属生活 困难补助。
计发公式为：遗属生活困难补助标
准＝当地城市居民最低生活保障金
×计发系数。
2019-8-29
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20
（八）探亲假
原则：连续工作满一年的职工，配偶
之间、单身职工与父母亲（双方）之 间、已婚职工与父母亲（双方）之间 分居两地，又不能利用公休假日回家 居住一夜和半个白天的，可享受探亲 假。但是，职工与父亲或母亲一方能 够在公休、节假日团聚的，不能享受 探望父母的待遇。
2019-8-29
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32
3.工人：
（1）男年满60，女满50，连续工龄满 10年；
（2）从事井下、高空、高温、特别繁 重体力劳动或其他有害身体健康工作， 男满55，女满45，连续工龄满10年；
（3）男满50，女满45，完全丧失劳动 能力；
（4）因公致残，完全丧失劳动能力。 （5）不具备退休条件，经劳动能力鉴
年休假天数，以工作日计算，不含公休假日 和法定节假日。
国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期， 不计入年休假的假期。
3、不享受年休假情形共8种，《职工带薪年 休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪 年休假实施办法》有明确规定，不赘述。
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12
4、应休未休假报酬
计算方法：本人全年工资收入/全年计薪天数 （261天）×应休未休天数×200%。
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27
3.补助标准
对符合规定的遗属，以遗属户籍所 在地的县（区）级人民政府公布的 城市居民最低生活保障金为基础的 一定系数，按月计发定期遗属生活 困难补助。
计发公式为：遗属生活困难补助标
准＝当地城市居民最低生活保障金
×计发系数。
第十三章公务员工资福利保险课件
对公务员进行宣传教育和 培训。
对现有薪酬体系进行全面 清查和评估。
分阶段实施改革计划，并 不断完善和调整。
统一性和规范性。
分类管理原则
根据不同地区、不同职位的特 点和职责，实行分类管理，以 体现职位差异和地区差异。
工资制度的调整机制
根据经济发展水平、财政状况 和物价水平等因素，适时调整
公务员的工资水平。
建立正常的工资增长机制，确 保公务员的工资水平与经济发
展水平相适应。
完善工资调整方案，通过民主 协商和科学决策，确保工资调 整的合理性和公正性。
保险制度的资金管理
保险制度的宣传教育
为了确保保险制度的可持续发展，需要对 保费和保金进行科学、规范的管理，保证 资金的充足和安全。
为了提高公务员对保险制度的认识和意识， 需要加强宣传教育，让更多的人了解和参 与到保险制度中来。
04
公务员的薪酬体系改革
薪酬体系改革的背景与意 义
背景
随着社会经济的发展和公共管理 体制的改革，现有的公务员薪酬 体系已不能适应新形势的需要。
福利制度的评估与改进
03
定期对福利制度进行评估，根据实际情况进行调整和改进，以
更好地满足公务员的福利需求。
03
公务员的保险制度
保险制度的概述
1 2 3
保险制度的概念 保险制度是一种社会保障机制，通过集合多数人 的保费，为少数不幸遭遇风险的人提供经济保障。
保险制度的作用 保险制度在社会保障体系中发挥着重要作用，它 能够分散风险、提供经济保障、促进社会稳定。
公务员保险制度的特点 公务员保险制度是一种特殊的保险制度，其特点 是保障范围广、待遇水平高、资金来源稳定。
保险制度的内容
养老保险
对现有薪酬体系进行全面 清查和评估。
分阶段实施改革计划，并 不断完善和调整。
统一性和规范性。
分类管理原则
根据不同地区、不同职位的特 点和职责，实行分类管理，以 体现职位差异和地区差异。
工资制度的调整机制
根据经济发展水平、财政状况 和物价水平等因素，适时调整
公务员的工资水平。
建立正常的工资增长机制，确 保公务员的工资水平与经济发
展水平相适应。
完善工资调整方案，通过民主 协商和科学决策，确保工资调 整的合理性和公正性。
保险制度的资金管理
保险制度的宣传教育
为了确保保险制度的可持续发展，需要对 保费和保金进行科学、规范的管理，保证 资金的充足和安全。
为了提高公务员对保险制度的认识和意识， 需要加强宣传教育，让更多的人了解和参 与到保险制度中来。
04
公务员的薪酬体系改革
薪酬体系改革的背景与意 义
背景
随着社会经济的发展和公共管理 体制的改革，现有的公务员薪酬 体系已不能适应新形势的需要。
福利制度的评估与改进
03
定期对福利制度进行评估，根据实际情况进行调整和改进，以
更好地满足公务员的福利需求。
03
公务员的保险制度
保险制度的概述
1 2 3
保险制度的概念 保险制度是一种社会保障机制，通过集合多数人 的保费，为少数不幸遭遇风险的人提供经济保障。
保险制度的作用 保险制度在社会保障体系中发挥着重要作用，它 能够分散风险、提供经济保障、促进社会稳定。
公务员保险制度的特点 公务员保险制度是一种特殊的保险制度，其特点 是保障范围广、待遇水平高、资金来源稳定。
保险制度的内容
养老保险
专题课件国企事业单位薪酬福利保险讲解培训PPT模板
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SALARY AND WELFARE TREATMENT OF EMPLOYEES
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工伤保险
