建立生涯与职业意识

建立生涯与职业意识
我们每个人都渴望在职场中获得成功，渴望不断得到提升和领取高薪，渴望自己能够受到同事的爱戴、上司的赏识和企业的重用。

可是，很多人总是迷茫，自己好像努力了，却为什么总是得不到赏识和重用呢？有人以为是运气的问题，但究其根源，是没有一个正确的职业意识。

那么如何才能建立正确的职业意识呢？我认为应从以下几方面入手：
1、倾注热情，培养责任感
日常工作中，我们总能遇到一些逃避责任、投机取巧之人。

习惯于等候和按照领导吩咐做事，似乎这样就可以不负责任，即使出了错也不会受到谴责。

这种“只管干活”的心态只能让人觉得你目光短浅，既不能获得同事的信任和支持，也不可能获得上司的信赖和尊重。

责任感是人走向成功的关键品质，是一个人立足的重要资本。

工作就意味着责任，主动承担责任是成功的必备素质，
也是为自己负责。

不论你的工作现状怎样，只要你能够忠于职守，将自己的热情与精力倾注到工作中去，在渐渐感到骄傲的同时，也赢得了他人的尊重。

不要畏惧承担责任，把责任的“深重感”当作哑铃来面对，在平时的点滴积累中加以培养，责任感也就会成为一种习惯。

因此我们在工作中要拒绝“借口”这一侵蚀责任感的毒药，认识借口会让人消极颓废的危害，勇于负责并面对一切，不找借口地执行，从细节处做起，自觉主动地工作，注意岗位责任与全局责任的兼顾，成功就会离你越来越近。

尽职尽责不仅仅有益于公司，而且最终受益的是你自己。

2、坚持不懈，提高成就欲
在如今激烈的竞争环境中，工作总是充满着挑战，让人处于兴奋与疲惫之中。

如果没有对工作的热爱，做好一项工作是很难的。

所以只有对工作抱有乐观态度，并有坚信成功的信念，将困难看成是考验，不逃避，不畏惧，并将优势与潜能化成克服困难的利器。

从战胜困难中获得启发，更
好地认识自己，为已确定好自己的奋斗目标，放开思维，培养建立能发挥你潜能的专业素养。

以榜样为参照进行自我激励，把握你的事业，认识到只要付出足够的努力就一定能实现既定的目标，多一些耐心，将梦想转化为内心的动力，激发追求梦想的强烈愿望，注意捕捉那些具有特殊意义的“光辉时刻”或“转折点”，保持自信而健康的心态，把工作当成事业来做，对自己的职业保障负责，成就你的梦想。

哈佛大学的心理学家威廉•詹姆斯说：“很多时候，人们想像自己是什么样子，现实中就真是什么样子”。

如何规划你的人生是完全由你自己掌握的，就如同你如何看待半杯水，它是满、还是半空完全由你决定。

正确的人生观虽然不一定能保证你的人生与事业一定成功，但是不正确的态度却肯定会导致失败或造成停滞、固步自封的结果。

3、追求卓越，打造专业精神
卡内基•安德鲁认为人们的工作状态有三类：第一类是连分内的工作也不做，第二类只做分内的工作，第三类是做比分内的工作再多做一点。

“得胜的就是靠这一点”。

他说：
“做你的工作，再加上一点，前途无量。

”无论你从事什么样的职业，你都全心全意地去做，不断累积工作经验，精进工作知识与技能，你给生活一个微笑，生活也会回报你一片阳光。

这就是在潜移默化地打造你的专业精神，并对自己的岗位有使命感，专心致志做事。

能让工作变得完美，需要极高的品质。

而高品质不是从天上掉下来的偶然，是人们保持高昂的企图心、诚心诚意地努力、投入心血、智慧以及技能后所得到的结果。

率先主动是一种极其珍贵、备受看重的品质素养，它能使人变得更加敏捷、更加积极。

身为员工，必须努力培养自己的主动意识，工作中勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，不断改进方式和方法，养成“每天多做一点”的好习惯。

