职业世界探索 共51页
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8
1-1 行业与产业
1.农业、狩猎业、林业和渔业； 2.矿业和采石业； 3.制造业； 4.电力、煤气和供水业； 5.建筑业； 6.批发与零售业、餐馆和旅店业； 7.交通业、仓储业和邮电业； 8.金融业、不动产业、保险业和商业性服务业； 9.社会团体、社会及个人的服务业； 10.不能分类的其他活动
9
——彼得·德鲁克
19
（5）没有技术意味着没有工作
科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人 员具备技术基础与广博知识。
研究与发展的工作将日趋重要。
20
（6）培训和再教育成为常事
知识与信息的保质期越来越短 知识、信息的瀑涨，使得即时更新成为生存的必要技
能 “在信息社会中，唯一不变的就是‘变’，我们不能
调整心态，意识到非理想就业的可能性，减少 遭遇就业不理想时所受到的冲击；
从生涯发展的角度看待非理想就业，把其看作 是学习新技能、积累更多工作经验的机会。
33
中国学校请名人、官员、科学家给学生做 报告；美国学校请护士、警察、消防队员 给学生做报告。
美国学校让学生了解社会，而中国学校是 给学生树立标杆。步入社会后，中国学生 的失落感要比美国学生大的多。
25
Байду номын сангаас
头脑风暴
四个原则： 不要批评和评价其他人的想法 鼓励随心所欲地想——欢迎那些看 似疯狂的想法 合适的数量——需要大量的想法 在其他人的想法基础之上改善和提 高
26
活动：猜猜看
• 用头脑风暴法列举出与手机相关的 尽可能多的职业。
讨论： – 你从这个活动中得到了什么启发？ – 如何思考专业和职业之间的关系
43
对工作者的要求 基本技能 可迁移技能 综合知识 教育背景
工作者特征 能力 兴趣
工作价值观
经验上的要求 背景 经验 证书
O*Net
职业的特征 劳动力市场信息
职业前景 工资
工作要求 一般工作活动
组织环境 工作环境
职业的具体要求 职业知识 职业技能 任务
机器、工具和设备
44
获得真实信息
精确度
人物访谈
企业单位、事业单位、国家机关、社会团 体、民办非企业单位和个体经济组织。
12
2-1 劳动力市场现状
劳动力变化
结构性失业 问题突出
全球化的经 济环境
没有技术 意味着
没有工作
转换工作 成为一种惯例
培训和再教育 成为常事
新型 契约关系
工作价值观 整体趋向
多种工作 形式选择
13
2-2 高校大学毕业生人数
• 工作市场和经济形势都时常发生变化， • 甚至是急剧的变化。有的行业在目前可 • 能充满了机会，但却会在数年内饱和。
30
有关职业的基本事实
• – 学生说希望选个有发展前景的行业 • 什么行业有前景 • 行业有前景－公司前景 • 公司有前景－个人发展
• 摩托罗拉新近发布的财报显示，由于手机销售疲 软，摩托罗拉２００７年全年共亏损４９００万 美元。其手机产品在全球市场的份额已从２００ ６年底的２３％降至１３％。报告同时显示，摩 托罗拉去年第四季净利润同比下滑84%。 －2019年2月
什么建议
48
生涯人物访谈——注意事项
• 结合自身特点 • 做好访谈前各项准备 • 关注访谈中的细节问题，突出重点 • 过程中学会倾听、提问，并做好记录 • 辩证地分析访谈到的内容 • 做好资料的整理和讨论交流
49
THE END
谢谢
公司发展不好，个人可能一直 没有发展起来，也可能有自己 适当的发展
36
获得职业信息的方法
静态的资料接触 –出版品 –视听资料 –行业展览会和人才交流会 –网络 –机构：学校、政府、 公司
37
获得职业信息的方法
动态的资料接受 –专业俱乐部 –专业协会/学会 –生涯人物访谈
参与真实情境 –直接观察 –直接工作经验
23
（9）多种工作形式选择
人才库
全职工作 兼职工作 多重工作 工作分享 工作分工/团队模式
代理/经纪人 合同工作 咨询工作 自雇工作 企业家
24
3 头脑风暴
头脑风暴是一个创造性解决问题和产生想 法的技术方法。 它的目的就是尽可能多的产生想法。 它经常从一个问题或一个难题的陈述开始 。 每一个想法又导致一个或者更多的想法， 最后，产生大量的想法。
39
40
41
4 探索工作世界的策略与方法
幸福的关键是发现自己适合做什 么并确保有机会去做。
—— 约翰·杜威
42
了解职业信息的意义
对工作世界的认识，是进行正确而合理的 职业选择的基础。
从心理认知层面上，职业信息的获得与应 用可以引发来询者探寻职业生涯的动机。
在对职业信息进行分析、判断时可增进来 询者对自我及职业世界的了解，甚至形成 认知或态度上的改变。
47
生涯人物访谈——内容
工作性质、任务或内容 工作环境、就业地点 所需教育、培训或经验 所需个人的资格、技巧和能力 收入或薪资范围、福利 工作时间和生活型态 相关职业和就业机会 组织文化和规范 未来展望
喜欢这个工作什么 不喜欢什么 对自己进入这个领域有
18
全球化的经济环境
