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第2章影响国际商务谈判的因素第一节国际商务谈判中的环境因素英国谈判专家马什在其所著的《合同谈判手册》中对谈判的环境因素作了系统的归类和分析,并概括为八类。
一、政治状况因素1、国家对企业的管理程度;2、经济的运行机制;3、政治背景;4、政局稳定性;5、政府间的关系;二、宗教信仰因素1、宗教信仰的主导地位作用;2、宗教信仰的影响与作用;宗教信仰会对下列事物产生重大影响:1)政治事物;2)法律制度;3)国别政策;4)社会交往与个人行为;5)节假日与工作时间;三、法律制度因素1、该国法律基本概况;2、法律执行情况;3、司法部门的影响;4、法院受理案件的时间长短;5、执行其他国家法律的裁决时所需要的程序;四、商业习惯因素1、企业的决策程序;2、文本的重要性;3、律师的作用;4、谈判成员的谈话次序;5、商业间谍问题;6、是否存在贿赂现象;7、竞争对手的情况;8、翻译及语言问题.五、社会习俗因素1、与阿拉伯商人接触不能赠送酒类礼品,因为饮酒在阿拉伯国家是被严格禁止的;2、不能单独给女主人送礼,也不能送礼给已婚女子,忌送妇女图片及妇女形象的雕塑品等;3、在意大利,手帕不能送人,因为手帕象征亲人离别,是不祥之物;而红玫瑰则表示对女性的一片温情,是不能随便赠送的;4、在西方国家,送礼忌讳“13”这个数字,因为它代表着厄运。
六、财政金融状况因素1、外债状况;2、外汇储备情况;3、货币的自由兑换;4、支付信誉;5、税法方面的情况;七、基础设施及后勤供应状况因素八、气候状况因素第二节国际商务谈判中的法律因素一、国际商务谈判的宏观法律环境(一)国际商法国际商法作为调整国际商事和商事组织各种关系的国际法律规范的总和,为国际商务交往提供了宏观的国际法律环境。
国际商法的主要表现形式是条约(包括多边条约和双边条约);当今世界上主要有两大法系:大陆法系和英美法系。
1、大陆法系特点:强调成文法的作用,在结构上强调系统化、条理化、法典化和逻辑性;大陆法各国都把全部法律分为公法和私法两大部分;大陆法各国都主张编撰法典。
商务谈判复习资料整理重点(5篇)[修改版]
第一篇:商务谈判复习资料整理重点商务谈判复习资料整理第一章:1基本需求理论:既要满足法人的需求,又要满足谈判者个人的需求。
(两种需求同时起作用,后者在中国的作用更加明显。
)2价格谈判法则:P——Q——S——D——P买方:P:100?(语气疑问),看不出有什么亮点啊!Q:质量不好,款式;外形;工艺;大小;颜色(各方面上找瑕疵);S:买了以后服务怎么样啊?(保修期才一年啊等问题);D:有没有其他方面的优惠呢(没有啊,那我觉得就有点不是很划算了);卖方:P:顾客问价格,先不回答价格,或者只是简单的说;S:售前售中售后服务方面;D:赠品,积分,其他优惠活动;(如果买不了,表示很遗憾;如果这次不行,表示下次再给其优惠)。
总之是围绕价格,捍卫自己的价格,即迂回政策。
常见的题型:如何站在买方或卖方的角度运用价格谈判法则将产品买入或者卖出,说服对方接受价格。
3提高谈判实力的策略:知己知彼,含而不露,合理造势,感情投入,多听少说,坚持原则,缓慢止步,若即若离,刚柔相济,谋求共赢。
4原则谈判法:A将人与问题分开,对事不对人;B谈判重点放在利益上,而非是立场上;C尽量构思双赢的方案;D根据价值和公平的标准去达成协议。
5商务谈判的基本原则:A合法守归;B平等自愿;C诚信互谅;D原则灵活;E大局为重;F互利共赢;G利益至上。
6商务谈判概念:指当事人之间为了实现一定的经济目的,明确相互的权利与义务关系,而进行协商的行为与过程。
7商务谈判的基本特点:A以获得经济利益为目的;B手段:相互协商;C主体:不同利益代表;D内容:商务谈判;E目标:互利共赢;F谈判效益事先难以预计,受多种因素的影响第二章商务谈判的准备:1在国际商务谈判中译员的作用有哪些?A使主谈改错;B更好的察言观色,从容应对;C替主谈担责。
2确定己方谈判策略:三十六计、角色扮演法、互换角色法、反复演练法、提出问题需找对策。
角色扮演法:事先我方组织两支谈判队伍模拟谈判。
商务谈判重点整理最终版
商务谈判重点整理最终版在商业活动中,商务谈判是达成合作、解决分歧、实现共赢的重要手段。
它不仅需要双方的诚意与合作意愿,更需要一定的策略、技巧和知识储备。
以下是对商务谈判重点的全面整理。
一、谈判前的准备充分的准备是商务谈判成功的基石。
在谈判前,需要对以下几个方面进行深入了解和准备。
1、明确谈判目标清楚地知道自己希望通过谈判达成什么样的结果。
目标应该具体、可衡量,并分层次设定,包括理想目标、可接受目标和底线目标。
2、了解对方研究对方的公司背景、业务情况、市场地位、财务状况以及谈判代表的个人风格和偏好。
这有助于预测对方的立场和策略,从而更好地应对。
3、收集相关信息包括市场行情、行业动态、法律法规等方面的信息。
这能为谈判提供有力的支持,增强自己的谈判地位。
4、制定谈判策略根据目标和对对方的了解,制定总体的谈判策略。
例如,是采取进攻型还是合作型策略,以及在不同阶段的侧重点。
5、组建谈判团队团队成员应具备不同的专业知识和技能,如法律、财务、技术等。
明确各成员的角色和职责,确保团队协作高效。
6、模拟谈判在正式谈判前进行模拟,预演可能出现的情况和问题,并制定应对方案。
二、谈判中的沟通技巧良好的沟通是商务谈判顺利进行的关键。
1、积极倾听认真听取对方的意见和需求,不要急于打断或反驳。
通过倾听,了解对方的关注点和底线,为自己的回应做好准备。
2、清晰表达用简洁、明了的语言表达自己的观点和诉求。
避免使用模糊、歧义的词汇,确保对方准确理解。
3、提问与回应通过有针对性的提问,获取更多信息,同时巧妙地回应对方的问题,既要坦诚又要有所保留。
4、非语言沟通注意肢体语言、面部表情和语气等非语言信号。
保持良好的姿态和眼神交流,增强自信和亲和力。
5、情绪控制保持冷静和理智,避免在谈判中被情绪左右。
遇到分歧时,不要冲动或发脾气,以免影响谈判氛围。
三、谈判中的策略运用1、开局策略创造良好的谈判氛围,以友好、合作的态度开场。
可以适当进行一些轻松的交流,缓解紧张情绪。
商务谈判知识点
1、商务谈判的特征:①谈判具有以经济利益为基本目的和主要评价指标的特征②谈判具有以价格作为核心的特征2、国际商务谈判的特殊性:①跨国性②较强的政策性③复杂性、多变性④涉及范围较广⑤对谈判人员的知识结构与层次要求具备更高的素质3、国际商务谈判的原则:①平等原则②互利原则③灵活机动原则④求同存异原则⑤依法办事、遵法守约原则4、国际商务谈判的类型:⑴按参加谈判人数规模分①个体谈判(要求高、全能型)②小组谈判(某方面专家)⑵按谈判地点分①主座谈判②客座谈判③第三地谈判⑶按谈判双方的态度与方针分类①让步型谈判(软式谈判)②立场型谈判(硬式谈判)③原则型谈判(价值型谈判)5、权力型谈判人员的特点及应对策略:⑴特点,对权力、成绩狂热的追求;敢于冒险、喜欢挑战;急于建树、决策果断。
弱点:不顾及冒险代价;缺乏必要的警惕性;没有耐心,讨厌拖拉;对细节不感兴趣,不愿陷入琐事;易于冲动,有时控制不住自己;希望统治他人,包括自己的同事;必须是谈判的主导者,不能当配角⑵应对:①在谈判中表现出极大的耐心,靠韧性取胜,以柔克刚②努力创造一种直率的,并能让对手接受的气氛③要尽可能利用文件、资料来证明自己观点的可靠性。
必要时,提供大量的、有创造性的情报,促使对方铤而走险。
6、国际商务谈判的开局阶段,谈判人员的基本任务或主要任务①明确谈判的具体事项(目的、计划、进度、成员)②建立合作的谈判气氛③进行开场陈述与报价开局阶段时间不要太长,5%为宜7、谈判气氛的营造⑴高调。
表现:热烈、积极、友好、态度诚恳、自然、话题轻松、精力充沛营造条件:①己方占有较大优势②双方有业务往来,关系很好③双方谈判人员个人之间有过往来且建立了深厚的友谊④己方希望与对方尽早达成协议营造方法:①感情攻击法②称赞法③幽默法④问题挑逗法⑵自然。
表现:平静、朴实、严谨(相互提防、相互成见)营造条件:①势均力敌,相差不多②双方企业有业务往来,关系一般其他问题①环境的烘托②注意言行举止③具体研究和观察④关键信息(开局时机)⑤选择中性话题入题⑶低调。
商务谈判实务整理资料
商务谈判实务整理资料(总6页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面,使用请直接删除《商务谈判实务》—徐翠整理第一次平时作业:一、名词解释:B不开先例策略:是指握有优势的卖方坚持自己提出的交易条件,尤其是价格条件,而不愿让步的一种强硬的策略。
被动沟通:是指谈判的一方或几方在主动沟通者的影响下被动地同其他的谈判者进行沟通的发式。
C陈述:是一种不受对方提出问题对方向和范围限制的主动性的阐述,是商务谈判中传达大量信息、沟通感情及控制谈判进程的一种方法。
吹毛求疵策略:是指处于谈判劣势的一方,在谈判中当处于有利一方炫耀自己的实力、大谈特谈其优势时,应采取回避态度,或者避开这些实力,而寻找对方的弱点,伺机打击对方的士气。
F发盘:是指买卖双方的一方(发盘人) 向对方(收盘人)提出各项主要交易条件,并愿意按这些条件与对方达成交易、订立合同的一种肯定的表示。
非原则性问题:包括实质性谈判中没有引起重视或未确定的、与双方利益关系不大的交易条件,以及结束谈判过程前后的一些程序等形式上的问题。
G规定时限策略:是指谈判一方向对方提出达成协议的时间限期,超过这一期限,提出者将推出谈判,以此给对方施加压力,使其无可拖延地作出决断,以求尽快解决问题。
公开招标:是招标人通过公共宣传媒介发布招标信息,使世界各地的所有合格的承包商前来购买标书参加投标,条件对业主最有利的可中标。
公务文体:又称行政公文文体,是行政机关在行政管理过程中所形成的具有法定效力的规范性的公务文书。
H还价:是谈判的一方报价后,另一方仔细倾听,并复述对方报价的主要内容,通过多次的讨价,发盘人会有一定的调价,最后的新报价进行斟酌后受盘人向对方正式提出回应答复的过程。
J技术转让:是指技术持有者通过各种方式将其拥有的生产、销售或管理的专有技术以及专利技术转让或许可他人使用的行为,并从中获得经济报酬。
K开场陈述:即双方分别阐明自己对有关问题的看法和原则,内容是概括、扼要地叙述己方的意愿与目标、原则与立场、限制条件、利益、对议题的理解、对对方建议的回答。
商务谈判复习资料
谈判1.原则谈判法的核心理论四大原则(1)把人和事分开(2)集中精力于利益,而不是阵地(3)就共同利益设计方案 (4)坚持运用客观标准2.谈判准备工作的内容主要有哪些?(1)搜集谈判信息(2)确定商务谈判的对象、目标、队伍(3)模拟谈判和谈判的管理3。
商务谈判前主要应搜集哪些信息?(一)有关谈判对手的信息(1)谈判对手组织情况信息。
组织的合法性、经营管理状况、产品质量及企业信誉等(2)谈判对手个人背景信息。
谈判者品格、业务能力、经验、情绪等方面的内容(二)己方的相关信息。
信心的确立,自我需要的认定,组织结构及谈判人员的状况 (三)市场相关的信息。
商品分布的地理位置,市场需求量,流通渠道,交易价格等(四)环境信息。
法律环境、市场环境、社会文化环境.4。
商务谈判人员应具备的素质(1)遵纪守法,有高度的责任感(2)具有广博的知识面(3)具有较强的能力,观察、表达、自制、推理能力(4)具有丰富的经验(5)具有健康的身体素质5。
一个商务谈判方案应包括哪些内容?(1)谈判双方公司背景(2)谈判主题 (3)谈判团队人员组成(4)双方利益及优劣势分析(5)谈判目标(6)谈判议程的安排(7)谈判策略(8)需要准备的资料6。
在商务谈判的开局阶段,谈判人员的主要任务是什么?(1)营造良好的谈判气氛(2)交换意见(3)协商谈判议程,确定谈判议程的原则和程序,谈判议程的审议(4)开场陈诉(5)表明谈判意图,表明己方的谈判意图,了解对方意图7。
