甘肃省领军人才工作任务合同书
人才引进意向合同6篇
人才引进意向合同6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（人才）：_______________________________鉴于甲方在产业领域的领先地位和对高端人才的需求，以及乙方在相关领域拥有的专业技能和经验，双方经过友好协商，就甲方引进乙方作为人才达成如下意向合同：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在人才引进过程中的权利和义务，保障双方利益，促进共同发展。
二、人才引进1. 乙方应按照甲方的要求，向甲方提供真实有效的个人简历、学历证明、工作经历等相关材料。
2. 甲方根据乙方提供的材料，对乙方进行综合评价，确认乙方符合甲方所需人才的标准。
3. 甲方为乙方提供适合的岗位和工作职责，乙方接受甲方的岗位安排，并按时到岗。
4. 甲方为乙方提供优厚的薪酬待遇和福利待遇，具体待遇按照甲方相关规定执行。
三、工作内容与要求1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密和其他重要信息。
3. 乙方应积极参加甲方组织的培训、交流活动，不断提升自己的专业技能和综合素质。
4. 甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的工作支持和资源保障。
四、知识产权1. 乙方在甲方工作期间所研发、创作的成果，其知识产权归甲方所有。
2. 乙方应保证在甲方工作期间所使用的技术、资料等不侵犯第三方的知识产权。
3. 如因乙方侵犯第三方知识产权，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
五、合同期限与终止1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为XX年。
2. 合同期限届满，如双方继续合作，可续签合同。
3. 在合同期限内，任何一方不得无故终止合同。
如一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
六、违约责任1. 甲乙双方如有一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
中共甘肃省委组织部、甘肃省人力资源和社会保障厅关于开展2019年甘肃省领军人才补充选拔工作的通知
中共甘肃省委组织部、甘肃省人力资源和社会保障厅关于开展2019年甘肃省领军人才补充选拔工作的通知文章属性•【制定机关】中共甘肃省委组织部,甘肃省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.11.01•【字号】甘人社明电〔2019〕120号•【施行日期】2019.11.01•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文关于开展2019年甘肃省领军人才补充选拔工作的通知各市、州党委组织部、人力资源和社会保障局，省直各有关部门，中央在甘有关单位，兰州新区组织部:为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实习近平总书记视察甘肃重要讲话和指示精神，进一步加强甘肃省领军人才队伍建设，根据《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》（甘发〔2018〕34号）、《甘肃省领军人才队伍建设实施办法》（甘办发〔2019〕48号），决定开展2019年甘肃省领军人才补充选拔工作。
现就有关事项通知如下：一、补选范围和条件此次补选范围为甘肃省行政区域内各类企事业单位高层次人才，重点围绕我省十大生态产业、战略性新兴产业、地方特色优势产业、脱贫攻坚等重点产业和重点领域，补充选拔一批在科学研究、产业发展、学科建设等方面发挥引领、示范和带动作用的优秀人才进入领军人才队伍。
补充进入省领军人才第一、第二层次的人选应符合《甘肃省领军人才队伍建设实施办法》规定的相关条件，一般应当具有高级以上职称（高技能人才应当具有高级技师职业资格），第一层次人选年龄须为57岁以下（即1962年12月31日以后出生），第二层次人选年龄须为50岁以下（即1969年12月31日以后出生），近5年在本专业领域取得优秀业绩成果。
现有第二层次人选可申报进入第一层次。
对长期工作在脱贫攻坚领域的县及县以下基层科研、生产一线和非公经济组织的优秀人才，同等条件下优先推荐。
公务员、“参公”等行政岗位工作人员不作为选拔对象，不直接从事专业技术工作的单位主要领导原则上不在选拔范围之内。
人才引进合同协议书
人才引进合同协议书甲方（用人单位）：________________________乙方（引进人才）：_______________________鉴于甲方为满足业务发展需要，拟引进乙方作为专业人才，乙方同意接受甲方的聘请，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方的引进事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方同意在甲方担任__________（职位名称）职务，负责__________（具体工作内容）。
1.2 乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并达到甲方规定的工作标准。
第二条工作地点2.1 乙方的工作地点为__________（具体地点）。
2.2 根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。
