组织行为学

组织行为学

————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期：

ﻩ

中国农业大学网络教育学院

2011年课程考试

《组织行为学》课程论文

（论文题目有效期:２010年10月１1日至20１１年１0月9日)

题目：

一、研究综述:关于个性管理的研究综述

提示:个性管理是组织行为学研究的热点之一,根据近五年来公开发表

的研究论文对个性管理（可以对其中的某一方面）的研究内容进行分类，

并给于适当评述。建议查阅期刊网,至少查阅10篇相关论文,对其观点

进行分类评述。

二、研究综述:关于组织文化的研究综述

提示：首先要对组织文化的定义、意义进行论述,然后对目前组织文化

的研究成果进行分类,梳理、归纳每一类研究的具体内容,力求反映最新

研究成果,要求有详细的参考资料。

三、论双因素理论及其应用价值

提示：首先要清楚双因素理论定义，根据双因素理论，激励因素和保健

因素对人的激励作用是不同的,指出哪些是激励因素?哪些是保健因素?

对双因素理论的应用价值进行论述和评价。

四、论工作丰富化设计的理论依据

提示：解释工作丰富化的内涵,详细阐述工作丰富化的理论依据,对工作

丰富化工作设计进行评价。可参考教材有关章节。

五、论目标管理的理论依据与方法

提示：解释目标理论的具体内容,结合实际案例论述目标管理的具体环

节、管理特点和实施过程要注意的问题。并对目标管理的特点(优点和

缺点)进行评价。

具体要求：

1．从以上五个题目中任选一题进行写作，要切中题目。

2．调查报告字数300０字左右。(专科2５０0字左右），研究综述要求字数在5000字左右。

3．不在上述选题范围内写作，以及复制、抄袭别人论文,论文内容雷同者均以零分计。

ﻬ

中国农业大学现代远程教育 课程论文(设计)

课程名称:32 组织行为学

论文题目：关于组织文化的研究综述

学生姓名 张岗

专 业 农村区域发展

层 次 高起专

批 次 10２

学 号 w １１07171０２097

学习中心 中国农业大学校本部

20１1年 ８ 月

中国农业大学网络教育学院制

ﻬ摘要:组织文化一直是组织领域研究的主流问题,其内涵逐渐丰富、完善起来且呈现多元化趋势。本文将从国外学者的定义、我国学者的定义阐述其概念的界定,

此表由评阅人填写

评价项目

满分 得分 总分 教师签字 论点、论据 40 写作规范性 30 论述逻辑性 30 论文编号：

引出国外研究状况，如组织文化理论研究的深入探讨、组织文化与企业经营业绩的研究问题等,还有我国研究状况，如在实践领域的塑造缺乏整体性、忽视了组织文化的创新和个性化等问题。针对我国组织文化研究问题提出了综合把握组织文化概念、从方法论方面加强研究、注重创新实行人本管理等建议。

ﻫ关键词: 组织; 组织文化；企业文化;

20世纪70年代末开始，西方社会在反思了日本经济如何在短期内飞速发展的原因之后，认为一个组织不仅以结构、部门、关系存在,它们还像人一样具有个性，具有区别于其它组织的独特的价值体系、行为模式,这便构成了组织文化。20世纪8０年代中期以后,组织文化管理问题渐渐成为西方组织理论学家们关注较多的、同时也是引起激烈竞争论的问题。一大批学者围绕组织中的文化问题进行了孜孜不倦地探索,终于结出了累累硕果。大批学者认为我们绝大多数人都生活在组织中,人们总得与组织打交道。因此要了解组织生活，了解组织发展的原动力,就必须建立组织文化的概念，对组织中的文化问题有深入的了解。

一、组织文化概念的界定

20世纪80年代开始许多学者发现企业的文化特征是促使企业发展的重要因素,由此管理学家开始对组织文化或企业文化给予了相当热情的研究。因此当组织文化在实践领域、企业管理领域及学术界变成时髦且流行的名词时,许多学者开始研究其概念并对其定义。

（一）国外学者的定义

1．普遍的观点ﻫ组织文化是指组织在长期活动中形成的、并且为组织成员普遍认可和遵循的、具有本组织特色的群体意识和行为规范的总和以及体现组织群体意识与行为规范的规章制度和物质特色。国外的学者大多把组织文化看成是组织内在长期的生产经营中形成的特定的文化观念、价值体系、道德规范、传统、风俗、习惯和与此相联系的生产观念。组织正式依赖于这些文化来组织内部的各种力量，将其统一于共同的指导思想和经营哲学之下。而关于组织文化的定义有代表性的、影响较大的是Ｓｃｈｅiｎ关于组织文化的定义。ﻫ２．Scｈeｉn的定义19９2年，沙因在他的名著《组织文化与领导》(Ｏrgａnizationａl Ｃulture and Leaｄership）一书中,对组织文化的内涵进行了深刻的阐述，把组织文化定义为:“一种基本假设的模型──由特定群体文化在处理外部适应与内部聚合问题的过程中发明、发现或发展出来的──由于运作效果好而被认可，并传授给组织新成员以作为理解、思考和感受相关问题的正确方式。”

他认为,把组织文化看成是组织的价值观、共享的信念、团体规范等等都反映了组织文化的内容，但都不是组织文化的本质。“文化”这个词应该包含为组织的成员共同拥有的更深层次的基本假设和信念，他们无意识地产生作用,并且用一种基本的“认为是理所当然”的方式来解释组织自身的目的和环境。这些假设和信念是通过学习获得的,是对团体在外部生存问题和内部结合问题的反应,随着新的经历而发展，并且如果了解了学习过程的动力,还可以改变文化。这些深层的假设应与“人为事物”和“价值观”区别开来，因为“人为事物”和“价值观”只是文化的表现形式或表面层次，而不是文化的本质。

(二)我国学者的定义