员工社团管理办法

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集团社团管理办法

集团社团管理办法
集团社团管理办法是指一个集团公司或组织制定的用于管理其内部社团活动的规章制度。

该办法主要涵盖以下方面：
1. 社团的设立与解散：明确设立社团的条件、程序和程序，并规定解散社团的程序和条件。

2. 社团的组织结构：规定社团的组织机构、职责分工以及社团干部任免的程序等。

3. 社团成员管理：包括社团成员的加入、退伍、考核等管理办法，确保社团的成员质量和稳定性。

4. 社团活动的组织与管理：规定社团活动的策划、组织和管理程序，包括活动计划、预算、物资和场地的调配等。

5. 经费管理：明确社团经费的来源、使用和审计等管理办法，确保经费的合理利用和透明度。

6. 维护秩序与纪律：规定社团成员在社团活动中的行为规范和纪律要求，维护社团的正常秩序。

7. 其他事项：如社团的形象标识、奖惩制度、知识产权保护等。

集团社团管理办法将统一管理集团内部的社团活动，确保社团活动的有序进行、规范运作，促进员工之间的交流与合作，提升集团的凝聚力和创新力。

社团员工规章制度表格范本

社团员工规章制度表格范本第一章总则第一条为规范社团成员的行为，维护社团组织的正常运作，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有社团成员，包括会长、部长、普通成员等。

第三条所有社团成员应遵守本规章制度，不得违反规定。

对违反规定的社团成员将进行相应处罚。

第四条社团成员在社团活动中应当保持良好的团队合作精神，尊重他人，遵守社团规定。

第五条本规章制度的修订及解释权归社团领导团队所有。

第二章社团成员的权利第六条社团成员有参与社团活动的权利，可以根据自己的兴趣和能力选择不同的活动参加。

第七条社团成员有提出建议和意见的权利，可以向领导团队提出改进建议。

第八条社团成员有公平竞争的权利，不得因为个人原因限制其参与社团活动的机会。

第九条社团成员有充分了解社团活动信息的权利，社团领导团队应做好信息沟通工作。

第十条社团成员有享受社团资源的权利，如图书馆、活动场所等。

第三章社团成员的义务第十一条社团成员应遵守社团章程和规章制度，遵循社团活动安排。

第十二条社团成员应积极参与社团活动，不得搞事情、耽误他人。

第十三条社团成员应尊重社团领导团队，服从领导的工作安排。

第十四条社团成员应保护社团的财物和设施，不得擅自挪用或损坏。

第十五条社团成员应尊重他人，团结友爱，不得有侮辱他人的言行举止。

第四章社团成员的管理第十六条社团成员管理由领导团队负责，包括社团成员的招募、考核等工作。

第十七条社团成员管理应当公平公正，尊重社团成员的个人尊严。

第十八条社团成员管理应当规范操作，不得有违法违规行为。

第十九条社团成员管理应当按照程序进行，对于不合格的社团成员应及时进行纠正处理。

第二十条社团成员管理应当及时更新，保证最新的社团成员信息。

第五章社团成员的奖惩制度第二十一条社团成员在社团活动中表现突出者，可根据情况给予奖励。

第二十二条社团成员在社团活动中违反规定者，应根据情况给予处罚。

第二十三条社团成员对于社团和他人做出重大贡献者，可给予嘉奖。

第二十四条社团成员对社团造成重大损失者，应承担相应的责任。

集团公司参加社会团体管理办法

集团公司参加社会团体管理办法第一章总则第一条为进一步规范集团公司参加各类社会团体的管理，使参加社会团体成为集团公司对外交流的重要窗口和获取信息的畅通渠道，维护集团公司合法权益，制定本办法。

第二条集团公司参加的社会团体，包括行业性社团、学术性社团、专业性社团和联合性社团等。

第三条集团公司办公厅负责集团公司参加社会团体的归口管理工作。

第四条本办法适用于集团公司及所属单位。

第二章入会管理第五条集团公司参加的社会团体必须是合法组织。

第六条集团公司总部根据工作需要，有选择地加入一些行业影响大、专业力量强、学术水平高、与集团公司业务关联度紧密的全国性社会团体。

第七条以集团公司名义加入的各类社会团体，由总部相关部门提出申请报办公厅，说明拟加入社会团体的性质、入会级别、兼职人员、会费额度、服务事项等内容，提供拟加入社会团体的章程、组织机构等材料。

