工会工作手册之调解劳动争议工作流程
劳动调解流程
劳动调解流程劳动调解是指用调解方式解决劳动争议的一种方式，是指在劳动争议案件发生后，由劳动争议调解委员会或者由劳动争议调解组织，通过调解员的调解，使劳动争议当事人达成和解协议的过程。
劳动调解流程一般包括以下几个步骤：1. 提出调解申请。
劳动争议当事人可以向所在地的劳动争议调解委员会提出劳动争议调解申请。
申请时需要提交相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、证人证言等。
2. 受理申请并组织调解。
劳动争议调解委员会在收到调解申请后，会对申请进行受理，并组织调解员进行调解。
调解员会邀请劳动争议双方当事人到场，进行调解工作。
3. 调解过程。
调解员会听取双方当事人的陈述，并分析劳动争议的原因，协助双方当事人明确争议焦点，并提出解决劳动争议的建议。
调解员在调解过程中要保持公正、中立的立场，不偏袒任何一方当事人。
4. 达成调解协议。
经过调解员的耐心调解，双方当事人如果能够达成调解协议，就可以在调解书上签字，达成和解协议。
调解书具有法律效力，双方当事人必须履行协议内容。
5. 调解失败。
如果调解员无法促成双方当事人的和解协议，调解委员会会出具调解书，双方当事人可以选择通过仲裁或者诉讼等方式解决劳动争议。
劳动调解流程的目的在于通过调解员的中立公正，协助双方当事人达成和解协议，解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
在实际操作中，调解员需要具备一定的法律知识和调解技巧，能够娴熟地运用调解方法，协助双方当事人找到共同利益点，达成和解协议。
总的来说，劳动调解是一种有效解决劳动争议的方式，通过调解员的中立公正和调解技巧，能够有效地化解劳动纠纷，维护劳动关系的稳定。
希望通过劳动调解流程的介绍，能够让大家更加了解劳动调解的相关知识，为维护劳动者的合法权益提供帮助。
劳动争议调解工作制度范文（二篇）
劳动争议调解工作制度范文一、引言劳动争议调解工作是维护劳动者合法权益的重要一环，具有重要的法律效力和社会意义。
为加强和规范劳动争议调解工作，提高调解工作效果，特制定本制度。
二、调解主体1. 调解委员会：由公司从各部门工会主席和公司的劳动争议调解员组成。
具体人员由公司劳动争议调解委员会按照工会组织章程和职责分工指定。
2. 劳动争议当事人：指与公司存在劳动争议的员工及其代表。
三、调解程序1. 提出申请：劳动争议当事人应当将劳动争议书面申请提交给所在部门的工会主席，由工会主席按照劳动争议调解工作规程受理。
2. 受理审查：工会主席应当及时受理申请，根据申请材料进行初步审查，并将审查结果书面通知申请人以及涉及的其他当事人。
3. 调解准备：工会主席应当在受理申请后，尽快组织劳动争议调解委员会成员进行调解准备工作，制定调解计划和议程。
4. 调解实施：劳动争议调解委员会成员按照调解计划和议程，组织双方当事人进行调解。
调解过程中，双方当事人应当秉持公平、公正、诚信原则，积极寻求共识。
5. 调解结果：调解委员会应当将调解结果书面告知双方当事人。
若双方当事人达成一致意见，调解结果即为协议内容；若双方未能达成一致意见，调解结果为未能达成协议的事实情况。
四、调解原则1. 自愿原则：调解过程和结果必须是双方当事人基于自愿的选择和达成的协议，不得强迫或限制劳动者的选择权。
2.公正原则：调解过程中，调解员应当坚持公正、客观、中立的态度，不偏袒任何一方，维护双方当事人的合法权益。
3. 公开透明原则：调解过程应当公开透明，对外界公开和向双方当事人提供相关调解信息，保障调解的公正性和公开性。
4. 快捷高效原则：调解应当尽量迅速进行，确保在法定期限内完成调解，减少劳动争议对双方的影响。
五、调解权力和义务1. 调解员权力：调解员有权了解劳动争议的详细情况，调查相关证据，组织调解听证会，发表调解意见和为双方当事人提供法律咨询等。
2. 调解员义务：调解员应当遵守保密义务，对劳动争议调解过程和调解内容进行保密，不得泄露双方当事人的商业秘密和个人隐私。
调解劳动争议工作流程
负 责 承 办 具 体 事 -如不愿协商可以向企
宜。
业劳动争议调解委员
受理人（公司工 会申请调解。
会办公室生活干 以书面的形式向劳
事）负责实施。 动争议调解委员会提
4． 相关文件/记录 4．1《劳动法》 4．2《工会法》
4．3《劳动法》
由 公 司 工 会 办 交调解材料。
公室生活干事拟 生活福利干事根据
写调解材料。
审核批准的要求进行