第三条合同期限3.1 本合同有效期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
3.2 合同期满，双方可协商续签。
第四条薪酬待遇4.1 甲方应按照国家规定及甲方的薪酬制度，向乙方支付工资、奖金及其他福利。
4.2 乙方的具体薪酬标准为__________（具体数额或计算方式），并按月支付。
第五条社会保险和福利5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险。
5.2 乙方享有甲方规定的各种福利待遇。
第六条保密义务6.1 乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。
6.2 乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。
第七条知识产权7.1 乙方在甲方工作期间所创作的作品、发明、发现等知识产权归甲方所有。
7.2 乙方应协助甲方完成知识产权的申请和保护工作。
第八条合同的变更、解除和终止8.1 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
8.2 一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
8.3 合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同自动终止。
第九条违约责任9.1 甲方未按约定支付薪酬，应向乙方支付违约金。
9.2 乙方违反保密义务或知识产权条款，应向甲方支付违约金。
政府人才合作协议书范本
政府人才合作协议书甲方：____________人民政府乙方：_____________单位根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方提供人才支持，乙方提供就业岗位事宜，达成如下协议：一、合作背景甲方为实施人才强省战略，促进人才合理流动和优化配置，推动经济社会发展，同意向乙方提供人才支持。
乙方为满足单位发展需要，提高单位核心竞争力，同意接收甲方提供的人才。
二、合作内容1. 甲方根据乙方的人才需求，定期向乙方推荐合适的人才，并提供相关人才的政策支持和配套服务。
2. 乙方对甲方推荐的人才进行面试、考核，根据单位实际需要决定是否录用。
3. 乙方录用甲方推荐的人才后，应依法签订劳动合同，并按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费等。
4. 甲方对乙方录用的人才提供必要的跟踪服务，协助解决其在工作中遇到的问题。
三、合作期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。
合作期满后，如双方同意续签，应签订新的合作协议。
四、违约责任1. 任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。
2. 如因不可抗力因素导致一方不能履行或部分履行本协议，该方应立即通知对方，并提供相关证明文件。
双方应根据不可抗力因素的影响，协商决定是否继续履行本协议。
五、争议解决本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，可另行协商补充。
甲方（盖章）：____________人民政府乙方（盖章）：_____________单位签订日期：____年____月____日。
甘肃省教育领域领军人才考核指标及说明
甘肃省教育领域领军人才考核指标及说明一、考核办法说明（一）考核实行考核量化成绩和业绩成果累计分相结合的办法。
考核量化成绩作为确定考核等次的主要依据，在考核量化成绩相同的情况下，依据业绩成果累计分排名确定等次。
（二）考核量化成绩=单位评价（20%）＋业内评价（20%）＋绩效评价（60%）。
绩效评价是承担项目、业绩成果、团队建设3项一级指标所对应的标志性成果，各取1项最高得分项计分，3项一级指标得分求和后即为结构分，满分为100分。
（三）业绩成果累计分是领军人才聘期内全部业绩考核总得分，各类指标之间及同类指标中多项成果得分可以累加计算，上不封顶。
（四）做出重大业绩的领军人才3年聘期期满，考核不受考核量化成绩和业绩成果累计分限制。
符合以下条件之一者可直接确定为优秀：1．聘期内获国家自然科学、技术发明、科技进步特等奖排名前4的获奖人；或聘期内获国家自然科学、技术发明、科技进步一等奖排名前3的获奖人；或聘期内获国家自然科学、技术发明、科技进步二等奖排名前2的获奖人。
2．聘期内入选中国科学院院士或中国工程院院士。
3．聘期内入选“新世纪百千万人才工程”国家级人选。
4．聘期内获“全国杰出专业技术人才”称号。
5．聘期内获“全国专业技术人才团队带头人”称号。
6．聘期内获省级及以上“科技功臣”称号。
二、分类考核说明若需进一步分类考核，各用人单位、行业主管部门在考核实施中结合各自实际情况提出补充要求。
三、考核指标说明（一）承担项目1．国家级项目、省部级项目、市州（厅局）级项目为纵向项目，是经过正常申报与评审，由政府部门下达正式计划、原则上具备5个要素（项目名称、课题组、起止时间、经费额度、项目研究内容与目标）的项目。
2．横向项目是以所在单位名义签订正式合同或协议的其它合作项目。
3．承担项目必须为聘期内立项或结项的项目，立项或结项仅计分1次，不重复计算。
各类项目按项目组成员排名得分情况参见表1。
表1 项目分值计算一览表（二）业绩成果1．学术论文《SCI》是指美国《科学引文索引》（Science Citation Index）；《EI》是指美国《工程索引》（Engineering Index）；《CPCI-S》（原ISTP）是指美国《科技会议索引》（Conference Proceedings Citation Index-Science）；《CSCD》来源期刊是指中国科学院文献情报中心当年度发布的《中国科学计量指标：期刊引证报告》上所列刊物。
