残疾人劳动就业权现存问题浅析
残疾人就业工作存在的问题 (3)
残疾人就业工作存在的问题一、残疾人就业率低下的原因及其影响1.1 少数企事业单位有偏见一些企事业单位对残疾人持有不理性的偏见，认为他们工作能力较差，担心其给企业带来不必要的负担和困扰。
这种态度导致企事业单位在招聘过程中歧视残疾人，甚至完全忽略了他们潜在的工作能力。
1.2 缺乏相关法律保障和政策支持虽然有一些相关法律法规针对残疾人就业给予了保障，并制定了相应政策，但执行效果仍然不尽如人意。
部分地区对于法律法规落实情况监管不到位，同时政策宣传力度也不够大，导致残疾人就业权益无法得到充分保护。
1.3 教育机构培训不足教育机构在培训残疾学生时存在着许多问题。
一方面，缺乏专门教师和资源来满足残疾学生的特殊需求；另一方面，部分教育机构并没有将残疾学生的就业需求作为培训目标，导致他们在毕业时缺乏必要的职业技能。
1.4 缺少灵活的工作环境和设施对于一些身体障碍较重的残疾人来说，现有的工作环境和设施难以满足他们的特殊需求。
例如，缺乏无障碍设施、不具备合适的办公家具等，这些问题限制了残疾人进入劳动市场的可能性。
二、解决残疾人就业问题的对策与措施2.1 加强法律法规保障和政策支持首先，需要进一步完善现有相关法律法规，并加大对其执行情况进行监督检查力度。
同时，在政策宣传方面应增加力度，通过各种形式向企事业单位普及相关政策内容和意义，在全社会上建立起尊重和关爱残疾人的良好氛围。
2.2 推动教育机构完善培训内容教育机构应当充分认识到残疾学生获得职业技能培训的重要性，并在培训内容设计上予以关注。
为残疾学生提供针对性的职业技能培训，包括专门教师团队和相关设施资源的配备，以更好地适应就业市场需求。
2.3 提供灵活的工作环境和设施企事业单位应当积极改善现有工作环境及设施，使之符合无障碍标准，并为残疾人提供合适的办公家具等。
此外，还可以通过建立弹性工作制度、提供远程办公等方式，为残疾人创造更多融入进入劳动市场的机会。
2.4 增加社会各界关注与帮扶加大社会各界对残疾人就业问题的关注力度，倡导尊重和关爱的态度。
我国残疾人就业现状及存在问题的分析
我国残疾人就业现状及存在问题的分析1. 引言1.1 引言在当今社会，残疾人就业问题一直备受关注。
我国残疾人就业现状仍然存在许多难题和挑战，需要我们加以关注和解决。
本文将从我国残疾人就业现状、问题分析，以及存在的困难和挑战等几个方面展开讨论。
通过对政策性措施不足和社会观念不完善等方面的分析，可以更好地了解我国残疾人就业面临的现实困境，为解决这一问题提供参考和建议。
希望通过本文的深入探讨，可以引起社会更多的关注，共同努力营造一个更加包容和融合的社会环境，为残疾人提供更多的就业机会和发展空间。
着实是残疾人就业问题亟待解决的重要议题，值得我们共同关注和努力。
2. 正文2.1 我国残疾人就业现状我国残疾人就业面临着一系列挑战和困难。
根据统计数据显示，我国残疾人的就业率远低于全国就业率，大部分残疾人仍处于失业或半失业状态。
根据《中国残疾人状况统计公报》显示，我国残疾人就业率依然偏低，部分残疾人面临就业机会匮乏的问题。
残疾人就业结构单一，主要以体力劳动为主，缺乏可持续的职业发展和提升空间。
我国残疾人就业中存在着歧视和不公平的现象。
许多雇主对残疾人心存成见，认为残疾人不能胜任工作，造成残疾人就业机会少、薪资低等问题。
这种歧视现象不仅使残疾人难以融入社会，也造成了资源的浪费和社会的损失。
我国残疾人就业现状依然不容乐观，需要政府、社会和企业共同努力，制定更多的支持政策和措施，促进残疾人就业机会的增加，提升残疾人的就业能力和竞争力，建立一个包容、平等的就业环境。
