网络科技公司员工守则例文标准版
雄网络科技有限公司员工守则(WORD5页)【范例】
员工守则一总则本守则是由网络科技有限公司有限公司根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律法规和公司的工作方针而制定的，要求公司全体员工必须遵守执行。
员工在认真学习本《员工守则》，接受公司组织的新员工入职培训，与公司签署《劳动合同》和《保密协议书》之后，将正式成为支点FULCRA的一员。
（一）目的1、平等的对待每个员工，使员工在公平的准则下工作；2、作为员工的工作依据，以保证公司的规章制度得到正确理解和贯彻执行；3、支持和维护支点FULCRA员工保持最高专业水准和职业道德。
（二）适用范围本《员工守则》适用于支点FULCRA公司的全体员工。
二员工的职业意识（一）敬业意识1、责任感是员工应具备的基本素质。
要具有不懈追求的精神，保质保量按时完成公司交付的各项工作。
2、精通业务，敢于任事，勇于承担有挑战性的工作，对工作成果追求卓越。
3、时间就是金钱，效率就是生命。
具有强烈的紧迫感，在完成工作及解决问题上，追求高效率。
（二）学习意识1、21世纪是学习的时代，员工应树立开放的、持续的学习观念，只有学习才能生存，只有学习才能发展。
2、学习是提高工作效率，超过竞争对手，提升公司整体业绩的有效手段。
3、员工的学习能力是员工生存和发展的核心竞争力，组织的学习能力是企业的核心竞争力。
（三）危机意识1、在竞争日益激烈的今天，每个企业都面临着生存与发展的危机和抉择。
2、居安思危，树立危机意识，防患于未然，才能与企业共同发展。
3、要随时意识到个体和企业的风险，不能自满和掉以轻心，有危机意识才能生存。
（四）团队意识1、热爱公司，积极参与公司管理和企业文化建设，以成为支点FULCRA的一员而感到光荣。
2、言行举止上严格要求自己，时时刻刻站在公司的立场上，时时处处维护公司利益和公司形象。
3、个人成功是团队合作努力下取得的，团队成功是个人成功的前提，公司更强调团队的业绩。
（五）协作意识协作是员工的核心能力之一，善于理顺与各岗位的工作关系，提高工作效率。
网络公司员工守则（2篇）
网络公司员工守则1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
网络公司员工守则（2）1. 遵守公司的规章制度和相关法律法规，做到守纪律、守规矩，不得有任何违法违规行为。
2. 总体目标为公司利益服务，努力完成指定任务，提高工作效率，不得故意拖延工作时间或虚度工作。
积极参与团队合作，互相帮助，共同促进公司发展。
3. 严守商业机密，不得泄露公司和客户的机密信息，包括但不限于组织机构、商业操作、技术信息等。
在处理文件和电子数据时，要严格控制，确保信息的安全性。
4. 本着对公司的忠诚与责任心，员工应保持端正的工作态度和行为举止，不得因为私人原因对公司或同事造成损害。
互联网公司规章制度范本（通用3篇）
互联网公司规章制度范本（通用3篇）互联网公司范本篇1一、总则1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。
2.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3.公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。
4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。
5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。
6.公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。
公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。
7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。
8.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。
二、办公室管理制度1.公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。
2.业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。
3.以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。
4.公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。
5.经签发的文件原件送办公室存档。
6.外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明原因。
三、文印管理制度1.所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事项。
某某网络公司员工守则
某某网络公司员工守则目录第一章………………………………员工日常行为规范第二章………………………………聘用和离职第三章………………………………考勤制度第四章………………………………薪酬与福利第五章………………………………假期第六章………………………………奖励及处罚第七章………………………………培训及发展第八章………………………………财务管理第九章………………………………附则第十章………………………………员工守则的修订与签收北京新联兆信网络技术有限公司公司员工守则为把公司建设成为科学创新、高效务实、管理规范的业内一流企业～打造一支朝气蓬勃、勇于开拓、严谨敬业、团结奋进的一流队伍～特制定该守则。
