“大五”人格因素模型
人格的大五模式
人格的大五模式大五人格理论近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式，Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。
大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。
中文名：人格五因素模型·开放性：具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。
责任心：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
外倾性：表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。
·宜人性：具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。
神经质或情绪稳定性:具有焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
发现和历史从奥尔波特的开拓性工作，到卡特尔提出16种根源特质，再到大五人格的发现，一个基本的假设一直贯穿始终，即词汇学假设：人类生活中重要的方面会被赋予描述的词汇，不仅如此，如果某个事物真的重要而且普遍存在，在所有的语言中它都会被赋予更多的词汇来描述。
于是从词汇中去发现人格特质成为了人格研究的重要途径。
奥尔波特率先开始了这项艰苦卓绝的工作，他让助手精确地数出了在英语辞典中有多少个描述人格差异的词汇，结果是17953个。
之后他又从中挑选出4500个，但这显然还是太多。
后来卡特尔从这4500个词中选出了他认为特别重要的35个词，并对他们进行了因素分析。
1949年，菲斯克从卡特尔的词汇表中选出了22个用于分析，他对比了在这些特质上自我评定和同伴评定、心理咨询师的评定之间的关系。
他的分析发现有五个因素总是最先出现在列表上，这就是后来的大五人格因素。
十几年后，由两位心理学家组成的研究小组检验了包括大学生和空军职员在内的8个样本的数据，也发现了同样的5个因素。
随后多年，在更大范围样本研究中，大五人格因素一直被不断地重复发现，直至成为一个西方心理学界公认的人格特质模型。
大五人格( Big Five)
大五人格( Big Five)
大五( Big Five) 人格是以人格特质论为理论基础，分五大维度对个体人格特质基本的共性内容进行整合的理论模型。
此模型最初由学者Tupes与Christal在1961 年提出，经由不断的改进与发展，目前普遍被接受和使用的是McCrae和Costa的概念和命名。
其五大维度主要包括：
（1）亲和力（agreeableness），是指个人是否随和、热心和善于与人沟通；
（2）神经质（neuroticism），是指个体在情绪的稳定程度，即个人是否经常表现出焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动及脆弱等负向情绪特质；
（3）尽责性（conscientiousness），是指个体对工作是否具有较高的成就导向和负责态度；
（4）外倾性（extraversion），是指个体在社会交往方面是否主动、外向及善于表现自己；
（5）开放性（openness to experience），是指个人兴趣广泛，富于创造力和想象力，以及对新事物、新事实的好奇程度，是大五人格中唯一与智力有关的因素。
以下是对关于个人特质的描述，对每一项特质有两个相反的形容词分别代表个性的两端，请您在这两端之中的合适位置，圈选最能代表您自己的数字。
大五人格模型量表原理
大五人格模型量表原理引言：大五人格模型是一种用于测量个体个性特征的心理学模型，由美国心理学家戴维·麦克雷（David McCrae）和保罗·科斯塔（Paul Costa）于20世纪80年代初提出。
该模型基于五个核心维度，即外向性、神经质、开放性、宜人性和尽责性，通过量表的形式对这些维度进行评估。
本文将介绍大五人格模型量表的原理及其背后的心理学理论。
一、大五人格模型的维度大五人格模型将人的个性特质划分为五个维度，每个维度都代表一个人格特征。
这五个维度分别是：1.外向性（Extraversion）：表征个体的社交活跃程度、外向性和冒险精神。
高分者通常喜欢社交活动，喜欢与他人互动，富有活力和自信；2.神经质（Neuroticism）：反映个体的情绪稳定性和情绪反应。
高分者通常情绪起伏较大，易受到压力和负面情绪的影响；3.开放性（Openness to Experience）：衡量个体对新事物、新观念和新体验的接受度。
高分者通常具有想象力、好奇心和创造力；4.宜人性（Agreeableness）：反映个体与他人相处的友好程度和合作性。
高分者通常善良、慷慨、乐于助人；5.尽责性（Conscientiousness）：衡量个体的自律性、责任心和组织能力。
高分者通常有良好的自我控制能力，注重细节和计划性。
二、大五人格模型量表的原理大五人格模型量表是一种常用的评估个体人格特征的工具，通过一系列问题来衡量个体在每个人格维度上的得分。
这些问题通常采用陈述或描述的形式，个体需要根据自己的实际情况选择最符合自己的选项。
