公司社团管理办法
公司兴趣社团管理制度
第一章总则第一条为丰富员工文化生活，提高员工综合素质，增强团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有兴趣社团的组建、活动开展、管理及解散等。
第三条本制度遵循自愿参加、自主管理、公开透明、健康发展原则。
第二章社团组建第四条社团类型：根据公司员工的兴趣爱好，可设立体育类、文艺类、知识技能类、公益活动类等社团。
第五条社团成立条件：1. 会员人数不少于10人；2. 有明确的社团名称、宗旨和活动范围；3. 有固定的活动时间和地点；4. 有明确的社团负责人和指导老师。
第六条社团申请流程：1. 拟定社团名称、宗旨、活动范围等；2. 招募会员，收集会员信息；3. 拟定社团章程，报公司兴趣社团管理部门审批；4. 经审批通过后，正式成立社团。
第三章社团活动第七条社团活动内容应积极向上，符合社会主义核心价值观，不得涉及违法违规内容。
第八条社团活动应遵守国家法律法规，不得影响公司正常工作秩序。
第九条社团活动经费：1. 社团经费由公司拨付，用于活动开展；2. 社团可根据实际情况，向会员收取少量活动费用；3. 社团经费使用需公开透明，接受公司监督。
第十条社团活动申请流程：1. 社团负责人向公司兴趣社团管理部门提交活动申请；2. 经审批通过后，社团方可开展活动；3. 活动结束后，社团负责人需向管理部门提交活动总结报告。
第四章社团管理第十一条社团负责人职责：1. 组织、策划、实施社团活动；2. 维护社团内部秩序，协调社团成员关系；3. 向公司兴趣社团管理部门汇报社团工作；4. 遵守本制度及公司相关规定。
第十二条社团成员职责：1. 遵守社团章程，积极参与社团活动；2. 维护社团形象，树立良好的团队精神；3. 向社团负责人提出意见和建议；4. 遵守公司相关规定。
第五章社团解散第十三条社团活动开展过程中，如出现以下情况，经公司兴趣社团管理部门批准，可解散社团：1. 社团成员人数不足；2. 社团活动开展不力，影响公司形象；3. 社团成员违反国家法律法规或公司规定；4. 社团活动连续两年未开展。
公司组织社团管理制度
公司组织社团管理制度第一章总则第一条为了丰富员工的业余生活、促进员工之间的交流与合作，提高员工的工作积极性和团队精神，制定本管理制度。
第二条公司组织社团必须符合国家法律法规，遵守公司规章制度，做到合法合规，不得从事任何违法活动。
第三条公司组织社团分为兴趣社团和文体艺术社团，由公司指定部门负责具体管理。
第二章社团的设立第四条公司兴趣社团由员工自发组织，社团的名称、宗旨、活动内容、领导成员等须向公司指定部门报备。
第五条公司文体艺术社团由专业机构或个人承办，经公司审核后方可设立并运营。
第六条社团成立后，须在规定的时间内完成社团登记手续，并按规定提交相关材料。
第三章社团的管理第七条社团领导成员由社团成员自行选举产生，社团活动必须由社团领导成员带领。
第八条社团在活动中应当遵守公司规章制度，不得影响公司正常工作秩序。
第九条社团活动应当充分考虑员工的合理需求，不得强制要求员工参加。
第四章社团的活动第十条公司社团的活动应当围绕公司员工的兴趣爱好展开，包括文化交流、体育竞赛、艺术表演等各种形式。
第十一条社团活动应当充分尊重员工的个人意愿，不得强迫员工参加。
第十二条社团活动应当注重组织和安全，不得存在任何安全隐患。
第五章社团的解散第十三条社团解散前，社团领导成员应当向公司指定部门提出申请，并按规定程序办理解散手续。
第十四条社团解散后，社团资产应当按照相关规定进行处理，不得私自占有或转让。
第六章管理办法第十五条对于违反本管理制度的社团，公司有权采取相应的管理措施，包括暂停或取消其活动资格。
第七章附则第十六条本管理制度自发布之日起正式施行，对企事业单位社团管理制度实行废止。