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况 下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失 劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社 会获得物质帮助的一种社会保险制度
工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴 纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在 生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造 成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者 及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的
拖了“国家”的后腿
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80000 70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000
0
55700
11400
67100
13000
68700
实发 = 应发 - 个人保险 - 个税
03
薪酬结构
内部公平性
公平性
公平性
公平性
公平性
写出内部公平性 的特点
写出内部公平性 的特点
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机关事业单位工资福利政策解读(ppt 33页)
?一机关工资制度?二退休?三机关事业单位相关假期及待遇规定?四机关事业单位优抚制度?五机关事业单位工资构成?六机关工勤人员岗位聘用?七经办人员业务能力基本要求?一公务员工资制度正常运行办法11晋升职务增加工资
机关事业单位工资 福利政策解读
2014年7月
讲座内容：
▪ 一、机关工资制度 ▪ 二、退休 ▪ 三、机关事业单位相关假期及待遇规定 ▪ 四、机关事业单位优抚制度 ▪ 五、机关事业单位工资构成 ▪ 六、机关工勤人员岗位聘用 ▪ 七、经办人员业务能力基本要求
▪ 根据2012年5月完善的《女职工劳动保护规定》将女职 工正常产假从90天调整为14周（98天）。难产的增加产假 15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。二 十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。实行
晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予 男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》 的，另增加产假三十天。
▪ 4、其他
▪ 公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过 下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从 级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一 个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升 级别工资档次的当年起计算，晋升两个以上级别时，应逐 级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
2、婚假：
▪
根据2009年5月27日陕西省第十一届人民代表大会常务
委员会第八次会议修订通过的《陕西省人口与计划生育条
例》规定：男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的
为晚婚。职工实行晚婚的，夏季在新款包法邮特定价阿卡婚帕运动假裙网三球裙套天装女运的动裙基裤羽毛础球衣上增加
婚假二十天。
3、产假： 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球
机关事业单位工资 福利政策解读
2014年7月
讲座内容：
▪ 一、机关工资制度 ▪ 二、退休 ▪ 三、机关事业单位相关假期及待遇规定 ▪ 四、机关事业单位优抚制度 ▪ 五、机关事业单位工资构成 ▪ 六、机关工勤人员岗位聘用 ▪ 七、经办人员业务能力基本要求
▪ 根据2012年5月完善的《女职工劳动保护规定》将女职 工正常产假从90天调整为14周（98天）。难产的增加产假 15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。二 十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。实行
晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予 男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》 的，另增加产假三十天。
▪ 4、其他
▪ 公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过 下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从 级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一 个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升 级别工资档次的当年起计算，晋升两个以上级别时，应逐 级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
