职业装管理规定

员工职业装管理规定目的：为树立公司的良好形象，满足公司人员职业装配置需求，规范职业装的管理流程，使职业装得到合理的使用和适度的控制，增强员工对职业装的爱护意识，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工职业装管理规定》。一、适用范围公司正式入职人员必须在上岗工作时间内统一着公司规定

的职业装制服。二、职责规范、总经办为职业装的主管部门，负责

员工职业装合同商务谈判，负责制定职业1装配置标准、订立职业装管理制度、以及职业装的采购、发放、登记、保管、违规处理等事务。 2、总经办负责职业装登记备案、职业装需求统计和申购。三、职业装的配置、员工职业装为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应职业1装。所有员工应爱惜配备给个人的职业装，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。、员工职业装统一式样，统一制作，统一着装。工作时间周一到周四必须穿着2 职业装上班，周五为便装日。 3、具体职业装配置为：、冬装：A 男性员工：长袖衬衣两件，西装外

套两件，西裤两条。女性员工：长袖衬衣两件，外套两件，西裤一条，短裙一条。．

夏装：另行规定B. 试用期员公司为其提供一套职业装。C. 四、职业装使用年限、办公室员工配置的职业装更换期限原则上不低于两年，如两年内因个人原因1 出现破损、丢失或其它原因，由员工自费重

新购买职业装。、员工职业装达到更换要求后，可根据职业装的完好情况延长更换期限。公司2鼓励员工延长职业装的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在职业装完好、整洁而不影响公司形象的基础上。职业装自员工领取之日起，为公司服务 30%的费用；不满一年者，辞职（辞退）时该职业装收取五、职业装使用规定、穿着职业装即代表公司精神，必须保持整洁，便装日时间可免穿着。1 、员工要爱惜公司发放的职业装，应用正确的方法清洗、熨烫、储藏。2 、公司为正式员工配置职业装时，以实名制做好员工职业装的签收。3、员工离职时如未到职业装规定的服务期限，与职业装相关的费用在员工薪资4 内扣完。 5、用于购买职业装的费用由公司支付，员工享有

使用权。 6、制发职业装时由公司总经办依据人数领用名册签名领用。、工作职业装大小尺码由各部门根据员工实际尺码而定。7 五、职业装换装时间 1、员工可以在职业装更换期限满后提交职业装更换申请至总经办处。 2、职业装更换时间为每年三月份、十月份（遇节假日往后顺延）。六、职业装的检查、各部门负责人应认真执行、督促下属员工遵守本制度。1．

次）则乐捐2、规定时间不着职业装者，发现一次乐捐公司10元，2以上（含2 在前次基础上翻1倍，并由总经办做好乐捐记录。人次

或违反人数达到该部门职3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3 的。该部门负责人乐捐50%50元/次。员总数 50元/次的。、不准借用给公司以外的人员，如有违反将乐捐公司4 、乐捐直接

以现金形式现场兑现至乐捐箱，乐捐款将用于员工休闲活动基金。5

八、其它事项本制度最终解释权归公司所有，公司有权根据业务发展情况对其进行调整。