第十七条本管理制度解释权归公司所有。
以上就是公司组织社团管理制度的全部内容，希望能够有效管理公司社团活动，促进员工之间的交流与合作，提高员工的工作积极性和团队精神。
公司社团管管理制度
公司社团管管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工之间的沟通与交流，促进企业文化建设，丰富员工的业余生活，公司决定成立公司社团。
第二条公司社团是指由公司员工自愿组织成立，以共同兴趣爱好或专业技能为基础，进行各类活动的组织。
第三条公司社团必须遵守公司的制度和规定，不得损害公司的利益，不得干扰公司正常工作秩序。
第二章组织和管理第四条公司社团由社团成员自愿组建，形成社团领导小组，成员可以通过自行推选或投票选举的方式产生领导小组成员。
第五条社团领导小组由主席、副主席、财务负责人等若干人员组成，每届任期为一年。
第六条社团领导小组负责社团的日常管理工作，包括活动策划、经费使用、成员管理等。
第七条公司部门应给予社团必要的支持和协助，保证社团的正常活动。
第八条公司社团可以根据实际情况设立不同的分支机构，如文艺分会、体育分会、公益分会等。
第三章活动内容和形式第九条公司社团可以开展各类形式多样的活动，如文艺演出、运动竞赛、志愿服务等。
第十条社团活动必须遵守国家法律法规，不得违背社会公德。
第十一条公司社团可以定期举办会员大会，接受成员监督和建议，及时调整工作方向。
第十二条公司社团应当加强与其他组织的交流合作，可以参加其他公司或社会组织举办的活动。
第四章资金管理第十三条公司每年将为各个社团提供一定的活动经费，社团需按照公司规定的程序进行经费申请和使用。
第十四条社团应当建立严格的财务管理制度，对活动经费进行专门的账务管理。
第十五条社团活动所需的资金，如非公司拨款，可以通过募捐、赞助、门票等方式筹集。
第五章计划评估和奖惩措施第十六条公司社团应当制定年度工作计划和总结报告，每年底提供给公司领导层审查。
第十七条每年度评选出最佳社团、最佳领导小组成员、最佳社团活动等奖项，并给予奖励。
第十八条对于违反规定、损害公司利益、严重影响工作秩序的社团，公司有权采取暂停活动、解散社团等处罚措施。
第十九条社团成员若有不当行为，公司有权对其进行纪律处分，并可能影响其继续参与社团活动。
公司社团管管理制度
公司社团管管理制度第一章总则第一条为了加强公司文化建设，促进员工之间的交流和团结，提高员工的工作积极性和创造力，鼓励员工积极参与各项社团活动，特制定本制度。
第二条公司设立各种形式的社团，包括但不限于文体娱乐社团、志愿者服务社团、学术科技社团等。
公司社团以兴趣和需求为基础，由员工自发组织，得到公司支持和管理。
第三条公司社团活动应当遵循公司的政策法规，不得违反国家法律法规和公司规章制度，不得损害公司声誉和利益。
第四条公司社团的管理应当公开透明，依法独立自主，不得受到他单位和个人的干涉和限制。
第五条公司社团的工作要注重学习和进步，促进员工的综合素质和职业发展。
第二章组建社团第六条公司员工可以根据自身兴趣和需求自发组织社团，需提出书面申请报告，在公司相关部门备案登记。
第七条社团的组建应当符合公司的宗旨宗旨和要求，组织架构合理，成员稳定，设立明确的宗旨、目标和规章制度。
第八条社团应当有明确的组织架构，包括主席团、委员会或部门等，分工明确，履行相应职责。
第九条主席团成员由社团成员民主选举产生，任期一年，可以连任一届。
第十条社团应当定期召开会员大会或理事会，总结工作，制定下一阶段工作计划，监督和评估社团工作。
第三章社团活动第十一条社团应当定期开展各种形式的活动，包括但不限于主题讲座、座谈会、文体比赛、志愿者活动等，丰富员工的文化生活。
第十二条社团活动应当在工作之余进行，不得影响正常的工作秩序和工作效率。