2、婚假：
▪
根据2009年5月27日陕西省第十一届人民代表大会常务
委员会第八次会议修订通过的《陕西省人口与计划生育条
例》规定：男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的
为晚婚。职工实行晚婚的，夏季在新款包法邮特定价阿卡婚帕运动假裙网三球裙套天装女运的动裙基裤羽毛础球衣上增加
婚假二十天。
3、产假： 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球
15第十五讲国家公务员工资保险福利.pptx
2020/10/5
11
二、我国公务员工资制度的内容
4．增资途径。
(1)提升职务； (2)晋升级别； (3)晋升工资档次； (4) 提高工资标准。
第二，与公务员的社会地位和作用相适应。公务员的工资水平要与其社会地 位和所发挥的作用相适应。只有这样，才能吸引优秀人才进入公务员队 伍，保证队伍的优化、精干、廉洁与稳定。
第三，在合理确定公务员与外部人员工资关系的同时，还必须合理确定机关 内部不同职务、不同级别公务员之间的工资关系。比如要合理安排公务 员最高工资标准与最低工资标准之间的倍数以及工资的平均级差。
(5)地区环境。由于经济发展的地区性差异，地区物价有差异，国家规定各 地区公务员分别执行某种工资标准，以保证公务员在职务相当的情况下 生活水平基本接近。对于边远、艰苦环境地区，实行较高的工资政策， 鼓励他们去开发建设这些地区。
(6)其他因素。如职务升降时其工资随之变动；离职培训期间工资照发，福 利待遇不变；新录用的公务员，试用期间发试用工资，试用期满，经考 核合格正式任职后，根据评定的职务和级别确定其工资。
(2)平衡比较。公务员工资水平与企业同类人员的工资水平大体持平。 所谓同类人员，是指的是企业中与公务员中职务相当、学历相当、资历 相当的那些管理人员。
(3)定期加薪。就是公务员机关按有关规定定期增加公务员的工资。 (4)物价补偿。根据物价指数的变动，适时调整工资标准，使工资增长率高
于或等于物价上涨率，保证实际工资水平不因物价上涨而下降。
(2)贡献。就是公务员的实绩。通常把年度考核的结果，作为确定公务员工 资报酬或晋升工资级别的主要依据。对实绩突出的，可以破格提前晋升 工资。
(3)资历。资历包括工龄、连续工龄和工作经验等要素。工龄越长，工作经 验越丰富，工资数额就越高；反之则越低。
机关事业单位工资讲座课件3
同点
（一）2006年工资制度改革的原因
1.1993年工资制度自身暴露出一些突出矛盾和问 题。
2.贯彻落实党的十六大会议精神，构建社会主义 和谐社会的内在要求。
（二）2006年工资制度改革的主要内容
一是机关公务员实行职务与级别相结合的工资制度 二是事业单位实行岗位绩效工资制度 三是完善机关事业单位的津贴补贴制度 四是调整机关事业单位离退休人员待遇
改革的原因、内容、公务员工资制度与事业单位工资 制度的异同
公务员工资制度改革内容 事业单位岗位绩效工资制度 完善艰苦边远地区津贴制度 日常工资管理
一、改革的原因、内容、公务员工资制 度与事业单位工资制度的异同
（一）2006年工资制度改革的原因 （二）2006年工资制度改革的主要内容 （三）公务员工资制度与事业单位工资制度的异
博士学位研究生 845 十级
14
273
680
14 273 680 十级 680 16 317
硕士学位研究生 770 十二级 11
获得双学士学位
的大学本科毕业 710 十二级
9
生
大学本科毕业生 685 215 590 十二级 590 13 253
181
590
9 181 590 十二级 590 11 215
1949年8月至1950年8月，实物工资标准 月均支小麦136斤。1950年4月，中央人民政府 政务院《全国各级人民政府1950年度暂行供给 标准草案》供给标准规定生活部分为菜金及燃 料、粮食、服装、津贴费等十大类。后逐步缩 小供给制，扩大薪津制。
（二）1952年工资制度改革
1952年7月，按照西北军政委员会的部署，对国家机关 事业单位的工资制度进行了改革。统一了“工资分”五种 （粮、布、油、盐、煤）含量和计算时间。
（一）2006年工资制度改革的原因
1.1993年工资制度自身暴露出一些突出矛盾和问 题。
2.贯彻落实党的十六大会议精神，构建社会主义 和谐社会的内在要求。
（二）2006年工资制度改革的主要内容
一是机关公务员实行职务与级别相结合的工资制度 二是事业单位实行岗位绩效工资制度 三是完善机关事业单位的津贴补贴制度 四是调整机关事业单位离退休人员待遇
改革的原因、内容、公务员工资制度与事业单位工资 制度的异同
公务员工资制度改革内容 事业单位岗位绩效工资制度 完善艰苦边远地区津贴制度 日常工资管理
一、改革的原因、内容、公务员工资制 度与事业单位工资制度的异同
（一）2006年工资制度改革的原因 （二）2006年工资制度改革的主要内容 （三）公务员工资制度与事业单位工资制度的异
博士学位研究生 845 十级
14
273
680
14 273 680 十级 680 16 317
硕士学位研究生 770 十二级 11
获得双学士学位
的大学本科毕业 710 十二级
9
生
大学本科毕业生 685 215 590 十二级 590 13 253
181
590
9 181 590 十二级 590 11 215
1949年8月至1950年8月，实物工资标准 月均支小麦136斤。1950年4月，中央人民政府 政务院《全国各级人民政府1950年度暂行供给 标准草案》供给标准规定生活部分为菜金及燃 料、粮食、服装、津贴费等十大类。后逐步缩 小供给制，扩大薪津制。
