企业新型学徒制采掘电工方案样本

企业新型学徒制培养计划编制要求

一、培养目标

（一）培养总目标

经过系统培训，提高井下电工业务技能水平，要熟知各类型开关的操作；要熟知井下供电的漏电、过流、接地、风瓦电闭锁、

煤电钻及信号照明综保等五大保护；要能熟练的掌握各类设备的工作原理和接线方法；要能具备清晰讲述各类故障现象和分析故障的能力。

（二）配套证书名称

国家职业资格等级证书《采掘电工》（中级）

二、培养方案

（一）培训主要内容

1理论教学内容（采掘电工基础理论知识）

培训时间：.7-8 月培训地点：煤矿安全培训室

2.技能实训内容（采掘电工操作技能知识）

（二）培训主要方式

基础理论知识教学课集中在煤矿培训室进行，利用业余时间采取集

中面授和自学方式进行，技能实训内容在工作日由企业导师在生产岗位根据计划进行传授，每师带10徒。

（三）培训安排

1 .培训场所条件：

1.1理论培训场所条件：矿山安全培训室：多媒体

1.2技能培训场所条件：百矿生产煤矿

2.培训时间：理论课:54课时，技能实训：84课时

3.培训师资：

理论课教师：相关专业具有中级职称以上的的教师

企业导师：从事井下电工生产3年以上，具有中高级工以上的技术人员

（四）推荐教材

《煤矿电工培训》企业自编6月

培养情况汇总

三、考核鉴定方案

1、理论基础知识课修完课程, 由学校组织考核, 考核实行百分制, 总成绩达60 分及以上者为合格。

2、技能训练课、岗位实践课由企业组织考核, 总成绩达60 分及以上者为合格。

3、修完所有课程, 由百矿培训中心根据企业生产需要命题技能鉴定题目, 经百色市技能鉴定中心同意后。组织采掘电工的中、高级工技能鉴定考核, 考核合格, 取得采掘电工中、高级职业资格证书。