到2019年或2020年，世界将变成后资本主 义的世界，它的主要资源将会是知识（也 就是“有用的信息”）；国家政府将被大 洲政府代替；世界将是一个组织的世界， 每个组织都致力于一个具体的任务。这个 新世界领导团队之一就是“知识型工作 者”，他们知道如何去定位知识和信息以 便使其产生作用。
14
（1）劳动力变化
技术及职业变动快速，失业将是一个长久存在 的问题，我国劳动力供大于求的状况要持续30余 年…… 国家户籍政策的放宽，使工作迁移成为越来越 普遍的情况，迁移中的不同人群：在15-64岁迁移 人口中，因务工经商45.7%，培训学习19.1% 劳动力需求结构以高、低两层人才为主，形成 两极化的倾向
1-2 我国行业门类
10
1-2 国外职业分类
“职业信息网络”（简称“O*Net”）
11
1-2 用人单位分类
用人单位也称“组织”，是“为达到特定 的目标而故意建构、重建的社会单位”。
根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共 和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发 【2019】202号），确定中国境内的企业、 个体经济组织在《劳动法》中被称为用人 单位。
15
（2）结构性失业问题突出
毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房” 考研热：05年117.0万，06年127.5万，07年
128.2万，08年120.0万，09年124.6万 考公务员热 基层就业冷，自主创业少
16
（3）转换工作成为一种惯例
产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少, 服务业和信息产业的工作机会增多
师兄、姐
企业网站
亲友
交流会
网站
实习
难度 45
生涯人物访谈——定义
• 生涯人物访谈，是通过与一定数量的职场人 士交谈而获取关于一个职业 “内部”信息的 一种探索活动。
46
生涯人物访谈——流程
1. 了解自我 2. 寻找生涯人物 3. 结合目标信息设计访谈问题 4. 预约生涯人物 5. 采访生涯人物 6. 用信息加工的观点来分析
只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有任何 一种教育和技能，可以在未来的社会中一成不变，这 是二十一世纪的人必须具有的信念。”
21
（7）新型契约关系
22
（8）工作价值观整体趋向
传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休 现代价值观：实现经济目标，成就理性动机 后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个 体标准差异，不强调权威与大众标准。
31
有关职业的基本事实
• 变化是生活的一部分。我们的决定很可能 不会持续一生，而需要不断调整和变化才 能保持满意感。你需要学会如何应对工作 的变动，而不是如何去避免它。
32
面对现状，大学生需要：
明确自己的职业规划，及早做好面对工作世界 的准备；
多一些实践探索，增加对工作世界的体验和认 识；
27
新型的工作世界
No.1 商务策划师 No.2 会展策划师 No.3 房地产策划师 No.4 景观设计师 No.5 模具设计师 No.6 建筑模型设计制作员 No.7 家具设计师 No.8 动画绘制员 No.9 客户服务管理师 No.10 宠物健康护理员 No.11 信用管理师 No.12 网络编辑员 No.13 数字视频（DV）策划制作 No.14 职业信息分析师 No.15 玩具设计师 No.16 公共营养师 No.17 理财规划师 No.18 企业文化师
28
有关职业的基本事实
• 目前现存有超过20000种职业，对 于大多数人来说，都有数种职业适 合于他们。
• 调查表明，各个经济收入阶层和各 种行业领域的人都热爱自己的工 作。������
29
有关职业的基本事实
• 没有哪一种工作能够完全满足你所有的需 要。所有工作都有其局限性和令人失望之 处。你需要通过其它活动来平衡你的生活， 才有可能感觉到完满。
职业世界探索
2013年3月27日
工作世界探索
• 我们这个时代的麻烦就是将来不会是过去 那个熟悉的模样。
——保尔·瓦雷里
2
系统化职业规划法
探索 工作世界
3
课程内容及基本要求
1.我国产业、行业的划分及概述，我国劳动力市场 的基本状况；国内外职业分类方法；（了解）
2.我国人力资源市场及其影响因素；（了解） 3.国家和区域经济发展战略、产业集群建设与人才
38
全球最大中文职业信息检索引擎：Jobsoso
jobsoso
JobSoSo于2019年3月16日正式发布，是北森公司基于全 球领先的职业分类信息技术，在国内率先推出的独立执业 信息系统搜索门户。 随着不断的丰富和更新，目前已经成为全球最大的中文 职业信息检索引擎 具有客观、简洁、开放、不断更新等应用特点
企业破产与建立成为普遍的事情 多种工作形式、机会可供选择
17
（4）全球化的经济环境