（二）1952年工资制度改革
1952年7月，按照西北军政委员会的部署，对国家机关 事业单位的工资制度进行了改革。统一了“工资分”五种 （粮、布、油、盐、煤）含量和计算时间。
事业单位工资福利政策讲座.pptx
例计发。教护龄津贴、特级教师津贴，离退休后全额 发给。夏季新款包邮特价阿卡帕休假 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣
• （1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年 休假15天。 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球
（2）新聘用到国人部发[2006]61号文件规定的我省 艰苦边远地区一类区县政府所在地以外乡（镇）、 村和二、三类区事业单位工作的大中专及以上毕业 生，见习夏季期新款半包邮特年价阿，卡帕运见动裙习网球期裙套装直女运接动裙裤执羽毛行球 定级工资标准， 见习期满合格后，按所聘岗位执行相应的岗位工资 标准，薪级工资高定2级；聘用到一类区县政府所在 地乡（镇）及县直部门工作的大中专以上毕业生， 要实行一年的见习期和见习期工资，见习期满合格 后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工 资高定1级。
五、相关福利待遇
• （4）年休假在1夏个季新年款包度邮特价内阿卡既帕运可动裙以网球集裙套装中女运安动裙排裤羽，毛球也衣 可以分 段安排，一般不跨年度安排。
• （5）单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职 工本人夏季同新款意包邮，特价阿可卡帕不运动安裙网排球裙职套装女工运动休裙裤年羽毛休球 假。对职工应休未 休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
• （2）因工伤残完全丧失工作能力的，经鉴定为4级及 以上的，退休费比例可分别提高10%或5%。其中：伤 残等级为1至2级的，退休费计发比例不低于90%，伤 残等级为3至4级的，退休费比例不低于80%。
四、退休政策
• 5、可纳入退休费计发的津贴补贴 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 • 中小学教师、护士退休后，提高10%部分按退休费比
• （1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年 休假15天。 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球
（2）新聘用到国人部发[2006]61号文件规定的我省 艰苦边远地区一类区县政府所在地以外乡（镇）、 村和二、三类区事业单位工作的大中专及以上毕业 生，见习夏季期新款半包邮特年价阿，卡帕运见动裙习网球期裙套装直女运接动裙裤执羽毛行球 定级工资标准， 见习期满合格后，按所聘岗位执行相应的岗位工资 标准，薪级工资高定2级；聘用到一类区县政府所在 地乡（镇）及县直部门工作的大中专以上毕业生， 要实行一年的见习期和见习期工资，见习期满合格 后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工 资高定1级。
五、相关福利待遇
• （4）年休假在1夏个季新年款包度邮特价内阿卡既帕运可动裙以网球集裙套装中女运安动裙排裤羽，毛球也衣 可以分 段安排，一般不跨年度安排。
• （5）单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职 工本人夏季同新款意包邮，特价阿可卡帕不运动安裙网排球裙职套装女工运动休裙裤年羽毛休球 假。对职工应休未 休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
• （2）因工伤残完全丧失工作能力的，经鉴定为4级及 以上的，退休费比例可分别提高10%或5%。其中：伤 残等级为1至2级的，退休费计发比例不低于90%，伤 残等级为3至4级的，退休费比例不低于80%。
四、退休政策
• 5、可纳入退休费计发的津贴补贴 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 • 中小学教师、护士退休后，提高10%部分按退休费比
国企事业单位薪酬福利保险讲解培训PPT
二〇二〇年作品二〇二〇年作品
月变动
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年末
二〇二〇年作品二〇二〇年作品
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2020
员工薪酬福利待遇
二〇二〇年作品二〇二〇年作品
Salary 二〇二〇年作品二〇二〇年作品 And Welfare Treatment Of
二〇二〇年作品二〇二〇年作品
Employees 二〇二〇年作品二〇二〇年作品
讲师：XXX
拖了“国家”的后腿
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二〇二〇年作品二〇二〇年作品
XX% 法定“五险” +企业“一险两金”，企业缴纳“六险二金”额度占人力成本
以上
养 老
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生 育
工 伤
法定
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险种
医 疗
失 业