2.2 我国残疾人就业问题分析1. 就业歧视：残疾人在就业过程中往往遭受歧视，很多雇主对他们持有偏见，认为他们工作效率低、工作能力差，因此不愿意招聘他们。
这种歧视导致残疾人很难找到合适的工作机会，增加了他们就业的难度。
2. 就业技能匹配不足：许多残疾人缺乏必要的技能和培训，导致他们在就业时面临技能不匹配的问题。
很多职位要求特定的技能和经验，残疾人由于缺乏相应的培训和教育，往往无法胜任这些工作。
我国残疾人就业现状及存在问题的分析
我国残疾人就业现状及存在问题的分析残疾人的就业问题一直是一个备受关注和重视的社会问题，我国残疾人群体庞大，就业面临的困难也很大。
虽然国家出台一系列的政策支持残疾人就业，但是实际情况中仍存在一些问题和困难。
本文将从我国残疾人就业的现状和存在的问题进行分析，旨在引起社会对残疾人就业问题的重视，帮助残疾人融入社会，实现自我价值。
一、现状分析我国的残疾人口众多，根据国家统计局数据显示，截至2018年底，全国共有残疾人数为8508.4万人，残疾人口数量庞大。
根据《中国残疾人事业发展统计公报》，截至2018年底全国共有1880.3万残疾人就业者，其中城镇残疾人就业者为435.6万人，农村残疾人就业者为1444.7万人。
尽管我国出台了许多旨在促进残疾人就业的政策措施，但残疾人的就业形势仍然严峻。
一方面，由于残疾人的身体条件不利于工作，他们很难找到适合的就业机会；社会对残疾人的偏见和歧视也是导致残疾人就业困难的原因之一。
二、问题分析1. 就业机会不足残疾人由于身体条件的限制，很难适应一般工作环境，导致就业机会相对较少。
许多企业在招聘员工时更倾向于招聘身体健康、能够长期工作的人，对残疾人的招聘机会较少。
尤其是一些重体力劳动的职位更是难以招聘到残疾人，这导致残疾人在就业市场上面临很大的挑战。
2. 社会歧视和偏见残疾人在就业过程中，经常遭受着社会的歧视和偏见。
一些用人单位对残疾人抱有负面看法，认为他们工作效率低、需要特殊的照顾、费用过高等，从而拒绝招聘残疾人员。
这种偏见和歧视现象严重影响残疾人的就业机会，也使残疾人在就业中感到自卑和无助。
3. 就业环境和条件不利许多用人单位不具备适应残疾人就业的条件和环境，无障碍设施和辅助设备不完善，缺乏残疾人友好型的工作环境，使得残疾人在就业中面临很大的困难。
一些残疾人在求职过程中，由于环境不利，所以也很难找到合适的工作机会。
三、对策建议1. 完善残疾人就业保障体系应加强对残疾人的就业援助和扶持，建立健全的残疾人就业保障体系。
浅谈残疾人就业问题与对策
浅谈残疾人就业问题与对策众所周知，残疾人是社会上最典型的弱势群体。
伴随着身体的缺陷，导致这部分群体参与社会的能力下降、经济收入降低、生活质量下滑，所以残疾人的正常生活如何得以保障便把残疾人就业的难题暴露了出来，残疾人就业难题既是残疾人及其家属所关心的社会问题也是国家关注的民生问题，对于残疾人而言就业是回归社会的最佳途径。
因此区妇联就当下麒麟区残疾人就业现状，对解决好残疾人就业问题提出以下看法及相关建议和对策。
一、残疾人就业现状根据第七次全国人口普查我国总人口数，以及第二次全国残疾人抽样调查我国残疾人占全国总人口的比例和各类残疾人占残疾人总人数的比例，可推算出截至2021年我国残疾人总人数8640余万人。
最新的《2020年残疾人事业发展统计公报》中指出全国城乡持证残疾人就业人数为861.7万人，其中按比例就业78.4万人，集中就业27.8万人，个体就业63.4万人，公益性岗位就业14.7万人，辅助性就业14.3万人，灵活就业（含社区、居家就业）238.8万人，从事农业种养424.3万人。