量表的得分范围通常是1到5或1到7，个体根据自己的倾向选择相应的分数。
量表的编制通常通过多个步骤完成。
首先，研究者会根据大五人格模型的理论框架确定每个人格维度的核心特征，并编写一系列与之相关的问题。
这些问题需要具有较高的信度和效度，能够准确地衡量个体的人格特征。
然后，通过预测试和统计分析，对量表进行修订和优化，确保其具有较高的可靠性和有效性。
五大人格模型课件
神经质
指个体在情绪稳定性方面的差异，表 现为焦虑、抑郁、易怒等特质。
05
04
宜人性
指个体在合作和人际交往方面的友好 程度，表现为信任、同情心、合作等 特质。
五大人格模型的起源与发展
五大人格模型的起源可以追溯到20世纪60年代，当时心理学 家开始研究个体差异的根源和表现。经过多年的研究和发展， 五大人格模型逐渐成为心理学领域中广泛接受的人格理论之一。
• 在心理学领域，五大人格模型可以帮助心理学家更好地理解个体差异的根源和表现，为心理咨询和治疗提供理论支持。 • 在教育学领域，五大人格模型可以帮助教育者更好地了解学生的性格特点，为个性化教育提供依据和支持。 • 在组织行为学领域，五大人格模型可以帮助管理者更好地了解员工的性格特点，为人力资源管理和组织文化建设提供指
导和建议。
02 五大人格模型的构成
开放性
总结词
描述个体在认知、情感和行为方面的开放性程度。
详细描述
开放性反映了个体在面对新事物、新观念时的开放程度，包括对艺术、文化、 科学等方面的兴趣和接受程度。开放性高的人通常富有创造力、想象力，善于 抽象思维和解决问题。
责任心
总结词
描述个体在目标导向行为、自我控制 和责任感方面的表现。
随着研究的深入，五大人格模型不断得到完善和补充，各个 维度的定义和测量方法也不断得到改进。目前，五大人格模 型已经被广泛应用于心理学、教育学、组织行为学等领域。
五大人格模型的应用领域
• 五大人格模型在多个领域都有广泛的应用价值，例如心理学、教育学、 组织行为学、人力资源管理等。通过了解个体的五大人格特质，可以帮 助人们更好地理解自己的性格特点，同时也为个体在工作和生活中提供 指导和建议。
大五人格因素模型
大五人格因素模型大五人格因素模型是经过几代心理学家的不懈努力才最终被发现的。
Galton首先提出了基本字义假设：即最重要的个体差异都可以用自然字词来表示，Allport和Odbert(1936)在此基础上论证了个性特质的存在及其重要性。
Cattell(1943)最早应用Allport和Odbert的词表来研究个性的多维结构，他通过对Allport和Odbert词表的压缩并运用因素分析得到了16个因素。
Tupes和Christal(1961)以Cattell的双极特质术语作为研究材料，进行了重新分析，最早发现了5个相对显著而且稳定的因素：（1）精力充沛（2）愉快（3）可以信赖（4）情绪稳定（5）文雅。
这些因素后来被Goldberg(1981)称为大五因素，借以强调每一个维度都很广泛，而且包含了不同的人格特点。
依照McCrae&Costa等人的命名法(1985)，构成人格的大五因素分别是：外倾性(Extraversion)、随和性(Agreeableness)、尽责性(Conscientiousness)、神经质(Neuroticism)、开放性(Openness to experience)。
外倾性表示热情、自信，有活力，还具有幸福感和善社交的特性，而内向者的这些表现则不突出，但不等于自我中心和缺乏精力。
随和性表示利他、友好、富有爱心。
得分高的人乐于助人、可信赖的和富同情心，注重合作而不强调竞争，得分低的人多抱有敌意，为人多疑，喜欢为了利益和信念而争斗；尽责性表示克制和严谨，与成就动机和组织计划有关，也称其为成就意志或工作纬度。
高分端的人做事有条理、有计划，并能持之以恒，而低分端则马虎大意、见异思迁、不可靠；神经质纬度主要依据人们情绪的稳定性和调节情况而将其置于一个连续统一体的某处。
那些经常感到忧伤、情绪容易波动的人在神经质性的测量上会得到高分。
而低分的人多表现为平静自我调适良好，不易于出现极端和不良的情绪反应。
大五人格模型
许多当代人格心理学家认为人格（性格）有五个基本维度：开放性、尽责性、外倾性、宜人性、和神经质。
这就是大五人格特质模型。
开放性是创造力和好奇；尽责性是体贴；外倾性是社交；宜人性是善良；神经质通常与悲伤或情绪不稳定有关。
了解这些人格特征的特点，以及该特征得分高低意味着什么，可以让你在不进行人格特征测试的情况下洞察自己的性格。
还可以帮助你更好地理解他人，并且基于他们的人格在连续光谱上的位置，灵活的与之交流。
1、人格五因素模型的历史长期以来，人格特质理论一直试图精确地确定存在有多少人格特质。
早期的理论提出了不同的数字。
例如，戈登·奥尔波特的列表中包含了4000种人格格特征，雷蒙德·卡特尔有16人格因素，汉斯·埃森克提供了三因素理论。
许多研究人员认为卡特尔的理论过于复杂，而艾森克的理论范围过于有限。
因此，大五人格特质应运而生，并且被大多数人用来描述人格的基本特征。
许多研究人员支持有五个核心人格特征的观点。
多年来，心理学界对这一理论的证据不断增加，始于 D.W.Fiske(1949)的研究，后来又被其他人所扩展，包括Norman(1967)、Smith(1967)，Goldberg(1981)和McCrae & Costa(1987)。
