人力资源管制网上教学活动1.doc

人力资源管理网上教学活动1 人力资源管理网上教学活动

答疑主题：我国医疗保障制度改革我国为什么要进行医疗制度改革？

医疗保险制度改革前情况怎样？

有什么办法改变这种局面？

医疗保险制度改革将为百姓带来什么

在全国范围内医疗保障制度改革的现状如何？

重庆的医疗保障制度现状是怎样的？

医疗保险制度改革取得了哪些成效

医疗保险制度改革的还存在哪些问题

医疗保险制度改革的发展情况怎样?

应如何科学有效的推进医疗制度改革？

推进医疗保险制度改革应该处理好哪些关系？

我公司欲对现在的考评体系做调整,考评指标设计的难点在哪里?

什么是人力资源

怎样理解人力资源的内涵？

老师，在教材中常提到人口资源、劳动力资源、人才资源几个概念，怎样理解？它们有什么区别？

人力资源有数量与质量的衡量标准是什么？

影响人力资源数量的主要因素有哪些？

怎样理解人力资源的质量？

人力资源质量的衡量标准有哪些？

人力资源的特点

人力资源管理的任务有哪些？

一个企业要实施人力资源战略，最重要的工作是什么？

在一个企业中，如何判断、评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值呢？国家实施人才强国战略的重大意义

国家实施人才强国战略的具体方法有哪些

如何理解薪酬设计的主要程序？

什么是招聘中的情景模拟？

现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？

那是心与心的交汇，是相视的莞尔一笑，是一杯饮了半盏的酒，沉香在喉，甜润在心。

红尘中，我们会相遇一些人，一些事，跌跌撞撞里，逐渐懂得了这世界，懂得如何经营自己的内心，使它柔韧，更适应这风

雨征途，而不会在过往的错失里纠结懊悔一生。

时光若水，趟过岁月的河，那些旧日情怀，或温暖或痛楚，总会在心中烙下深深浅浅的痕。生命是一座时光驿站，人们在那里来来去去。一些人若长亭古道边的萋萋芳草，沦为泛泛之交；一些人却像深山断崖边的幽兰，只一株，便会馨香满谷。

人生，唯有品格心性相似的人，才可以在锦瑟华年里相遇相知，互为欣赏，互为懂得，并沉淀下来，做一生的朋友。

试问，你的生命里，有无来过这样一个人呢？

张爱玲说“因为懂得，所以慈悲”.

于千万人群中，遇见你要遇见的人，没有早一步，也没有晚一步，四目相对，只淡淡的问候一句：哦！原来你也在这里，这便足够。

世间最近与最遥远的距离，来自于心灵与心灵。相遇了，可以彼此陌生，人在咫尺心在天涯，也可初见如旧，眼光交汇的那一刻，抵得人间万般暖。

人力资源管理往届生求职简历范文_简历模

板

想要打造完美的个人简历处处都要重视，不要将优势变成了求职路上的绊脚石。

个人信息

性别：男

学历：本科政治面貌：0

生日：1986-01-06 民族：汉族

婚姻状况：已婚籍贯：河南开封

身高：175 公分体重：80 公斤

专业：人力资源管理工作经验：7 年期望工作地点：新乡市

求职意向

行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源经理/总监期望月薪：4500元工作性质：全职

教育经历

学校名称：湖南工业大学专业：人力资源管理就读时间：2006-09-01 至2010-07-01 获得学历：本科

语言能力

语种：英语能力：一般

工作经历

公司名称：河南科隆集团有限公司

工作时间：2015-05-01 至2017-01-03 公司规模：1000人以上

所在部门：人力资源部

工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人事培训经理

职位月薪：4000及以上

工作描述： 1.负责集团人事制度、培训制度的修订和宣导和推行工作;

2.进行年度培训需求调查，制定年度培训计划，负责组织培训计划的监督实施，对培训效果进行评价和落实。

3.负责员工入、离职管理，劳动合同、劳动关系的管理等工作。

4.依据合理的定岗定编原则，制订集团年度人力编制计划，负责计划实施和管控。

5.负责新员工入职培训和科隆大学的日常管理。

6.负责集团及下属子公司人本标杆的评选及宣传推广。

7.负责员工满意度调查、分析、改进计划制订和监督实施。

8.负责K3人事系统、E-learning培训系统的维护。

公司名称：英大泰和人寿保险股份有限公司河南分公司

工作时间：2011-10-01 至2015-04-01

公司规模：100～200人

所在部门：人力资源部

工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源部主管

职位月薪：4000及以上

工作描述： 1.负责分公司内勤招聘工作。通过内部竞聘(推荐)、人才市场、网站招聘、校园招聘等方式开展招聘工作，甄选好合适人才后，报送总公司审批。

2.负责员工入职、转正、调动、离职等工作的办理。

3.负责员工劳动合同的签订、续订及员工档案的管理、维护;同时负责劳动纠纷的处理事宜。

4.负责各部门岗位说明书的编撰及人才盘点工作。

5.负责分公司年度培训计划编制、实施和评估。

6.负责公司SAP、ERP、教育培训等人资系统系统的维护和日常管理。

7.根据总公司年度考核办法，按照分公司实际情况制定分公司考核办法，并按照季度实施员工考核，对考核成绩加以应用。

8.负责日常工资及年度奖金的核算。

9.负责分公司、中支、营服等高管材料在保监局的报备、任命的工作。

公司名称：郑州日产汽车有限公司