您的努力、贡献和忠诚将得到公司的回报。
除了有吸引力的薪资和福利计划以外～公司还致力于为员工提供安全、健康的工作环境～以及持续的事业发展机会。
第一章员工日常行为规范?商业礼仪? 你的言谈举止不应伤害公司的形象和信誉。
? 与同一办公地点的其他公司保证良好沟通关系。
? 不应以牺牲公司利益～来获取良好公共关系。
? 代表公司与其他公司接触时应运用良好的沟通技巧～保持公司形象。
一(办公环境? 公司职员不得擅自将家属或亲友带入公司办公区域。
? 上班时间不得拨打私人电话～有急事拨打时时间不得超过5分钟。
? 公司办公场所禁止吸烟。
? 保护工作区域内环境卫生～爱护办公设备和办公家具。
? 工作时间内不得在办公室大声喧哗～不得影响他人工作。
? 在工作时间里要全力以赴～保证上班的有效工作时间内按时按质完成工作。
不得在工作时间扎堆聊天或串岗、串办公室聊天～不得干扰他人工作。
? 不得在工作时间内做与工作无关的事情～不得睡觉、使用音响设备听音乐～不得阅读与本职工作无关的书籍、杂志、报刊等。
? 不得随意动用他人的机器设备、办公家具及文具,未经本人许可～请勿动用他的私人物品或在他人办公区工作。
? 注意言行举止～真诚对待同事～不得对同事使用不礼貌、不文明的语言或举动。
网络公司行为准则制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工在网络环境下的行为，保障公司网络安全、稳定运行，提高员工职业素养，特制定本准则。
第二条本准则适用于公司全体员工，包括但不限于在职员工、实习生、兼职人员等。
第三条员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，树立良好的网络形象。
第二章网络行为规范第四条员工应自觉遵守网络安全法律法规，不得从事以下行为：（一）非法侵入他人计算机信息系统，窃取、篡改、删除他人信息；（二）制作、复制、传播含有侮辱、诽谤、淫秽、暴力、恐怖等违法信息的网络内容；（三）利用网络从事诈骗、盗窃、诽谤等违法犯罪活动；（四）恶意攻击、破坏公司网络系统及设施；（五）传播、散布虚假信息，扰乱网络秩序；（六）侵犯他人知识产权、商业秘密等合法权益。
第五条员工应自觉维护公司形象，不得在网络上发布以下信息：（一）涉及公司内部敏感信息、商业机密等；（二）损害公司声誉、损害客户利益的信息；（三）与公司业务无关的个人言论；（四）违反社会公德、职业道德的信息。
第六条员工应文明上网，遵守网络礼仪，尊重他人，不得进行以下行为：（一）恶意辱骂、诽谤他人；（二）散布谣言、虚假信息；（三）侵犯他人隐私；（四）发布低俗、色情、暴力等不良信息。
第七条员工应自觉维护网络安全，不得以下行为：（一）使用非法手段获取、传播网络病毒、木马等恶意软件；（二）未经授权，擅自修改、删除他人数据；（三）泄露公司网络密码、账号等信息；（四）未经批准，擅自接入公司网络。
第三章监督与处罚第八条公司设立网络安全管理小组，负责监督、检查员工网络行为，发现违规行为，及时制止并上报。
第九条对违反本准则的员工，公司将根据情节轻重，给予以下处罚：（一）警告、通报批评；（二）罚款、扣发工资；（三）降职、降级；（四）解除劳动合同。
第十条对情节严重、造成严重后果的，公司将依法追究其法律责任。
第四章附则第十一条本准则由公司网络安全管理小组负责解释。
第十二条本准则自发布之日起施行。
科技企业员工守则6篇
科技企业员工守则6篇科技企业员工守则 (1) 第一章：工作制度一、上下班制度1、上班时间：上午 8：30—12：30下午 13：00—17：00 2、上班要求在考勤表上签到3、准时上下班、不迟到、不早退、有事要请假、一天以上的事情，需经总经理批准，两天以上的病假需要有医院的证明。
4、处罚：无故迟到、早退或有事不请假者、一经发现，公司将予以批评警告，并处以5元/次的罚款;无故旷勤一天者，罚款50元/天，情节特别严重者，将在全员大会上进行公开批评，做出书面检查，并处于不低于100元的罚款。
二、办公室制度1、热爱本职工作，勤奋认真，保持良好精神状态，注意仪表，化妆得体，衣着整洁。
2、在工作中使用服务礼貌用语，主动热情。
3、上班时间不准吃零食，不得在办公室内抽烟。
4、上班时间不随便离岗、串岗，不得在办公室高声喧哗。
5、保持办公室良好的卫生环境。
6、爱护公共财物，办公室用品的领取、归还建立签字制度。
三、办公室电话达的使用制度1、严禁拨打非公司事务电话。
2、公司事务电话每次不宜超过3分钟，尽量缩短通话时间，以免影响正常业务。
3、自觉遵守电话使用制度，特别业务电话需征得业务主管同意，不得擅自做主。
第二章员工守则一、基本准则 1、遵守法律、法规，社会公德及公司的各项规章制度。
2、关心公司业务情况，爱护公司财产，维护公司利益和荣誉。
3、加强沟通、增进合作、精诚团结。
4、秉公办事、公私分明、平等待人。
5、敬业乐业、钻研业务、提高效率。
6、更新观念、好学上进、开拓创新。
7、开源节流、力求节俭、反对浪费。
二、职业道德要求1、从事与本公司利益冲突的业务时，员工应向公司提出职务上的回避。
(1)员工的直接亲属不得与本公司直接或间接地进行业务往来; (2)不能介绍直系亲属或不符合公司招聘的人员进公司;(3)夫妻双方已在本公司的不能在同一部门(区域);2、公司对外的交际活动，应本着礼貌、大方、简朴的原则，严禁涉及不法行为。
(1)对业务关联单位的一般性邀请活动，应报部门经理批准，且需要有两人以上的人同行;(2)对外展开工作时，禁止以贿赂及其他不正当的手段获取利益;(3)对应邀出席、考察、签约、学习的应报公司批准;3、严禁索取或者收受业务关联单位的任何利益，在拒绝会被视为失礼的情况下而不得不收的，接收后三天内应向总经理助理汇报。
网络公司员工守则