办公厅根据申请部门提供的材料起草签报，提请集团公司总经理审批。

经审批同意后，申请部门履行入会程序，并报办公厅备案。

下列情况应报集团公司董事长、总经理批准：（一）年会费超过20万元的。

（二）拟加入境外社会团体的。

第八条以集团公司名义加入社会团体兼职人员的选派，由申请部门提出建议人选。

需要选派党组管理的领导人员的，应经人资部会签。

需要选派集团公司领导班子成员的，由人资部提请党组会审议，并按规定程序报请上级机关批准。

第九条所属单位加入社会团体由本单位根据工作需要自行确定，原则上只加入全国性社会团体的下级分会或省区市级社会团体。

因专业性质和所属行业特殊要求，确需与集团公司总部参加同一社会团体的，入会级别及担任职务应低于集团公司总部。

下列情况需报集团公司批准：（一）拟加入全国性社会团体的。

（二）拟加入境外社会团体的。

（三）年会费超过20万元的。

，不得通过社会团体从事营利性经营活动，不得损害集团公司合法权益，不得从事任何非法活动，不得兼职取酬。

第十三条集团公司总部相关部门每年统计会员参加社会团体活动情况及社会团体为集团公司提供服务情况，并报办公厅。

公司社团管管理制度

第一章总则第一条为加强公司社团管理，规范社团活动，丰富员工文化生活，提高员工综合素质，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司内部各类社团的组织、管理、活动及经费使用等方面。

第三条公司社团应以团结、互助、创新、奉献为宗旨，弘扬社会主义核心价值观，促进公司和谐发展。

第二章社团组织第四条公司社团分为正式社团和兴趣小组，正式社团是指在公司内部具有独立法人资格、具备一定规模、活动较为频繁的社团组织；兴趣小组是指在公司内部自愿组成、活动相对简单、人数较少的团队。

第五条成立社团应具备以下条件：1. 有明确的宗旨和活动范围；2. 有稳定的组织机构和负责人；3. 有固定的活动场所和设施；4. 有一定的经费来源；5. 有健全的规章制度。

第六条社团申请成立程序：1. 由至少5名公司员工发起；2. 向公司社团管理部门提交申请；3. 社团管理部门进行审核；4. 审核通过后，报公司领导批准；5. 公示成立，并颁发社团证书。

第三章社团管理第七条社团管理部门负责公司社团的日常管理工作，其主要职责包括：1. 制定社团管理制度；2. 审核社团活动计划；3. 指导社团开展活动；4. 监督社团经费使用；5. 处理社团纠纷。

第八条社团应定期召开理事会或会员大会，讨论社团重大事项，如章程修改、负责人更换等。

第九条社团负责人应具备以下条件：1. 热爱社团工作，责任心强；2. 具备一定的组织协调能力；3. 积极参与社团活动；4. 无不良记录。

第十条社团负责人任期一般为一年，可连任。

第四章社团活动第十一条社团活动应遵循以下原则：1. 符合国家法律法规和公司规章制度；2. 体现社会主义核心价值观；3. 服务公司员工，丰富员工业余生活；4. 具有创新性和多样性。

