优秀职业人的五项修炼(一)

打工者的心态
保住眼前的工资和饭碗 漫不经心、得过且过 懒惰拖拉、消极对待 大手大脚、花公司的钱不心疼 差不多就行 寻找借口、为自己辩护
团队
结果 事业
群策群力、分享共赢
以结果论英雄 把企业当成自己的事业
单枪匹马、个人英雄
没有功劳有苦劳 把企业当成别人的事业
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（4）成就人生的十大心态
愉快：发现美好、乐趣、并能分享成功
◆许三多
爱心：助人为乐、感恩心态 自豪：因自身价值或团队成绩而深感荣耀 渴望：成功的欲望和创造价值的激情 信赖：相信他人和集体的素质、价值和可能性
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◆与下属共长
激励和赞美下属
关注下属的职业生涯 培养下属
步伐一致
加强沟通 不与上司争名
授权
主动与下属沟通 不与下属争利
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四. 空杯的心态
空杯的心态就是让自己归零。
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（4）成就人生的十大心态
执着：对个人、企业和团队坚定不移的信念
挑战：挺身而出，积极的迎接变化和新的任务 热情：对自己的工作及生活充满热忱 奉献：全心全意对待工作
◆你做的越大，社会给予你的越多，你做的越小， 社会越拿住你的仅有，让你一无所有。
激情：对未来充满憧憬和希望，对工作全力以赴
◆激情可以弥补一个人先天的知识的不足。
（3）心态转换的巨大影响
◆盖洛普研究表明：
减小员工流失的成功率提高70%
生产效率上的成功率提高70% 利润上的成功率44%
安全上的成功率提高78%
◆<<财富>>美国百佳雇主的调查表明：
职业心态比较高的股价比标准
普尔500内的其他公司高12%
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优秀职业人的五项修炼（一）
讲师：吴永生
聚成华企在线商学院
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如何建立职业化心态
一. 培养良好的心态 二. 付出的心态
三. 做企业最喜欢的那种人
四. 空杯的心态
五. 学习的心态
五. 学习的心态
最近30年产生的知识总量， 等于过去二千年生产的知识量的总和；
到2010年，知识的总量比现在增加一倍；
到2020年，知识的总量是现在的三到四倍；
到2050年，目前的知识占届时的1%。
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六. 感恩的心态
感恩国家 感恩社会
六. 感恩的心态
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一. 培养良好的心态
（1）职业化的心态，首先要从心开始
◆5· 12大地震
一个人对生命的苛求，心态决定了他能活多久、
能走多远，所以态度决定一切，想法决定活法。
◆李连杰
东南亚海啸——壹基金
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感恩父母
感恩孩子和伴侣
感恩同事和公司老板
感恩对手甚至敌人
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“教育是为美好生活作准备！”
——斯宾塞
Thanks！
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三. 做企业最喜欢的那种人
（1）四种职业人：
能力高态度差（太现实的人）
能力高态度好（真正的职业人）
能力低态度差（要淘汰的人） 能力低态度好（需充电的人）
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（2）共赢的职业乐园
◆与老板共舞
敬业负责 忠诚
◆与同事共乐
真诚关心 尽力帮助同事 避免矛盾 保持谦虚 不与同事争功
（2）优秀职业人的心态转换
感激伤害你的人，因为他磨炼了你的心志 感激欺骗你的人，因为他增进了你的见识
感激鞭打你的人，因为他消除了你的惰性
感激遗弃你的人，因为他教导了你的自立 感激绊倒你的人，因为他强化了你的能力 感激斥责你的人，因为他助长了你的智慧
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（5）毁掉人生的十大消极心态
畏惧：面对困难心生畏惧、没有目标或对自己、 公司的目标缺乏信心、不敢接受任务挑战
◆把信送给加西亚将军
愤怒：因假想的对立而产生极大的痛苦与敌意
冷漠：事不关己，高高挂起
紧张：头脑、身体和情绪处于焦虑和不安的状态
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二. 付出的心态
（1）舍得
大舍大得
小舍小得
不舍不得 先舍后得
（2）老板与打工仔
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老板的心态与打工者的心态
老板的心态
眼光 责任 效益 成本 质量 失败 关注企业的战略和长期发展 承担责任和信守承诺 日事日毕、绝不拖延 精打细算、多快好省 精益求精，产品等于人品 吸取教训、总结经验
（5）毁掉人生的十大消极心态
忧虑：对可能出现的困难、任务或问题感到寝食难安 敌意：对立或反抗的行为、过于强烈的厌恶感 嫉妒：对他人或团队的成就心生不满甚至感到气愤 贪婪：无休止、无节制地追求享受、金钱和权力等 自私：从自身利益出发，全然不顾他人感受
麻木：得过且过，没有兴趣和热情
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