甘肃省事业单位聘用合同
甘肃省事业单位聘用合同甲方：（事业单位名称）地址：法定代表人（负责人）：电话：统一社会信用代码：乙方：（聘用人姓名）身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位职工管理规定》等相关法律法规，甲、乙双方本着平等自愿、公平交易的原则，就乙方在甲方事业单位担任（职务）一事达成如下协议，以确保双方权益的合法保护。
第一条聘用岗位甲方聘用乙方担任（职务），具体职责为（简要描述）。
第二条聘用期限乙方从（日期）起开始履行聘任工作，聘用期限为（年/月/日）至（年/月/日）止。
第三条试用期乙方入职后将进行为期（X）个月的试用期，试用期期满后经甲方评定合格即转为正式员工。
第四条乙方权益与义务1. 乙方享有根据国家规定的劳动条件、劳动报酬、安全卫生保障等权益。
2. 乙方必须遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从安排，认真履行职责。
3. 乙方应尊重甲方的商业秘密，不得泄露与甲方工作相关的机密信息。
第五条工资和福利待遇1. 乙方的工资按照国家规定的最低工资标准执行，具体工资标准为（X）。
2. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
第六条工作时间和休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 乙方享有国家规定的法定假日，并享有带薪年休假。
第七条保密责任乙方必须保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方，否则将承担法律责任。
第八条纪律与处分乙方必须遵守甲方的工作纪律和规章制度，如违反纪律将接受相应的处罚。
第九条解雇和解除合同1. 如乙方严重违反劳动合同约定，甲方有权解除合同。
2. 如乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前（X）个月书面通知甲方。
第十条争议解决乙方与甲方因履行本合同发生争议时，应通过友好协商解决。
若协商不成，则提交甲方所在地人民法院。
第十一条其他事项1. 乙方入职时需提供完整的个人证件和资料，如提供虚假材料，将承担相应的法律责任。
2. 本合同采用正本和副本签订，双方各执一份，自双方签署之日起生效。
甘肃省领军人才队伍建设实施办法
甘肃省领军人才队伍建设实施办法第一章总则第一条为了进一步加强领军人才队伍建设，鼓励高层次人才创新创业，切实发挥人才资源在经济建设和社会发展中的支撑作用，根据省委省政府实施“千名领军人才工程”的要求，特制定本办法。
第二条领军人才是指理想信念坚定，道德素养优良，业务能力过硬，专业贡献显著，团队建设突出，引领作用明显的高层次专业技术人才。
第三条省委、省政府直接掌握联系领军人才，实行统一选拔、分类管理、个性服务。
领军人才工作由省委组织部、省人事厅牵头，省直有关部门按照各自职能具体负责实施。
第二章培养第四条根据全省产业、学科发展实际和人才队伍能力素质状况，各地各有关部门（单位）要制定完善领军人才培养计划，进一步明确培养目标、突出培训重点、拓展培养途径、强化培养措施，促使领军人才大量涌现。
第五条以增强创新意识和创新能力为重点，有计划地选送重点培养对象到国内外著名研究机构、高校、企业研修深造，开展科研合作；依托学会、协会等社会组织，举办形式多样的培训和交流活动，组织重点培养对象积极参与。
第六条切实利用好国家和省级重点科研机构、重点学科和重点实验室、工程研究中心、企业技术中心、产业示范基地，以及博士后科研流动站和工作站、留学人员创业园和高新技术园区，充分发挥其载体平台作用，在科研、创业实践中培养领军人才。
第七条实施陇原英才特别扶持计划，从高层次人才经费中安排专项资金，资助重点培养对象承担科研项目、参加国内外交流合作与研修培训、出版专著等。
第三章选拔第八条甘肃省领军人才的选拔范围，为甘肃省行政区域内各类企事业单位；领军人才的数量，为1000人左右，其中，第一层次人选300人左右，第二层次人选600人左右。
第九条第一层次人选的基本条件和要求是：（一）我省重点产业技术带头人和重点学科带头人；（二）近5年来主持完成省级以上重点课题、项目，发表和出版一定数量的高水平学术论文、专著或拥有发明专利；其成果获得省部级二等奖以上的奖项；（三）在重点产业领域有重大发明创造和技术革新、解决企业发展中的重大难题、为我省产业发展做出突出贡献的高级专家；在医疗卫生等领域有重大技术创新、掌握国内外最新技术、在省内外有较大影响的著名专家，可不受第二条规定条件的限制；（四）具有高级职称，年龄一般在58岁以下（业绩特别突出的，年龄可适当放宽）。
甘肃省领军人才选拔工作实施意见
甘肃省领军人才选拔工作实施意见为了加强我省高层次人才队伍建设，做好领军人才选拔工作，根据《甘肃省领军人才队伍建设实施办法》（以下简称《办法》），现就领军人才选拔工作提出如下实施意见。
一、指导思想甘肃省领军人才的选拔工作坚持以科学发展观为指导，贯彻落实省委、省政府“四抓三支撑”的总体思路，紧紧围绕我省经济社会发展重大战略部署，依托全省重点产业和重点学科，按照公开公平、竞争择优的原则，选拔培养一批在产业发展、科技创新、学科建设、成果转化等方面起引领和支撑作用的领军人才，为我省经济社会又好又快发展提供人才保证。
二、选拔范围、条件选拔的范围、条件，按照《办法》第八、九、十条的规定执行。
选拔的重点是，省十一次党代会和我省今后五年“工业强省”战略确定的重点产业、重点项目的专业技术带头人，教育、卫生、文化等民生工程项目的专业技术带头人，以及中央和省委、省政府高度关注的其他重点发展领域的专业技术带头人。