由此看出，残疾人就业人数仅占总人数的十分之一。
在当前可以看到少数残疾人进行了自主创业，可是还有大部分残疾人处于无业状态，生活质量没有基本保障。
虽然说政府大力倡导残疾人就业，符合就业条件的残疾人的意愿也比较强烈，但是受经济发展状况及企业实际需求的影响，残疾人就业仍然不太乐观。
残疾人本身的身体缺陷是导致就业难的客观因素，但是并不意味着所有的残疾人都丧失劳动能力，并不等于残疾人不能平等的参与社会活动，创造属于自身的价值。
二、残疾人就业存在的主要问题（一）严肃的就业形势，社会缺乏“专设岗位”。
随着农村劳动力转移和城市失业人员，大中专毕业生等新生劳动力地岗位竞争越来越猛烈，劳动力市场显现了高素质、高技能地劳动需求，使得残疾人这类“双低人员”求职受冷遇，就业困难。
（二）促进残疾人就业政策不完善福利企业作为残疾人集中就业地主要形式，投资主体和经营范畴受限。
残疾人就业工作中存在的问题
残疾人就业工作中存在的问题一：现状分析残疾人就业问题一直是社会关注的焦点之一。
尽管国家推出一系列扶持政策，促进残疾人的就业，但仍存在一些问题。
在残疾人就业工作中，主要存在以下几个方面的问题。
1. 就业机会不足：残疾人就业机会相对较少，很多企业对雇佣残疾人存在偏见和歧视，认为他们的工作能力受限，难以胜任工作任务。
这导致很多残疾人无法找到合适的工作机会，丧失自我实现的机会。
2. 教育与培训不平衡：相比正常人群，残疾人在教育和培训机会上面临更多的限制。
一些特殊教育学校的师资力量不足，难以满足残疾人的教育需求。
此外，一些培训机构对残疾人的培训项目也存在瑕疵，无法满足残疾人实际就业需要。
3. 岗位定制与配套服务不足：残疾人就业时需要根据个体特殊情况进行岗位定制，提供适合的工作环境和设备。
但实际工作中，很多企业并没有提供这样的服务，在残疾人的工作环境和设备方面存在欠缺。
这给残疾人的工作造成不便，也不利于他们的发展。
4. 缺乏专业技能培训机构：残疾人就业需要具备一定的专业技能，以应对不同行业的需求。
然而，目前缺乏以培训残疾人专业技能为主要目标的机构和项目，这导致残疾人在找工作时面临很大的困难。
二：问题产生的原因残疾人就业问题背后存在着一系列深层次的原因。
以下是导致问题产生的一些主要原因。
1. 社会观念和歧视：残疾人就业问题一定程度上源于社会观念和歧视。
一些人对残疾人的工作能力持有偏见，认为他们无法完成与正常人同样的工作任务。
这种偏见导致企业不愿意雇佣残疾人，使他们在就业市场上处于不利地位。
2. 就业机会不均衡：就业机会的不均衡也是残疾人就业问题的重要原因。
很多企业对残疾人的招聘偏少，更多的岗位照顾到正常人的需求。
这使得残疾人在找工作时面临竞争激烈的困境，难以获得机会。
3. 教育资源不足：残疾人教育资源的不足也制约了他们的就业发展。
一些特殊教育学校的师资力量有限，无法为残疾人提供良好的教学环境和专业知识培养。
这导致残疾人在求职时缺乏相应的技能和知识储备。
劳动法对残疾人就业权益保护存在的问题案例分析
劳动法对残疾人就业权益保护存在的问题案例分析一、劳动法对残疾人就业权益保护存在的问题在现代社会中，人们对于残疾人的关注与尊重日益增加。
为促进残疾人的就业，中国制定了一系列法规和政策来保护他们的权益，其中包括《中华人民共和国劳动法》。
然而，在实践中，我们发现劳动法对残疾人就业权益保护存在着一些问题。
本文将通过案例分析，深入探讨这些问题，并提出相应的解决方案。
二、案例1：工作机会不平等残疾人就业面临着工作机会不平等的问题。