第十二条社团活动应提前制定活动计划，经社团管理部门审核批准后方可实施。

第十三条社团活动经费由公司按照相关规定拨付，社团应合理使用经费，确保活动顺利进行。

第五章经费管理第十四条社团经费主要用于以下方面：1. 活动开展；2. 设备购置；3. 人员培训；4. 社团建设。

社团日常规章管理办法

社团日常规章管理办法社团是学校中一个重要的组织形式，旨在匡助学生发展兴趣爱好、培养团队合作意识和领导能力。

为了保证社团的正常运行和成员的权益，制定一套科学合理的规章管理办法是非常必要的。

本文将从五个方面详细介绍社团日常规章管理办法。

一、社团成立与注册1.1 确定社团宗旨和定位：社团应该明确自己的宗旨和定位，确保活动内容符合学校规定和社团定位。

1.2 提交社团注册材料：成员应当按照学校规定准备社团注册所需的材料，包括社团章程、成员名单等。

1.3 审核与批准：学校相关部门应当对社团的注册材料进行审核，并在通过后颁发注册证书。

二、社团组织结构2.1 设立干事团队：社团应当设立明确的干事团队，包括主席、副主席、秘书等职位，确保社团管理有序。

2.2 制定工作分工：干事团队应当制定明确的工作分工，明确每一个成员的职责和任务。

2.3 定期例会：社团应当定期召开例会，讨论社团事务、安排活动计划等。

三、社团活动管理3.1 活动策划：社团应当提前制定活动策划方案，包括活动主题、时间地点、预算等。

3.2 安全保障：社团活动应当确保参预者的安全，遵守学校相关规定，做好安全保障工作。

3.3 活动总结：活动结束后，社团应当及时总结，反思活动中存在的问题，并做好下次活动的准备。

四、社团财务管理4.1 财务透明：社团财务应当公开透明，确保每一笔资金的使用都有明确的记录。

4.2 预算控制：社团应当制定预算计划，控制活动经费的使用，避免超支。

4.3 资金监管：社团应当设立专门的财务管理人员，负责资金的管理和监督。

五、社团纪律与奖惩5.1 纪律规定：社团应当制定明确的纪律规定，规范成员的行为举止，维护社团形象。

5.2 奖励机制：社团应当建立奖励机制，激励成员积极参预社团活动，提高社团凝结力。

5.3 惩罚措施：对于违反社团规章的成员，应当根据情节轻重赋予相应的惩罚，维护社团纪律。

综上所述，社团日常规章管理办法对于社团的正常运行和成员的权益保障至关重要。

社团日常规章管理办法

社团日常规章管理办法一、总则为了规范社团的日常管理，促进社团成员的团结合作和良好发展，制定本规章管理办法。

二、社团成立与管理1. 社团成立a. 社团成立需满足以下条件：至少5名成员，成员具备共同的兴趣爱好或者目标。

b. 成立社团需向所在学校或者相关机构提交申请，并提供成立理由、社团名称、成员名单等相关信息。

c. 成立社团需通过学校或者相关机构的审批，并获得成立许可。

2. 社团管理a. 社团应设立管理机构，包括社长、副社长、部长等职位，由社团成员选举产生。

b. 管理机构负责社团的日常事务管理、活动组织和成员管理。

c. 社团管理机构应定期召开会议，讨论社团事务并制定相应决策。

三、社团成员管理1. 加入社团a. 欲加入社团的学生需填写加入申请表，并提交给社团管理机构。

b. 社团管理机构对申请表进行审核，并决定是否接受加入。

c. 加入社团后，成员应遵守社团的规章制度，并积极参预社团活动。

2. 社团成员权利和义务a. 成员有权参预社团的活动和决策，并享受社团提供的各种资源和服务。

b. 成员应遵守社团的规章制度，积极参预社团活动，并尊重其他成员的权益。

c. 成员应保护社团的声誉，不得从事伤害社团利益和形象的行为。

3. 成员退出社团a. 成员有权自愿退出社团，需向社团管理机构提出书面申请。

b. 社团管理机构应及时处理退出申请，并注销相应成员的资格。

四、社团活动管理1. 活动策划与组织a. 社团管理机构应定期召开会议，讨论社团活动的策划与组织。

b. 活动策划应充分考虑成员的兴趣和需求，确保活动的多样性和参预度。

2. 活动宣传与报名a. 社团管理机构应及时发布活动信息，包括活动内容、时间、地点等。

b. 成员可通过社团指定的方式进行活动报名，并按要求参预活动。

3. 活动执行与评估a. 活动执行需按照事先制定的计划进行，确保活动的顺利进行。

b. 活动结束后，社团管理机构应对活动进行评估，并汇总成员的反馈意见。

五、社团资金管理1. 资金来源a. 社团可通过会费、赞助、捐款等方式筹集资金。

社团日常规章管理办法

社团日常规章管理办法一、总则为了规范社团的日常运行，提高社团成员的管理水平，保障社团活动的顺利进行，特制定本社团日常规章管理办法。

二、组织结构1. 社团委员会：由社团主席、副主席、秘书长、财务长等组成，负责社团的整体管理和决策。

2. 部门负责人：由各部门的负责人组成，负责各自部门的日常管理和工作安排。

3. 社团成员：包括正式成员和志愿者，必须遵守社团的规章制度。

三、社团成员的权利与义务1. 权利：(1) 参与社团的活动和讨论，并享有表达自己意见的权利。

(2) 参与社团的决策和选举，对社团事务有投票权。

(3) 参与社团组织的培训和学习活动，提升自身能力。

(4) 享受社团提供的资源和福利待遇。

2. 义务：(1) 遵守社团的规章制度，服从社团委员会和部门负责人的管理和指导。

(2) 积极参与社团的活动和项目，完成社团委派的任务。

(3) 维护社团的声誉和形象，不得从事损害社团利益的行为。

(4) 遵守社团的财务管理制度，不得私自挪用社团资金。

四、社团活动管理1. 活动策划：社团委员会负责制定年度活动计划，并根据实际情况进行调整。

部门负责人负责具体活动的策划和执行。

2. 活动宣传：社团委员会和各部门负责人负责活动的宣传工作，包括海报制作、社交媒体推广等。

3. 活动组织：活动前，部门负责人要制定详细的活动方案，并组织成员进行准备工作。

活动期间，要确保活动的顺利进行和安全性。

五、社团财务管理1. 资金来源：社团的资金主要来源于会员的会费、赞助和捐赠等。

社团委员会负责制定资金使用计划，并进行合理的财务安排。

2. 财务报销：社团成员在进行社团活动时，如有需要报销费用，需填写报销申请表，并提供相关票据和证明材料。

财务长负责审核和报销工作。

3. 财务公开：社团委员会要定期公布社团的财务状况，确保财务的透明度和公正性。

六、违规处理1. 违规行为包括但不限于：不服从管理、私自挪用社团资金、损害社团形象等。

2. 对于违规行为，社团委员会有权采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、暂停活动参与资格、取消会员资格等。