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年 金
二〇二〇年作品二〇二〇年作品
福利
险种
公
补充
积 金
医疗
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解 除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
业绩
薪酬
二〇二〇年作品二〇二〇年作品
业绩
二〇二〇年作品二〇二〇年作品
薪酬
公务员工资、福利与保险制度PPT课件( 50页)
依据合同提供部分
货币部分
实物部分
非合同/不确定部 分
基本 报酬
1. 基本工资（包括 2.健康保险 带薪休假）
3.职业保障、声 誉、社会特权
4.交通、住房、饮 5.交通、住 6.国外旅行、培
津贴
食、电话、旅行、 房、饮食、 训
生活费等
旅行等
未来预期
7.退休金
ห้องสมุดไป่ตู้
8.住房、地 9.名誉、退休后
产等
再就业
13.1 公务员工资制度
广东省深圳市
级别：科员 本科毕业，工作两年，市政府系统，暂在区级 政府锻 炼，工资比在市机关多个基层补贴． 工资分两部分： 中央财政工 资 职务工资 173， 级别工资 158， 基础工资 230， 工龄工资 2， 住房补贴 780，物价补贴 195，奖金 434，特区补贴 915．地方政府补贴： 岗位津贴 1748， 下基层补贴 500，通 讯费 250，降温费 100． 扣税后实发 5300 多，一年其他奖金 ＼过节费 2w 的样子．没有住房公积金。
第五次调整：1999年7月，公务员再次加薪，将基础工资标准由每人 每月110元提高到180元，级别工资标准由十五级至一级每月55元 至470元提高到85元至720元。通过这次调整，机关干部的高低工 资差别为5.6倍(不包括工龄工资)。
第六次调整：2001年1月1日，基础工资标准由每人每月180元提高到 230元，级别工资标准由十五级至一级每人每月85元至720元，提 高到115元至1166元。调整后的国家公务员高低工资差别为5.7倍 (不包括工龄工资)
第二次调整：1989年，为调动公务员的积极性，国务院决定给国家机 关和事业单位工作人员普调一级工资，并在此基础上重点解决专业技 术人员工资中的一些突出矛盾。这次改革后的高低工资差别仍为 10.2倍(不包括工龄工资)。
职员雇员的工资福利和社会保障ppt
改革的背景
• 现行工资制度仍存在一些问题，导致其激 励功能没有得到充分的发挥，难以适应事 业单位发展的需要。 • 推行以聘用聘任制和职位管理为重点的事 业单位人事制度改革，需要相应改革工资 分配制度，进一步完善事业单位的激励机 制和管理机制。
改革的政策依据
《中共中央国务院关于进一步加强人才工作 的决定》（中发[2003]16号） 中央组织部和国家人事部联合下发的《关于加快推 进事业单位人事制度改革的意见》（人发[2000]78号） 广东省委办公厅下发的《广东省深化事业单位 人事制度改革实施方案》 《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》 （深圳市人民政府令第137号） 《关于印发〈深圳市事业单位职员社会保障 关于印发〈 暂行规定〉的通知》（深府[2004]168号） 》（深府 暂行规定〉的通知》（深府 号
职位绩效工资分配形式可以多样化，不 同的单位，职位绩效工资制度可以有不 同的实现形式。
职位工资的制定和运行
确定职位工资标准的依据 职位的任职资格条件、 责任大小、技术含量、 工作难易、工作强度及 工作环境等因素。
确定职位工资 标准的权限
各行政主管部门可以根据本 系统、本行业的特点制定本 系统统一的职位工资标准， 也可以放权由各事业单位制 定本单位的职位工资标准。
职位工资与绩效工资的特点
职位工资
主要从职位劳动的质量方面反映和区 分劳动的差别，并相应确定职位工资 标准，特点是“对职不对人”，相对 稳定。
绩效工资
主要反映同一职位职级内部的工作 绩效差别，它根据职员实际的、最 终的劳动成果和实际贡献来确定其 工作报酬，特点是“既对职也对 人”，相对灵活。
职位绩效工资制的实现形式
仍按现行的工资政策、工资管理权限、
工资核准程序核定职员的档案工资。
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我省以前规定的到达退休年龄时考核满1年以上可以晋升工资档 次范围的做法不在执行。
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机关公务员工资除过职务晋升之外，正常晋升 工资都是在级别工资上，竖起来变的是级别， 横起来变动的是级别工资档次。
年度目标考核结果累计二年称职就可以横起来 涨一个级别工资档次。晋升级别工资档次后， 从晋升的当年起，考核年限要重新计算。然后， 累计2年称职及以上又继续横起来涨一个级别工 资档次。
省部级以上劳模和先进工作者高定工资应同时具备三 个条件，即：一是文件明确享受劳模待遇并高定工资； 二是93年工资制度改革以上按国家规定高定了工资档次； 三是目前仍保持荣誉。
对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年 终一次性奖金，在考核结果确定后兑现。奖金标准为本 人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称 职（不合格）及当年受到党纪、政纪处分的人员，不发 放年终一次性奖金。
（一）公务员工资制度正常运行办法
1、晋升职务增加工资：公务员晋升职 务后，从晋升职务的次月起执行新任职务 的职务工资和相应的级别工资。原任级别 低于新任职务最低级别的，晋升到新任职 务的最低级别；原级别在新任职务对应级 别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级 就近就高进入晋升后对应的工资标准。