三、选拔数量甘肃省领军人才为1000人左右，其中，第一层次人选300人左右，第二层次人选600人左右。
原则上一个产业、一个大工程、一个学科只选拔一个领军人才。
各专业领军人才人选分布的大致比例是，工业类占25%，农业类占25%，教育类占20%，卫生类占10%，科研类占10%，文化、体育及哲学社会科学类占10%。
四、选拔程序1、明确重点产业、工程项目和学科。
各主管部门和有关单位，要根据省委、省政府确定的重点发展领域和重点发展项目，进一步论证，明确选拔的重点岗位，在此基础上启动选拔工作。
2、信息发布。
通过有关渠道和社会媒体发布选拔领军人才信息，公布选拔领军人才涉及的重点产业和重点学科目录，以及评审选拔的条件和程序。
3、个人申请。
各单位根据选拔领军人才的有关要求，组织动员符合领军人才及后备人选条件的人员报名，提出申请。
4、组织推荐。
申请人所在单位对申请人进行资格审查，组织专家评议，按各层次的条件要求分别提出推荐意见并在单位公示。
领军型创新人才引进培育项目设计任务书
领军型创新人才引进培育项目
设计任务书
（A类、B类适用）
引进人才姓名
申报单位名称
主管部门
单位地址邮编
联系人电话
申报类别□A类□B类
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一、引进人才基本情况
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二、引进人才的作用和贡献
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三、引进人才企业基本情况
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四、企业对引进人才提供支持情况
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五、获辖市区、园区人才计划支持情况
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六、创新计划书
（一）概述。
引进人才的基本情况、业绩与成就；所要从事创新工作的领域，创新类型（理论创新、应用创新、原始创新、模仿创新、产品创新、工艺创新等），创新工作的主要内容；拟达到的主要目标及其意义等。
（二）创新项目情况。
拟从事具体创新项目的来源，具体内容；技术的先进性，研究的技术路线与可行性；创新工作的重点与难点、创新成果的形式（新产品、新技术、专利、论文、专著等）与水平。
（三）研究基础和条件。
引进创新人员的技术优势与专长，已有的研究基础与成果；企业（单位）拥有的研发基础（研发机构与设施情况、研发队伍情况、创新经费的来源与使用等）。
（四）竞争与风险分析。
主要介绍同类研究的发展情况，创新工作面临的技术风险与市场风险等。
（五）工作计划。
项目实施期内的工作安排、各个阶段拟达到的目标和阶段性成果。
（六）经济社会效益。
分析创新工作和创新成果的经济效益与社会效益。
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七、推荐意见
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八、附件清单
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甘肃省领军人才队伍建设实施办法
甘肃省领军人才队伍建设实施办法第一章总则第一条为了进一步加强领军人才队伍建设，鼓励高层次人才创新创业，切实发挥人才资源在经济建设和社会发展中的支撑作用，根据省委省政府实施“千名领军人才工程”的要求，特制定本办法。
第二条领军人才是指理想信念坚定，道德素养优良，业务能力过硬，专业贡献显著，团队建设突出，引领作用明显的高层次专业技术人才。
第三条省委、省政府直接掌握联系领军人才，实行统一选拔、分类管理、个性服务。
领军人才工作由省委组织部、省人事厅牵头，省直有关部门按照各自职能具体负责实施。
第二章培养第四条根据全省产业、学科发展实际和人才队伍能力素质状况，各地各有关部门（单位）要制定完善领军人才培养计划，进一步明确培养目标、突出培训重点、拓展培养途径、强化培养措施，促使领军人才大量涌现。
第五条以增强创新意识和创新能力为重点，有计划地选送重点培养对象到国内外著名研究机构、高校、企业研修深造，开展科研合作；依托学会、协会等社会组织，举办形式多样的培训和交流活动，组织重点培养对象积极参与。
第六条切实利用好国家和省级重点科研机构、重点学科和重点实验室、工程研究中心、企业技术中心、产业示范基地，以及博士后科研流动站和工作站、留学人员创业园和高新技术园区，充分发挥其载体平台作用，在科研、创业实践中培养领军人才。
第七条实施陇原英才特别扶持计划，从高层次人才经费中安排专项资金，资助重点培养对象承担科研项目、参加国内外交流合作与研修培训、出版专著等。
第三章选拔第八条甘肃省领军人才的选拔范围，为甘肃省行政区域内各类企事业单位；领军人才的数量，为1000人左右，其中，第一层次人选300人左右，第二层次人选600人左右。
第九条第一层次人选的基本条件和要求是：（一）我省重点产业技术带头人和重点学科带头人；（二）近5年来主持完成省级以上重点课题、项目，发表和出版一定数量的高水平学术论文、专著或拥有发明专利；其成果获得省部级二等奖以上的奖项；（三）在重点产业领域有重大发明创造和技术革新、解决企业发展中的重大难题、为我省产业发展做出突出贡献的高级专家；在医疗卫生等领域有重大技术创新、掌握国内外最新技术、在省内外有较大影响的著名专家，可不受第二条规定条件的限制；（四）具有高级职称，年龄一般在58岁以下（业绩特别突出的，年龄可适当放宽）。