劳 动 争 议 调 解 受理。
委 员 会 审 核 批 以书面的形式通知
准。
当事人。
公司工会办公 生活福利干事做好
室 生 活 干 事 负 责 调解记录。
承办。
送交调解双方签字
委派的公司工 认可，如不负收到调
会 办 公 室 生 活 干 解书 30 日之内向自治
1． 目
的
为调解劳动争议提供程序准则，以确保举证、调解公道、公平。
2． 适用范围
适用于公司劳动争议工作范围。
3． 管理程序
流程
职责
工 作 要 求 相关文件／记录
开始
接受当事人书面申
调查核实 请
N
Y是否属
受实理
协商 拟写调节书
N
Y 审核批 下发调解书
准 调解 调解情况反馈 记录流程
结束
调 解 委 员 会 指 接待当事人并 接受 《工会法》
情况，收集有关 人 申 请 提交 工 会 领
资 料 。 并 向 领 导 导。
汇报前期工作。 工会生活福利干事
公司工会领导 根据领导阅批要求实
根 据 实 际 情 况 确 施。
定 是 否 受 理 ， 并 书面通知当事人。
进行阅批。
劳动争议调解化解 处理 工作程序
工作程序一、发生劳资纠纷后，当事人应通过约见、面谈等方式先行协商解决。
当事人不愿协商、协商不成或者达成协议在约定期限内不履行和解协议的，可以申请调解。
二、当事人口头申请调解的，调处中心当场填写《劳资纠纷调处申请登记表》。
当事人以书面形式申请调解的，由申请人填写《劳资纠纷调处申请书》。
发生劳资纠纷的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举三至五名代表申请和参加调解。
代表人参加调解的行为对其所代表的当事人发生效力。
三、收到当事人调解申请后，对符合受理条件的申请，及时征求对方当事人的意见，对方当事人同意调解的，应及时填写《劳资纠纷调处立案审批表》，在三个工作日内作出受理决定，制发《劳资纠纷调处受理通知书》，送达双方当事人。
对不属于受理范围或者一方当事人不同意调解的，应作好记录，在三个工作日内作出《劳资纠纷调处不予受理通知书》，并送达双方当事人。
调解委员会收到劳动争议仲裁委员会建议调解或者委托调解的案件，应当受理。
四、调解纠纷一般不公开进行。
但是，双方当事人要求公开调解的除外。
五、调解纠纷时，应充分听取双方当事人对纠纷事实和理由的陈述，在查明事实、分清责任的基础上，采取灵活多样的方式方法，开展耐心、细致的说服疏导工作，促使当事人自愿达成调解协议。
六、调解纠纷可以指定一至二名调解员进行调解，或组成调解小组进行调解。
遇有复杂疑难的争议，由调处中心主任主持召开由纠纷双方当事人参加的调解会议，在征得当事人同意后，还可邀请有关单位和个人协助调解。
七、经调解达成协议的，应当制作《劳资纠纷调处协议书》。
调解协议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调处中心印章后生效。
调解协议书一式三份，双方当事人和调处中心各执一份。
八、达成调解协议后，经双方当事人同意，可以自调解协议生效之日起十五日内向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。
工会劳动保护工作流程及内容
工会劳动保护工作流程及内容下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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劳动争议调节工作制度
劳动争议调解工作制度一、制定目的为了充分发挥我公司劳动争议调解小组的职能，在建设劳动关系和谐企业中发挥应有的作用，加强工会劳动争议调解委员会的建设，及时有效地处理劳动争议，维护安定团结的局面，使劳动争议调解工作制度化、规范化，并符合相关法律法规要求，特制定本工作制度。
二、劳动争议调解委员会组成及职责1. 劳动争议调解委员会由公司领导、公司工会组织代表、职工代表组成。
2. 职工代表由职工代表大会直接选举产生，或者由公司行政会议推荐、经职工代表大会审议同意。
3. 劳动争议调解委员会成员中应有一名以上的女职工代表出任，以充分关注和维护女职工的合法权益。
4. 劳动争议调解委员会主任由公司党支部书记或工会主席担任，负责调解工作的组织和领导。
5. 劳动争议调解委员会接受上级工会组织的调解工作指导，接受县劳动争议仲裁委员会的业务指导。
三、调解工作原则1. 依据法律、法规、规章和政策进行调解。
2. 在双方当事人自愿平等的基础上进行调解。
