王老吉促销员薪资制度

王老吉促销员薪资制度

第一章总则

第一条为了调动广大促销员的工作积极性与工作热情，充分体现多劳多得与奖勤罚懒的原则，特制定本制度。

第二条本制度所指促销员为：长期促销员、临时促销员。

第二章细则

第三条薪资结构

（一）促销员薪资

月度薪资＝基本工资＋考勤工资＋绩效奖金+表现奖金

（二）长期促销员薪资

1、长期促销员定位：在安徽市场连续工作（中途不间断）满六个月以上的促销员。

2、月度薪资＝基本工资＋考勤工资＋绩效奖金+表现奖金

第四条基本工资

所有促销员基本工资标准根据行业水平以及参加活动的类型、渠道确定。若因总部下达的全国性方案而制订的基本工资与此规定标准不一致，可根据需要作出调整。

出勤天数按《营销人员休假管理规定》核定。

第五条级别工资

第六条奖金

（一）奖励范围及额度：受奖人数不得超过促销员队伍总人数的30%，每人奖励额度为30－150元。

（二）奖励项目主要有：

1、综合表现奖（连续二个月综合考核第一）；

2、超额完成任务奖；

3、新人进步奖；

4、合理化建议奖；

5、新网点开发奖；

6、突出贡献奖：如发现售假窝点并协助查获，重大的提案被采纳并取得重大经济效益；

7、发现市场上存在的问题，并且能够专门作为课题在会上举办

讲座。

（三）奖励实施：每月营销代表需将拟获奖促销员及奖励原因，书面报办事处审批（书面申请格式见附件二），同意后营销代表在当月或下月工资发放表中直接给付。

对促销员的奖励，营销代表必须严格遵照奖励的范围、额度、项目及审批程序实施，否则，视无效奖励，并对营销代表通报批评。

第七条补贴

主管级（直销主管、促销主管或部门主管）每月给予100元的补贴（话费、市内或县内车费），其他级别不享受此补贴。

第八条提成

提成由经销商承担，提成比率各市场根据实际自行确定。一旦明确，营销代表要监督经销商按时按量发放。

第三章相关规定

第九条工资核造时间

促销员当月工资核造时间：上月26日至本月25日。

第十条休假工资

促销员在当月规定出勤天数内请婚假、丧假、产假、计划生育假，不计入出勤天数，请假期间按10元/天发放工资；促销员在当月规定出勤天数内请病假（非住院）、事假，基本工资、级别工资按实际天数扣减。

第十一条加班工资

加班工资是指促销员在国家法定的节日仍在市场上工作，除发放正常薪资外，另每人付给加班工资30元/天。加班工资的发放，由各营销代表核实报办事处，办事处复核无误后，在当月薪资中直接给付（注明加班工资）。

第十二条培训期间工资

1、促销员接受岗前培训，培训期间薪资标准为：15元/天，不再支付其它任何补助；

2、促销员接受日常培训，培训期间视同出勤，按正常上班支付薪资。

第十三条工资发放形式

促销员工资原则上必须以打卡形式发放，特殊情况经人事行政部

同意后方可采取现金形式发放。

第十四条市场促销员考核及工资发放表一式三联，第一联给财务一部，第二联给人事行政部、第三联给办事处，可用圆珠笔填写，但不得涂改；办事处在审核过程中可根据实际情况修正促销员正确工资，修正后的工资应在工资表中注明，对原始工资表不能更改。

第十五条考核及工资发放表上需要经销商的签字和盖章，并需促销员的亲笔签字。

第十六条考核一定要求有依有据，注意平时作好考核记录，人事行政部将对工资的发放进行复核登记，督察管理部不定期进行实地抽查。

第十七条若促销员工资有虚假情况，一经查实，公司将扣除虚假部分金额，并根据《营销人员奖惩管理制度》追究相关人员责任。