先报价的优点和缺点,条件。
优点:(1)能先声夺人,比反应性报价显得更有力量,更有信心(2)先报价的价格将为以后的讨价还价树立起一个界碑(3)先报价可以占据主动,先施影响并对谈判全过程所有磋商行为持续发挥作用缺点:(1)当己方对市场行情及对手的意图没有足够了解时,贸然先报价往往起到限制自身期望值的作用(2)先报价的一方由于过早地暴露了自己手中的牌,处于明处,为对方暗中组织进攻,逼迫先报价一方沿着他们设定的道路走下去提供了方便条件:(1)在预期谈判将会出现激烈竞争的情况下,或是双方可能出现矛盾冲突的情况下,“先下手为强”,采取先报价的策略,争取在谈判之初占据主动,给对方以较大的心理压力。
商务谈判知识学习梳理
商务谈判知识学习梳理目录1.什么是谈判2.谈判的目标2.1.买方的目标2.2.竞争对手的目标2.3.筹码2.4.谈判阶段2.4.1.收集分析2.4.2.准备阶段2.4.3.求同阶段2.4.4.报价阶段2.4.5.僵持阶段2.4.6.让步阶段2.4.7.签约阶段2.5.谈判的误区2.6.谈判思路与方法2.7.各项业务谈判要点3.商务谈判的过程与技巧3.1.如何优先掌握谈判节奏3.2.了解和分析谈判对手3.3.评价我方谈判实力3.4.商务谈判的过程与技巧3.4.1.开局阶段的策略3.4.1.1.协商式开局3.4.1.2.坦诚式开局3.4.1.3.慎重式开局3.4.1.4.进攻式开局3.4.2.开价的技巧3.4.2.1.技巧(1):敢于设定高目标3.4.2.2.技巧(2):设定一个价格幅度3.4.3.了解并改变对方的底价3.4.3.1.打探对方底价3.4.3.2.测算对方底价3.4.3.3.预测合理的成交点3.4.4.如何在僵持中保持强势3.4.5.报价阶段的策略3.4.5.1.价格起点策略3.4.5.2.除法报价策略3.4.5.3.加法报价策略3.4.5.4.差别报价3.4.5.5.对比报价3.4.5.6.数字陷阱3.4.6.谈判阶段的策略3.4.6.1.优势条件下的谈判策略3.4.6.2.劣势条件下的谈判策略3.4.6.3.均势条件下的谈判策略3.4.7.让步的技巧与策略(1)3.4.8.让步的技巧与策略(2)3.5.签约的5大要诀3.6.谈判实战中的9大漏洞3.7.八字真言4.谈判10点法则1.什么是谈判谈判是各方为了获得最大份额的在有限利益而进行的实力较量!l有有限利益中分害l为己方争取最大份额l谈判实力及运用实力的能力2.谈判的目标1.目标:量化的价值2.期望的目标、最低的满意目标、底线目标2.1.买方的目标1.满意价(期望的目标)2.失望价(最低的满意目标)3.底价(底线目标)4.目标价2.2.竞争对手的目标1.满意价(期望的目标)2.失望价(最低的满意目标)3.底价(底线目标)4.目标价2.3.筹码谈判实力谈判能力2.4.谈判阶段2.4.1.收集分析2.4.2.准备阶段l评估考量交易方l发掘对方决策标准求证2.4.3.求同阶段l对方是否符合要求l表达你的合作意向2.4.4.报价阶段谈判关键、形成议价区2.4.5.僵持阶段实力、智慧与耐力的较量2.4.6.让步阶段让步=交换+补偿2.4.7.签约阶段谨防地雷和陷阱2.5.谈判的误区1.谈判是一场你羸我输的斗争,单羸与双羸2.商务谈判是你和对手的价值分配过程,价值分割与价值创造3.只追求单一的结果,单一指向与创造性的解决方案4.对手的困难只能由他们自己解决,对抗与合作5.过早地对谈判下结论,平面与立体,技巧与过程2.6.谈判思路与方法1.将方案的创造与对方案的判断行为分开2.充分发挥想象力,扩大方案的选择范围3.找到双羸的解决方案4.替对方着想,让对方容易作出决策2.7.各项业务谈判要点1.估价(与委托者的谈判):收费、时间与评估结果,难点在于低价威胁、评估价格与收费挂钩、时间要求急等2.顾问(与开发商及政府的谈判):工作内容、收费、付款方式与人员,难点在于顾问工作价值、竞争者的搅局3.代理(与开发商的谈判):收费、进度与售价,难点在于以竞争者的出价来压价、爬坡收费制4.经纪(与买卖双方的谈判):价格、交易条件、收费,难点在于缩短双方差距、取得信任5.按揭(与银行的谈判及中介的谈判):额度、收费、责任约定等,难点在于接受收费、责任承担6.估价:国家收费标准为参照系;服务提速应有对价;服务价值差异化的表现;7.顾问:价值大于价格,价值陈述;8.代理:争取内部支持;创新解决方案;将客户分成入行和成熟开发商;3.商务谈判的过程与技巧3.1.如何优先掌握谈判节奏1.尽可能与对方决策者或有足够权限的人谈判2.当你想争取对方进一步让步,或不想与对方再讨价还价时,都可以虚构一个模糊的上级机构,以回拒对方的建议。
国际商务谈判复习资料
一、单项选择题1.按谈判中双方所采取的的态度,可以将谈判分为立场型谈判、原则型谈判和软式谈判。
2.在商务谈判中,双方地位平等是指双方在法律上的平等。
3.价格条款的谈判应由商务人员承提。
4.市场信息的语言组织结构包括文字式结构和数据式结构。
5.根据谈判者让步的程度,谈判风格可分为软弱型模式、强有力模式和合作型模式。
6.在国际商务谈判中,有两种典型的报价战术,即西欧式报价和日本式报价。
7.在缺乏谈判经验的情况下,进行一些较为陌生的谈判,谈判人员应采取等额的让步方式。
8.商务谈判中,作为摸清对方需要,掌握对方心理的手段是问。
9.谈判中的讨价还价主要体现在辩上。
10.谈判中最为纷繁多变,也是经常发生破裂的阶段是谈判中期。
、11.国际商务谈判中,非人员风险主要有政治风险、自然风险和市场风险。
、12.谈判中,双方互赠礼品时,西方人较为重视礼物的意义和感情价值。
13.谈判中以与别人保持良好关系为满足的谈判心理属于是关系型。
14.英国人的谈判风格一般表现为按部就班。
15.日本人的谈判风格一般表现为集团意识强。
1.所有导致谈判僵局的谈判主题中,价格是最为敏感的一种。
2.谈判前,主要迎送人的身份、地位与来者应该对等。
3.由买方主动作出的发盘,国际上称为递盘。
4.谈判中表达难以接受或不满时,通常用升调。
5.预见风险和控制风险两者关系是成正比。
6. 意会最有可能成为无效的信息传递方式。
7.若某谈判者性格外露、坦率、豪爽、自信、追求物质利益,则他最可能是美国人。
8.若筹资时市场利率较低,并有回升趋势,则应争取借入固定利率的长期借款。
9.“打持久战”时情绪型的人最不适用。
10. 说明是谈判中最艰巨、复杂和富有技巧性的工作。
11.在进行商务条款的谈判时,商务人员是主谈人。
12. 让步型谈判者把对方不当作敌人,而看作朋友。
13.对重要的问题应争取在主场进行。
14.若对方对本次交易的行情不了解,则我方可选择先报价。
15.“你看给我方的折扣定为3%是否妥当?”这句话属于协商式发问。
商务谈判技巧培训资料
目的性
商务谈判有明确的目标和期望结果。
02 03
相互依赖性
谈判双方需要相互合作才能实现各自 目标。
协商性
通过沟通和协商寻求双方都能接受的 解决方案。
05
04
冲突性
谈判过程中可能存在利益冲突和意见 分歧。
商务谈判重要性
拓展市场
通过谈判争取更多市场 份额和客户资源。
获取资源
与供应商、合作伙伴等 协商获取优质资源和支
积极倾听
在谈判过程中保持耐心和专注,认真倾听对方的发言,不要打断 或急于反驳。
确认理解
在倾听完对方的观点后,用自己的话重述一遍,确保自己正确理 解了对方的意思。
运用逻辑思维进行论证和说服
明确目标
在谈判前明确自己的目标和底线,以便在谈判过程中有针对性地进 行论证和说服。
逻辑清晰
运用逻辑推理和事实依据来支持自己的观点和需求,使对方更容易 接受和理解。
寻求共同点
分析双方利益诉求,找出共同点 和合作空间。
提出合理建议和方案
准备充分
提前了解市场和对手情况,制定多种备选方案。
合理建议
根据双方共同点和利益诉求,提出针对性强、切 实可行的建议。
灵活调整
根据对方反馈和谈判进展,及时调整方案和建议 ,寻求最佳解决方案。
04 商务谈判磋商阶段
掌握有效沟通技巧
团队角色分配
根据团队成员的特长和优势,合理分 配角色和任务,如主谈人、辅谈人、 记录员等,有助于发挥团队协同效应 。
提前准备可能出现问题及应对方案
预测可能出现的问题
根据以往经验和对方情况,预测可能出现的问题和难点,如价格 争议、合同条款不明确等。
制定针对性应对方案
《商务谈判》复习资料
《商务谈判》复习资料(03874)目录第一章商务谈判导论 (2)第二章商务谈判原理 (7)第三章商务谈判方法 (12)第四章商务谈判内容 (15)第五章商务谈判准备 (25)第六章商务谈判的程序 (33)第七章商务谈判策略 (40)第八章商务谈判技巧 (46)第九章商务谈判素质 (53)第十章商务谈判礼仪 (58)第十一章商务谈判管理 (64)客观题 (66)第一章商务谈判导论第一节商务谈判的特征<考*点>1、商务:是人们在市场上从事的一切有形资产和无形资产交换或买卖活动的泛指或总称。
2、谈判:是人们为了协调彼此之间的关系,满足各自的需要,通过协商二争取达成意见一致的行为和过程。
3、商务谈判:就是在各种商务活动中,人们为了协调彼此的关系,满足各自的需求,在一定的时间空间条件下,通过协商对话以争取达成意见一致的行为与过程。
4、商务谈判的内涵:商务谈判是建立在人们彼此经济需要的基础上的;商务谈判是两方以上的交际行为;商务谈判是寻求建立或改善人们的经济关系;商务谈判是一种协调行为的过程;商务谈判的各方要接触就要选择恰当的时间和地点。
5、商务谈判的特征:商务谈判作为谈判行为的一种常见方式,不仅具有目的性、相互性和协商性等谈判的共性,还具有以下个性特征——商务谈判是以经济利益为目的,是物质利益关系的特殊表现,具有利益性;商务谈判是在遵循价值规律的基础上进行的,以价格为谈判的核心;商务谈判是促进商品经济发展的工具;商务谈判受到多种因素的影响;以经济效益作为商务谈判的主要评价指标。
第二节商务谈判的分类<考*点>6、商务谈判的分类:1)根据参加谈判的人数规模,分为个体谈判和集体谈判。
2)根据参加谈判的利益主体的数量,分为双边谈判和多边谈判。
3)根据谈判双方接触的方式,分为口头谈判和书面谈判4)根据谈判的事项(所涉及的经济活动)分为投资谈判、商品(劳务)贸易谈判、技术贸易谈判、租赁、承包谈判等5)根据谈判者所在地区范围为标志分类,分为国内商务谈判和国际商务谈判。
商务谈判范文(实用4篇)
商务谈判范文第1篇中国某公司与美国公司谈判投资项目。
其间双方对原工厂的财务帐目反映的原资产总值有分歧。
美方:中方财务报表上有模糊之处。
中方:美方可以核查。
美方:核查也难,因为被查的依据就比可靠。
中方:美方不应该空口讲话,应有凭据证明查帐依据不可靠。
美方:所有财务证均系中方工厂所造,我作为我国人无法一一核查。
中方:那贵方可以请信得过的中国机构协助核查。
美方:目前尚未找到可以信任的中国机构帮助核查。
中方:那贵方的断言只能是主观的不令人信服的。
美方:虽然我方没有法律上的证据证明贵力帐面数字不合理,但我们有经验,贵方的现有资产不值帐面价值。
中方:尊敬的先生,我承认经验的宝贵,但财务数据不是经验,而是事实如果贵方诚意合作,我愿意配合贵方查帐,到现场一一核对物与帐。
美方:不必贵方做这么多工作,请贵方自己纠正后再谈。
中方:贵方不想讲理?我奉陪!美方:不是我方不想讲理,而是与贵方的帐没法说理。
中方:贵方是什么意思,我没听明白,什么“不是、不想;而是、没法”?美方:请原凉我方的直率,我方感到贵方欲利用帐面值来扩大贵方所占股份。
中方:感谢贵方终于说出了真心话,给我指明了思考方向。
美方:贵方应理解—个投资者的顾虑,尤其像我公司与贵方诚心合作的情况下,若让我们感到贵方帐目有虚占股份之嫌,实在会使我方却步不前,还会产生下愉快的感觉。
中方:我理解贵方的顾虑。