3. 尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人申请仲裁和诉讼。
四、调解工作目标劳动争议调解委员会调解纠纷，应在查明事实，分清是非的基础上，充分说理，消除隔阂，帮助当事人达成协议。
五、调解工作流程1. 调解纠纷应进行登记，制作笔录，妥善保存以便备查。
2. 如当事人要求上转，应尊重当事人的意见，转递当地劳动仲裁委员会。
六、调解工作制度化、规范化1. 定期召开劳动争议调解委员会会议，研究解决劳动争议问题。
2. 定期组织调解员培训，提高调解员业务水平和综合素质。
3. 定期开展劳动法律法规宣传教育活动，提高职工的法律意识。
4. 建立健全劳动争议调解工作档案，便于查询和监督。
七、保障措施1. 公司应给予劳动争议调解委员会必要的经费支持，确保调解工作正常开展。
2. 对在调解工作中作出突出贡献的调解员，公司应给予表彰和奖励。
3. 对不履行职责的调解员，公司应依法予以解聘。
八、附则本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
工会劳动纠纷调解步骤
工会劳动纠纷调解步骤
1.双方当事人需收集相关证据资料，如工资单、劳动合同、劳动保护等。
2.寻找第三方调解人员，如工会、劳动监察部门等。
二、劳动纠纷调解程序
1.调解申请：双方当事人可向工会或劳动监察部门提交调解申请。
2.召集调解会：工会或劳动监察部门将邀请双方当事人参加调解会。
3.调解会议：在调解会上，第三方调解人员将听取双方当事人的陈述，并提出解决方案。
4.调解协议：如果双方当事人达成共识，第三方调解人员将协助制定调解协议。
5.协议执行：当调解协议得到双方当事人的签署后，双方需严格遵守协议内容。
6.仲裁申请：如果双方当事人无法达成共识，任何一方均可向仲裁委员会提出仲裁申请。
三、劳动纠纷调解后
调解成功后，双方当事人需遵守协议内容，以维护双方的权益。
如果调解失败，双方当事人可通过仲裁或法律途径解决争议。
- 1 -。
劳动纠纷调解的流程是什么
劳动纠纷调解的流程是什么在日常的工作生活中，劳动纠纷时有发生。
当劳动者与用人单位之间出现矛盾和争议时，调解往往是一种较为温和、高效且成本相对较低的解决方式。
那么，劳动纠纷调解的流程究竟是怎样的呢？首先，提出调解申请是整个流程的第一步。
当劳动纠纷发生后，劳动者或者用人单位中的一方可以向劳动争议调解委员会提出书面或者口头的调解申请。
需要注意的是，申请调解应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一定期限内提出，这个期限通常为一年。
在提出申请时，申请人需要尽可能详细地阐述纠纷的事实、理由以及自己的诉求。
比如，劳动者可能会说自己被无故辞退，没有得到应有的经济补偿；用人单位可能会说劳动者经常旷工，严重违反了公司的规章制度。
这些具体的描述能够帮助调解委员会更好地了解纠纷的核心问题。
接下来，调解委员会会对申请进行审查。
审查的内容包括申请是否符合受理条件、申请材料是否齐全等。
如果申请不符合条件，调解委员会会告知申请人并说明理由；如果申请材料不齐全，会要求申请人补充相关材料。
一旦申请通过审查，调解委员会就会着手开展调解工作。
这时候，调解委员会会指定一名或者数名调解员来负责具体的调解事宜。
调解员通常会分别与劳动者和用人单位进行沟通，了解双方的立场和意见。
在与双方沟通的过程中，调解员会认真倾听双方的陈述，收集相关的证据和信息。
比如，可能会查看劳动合同、工资条、考勤记录等。
同时，调解员还会向双方解释相关的劳动法律法规和政策，帮助双方明确自己的权利和义务。
然后，调解员会组织双方进行面对面的调解。
在调解过程中，调解员会秉持公正、公平的原则，引导双方进行理性的沟通和协商。
双方可以充分表达自己的观点和诉求，也可以就争议的问题进行辩论。
在调解过程中，双方有可能会达成一致意见。
如果达成一致，调解员会帮助双方起草调解协议书。
调解协议书应当明确双方的权利和义务、履行的方式和期限等内容。
双方在调解协议书上签字盖章后，调解协议书即具有法律效力。
工会工作手册之调解劳动争议工作流程
1. 目的为调解劳动争议提供程序准则，以确保举证、调解公道、公平 2. 适用范围适用于公司劳动争议工作范围。
3. 管理程序接待当事人并接受 书面申请，四日之内书 面通知当事人，书面记录，当事双方 签字。
公司工会办公 室生活福利干事 负责承办具体事 宜。
书面通知当事人职 责 工作要求 相关文件/记录调查核实公司工会办公 室生活福利干事 负责向双方了解 情况，收集有关资 料。