网络公司员工守则第一篇：网络公司员工守则《XX市XX科技有限公司员工守则》第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司即指“XX市XX信息科技有限公司”；二、员工，每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，领有工资者；第二章聘用规定第四条基本政策一、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；二、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；三、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
第五条入职手续一、新入司员工必须填写《xx市xx信息科技员工入职登记表》，并准备一寸彩色照片2张,身份证复印件，学历证书复印件各一张；第六条试用期一、新员工被录用后，一律实行试用期，原则上试用期时间为两个月，各部门根据实际情况实施，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；二、试用期薪酬为转正薪酬的80%；三、试用期届满，通过公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以理由并辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
第七条聘用的终止一、聘用期间，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少20个工作日）提交书面通知。
二、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
第八条劳动合同一、新员工在正式入职一个月内，公司与其签订劳动合同，员工应严格执行劳动合同条款。
第九条离职手续一、凡离职者，必须先提前一个月填写《离职申请书》；二、试用期内，员工提前三日提出申请，可以解除劳动关系；三、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职；四、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任；五、为维护公司的正当利益，员工离职后不得泄露公司机密资料。
某网络公司员工规章制度模板
某网络公司员工规章制度模板第1篇：某网络公司员工规章制度模板一、为体现某网络科技公司酷毙、帅呆的社会形象，对我公司员工着装仪表、待人接物做如下规定，请全体员工参照执行。
二、男员工周一到周四必须穿正装，即西装或唐装。
特殊注意：袖口商标必须剪除，不然有民工之嫌；西装后开气必须剪开，不然有暗袋之嫌；领带夹必须使功效不会褪*的，不然有乡镇企业家之嫌；棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，不然有体虚肾亏之嫌；唐装不得使功效黑*纱绸材料，不然有汉奸、土匪之嫌；颜*不得使功效红底黑福字，这与我公司行政级别不符。
另：男士被发现车库门未关好的有私家车擅自开出者，每次罚款五元。
三、女员工周一到周四必须穿套装，裙子、裤子皆可，但请注意：服装尺寸不得过紧，不然关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，如实在天生身材魔鬼、无法遮掩，将调*券事务部负责向监管机构汇报工作；四、周五可以随便穿着，休闲为主，但以下服装禁止：*装、*服———不管你哪里搞来的，反正不许吓着其他员工；哈韩哈日的肥裤之类——日语、韩语达到国家*八级者例外；麻袋片——人力资源部将发放特种生活补贴每月一元；透视装——为避免公司其他员工功效眼过于费劲，请上班时寄放总台。
衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的需报行政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必须同时系好长不少于未完，继续阅读 >第2篇：某网络公司的员工规章制度一、为体现某网络科技公司酷毙、帅呆的社会形象，对我公司员工着装仪表、待人接物做如下规定，请全体员工参照执行。
二、男员工周一到周四必须穿正装，即西装或唐装。
特殊注意：袖口商标必须剪除，不然有民工之嫌；西装后开气必须剪开，不然有暗袋之嫌；领带夹必须使功效不会褪*的，不然有乡镇企业家之嫌；棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，不然有体虚肾亏之嫌；唐装不得使功效黑*纱绸材料，不然有汉奸、土匪之嫌；颜*不得使功效红底黑福字，这与我公司行政级别不符。
网路科技公司规章制度范本
网络科技公司规章制度范本第一章：总则第一条为了加强网络科技公司的规范化管理，完善各项工作制度，提高经济效益和社会效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本规章制度。
第二条本公司全体员工必须遵守本规章制度，如有违反，将按照本公司的奖惩制度予以处理。
第二章：员工守则第三条员工应以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
第四条员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
员工必须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味。
员工在工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。
第五条员工应遵守公司的工作时间规定，按时上下班并签到。