但在贵方心里恐惧面前,我方不能只申辩这不是“老虎帐”,来说它“不吃肉”。
但愿听贵方有何“安神”的要求。
美方:我通过与贵方的谈判,深感贵方代表的人品,由于帐面值让人生畏,不能不请贵方考虑修改问题,或许会给贵方带来麻烦。
中方;为了合作,为了让贵方安心,我方可以考虑帐面总值的问题.至于怎么做帐是我方的事。
如果找出没有错的话,我们双方将就中方现有资产的作价进行谈判。
美方:是的。
(以上是中方现有资产的作价谈判)问题:1.上述谈判中,双方均运用了哪些语言?2.双方的语言运用有何不妥之处?3.如果你作为美方或中方代表会怎么谈?分析:1.商业法律语言,外交语言,军事用语和文学用语。
商务谈判资料整理
商务谈判—指买卖双方为了促进买卖成交,或是为了解决交易争议或争端,取得各自经济利益的一种磋商活动。
具有以下几个特征:1.普遍性:当事方和内容2.交易性:谈判标的的多样化3.利益性:追求实现经济利益为目的,以价格为核心4.协商性:有解决问题和分歧的愿望5.博弈性:谈判者收集信息、研究对方、运用策略和技巧以达目的商务谈判要素商务谈判主体:指从事商务谈判的人或组织商务谈判关系主体商务谈判行为主体商务谈判客体:指谈判标的和双方共同关心并希望解决的问题商务谈判目标:直接目标(最终达成协议)、具体目标(价格等)商务谈判背景:谈判所处的客观条件,有宏观和微观商务谈判的类型1.按谈判的态度分类软式谈判:建议-做让步-达协议-维持关系硬式谈判:Eg:撒切尔夫人在欧共体要求减少英国的负担原则式谈判:Eg:明星与制片商就付酬问题的谈判2.按谈判的方式分类纵向谈判:逐个讨论、逐个解决、直到结束横向谈判:确定主要问题,在逐个讨论,如遇分歧搁着后谈3.按谈判所在地分类主场谈判客场谈判中立地点谈判4.按谈判的沟通方式分类口头谈判书面谈判5.按参加谈判的人数分类单人谈判团队谈判商务谈判的内容合同之外的商务谈判时间、地点、议程、其他事宜合同之内的商务谈判价格、交易条件、合同条款商务谈判的过程收集信息制订洽谈计划建立洽谈关系达成洽谈协议履行洽谈协议维持良好关系商务谈判理论1.谈判需要理论PS.马斯渃需求原理生理需求—安全需求—爱和归属感需求—尊重需求—自我实现需求2.谈判博弈理论(Game Theory)3.谈判公平理论4.谈判黑箱理论对手谈判意图与谋略“难以捉摸”。
“黑箱”—“灰箱”—“白箱”5.谈判信息理论6.谈判期望理论激励力量=效价*期望商务谈判原则合法原则诚信原则平等协商原则求同存异原则互惠互利原则双方利益最大化原则商务谈判成败标准目标实现标准为首要标准成本优化标准基本成本(让步所产生的收益差距)+直接成本(各种资源)+机会成本人际关系标准要重视改善和加强双方友好的合作关系调研商务谈判环境1 收集谈判对手信息2 收集竞争对手信息3 收集市场信息4 收集自己企业信息5 收集相关环境信息商务谈判环境调查内容1.宏观环境(1)政治环境:体制、政策、国家(地方)政局、法律、法规、消费权益等,关系到谈判经济环境项目的风险、合法性、履行的结果和权益的保护。
商务谈判行业培训资料
03
向优秀商务谈判人员学 习,借鉴他们的经验和 教训。
04
不断总结自身谈判经验 ,反思不足之处并加以 改进。
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感谢您的观看
调整自己的沟通方式,以适应对方的直接性或间接性、情感表达等 沟通特点。
跨文化沟通障碍克服方法
提高语言能力
学习并掌握对方语言,提高听 说读写的综合能力,以便更准
确地理解对方意图。
使用非语言沟通
通过身体语言、面部表情、手 势等非语言方式,增强沟通效 果。
建立共同话题
寻找双方共同关心的话题,增 进彼此了解,为谈判创造良好 氛围。
评估对手实力
对对手的综合实力进行评 估,包括其谈判技巧、市 场影响力等,以便在谈判 中做到知己知彼。
制定明确目标与策略
确定谈判目标
根据公司战略和市场需求,明确本次 谈判的具体目标,如价格、交货期、 合作方式等。
设定底线与备选方案
在明确谈判目标的基础上,设定可接 受的底线和备选方案,以备不时之需 。
在谈判中要遵循相关的法律法规和道德规范,不 做违法违规的事情,维护自己的合法权益和声誉 。
注意保密工作
在谈判中要注意保密工作,避免泄露敏感信息和 商业机密,以免给对方以可乘之机。
05 跨文化商务谈判注意事项
文化差异对谈判影响认识
价值观差异
不同文化背景下,人们对于时间、权威、个人与 集体、风险等的价值观存在显著差异。
面对困难和挑战,要积极思考并寻求有效的解决方案,而不是逃避 或放弃。
调整期望值和目标
根据实际情况,适时调整期望值和目标,以更加务实的态度推进谈判 进程。
避免常见误区及风险
1 2 3
充分了解对方情况
成人高等教育《商务谈判》复习资料
成人高等教育《商务谈判》复习资料1、坚定的让步方式的特点是( )让步方态度比较果断,给人以大家风度的感觉2、原则型谈判又称为( )价值型谈判3、有限责任公司和股份有限责任公司之问的差别是( )前者发行的股票不能在股票市场上进行交易4、坚定的让步方式的特点是( )让步方态度比较果断,给人以大家风度的感觉5、坚定的让步方式的特点是( )让步方态度比较果断,给人以大家风度的感觉6、谈判报价的基本原则是()对方接受与自身利益相结合7、谈判中以与别人保持良好关系为满足的谈判心理属于是()关系型8、在涉及合同中某些专业性法律条款的谈判时,主谈人应该( )由法律人员担任9、原则上不承认判例具有与法律同等效力的是( )大陆法10、谈判人员必须具备的首要条件是( )遵纪守法,廉洁奉公,忠于国家和组织11、根据谈判者让步的程度,谈判风格可分为软弱型模式、强有力模式和()合作型模式12、在商务谈判中,双方地位平等是指双方在()上的平等。
()法律13、法律人员主要负责谈判的内容是( )合同权利与义务的平衡14、气氛最紧张、难度最大的谈判是()实质性谈判15、下列选项中,属于分担外汇风险方法的是( )签订货币保值条款的方法16、既能获得新的信息又能证实己方以往判断的谈判技巧是( )巧提问题17、懂行的专家和专业人员的具体职责是( )进行专业细节磋商与论证18、开局阶段奠定谈判成功基础的关键是( )良好的谈判气氛19、关于法制风险,下列说法中正确的有()A风险是客观存在的C风险越大收益越高D国际商务活动风险比国内商务活动更大20、谈判中,( )的人较为容易接受暗示.A缺乏主见C随波逐流21、影响国际商务谈判中群体效能的主要因素有( )A群体成员的素质B群体成员的结构C群体规范D群体的决策方式E群体内人际关系22、迫使对方让步的主要策略有( )A利用竞争B最后通牒D软硬兼施23、制定谈判方案的基本要求包括()A具体C灵活D简明E扼要24、谈判成本包括( )A谈判桌上的成本B谈判过程中的成本D谈判的机会成本25、若僵局持续发展,双方严重对峙且无法解决时,可采用( ) A调解B仲裁。
商务谈判知识点整理
商务谈判知识点整理第一章谈判概论一、谈判概论二、商务谈判概论1. 商务谈判概念:商务谈判就是关于商业事务上的谈判,具体是两个或以上从事商务活动的组织或个人,为了满足各自经济利益的需要,对涉及各方切身利益的分歧进行意见交换和磋商,谋求在对方认可认的情况下取得一致和达成协议的经济交往活动。
2. 商务谈判七大特征1) 两方或多方参与 2) 有明确的目标3) 是一个磋商与交流的过程 4) 是自愿的过程5) 是对双方都有益的,是互惠的,但不一定是均等的 6) 是价值发现和瓜分的过程7) 既有科学性,也有艺术性3. 五个好处聪明;沟通;智慧较量与行为协调;知识与经验的汇聚;能创造价值三、商务谈判的方式和类型1. 商务谈判的方式:1) 面对面谈判 2) 电话谈判 3) 函电谈判 4) 网络谈判 2. 如何选择商务谈判的方式 3. 商务谈判的主要类型1) 单人和小组 2) 鹰式和鸽式 3) 零和(分配利益)和双赢四、商务谈判的基本原则1. 区分人与问题:不能为了解决问题而伤害人,不能因为人而忘掉谈判的根本目的是利益 2. 区分利益与立场3. 寻找合作与共同利益:了解自己的利益、了解对方的利益、寻求双方共同获利的解决方案第二章谈判原理一、最佳替代方案1. 概念:最佳替代方案就是谈判未成功时,可供选择的能说服对方让步的有效谈判方案。
最佳替代方案是评判谈判优劣势的一个标准,你拥有的替代方案越多,替代方案越好,那么你就越具有优势的谈判地位。
因此寻找最佳替代方案,成为了谈判的首要任务。
2. 如何寻找:收集和掌握相关信息+挖掘潜在信息二、可能的协议区可协议区是指谈判双方的底线可能构成的可以成交的区间,也就是双方可以讨价还价的区域。
谈判的可协议区存在与否,是双方是否有机会达成协议的重要标识,是能否发现馅饼并分割馅饼的前提条件。
而了解对方的最佳替代方案可以帮助己方更好地预测和把握可能的协议区域,更好地争取谈判优势,把握成交机会和条件。
商务谈判复习资料
商务谈判复习资料商务谈判是商业活动中不可或缺的一环,它是商业合作的基础。
无论是合作伙伴之间的谈判,还是采购商与供应商之间的谈判,都需要遵循一定的谈判原则和技巧。
下面的内容将为您提供一份商务谈判复习资料,帮助您更好地准备商务谈判。
一、准备阶段1.了解谈判对象:在商务谈判前,我们应该了解与我们进行谈判的对象,包括他们的背景、需求、限制条件等。
这些信息将有助于我们制定合适的交易方案。
2.制定交易方案:在了解谈判对象后,我们需要制定一个合适的交易方案。
这个方案应该集合我们的目标、对方的需求以及我们面临的限制等因素。
3.准备谈判策略:在制定交易方案的基础上,我们应该构思一系列的谈判策略,包括最低限度的条件、备选方案和谈判技巧等,以帮助我们在谈判中获得更好的结果。
二、谈判过程1.切入谈判话题:在谈判开始时,我们应该尽早地表明我们的立场和目标,并与对方商讨共同点和差异。
2.运用有效的谈判技巧:在谈判中,我们应该运用各种有效的谈判技巧,例如追问技巧、沉默技巧和威胁技巧等,以达到谈判的目的。
3.正确处理分歧:在谈判过程中,难免会出现分歧。
我们需要学习如何正确处理这些分歧,寻找新的解决方案,试图达成双方都能接受的交易。
三、结束阶段1.达成双赢的结果:最终的目标是寻求一种双方都能接受的结果。
在谈判结束前,我们应该确保双方都已达成协议,并且将结果书面化。
2.整理谈判备忘录:在商务谈判结束后,我们应该整理一个谈判备忘录,详细描述项目的必要条件、达成的协议以及合作计划等,以帮助我们在未来的合作中更好地运作。
商务谈判是一门艺术,需要不断学习和实践。
只有通过不断地实践和总结,我们才能在商务谈判中获得更好的结果。
希望以上资料能帮助您在商务谈判中更加游刃有余。
商务谈判基础知识
•
居然在1秒内做成生意;售货员感到很满意的说老板整天教导我
们要满足顾客的需要;并以此作为发展长期顾客的前提 你们很有诚
意;我以这么低的价格卖给你们;虽然这次没赚到什么钱;但只要你们
满意;觉得我们店是不会欺骗顾客的;那以后就是我们的长期顾客了;
没准还会介绍别的顾客来呢 这次老板肯定会表扬我啦
•
听到售货员的回答;丈夫第一反应是什么 兴高采烈呢 他决不会
• 他们商量了一阵;决定由丈夫出面和售货员商谈 他们都知道500 元成交的希望非常渺茫;丈夫甚至认为;既然已经寻找了这么长时间; 那只挂钟又确实漂亮;如果能有600元买下来;也可以
• 丈夫整整自己的领带;挺起胸脯走到售货员面前;说道:我看到 你们一只小挂钟要卖;我也看到了它的标价 现在我告诉你我想干什 么;我要给你的钟出一个价;只出一个价 我肯定你会感到震惊 他停 顿了一下;观察效果;然后鼓起勇气宣布:我的出价是250元 出乎他 的意料;钟表售货员没有被吓倒在地上爬不起来 他连眼睛都没眨一 下:给您;卖啦
4 效益功能—商务谈判是以经济利益为目 的的谈判;