第十三条公司社团活动应当注重团结和协作，遵循公正公平原则，不得偏袒个人或小团体。
第十四条公司社团活动应当弘扬正能量，不得产生不良后果和影响。
第四章经费管理第十五条公司社团经费来源包括公司资助和社团成员自愿捐赠，支出必须符合公司的财务制度，严禁挪用和浪费。
第十六条社团应当建立经费管理制度，确保经费使用合理合法，每笔经费支出需经主席团审批。
第十七条社团活动费用应提前列支清楚，注意节约开支，防止超支。
第五章组织发展第十八条公司鼓励社团与其他单位和组织开展合作，提高社团影响力和凝聚力。
公司社团管理制度
第一章总则第一条为加强公司社团管理，规范社团活动，丰富员工文化生活，提高员工综合素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有社团。
第三条公司社团应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，符合社会主义核心价值观；2. 服从公司管理，维护公司形象；3. 活动内容健康向上，富有教育意义；4. 活动形式多样，满足员工需求；5. 体现团队合作，促进员工交流。
第二章社团设立与管理第四条公司社团分为以下类别：1. 文艺类：如书法、绘画、摄影、音乐、舞蹈等；2. 体育类：如篮球、足球、羽毛球、乒乓球等；3. 技能类：如编程、设计、摄影、演讲等；4. 休闲类：如旅游、聚会、烧烤等。
第五条设立社团的程序：1. 员工自发组织，提出申请；2. 社团负责人向人力资源部提交申请，并提供社团章程、活动计划等材料；3. 人力资源部审核，报公司领导审批；4. 公司领导批准后，社团正式成立。
第六条社团管理：1. 社团负责人应具备一定的组织协调能力，负责社团的日常管理；2. 社团负责人需定期向人力资源部汇报活动情况；3. 社团活动需遵守国家法律法规和公司规章制度；4. 社团活动经费由公司统一管理，合理使用。
第三章社团活动第七条社团活动应定期举办，每月至少举办一次；第八条社团活动内容应丰富多样，符合社团性质；第九条社团活动需提前制定活动计划，并报人力资源部备案；第十条社团活动结束后，社团负责人需向人力资源部提交活动总结报告；第十一条公司鼓励员工积极参与社团活动，对表现突出的社团和个人给予表彰。
第四章奖励与惩罚第十二条公司对积极参与社团活动的员工给予表彰和奖励；第十三条社团活动组织不规范、违反公司规定的，公司将视情节轻重给予处罚。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释；第十五条本制度自发布之日起实施。
公司企业文化社团管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司企业文化建设，提升员工综合素质，激发员工活力，特设立公司企业文化社团（以下简称“社团”）。
第二条本制度旨在规范社团的组织、运作和管理，明确社团成员的权利与义务，促进社团健康发展。
第三条本制度适用于公司内部所有社团成员。
第二章社团组织与管理第四条社团设立理事会，负责社团的日常管理工作。
第五条理事会由社团成员选举产生，理事会成员人数不超过9人。
第六条理事会职责：1. 制定社团章程、工作计划、活动方案等；2. 负责社团的财务管理和经费使用；3. 组织社团活动，协调各部门关系；4. 推荐优秀社团成员，评选社团优秀个人；5. 完成公司领导交办的其他工作任务。
第七条社团设立秘书处，负责社团的日常事务处理。
第八条秘书处职责：1. 负责社团的日常行政事务；2. 负责社团活动的策划、组织和实施；3. 负责社团的对外联络和宣传工作；4. 负责社团档案的管理和归档；5. 完成理事会交办的其他工作任务。