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晋升级别工资档次的考核年限。如公务员06.07年考核结果为称
职及以上的，从08年1月起在所对应工资标准内晋升一个级别工
资档次，下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限， 从08年起重新计算，08.09两年考核结果为称职及以上的，就可
以从10年1月起在继续晋升一个级别工资档次，依次类推就行了。
凡当年12月31日到达退休年龄的，不在从次年晋升工资档次。
这段话的意思概括为“滚动升级”，做法只是针对 公务员的职级工资序列，它的起止时间为2007年1月1日 至2010年12月31日。2011年1月1日后不再按《公务员级 别工资套改表》进行套改，必须严格按照晋升职务增加 级别工资和累计5年考核称职以上晋升级别的办法执行。
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3、按年度考核结果正常晋升级别工资档次
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机关事业单位工资 福利政策解读
2014年7月
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讲座内容：
一、机关工资制度 二、退休 三、机关事业单位相关假期及待遇规定 四、机关事业单位优抚制度 五、机关事业单位工资构成 六、机关工勤人员岗位聘用 七、经办人员业务能力基本要求
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一、机关工资制度
从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上
的，从次年1月1日起在所在任级别对应工资标准内晋升一个工
资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，
从工资档次晋升的当年起重新计算。
公务员按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限为累
计计算，不在是连续计算；年度考核为基本称职的，不能作核年限由连续5年称职
及以上改为累计5年称职及以上。年度考核为基本称职的，不能
作为晋升级别的考核年限。下一次按年度考核结果晋升级别的
考核年限，从级别变动的当年起重新计算。按规定到达退休年
龄的人员不再晋升级别，我省以前规定的对到达退休年龄的人
员按五分之几增加级别工资的规定也不再执行。
公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次 在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。
公务员在职取得国家承认的较高学历后，如果执行转 正定级工资时晋升了级别的，按年度考核结果晋升级别的 考核年限重新计算。
（二）机关工人工资制度正常运行办法：机关工人正 常增加工资的渠道主要有2条：晋升技术等级增加工资、 按年度考核结果晋升岗位工资档资增加工资。
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（三）奖励工资处理问题：被授予省部级以上劳动模范 和先进工作者等荣誉称号，且1993年工资制度改革以 来按国家规定高定了工资档次的人员，仍保持荣誉的， 可在本人套改工资的基础上高定1档；获得两次及以上 荣誉称号的高定两档。因同一事迹同时获得多个荣誉称 号的不得重复高定。高定工资由省人事厅审批后执行。
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4、其他
公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过 下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从 级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一 个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升 级别工资档次的当年起计算，晋升两个以上级别时，应逐 级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
2、按年度考核结果正常晋升级别增加工资
（1）从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职 及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个 级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。 下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的 当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升 一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按 考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上， 按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的 当年起重新计算。