一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣， 下着香港家长裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士 表，瞟一眼新装了4个法国轮胎的德国车，用加拿大杯 子倒上一杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌 布上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻籽油漆 装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产的电视机里面播 报的新闻，一边从摩洛哥公文包中拿出一支中国台湾 制造的圆珠笔，写信给议会代表，了解为何美国的贸 易不平衡。
34
职业生涯趋势
35
选择大公司还是小公司
• 大公司 • 管理规范，培训体系成熟
• 发展平稳，有章可循
小公司 管理不规范，没有体系的培训
挑战较大，更依赖个人自我成 长和潜力
• 十年之后做到相当的位置， 拿比较高的收入， 猎头也会经常联络 • • •
十年后公司发展好，个人将有 很高的位置，拿相当高的收入
需求情况；（了解） 4.职业信息：职业环境、职业素质要求、职业发展
前景、薪资待遇等；（掌握） 5. 能够运用生涯人物访谈的方法进行职业世界探索；
（掌握）
4
活动 你眼中的劳动力市场
5
6
7
1-1 行业与产业
• 所谓“行业”，是指国民经济中的各个具 体的产业部门。
• 1971年，联合国颁布了《全部经济活动的 国际标准产业分类索引》，把全部的经济 活动分成十大项，每大项又分成若干中项， 每个中项又有若干小项。
1-1 行业与产业
1.农业、狩猎业、林业和渔业； 2.矿业和采石业； 3.制造业； 4.电力、煤气和供水业； 5.建筑业； 6.批发与零售业、餐馆和旅店业； 7.交通业、仓储业和邮电业； 8.金融业、不动产业、保险业和商业性服务业； 9.社会团体、社会及个人的服务业； 10.不能分类的其他活动
9
——彼得·德鲁克
19
（5）没有技术意味着没有工作
科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人 员具备技术基础与广博知识。
研究与发展的工作将日趋重要。
20
（6）培训和再教育成为常事
知识与信息的保质期越来越短 知识、信息的瀑涨，使得即时更新成为生存的必要技
能 “在信息社会中，唯一不变的就是‘变’，我们不能
调整心态，意识到非理想就业的可能性，减少 遭遇就业不理想时所受到的冲击；
从生涯发展的角度看待非理想就业，把其看作 是学习新技能、积累更多工作经验的机会。
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中国学校请名人、官员、科学家给学生做 报告；美国学校请护士、警察、消防队员 给学生做报告。
美国学校让学生了解社会，而中国学校是 给学生树立标杆。步入社会后，中国学生 的失落感要比美国学生大的多。
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Байду номын сангаас
头脑风暴
四个原则： 不要批评和评价其他人的想法 鼓励随心所欲地想——欢迎那些看 似疯狂的想法 合适的数量——需要大量的想法 在其他人的想法基础之上改善和提 高
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活动：猜猜看
• 用头脑风暴法列举出与手机相关的 尽可能多的职业。
讨论： – 你从这个活动中得到了什么启发？ – 如何思考专业和职业之间的关系
43
对工作者的要求 基本技能 可迁移技能 综合知识 教育背景
工作者特征 能力 兴趣
工作价值观
经验上的要求 背景 经验 证书
O*Net
职业的特征 劳动力市场信息
职业前景 工资
工作要求 一般工作活动
组织环境 工作环境
职业的具体要求 职业知识 职业技能 任务
机器、工具和设备
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获得真实信息
精确度
人物访谈
企业单位、事业单位、国家机关、社会团 体、民办非企业单位和个体经济组织。
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2-1 劳动力市场现状
劳动力变化
结构性失业 问题突出
全球化的经 济环境
没有技术 意味着
没有工作
转换工作 成为一种惯例
培训和再教育 成为常事
新型 契约关系
工作价值观 整体趋向
多种工作 形式选择
13
2-2 高校大学毕业生人数
• 工作市场和经济形势都时常发生变化， • 甚至是急剧的变化。有的行业在目前可 • 能充满了机会，但却会在数年内饱和。
30
有关职业的基本事实
• – 学生说希望选个有发展前景的行业 • 什么行业有前景 • 行业有前景－公司前景 • 公司有前景－个人发展
• 摩托罗拉新近发布的财报显示，由于手机销售疲 软，摩托罗拉２００７年全年共亏损４９００万 美元。其手机产品在全球市场的份额已从２００ ６年底的２３％降至１３％。报告同时显示，摩 托罗拉去年第四季净利润同比下滑84%。 －2019年2月