2、大五人格特质需要注意的是，大五人格中的每一个人格特征都代表了两个极端之间的幅度范围。
例如，外倾性代表了极端外倾性和极端内向之间的连续体。
在现实世界中，大多数人都处于两者之间。
以下是这五个特征的通用描述。
（需要指出的是，虽然有大量文献支持这些主要人格特征，但研究人员并不总是对每个维度的确切标签达成一致。
）开放性Opennes开放性强调想象力和洞察力，这是所有五种性格特征中最重要的。
开放性高的人往往有广泛的兴趣。
他们对世界和其他人充满好奇，渴望学习新事物，享受新体验。
开放性人格特征高的人也往往更爱冒险，更有创造力。
相反，这种性格特征较低的人往往更传统，可能难以进行抽象思考。
人格的大五模式
人格得大五模式大五人格理论近年来,研究者们在人格描述模式上形成了比较一致得共识,提出了人格得大五模式,Goldberg(1992)称之为人格心理学中得一场革命,研究者通过词汇学得方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述得所有方面。
大五人格(OCEAN),也被称之为人格得海洋,可以通过NEOPIR评定。
中文名:人格五因素模型·开放性:具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。
责任心:显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
外倾性:表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。
·宜人性:具有信任、利她、直率、依从、谦虚、移情等特质。
神经质或情绪稳定性:具有焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
发现与历史从奥尔波特得开拓性工作,到卡特尔提出16种根源特质,再到大五人格得发现,一个基本得假设一直贯穿始终,即词汇学假设:人类生活中重要得方面会被赋予描述得词汇,不仅如此,如果某个事物真得重要而且普遍存在,在所有得语言中它都会被赋予更多得词汇来描述。
于就是从词汇中去发现人格特质成为了人格研究得重要途径。
奥尔波特率先开始了这项艰苦卓绝得工作,她让助手精确地数出了在英语辞典中有多少个描述人格差异得词汇,结果就是17953个。
之后她又从中挑选出4500个,但这显然还就是太多。
后来卡特尔从这4500个词中选出了她认为特别重要得35个词,并对她们进行了因素分析。
1949年,菲斯克从卡特尔得词汇表中选出了22个用于分析,她对比了在这些特质上自我评定与同伴评定、心理咨询师得评定之间得关系。
她得分析发现有五个因素总就是最先出现在列表上,这就就是后来得大五人格因素。
十几年后,由两位心理学家组成得研究小组检验了包括大学生与空军职员在内得8个样本得数据,也发现了同样得5个因素。
随后多年,在更大范围样本研究中,大五人格因素一直被不断地重复发现,直至成为一个西方心理学界公认得人格特质模型。
人格心理五大理论
人格心理五大理论
人格大五理论(big-five theory of personality)即“ 人格大五结构模型”。
人格小五结构模型亦称“人格小五理论"。
在童青少年的人格结构模型。
1986 年美国心理学家迪戈曼( John Digman, 1923-1998)首先采用。
为与成人的人格大五结构模型相区别,有研究者将儿童青少年人格的五因素称为“小五”。
包括五个维度:
(1)外向性，由快乐健谈等词标定,或用精力充沛、愿意表达自己的情感等语句措述。
(2)随和性，由为他人者想等正性语句或嫉妒、粗鲁等负性语句描述。
(3) 责任感，由仔细、有计划、做事力求四清等语句描述。
(4) 情绪稳定性，由神经质、对自己没有把握、情绪化等语句描述。
(5)对经验的开放性，由想象力、创造力、好奇、聪明等语句描述。
主要采用量表评定、Q分类、访谈等方法，由父母或教师对儿童青少年人格特点进行评鉴。
大五人格模型量表原理
大五人格模型量表原理引言：大五人格模型是一种用于测量个人性格特征的心理学模型，旨在描述和解释个体的行为和思维方式。
该模型由五个维度构成，分别是外向性、责任心、宜人性、神经质和开放性。
本文将介绍大五人格模型量表的原理，以及各个维度的含义和测量方式。
一、大五人格模型的原理大五人格模型是基于数十年的研究，通过对大量人群的调查和分析，总结出了五个普遍存在于人类个体中的性格维度。
这五个维度是相互独立且相对稳定的，可以用于描述个体的性格特征和行为方式。
二、外向性外向性是指个体对外界刺激的敏感程度和社交活动的倾向。
外向性高的人表现出社交能力强、喜欢独立工作和与他人互动的特点；外向性低的人则更喜欢独处，对外界刺激不敏感。
三、责任心责任心是指个体对工作或任务的有组织性和自律性。
责任心高的人倾向于守时、有计划性、可靠可信；责任心低的人则可能比较随意、不负责任。
四、宜人性宜人性是指个体对他人的友好、合作和关心程度。
宜人性高的人具有同情心、乐于助人、容易相处的特点；宜人性低的人可能更加自我中心、不太关心他人。
五、神经质神经质是指个体对压力和情绪的敏感程度。
神经质高的人更容易感到焦虑、紧张、易怒；神经质低的人则更加冷静、稳定。
六、开放性开放性是指个体对新事物和新经验的接受程度。