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2、提前退休
（1）《公务员法》规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完 全丧失工作能力的，应当退休。公务员符合下列条件之一的，本 人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。①工作年限 满30年的；②距国家规定的退夏季休新款包年邮特龄价阿不卡帕运足动裙5网球年裙套的装女，运动裙且裤羽工毛球衣作年限满 20年的；③符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
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（2）公务员按套改办法确定级别后，自2007年1月1 日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到 级别工资套改表现规定年限的，可从达到规定年限当 年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋 升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的， 须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职 务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个 级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。
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二、退休
1、正常退休
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工作人员男年满60周岁，女公务员
（干部）年满55周岁，女工人年满50周岁 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球
，工作年限满10年，可以办理正常退休。
正常退休无需本人申请，从到龄的次月起
执行退休费标准。
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机关公务员工资除过职务晋升之外，正常晋升 工资都是在级别工资上，竖起来变的是级别， 横起来变动的是级别工资档次。
年度目标考核结果累计二年称职就可以横起来 涨一个级别工资档次。晋升级别工资档次后， 从晋升的当年起，考核年限要重新计算。然后， 累计2年称职及以上又继续横起来涨一个级别工 资档次。
省部级以上劳模和先进工作者高定工资应同时具备三 个条件，即：一是文件明确享受劳模待遇并高定工资； 二是93年工资制度改革以上按国家规定高定了工资档次； 三是目前仍保持荣誉。
对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年 终一次性奖金，在考核结果确定后兑现。奖金标准为本 人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称 职（不合格）及当年受到党纪、政纪处分的人员，不发 放年终一次性奖金。
（一）公务员工资制度正常运行办法
1、晋升职务增加工资：公务员晋升职 务后，从晋升职务的次月起执行新任职务 的职务工资和相应的级别工资。原任级别 低于新任职务最低级别的，晋升到新任职 务的最低级别；原级别在新任职务对应级 别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级 就近就高进入晋升后对应的工资标准。
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晋升级别工资档次的考核年限。如公务员06.07年考核结果为称
职及以上的，从08年1月起在所对应工资标准内晋升一个级别工
资档次，下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限， 从08年起重新计算，08.09两年考核结果为称职及以上的，就可
以从10年1月起在继续晋升一个级别工资档次，依次类推就行了。
凡当年12月31日到达退休年龄的，不在从次年晋升工资档次。
这段话的意思概括为“滚动升级”，做法只是针对 公务员的职级工资序列，它的起止时间为2007年1月1日 至2010年12月31日。2011年1月1日后不再按《公务员级 别工资套改表》进行套改，必须严格按照晋升职务增加 级别工资和累计5年考核称职以上晋升级别的办法执行。
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3、按年度考核结果正常晋升级别工资档次
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机关事业单位工资 福利政策解读
2014年7月
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讲座内容：
一、机关工资制度 二、退休 三、机关事业单位相关假期及待遇规定 四、机关事业单位优抚制度 五、机关事业单位工资构成 六、机关工勤人员岗位聘用 七、经办人员业务能力基本要求
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一、机关工资制度