并向领导汇报 前期工作。
公司工会领导 根据实际情况确 定是否受理，并进 行阅批。
将调查核实的材料 以书面的形式以及本 人申请提交工会领导。
工会生活福利干事 根据领导阅批要求实施。
《工会法》 《劳动法》议处企条人民共录）》接受当事人书面申请调解委员会指 派公司工会办公 室生活福利干事 负责受理。
通过协商协调双方 的关系，消除矛盾，但 不强迫；-如不愿协商可以向企 业劳动争议调解委员 会申请调解。
由公司工会办 公室生活干事拟 写调解材料。
以书面的形式向劳动争议调解委员会提 交调解材料。
委派的公司工 会办公室生活干 事向当事人双方 说明理由。
生活福利干事做好 调解记录。
劳动争议调解 委员会审核批准。
公司工会办公 室生活干事负责 承办。
申请动争议调解生活福利干事根据 审核批准的要求进行 受理。
以书面的形式通知当事人。
工会生活干事 写出调解材料，如送交调解双方签字受理人（公司工 会办公室生活干 事）负责实施。
书劳动争议协议下发调解书认可，如不负收到调解 书30日之内向自治区 劳动仲裁委员会提出 书面申请。
4. 相关文件/记录 4. 1《劳动法》 4. 2《工会法》 4. 3《劳动法》4。
4《中华人民共和国企业劳动争议处理条例（节录） 4. 5劳动争议调解申请表 4. 6劳动争议协议书工会生活干事 负责将调解全过 记录流程写出。
调解的非强制性，不 具备法律效力，本身需 要靠当事人的自我约 束； -所有原始资料保存。
不负，30日内向自 治区劳动仲裁委 员会申请仲裁。
处理劳动争议流程是怎样的
处理劳动争议流程是怎样的一、协商阶段：1.争议发生：当雇主与劳动者之间发生劳动关系纠纷时，首先应当选择协商解决的方式。
协商应由双方当事人直接进行，可以选择合适的时间和地点进行协商，并记录协商的内容和结果。
2.协商内容：协商的内容可以包括劳动条件、工资待遇、工作时间等涉及劳动关系的方方面面。
双方应该充分表达各自的意见，并寻求解决纠纷的方法。
3.协商结果：协商的结果可以是达成一致，解决纠纷；也可以是协商不成，无法解决纠纷。
如果协商不成，双方可以选择进一步采取调解、仲裁或诉讼等其他方式解决纠纷。
二、调解阶段：1.申请调解：当协商无法解决纠纷时，任何一方当事人，包括雇主和劳动者，均可向劳动争议调解委员会或劳动人事争议调解机构递交书面申请，要求进行调解。
2.调解程序：调解委员会或调解机构在接到申请后，将组织双方当事人进行调解。
调解过程中，调解员会采取听取双方陈述、调查取证、了解事实和证据等手段，帮助双方当事人找到解决纠纷的方法。
3.调解结果：调解的结果可以是达成协议，解决纠纷；也可以是调解不成，双方仍旧无法解决纠纷。
如果调解不成，双方可以选择进一步采取仲裁或诉讼等其他方式解决纠纷。
三、仲裁阶段：1.申请仲裁：当调解不成的情况下，任何一方当事人均可向劳动争议仲裁委员会递交书面申请，提请仲裁机构进行仲裁。
2.仲裁程序：仲裁委员会在接到申请后，将组织双方当事人进行仲裁。
仲裁过程中，仲裁员会充分听取双方当事人的陈述和辩论，调查核实相关事实和证据，并依照法律法规进行裁决。
3.仲裁结果：仲裁的结果具有法律效力，可以解决纠纷并强制执行。
如果一方当事人对仲裁结果不服，可以在15日内向人民法院提起诉讼，继续解决劳动纠纷。
四、诉讼阶段：1.诉讼起诉：当对仲裁结果不服时，任何一方当事人均可向人民法院提起诉讼，要求法院进行审理和判决。
2.诉讼程序：人民法院在接到诉讼请求后，将依法受理并组织双方当事人进行庭审。
庭审过程中，双方当事人可以通过提供证据、陈述意见、辩论等方式，维护自己的权益。
劳动纠纷调解的进程与程序
劳动纠纷调解的进程与程序劳动纠纷是指在劳动关系中，由于双方对劳动条件、劳动报酬、劳动权益等方面存在争议，而无法达成妥善解决的情况。
当劳动纠纷发生时，调解是一种有效解决纠纷的方式。
下面将介绍劳动纠纷调解的进程与程序。
劳动纠纷调解的进程通常分为四个阶段：提出申请、调解准备、调解过程和调解结果。
提出申请是劳动纠纷调解的第一步。
当劳动者认为自己的劳动权益受到侵害时，可以向相关劳动保障机构或劳动纠纷调解机构提出申请。
劳动纠纷调解机构会对申请进行初步审查，确定是否符合调解条件。
第二，调解准备是为了确保调解过程的顺利进行。
调解委员会将根据纠纷的性质和情况，制定调解方案，明确调解目标和调解方式。
同时，调解委员会还会为双方提供相关法律法规和劳动关系的知识，以便双方更好地理解和妥善处理纠纷。
第三，调解过程是劳动纠纷调解的核心环节。