人才扶持协议书范本模板(3篇)
第1篇协议编号：_______甲方（人才）：________________________乙方（扶持单位）：_______________________根据《中华人民共和国人才法》及相关法律法规，为了充分发挥人才在推动经济社会发展中的重要作用，促进人才成长和发展，甲方（人才）与乙方（扶持单位）本着平等、自愿、互利的原则，就甲方在乙方工作期间的人才扶持事宜达成如下协议：一、协议期限1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
2. 协议期满后，如双方同意，可续签协议。
二、人才扶持内容1. 乙方为甲方提供以下人才扶持：（1）提供具有竞争力的薪酬待遇，具体金额根据甲方的工作表现和岗位要求确定。
（2）为甲方提供良好的工作环境，包括办公场所、设备等。
（3）为甲方提供职业发展规划，包括培训、晋升、职称评定等。
（4）为甲方提供社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
（5）为甲方提供必要的住房支持，包括住房补贴、租房补贴等。
（6）为甲方提供子女教育支持，包括子女入学、升学等。
2. 甲方在乙方工作期间，应充分发挥自己的专业特长，为乙方的发展贡献力量。
三、双方权利与义务1. 甲方权利：（1）享有乙方提供的薪酬待遇、工作环境、职业发展等人才扶持。
（2）享有社会保障、住房支持、子女教育支持等福利待遇。
（3）享有法律法规规定的其他权利。
2. 甲方义务：（1）遵守国家法律法规，遵守乙方规章制度。
（2）履行岗位职责，完成工作任务。
（3）积极参加乙方组织的培训、学习等活动。
（4）保守乙方商业秘密。
3. 乙方权利：（1）对甲方的工作表现、职业道德等进行考核和评价。
（2）根据甲方的工作表现和岗位要求，调整薪酬待遇。
（3）对甲方进行培训、晋升、职称评定等职业发展支持。
（4）根据法律法规和协议约定，对甲方进行奖惩。
4. 乙方义务：（1）为甲方提供具有竞争力的薪酬待遇、良好的工作环境等人才扶持。
人才服务中心翻印的聘用合同书
人才服务中心翻印的聘用合同书《聘用合同书》甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同。
一、岗位及职责1. 甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责为：__________。
2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
二、合同期限1. 本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2. 合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可协商续签。
三、劳动报酬1. 甲方按照国家和地方规定以及甲方的薪酬制度，支付乙方工资。
2. 乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
四、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
2. 乙方如违反劳动纪律，甲方将按照相关规定给予处理。
五、保密条款1. 乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
2. 乙方应按照甲方的要求，签订《保密协议》。
六、解除和终止合同的条件1. 双方协商一致解除或终止合同。
2. 乙方因违反劳动纪律或甲方规章制度被解除合同。
3. 乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方解除合同。
4. 乙方因国家法律法规规定的原因解除合同。
七、其他约定1. 本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日。
引进人才合同协议书6篇
引进人才合同协议书6篇篇1甲方（用人单位）：__________________________地址：______________________________________法定代表人：______________________________联系电话：______________________________乙方（引进人才）：__________________________地址：______________________________________联系方式：______________________________身份证号码：______________________________鉴于甲方需要引进具有专业技能和管理能力的人才，以推动公司业务的快速发展，乙方具备相关专业知识和实践经验，愿意加入甲方团队并为其发展贡献力量。
经双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的双方同意通过本协议的签订，确立引进人才的合作关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
二、工作内容及要求1. 乙方应按照甲方的要求，担任______职位，并负责相应的业务或项目。
2. 乙方应在协议期间充分发挥自己的专业知识和技能，努力提高工作质量和效率。
3. 乙方需遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，并按甲方规定的工作时间和地点履行工作职责。
三、协议期限本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。
协议期满后，双方可协商续签。