从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上
的，从次年1月1日起在所在任级别对应工资标准内晋升一个工
资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，
从工资档次晋升的当年起重新计算。
公务员按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限为累
计计算，不在是连续计算；年度考核为基本称职的，不能作核年限由连续5年称职
及以上改为累计5年称职及以上。年度考核为基本称职的，不能
作为晋升级别的考核年限。下一次按年度考核结果晋升级别的
考核年限，从级别变动的当年起重新计算。按规定到达退休年
龄的人员不再晋升级别，我省以前规定的对到达退休年龄的人
员按五分之几增加级别工资的规定也不再执行。
公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次 在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。
公务员在职取得国家承认的较高学历后，如果执行转 正定级工资时晋升了级别的，按年度考核结果晋升级别的 考核年限重新计算。
（二）机关工人工资制度正常运行办法：机关工人正 常增加工资的渠道主要有2条：晋升技术等级增加工资、 按年度考核结果晋升岗位工资档资增加工资。
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4、其他
公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过 下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从 级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一 个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升 级别工资档次的当年起计算，晋升两个以上级别时，应逐 级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
2、按年度考核结果正常晋升级别增加工资
（1）从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职 及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个 级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。 下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的 当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升 一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按 考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上， 按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的 当年起重新计算。
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2、提前退休
（1）《公务员法》规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完 全丧失工作能力的，应当退休。公务员符合下列条件之一的，本 人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。①工作年限 满30年的；②距国家规定的退夏季休新款包年邮特龄价阿不卡帕运足动裙5网球年裙套的装女，运动裙且裤羽工毛球衣作年限满 20年的；③符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
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（2）公务员按套改办法确定级别后，自2007年1月1 日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到 级别工资套改表现规定年限的，可从达到规定年限当 年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋 升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的， 须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职 务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个 级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。
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二、退休
1、正常退休
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工作人员男年满60周岁，女公务员
（干部）年满55周岁，女工人年满50周岁 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球
，工作年限满10年，可以办理正常退休。
正常退休无需本人申请，从到龄的次月起
执行退休费标准。