什么建议
48
生涯人物访谈——注意事项
• 结合自身特点 • 做好访谈前各项准备 • 关注访谈中的细节问题，突出重点 • 过程中学会倾听、提问，并做好记录 • 辩证地分析访谈到的内容 • 做好资料的整理和讨论交流
49
THE END
谢谢
公司发展不好，个人可能一直 没有发展起来，也可能有自己 适当的发展
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获得职业信息的方法
静态的资料接触 –出版品 –视听资料 –行业展览会和人才交流会 –网络 –机构：学校、政府、 公司
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获得职业信息的方法
动态的资料接受 –专业俱乐部 –专业协会/学会 –生涯人物访谈
参与真实情境 –直接观察 –直接工作经验
23
（9）多种工作形式选择
人才库
全职工作 兼职工作 多重工作 工作分享 工作分工/团队模式
代理/经纪人 合同工作 咨询工作 自雇工作 企业家
24
3 头脑风暴
头脑风暴是一个创造性解决问题和产生想 法的技术方法。 它的目的就是尽可能多的产生想法。 它经常从一个问题或一个难题的陈述开始 。 每一个想法又导致一个或者更多的想法， 最后，产生大量的想法。
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4 探索工作世界的策略与方法
幸福的关键是发现自己适合做什 么并确保有机会去做。
—— 约翰·杜威
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了解职业信息的意义
对工作世界的认识，是进行正确而合理的 职业选择的基础。
从心理认知层面上，职业信息的获得与应 用可以引发来询者探寻职业生涯的动机。
在对职业信息进行分析、判断时可增进来 询者对自我及职业世界的了解，甚至形成 认知或态度上的改变。
47
生涯人物访谈——内容
工作性质、任务或内容 工作环境、就业地点 所需教育、培训或经验 所需个人的资格、技巧和能力 收入或薪资范围、福利 工作时间和生活型态 相关职业和就业机会 组织文化和规范 未来展望
喜欢这个工作什么 不喜欢什么 对自己进入这个领域有
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全球化的经济环境
到2019年或2020年，世界将变成后资本主 义的世界，它的主要资源将会是知识（也 就是“有用的信息”）；国家政府将被大 洲政府代替；世界将是一个组织的世界， 每个组织都致力于一个具体的任务。这个 新世界领导团队之一就是“知识型工作 者”，他们知道如何去定位知识和信息以 便使其产生作用。
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（1）劳动力变化
技术及职业变动快速，失业将是一个长久存在 的问题，我国劳动力供大于求的状况要持续30余 年…… 国家户籍政策的放宽，使工作迁移成为越来越 普遍的情况，迁移中的不同人群：在15-64岁迁移 人口中，因务工经商45.7%，培训学习19.1% 劳动力需求结构以高、低两层人才为主，形成 两极化的倾向
1-2 我国行业门类
10
1-2 国外职业分类
“职业信息网络”（简称“O*Net”）
11
1-2 用人单位分类
用人单位也称“组织”，是“为达到特定 的目标而故意建构、重建的社会单位”。
根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共 和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发 【2019】202号），确定中国境内的企业、 个体经济组织在《劳动法》中被称为用人 单位。
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（2）结构性失业问题突出
毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房” 考研热：05年117.0万，06年127.5万，07年
128.2万，08年120.0万，09年124.6万 考公务员热 基层就业冷，自主创业少
16
（3）转换工作成为一种惯例
产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少, 服务业和信息产业的工作机会增多
师兄、姐
企业网站
亲友
交流会
网站
实习
难度 45
生涯人物访谈——定义
• 生涯人物访谈，是通过与一定数量的职场人 士交谈而获取关于一个职业 “内部”信息的 一种探索活动。
46
生涯人物访谈——流程
1. 了解自我 2. 寻找生涯人物 3. 结合目标信息设计访谈问题 4. 预约生涯人物 5. 采访生涯人物 6. 用信息加工的观点来分析
只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有任何 一种教育和技能，可以在未来的社会中一成不变，这 是二十一世纪的人必须具有的信念。”