开放性高的人具有好奇心、创造力和对多样性的欣赏；开放性低的人则更加保守、传统。
七、大五人格模型的测量方式大五人格模型的测量通常使用量表的形式进行。
量表包含一系列描述性语句，被测者需要根据自己的情况选择最符合自己的选项。
根据被选中的选项，可以计算得出个体在每个维度上的得分。
八、量表的优势和应用大五人格模型量表具有多个优势。
首先，该模型是基于大量的科学研究和数据分析，具有较高的可信度和效度。
其次，该模型对个体的性格特征进行了全面和系统的描述，有助于理解个体的行为和思维方式。
最后，该模型广泛应用于心理学、人力资源管理、教育等领域，对个体的发展和组织的管理具有重要意义。
大五人格模型
E3 独断性（ASSERTIVENESS）。高分者有支配性、有说服力、在社会上有 支配力的。他们说话毫不犹豫，通常成为群体的领导。描述高分者的形容词 包括：支配的、有说服力的
O5 思辨（IDEAS）。求知欲(intellectual curiosity)是开放性的一个方面，这一点 早已被人们意识到了。它不仅体现在为了他们自身的缘故而积极追求理智上的兴趣 （intellectual interests）而且表现为思路开阔、愿意思考新的、非常规的观点。 高分者喜欢哲学的辩论和“头脑风暴”（brain-teasers）。对观念开放不一定意味着 高智商，尽管观念开放对智力潜能的发展有作用。高分者被描述为：有求知欲的、善 于分析的、理论定向的。低分者的求知欲有限，如果他们是聪明的，也只是将他们的 资源狭窄地集中于有限地几个主题上。这些个体被描述为：事务的、事实定向的、不 欣赏思想挑战的。
N5 冲动性（IMPULSIVENESS）。这个子维度是指不能控制冲动和渴望。个 体对欲望的觉察太强烈（如对食物、香烟和财产）以致不能抗拒，虽然事后 他们也会为他们的行为后悔。低分者更易抵挡这些诱惑，对挫折有更高的容 忍力。冲动不能和自发性、冒险或果断(rapid)决策相混淆。高分者被描述为： 不能抵抗渴望的、草率的、爱挖苦人的、自我中心的。低分者被描述为：自 我控制的、能抵挡诱惑的。
E6 积极情绪（POSITIVE EMOTIONS）。表示体验积极情绪（如喜悦、快乐、 爱和兴奋）的倾向。高分者容易笑，也常笑，他们被看作是：快乐的情绪高 涨的、愉悦的、乐观的。低分者不一定不高兴，只是较少精神充沛 (exuberant)。低分者被描述为：不热情的、平静的、严肃的。研究表明幸福 感和生活满意感与神经质和外倾性有关，而积极的情绪和兴奋快乐的预测最 相关。
人格的大五模式
人格的大五模式大五人格理论近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式，Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。
大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。
中文名：人格五因素模型·开放性：具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。
责任心：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
外倾性：表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。
·宜人性：具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。
神经质或情绪稳定性:具有焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
发现和历史从奥尔波特的开拓性工作，到卡特尔提出16种根源特质，再到大五人格的发现，一个基本的假设一直贯穿始终，即词汇学假设：人类生活中重要的方面会被赋予描述的词汇，不仅如此，如果某个事物真的重要而且普遍存在，在所有的语言中它都会被赋予更多的词汇来描述。
于是从词汇中去发现人格特质成为了人格研究的重要途径。
奥尔波特率先开始了这项艰苦卓绝的工作，他让助手精确地数出了在英语辞典中有多少个描述人格差异的词汇，结果是17953个。
之后他又从中挑选出4500个，但这显然还是太多。
后来卡特尔从这4500个词中选出了他认为特别重要的35个词，并对他们进行了因素分析。
1949年，菲斯克从卡特尔的词汇表中选出了22个用于分析，他对比了在这些特质上自我评定和同伴评定、心理咨询师的评定之间的关系。
他的分析发现有五个因素总是最先出现在列表上，这就是后来的大五人格因素。
十几年后，由两位心理学家组成的研究小组检验了包括大学生和空军职员在内的8个样本的数据，也发现了同样的5个因素。
随后多年，在更大范围样本研究中，大五人格因素一直被不断地重复发现，直至成为一个西方心理学界公认的人格特质模型。
大五大七人格因素理论
大五大七人格因素理论大五因素理论（Big Five—Factor Model）是基于人格特质说发展起来的， Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。
大五人格可以通过NEO-PI-R评定。
·外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