接听工作电话时，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了。
员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志，不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动。
第三章：行为规范第六条员工应按照公司规定的时间上下班并签到，保持工作秩序。
接听工作电话时，要礼貌待人，严格执行岗位规范。
第七条员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志，不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动。
一经发现，将予以处罚。
第四章：办公用品管理第八条为使办公用品管理规范化，特制定本制度。
办公用品包括消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品。
第九条消耗品应限定人员使用，自第三次发放起，必须以旧替换新品。
管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如发现丢失，负责人员按价赔偿。
第五章：业务员制度第十条业务员每天需写业务日志，整理好自己范围内的业务资料，每周需写业务周报，随时接受上级主管的检查。
第十一条业务员未写日志、周报的，每次罚款10元，每月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。
第六章：技术员制度第十二条技术员每周一须交本周计划，且每天下班前需写工作日志并放于工作台面备查。
科技公司员工守则（精选3篇）
科技公司员工守则（精选3篇）科技公司员工守则篇1一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二) 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款;(三) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款;(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
(七) 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
(八) 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
(九) 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室;1、住址和电话。
网络员工守则规章制度样本
网络员工守则规章制度样本第一章总则为规范网络员工的行为，维护企业形象，提高工作效率，制定本规章制度。
第二章岗位责任1.网络员工应当按照公司安排，认真履行自己的工作职责，不得擅自变更工作内容。
2.网络员工应当严格遵守公司的工作纪律和规定，不得迟到早退，不得私自外出。
3.网络员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息，不得私自查阅、复制、传播公司文件和资料。
第三章行为规范1.网络员工应当保持良好的职业道德和工作态度，不得虚假宣传，不得对客户进行欺骗。
2.网络员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法犯罪活动，不得参与网络诈骗等不良行为。
3.网络员工应当尊重他人，不得侮辱、诽谤他人，不得传播含有歧视、暴力等不良内容的信息。
4.网络员工应当维护公司设备和办公环境的整洁、安全，不得私自使用公司设备或共享设备。
5.网络员工在使用公司网络时，应当遵守网络安全和合理使用规定，不得访问、传播含有病毒、木马等恶意软件的网站。
第四章通讯规定1.网络员工在使用公司邮箱、即时通讯工具等通讯工具时，应当注意言行举止，不得发送不当信息。
2.网络员工不得私自使用公司通讯工具进行个人聊天、社交等活动，应当严格遵守公司相关规定。
3.网络员工不得私自保存公司通讯工具中的聊天记录等信息，不得泄露公司机密信息。
第五章奖惩制度1.网络员工应当遵守公司规章制度，认真履行自己的工作职责，如有违反，将按照公司相关规定进行处罚。
2.网络员工如表现出色、成绩突出，将得到公司奖励，如奖金、晋升等。
3.网络员工如有违法犯罪行为，将按法律法规进行处理，严重者将被开除。
4.网络员工如泄露公司机密信息，将被追究法律责任，并承担相应的经济赔偿责任。
第六章附则1.本规章制度自发布之日起生效。
2.本规章制度的解释权归公司所有。
3.网络员工应当熟知本规章制度的内容，并严格遵守。
4.对于不明确的事项，应当及时向公司相关部门进行咨询。
5.本规章制度如有修订，将提前通知网络员工，并履行相关程序。
科技公司员工守则.doc
科技公司员工守则企业的战斗力，就是我们员工加强团结协作，保持谦虚谨慎。
科技公司也需要有员工守则。
本文是我整理的科技公司员工守则范文，仅供参考。
科技公司员工守则范文1第一篇总则一、序言欢迎您加入上海XXX信息科技公司的大家庭!本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本员工手册制定了员工的一般原则和规章制度;重要的是所有员工都必须了解其中所有的规章制度。
员工应该遵守公司的政策和规章制度。
本员工手册，是对劳动合同中的条款细则进行补充。
劳动合同和本员工手册均规定录用的条款和条件，以及可接受的程序。
本手册内容将会适时有所修改，因此，本手册的细则也将以不时修订的版本为准，而且也无法概括所有适用于你个人情况的条款细则。
如有需要，新修订的部分将分别告知各位。