以某公司为例，该公司虽然在招聘时符合相关法律规定并接收了一名视力受损的求职者。
然而，该公司没有为该员工提供适当的工作环境和合理的工作安排，因此导致其不能发挥自己的专长。
该员工甚至面临负责任问题，因为他不能按时完成任务。
针对此类问题，首先需要加强公众对残疾人权益保护意识的普及，推动更多企业建立包容性和无歧视的招聘体系。
此外，政府和相关机构应加大对企业进行监督和指导，确保其真正做到平等就业，并提供合理的工作环境与安排。
三、案例2：薪酬不公平残疾人在工资待遇方面也存在不公平待遇的问题。
以某餐厅为例，该餐厅聘用了一名肢体残疾的员工并支付了相应的最低工资标准。
然而，该员工在实际工作中表现出色，获得了客户和同事们的好评，但薪水却没有得到相应的提高。
针对这个问题，劳动法需要明确规定残疾人在工资待遇方面享有与正常员工一样的权益。
同时，政府部门可以制定相应政策来推动企业给予残疾员工适当奖励或津贴，鼓励他们充分发挥自己的能力与才华。
四、案例3：缺乏职业技能培训机会由于身体或智力上的障碍，许多残疾人缺乏职业技能。
即使他们有就业愿望和潜力，但没有得到相应的培训，无法满足职位要求。
因此，他们经常面临着就业机会有限的问题。
为了解决这个问题，政府可以设立专门的残疾人培训机构或合作项目，并提供免费或补贴的技能培训课程。
此外，鼓励企业与学校、社区合作，提供实习和就业机会，为残疾人提供更多发展和融入社会的机会。
五、案例4：缺乏对残疾人雇佣优惠政策执行的监管虽然相关法律规定了一些针对残疾人雇佣的优惠政策，但是由于缺乏有效监管和执行力度不够，这些政策往往难以落地生效。
残疾人就业问题的现状及几点思考
残疾人就业问题的现状及几点思考残疾人就业问题的现状及几点思考1.引言近年来，随着社会进步和法律保护的加强，我国残疾人就业问题备受关注。
然而，残疾人在就业过程中仍面临着诸多困难和挑战。
本文旨在分析当前残疾人就业问题的现状，并提出几点思考，希望能为改善残疾人就业环境提供一些参考和建议。
2.残疾人就业现状2.1 就业率统计根据国家相关部门公布的数据，目前我国残疾人就业率已有所提升。
然而，与非残疾人相比，残疾人的就业率仍然明显较低，存在较大的差距。
2.2 就业机会有限残疾人由于身体或认知上的障碍，往往难以胜任某些职业。
加之部分用人单位对残疾人的歧视和偏见，导致残疾人在就业市场上面临诸多困境。
2.3 缺乏适应性培训和技能提升机会许多残疾人在求职过程中面临技能不匹配的问题，因为他们缺乏适应性培训和技能提升的机会。
这使得残疾人很难找到适合的工作岗位，也限制了他们的职业发展。
3.存在的问题3.1 歧视和偏见部分用人单位存在对残疾人的歧视和偏见，认为他们不能胜任工作，担心给企业带来额外负担。
这种态度阻碍了残疾人的就业机会和职业发展。
3.2 就业环境不包容一些企事业单位在建筑、交通、设施等方面对残疾人并不友好。
例如，缺乏无障碍设施和无障施工条件，使得残疾人在求职和工作过程中遇到许多困难。
3.3 法律保护不完善尽管我国有一系列法律法规保护残疾人的就业权益，但在实际执行过程中，仍存在执法不严、司法保护不力等问题。
4.几点思考4.1 加强宣传教育通过加大对残疾人就业成功案例的宣传，促进公众对残疾人就业的认知和理解，减少歧视和偏见。
4.2 完善法律保障进一步修订完善残疾人就业相关法律，在法律层面上加强对用人单位歧视行为的打击，保障残疾人的平等就业权益。
4.3 建设无障碍环境加大对企事业单位的监管力度，推动无障碍环境建设，提高残疾人就业场所的可访问性，为残疾人提供更好的工作条件。
