紫东实验学校小岗位晋升考评细则(十二级晋升十一级)

紫东实验学校小岗位晋升考评细则（十二级晋升十一级）

一、资历得分

1、教龄*2分=教龄得分教龄指从事教育教学工作的年限

2、职龄*2分=职龄得分职龄指评上现职称的年限

3、岗龄*2分=岗龄得分岗龄指晋升到现岗位的年限（备注：十级、十二级岗位的岗龄=职龄）

说明：以上教龄、职龄、岗龄计算方法，统一用当年年份减去相应年份。

二、教育教学科研等工作得分

1、具有良好的思想政治素质和职业道德，教书育人，敬业爱岗，为人师表，不从事有偿家教。任现职以来年度考核在合格以上，十二级岗位工作2年以上。

达到要求得10分

2、任现职以来满工作量，完成规定的教学工作，教学成绩显著，教学效果优良，每学年学生对其课堂教学满意度达80%以上。

达到要求得10分

3、任现职以来担任过班主任工作1年以上，或担任辅导员、课外活动小组指导教师等其他管理工作2年以上。

达到要求得10分+加分项

4、任现职以来在区级以上范围开设教学研究课或学科讲座1次以上，并获得好评；或获得区级以上优质课或教学基本功竞赛三等奖以上。任现职以来至少有1篇教育教学科研论文获区级以上奖励。

达到要求得10分+加分项

三、几点说明

1、近三年未能履行岗位职责时间不超过半年才可以晋升。

2、不在教学一线的原则上聘用于对应职称的最低一级岗位，有突出贡献的可酌情考虑聘用于对应职称的次低一级岗位。在教学一线但不从事自己职称学科教学的，原则上聘用于对应职称的次低一级岗位。

3、有重大教育教学事故造成严重影响的，取消下一年的岗位晋级资格。

4、对即将退休的老师，原则上优先按照退休时对应职称的最高级退休（此条四年内不改变，2010年为起始年）。

说明：总分=资历得分+教育教学工作等加分。