四、待遇与福利1. 甲方支付乙方的薪资标准为______元/月（或年薪______元）。
2. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、社会保险、住房公积金等。
3. 甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予相应的奖金或晋升机会。
五、知识产权及保密条款1. 乙方在甲方工作期间所创造或参与创造的与甲方业务相关的知识产权归甲方所有。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露或非法使用甲方的商业秘密。
2024年高层次人才聘用协议（二篇）
2024年高层次人才聘用协议聘任方：_____聊城大学（简称甲方）受聘方：_____（简称乙方）为了进一步加大国（境）内外高层次优秀人才的引进力度，规范和完善人才引进程序，加强学科建设和高层次人才队伍建设，根据《中华人民共和国教师法》、《_____大学高层次人才引进与管理办法（暂行）（聊大校发[_____]____号）》等文件的有关规定，经双方平等协商，订立本协议。
第一条岗位类别、服务期、聘期及试用期聘任岗位为：_____（学科领军人物、学科带头人、学术带头人）。
服务期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
在服务期内，学校原则上不予批准引进的高层次人才提出的辞聘、调动等申请，若个人坚持要求离开或擅自离职，学校将按有关规定与协议处理。
服务期满，协议自动终止。
引进人才每一聘期时间为四____年，在聘期内实行聘约管理。
首任聘期自____年____月____日至____年____月____日，其中首任聘期前____月为试用期，试用期结束时，由相关学院进行考核，提出意见，对于试用期内表现不符合学校要求的引进人才，学校有权解除协议。
第二条乙方首任聘期内的岗位工作目标及任务（说明：根据学科特点确定岗位工作目标及任务，确保科学性、可行性）一、乙方在首任聘期内应完成的工作目标（一）做好本学科的学科建设与发展规划工作，促进与国内外的学术交流，配合甲方申请博士学位授予权单位的工作，使本学科成为甲方第一批申请到博士学位授权点的学科，任期内使本学科达到教育部（或国家级）重点学科水平，成为山东省强化建设重点学科。
（二）主持国家级科学研究项目，推出高水平的标志性研究成果，获得省部级以上的科研奖励，使本学科的整体学术水平和科技创新能力达到国内先进水平。
任期内以甲方为第一单位完成：1、申请到1项以上（含1项，下同）“863计划”（子课题）项目、或“973计划”（子课题）项目、或国家自然科学基金重大（或重点）科研项目（子课题）。
高层次人才引进协议书合同
高层次人才引进协议书合同一、合同双方甲方：（用人单位名称）乙方：（高层次人才姓名）二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为（具体年限），届满后可经双方协商续签。
三、工作职责与岗位1. 乙方应在甲方单位担任（具体岗位名称），负责（具体工作内容）。
2. 乙方应充分发挥其专业优势，为甲方提供高质量的服务和建议。
3. 乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务。
四、待遇与福利1. 甲方向乙方支付年薪（具体金额），按月发放。
2. 甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴等福利待遇。
3. 甲方为乙方办理社会保险和公积金等相关手续。
4. 甲方根据乙方的工作表现，给予相应的奖励和晋升机会。
五、知识产权与保密1. 乙方在履行职务过程中产生的知识产权归甲方所有。
2. 乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露给第三方。
3. 乙方在合同期内及离职后一定期限内不得从事与甲方业务竞争的活动。
六、违约责任1. 若乙方未履行合同规定的工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
2. 若甲方未按照合同约定支付乙方待遇，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。
七、争议解决本合同在履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
3. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
甲方：（用人单位名称）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）地址：（用人单位地址）签订日期：（签订日期）乙方：（高层次人才姓名）身份证号：（身份证号码）联系电话：（联系电话）地址：（住址）签订日期：（签订日期）。
领军人物聘用合同3篇
领军人物聘用合同3篇篇1甲方（聘用方）：_________________[公司名称]地址：_________________[公司地址]法定代表人：_________________[公司法定代表人姓名]联系电话：_________________[公司联系电话]乙方（受聘人）：_________________[受聘人姓名]地址：_________________[受聘人地址]联系电话：_________________[受聘人联系电话]电子邮箱：_________________[受聘人电子邮箱]鉴于甲方需要聘请一位领军人物来推动公司业务发展，乙方具备相应的专业能力和经验，根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，达成如下聘用合同协议：一、聘用岗位及职责甲方聘请乙方担任_________________[岗位名称]，负责以下工作：（一）协助甲方制定并执行公司战略发展规划；（二）领导并管理甲方的核心团队，推动业务目标的实现；（三）建立和维护甲方的重要客户关系；（四）参与制定并执行市场营销策略；（五）其他与岗位相关的工作职责。