·神经质或情绪稳定性（neuroticism）:烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
·开放性（openness）: 富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。
具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
·随和性(agreebleness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。
包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
·尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。
包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
人格特质说包括：1.构成人格的基本要素或特质有多少?2.它们是什么?如何解释它们?3.这些特质是否是普适性的，是否对每一个人都适用? 4.这些因素以什么方式构成个人的人格?大五因素理论的回答是：对于第一个问题，目前普遍认同的是5因素的人格特质：只要对人进行描述的题目足够广泛，具有代表性，无论是用他人评定法还是自我报告法，均可证实存在5个强健因素构成人格总体。
对于第二个问题，被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性)，人际关系性向(社交性)，对规则认同与遵循倾向(责任感)，情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。
对于第三个问题，众多研究认为这5个广义的人格特质是普适存在的，不以语言、文化、种族等的不同而不同。
“大五”人格因素模型
在解释工作绩效时，尽责性和宜人性之间存在着交互作用。巴瑞和莫特发现，在尽责性高的工人中，那些宜人性得分低的个体，比宜人性得分高的个体，工作绩效的评价指数低。而对于低尽责性的工人，宜人性和工作绩效没有相关。
同年 ,Witt研究了3种不同工作性质的员工 (卫生事业服务人员、销售人员以及非销售类职员 )人格特质与绩效的关系 。研究发现 ,在 3种工作性质中 ,责任心与外向性的交互作用均显著。高责任心的员工 ,外向性与工作绩效呈正比;低责任心的员工 ,外向性与绩效呈反比。原因是：低责任心高外向性的员工很可能卷入与工作无关的人际交往中而完全忽略工作 ,他们常表现得骄傲、表现欲强以及做事鲁莽。
心理学者认为人格主要与人们选择的职业类型及在该行业中的业绩表现有关系。
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就职业选择而言，Costa(1984) 研究认为，外向性和开放性是职业与工业心理学的两个重要因素 。例如，根据五因素模式，社会和事业方面的兴趣均与外倾性有关，外向者较偏好社会和事业方面的职业，且在这类职业中比内向者表现更佳。再如，调查行业、艺术等职业与开放性呈正相关，一般对新经验高度开放者应比此特质方面低倾向者更偏好于艺术与调查行业，且表现也较好。
5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性)，人际关系性向(社交性)，对规则认同与遵循倾向(责任感)，情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。
众多研究认为这5个广义的人格特质是普适存在的，不以语言、文化、种族等的不同而不同。
各个特质的分数组合形态众多；各种分数组合形态的意义和心理机制尚未被有效地揭示出来。
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基于问卷研究的五因素模型
大五人格
随和性(agreebleness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
0073个性特征要素及测定(大五模型)
人格特质（个性特征）要素及测定一、大五模型五个纬度包含了人格特质中最重要的变量：（1）外倾性：描述个体对关系的舒适感程度。
外倾者倾向于喜欢群居、善于社交和果断自信。
内倾者倾向于封闭内向、胆小害羞和安静少语。
（2）随和性：描述个体服从别人的倾向性。
高随和性的人是合作的、热情的和信赖他人的；低随和性的人是冷淡的、敌对的和不受欢迎的。
（3）责任心：这一纬度是对可靠性的测量。
有高度责任心的人是负责的、有条不紊的、值得信赖的、持之以恒的。
该纬度低分者很容易精力分散、缺乏规划性，且不可信赖。
（4）情绪稳定性：这一纬度刻画个体承受压力的能力。
正向的情绪稳定者倾向于是平和的、自信的和安全的。
负向的情绪稳定者倾向于紧张的、焦虑的、失望的和缺乏安全感。
（5）经验开放性：这一纬度针对个体对新奇事物的兴趣和热衷程度。
开放性非常高的人富有创造性、凡事好奇、具有艺术的敏感性。
处于开放纬度另一个极端的人很保守。
对熟悉的事物感到舒适和满足。
二、大五特质如何预测工作行为那些值得信赖的、细致周到的、做事有条不紊的、勤奋刻苦的、持之以恒的、成就取向的个体，即使不能在所有职业当中，至少也可以在绝大多数职业当中取得更好的工作业绩。