5 社会功能—商务谈判促进了市场经济的 繁荣和发展;商务谈判促进了我国对外 贸易的发展
二 商务谈判的功能与地位
二商务谈判的地位
1 商务谈判是各种商务活动的桥梁和 纽带;
2 商务谈判是市场信息传播的重要载 体—谈判各方在向对方传递信息;同 时又从对方那里获取信息;
对自己感到满意的 我真傻;我应该只出150元 他的第二个反应是:
是不是我的耳朵出毛病了 要不就是这只钟有毛病
•
尽管如此;他还是把钟挂在客厅 挂钟美丽极了;与客厅的环境也
非常和谐;但他总感觉这里面有什么不对头 每天晚上;他和妻子都会
商务谈判资料整理
Business NegotiationChapter 1 The Nature of Negotiation1.Characteristics of negotiation⏹It is a process of give and take.⏹It is a process of conflict and cooperation.⏹Each party has its bottom lines.⏹Each party’s bargaining power as well as its negotiatin g skills decide the size of the pieeach can get.⏹It is a science as well as an art.2.ConflictDefinition: the interaction of interdependent people who perceived incompatible goals and interference from each other in achieving those goals.Types:Conflict in interests; Conflict in structure;Conflict in values; Conflict in relations; Conflict in data3.The dual concerns model4.Strategies for conflict management (参见书本)Contending(争先的)/competing/dominating strategyYielding(屈从的,让步的)/accommodating(肯通融的)/obliging strategyInaction strategyProblem-solving/collaborating/integrating strategyCompromising strategy5.Sources of powera. expert power:A negotiator could have considerable power through the control ofinformation 了解b. reward power: resource control The negotiator can have considerable power throughthe control of resources that could rewardc. legitimate power: The negotiator may have considerable power as a result of the positionhe or she holds.d. personal power: The negotiator may have considerable power because of his specialcharisma.(魅力)6. Competitive interdependenceThe more one party gains, the more the other loses. Or if one party achieves its goal, theother’s goal attainment is blocked.——distributive bargaining7.promotive interdependenceone party’s goal achievement helps th e other to achieve its goal.8.Distributive bargainingDistributive bargaining is often defined as a win-lose approach to bargaining. In distributive bargaining, the goals of one party and the attainment of those goals are in fundamental and direct conflict with the goals of the other party. One party’s gain is at the expense of the other.9.Integrative bargainingIntegrative bargaining is often defined as a win-win approach to negotiation. In integrative bargaining, the goals of the parties are not mutually exclusive. If one side pursues its goals, that does not necessarily preclude the other from achieving its goals. One party’s gain it not necessarily at the other party’s expense.10.Goals for integrative negotiatorsa.Create as much value as possible for both sidesb.Claim as much value as possible for their own interests11.Preconditions for integrative bargainingIntegrative bargaining generally requires the existence of several issues to be negotiated, which enable the negotiators to find common ground on some issues, trade-off positions on some issues and distributive bargaining on some issues.12.Key elements of the integrative bargaininga.Sharing interestb.Creating and claiming valuec.Mutual-gain objective (expand the pie)d.Valuing a long-term relationship with the other party13.Two Integrative Negotiation Processesa.The Categorization methodb.Interest-based bargaining (IBB)14.Categorization Method (definition, 5 steps, limitations)Definition:It is one of the two integrative bargaining processes. Negotiators divide all the issues to be negotiated into 3 categories, i.e. compatible issues, exchange issues and distributive issues and then discuss each of them. For the sake of learning the integrative technique, we present this process as a linear process. However, in reality, negotiators may not utilize a linear model, but may choose to follow a process that best meets their needs ina given situation.Step 1: Exchange information and identify all of the issues to be negotiated. Each side explains its interests and concerns on the issues.Step 2 : Develop a common list of all issues that were discussed by either side during the first step and seek to classify each issue as 1) compatible(兼容的)—similarinterests; 2) exchange—approximately equal value, which may be traded; or 3)distributive—not compatible, cannot be traded, and therefore whose value must bedistributed.Step 3: Reach final agreement on each of the compatible issues and remove them from further negotiation.Step 4: Trade or exchange issues of approximately equal value—in some cases including several issues in a single exchange.Step 5: Resolve any remaining issues—often accomplished through distributive bargaining on each separate issue.Limitations:a.Novice(新手)negotiators are unable to look for and recognize the compatible andexchange issue.b.It is difficult to perceive the balance of power.c.Due to the negotiator’s overconfidence in their knowledge of the other party, they fail tolearn the other side’s unde rlying interests.15.Key to Successful Integrative Negotiation (了解)a.Some common objective or goalb.Willing participation of both partiesc.Faith in one’s own problem-solving abilityd.Belief