《宁波市审计局下属社会团体管理暂行办法》

宁波市审计局关于印发《宁波市审计局下属社会团体管理暂行办法》的通知各下属社会团体：《宁波市审计局下属社会团体管理暂行办法》于2020年1月22日经局党组会议讨论通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

宁波市审计局2020年1月22日宁波市审计局下属社会团体管理暂行办法第一章总则第一条为进一步规范宁波市审计局（以下简称市审计局）下属社会团体管理，保障社团有序开展活动，根据《社会团体登记管理条例》《中共中央办公厅国务院办公厅印发关于改革社会组织管理制度促进社会组织健康有序发展的意见》和《中共宁波市市委办公厅宁波市人民政府办公厅关于加强和改进社会组织建设管理工作的意见》（甬党办〔2017〕11号）等有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于市审计局为业务主管单位且在民政部门登记注册的各类社团。

第三条市审计局负责对下属社团进行业务指导和行业管理，主要履行下列监督管理职责：（一）负责社团成立登记、变更登记、注销登记前的审查，负责社团年度检查的初审，会同有关机关指导社团的清算事宜；（二）监督、指导社团根据国家法律法规以及相关政策，建立健全规章制度，加强行业自律，积极实施行业管理，充分发挥社团的桥梁、纽带和助手作用；（三）监督社团严格按照章程规定的业务范围开展活动，并对其活动实施、组织机构建设和队伍建设进行指导和管理；（四）对社团开展违法违纪活动的行为，依法予以纠正和处理。

情节严重造成不良影响的，配合有关部门依法予以查处。

第二章党的建设第四条社团应加大党组织组建力度，暂不具备条件的社团，由市审计局选派党建工作指导员、联络员等开展党的工作，条件成熟时及时建立党组织。

第五条社团应建立健全党组织参与社团重大问题决策机制，社团党组织应紧紧围绕党章赋予的基本任务开展工作，团结凝聚基础群众，保证社团正确政治方向。

第六条社团应为党组织开展活动、做好工作提供必要的场地、人员和经费支持。

党的建设和党员管理、服务等工作，遵照党章和有关规定。

某集团社团管理办法

某集团社团管理办法导言社团是集团员工自愿组织、自我教育、自我服务的团体组织。

为促进集团内部文化建设和员工自我发展，特制定此管理办法，以规范社团组织管理。

一、社团组织的基本构成1.社团必须有名字、宗旨、组织结构、章程等机构文件，并由弘毅集团文化委员会审核备案。

未经注册认可的社团不得以集团名义开展任何活动。

2.社团分为普通社团和专业社团两类。

普通社团包括文艺、音乐、体育、爱好等，专业社团包括文化、技术、行业等。

二、社团成员的要求及权利与义务1.社团成员必须是弘毅集团的正式员工。

社团成员有权参加社团组织的各项活动，参加社团会员大会，有交流沟通权，有在社团中发表言论的权利。

同时，社团成员有义务认真履行社团章程，服从社团组织的领导，执行社团决定，积极为社团发展贡献力量。

2.社团成员因故不能继续参加社团活动的，应当向社团负责人申请请假，并提前告知请假时间和原因。

三、社团的活动安排1.社团负责人应当在每个学期开学前制定本学期的活动安排，并报送弘毅集团文化委员会备案。

2.社团成员应当参加社团组织的活动，出席社团会议和培训，做好社团统计和档案工作。

3.社团在活动安排上应当遵循安全、健康、有益、充实的原则，不得开展非法、含政治、宗教、种族、性别等色彩的活动。

四、社团财务管理1.社团应当建立健全财务管理制度，按照规定开展记账、申领经费、审批流程等财务管理工作。

2.社团经费主要来源于弘毅集团的文化事业发展经费，由弘毅集团文化委员会负责统一管理。

未经审批批准的社团活动不得使用弘毅集团经费报销。

3.社团负责人应当做好每次活动的经费安排和使用，避免财务出现任何问题。

五、社团的自我管理1.社团应当加强自我管理，完善社团内部管理制度和组织架构，提高社团管理效率。

2.社团应当建立有效的监督机制，对社团活动进行监督和管理，防范擅自决策、违规操作等情况的发生。

3.社团应当加强员工培训、提高会员素质，为弘毅集团的文化建设作出积极贡献。

六、违规处理1.身为弘毅集团正式员工，如违反本办法，擅自组织非法、有害的活动，或者其他违反公司制度的行为，违纪违法的，将受到相应处罚。

《社会团体管理暂行办法》全文

In addition to being grateful, it is not enough. You must put your hands together and lead your employees with adevout heart like Buddha.（页眉可删）《社会团体管理暂行办法》全文第一章总则第一条为保障公民、法人结社自由，维护文化类全国性社会团体(以下简称社团)的合法权益，加强对社团的管理，促进社团健康发展，发挥其在文化事业发展中的积极作用，根据国务院《社会团体登记管理条例》和国家有关政策，结合文化类社团的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于文化部主管业务范围内的全国性学会、研究会、协会、联合会、联谊会、促进会、基金会等社团组织。