因此，如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请咨询行政人事部。
本手册归上海XXX信息科技有限公司所有，仅供内部使用。
二、公司简介上海XXX信息科技有限公司(XXX网前身上海团购网)创立于20xx年3月，是中国最大的家居生活消费品导购网站之一。
目前拥有苏州、杭州、宁波、无锡、武汉、南京、合肥、长沙、深圳、济南、天津等分支机构。
网站的核心业务是家居(含装潢、建材、家具、家电等)、婚庆和大宗生活消费品。
网站创始成员一贯坚持"成本、效率、细节、决心"的企业文化，带领公司团队在中国率先创立B+BtoC商业模式，是中国现场团购和网络网购的开创者。
几年来，已经为十几万装修用户提供服务，并引领着现场团购这一新兴消费模式不断走向成熟和规范，为会员、商家带来巨大价值。
我们的目标是让会员的装修像喝茶一样简单，更便捷、更愉快地买到性价比最高、最适合的产品。
三、企业文化1.使命：让客户能够更便捷地买到性价比最高、最适合的产品。
为员工提供发展的平台、上海XX信息科技有限公司实现员工的自我价值，提高工作生活质量。
2.经营哲学：共同价值观是永续经营之源、赢得顾客心是企业立足之本。
网络公司员工制度模板
网络公司员工制度模板第一章：总则第一条为了规范网络公司员工的言行，维护公司正常的工作秩序，提高员工素质，确保公司目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工，试用员工、临时员工参照执行。
第三条公司员工应遵循国家法律法规，遵守社会公德，尊重职业道德，树立良好的公司形象。
第四条公司员工应认真履行岗位职责，努力提高业务水平，为公司的发展做出积极贡献。
第二章：工作纪律第五条员工应按时到岗，按时下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第六条员工在工作期间，应穿着整洁，遵守公司规定的着装要求。
第七条员工在工作期间，应保持工作场所的整洁和安静，不得大声喧哗，不得做与工作无关的事情。
第八条员工应妥善保管公司财物，不得私自动用公司财物，不得将公司财物带回家。
第九条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密，不得将公司资料带出公司。
第十条员工应遵守公司规定的加班制度，如有加班需求，应提前向上级申请。
第三章：考勤管理第十一条员工考勤采用指纹打卡或人脸识别系统，考勤数据作为工资核算的依据。
第十二条员工请假、出差、加班等，需提前向上级申请，经批准后方可执行。
第十三条员工请假超过规定时间，未能按时返回岗位，视为自动离职。
第十四条员工因故离职，应提前向上级提出书面申请，经批准后办理离职手续。
第四章：薪资福利第十五条员工薪资按照公司规定的薪酬制度执行，薪资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
第十六条员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体休假规定按照公司规定执行。
第十七条员工在公司工作满一定年限，可享受工龄工资待遇。
第十八条员工享有公司规定的各项福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第五章：培训与发展第十九条公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第二十条员工晋升、晋级、评优等，按照公司规定的程序和标准执行。
第二十一条公司鼓励员工自我发展，支持员工参加各类专业培训和学历提升。
科技公司规章制度范本与员工守则
科技公司规章制度范本与员工守则亲爱的小伙伴们，今天咱们来聊聊科技公司里的规章制度和员工守则，别看这些事儿看似枯燥无味，但可是咱们在公司里生活的基石哦！所以，赶紧跟我一起来看看吧！咱们要明白一个道理，那就是规矩是死的，人是活的。
虽然公司有各种各样的规定，但是咱们作为员工，还是要有自己的独立思考能力，不能一味地照搬照抄。
这可不是说可以随便违反规定，而是要在遵守的基础上，根据自己的实际情况，灵活运用这些规定。
这样，既能保证公司的正常运转，又能让自己在工作中不断进步。
好了，废话不多说，咱们开始进入正题吧！咱们要了解的是公司的基本信息。
这包括公司的名称、地址、联系方式等等。
这些信息都是咱们在公司里工作的必备资料，所以一定要牢记在心哦！接下来，咱们要了解的是公司的组织结构。
这包括公司的各个部门、职位设置、职责划分等等。
这些信息对于咱们在公司里工作是非常重要的，因为它们决定了咱们的工作内容和工作关系。
所以，咱们要认真学习这些知识，以便更好地适应公司的发展。
然后，咱们要了解的是公司的工作时间和休息安排。
这包括公司的上班时间、下班时间、午休时间、加班规定等等。
这些信息对于咱们的生活和工作都是非常重要的，因为它们决定了咱们的工作节奏和生活质量。
所以，咱们要严格遵守这些规定，以便更好地平衡工作和生活。
咱们还要了解公司的考勤制度。
这包括迟到、早退、旷工等行为的处理办法，以及请假、调休等特殊情况的处理办法。
这些信息对于咱们在公司里的表现和晋升都是非常重要的，因为它们决定了咱们的工作态度和职业素养。
所以，咱们要严格遵守这些规定，以便更好地展示自己的职业素养。
再来说说公司的福利待遇。
这包括薪资、奖金、保险、公积金等等。
这些信息对于咱们的生活和工作都是非常重要的，因为它们决定了咱们的生活水平和经济保障。
所以，咱们要珍惜这些福利待遇，以便更好地享受生活和工作。
咱们要了解的是公司的行为规范。
这包括公司的职业道德、企业文化、员工行为准则等等。
网络公司员工规章制度内容范本
第一章总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