另外，在责任心上得分高的个体，在工作相关知识方面水平也高，从而会带来较高的工作绩效水平。
责任心对于管理者来说，与一线员工同等重要。
三、与大五特质相关研究结论（1）情绪稳定性得分高的人比得分低的人幸福（与生活满意度、工作满意度、低压力相关度高）。
（2）与内倾的人相比，外倾的人在工作和生活中感到更幸福（能体验到更多的积极情感，更自如地表达）。
（3）外倾性指标更能够相对准确地预测谁将成为团队中的领导者。
（4）外倾性者更具社交导向性，更能驾驭各种各样的人，通常比内倾者更加自信。
（5）外倾者比内倾者更加冲动，更有可能缺勤，采取冒险、寻求刺激的行动。
（6）外倾比内倾者在工作面试中更有可能撒谎。
（7）在经验的开放性上得分高的个体，在科学和艺术方面更有创造性。
大五人格因素
• • • • • • • •
2.自我与观察者等级评定的一致性； 同伴与自我 配偶与自我 N 0.45 0.53 E 0.26 0.53 O 0.37 0.59 A 0.49 0.60 C 0.41 0.57 3.特质分数与动机、情感、人际的相关性； 某些特质得分与动机追求有关系；N与负向E与正向主 观幸福感有关系；在人际上是物以类聚还是人与群分， 前者得到更多的支持。 • 4.人格异常诊断为人格特质集和维度，而不是类型； • 认真得分高与强迫症有关；宜人性得分低与反社会人格 有关。
• 5.遗传证据与进化理论身高 体重 外倾 神经质
• 一起长大的同卵双子 0.95 0.90 0.54 0.46 • 一起长大的异卵双子 0.52 0.50 0.19 0.22 • 情绪稳定、宜人性和认真对团体生存有极其重要 的影响。 • 三、应用 1.临床心理，低神经质得分和高认真 性得分均与较好的治疗效果。低开放性者则更适 合于生物反馈，情感支持 。2.健康心理 ，外倾 性、神经质、宜人性均与健康心理有关，对立性 敌意而不是愤怒性敌意对冠心病有预测价值 。3. 职业 ，艺术兴趣与开放性呈正相关，高认真性 者被一致性地评为优秀雇员。 4.发展心理，高
• 自陈量表存在的问题，社会期许（测谎题），反应定势， 默认、极端化、回避、粗心、离题位置定势（多种答 题）；无意识动机，自己最了解自己，但是对无意识的 动机无因素模型已逐步得到承认并运用于许多实 践领域，但仍有一些心理学家对它持批评态度。 • 1.对因素分析的质疑。因素分析的局限性，如旋 转决策的武断性，因素解释的模糊性 。 • 2.词汇假设的不当，世俗概念不能保证涵盖和表 达一些精细而复杂的个别差异和人格特质。 • 3.问卷假设的缺点，没有一内在的人格理论作指 导，用验证性因素分析作检验，呈现了拟合程度 较差。 • 4.因素命名、数量、含义上的不一致 。
【优秀资料】大五人格因素模型PPT
大五人格
• ·外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐 对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、 活跃、冒险、乐观等特点。 ·神经质（neuroticism）:烦恼对平静，不安全感对安 全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自 我意识、冲动、脆弱等特质。 ·开放性（openness）: 富于想象对务实，寻求变化对 遵守惯例，自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、 求异、创造、智慧等特征。 ·随和性(agreebleness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐 于助人对不合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移 情等品质。 ·尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对 粗心大意，自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、 尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
• 2.它们是什么?如何解释它们? 4、各个特质的分数组合形态众多；
而问卷研究是通过人格心理学家的理论构想及对人格文献的分析归类 ,经实证研究获取基于科学概念的人格维度。 大五人格因素与工作绩效的关系 4、各个特质的分数组合形态众多；
• 3.这些特质是否是普适性的，是否对 包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
对其进行筛选、比较和匹配，然后根据语义将 词分入不同的范畴组并制成词表。用这个词表 让被试对自我或他人进行描述，最后对各个范 畴求出相关，形成相关矩阵，再作因素分析， 以几个载荷量较大的因子作为人格的基本因素。 许多研究表明，无论是用英语词汇还是中文词 汇，无论是让被试对自己还是对他人，无论是 采用何种因素分析法，结果都得到了描述人格 的五个主要因素。
大五人格因素模型
（优选）大五人格因素模型
人格特质论想要说明的问题：
10; 外向、开放性、宜人性和情绪稳定性对培训效标的预测效度分别为 0.