在调解过程中，调解委员会会邀请双方当事人参与调解，并提供必要的协助和指导。
调解员会与双方当事人进行沟通，了解双方的意见和要求，并通过适当的调解技巧，帮助双方达成共识。
调解过程中一般会采取面对面或书面调解的方式，以确保双方能够直接交流并解决争议。
调解结果是劳动纠纷调解的最终成果。
当双方在调解过程中达成一致意见时，调解结果将被记录下来，并由双方签字确认。
调解结果一般包括赔偿金额、改善劳动条件、恢复劳动关系等具体的协议内容。
一旦达成调解协议，双方必须按照协议内容履行义务，以维护劳动关系的稳定和和谐。
在劳动纠纷调解的程序中，有一些值得注意的方面。
调解的过程应当公正、公开、公平，并以双方实现和解为目标。
调解员应当秉持中立立场，公正地处理双方的诉求，确保调解的有效性。
调解的程序一般是自愿的，双方都有权选择是否参与调解。
如果一方不愿意参与调解，那么无法进行调解，可能需要通过其他法律手段解决劳动纠纷。
调解的结果是具有法律效力的，双方一旦达成调解协议，应当按照协议内容履行义务。
总结一下，劳动纠纷调解是解决劳动纠纷的一种重要途径。
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对于企业来说，出现劳动争议是很不利于企业的一件事，如果劳动关系的双方如企业和员工出现了劳动争议，并且这种争议已经不同私下调解的情况下可以通过第三方如工会来进行调解，那么，工会劳动争议调解流程是怎样的呢？下面带您一起了解。
一、工会劳动争议调解流程
企业工会委员会参加企业的劳动争议调解工作，包括有人员参加企业劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会依法调解本企业劳动争议，在分清是非和民主协商的基础上，达成协议，解决劳动纠纷。
工会参加企业的劳动争议调解工作，有利于化解矛盾，增强团结，促进生产，稳定大局。
根据劳动法的规定，企业的劳动争议调解委员会由职工代表。
企业代表和企业工会代表三方组成，负责调解本企业发生的劳动争议。
调解委员会主任由企业工会代表担任，调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。
这就决定了企业工会在劳动争议调解程序中具有特殊的地位。
劳动争议调解委员会设在企业工会的办事机构，主要负责组织召开劳动争议调解委员会会议，受理劳动争议，支持劳动争议调解委员会的工作，对广大职工和企业行政宣传。
劳动争议调解与仲裁流程
劳动争议调解与仲裁流程在工作中，劳动者与用人单位之间难免会出现一些矛盾和纠纷。
当这些问题无法通过双方协商解决时，劳动争议调解与仲裁就成为了重要的解决途径。
接下来，让我们详细了解一下劳动争议调解与仲裁的流程。
一、劳动争议调解流程劳动争议调解是一种较为温和、灵活的解决方式，旨在通过第三方的协调，促使双方达成和解。
1、申请调解当劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请时，应当填写《劳动争议调解申请书》，写明申请人的基本情况、调解请求、事实与理由等。
2、受理调解申请调解组织收到申请后，会在一定期限内进行审查，决定是否受理。
如果符合受理条件，会通知双方当事人，并安排调解时间和地点。
3、实施调解调解通常由一名调解员或多名调解员组成的调解小组进行。
调解员会听取双方当事人的陈述和意见，了解争议的事实和诉求，向双方解释相关法律法规和政策，帮助双方分析利弊，寻找解决争议的方案。
4、达成调解协议如果双方在调解员的帮助下达成一致意见，会签订《劳动争议调解协议书》。
调解协议书具有法律效力，双方应当按照协议履行各自的义务。
5、未达成调解协议如果经过多次调解，双方仍无法达成一致，调解组织会出具《调解终结书》，告知当事人可以依法申请仲裁。
二、劳动争议仲裁流程劳动争议仲裁是一种较为正式、具有强制执行力的解决方式。
1、申请仲裁当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
2、受理仲裁申请劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起一定期限内，决定是否受理。
如果符合受理条件，会向申请人送达受理通知书，并将仲裁申请书副本送达被申请人。
公司工会参与劳动争议调解实施细则
公司工会参与劳动争议调解实施细则一、调解程序1.劳动争议的调解程序包括申请、受理、调查、调解和结案等环节。