第三条成立社团应符合国家文化事业发展规划和布局结构要求，避免在同一专业领域或专业门类中重复设置。

第四条社团名称必须规范，应与其宗旨、业务范围、成员分布、活动地域相一致。

第五条社团必须遵守宪法、法律、法规和国家有关政策，不得损害国家、社会、集体的利益和公民的合法权益。

文化部鼓励社团在登记的业务范围内积极开展有利于繁荣文化事业和促进文化事业发展的活动。

第六条文化部在国务院领导下负责业务主管范围内并经其资格审查的全国性文化艺术类社团的归口管理。

文化部人事司负责归口管理社团的资格审核，并对社团工作进行协调监督。

文化部有关司局负责相关业务的指导和管理。

文化部直属全民所有制事业法人单位负责社团的挂靠和日常管理。

对具有行业管理性质又不宜挂靠事业单位的少数社团，经部长办公会议研究决定，可直接挂靠在文化部，由部委托有关司局进行日常管理。

第二章成立、变更和终止第七条申请成立社团应当具备下列条件：(一)由文化企业、事业单位、团体法人或在文艺界有较高知名度的、具有行为能力的个人自愿发起，有50人(个)以上的个人会员与团体会员，会员应具有代表性和广泛性;(二)属于文化部主管的业务范围，由文化部直属全民所有制事业法人单位作为挂靠机构，能独立承担民事责任，有规范的名称、组织机构和固定的办公场所。

社团人员工资管理办法

社团人员工资管理办法社团人员工资管理办法关于部属事业单位、社团组织所办企业劳动工资管理的若干规定第一条为规范部属事业单位、社团组织及所办企业的劳动工资管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关企业劳动工资管理的法规、规章，制定本规定。

第二条本规定适用于部属事业单位、社团组织出资举办的、经批准并由工商行政管理部门登记注册的全民所有制企业。

其所主管的集体所有制企业可参照执行，中外合资（合作）经营企业按国家对外商投资企业的有关规定执行。

第三条部属事业、社团组织（以下简称主办单位）所办企业的人员编制、劳动工资实行单列管理，不占事业、社团编制，不执行事业单位的劳动工资制度，一律按企业的有关规定执行。

第四条主办单位新设立的全民所有制企业，自登记之日起的30天内，须持企业法人营业执照（副本）及有关批准文件，向部人事劳动主管部门申请办理劳动工资管理户头，核办《工资总额使用手册》。

现已设立的全民所有制企业，其人员编制和劳动工资管理与本规定相抵触的，按本规定加以规范。

第五条主办单位应加强对所办企业的劳动工资管理，制定切实可行的管理办法，明确划分管理权限，并做好监督、检查和指导工作。

第六条企业应在独立核算、自负盈亏的前提下，建立符合自身特点和条件的劳动、工资管理制度，确定相应的工资水平。

第七条主办单位所办各类企业作为企业职工的用工主体，均要按规定与企业的全体职工订立劳动合同。

所办企业破产或因故停办、中止经营后，其与职工的劳动关系将依有关法规和劳动合同的有关条款解除。

第八条企业经理（法定代表人）要与主办单位订立劳动合同，企业职工要与经理订立劳动合同。

由主办单位派到所办企业的管理人员，其工资、津贴及其它福利待遇由企业发放，并不再占用原单位编制。

第九条事业、社团组织所办企业的初期工资总额一般在5至15人的人数范围内，按不高于主办单位的人均年工资额水平，由主办单位按有关规定确定，报部审核后纳入部的劳动工资计划。

第十条企业在其运营初期一般实行工资总额包干办法。

社团组织管理条例

学生社团管理条例第一章总则第一条为了完善社团管理体系，加强公司员工社团管理，引导和推动员工社团的发展，促进员工社团进一步发挥在建设公司文化和提高员工综合素质等方面的作用，根据公司员工社团实际情况，结合《公司大员工社团联合会章程》制定本条例及其附件。

第二条本条例所称员工社团是指由公司在籍员工因共同兴趣爱好而自愿组成的员工群众性团体；社团引导员工在丰富多彩的实践中锻炼自我，展现自我，是广大员工增长知识，培养能力，展现个人才华的重要园地。

第三条社团组织原则1、一切活动严格遵守国家各项法律和公司各项制度。

2、代表广大员工的根本利益，全心全意为全体公司服务。

3、社团的一切活动遵循民主集中原则。

第四条社团宗旨：丰富公司文化生活、弘扬公司文化精神，充分利用员工业余时间，按照“自我教育、自我管理、自我服务”的要求，突出思想性、知识性、趣味性，努力建设高雅向上的公司文化氛围，提高我公司员工的综合素质，为广大公司员工的健康成长和全面发展服务。