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• 对于不同职业，五个维度和工作表现的相关性 是不同的。其中最高的是认真性，相关系数在 0.20-0.23 之间；其次神经质的相关系数在0.14 左右；外倾性与管理人员或销售人员的相关系 数达到0.15-0.18，而与其它职业的相关较低； 宜人性的相关系数是0.09 左右；开放性的相关 系数是0.04。 • Tett、Jackson、Rothstein 研究发现“大五” 人格模型的所有维度都能有效地预测职务绩效， 相关系数平均为0.24，只是外倾性和认真性的 预测效度低于神经质、开放性和宜人性的预测 效度。
大五人格
• · 外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐 对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、 活跃、冒险、乐观等特点。 · 神经质（neuroticism）:烦恼对平静，不安全感对安全 感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我 意识、冲动、脆弱等特质。 · 开放性（openness）: 富于想象对务实，寻求变化对遵 守惯例，自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、 求异、创造、智慧等特征。 · 随和性(agreebleness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐 于助人对不合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移 情等品质。 · 尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对 粗心大意，自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、 尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
• 在解释工作绩效时，尽责性和宜人 性之间存在着交互作用。巴瑞和莫 特发现，在尽责性高的工人中，那 些宜人性得分低的个体，比宜人性 得分高的个体，工作绩效的评价指 数低。而对于低尽责性的工人，宜 人性和工作绩效没有相关。
• 同年 ,Witt研究了3种不同工作性质的员工 (卫 生事业服务人员、销售人员以及非销售类职员 ) 人格特质与绩效的关系 。研究发现 ,在 3种工 作性质中 ,责任心与外向性的交互作用均显著。 高责任心的员工 ,外向性与工作绩效呈正比;低 责任心的员工 ,外向性与绩效呈反比。原因是： 低责任心高外向性的员工很可能卷入与工作无 关的人际交往中而完全忽略工作 ,他们常表现 得骄傲、表现欲强以及做事鲁莽。
(二) 基于问卷研究的五因素模型 • McCrae 和 Costa 根据对16PF的因素分析和自己的理 论构想编制了测验五因素的NEO - PersonlityInventory(NEO - PI人格量表 ,1989) 。每个维度量表设 置了 6 个测量特质水平的子量表: • 外倾性(E) —热情性、乐群性、自我肯定性、活跃性、 刺激寻求、正情绪; • 随和性(A) —信任、坦诚、利他、顺从性、谦虚、温存; • 尽责性(C) —胜任感、条理性、责任心、事业心、自律 性、审慎; • 神经质(N) —焦虑、愤怒性敌意、抑郁、自我意识、冲 动性、脆弱; • 开放性(O) —幻想、审美、情感、行动、观念、价值。
• 人格的各维度间存在交互效应。在人格 与工作绩效的关系中 ,责任心常与其它因 素进行着交互作用。Witt等人 (2002) 在 7个不同工作性质的单位中研究了人格与 绩效的关系。研究发现 ,在 5/7的单位中 , 责任心与工作绩效的关系受宜人性的影 响 ,高责任心但缺乏人际敏感性的员工是 无效的 ,尤其是在需要与他人合作的工作 中。
• （3）开放性：开放性对于创造性团队和自我管理团队 更有利，可以促进其团队绩效。 • （4）外向性：拥有高外向性水平成员较多的团队，凝 聚力较高。但当成员外向性差异程度较小时，如团队 中存在的都是领导者而缺少追随者时，关系冲突就会 加大。 • （5）神经质：神经质水平高的团队，会导致团队凝聚 力下降，破坏团队合作。而团队神经质差异程度较大 时，会利于成员角色的分配，提升团队绩效。同时， 如果团队中有一个神经质非常高的成员，其带来的负 面情绪也可能引发团队冲突，从而导致团队难以持续 下去。
五因素的六个子维度
• • • • • • ⑴神经质 (Neuroticism) : 焦虑 , 生气敌意 , 沮丧 , 敏 感害羞 , 冲动 , 脆弱。 ⑵外向 (Extraversion) : 热情 , 乐群 , 支配 , 忙忙碌 碌 , 寻求刺激 , 兴高采烈。 ⑶开放性 (Openness) : 想象力 , 审美 , 感情丰富 , 尝 新 , 思辩 , 不断检验旧观念。 ⑷宜人性 (Agreeableness) : 信任 , 直率 , 利他 , 温顺 , 谦虚 , 慈悲。 ⑸责任感 (Conscientiousness) : 自信 , 有条理 , 可依 赖 , 追求成就 , 自律 , 深思熟虑 。
• 心理学者认为人格主要与人们选择的职业类型 及在该行业中的业绩表现有关系。 • 就职业选择而言，Costa(1984) 研究认为，外 向性和开放性是职业与工业心理学的两个重要 因素 。例如，根据五因素模式，社会和事业方 面的兴趣均与外倾性有关，外向者较偏好社会 和事业方面的职业，且在这类职业中比内向者 表现更佳。再如，调查行业、艺术等职业与开 放性呈正相关，一般对新经验高度开放者应比 此特质方面低倾向者更偏好于艺术与调查行业， 且表现也较好。