申请环节是工会和受争议双方向公司提出调解申请，受理环节是公司对调解申请进行审核，确定是否受理。
调查环节是由公司、工会以及争议双方共同对争议进行调查，了解双方的诉求和事实情况。
调解环节是通过工会与争议双方进行协商、沟通，找出解决争议的最佳方案。
结案环节是通过调解达成协议，双方达成和解，解决争议。
二、调解人员的选拔和培训1.公司应设立调解委员会，负责调解工作的组织和协调。
2.调解委员会应由公司工会主席担任主任，其他组成人员由工会成员或员工推选产生。
3.调解人员应具备相关的法律、劳动关系和调解知识，公司应为调解人员提供培训，提升其调解能力。
三、调解义务和权利1.工会作为劳动争议的调解方，应秉持公正、客观、中立的原则，维护员工合法权益，促使双方达成和解。
2.工会有权与公司和争议双方进行沟通和协商，了解他们的诉求和意见，并根据情况提出调解建议。
3.公司应积极配合工会的工作，提供必要的信息和支持，合理安排调解人员的工作时间和空间。
4.争议双方应积极配合工会的调解工作，如实提供相关证据和信息，并按照调解方案履行自己的义务。
四、调解结果的处理1.调解结果应以协议书的形式记录下来，争议双方签字确认。
2.公司应认真履行协议书的内容，及时解决争议。
3.如一方不履行协议书的内容，工会可以向公司提出申请，要求公司采取相应的制裁措施。
4.调解结果应及时反馈给工会成员和员工，公司也应将调解结果予以公示。
五、争议处理监督和评估1.工会应定期组织对争议处理工作进行监督和评估，了解调解的有效性和员工对调解工作的满意度。
2.工会应根据评估结果，不断完善调解工作的制度和程序，提高调解的效率和质量。
六、宣传和培训1.公司和工会应加强对员工的宣传和培训，使员工了解工会参与劳动争议调解的权利和义务，并提高员工的法律意识和沟通能力。
2.公司和工会可以通过会刊、内部通知、培训班等形式进行宣传和培训。
劳动纠纷调解的程序
劳动纠纷调解的程序在工作场所，劳动纠纷不可避免地会发生。
当劳动者与雇主之间发生了纠纷，为了维护劳动者的权益和促进工作场所的稳定，劳动纠纷调解程序起到了重要的作用。
本文将介绍劳动纠纷的调解程序，并详细阐述各个程序的具体细节。
一、咨询阶段劳动纠纷发生后，劳动者可以首先咨询相关劳动法律、规章制度的内容。
这一阶段，劳动者可以寻求劳动局、工会等相关部门的专业意见，并了解自己的合法权益。
二、调解申请阶段劳动者经过咨询后，如果仍不能解决劳动纠纷，则可以向劳动争议调解委员会提交调解申请。
调解申请主要包括以下内容：劳动纠纷的事实经过、争议的具体问题、申请人的基本情况等。
调解申请必须是书面形式，并附上相关证明材料。
三、调解准备阶段劳动争议调解委员会接收到调解申请后，会对申请进行审查，并决定是否受理。
受理调解申请后，调解委员会将组织双方进行调解准备。
调解准备主要包括：收集双方当事人的证据材料、听取双方当事人的陈述、明确争议焦点等。
四、调解过程阶段在调解准备阶段完成后，调解委员会会约定双方当事人到场进行调解。
调解过程中，各方当事人可以自行陈述自己的观点，并提供证据材料。
调解委员会可以主持会议，询问各方当事人的意见，帮助双方找到解决纠纷的方案。
调解过程是一个协商的过程，双方应积极配合，共同寻找解决纠纷的最佳方案。
五、调解协议阶段如果在调解过程中，双方当事人达成了一致的意见，调解委员会会起草调解协议。
调解协议是对劳动纠纷的解决方案的明确表述。
调解协议需要在双方当事人签字后生效，并具有法律效力。
六、调解协议执行阶段调解协议执行阶段是劳动纠纷调解程序的最后一个阶段。
在调解协议签署后，双方当事人必须按照协议的规定执行，并在约定的时间内履行各自的义务。
如果调解协议的执行出现问题，调解委员会可以介入并采取相应的措施，确保协议的顺利执行。
劳动纠纷调解程序是一种有效的解决工作场所纠纷的方式。
它可以帮助双方在维护劳动者权益的同时，维护工作场所的稳定和和谐。
工会劳动纠纷调解步骤
工会劳动纠纷调解步骤
作为一种非正式的解决方式，工会劳动纠纷调解是在工会代表和雇主之间达成协议解决纠纷的过程。
以下是工会劳动纠纷调解的步骤： 1.收集证据：首先，工会代表会收集与纠纷有关的证据，例如工资单、员工合同等。
雇主也可能收集证据，例如与员工有关的记录。
2. 了解双方要求：工会代表和雇主将明确各自的要求，以便协
商解决问题。
这可能包括讨论工资、福利、工作时间等问题。
3. 协商方案：工会代表和雇主将讨论协商方案，并找到一种解
决方案来解决纠纷。
这可能包括改变工作条件或提供其他的福利。
4. 达成协议：一旦达成协议，工会代表和雇主将签署一份正式