第三章社团成员的权利与义务第九条社团成员享有以下权利：1. 参加社团组织的各项活动；2. 享有社团的荣誉和奖励；3. 对社团工作和活动提出意见和建议；4. 优先获得社团提供的资源和信息。
第十条社团成员应履行以下义务：1. 遵守社团章程，维护社团形象；2. 积极参加社团组织的各项活动，发挥自己的专长和才能；3. 关心社团的发展，为社团献计献策；4. 遵守社团财务制度，合理使用社团经费；5. 完成理事会交办的其他工作任务。
第四章社团活动与经费第十一条社团活动分为定期活动和不定期活动。
第十二条定期活动包括：1. 社团例会；2. 主题讲座；3. 交流分享会；4. 节日庆典活动。
第十三条不定期活动包括：1. 文艺演出；2. 体育竞赛；3. 志愿服务；4. 其他符合社团宗旨的活动。
第十四条社团经费来源：1. 公司拨款；2. 社团成员捐赠；3. 社团活动收入。
第五章社团奖励与惩罚第十五条对在社团活动中表现突出的成员，给予表彰和奖励。
某集团社团管理办法
某集团社团管理办法导言社团是集团员工自愿组织、自我教育、自我服务的团体组织。
为促进集团内部文化建设和员工自我发展，特制定此管理办法，以规范社团组织管理。
一、社团组织的基本构成1.社团必须有名字、宗旨、组织结构、章程等机构文件，并由弘毅集团文化委员会审核备案。
未经注册认可的社团不得以集团名义开展任何活动。
2.社团分为普通社团和专业社团两类。
普通社团包括文艺、音乐、体育、爱好等，专业社团包括文化、技术、行业等。
二、社团成员的要求及权利与义务1.社团成员必须是弘毅集团的正式员工。
社团成员有权参加社团组织的各项活动，参加社团会员大会，有交流沟通权，有在社团中发表言论的权利。
同时，社团成员有义务认真履行社团章程，服从社团组织的领导，执行社团决定，积极为社团发展贡献力量。
2.社团成员因故不能继续参加社团活动的，应当向社团负责人申请请假，并提前告知请假时间和原因。
三、社团的活动安排1.社团负责人应当在每个学期开学前制定本学期的活动安排，并报送弘毅集团文化委员会备案。
2.社团成员应当参加社团组织的活动，出席社团会议和培训，做好社团统计和档案工作。
3.社团在活动安排上应当遵循安全、健康、有益、充实的原则，不得开展非法、含政治、宗教、种族、性别等色彩的活动。
四、社团财务管理1.社团应当建立健全财务管理制度，按照规定开展记账、申领经费、审批流程等财务管理工作。
2.社团经费主要来源于弘毅集团的文化事业发展经费，由弘毅集团文化委员会负责统一管理。
未经审批批准的社团活动不得使用弘毅集团经费报销。
3.社团负责人应当做好每次活动的经费安排和使用，避免财务出现任何问题。
五、社团的自我管理1.社团应当加强自我管理，完善社团内部管理制度和组织架构，提高社团管理效率。
2.社团应当建立有效的监督机制，对社团活动进行监督和管理，防范擅自决策、违规操作等情况的发生。
3.社团应当加强员工培训、提高会员素质，为弘毅集团的文化建设作出积极贡献。
六、违规处理1.身为弘毅集团正式员工，如违反本办法，擅自组织非法、有害的活动，或者其他违反公司制度的行为，违纪违法的，将受到相应处罚。
公司兴趣社团管理制度及流程
第一章总则第一条为丰富公司员工的业余文化生活，提高员工的综合素质，促进员工之间的交流与合作，特设立公司兴趣社团。
本制度旨在规范公司兴趣社团的管理，确保社团活动的有序开展。
第二条公司兴趣社团的宗旨是：服务员工、丰富生活、促进交流、提升素质。
第三条本制度适用于公司所有兴趣社团的管理。
第二章社团设立与审批第四条社团设立条件：1. 社团名称应简洁、具有特色，易于识别；2. 社团宗旨明确，符合国家法律法规和公司规章制度；3. 社团组织结构合理，有明确的负责人和成员；4. 社团活动内容健康向上，有利于员工的身心发展。