.第二章社团第五条公司任何员工社团组织须经公司企管部批准、社团联合会注册后方可成立、纳新以及活动。

（详见附件1《公司员工社团组建管理条例》）第六条：已成立的员工社团每季度履行注册手续后方可开展新季度的社团活动。

（详见附件2<<公司员工社团注册管理条例》）第七条：员工社团每季度至少召开2次全体成员大会(开会人数占本社团百分之八十，方可有效)，已公布社团近期工作情况、财务情况，组织社团成员在社团活动范围内开展活动。

第八条：未经批准任何组织、个人不得以社团名义，组织参加任何公司内外活动。

第九条：各员工社团应有自己完整的组织机构，应按照社团的章程、贯彻社团联全合会的有关条例、制度的精神，组织开展积极健康的科技、体育、文化、艺术等社团活动;同时各员工社团应有详细、具体的各项规章制度，并在社团联合会指导监督下执行。

第十条：各员工社团实行会长(社长)责任制，对于社团工作应由会长组织全体骨干商讨决定，并有明确的会议记录及商议结果。

集团社团管理办法

集团社团管理办法一、定义和范围集团社团管理办法是指为规范和管理集团内社团组织的行为而制定的管理制度。

本管理办法适用于集团内所有的社团组织，包括但不限于：文化、娱乐、体育、学术、公益等。

二、社团的设立1.社团设立的前提条件是员工自愿组成，并得到上级主管部门的批准。

2.设立社团应符合国家有关法律法规，遵守集团的章程和规章制度。

3.社团应该有明确的宗旨、规划，以及管理规程。

4.设立社团需要提交符合规定的申请表，经集团审批后创立，并记入相关档案。

三、社团成员的资格和义务1.社团成员必须是在职员工，且符合社团规约的要求。

2.社团成员应该以团队合作、互助互爱、友谊第一、进取实干为原则，遵守社团制定的规章制度，且有违规行为情况下，将会遭受相应的处罚。

3.社团成员应积极参加社团活动，以等级评分制或其他形式考评积分，累计活跃分数可升级。

4.如有借用集团资产或组织群众活动需提出申请，并经过说明单位领导批准同意才可以实施；借用资产后应当及时交还。

四、社团组织形式和领导机构1.社团应有由社员选举产生的领导机构，包括社长、副社长和其他干部。

2.社长主持社团的日常工作，具有代表社团表态的权限和监督社团运行的责任。

3.社团干部应定期召开会议，商讨社团工作并决策，经过社员的授权后可以代表社团执行日常工作。

五、社团章程和制度1.社团应制定有关章程和制度，有序地进行内部管理。

2.社团章程应注明社团名称、宗旨、注册时间、成员要求、管理机构、经费、会议程序等条目。

3.社团制度应包含社团干部工作流程、财务审核程序、活动执行细则等条目。

4.制定、修订社团章程和制度应得到社团隶属部门的审查和认可，并经过集团领导批准。

六、社团经费1.社团经费来源包括社员自愿捐献、集团拨款以及其他赞助。

2.社团应定期公布经费收支情况，定期编制财务大致预算，每年底需要进行年度决算。

3.社团经费应专门专户管理，财务流程应留有印章、签名等审批痕迹以备查。

七、社团活动1.社团应定期开展工作、文化、体育、学术等方面的活动。

社团管理办法总则

社团管理办法总则社团管理办法总则「篇一」第一条：外语系计算机社团是由外语系软件专业主办的学生团体组织，是全校性、专业性和服务性的学生社团组织，是我校计算机优秀技术人才的荟萃地。

第二条：社团宗旨和目标是：我们社团将本着“服务同学，锻炼自己”来提高会员的专业知识水平和实际操作能力。

第三条：本社团在宪法、法律和校纪校规范围内活动，不得从事与本社团宗旨无关的活动，本社团须服从系、团委的领导和管理。

第四条：本社团面向全校招收会员，会员经过申请、面试、注册后即可成为正式本社团会员。

第五条：本社团会员有义务将本社团发展下去，团结一致，集体荣誉感强，使本社团不断成长和壮大。

第六条：对本社团做出突出贡献的会员，申报系和学院，给予一定的奖励。

第七条：本社团以外语系软件专业教师为指导，由正副会长发起和成立，本社团成立后，正副会长负责本社团的主要管理工作，在重大问题上有决定权。

第八条：本社团分以下部门：秘书部、技术部、外宣部。

第九条：本社团定期在校内开展各种具有思想性、学术性、科学性、趣味性的活动，丰富校园文化生活，促进学生健康成长。

第十条：对规章制度和章程的修改须经本社团各主要负责人商议，经全体会员表决通过。

社团管理办法总则「篇二」一、总则篮动青春社团是以学生篮球爱好者为主体和活动对象的社团，它是学生民间团体组织，隶属校团委社团部（由文体部主办），接受团委业务指导和监督管理。

