劳动合同续签人力资源部门意见

劳动合同续签人力资源部门意见

劳动合同续签人力资源部门意见

一、背景

根据《中华人民共和国劳动法》和公司的相关规定，员工劳动

合同终止前一个月内，应当进行续签的评估。通过对员工工作表现

和绩效的评估，人力资源部门就续签劳动合同的意见进行说明。

二、续签评估

1.员工工作表现评估

根据公司绩效考核体系，人力资源部门对员工的工作表现进行

评估，并根据绩效等级对其进行分类。具体评估内容包括但不限于：•工作态度和价值观

•工作能力和技能

•工作质量和效率

•工作沟通和协作能力

•管理能力和领导潜力

•其他相关岗位需要的能力

2.续签建议

基于员工工作表现评估的结果，人力资源部门向公司提出以下

续签建议：

•续签：对工作表现良好的员工，建议继续与公司续签劳动合同，并根据员工的表现给予适当的薪资调整和奖励。

•不续签：对工作表现不佳的员工，建议不与公司续签劳动合同，并按照合同约定进行终止处理。

三、续签合同条款建议

1.续签期限

根据员工的岗位和公司的需求，续签劳动合同的期限建议如下：•一年期限：适用于大部分普通员工

•两年期限：适用于部分岗位需要较长培训和适应期的员工

•三年期限：适用于高级管理岗位或特定技术岗位

2.薪酬调整

根据续签员工工作表现的评估结果和市场薪酬水平，人力资源

部门建议对续签员工的薪酬进行调整。具体调整幅度和方式应根据

公司薪酬政策和绩效奖励制度进行权衡。

3.其他条款建议

根据员工的具体情况和合同期限的不同，人力资源部门还建议在续签合同中考虑以下条款：

•工作地点和职责的调整

•福利待遇的调整

•职称晋升和岗位晋升的机会

•培训和发展计划

四、附件

本文档附件如下：

1.员工工作表现综合评估报告

五、法律名词及注释

1.《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国国家监察委员会制定和颁布的法律，用于管理和规范劳动关系。

六、本文结束