统计员绩效考核表
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71-80
工作处理不力，时有疏漏
51-70
工作无法开展，存在
20％
文档管理体系完整，条理清晰
91-100
文档管理体系基本完整清晰
81-90
文档管理存在疏漏并产生影响
71-80
文档管理存在较大失误影响较大
51-70
文档管理混乱，存在严重缺失
0-50
工作
71-80
51-70
0-50
91-100
81-90
71-80
51-70
0-50
考核得分
复核加（扣分）
最后得分
考核者评语
时间：签名：
上级审核
时间：签名：
人事专员审核
时间：签名：
审批
时间：签名：
统计员绩效考核表
绩效考核表
被考核者
所属分厂
烧结厂
所属部门
技术科
职位名称
统计员
考核者
考核期
考核
指标
指标定义
权重（%）
量化标准
得分
得分依据
打分标准
区间
工作记录完成情况
通过文字记录考核工作记录工作效能
30%
文字记录条理清晰，为组织指挥工作提供有力参考
91-100
文字记录完整，为组织指挥工作提供一定参考
81-90
态度
反映被考核者工作积极性及责任心等内容的指标，属于软性指标
30%
工作非常积极，责任心非常高
91-100
工作较为积极，责任心较高
81-90
工作积极，责任心高
71-80
工作不太积极，责任心一般
51-70
工作消极，缺乏基本的责任心
0-50
91-100
81-90
71-80
51-70
0-50
91-100
81-90
文字记录基本完整，偶有疏漏，对组织指挥工作造成一定影响
71-80
文字记录时有疏漏，对组织指挥工作影响较大
51-70
文字记录存在严重失误，造成很大的影响
0-50
日常事务管理工作
主要通过上级观察考核日常事务协调处理效能
20%
工作处理得当到位，高效有序
91-100
工作处理基本到位，效率有待提高
81-90
工作处理基本到位，偶有疏漏
工作处理不力，时有疏漏
51-70
工作无法开展，存在
20％
文档管理体系完整，条理清晰
91-100
文档管理体系基本完整清晰
81-90
文档管理存在疏漏并产生影响
71-80
文档管理存在较大失误影响较大
51-70
文档管理混乱，存在严重缺失
0-50
工作
71-80
51-70
0-50
91-100
81-90
71-80
51-70
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考核得分
复核加（扣分）
最后得分
考核者评语
时间：签名：
上级审核
时间：签名：
人事专员审核
时间：签名：
审批
时间：签名：
统计员绩效考核表
绩效考核表
被考核者
所属分厂
烧结厂
所属部门
技术科
职位名称
统计员
考核者
考核期
考核
指标
指标定义
权重（%）
量化标准
得分
得分依据
打分标准
区间
工作记录完成情况
通过文字记录考核工作记录工作效能
30%
文字记录条理清晰，为组织指挥工作提供有力参考
91-100
文字记录完整，为组织指挥工作提供一定参考
81-90
态度
反映被考核者工作积极性及责任心等内容的指标，属于软性指标
30%
工作非常积极，责任心非常高
91-100
工作较为积极，责任心较高
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工作积极，责任心高
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工作不太积极，责任心一般
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工作消极，缺乏基本的责任心
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91-100
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71-80
51-70
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文字记录基本完整，偶有疏漏，对组织指挥工作造成一定影响
71-80
文字记录时有疏漏，对组织指挥工作影响较大
51-70
文字记录存在严重失误，造成很大的影响
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日常事务管理工作
主要通过上级观察考核日常事务协调处理效能
20%
工作处理得当到位，高效有序
91-100
工作处理基本到位，效率有待提高
81-90
工作处理基本到位，偶有疏漏