研究进展
• Tellegen 和W aller 将评价维度引入人格 结构中, 率先提出了“大七”人格模型, 增加了正价 (positive valence)和负价 (Negative valence)两个人格维度。其余 五个维度为正情绪性 (PEM , positive emotionality)、负情绪性(NEM ,nagetive emotionality)、可靠性(DEP, dependability)适意(AGR, agreeableness) 和因袭性(CONV, conentionaty)。
大五人格因素与工作绩效的关系
• 过去 , 人们通常把职务绩效限定在职务说明书中规定 的职责和作业范围内。然而 , 近几年来对职务绩效的 理解上也出现了新的认识。Borman , Motowidlo 认为 , 职务绩效除了包括作业绩效 (task performance)和关系 绩效 (contextual performance) 。 • 作业绩效是指任职者通过直接的生产活动、提供材料 和服务对组织的技术核心所做的贡献 , 它主要受经验、 能力、以及与工作有关的知识等因素的影响。 • 关系绩效不是直接的生产和服务活动 , 而是构成组织 的社会、心理背景的行为 , 它可以促进其中的作业绩 效 , 从而提高整个组织的有效性 , 比如自愿承担本不属 于自己职责范围内的工作 , 帮助同事 , 并与之合作完成 作业活动 unt 以上级评价、培训成绩和人事数据 (事故、工资、缺勤等) 作为效标 , 选取五类职务 (专业 人员、警察、管理者、技工、销售人员) , 研究人格与 绩效的关系。结果发现: • 大五的责任感能有效地预测所有职业群体的职务绩效 和所有效标 (r =0122) , • 大五模型的其他维度只对某些职业和某些与工作有关 的指标有预测效度 • 如外向对管理者的预测效度为 0.18 , 情绪稳定性对警 察的预测效度是 0.10 , 宜人性对警察和管理者的预测 效度都是 0.10; 外向、开放性、宜人性和情绪稳定性对 培训效标的预测效度分别为 0.26 , 0.25 , 0.10 和 0.07。
• 五因素模型有两种研究范式 ,即词汇研究 和问卷研究。词汇研究是在词汇假设的 基础上对特质描述词作语义分析和因素 分析 ,以确立基于世俗概念的人格维度。 而问卷研究是通过人格心理学家的理论 构想及对人格文献的分析归类 ,经实证研 究获取基于科学概念的人格维度。
（一) 基于词汇研究的五因素模型 • 先挑选出某一语系中所有描写人的特点的词汇， 对其进行筛选、比较和匹配，然后根据语义将 词分入不同的范畴组并制成词表。用这个词表 让被试对自我或他人进行描述，最后对各个范 畴求出相关，形成相关矩阵，再作因素分析， 以几个载荷量较大的因子作为人格的基本因素。 许多研究表明，无论是用英语词汇还是中文词 汇，无论是让被试对自己还是对他人，无论是 采用何种因素分析法，结果都得到了描述人格 的五个主要因素。
大五人格和团队绩效
• （1）尽责性：团队成员的尽责性平均水平较 高时，利于团队绩效的改善。而团队成员尽责 性的同质性不高，差异较大，则不大利于团队 成员的合作和沟通。 • （2）宜人性：宜人性的成员关心他人的福利， 更愿意合作，因而利于促进团队凝聚力，提升 团队绩效。但是，一个宜人性极低的成员也足 以摧毁团队的人际关系。而一个宜人性极高的 成员也可能起润滑剂作用，促进团队合作。
• 我国近年在这个领域也取得了可喜 的成绩 ,先后出现了中国人人格评定 量表(CPAI) 、中国人人格量表 (QZPS) 、中国人人格形容词评定量 表(QZPAS) 等测量与评估中国人人 格的量表 ,并提出了中国人的“大七” 人格结构模型。
“大五”人格因素模型
(five-factor model,简称FFM）
人格特质论想要说明的问题：
• 1.构成人格的基本要素或特质有多少? • 2.它们是什么?如何解释它们? • 3.这些特质是否是普适性的，是否对 每一个人都适用? • 4.这些因素以什么方式构成个人的人 格?
“大五”的回答
• 1、大五因素的人格特质：只要对人进行描述的题目足 够广泛，具有代表性，无论是用他人评定法还是自我 报告法，均可证实存在5个因素构成人格总体。 2、5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向 性)，人际关系性向(社交性)，对规则认同与遵循倾向 (责任感)，情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放 性或智能)。 3、众多研究认为这5个广义的人格特质是普适存在的， 不以语言、文化、种族等的不同而不同。 4、各个特质的分数组合形态众多；各种分数组合形态 的意义和心理机制尚未被有效地揭示出来。
（一）大五人格因素对工作绩效的预测作用 • Barrick(2001)指出 ,人格因素主要预测的是工作绩效中的周边绩 效 成分 。周边绩效也称为关系绩效 ,它不是直接的生产和服务活动 ,而 是构成组织的社会背景、心理背景的行为 ,它能对任务绩效起促 进作用 ,从而提高整个组织的有效性。 • 大量元分析发现 ,责任心是最稳定而有效的预测因素 ,其很可能是 众多工业 -组织心理学家长期以来寻求的特质定向的动机变量;但 对于需要高度创造性的工作，例如艺术家，高度尽责性则对工作 绩效呈负相关。其他 4个因素的预测力局限于特定职业群体。 • 外向性和宜人性对人际作用较多的工作 (如管理、营销 )有较好预 测效度 ,其中宜人性对服务类工作绩效能较好预测；经验开放性 的预测效度变异较大 ,主要发现它对培训工作绩效和创造性 (如艺 术类、广告类 )的绩效有中等程度的预测作用。