第三条本规章制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的行为进行规范和约束。
第二章基本要求第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，自觉维护公司形象。
第五条员工应诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第六条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第七条员工应关心同事，团结协作，共同进步。
第三章工作纪律第八条员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应遵守工作场所的秩序，保持工作环境的整洁。
第十条员工应爱护公司财产，不得擅自损坏、浪费。
第十一条员工应按照工作职责，认真履行工作职责，确保工作质量。
第十二条员工应积极完成领导交办的任务，不得推诿、拖延。
第四章考勤制度第十三条员工实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第十四条员工应按规定填写考勤表，不得虚报、瞒报。
第十五条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第十六条请假手续不全或未经批准擅自离岗的，视为旷工。
第五章奖惩制度第十七条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十八条公司对违反规章制度的员工给予批评教育或处罚。
第十九条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体标准由公司制定。
第二十条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体标准由公司制定。
第六章保密制度第二十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给他人。
第二十二条员工离职时，应将公司相关资料、文件等归档，不得带走。
第七章附则第二十三条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本规章制度自发布之日起施行，原有规章制度与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。
第二十五条本规章制度未尽事宜，由公司另行规定。
网络科技公司员工守则精选
【最新】网络科技公司员工守则网络科技公司是以网络为主体的新型公司,为此我们坚信公司的发展方向是未来一个世纪内的主流行业,也是未来领军的高端行业,也是未来以科技为基础的先进行业,并且是以后农民发家致富的重要渠道.公司是由员工组成的集体,需要员工精诚团结,各司其职,众志成城,所以为了促进公司发展,为了壮大网络事业,为了保证我们网络科技公司的员工以后的保障,本公司特此制定本制度,要求:1.员工认真遵守,认真履行自己义务.2.领导带头遵守,保证制度实施力度.3.认真贯彻落实,做到制度在身,从而达到制度在心.最终解释权归网络科技公司所有.员工守则:一.准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延.不积压.二.服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行.三.尽忠职守,保守业务上的秘密.如发现泄漏公司重大机密事件的,将当事人送交司法机关论处.四.爱护本公司财物,不浪费,不化公为私.公司财产因个人原因损坏,照价赔偿.五.遵守公司一切规章及工作守则.六.保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为.七.注意本身品德修养,切戒不良嗜好,注意洁身自好.八.不许私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业.九.待人接物态度要谦和,要尽量使用普通话;使用文明语言,不讲粗话.脏话.十.严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠.贿赂或向其挪借款项.十一.上班期间不许公私混淆,严谨做与工作无关事宜,更不得在上班期间私自外出.如因工作需要外出,向上级报告,由上级批准后执行上级指令,否则按旷工论处,扣除当日工资.十二.上班期间严谨接听与工作无关的电话.十三.服从上级,关爱下级,同事间坦诚相待,相互尊重.不得在员工之间搬弄是非,影响员工之间友谊,如果发现必严惩不贷.十四.尊重和包容他人的个性,尊重他人隐私,彼此间予以充分的理解和信任.十五.着装严谨,不得着装过于随便,讲究个人卫生.十六.公司实行请销假制度,员工请销假与上级请示.上级接到请示后尽快予以答复,不得拿捏或拖延.十七.员工在工作期间与直接或间接上级发生矛盾可以以书面形式越级到人事经理层上交报告,注明事情缘由和发生经过,以及期望的解决方法,由人事经理做出决定,员工的裁定统一由董事决定,领导阶层不得私自开除员工,更不能相互排挤;领导阶层开除员工时需要上交报告,人事经理需要核实后上交书面材料,由董事做出决定.员工不得无中生有,搬弄是非,如查出报告与事实不符,将严惩不贷.十八.公平竞争.不得以非正当手段谋取利益,不得以非正当手段影响领导决定,一经查实,关联人员将不再录用.企业规章制度学习心得与收获范文5篇制度是发展形势的要求,是竞争的手段,是实现目标的保障,因此贯彻落实公司的制度势在必公司规章制度学习心得体会5篇一家企业的发展壮大,离不开一个健全.合理的规章制度.那么员工学习公司规章制度如何公司规章制度学习收获及体会范文五篇公司规章制度是我们提高工作效率的重要保证,如果在工作中我们不了解制度不按制度执行企业规章制度学习心得体会范文5篇企业管理制度,是企业组织制度和企业管理制度的总称.员工学习企业规章制度如何写心得。