in the validity of the other’s positione.Recognition of the relationshipf.Collaborative atmosphereg.Clear and accurate communicationh.Packaging the issues (combine several issues into one proposal that provides somethingof value to each party16.Interest-based bargaining (了解)Principles:Sharing of informationWillingness to forgo power or leverageBrainstorming to create optionsFocusing on issues, not personalitiesLeaving past issues behindExpressing interests, not positionsBoth parties committing to IBBLimitations: May waste a lot of timeMay have difficulty transferring a proposed option into a practical, concretesolutionThe standards suggested by IBB negotiators are often not precise and aresubjective.17.The PRAM ModelP: preparation planningR: relationship-buildingA: agreementM: maintaining relationsChapter 2: Negotiation Planning1.5Ps in planning2.Possibility analysisA. Macro analysisa) political and legal environment(e.g. political stability, laws and regulation andbilateral relations)b) socio-cultural environment( e.g. religious belief, cultural values and socialcustoms)c) market situation ( history of the market, current supply and demand situation ofthe product and its substitute)d) cost-profit analysislowest price=(TFC+AVC×Q1)/Q1optimal price=(TFC+AVC×Q1)×(1+i)/Q1opening offer=optimal price + estimated concessionQ= current production capacityTFC=total fixed costAVC=average variable costi=average profit rateQ1=the buying quantitye) Technological analysis ( e.g. development trend of the technology, the technicalparameters)B. Micro analysisa) analysis of yourselfi) identify your interests and needs and set your BATNA ( best alternative to negotiatedagreement)ii) analyze your strengths and weaknessiii) identify the issues to be negotiated and set the prioritiesiv) develop your support argumentsv) determine your overall negotiating strategyLevel I: essential issueLevel II: important issueLevel III: desirable issueLevel IV: throwaway issueb) analysis of your counterparti) identify your counterpart’s objectives, interests and its BATNAii) analyze its strengths and weaknessesiii) identify the issues it would like to negotiate and guess the prioritiesiv) guess the strategy and tactics likely to be used3.People choosingA balance of skills and strengths among team members4.Plan settingA project plan should include1) the basic objective of the negotiation2) major trade terms and the negotiation targets ( highest, expected and lowest)3) an evaluation of your own position as well as that of your counterpart ( the strengthand weaknesses of the two sides)4) team members and their respective duties5) the agenda and venue6) the strategy to be used and its alternatives7) cost budgetUnit 31.Bargaining range/ settlement range—the spread between the resistance points2.Bracketing—the logical bargaining process of moving toward a middle point between theopening offers or brackets.3.CONCESSION PATTERNSUnit 4The Function of Listening⏹Get information⏹Show you are interested⏹Show your respect to the speaker⏹Encourage the speaker to say moreUnit 5Major Team Styles⏹Consensus⏹Cowboys⏹Platoon⏹Divide and conquer⏹Jekyll and hyde⏹Hierarchical⏹Horizontal⏹DepartmentalConsensus –It is a style which disperses authority and responsibility. Decision is made by the group and the CN may be hidden and only acts as a moderator of internal discussion. Cowboys—Team member work on their own for extended periods but they understand the limits of their authority and the extent of their responsibility. They converge for group strategy but disperse for individual tactical implementation.Platoon—The negotiating team is divided into subteams whose leaders are responsible to the CN. Team leaders control the work of their subordinates and focus on the team’s independent goals. This style is very useful when large numbers of technical specialists must be brought along for negotiations.Divide and conquer—this is a style in which one party tries to turn members of the opposition against each other. The method is to call for isolation of one or more members of the other team in order to solicit information and then use the information to undermine a proposal or it by be boldly stated at a session and attributed directly to the wayward counterpart.Jekyll and hyde—It is a style which is also called “good cop, bad cop”. That is to say one team member takes a hard-line approach to negotiate while the other pretends to act on behalf of the opposition.Hierarchical—In this style, power and responsibility focus on one person , the CN. Decision making is centralized.Horizontal—this style disperses authority and responsibility without CN”s oversight.Each small team negotiates its own part(s) of the contract as a separate entity. This style is used primarily by very large international corporations that plan to farm out parts of a contract to various subsidiaries.Departmental—It is style like horizontal style but maintain the basic company structure, subdivisions