员工招聘管理方案

员工招聘管理方案

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××公司员工招聘管理方案

一、招聘的目的

本规定旨在为企业聘用员工确定合理的依据, 以为企业补充合格的员工为目的。

二、录用范围

原则上以录用各类学校毕业生为主。但特殊情况下, 也包括临时招聘员工。

三、定期招聘计划的制定

定期招聘计划的编制程序是, 由人力资源部根据定员计划, 提出对学历、性别、专业的要求和招聘程序, 并报有关部门和经理(或厂长)批准。

四、临时招聘计划的制定

人力资源部根据各部门的缺员情况和增人申请, 经检查、核实和平衡后, 直接报主管领导批准招聘计划。

五、制定考试计划

考试计划的编制依据是正式批准的招聘计划。其内容包括: 录用原则、招聘原则和测评依据。在定期招聘情况下, 考试计划要经主管领导批准, 并报经理(或厂长)后组织实施。

在临时录用情况下, 考试计划只需经主管领导批准后就可供有关部门实施。

六、招聘

招聘的主要渠道:

1.学校招聘;

2.2.职业介绍所招聘;