二、宗旨（一）增强学生体质，提高我校篮球竞技水平。

（二）激发社员研究篮球运动的兴趣。

三、业务范围（一）面向全校学生，组织全校性与篮球竞技运动相关的项目。

（二）组织开展各种篮球比赛。

（三）不定期举行社员活动锻炼和培养广大同学的篮球竞技水平。

（四）按时开办一年一度的篮球联赛。

四、领导机构编制（一）社员大会1、为最高权利机构，每学期召开一次，其它时间由社团常务理事会代行其职责。

2、社员大会由社长召开，特殊情况由副社长和各部门召开。

3、职责：听取社委报告，审查各项活动经费运用，提案交表表决各项重要议案。

社团员工规章制度范本最新

社团员工规章制度范本最新第一章总则第一条为规范社团员工的行为，营造良好的工作环境，提高工作效率，保障社团的正常运转，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于社团所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工作人员。

第三条社团员工应当遵守国家法律法规、社会公德和社团规章制度，维护社团的声誉和利益。

第四条社团员工应当服从社团领导，听从工作安排，认真履行工作职责，维护社团团结和谐的工作氛围。

第五条社团员工应当遵守社团的工作时间，不得迟到早退，不得私自请假或旷工。

第六条社团员工应当保守社团的商业秘密，不得擅自泄露社团的机密信息，不得利用职务之便谋取私利。

第七条社团员工在工作中应当遵守公平竞争原则，不得参与有悖于社会道德和法律的行为。

第八条社团员工应当尊重同事和上级，互相协作，共同完成工作任务。

第二章招聘与管理第九条社团员工的招聘应当遵循公开、公正、公平原则，不得歧视任何人。

第十条社团员工应当具备相应的专业能力和工作经验，身体健康，品行端正。

第十一条社团员工应当签订书面的劳动合同或者工作协议，并按照合同和协议的约定履行工作职责。

第十二条社团员工应当接受社团的管理和培训，提升自身的专业技能和综合素质。

第十三条社团员工在工作中如履薄冰，不得有违法、违纪、违规行为，如有违反情况应及时纠正并接受惩罚。

第十四条社团员工在服从管理的同时也有权向社团提出合理的建议和意见，社团应当及时予以回复。

第三章工资和福利第十五条社团员工应当按时按质地完成工作任务，不得拖延或擅自停工。

第十六条社团员工的工资应当按照合同约定或者社团规章制度发放，不得私自调整。

第十七条社团员工享有法定的工资和福利待遇，社团应当按规定向社会保险部门缴纳相关社会保险费用。

第十八条社团员工在工作中应当保护社团的财产，不得盗窃、挪用社团资产。

第十九条社团员工应当严格遵守社团的考勤制度，不得迟到早退，不得擅自离岗。

第二十条社团员工应当按照规定参加各类培训活动，提高自身的职业技能和综合素质。

社团管理制度管理办法

社团管理制度管理办法第一章总则第一条为了加强社团的管理，规范社团活动，促进社团成员的发展，制定本管理办法。

第二条社团指由自愿组成，志趣相同，具有一定规模，具有独立民事责任能力的民间团体。

第三条社团管理遵循合规经营、平等互利、自愿参加、民主自治的原则。

第四条社团应当自觉维护国家利益，维护社会利益，履行社会责任，遵守法律、法规和社团章程。

第五条政府部门、行政机关、事业单位等应当依法维护社团正当权益，支持社团依法开展活动。

第六条社团成立应当遵循合法程序，取得社团登记证书，依法参加社会活动。

第七条社团成员应当遵守社团章程，维护社团的形象和利益。

第八条社团管理办法适用于各类社团的成立、管理和活动等方面。

第二章社团管理机构第九条社团应当建立健全的管理机构，包括社团成员大会、理事会、监事会、秘书处等。

第十条社团成员大会是社团的最高权力机构，负责审议社团的重大事务、选举社团领导机构。

第十一条理事会是社团的执行机构，负责社团的日常管理和决策。

第十二条监事会是社团的监督机构，负责对社团的财务和活动进行监督。

第十三条秘书处是社团的行政机构，负责社团的组织管理和协调工作。

第十四条社团管理机构应当按照社团章程和法律法规的规定组建，履行相应的职责和义务。

第三章社团管理制度第十五条社团应当建立完善的组织架构和管理制度，明确各级管理机构的职责和权责。

第十六条社团应当在社团章程中明确社团的宗旨、任务、组织形式以及成员权利和义务。

第十七条社团应当建立健全社团管理制度，包括成员管理、财务管理、活动管理等方面。

第十八条社团应当制定社团活动方案和计划，确保活动的安全、有效和可持续性。