and central authority. The teams are specialty-based, which can only negotiate within narrow ranges, but they force their counterparts to reveal the entirety of their proposal for later dissection of another department. The CN has the option of overseeing the negotiations from a remote location.Major Personal Styles⏹Aggressive⏹Compliant⏹Passive⏹Impassive⏹Intimidating⏹Technical⏹Financial⏹Legalistic⏹Secretive⏹Deceptive⏹Exploitive⏹Stubborn⏹Ambivalent⏹Pragmatic⏹Brinkmanship⏹Arrogant⏹Self-righteous⏹overwhelming⏹Fleeting⏹Stern⏹Social⏹Theft⏹IndulgentAggressive—treat its opponent arrogantly with little regard for their positions and make no concessions. It is used when discussing some supposedly non-negotiable points. It is best used as a temporary negotiating tactic, not as an overall strategy.Compliant—keep major points off of the agenda until later in the negotiations and make concessions in many minor points early in negotiations in order to draw the counterpart farther into the process. When the counterparts believe they will continue to receive concessions, the compliant side begins to ask for “payback”. This style can be very effective when used by hosts who can exercise strict control of the agenda. Complaint negotiators are the archenemies of counterpart aggressors.Passive—the passive side presents nothing and simply nods early in negotiations in order to convince the opposition to put allof their cards on the table in the belief that everything is mutually acceptable. Once all has been revealed, the previously passive negotiators start choosing the points beneficial to them and re-discussing those they find unacceptable.Impassive—pretend to be indifferent to either winning or losing on any particular point. Impassive buyer causes the opposition to go to extreme lengths to please. Sellers can use this style when facing buyers who are short on research.Intimidating—instill fear in opponents and make them believe that if they don’t concede, they might be excluded from a market or a particular money-making business.Technical—center on the data of the product or service under discussion and wear theopposition down by the onslaught of technical details. This style can also be used to thwart the opposition’s attempts to d ownplay or overplay the monetary value of the technology. This style is often used in joint venture negotiation.Financial—talk in terms of money at every juncture of the agenda. All points of discussion must be made compatible with the bottom-line. If a subject can’t be shown to contribute to profit, counterparts are asked why they’re wasting time talking about it. It is often used as part of an overall buying/investment strategy. It is often used to put bogged down discussion back on track.Legalistic—remind all participants of their responsibilities and potential benefits under local and international law.Secretive—demand that the discussions be kept secret in order to keep counterparts from seeking outside assistance or information once negotiations begin.Deceptive—mislead your counterparts and shield your real intent. It is effective only when the intent of the negotiations is short-termed and does not focus on contract signing. Exploitive—capitalize on the weakness of your opponents. This style involves a careful study of counterparts before and during discussions.Stubborn—insist on a supposedly non-negotiable. It is often used to distract counterparts from true motives.Ambivalent—it is often a result of character default. Ambivalent negotiators are forced to review subject matter again and again without reaching a conclusion.Pragmatic—force counterparts to review their proposals purely from a practical standpoint.It is often used as a tactical style to get negotiations back o track. This style demands extensive research and a complete, well-thought plan that can be laid out in some detail early in the negotiations.Brinkmanship—issue ultimatums on specific points. This style can only be used effectively by a powerful opponent, most likely in a host-buying position.Arrogant—it is an unconscious style of the negotiator. The arrogant side behave in an arrogant manner regardless of its opponents position or attitude. There are two main causes of arrogant behavior. One is a feeling of inferiority on your part. The other is not understanding that your counterpart is being made to feel inferior.Self-righteous—show a sense of altruism and wish to relate a human right, religious, environmental, or political issue to commercial negotiations.Overwhelming—dazzle your opposition by your well organization and acuteness. Fleeting—move negotiations along at a brisk pace when dealing with inexperienced opponents.Stern—control sessions with sheer discipline.Unlike impassivity, motives and techniques are made plain from the start. Stern negotiators get down to business and have almost no social activity. This style can be very effective in controlling the content and pace of sessions.Social—use some