xx县委党校教职员工考核办法

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武乡县委党校教职员工考核办法

为认真贯彻落实党的十七大精神,进一步加强对机关教职员工的科学规范管理,最大限度地调动其工作主动性和积极性,切实把各项工作落到实处,确保全校各项工作整体推进。经研究,特制定本考核办法,具体如下:

一、考核对象:机关全体教职员工

二、考核内容及要求:考核内容分“德、能、勤、绩、学”五个大方面,具体要求如下:

“德”,能模范遵守执行党和国家的各项方针政策、法律法规以及机关的各项规章制度,具有较好的职业道德和社会公德,树立机关干部的良好形象。

“能”,具备较高的业务素质和水平,能够较好完成各项工作任务。

“勤”,严格遵守机关考勤制度和值班制度,在工作中努力做到勤奋务实,兢兢业业。

“绩”,有较好的工作实绩,能够围绕全校中心工作较好地完成任务。

“学”,严格遵守机关学习制度,积极参加集体学习,认真搞好业余自学,在学习中注重理论联系实际,做一名合格的党校工作者。

三、考核办法及奖惩兑现

考核以“德、能、勤、绩、学”五个方面为主要内容,以出勤制度的执行情况为基准,以工作实绩和其它各项制度执行情况为依据,分季度阶段性考核和年终考核相结合,按照实事求是、公开公平公正的原则,对全体教职员工进行严格认真的考核,考核实行百分制。具体办法如下:(一)考勤

全年365天,除双休日104天,节假日11天(元旦1天,春节3天,五·一1天,国庆3天,清明1天,端午1天,中秋1天)以及正常请假天数15天外,出勤天数应达235天。全年出勤在235天以上的,加3分,不达235天的,按以下标准扣分:

1、上班迟到、早退、脱岗1次扣0.5分;

2、每请假1天(正常请假天数外)扣0.5分;

3、每旷工1天扣2分;

4、每值班1次不在岗一次扣2分;

5、集中签到、值班签到必须由本人签字,如发现代签1次,双方各扣1分,一人代签数人的,有几人扣几分。

(二)考学

分季度定期抽查评比学习笔记,要求笔记内容完整、字迹工整,字数不少于2000字(每季度)。评比分好、中、差三个格次,好的加2分,中等的不加减分,差的减2分。

上级安排的专项集中学习,每迟到1次扣0.5分,每请假1次扣0.5分,无故不参加学习1次扣2分,没有学习笔记的扣2分。

(三)考卫

每周一对各科室内外卫生检查评比,评比分好、中、差三个格次。连续三次被评为好的颁发红旗,连续三次被评为差的颁发黄旗,每得到红旗1次科室人员各加2分,得到黄旗1次科室人员各扣2分。

(四)考德

全体教职员工要自觉营造机关团结和谐的良好氛围,维护机关形象,同志之间要友爱互助增进沟通,树立健康文明向上的良好风气。

1、对违反以上要求的,发现一次酌情扣1-3分;

2、发现上班时间打牌玩游戏1次扣3分;

3、发现损坏公物一次扣2分;

4、发现不积极主动参加集体劳动或活动1次扣2分。

(五)考绩

对照工作目标要求,一是检查是否能够熟练掌握本科室的业务知识各司其职,是否在规定时间内按工作程序完成工作任务;二是检查完成工作任务的质量情况,看有没有遗留问题,有没有得到最好效果;三是检查顾全大局情况。对受到上级表彰的科室或个人,按以下标准加分:

1、受省级表彰的加5分;

2、受市级表彰的加3分;

3、受县级表彰的加2分;

说明:考核采取百分分制,考核得分作为对责任人年度工作目标综合考核评比的重要依据之一,考核得分95分以上的为优秀,报经校领导审定后予以表彰;不满80分的,报经校考核组审定后取消其评优资格。

四、考核时间安排

考核制度分为半年考核和全年考核,半年考核时间为每年7月,全年考核为次年1月,考核结果将张榜公布。

五、领导机构

为加强对考核工作的领导,确保考核办法和各项规章制度的有效执行,设立考核领导组。

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