世格人力资源模拟答案之入职管理

入职管理任务的历史记录

你来到办公室

同事小说：我是小，请问何小渊在吗？

你说：是我。有什么事吗？

同事小说：是这样的，今天会有新员工来报到，经理准备这次让你来做，看看你现在在人力资源方面做的怎么样了。

你说：好的。

同事小说：你到公司的资料库里看看相关的资料，然后我们两点时候在中会议室碰头。

你说：行。

你来到中会议室

同事小说：看的怎么样了，我先来考考你吧。

选择：

1、好。

2、等等，我再去看看。

你选择了：2

同事小说：我再等你几分钟。

同事小说：看的怎么样了，我先来考考你吧。

选择：

1、好。

2、等等，我再去看看。

你选择了：1

同事小说：我们和新来员工的签约日期是以什么时候开始的？

选择：

1、我想是新员工到人力资源部报到的那天。

2、我想是新员工到人力资源部报到的第二天。

3、我想是新员工通过试用期成为正式员工的那天。

你选择了：1

同事小说：对。是新员工到人力资源部报到的那天算起的。

同事小说：报到当日，我们需要做什么呢？

选择：

1、移交人事档案，把他的档案转入公司的人事部保管;

2、向新职员介绍公司的有关人事管理规章制度;

3、签订劳动合同;

4、签订试用协议;

5、接收新员工递交的相关材料，向新员工发放员工手册、员工资料卡等物品;

你选择了：235

同事小说：不错，要做的事情很多，做的时候细致一点。

同事小说：新职员办理完报到手续后，我们的工作就结束了吗？

选择：

1、结束了，我们把人力资源这一块负责好了，就可以了。

2、我们可以领他到用人部门，由部门主管接受，并安排工作，不要让新来的员工觉得在这之后无所适从。

3、我们可以和他谈谈以后的工作环境、待遇等等。我想一般人都会比较关心这个，让他能安心的在公司里工作。

4、我想差不多了吧，来这里和你汇报一下。

你选择了：2

同事小说：对，我们要把工作做到位。

同事小说：在合同中我们要注明试用期的开始和结束时间，你知道试用期是怎么定的吗？

选择：

1、现在好像一般都是3个月吧。

2、根据签订合同的时间来规定，按一定比例规定试用期。

3、根据岗位来规定，看看试用多久比较合适。

你选择了：2

同事小说：对，新职员一般有三个月的试用期。不过如果合同期比较短的话，试用期也会相应的缩短。我们是按照相关法规制定的。

同事小说：你知道相关法律对试用期的限制吗?

选择：

1、不超过3个月吧。劳动合同期限在六个月以下的，试用期十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期六十日。

2、不超过6个月吧。劳动合同期限在六个月以下的，试用期十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期六十日。

你选择了：2

同事小说：对，劳动法就是这样规定的。

同事小说：顺便考考你，你知道什么情况下才可以解除劳动合同？

选择：

1、经与劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除;

2、失职，对用人单位利益造成重大损害的;

3、在试用期间被证明不符合录用条件的;

4、在合同期间，劳动者患病，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

你选择了：123

同事小说：是这样的。

你说：哦。知道了。

同事小说：另外，这里有些东西是要放到新来员工的档案袋里的，有些是要交给他们的，我先给你，最后你把档案袋给我就可以了。

系统提示：小给你几件东西

你说：好。

同事小说：差不多就这些了。工作中有什么不明白的，就及时来问。

你说：那我回去了。

同事小说：好。

你查看了白林的劳动合同

你来到办公室

新员工白林说：你好，我是今天来报到的新员工白林。这是我的报到通知。

系统提示：白林给你一份报到通知

你查看了白林的报到通知

你说：好的，欢迎你来我们世格集团！

新员工白林说：谢谢。请问。。。。？

你说：我是人力资源部的何小渊，报到手续由我来帮你办。

新员工白林说：好，谢谢。

你说：首先，来看一下你的合同。我帮你把合同准备好了。

你编辑了白林的劳动合同

你查看了白林的报到通知

新员工白林说：合同有点问题，我改过了，给。

你说：对不起，我重新写一份，你签个字吧。

新员工白林说：好的。

你说：我一会儿拿去经理那里盖章，然后一式三份。一份给你，一份单位留档，一份给人才交流中心。新员工白林说：好的。还有什么事吗？

你说：嗯，你把通知你来报到时要带的东西给我，然后我整理一下，还有些上班要用的东西要给你的。新员工白林说：好的。报到通知上要求带的物品我都带来了。

系统提示：白林给你几件物品

你说：你先坐这里等一下。

你说：我处理一下，有几件东西要给你。

你将放入档案袋，将发给白林

新员工白林说：谢谢你。

你说：不客气，你已经成为我们的一份子了。接着就要开始上班了，关于公司有什么想了解的吗？

新员工白林说：比如作息时间，公司制度什么的。

你说：我们实行每周五天工作日,每天工作8小时。早上8：30---12：00 下午1：00---5：30 。中间休息一小时。

新员工白林说：哦。

你说：一般刚来都有一个适应和了解的过程，这样吧，我这里有一些公司的制度啊，福利什么的表，不明白再来问我。

新员工白林说：好的，谢谢。

你说：我们手续办的差不多了，等下我去经理那里把合同盖了章，给你就好了。下面我领你去你的部门吧，熟悉熟悉。

新员工白林说：好的，谢谢你啊。

你说：不客气。走吧。我带你去见你的部门经理。

离职管理任务的历史记录

你来到经理办公室

人力资源部经理斌说：今天在查资料的时候，看到一份资料，40名售后服务人员在领完工资后的同一天突然“蒸发”了。

你说：啊！什么地方发生这么严重的事情啊？

人力资源部经理斌说：你看看吧。

系统提示：经理给你一份资料

你查看了四十名售后服务人员蒸发事件

人力资源部经理斌说：怎么样，看好了吗？

选择：

1、这么严重啊。

2、等下，我再看看。

你选择了：1

选择：

1、我看沐泽应首先重新调整售后服务部门的奖励机制，尽快补充售后服务人员，别让售后服务不到位而砸了企业的牌子。

2、故障率下降了，售后服务部门的工作量变得不饱满，奖金自然要下降。我看关键的问题在于没有即使调