social activity to sway counterparts. It can be used to tire out already weary opponents or to distract them from concentrating on commerce in the hope that they’ll reveal information or dissention within their own ranks.Theft—theft can take many forms and is used during negotiations to undermine or neutralize acounterpart’s position. Phone lines are tapped, faxes intercepted, conversations eavesdropped on and files rifled. Laptop computer left in rooms during social events are downloaded or even stolen.Indulgent—it involves an extremely long-term view. The indulgent negotiators indulge their opponents with an eye to future large deals. So initial deals are negotiated and setup by sellers so that buyer/investors are successful, perhaps beyond their original hopes. Secondary oven tertiary, negotiations have the same result, with the counterpart being brought farther into the net each time. Once they are sufficiently committed, the seller can change style and start making demandsTerms1.Licensing技术转让2.Licensing agreement 技术转让协议3.Licensor 技术转让方Licensee 技术受让方4.Exclusive license 独占许可5.Sole license 排他许可6.Simple license 普通许可7.Cross license交叉许可8.Sub-license分许可(license can transfer the technology to another party)9.Technical supervision 技术监督10.Royalty—(usually royalties) 版税11. A lump sum payment 一次付清12.Initial payment 技术入门费13.Sliding scale royalty按滑动费率支付专利权税14.Know-how 专有技术15.Collection 托收16.Trademark 商标17.Patent 专利18.Inquiry 寻盘19.Make offer 发盘20.Acceptance 接盘/承兑21.Endorsement 背书22.Time-draft 远期汇票23.Sight draft 即期汇票24.D/P Documents against payment 付款交单25.D/A Documents against acceptance 承兑交单26.L/C Letter of Credit 信用证27.L/G Letter of guarantee 保函28.B/L Bill of lading 提单29.Remittance 汇付30.T/T Telegraphic Transfer 电汇31.Floating price 浮动价格32.Fixed price 固定价格33.Pay in installments/installment payments 分期付款34.Inspection 商检modity Inspection Bureau 商检局36.Certificate 商检书37.Settle a claim 理赔unch/file a claim 提出索赔39.Country of origin 原产国40.Handling 装运41.Random sample inspection 随机抽样42.Measurement 包装尺寸43.Multi-handling 各种各样的装运44.Rough handling 野蛮装运45.Shipping mark 唛头46.FOB 离岸价47.CFR 成本运费价48.CIF 到岸价49.Shipping advice 装运通知50.Premium 保险费51.Strike risk 罢工险52.Packing list 装箱单53.Consignment 货物,托付物54.Installment and commissioning 安装和调试55.In favor of sb 以…为受益人56.Force majeure 不可抗力plete plant 成套设备58.Technical service 技术服务59.Technical documents 技术资料60.Arbitration 仲裁61.Personnel training 人员培训62.Confirmed and irrevocable 保兑的,不可撤销的63.Infringement 侵权64.Pro Form Invoice 形式发票65.Dispute settlement 争议处理Chapter 10 Intercultural Business NegotiationIntercultural NegotiationInvolves discussions of common and conflicting interests between persons of different cultural backgrounds who work to reach an agreement of mutual benefit.Difficulties in Intercultural Negotiation⏹Difference in language⏹Difference in value system⏹Difference in customs and protocols⏹Difference in religion⏹Difference in communication⏹Difference in perception⏹Difference in decision-making⏹Difference in legal systemAmerican Negotiation Style⏹Establishing rapport—short period;direct to task⏹Communication—open, explicit and direct⏹Decision-making—top management team⏹Time—efficient and tight scheduled⏹Contract—complete and detailedJapanese Negotiation Style⏹Establishing rapport—longer period;until harmony⏹Communication—implicit and indirect⏹Decision-making—team consensus⏹Time—punctual but slow decision-making⏹Contract—brief and flexibleBritish Negotiation Style⏹Establishing rapport—deliberate, formal, class conscious⏹Communication—calm and meticulous⏹Decision-making—top management⏹Time—well-planned and punctual⏹Contract—formal and detailedFrench Negotiation Style⏹Establishing rapport-placing high value for personal relationship⏹Communication-small talk, business talk⏹Decision-making- top management⏹Time-working hard, playing hard⏹Contract-general, prone to changeGerman Negotiation Style⏹Establishing rapport—short period; direct to task⏹Communication—explicit, well planned⏹Decision-making—top management⏹Time—punctual and sticking to agenda and schedule⏹Contract—formal and detailedChinese negotiating Style⏹Establishing rapport– longer period to establish guanxi⏹Communication-indirect and implicit discuss family and health⏹Decision-making- hierarchical⏹Time- not very sensitive to the elapse of time⏹Contract-government intervention in economic activities Mexican Negotiation Style⏹Establishing rapport—longer period⏹Communication—emphasis on relationship and connections⏹Decision-making—senior manager⏹Time—casual approach to time⏹Contract-- unimportant。
谈判背景材料--商务谈判课程资料
谈判团队组建背景材料一.保健品项目合资合作谈判甲方:某品牌绿茶公司(打工组)谈判乙方:某建材公司(666小组)甲方背景资料:1、品牌绿茶产自美丽而神秘的某省,它位于中国的西南部,海拔超过2200米。
在那里优越的气候条件下生长出优质且纯正的绿茶,它的茶多酚含量超过35%,高于其它(已被发现的)茶类产品。
茶多酚具有降脂,降压,减少心脏病和癌症的发病机率。
同时,它能提高人体免疫力,并对消化、防御系统有益。
2、已注册生产某一品牌绿茶,品牌和创意都十分不错,品牌效应在省内正初步形成。
3、已经拥有一套完备的策划、宣传战略。
4、已经初步形成了一系列较为顺畅的销售渠道,在全省某一知名连锁药房及其它大型超市、茶叶连锁店都有设点,销售状况良好。
5、品牌的知名度还不够,但相信此品牌在未来几年内将会有非常广阔的市场前景。
6、缺乏足够的资金,需要吸引资金,用于:1)扩大生产规模。
2)扩大宣传力度。