第五条社团设立流程：1. 申请人向人力资源部门提交社团设立申请，包括社团名称、宗旨、组织结构、活动计划等；2. 人力资源部门对申请进行初步审核，符合设立条件的，报公司领导审批；3. 公司领导审批通过后，人力资源部门通知申请人，并颁发社团成立证书；4. 社团正式成立，开始开展活动。
第三章社团管理第六条社团负责人职责：1. 组织策划社团活动，确保活动内容健康、有益；2. 负责社团成员的管理，维护社团秩序；3. 定期向人力资源部门汇报社团工作；4. 协助人力资源部门开展相关工作。
第七条社团成员职责：1. 遵守社团章程，积极参与社团活动；2. 服从社团管理，维护社团形象；3. 互相尊重，团结协作，共同进步。
第八条社团活动管理：1. 社团活动需提前向人力资源部门报备，包括活动时间、地点、内容、参与人员等；2. 活动过程中，社团负责人需确保活动安全、有序；3. 活动结束后，社团负责人需向人力资源部门提交活动总结报告。
第四章社团经费管理第九条社团经费来源：1. 公司提供的活动经费；2. 社团成员自愿捐赠；3. 社团活动收入。
第十条社团经费使用：1. 活动费用；2. 社团办公费用；3. 社团奖励和表彰费用。
第十一条社团经费管理：1. 社团设立财务管理制度，明确经费使用范围和审批程序；2. 社团财务账目需定期向人力资源部门汇报，接受审计；3. 社团经费使用情况需向社团成员公开。
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公司社团管理办法
第一条目的
为规范公司各类社团日常运作，加强社团组织管理，更有效提供丰富多彩的社团生活，搭建交流平台，培养兴趣爱好，提高综合素养，特制定本办法。
第二条原则
社团以“自愿加入、真诚交流、加强融合”作为组织存在的前提与基本原则，任何一个参与者必须认同和遵守。
第三条适用范围
公司成立的社团团队及经员工自主发起后，经过公司审批通过的社团团体。
第四条权责
1. 企业文化部：
1)社团的成立与废除的核准，进行统筹协调及监督工作；
2)监督社团在国家宪法、法律、公司规章、社团管理办法及相关文件规定的范围内活
动，不得从事与社团管理办法无关的活动；
3)每年度末做好下一年度员工社团总体经费预算；
4)社团经费预算的分配；
5)社团活动费用审核及报销事宜。
2. 社团社长：
1)应遵循“平等、民主、自觉、主动、服务”的行为准则；
2)订立本社团的管理制度，组织讨论并把握社团具体规划与发展方向；
3)讨论决定社团活动的具体内容、时间、地点、形式等；
4)社团活动场地的联系协调工作；
5)活动公告，统计参加活动人数，并做好相关活动记录，每季度末前一周内向企业文化
部提交社团人员出席记录及活动现场照；
6)积极吸纳新社团成员，做好变更记录，人员发展，建立社团内部的协调员组织加强社
团管理；
7)预算、监督、审核、报销并记录社团的经费使用情况；
8)年末编制下年度经费预算并提交企业文化部，每月底发费用明细至企业文化部备案；
9)配合人企业文化部做好社团相关事务工作；
10)所在社团既有备案信息变更或重大事宜由负责人主持通过与社团全体会员共同讨
论决定，最终报企业文化部审核通过或备案；
11)卸任前做好接班人安排，公告社团成员、企业文化部。
3. 社团成员：
1）入会自愿，退会自由；
2) 积极参与社团组织的各项活动；
3) 遵循社团的目的、原则、章程和宗旨，维护社团的声誉、形象、利益；
4) 对所在社团的组织形式、内容提出建设性意见和建议；
5) 参与社团的选举，申请社长、副社长资格等；
第五条社团组织
1.社团自我管理，公司原则上不干涉其活动时间、活动方案等活动流程制定；
2.社团各项活动不得影响正常的工作，不得与公司相关制度和劳动纪律冲突；
3.社团如在活动频率周期内（月周期）相关活动举办非因不可抗力而不达计划或成员满意
度、参与积极性低（不到全体社团成员的50%）、会员人数低（不足10人），企业文。