同时要有意识地培养自己工作的高效，改善那些使自己缺乏效率的习惯。

工作时，一次只关注一件事，心无旁逸。

“定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得”，对自己所面对的事认真负责，就是“回归当下”，运用最佳模式，想到做到。

对工作要有责任感，勿以事小而不为，培养做事一丝不苟的美
德，不单是把事情做完，同时也注重其中的过程及成果的展现。

这就是专业精神的体现.4乐观面对，提高挫折承受力心理学将挫折定义为：一个人在实现有目的的活动过程受到阻碍，使其需要得不到满足，引起内心剧烈冲突时的情绪状态。

正如杜鲁门•卡波特所说的那样:“失败是加在成功上面的调味剂”。

需要不是任何时候都能够满足的，在环境中遇到阻碍，动机和行为也不一定实现。

不能实现，就会产生挫折观，带来消极心理，影响后续目标的产生和实现。

很多人面对挫折时都消极地采取了躲避的态度。

殊不知躲过了挫折也就恰好错过了锻炼自己的难得的机会。

一次知难而退也就意味着以后更多的挫折。

挫折是不可预防的，我们应勇于面对挫折，更重要的是会从挫折中学习，明白只有从挫折中学得更多才能变得坚强，才能走向成功。

挫折是难以避免的客观事实，不如意是人生路上自我反省的一面镜子，是每一个生活在现实社会中的人必有的经历。

只要有了正确的思想方法，烦恼自然就会离你而去。

问
题是应该怎样认识挫折、对待挫折。

这就需要我们面对现实，承认挫折，认真冷静、客观地分析主观和客观上的种种因素，找出出现挫折的关键。

绝不能因为遇到挫折而产生消极情绪。

相反，为了战胜挫折要有激情，依靠坚强的意志力，把挫折对个人的打击，当成磨炼自己的最好机会。

正如居里夫人所说：“我从来不曾有过幸运，将来也永远不指望幸运。

我的最高原则是：不论任何困难，都决不屈服”。

锲而不舍，金石可镂，任何领域中的丰硕成果都是长期奋战的结果。

5协同作战，树立团队精神
群体成员互相提供帮助和鼓励，每个人都能贡献出自己独特的技能，团队一致性和认同感激励着团体成员为实现共同的目标而努力奋斗，这就是团队精神。

对于一个集体，一个公司甚至是一个国家，团队协作都是非常关键的。

微软公司在美国以特殊的团队精神著称。

像windows2000这样产品的研发，就有3000名开发工程师和测试人员参与，写出了5000万行代码。

没有高度统一的团队精神，没有全部参与者的默契与分工合作，这项工程是根本不可能完成的。

一
支优秀团队的潜力是不可估量的，“三个臭皮匠，赛过诸葛亮”就是这个道理。

正是集体的力量，使得一支团队能够超越简单的、按部就班的进步，达到能力的飞跃。

衡量一个人的工作表现优劣，有时并不仅只看个人的成绩。

若你在工作中离经叛道、形只影单或与同事龌龊过多，也会成为你通往成功之路的暗礁。

因此，作为组织成员，要承担起自己应负的职责，明确自己和他人在组织中的各自定位，积极参与团队决策，尊重团队中的每一位成员，不做损坏团队协作的行为，处理好集体与个体的关系，克服紧张和自我主义，朝着共同的目标迈进。

在工作中，有很多影响个人发展的因素，职业技能是一方面，职业运气是另一方面，而职业意识是非常关键的一方面。

一个人获得成功，60%取决于职业意识，30%取决于职业技能，而10%则靠运气。

好的技能和运气固然重要，但是如果没有良好的职业意识作为支撑，成功的机会势必会很少。

所以只有建立起正确的职业意识，才能使员工改变自身工作的原动力，更主动、更努力地去工作。

经济管理学院工商104班王恩茂
2011年5月30日。