二、聘用期限本合同自_____________[起始日期]起至_____________[结束日期]止。
三、薪酬待遇（一）基本工资：乙方的基本工资为人民币_____________元/月。
（二）奖金及福利：根据甲方公司的业绩和乙方的表现，甲方将提供相应奖金及福利。
具体方案另行约定。
（三）支付方式：工资及奖金通过银行转账方式支付。
（四）税费：双方按照国家规定缴纳各自应承担的税费。
四、工作纪律及要求（一）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理；（二）乙方应履行工作职责，确保工作质量；（三）乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息；（四）其他工作纪律及要求。
五、知识产权保护乙方在履职过程中创造的智力成果，包括但不限于专利、商标、著作权等，其所有权归甲方所有。
甘肃省人社厅：优秀领军人才一次性奖励10万
⽢肃新闻兰州7⽉27⽇电据西部商报报道：⽢肃省遴选出的943名领军⼈才开始发津贴了。
昨⽇，记者从省⼈社厅了解到，领军⼈才前三个⽉津贴发放⼯作⽬前已经开始，发放标准为第⼀、⼆层次的领军⼈才，分别按每⼈每⽉2000元、1500元发放津贴。
同时，我省将对领军⼈才实⾏动态管理，引⼊“优进劣汰”制度，原则上每3年集中调整补充⼀次，对业绩平庸、创新能⼒弱的⼈选予以淘汰，对做出重⼤贡献、业绩突出的领军⼈才及其团队，⼀次性奖励10万元。
津贴 领军⼈才津贴将按⽉发放 据⽢肃省⼈社厅厅长庞波介绍，今年我省确定的943名领军⼈才岗位和专业基本涵盖了我省的重点发展领域，其中第⼀层次398⼈，其中包括院⼠、国家杰出专业技术⼈才、省科技功⾂等⾃然列⼊的54⼈，第⼆层次545⼈。
“对于⼊选第⼀第⼆层次的领军⼈才，⽢肃省委省政府决定分别为每⼈每⽉发放2000、1500元津贴。
同时，以三年为周期，对做出重⼤贡献、业绩突出的领军⼈才及其团队，⼀次性奖励10万元。
⽬前，津贴发放⼯作正在紧张进⾏中，各领军⼈才所在单位已经上报了津贴发放账户，省⼈社厅将按规定标准向不同层次领军⼈才发放津贴。
据悉，此次发放津贴为2010年3⽉、4⽉、5⽉三个⽉的津贴，今后领军⼈才津贴将按⽉发放到各领军⼈才所在单位。
考核 与领军⼈才签订任务责任书 那么，⽢肃省领军⼈才在享受津贴的同时，在今后的⼯作中该如何管理呢？根据省委组织部、省⼈⼒资源和社会保障厅《关于加强⽢肃省领军⼈才管理服务⼯作的通知》，省⼈社厅将与领军⼈才本⼈、领军⼈才所在单位签订责任合同书，明确各⽅的权利、义务和责任，据介绍，该责任合同将作为对领军⼈才年度考核和聘期期满考核的重要依据。
在今年8⽉31⽇前，将由各市州⼈社局、省直及中央在⽢各部门(单位)统⼀将合同书报省⼈社厅核签。
同时，为加强对领军⼈才的考核与管理，省⼈⼒资源和社会保障厅与⾸批943名领军⼈才签订任务责任书，建⽴领军⼈才业绩动态管理电⼦信息库。
甘肃省事业单位人员招聘合同6篇
甘肃省事业单位人员招聘合同6篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据甘肃省事业单位公开招聘工作人员的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、岗位及职务甲方聘请乙方担任__________岗位工作。
乙方服从甲方的工作安排和调整。
岗位具体工作内容遵照甲方岗位职责的要求。
岗位具体工作的工资待遇等遵循甲方有关规定执行。
在合同签订时均已清晰明确告知乙方。
乙方承诺接受并遵守甲方的各项规定和安排。
二、合同期限篇2甲方（聘用单位）：___________________乙方（受聘人员）：___________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及甘肃省有关事业单位招聘人员的法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本招聘合同，共同遵照履行。
一、合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，其中试用期为____个月。
期满后如双方继续签订，则另行约定。
二、工作内容和工作地点1. 甲方聘请乙方从事______岗位工作，并为其安排合理的工作量。
乙方应按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。
2. 乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家有关规定安排乙方的工作时间，乙方享有法定的节假日休息。
具体作息时间按甲方有关规定执行。
如工作需要加班，应按相关规定支付加班费用或安排调休。
2. 甲方确保乙方享有国家法定假期及婚假等带薪假期的权利。
请假期间应完成工作交接并保持联系畅通。
请假期间工资待遇按国家及甲方相关规定执行。
四、薪酬待遇与福利1. 甲方按照国家和甘肃省事业单位的规定，制定乙方的工资标准，按月支付乙方的工资报酬。
工资标准根据乙方的岗位等级和工作表现调整。
2. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
人才 聘任书