第十九条社团应当执行财务公开制度，确保财务收支合法、透明和规范。

第二十条社团应当加强对社团成员的培训和教育，提升成员的素质和能力。

第二十一条社团应当建立健全宣传机制，提高社团的知名度和影响力。

第四章社团活动管理第二十二条社团的活动应当遵守法律法规和社团章程的规定，确保活动的合法性和安全性。

社团规章制度管理办法最新

最新社团规章制度管理办法第一条总则为了加强对社团的管理，维护社团的正常秩序，保障社团成员的合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《社会团体登记管理条例》等法律法规，结合我校实际情况，制定本办法。

第二条管理原则（一）坚持合法、合规、公开、公平、公正的原则。

（二）坚持民主集中制原则，充分发扬民主，尊重社团成员的合法权益。

第三条管理范围本办法适用于我校所有注册社团。

第四条组织机构（一）社团管理部门：负责社团的登记、备案、年检等工作。

（二）社团联合会：负责社团的日常管理、活动审批、社团成员的培训等工作。

（三）社团指导老师：负责对社团的指导工作，提供技术、物资等方面的支持。

第五条社团登记（一）社团登记实行自愿原则，社团应当向社团管理部门提交登记申请书、章程、组织机构等相关材料。

（二）社团管理部门应当在收到登记申请书之日起30日内作出决定，对符合条件的社团予以登记，并发给登记证书。

第六条社团备案（一）社团应当在成立后30日内向社团管理部门备案，提交备案申请书、章程、组织机构等相关材料。

（二）社团管理部门应当在收到备案申请书之日起15日内对备案材料进行审查，对符合条件的社团予以备案。

第七条社团年检（一）社团应当在每年年底前向社团管理部门提交年检材料，包括年度工作总结、财务报表等。

（二）社团管理部门应当在收到年检材料之日起30日内进行审查，对符合条件的社团予以通过。

第八条社团活动管理（一）社团开展活动应当遵守国家法律法规，不得违反社会公德，不得损害国家、社会、集体的利益和会员的合法权益。

（二）社团开展活动应当报社团联合会审批，未经批准的活动，社团不得擅自开展。

（三）社团开展活动应当遵守学校有关规定，不得影响学校正常的教育教学秩序。

第九条社团成员管理（一）社团成员应当遵守社团章程，履行会员义务，积极参加社团活动。

（二）社团成员享有选举权、被选举权、表决权等合法权益。

（三）社团成员退会应当提前通知社团，并交回会员证。

社团日常规章管理办法

社团日常规章管理办法一、引言社团是大学生组织的重要形式之一，为了保证社团的正常运作和成员的权益，制定一套科学、合理的社团日常规章管理办法是必要的。

本文旨在规范社团的日常管理，明确社团成员的权利和义务，促进社团的健康发展。

二、组织结构与管理1. 社团组织结构(1) 社长：负责社团的整体管理和决策，代表社团向外界发声。

(2) 副社长：协助社长处理社团事务，代理社长职责。

(3) 部门负责人：负责社团内各个部门的日常管理和运作。

(4) 普通成员：积极参与社团活动，履行相应的义务。

2. 社团管理机构(1) 社团成员大会：定期召开，讨论社团重大事项，选举社长和副社长。

(2) 部门会议：部门负责人定期召集，讨论部门工作计划和问题解决方案。

(3) 社团管理委员会：由社长、副社长和各部门负责人组成，负责协调社团内部事务和处理突发事件。

三、社团成员权利与义务1. 社团成员权利(1) 参与社团活动：享有参与社团组织的各项活动的权利。

(2) 表达意见：有权提出对社团管理和活动的建议和意见。

(3) 公平竞选：有权参与社团管理层的选举，享有公平竞选的权利。

(4) 公开透明：有权了解社团的财务状况和管理决策。

2. 社团成员义务(1) 遵守规章制度：必须遵守社团的规章制度，不得违反社团的价值观和行为准则。

(2) 积极参与活动：应积极参与社团组织的各项活动，为社团的发展贡献力量。

(3) 维护社团形象：作为社团成员，应维护社团的声誉和形象，不得从事有损社团形象的行为。

(4) 遵守财务纪律：对社团的财务进行监督和管理，确保财务的合法和透明。

四、社团活动管理1. 活动策划与组织(1) 活动策划：社团成员可以提出活动策划方案，经过部门负责人审批后，可进行实施。

(2) 活动组织：活动组织由部门负责人负责，确保活动的顺利进行。

(3) 活动安全：活动组织者应确保活动的安全性，做好安全预防工作。

2. 活动经费管理(1) 经费申请：活动策划者应提前向财务部门申请活动经费，经批准后方可使用。