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（7）新型契约关系
22
（8）工作价值观整体趋向
传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休 现代价值观：实现经济目标，成就理性动机 后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个 体标准差异，不强调权威与大众标准。
31
有关职业的基本事实
• 变化是生活的一部分。我们的决定很可能 不会持续一生，而需要不断调整和变化才 能保持满意感。你需要学会如何应对工作 的变动，而不是如何去避免它。
32
面对现状，大学生需要：
明确自己的职业规划，及早做好面对工作世界 的准备；
多一些实践探索，增加对工作世界的体验和认 识；
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新型的工作世界
No.1 商务策划师 No.2 会展策划师 No.3 房地产策划师 No.4 景观设计师 No.5 模具设计师 No.6 建筑模型设计制作员 No.7 家具设计师 No.8 动画绘制员 No.9 客户服务管理师 No.10 宠物健康护理员 No.11 信用管理师 No.12 网络编辑员 No.13 数字视频（DV）策划制作 No.14 职业信息分析师 No.15 玩具设计师 No.16 公共营养师 No.17 理财规划师 No.18 企业文化师
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有关职业的基本事实
• 目前现存有超过20000种职业，对 于大多数人来说，都有数种职业适 合于他们。
• 调查表明，各个经济收入阶层和各 种行业领域的人都热爱自己的工 作。������
29
有关职业的基本事实
• 没有哪一种工作能够完全满足你所有的需 要。所有工作都有其局限性和令人失望之 处。你需要通过其它活动来平衡你的生活， 才有可能感觉到完满。
职业世界探索
2013年3月27日
工作世界探索
• 我们这个时代的麻烦就是将来不会是过去 那个熟悉的模样。
——保尔·瓦雷里
2
系统化职业规划法
探索 工作世界
3
课程内容及基本要求
1.我国产业、行业的划分及概述，我国劳动力市场 的基本状况；国内外职业分类方法；（了解）
2.我国人力资源市场及其影响因素；（了解） 3.国家和区域经济发展战略、产业集群建设与人才
38
全球最大中文职业信息检索引擎：Jobsoso
jobsoso
JobSoSo于2019年3月16日正式发布，是北森公司基于全 球领先的职业分类信息技术，在国内率先推出的独立执业 信息系统搜索门户。 随着不断的丰富和更新，目前已经成为全球最大的中文 职业信息检索引擎 具有客观、简洁、开放、不断更新等应用特点
企业破产与建立成为普遍的事情 多种工作形式、机会可供选择
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（4）全球化的经济环境
一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣， 下着香港家长裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士 表，瞟一眼新装了4个法国轮胎的德国车，用加拿大杯 子倒上一杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌 布上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻籽油漆 装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产的电视机里面播 报的新闻，一边从摩洛哥公文包中拿出一支中国台湾 制造的圆珠笔，写信给议会代表，了解为何美国的贸 易不平衡。
34
职业生涯趋势
35
选择大公司还是小公司
• 大公司 • 管理规范，培训体系成熟
• 发展平稳，有章可循
小公司 管理不规范，没有体系的培训
挑战较大，更依赖个人自我成 长和潜力
• 十年之后做到相当的位置， 拿比较高的收入， 猎头也会经常联络 • • •
十年后公司发展好，个人将有 很高的位置，拿相当高的收入
需求情况；（了解） 4.职业信息：职业环境、职业素质要求、职业发展
前景、薪资待遇等；（掌握） 5. 能够运用生涯人物访谈的方法进行职业世界探索；
（掌握）
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活动 你眼中的劳动力市场
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1-1 行业与产业
• 所谓“行业”，是指国民经济中的各个具 体的产业部门。
• 1971年，联合国颁布了《全部经济活动的 国际标准产业分类索引》，把全部的经济 活动分成十大项，每大项又分成若干中项， 每个中项又有若干小项。