的协议。
这份协议应包括解决方案、责任方、时间表和其他相关细节。
5. 实施协议：双方必须确保协议得到完全实施。
如果出现问题，可以通过工会代表和雇主之间的再次协商来解决。
6. 结束纠纷：一旦协议得到完全实施，纠纷将被解决，并且工
会代表和雇主之间的关系可能会得到改善。
总之，工会劳动纠纷调解是一种非常重要的解决方式，可以帮助员工和雇主达成协议，从而解决纠纷。
通过遵循上述步骤，可以确保这种过程能够成功完成。
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简述我国劳动争议会议调解的程序
简述我国劳动争议会议调解的程序摘要：一、劳动争议调解程序的概述二、劳动争议调解的申请与受理1.申请人的资格及申请方式2.调解委员会的职责与受理流程三、调解前的准备工作1.了解争议基本事实2.研究相关法律法规3.调查材料的综合分析4.召开调解员会议5.指定调解委员会成员与当事人谈话四、劳动争议调解的具体步骤1.调解委员会主任宣布调解事项2.听取当事人意见3.说明调查结果与调解意见4.当事人协议五、调解终结的方式六、劳动争议调解的注意事项正文：一、劳动争议调解程序的概述在我国，劳动争议调解程序是为了妥善解决劳动关系中产生的纠纷，维护劳动者与用人单位的合法权益，促进社会和谐稳定。
劳动争议调解程序具有公正、公平、自愿、协商的特点，双方当事人在平等地位下进行调解。
二、劳动争议调解的申请与受理1.申请人的资格及申请方式劳动争议调解申请可以由与争议案件有直接利害关系的当事人提出。
申请人可以是劳动者或用人单位，也可以是代表当事人利益的其他人，如当事人的配偶、父母、子女等。
申请方式可以是书面形式，也可以是口头提出。
2.调解委员会的职责与受理流程调解委员会收到调解申请后，应当在五个工作日内决定是否受理。
决定受理的，应当及时通知申请人，并告知被申请人；决定不受理的，应当书面通知申请人，并说明理由。
三、调解前的准备工作1.了解争议基本事实调解前，调解委员会需要了解劳动争议产生的原因、发展过程、争议焦点等基本事实。
2.研究相关法律法规调解委员会应熟悉相关劳动法律法规，为判断争议的是非曲直和确定当事人的责任提供准确的法律依据。
3.调查材料的综合分析调解委员会应对收集到的材料进行综合分析，并结合劳动法规的有关规定，判明是非，分析双方各自应承担的责任。
4.召开调解员会议调解委员会应召开会议，通报调查情况，讨论确定调解方案，在统一认识的基础上确定调解意见。
5.指定调解委员会成员与当事人谈话调解委员会应指定成员与劳动争议当事人谈话，宣传有关劳动法律法规，提出正确对待调解的要求，为调解奠定良好的思想基础。
劳动争议调解调解程序与调解协议
劳动争议调解调解程序与调解协议劳动争议是在劳动关系中当事人因为权益分配、劳动条件、合同履行等方面发生争议而产生的冲突。
为了解决这些争议，调解程序和调解协议成为了重要的工具。
本文将就劳动争议调解的程序和协议进行详细介绍，帮助读者更好地了解和应对劳动争议。
一、调解程序劳动争议调解程序是指在劳动关系争议案件中，由调解委员会依法进行的一系列程序。
具体步骤如下：1. 申请调解当劳动争议无法通过协商解决时，当事人可以向劳动争议调解委员会提出调解申请。
申请人应提供相关证据和材料，并简单陈述争议的事实和要求。
2. 受理调解调解委员会受理调解申请后，将组织相关人员进行调查和调解。
调解员应对争议当事人进行耐心倾听，了解双方意见，并劝解双方寻求妥协。
3. 调解会议若经初步调解无法解决争议，调解委员会将组织双方进行调解会议。
调解会议应当公开、公正、公平进行。
在会议上，各方可以详细陈述自己的理由和要求，调解员起到中间人的角色进行调解。
4. 调解结果在调解会议结束后，调解员将制定调解结果。
如果双方当事人同意，调解结果将成为对争议的解决。
若一方当事人不同意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、调解协议调解协议是在劳动争议案件中，通过调解而达成的解决争议的协议。
调解协议的主要内容包括以下方面：1. 当事人信息调解协议应包括双方当事人的姓名、单位、联系方式等基本信息，以明确协议的参与方。
2. 争议问题调解协议应明确争议的具体内容，包括争议的起因、双方的主张和要求等，以确保协议的针对性和明确性。
3. 协议内容调解协议应具体规定各方的权利和义务。
例如，协议中可以明确双方的责任和义务，约定补偿或赔偿金额，安排工作调整等，以解决双方的矛盾。