7、现有的品牌,生产资料,宣传策划,营销渠道等一系列有形资产和无形资产,估算价值300万元人民币。
(除以上内容外,谈判代表还应自行查找一些相应的茶产品,茶叶市场等一系列资料,以供谈判使用)乙方背景资料:1、经营建材生意多年,积累了一定的资金。
2、准备用闲置资金进行投资,由于近几年来保健品市场行情不错,投资的初步意向为保健品市场。
3、投资预算在150万人民币以内。
4、希望在一年内能够见到回报,并且年收益率在20%以上。
5、对保健品市场的行情不甚了解,对绿茶的情况也只知甚少但甲方对6、据调查得知甲方的绿茶产品已经初步形成了一系列较为畅通的销售渠道,在全省某一知名连锁药房销售状况良好,但知名度还有待提高。
(除以上内容外,谈判代表还应自行查找一些相应的茶产品,茶叶市场等一系列资料,以供谈判使用)二、.甲方:广百电器公司(捌人组)乙方:广东龙的集团有限公司(叙利亚战神组)广东龙的集团有限公司是以精品家电为核心,业务跨电子科技、照明、贸易、进出口、医疗器材等行业的大型企业集团公司。
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商务谈判—指买卖双方为了促进买卖成交,或是为了解决交易争议或争端,取得各自经济利益的一种磋商活动。
具有以下几个特征:1.普遍性:当事方和内容2.交易性:谈判标的的多样化3.利益性:追求实现经济利益为目的,以价格为核心4.协商性:有解决问题和分歧的愿望5.博弈性:谈判者收集信息、研究对方、运用策略和技巧以达目的商务谈判要素商务谈判主体:指从事商务谈判的人或组织商务谈判关系主体商务谈判行为主体商务谈判客体:指谈判标的和双方共同关心并希望解决的问题商务谈判目标:直接目标(最终达成协议)、具体目标(价格等)商务谈判背景:谈判所处的客观条件,有宏观和微观商务谈判的类型1.按谈判的态度分类软式谈判:建议-做让步-达协议-维持关系硬式谈判:Eg:撒切尔夫人在欧共体要求减少英国的负担原则式谈判:Eg:明星与制片商就付酬问题的谈判2.按谈判的方式分类纵向谈判:逐个讨论、逐个解决、直到结束横向谈判:确定主要问题,在逐个讨论,如遇分歧搁着后谈3.按谈判所在地分类主场谈判客场谈判中立地点谈判4.按谈判的沟通方式分类口头谈判书面谈判5.按参加谈判的人数分类单人谈判团队谈判商务谈判的内容合同之外的商务谈判时间、地点、议程、其他事宜合同之内的商务谈判价格、交易条件、合同条款商务谈判的过程收集信息制订洽谈计划建立洽谈关系达成洽谈协议履行洽谈协议维持良好关系商务谈判理论1.谈判需要理论PS.马斯渃需求原理生理需求—安全需求—爱和归属感需求—尊重需求—自我实现需求2.谈判博弈理论(Game Theory)3.谈判公平理论4.谈判黑箱理论对手谈判意图与谋略“难以捉摸”。
“黑箱”—“灰箱”—“白箱”5.谈判信息理论6.谈判期望理论激励力量=效价*期望商务谈判原则合法原则诚信原则平等协商原则求同存异原则互惠互利原则双方利益最大化原则商务谈判成败标准目标实现标准为首要标准成本优化标准基本成本(让步所产生的收益差距)+直接成本(各种资源)+机会成本人际关系标准要重视改善和加强双方友好的合作关系调研商务谈判环境1 收集谈判对手信息2 收集竞争对手信息3 收集市场信息4 收集自己企业信息5 收集相关环境信息商务谈判环境调查内容1.宏观环境(1)政治环境:体制、政策、国家(地方)政局、法律、法规、消费权益等,关系到谈判经济环境项目的风险、合法性、履行的结果和权益的保护。
(2)经济环境:经济发展趋势、产业结构、基础设施、物价水平、消费结构、储蓄信贷等(3)科技环境:科技发明、技术创新、知识产权、技术引进、科技人员等。
(4)文化环境:民族习惯、社会风俗、宗教信仰、价值观念、行为规范、商业惯例、文化教育等。
(5)自然环境:地理位置、气候特点、交通及通信状况、自然资源、生态环境等。
2.微观环境1)谈判对手:资信、实力、需求、谈判期限、谈判代表、履约担保等。
2)竞争者:地理位置、规模、技术、产品质量、性能、成本、价格、服务措施、营销手段、市场占有率等。
3)市场行情:同类或替代产品市场供求、需求、价格;主要生产厂商的供货能力、产品质量、特色、服务、销售价格等。
4)企业自身:自我需要和满足对方需要的能力。
商务谈判信息收集原则1.目的性原则2.时效性原则3.准确性原则4.经济性原则5.防伪性原则商务谈判信息收集方法1.阅览大众传媒信息1)电视、报纸、杂志、书籍、商品目录、报价单、产品说明书、内部刊物等2)网络、各类统计报告、定期报告2.走访询问:座谈、问卷调查、电话或网络调查等。
3.实地考察:现场、会议、社交等。
4.咨询:委托知名的专业咨询公司。
5.特殊途径:如通过商业间谍、通过金钱收买对手核心人物获取信息等。
特别提示!!谈判信息资料保密的一般措施有:①不要轻易将文件交由他人;②不要随意乱放文件;③不要在公共场所,如餐厅、机舱、车厢、过道等地方谈论有关谈判业务问题;④最后的底牌只能让关键人物知道;⑤必要时使用暗语商务谈判信息整理分析1.信息筛选:剔除不真、不能足够证明、带有较强主观臆断信息。
2.信息分类:按时间顺序、问题性质、反映问题角度等指标分类。
3.信息分析:透过现象看本质,由此问题逻辑推理到彼问题,从感性到理性认识。
4.信息结论制订商务谈判方案制订谈判方案的基本要求1简明扼要、2具体、3灵活主要内容1.谈判主题2.谈判目标:最优目标、期望目标、最低目标3.谈判期限4.谈判地点和场所5.谈判人员:过硬的专业能力和良好的合作意识;持久的耐心和坚强的毅力;敏捷清晰的思维能力;准确的信息表达能力;敏锐的洞察力和灵活应变能力;沉稳的心理和较强的自控能力;良好的行为礼仪;健康的体魄和充沛的精力。
6.谈判策略:开局—报价—议价—让步—结束7.谈判议程:谈判议题及其顺序和时间安排8.谈判风险9.谈判费用10.联络汇报11.应急预案拓展知识1.谈判者性格与谈判策略权力型、说服型、执行型、疑虑型2.谈判者的气质与谈判胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质接待1.迎接:规格、礼仪2.住宿3.宴请4.馈赠礼仪:挑选、包装、赠送商务合同内容当事人的名称(姓名)和住所、标的、数量、质量、价款及支付方式、履行期限及地点和方式、违约责任、争议的解决方法商务谈判人员管理仪表、谈判纪律、对谈判人员的激励商务谈判开局能力目标1.能营造恰当的谈判开局气氛并能在开局中摸清对方底细2.能恰当报价和进行价格解释或对对方报价进行价格评论3.能灵活运用讨价、还价、让步技巧与对手进行交易磋商4.能化解谈判僵局,能巧妙拒绝无法接受的交易条件,能抓住时机采取适当方式结束谈判,能恰当规避风险。
知识目标掌握如何开局、摸底、报价、价格解释与评价、打破僵局、会拒绝、谈判结束、规避商务谈判风险等技巧,并掌握谈判过程礼仪。
知识储备商务谈判开局:谈判双方见面后,在讨论具体、实质内容之前,相互介绍、初步接触和意向性沟通。
主要任务是营造谈判气氛和摸底营造谈判开局气氛1.营造谈判开局气氛考虑的因素1)谈判双方之间的关系2)谈判双方的实力3)谈判的主题4)双方谈判人员个人之间的关系2.营造开局气氛的技巧1)营造高调气氛:引情法:以主动积极态度、热情诚挚语言、轻松愉悦心情。
称赞法:Eg 优美座位公司对柯达创始人伊斯曼的赞美。
特别提示:赞美对方的话题个人:仪表、谈吐、气质、才干、经历、家庭成员等。
企业:企业规模、品牌知名度、经营业绩、管理水平、服务能力等。
所在地:名胜古迹、人文环境、社会风貌、自然环境等。
称赞的注意事项时机恰当:挑对方心情较好、气氛较缓和的时机。
内容恰当:选择对方真正过人之处,否则有讽刺之嫌。
程度恰当:不可过于夸张,否则会使对方尴尬难堪。
方式恰当:方式自然,不要让对方认为你是在刻意奉承他。
幽默法特别提示幽默内容要高雅、态度要友善、要分清场合、分清对象。
感化法:记住名字、娱乐活动、旅游观光、家庭拜访、赠送礼物2)营造自然气氛:寒暄法示弱法进攻法:态度要自尊自信,有理、有利、有节地捍卫己方尊严和正当权益。
Eg日本汽车公司因塞车迟到与美国代理商的对话3)营造低调气氛:压抑法:沉重、抑郁的心情和冷峻的语言诱发低沉、严肃气氛。
沉默法:要有恰当的理由,要沉默有度,适时出击,掌握主动。
消磨法指责法开场陈述与倡议谈判双方分别阐明对谈判有关问题的观点和立场。
1.开场陈述的内容横向铺开:1)己方认为这次谈判应涉及的问题及讨论顺序。
2)己方希望通过谈判取得的利益。
3)己方的首要利益,阐明哪些方面对己方来讲是至关重要、难以变更的。
如商品质量、款式、规格、价格、数量、支付方式等。
4)己方可向对方做出让步和商谈的事项。
5)己方可采用何种方式为双方共同获得利益做出贡献。
6)己方的原则、以前合作的结果,己方享有的信誉,今后双方合作中可能出现的良好机会或障碍等。
特别提示双方分别进行开场陈述,时间尽量均衡;开场陈述不是具体的而是原则性的,应简明扼要;双方注意力应放在自己利益上,不要试图猜测对方立场,以免使对方恼火,引起混乱和敌意。
开场陈述可以是书面文件发表各自意见,也可是会晤时双方口头表明各自意图。
2.开场陈述技巧1)语言“十要”准确易懂、简明扼要、客观真实、富有弹性、紧扣主题、措辞得体、善用语言技巧、避免使用上下限数值、及时纠正错误、注意结束语。
特别提示商务谈判避免以下言辞极端性、强硬、有损对方自尊心、催促对方、以我为中心、不断重复的言辞。
2)开场陈述方式协商式陈述坦诚式陈述慎重式陈述3.倡议就双方需要对存在的交易障碍或问题提出协调解决的方案。
1)提建议要直截了当,简单明了2)建议要具有可行性3)双方互提建议谈判摸底摸清对方谈判意图和诚意,掌握对方目标、真正关心的经济利益所在,谈判对手的性格、爱好、能力、权限、对方公司的经营状况、技术水平、人员素质、产品质量等信息,为后继谈判做好铺垫。
1.倾听1)“五要”:全神贯注、积极回应对方、克服先入为主障碍、分析鉴别对方发言、做记录。
2)“五不要”:不要轻视对方或急于反驳对方、不要使自己陷入争论、不要急于判断问题、不要受定式思维的影响、不要只听而不反馈。
2.观察1)面部表情:眼睛、眉毛、嘴2)身体姿态:手、腿、腰和腹3)动作拓展知识:习惯动作与个性3.提问1)提问的类型直接式、说明式、强调式、探索式、借助式、多层次式、诱导式、协商式。
2)提问的时机①在对方发言完毕之后提问;②在对方发言停顿和间歇时提问;③在己方发言前后提问。
3)提问的要诀①预先准备好问题;②提出问题的句子应尽量简短;③不要接连不断地提问题;④不要强行追问;⑤巧妙测验。
其他:注意提问态度和语气;提问速度;对手心境。
4.回答1)答复前要深思熟虑,充分思考2)答话时将对方问题有意缩小,局部作答3)恰当运用模糊语言,含糊应答4)拖延回答5)答非所问,偷梁换柱6)以反问的形式回答7)降低对方追问的兴趣8)避而不答9)婉转回答5.分析归纳1)对方的谈判诚意2)对方的谈判目标与利益取向,所要解决的关键问题3)对方的谈判实力谈判过程礼仪1.仪表2.迎接3.见面、落座4.谈判5.送客商务谈判磋商商务谈判报价1.影响报价的因素市场行情、产品成本、谈判者需求、产品技术含量、附带条件和服务(农夫买马)、产品和企业的声誉、交易性质、支付方式、交货期、竞争者报价。
2.报价原则确定底线、留有空间、合理适度、灵活变通3.报价策略1)报价先后的利弊2)报价先后的考虑因素谈判对抗程度谈判实力与地位商业习惯谈判双方关系3)报价方式西欧式报价:先高再低日本式报价:先低再高4.报价技巧(请学生各举例说明)加法报价、除法报价、组合报价、差别报价、浮动报价、对比报价、数字陷阱、心理报价。
5.报价应注意的问题1)报价坚定而果断2)报价必须非常明确清楚3)不要对所报价格做过多的解释、说明和辩解价格解释与评论1.价格解释指报价方就其报价的依据、计算方式等所做的介绍、说明或解答。