{新劳动法合同}黑龙江省劳动合同管理规定

（新劳动法合同）黑龙江省劳动合同管理规定

黑龙江省劳动合同管理制度

颁布机构：黑龙江省人民政府·颁布日期：1998.4.3·实施日期：1998.5.1

黑龙江省劳动合同管理制度

【注】《黑龙江省劳动合同管理制度》经省人民政府同意，现予发布，自１９９８年５月１日起施行。

第壹章总则

第壹条为了加强劳动合同管理，规范劳动关系双方订立、变更、终止、解除劳动合同的行为，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本规定。

第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体（以下统称用人单位）和劳动者建立劳动关系，订立、变更、终止、解除劳动合同，应当遵守本规定。

第三条劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。

劳动合同依法订立即具有法律效力，双方当事人应当履行劳动合同规定的义务。

第五条劳动合同的订立、变更、终止和解除应当符合法律、法规、规章规定。

第六条省劳动行政部门负责本省行政区域内的劳动合同监督管理工作，且承担中央直属（含军队）、省直属用人单位的劳动合同具体管理工作。

市（行署）、县（市、区）劳动行政部门负责本行政区域内的劳动合同管理工作，且承担上级劳动行政部门交办的劳动合同管理工作。

企业、事业单位的主管部门应当协助劳动行政部门管理劳动合同。

各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守本规定情况进行监督。

第二章劳动合同的订立和变更

第七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商壹致的原则，不得违反法律、法规、规章规定。

第八条用人单位应当于和劳动者明确劳动关系１５日内，和劳动者订立劳动合同。

第九条订立劳动合同的用人单位应当依法成立，且能独立承担民事责任；订立劳动合同的劳动者应当年满１６周岁，且具有劳动权利能力和劳动行为能力。

文艺、体育和特种工艺岗位招用未满１６周岁的未成年人，应当按照国家有关规定，报县（市、区）之上劳动行政部门审查批准。招用的未成年人的劳动合同应当有保障未成年人接受义务教育的权利的内容，劳动合同由其法定监护人代签，其合同终止日期不应当超过未成年人年满１６周岁。

第十条劳动合同应当以书面形式订立。

用人单位应当提供劳动合同文本，且向劳动者说明和订立劳动合同有关的情况，告知劳动者享有的权利和承担的义务。

第十壹条订立劳动合同应当由用人单位的法定代表人或者其书面委托代理人和劳动者本人签字，且注明签订日期。

劳动合同壹式俩份，用人单位和劳动者各壹份。用人单位的劳动合同存入劳动者本人档案，纳入职工档案管理。

第十二条劳动合同应当具备下列条款：

（壹）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）工作时间、休息休假；

（五）劳动报酬；

（六）劳动纪律；

（七）劳动合同的终止条件；

（八）违反劳动合同的责任。

第十三条劳动合同能够协商订立下列条款：

（壹）试用期；

（二）保守商业秘密；

（三）生活福利待遇；

（五）双方协商约定的其他内容。

第十四条劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过６个月，试用期包括于劳动合同期限内。

劳动合同约定试用期的，应当按照下列规定执行：

（壹）劳动合同期限未满６个月的，试用期不得超过１５日；

（二）劳动合同期限满６个月未满１年的，试用期不得超过３０日；

（三）劳动合同期限满１年未满２年的，试用期不得超过６０日；

（四）劳动合同期限２年之上的，试用期能够约定超过６０日。

续订劳动合同的，不约定试用期。

第十五条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成壹定的工作为期限。

有固定期限的劳动合同应当于劳动合同中约定终止履行的日期。

无固定期限的劳动合同于劳动合同中不约定终止日期，但约定终止劳动合同的条件。壹般适用于劳动者于同壹用人单位连续工作１０年之上，或者距离退休年龄１０年以内的。

以完成壹定的工作为期限的劳动合同，其终止时间应当为双方约定的工作任务实际完成时间。

双方当事人协商壹致，能够订立任何壹种期限的劳动合同。

第十六条劳动合同期满能够续订劳动合同。用人单位续订劳动合同，应当于劳动合同期限届满前３０日内和劳动者办理有关手续。因用人单位原因，劳动合同期限届满超过１５日未办理终止或者续订手续的，劳动合同自动续延。

第十七条劳动合同能够规定合同的生效时间。未规定生效时间的，劳动合同双方当事人的签字时间为劳动合同的生效时间。

第十八条下列劳动合同无效：

（壹）违反有关法律、法规、规章规定的劳动合同；

（二）当事人意思表示不真实或者采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；

（三）损害国家、集体和社会公共利益的劳动合同；

（四）显失公平的劳动合同。

无效劳动合同，自订立之时起即不具有法律约束力。

劳动合同部分无效的，又不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第十九条劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第二十条劳动合同鉴证按照国家和省有关规定执行。

第三章劳动合同的终止和解除

第二十壹条劳动合同具备下列条件之壹的，即行终止：

（壹）有固定期限的劳动合同期限届满的；

（二）无固定期限的劳动合同终止条件出现的；

（三）以完成壹定的工作为期限的劳动合同其决定合同期限的工作任务已经完成的。

第二十二条劳动合同终止条件出现时，劳动者于医疗期、孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同，劳动者医疗期、孕期、产期、哺乳期届满时，用人单位方可终止劳动合同。

第二十三条劳动合同双方当事人经协商壹致，能够解除劳动合同。

第二十四条劳动者有下列情形之壹的，用人单位能够解除劳动合同：

（壹）于试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊或者违反劳动合同给用人单位造成重大损害的；

（四）被劳动教养或者依法追究刑事责任的。

第二十五条有下列情形之壹的，用人单位能够解除劳动合同，可是应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人或者向劳动者支付１个月的工资后，方可解除劳动合同：

（壹）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位也不能胜任工作的；

（二）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的生产（工作）条件等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动