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网络科技公司员工守则例文标准版Standard version of staff code of network technology company
网络科技公司员工守则例文标准版
前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的
总和。
本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
第一章总则
1、为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合
法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
2、本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技
术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第二章员工招用与培训教育
1、本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无性别、地域、户口等区别。
2、企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、
先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
3、员工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须
年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
4、员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实回答企业提出的问题，不得有任何虚假内容。
5、员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
6、企业十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行定期定向培训、职业教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
7、企业对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月为30天至3个月为90天，试用期过后签订正式合同，劳动合同由双方各执一份。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本企业的工作年限。
第三章劳动合同管理
1、劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。
2、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
3、在本企业连续工作满5年以上的员工，可以与企业签订无固定期限的劳动合同，但企业不同意续延的除外。
4、双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
5、劳动合同期满企业需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
6、有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人经济补偿费。
1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；
2）违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；
3）营私舞弊，收**赂，严重失职，对公司造成损害者；
4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；
5）故意泄露公司技术、经营机密者;
6）被依法追究刑事责任的；
7）被劳动教养的；
8）在试用期内被证明不符合录用条件的；
9）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。
7、有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：
1）员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；
2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
3）公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的；
4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；
第四章工作时间与休息休假
1、企业实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度（不含每日中午用餐一小时时间）；对特殊岗位的员工，经部门批准实行不定时工作制或其他工作制的另行规定。
2、企业根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班。
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