4. 生效条件调解协议应规定协议的生效条件和期限。
一般情况下，调解协议在双方签字、盖章后生效，并规定一定的履行期限。
5. 不履行后果调解协议应明确对方不履行协议的责任和后果。
例如，约定如一方未按协议履行义务，另一方可以采取追索措施等。
劳动争议调解解决劳动纠纷的法律程序
劳动争议调解解决劳动纠纷的法律程序劳动争议的发生在工作场所可能是难免的。
当雇主和雇员之间出现分歧和纠纷时，调解成为解决纷争的一种法律程序。
本文将详细介绍劳动争议调解的法律程序。
一、申请调解在发生劳动争议时，任何一方都可以向司法院、劳动局或工会等机构提出调解申请。
申请人需提交相关的证据和材料，包括劳动合同、工资单、证人证言等。
二、受理调解一旦调解申请被受理，相关机构会通知双方出席调解会议。
调解会议由调解员主持，旨在促使双方以和解的方式解决劳动争议。
双方可以自行提供证据和证词，或者请代理人代为陈述。
三、调解程序调解会议开始时，调解员会向双方解释调解的目的和法律依据。
然后，调解员会根据双方的陈述和提交的证据，进行问题追踪和分析。
调解员可能会要求双方提供补充材料，或者对关键问题进行详细讨论。
在整个调解过程中，调解员将尽力促成双方达成和解协议。
四、和解协议如果双方在调解会议上达成和解协议，调解员会记录协议的内容，并要求双方签署确认。
和解协议一旦签署，具有法律效力，并成为双方之间解决劳动纠纷的约束文件。
双方必须按照协议中的约定履行义务。
五、调解失败如果在调解会议中未能达成和解协议，或者一方不愿意参与调解，调解员将宣布调解失败。
双方在此情况下可以选择诉讼解决纠纷，向相关法院提起诉讼。
六、诉讼程序如果劳动争议进入诉讼程序，当事人需要起诉书等法律文件，提交给法院。
接着，法院将进行审理，双方将被要求出庭陈述意见并提供证据。
法院根据法律规定和双方的陈述判决案件。
七、上诉一方对法院的判决不满意时，可以在规定期限内向上级法院提起上诉。
上级法院将重新审理案件，并根据事实和法律规定作出新的判决。
八、判决执行一旦法院作出判决，在判决生效后，被判决方需要履行判决所规定的义务。
如果被判决方拒绝执行，另一方可以申请强制执行，法院将通过执行程序来强制执行判决。
总结劳动争议调解是解决劳动纠纷的一种法律程序，通过调解会议和和解协议的达成，可以快速有效地解决纠纷。
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1． 目的
为调解劳动争议提供程序准则，以确保举证、调解公道、公平。
2． 适用范围
适用于公司劳动争议工作范围。
3． 管理程序
流 程
职 责 工 作 要 求 相关文件／记录
N
Y
调解委员会指派公司工会办公室生活福利干事负责受理。
公司工会办公
室生活福利干事负责向双方了解情况，收集有关资料。
并向领导汇报前期工作。
公司工会领导根据实际情况确定是否受理，并进行阅批。
公司工会办公
室生活福利干事负责承办具体事宜。
接待当事人并接受书面申请，四日之内书面通知当事人， 书面记录，当事双方
签字。
将调查核实的材料以书面的形式以及本人申请提交工会领导。
工会生活福利干事根据领导阅批要求实施。
书面通知当事人。
《工会法》 《劳动法》
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例（节录）》
开 始
接受当事人书面申
请
调查核实
受 理
是否属
实
受理人（公司工
会办公室生活干事）负责实施。
由公司工会办公室生活干事拟写调解材料。
劳动争议调解委员会审核批准。
公司工会办公室生活干事负责承办。
委派的公司工会办公室生活干事向当事人双方说明理由。
工会生活干事写出调解材料，如
通过协商协调双方
的关系，消除矛盾，但
不强迫；
-如不愿协商可以向企
业劳动争议调解委员
会申请调解。
以书面的形式向劳
动争议调解委员会提
交调解材料。
生活福利干事根据
审核批准的要求进行
受理。
以书面的形式通知
当事人。
生活福利干事做好
调解记录。
送交调解双方签字
劳动争议协议
书
劳动争议调解
申请表
不负，30日内向自治区劳动仲裁委员会申请仲裁。
工会生活干事负责将调解全过记录流程写出。
认可，如不负收到调解书30日之内向自治区劳动仲裁委员会提出书面申请。
调解的非强制性，不具备法律效力，本身需要靠当事人的自我约束；
-所有原始资料保存。
4．相关文件/记录
4．1《劳动法》
4．2《工会法》
4．3《劳动法》
4。
4《中华人民共和国企业劳动争议处理条例（节录）》4．5劳动争议调解申请表
4．6劳动争议协议书。