人才聘任合同甲方（用人单位）：_____________________________________地址：_____________________________________________联系电话：__________________________________________法定代表人/负责人：_________________________________乙方（受聘人）：_____________________________________身份证号：_________________________________________联系电话：__________________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方的聘任事宜达成以下合同：一、聘任职位及职责1.1 聘任职位：________________________________（如：高级工程师、项目经理等）。
1.2 工作地点：________________________________。
1.3 主要职责：-乙方负责________________________________的工作内容；-执行甲方指定的任务和项目；-参与甲方的团队协作，完成甲方制定的工作目标；-遵守甲方的管理制度和行为规范，确保工作质量。
二、聘任期限2.1 聘任合同期限为______年，自______年___月___日起至______年___月___日止。
2.2 聘任期满后，双方如需继续合作，应提前______天协商并签订续约合同。
三、工作时间及休假3.1 工作时间：甲方实行每日______小时，每周______天工作制，具体工作时间为______至______。
3.2 休假安排：乙方享有国家规定的法定节假日，且符合甲方公司内部的休假规定。
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编号：密级：甘肃省领军人才工作任务合同书
工作单位名称：
工作单位属性：
学科领域：
委托方(甲方) ：中共甘肃省委组织部
甘肃省人力资源和社会保障厅
责任人(乙方)：
责任单位（丙方）：主管部门
用人单位
起止年限：2010年1月至2012年12月
甘肃省领军人才工作任务合同书
任务委托单位(甲方)：中共甘肃省委组织部
甘肃省人力资源和社会保障厅
甲方代表人:省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长庞波
邮政编码：730000
甲方联系人：电子邮件：
电话：传真：
工作任务责任人（乙方）：（自然人填写）
姓名: 性别：身份证号:
住址:
工作单位:
职务: 职称:
电话: 传真:
电子邮件: 手机：
责任单位（丙方）：
主管部门：
用人单位：
主管部门负责人:
用人单位负责人：
用人单位地址:
邮政编码：联系人:
电话: 传真:
电子邮件: 手机：
甘肃省领军人才工作任务合同书
总则
我省实施千名领军人才工作，旨在加强高层次领军人才队伍建设，充分发挥领军人才在各类人才以及人才队伍建设中的引领作用，以人才优先发展引领和带动经济社会科学发展，建设若干个以高层次领军人才为核心，以重点优势产业学科为平台的创新创业团队，使之成为甘肃经济社会又好又快发展的领军团队，努力形成人才支撑发展、发展孕育人才的良性循环机制。
省委组织部、省人力资源和社会保障厅要按照省委、省政府的文件要求，加强宏观指导协调和督查，全面落实领军人才的各项待遇，进一步健全和完善有关政策、制度和机制，切实做好对领军人才的考核、管理、使用和服务工作，推动领军人才工作健康进行。
领军人才所在单位和主管部门要充分发挥领军人才的作用，为领军人才创造良好的工作环境，努力改善领军人才的生活条件，解决领军人才后顾之忧。
对领军人才提出的有关工作、科研和生活等方面的问题，要及时受理并积极协调解决。
要结合本行业、本单位的实际及特点，在科研、项目、学术、人才培养、团队建设等方面对领军人才提出具体合理的目标任务，并提供相应的条件支持，作为双方年度考核和三年聘期期满考核的重要依据。
领军人才要充分发挥在本专业、学科的带头人作用，凝练学术和科研方向，在引领产业、学科发展和项目建设，培养人才团队等方面提出具体的工作目标，形成“工作任务合同书”，并在合同期内，在科技创新、成果转化、人才培养等方面取得新的成绩。
按照目标任务要求，努力履行职责。
六、其他条款
第一条缔约各方在充分协商的基础上，就工作的有关事宜，签订本合同，严格遵守并认真履行本合同的各项条款。
第二条甲方必须按照规定的标准，每季度向领军人才所在单位拨付津贴，由单位及时向个人发放，其中第一层次每人每月2000元、第二层次每人每月1500元。
丙方每年年底对领军人才进行一次考核。
考核不合格的，甲方不再发放津贴，并按照有关程序解聘任务责任人。
甲方有权监督、检查合同履行情况。
合同履行期间，甲方根据需要有权对乙方、丙方履行本合同的情况进行检查、监督和考核验收，乙方、丙方应予积极配合。
乙方应按照合同规定的权利义务和目标任务，认真履行职责，确保目标任务顺利完成。
因身体等原因不能坚持正常工作的，应终止本合同。
丙方必须按本合同规定的内容、目标、权利和义务开展工作，如有合同内容的变更需经甲方同意；丙方有责任配合甲方为保证乙方工作的顺利实施，进行相关协调和督促的义务，有为乙方工作提供承诺的技术与条件保障的义务及履行合同约定的其他义务。
在监管无效或其它特殊情况下，丙方有权向甲方报送解聘乙方的建议。
每次发放津贴前，丙方必须向甲方报送本单位领军人才的变动情况。
第三条合同在履行过程中发生争议的，缔约各方应通过友好协商的方式解决。
如协商不成时，缔约各方有权向人民法院起诉或仲裁机构申请仲裁，但在有关司法、仲裁结果生效之前，乙方、丙方有义务按照甲方要求继续履行或终止履行本合同。
第四条本合同正本一式五份（省委组织部1份、省人社厅1份、领军人才所在单位及主管部门各1份、领军人才本人1份）。