附件：1.残疾人就业相关法律法规2.残疾人就业案例分析报告法律名词及注释：1.就业歧视：指用人单位在招聘、录用、升迁等过程中，以残疾为由，对残疾人实施不公平的待遇或不平等的对待。
残疾人就业问题及解决途径
残疾人就业问题及解决途径残疾人就业问题一直备受社会关注，如何提供更多的就业机会和改善他们的工作条件成为亟待解决的问题。
本文将就残疾人就业问题及解决途径展开探讨。
一、残疾人就业问题的现状残疾人就业问题一直存在，主要表现在以下几个方面：1. 就业机会有限。
残疾人由于身体或智力方面的局限，面临着更大的就业挑战。
许多企业对于招聘残疾人持观望态度，其失业率普遍较高。
2. 薪资待遇不公。
一些企业对残疾人给予较低的薪资待遇，造成残疾人群体的经济收入差距与普通员工之间的差距。
3. 就业环境不适应。
对于某些残疾人而言，工作环境往往不符合其需要，缺乏相应的无障碍设施和支持服务。
二、残疾人就业问题的原因残疾人就业问题的形成与多种因素密切相关，主要原因有以下几个方面：1. 公众观念落后。
由于传统观念的影响，一些人对残疾人存在偏见和歧视，认为他们不能胜任某些工作，导致就业机会受限。
2. 缺乏相关政策支持。
一些地区和企业并未制定针对残疾人就业的政策和规定，导致残疾人就业环境不友好。
3. 无障碍设施不完善。
对于一些身体残障的人来说，工作场所缺乏无障碍设施，使得他们无法顺利参与工作。
三、解决残疾人就业问题的途径针对残疾人就业问题，可以从以下几个方面寻求解决途径：1. 完善立法和政策。
政府应制定相关立法和政策，保障残疾人的就业权益，鼓励企业招聘残疾人员工，并提供相应的福利和补贴。
2. 加强职业培训和就业指导。
为残疾人提供职业培训和就业指导服务，提升他们的就业能力和竞争力。
3. 建设无障碍工作环境。
企业和机构应积极改善工作环境，设置无障碍设施，确保残疾人员工能够顺利参与工作。
4. 增加就业岗位。
鼓励企业增加针对残疾人的就业岗位，并提供具有竞争力的薪酬待遇，以激励残疾人积极投入工作。
5. 提升公众意识。
加强对残疾人就业问题的宣传和教育，推动社会公众认识残疾人的价值和能力，消除歧视和偏见。
四、案例分析：日本的残疾人就业政策在残疾人就业问题上，日本不妨借鉴其成熟的经验。
我国残疾人就业现状及存在问题的分析
我国残疾人就业现状及存在问题的分析概述：残疾人是社会的一部分，他们应当享有平等的权利和机会，包括就业的权利。
我国残疾人就业面临着诸多问题，制约着他们的就业机会和发展空间。
为了更好地了解和解决这些问题，我们有必要对我国残疾人就业现状及存在问题进行深入分析。
一、残疾人就业现状1. 就业比例低根据国家统计局的数据显示，我国残疾人就业率相对较低，远远低于社会整体就业率。
目前，我国约有8500万残疾人，其中大部分处于劳动年龄段（16-59岁），但只有一小部分能够进入正常的就业状态。
2. 就业领域单一大多数残疾人只能从事简单的体力劳动或者机械性工作，就业领域单一，很难实现自身的职业价值。
而高技能、高薪资的工作往往不愿意招聘残疾人。
3. 就业环境差残疾人在就业过程中面临各种歧视和障碍。
有的企业对残疾人存在偏见，认为他们工作效率低下，不愿聘用；有的工作环境对残疾人不友好，缺乏必要的辅助设施和服务。
二、存在的问题1. 歧视观念根深蒂固我国许多雇主对残疾人抱有歧视的态度，不愿意招聘他们。
部分企业认为残疾人工作效率低下，担心给企业带来负担，因此不愿招聘残疾人。
3. 就业机会不足除了残疾人自身的能力限制外，现实生活中也存在许多就业机会不足的问题。
许多企业对残疾人的就业机会保持着相当保守的态度，对于符合条件的残疾人往往不能给予充分的机会。
三、解决对策1. 推行政策扶持政府应通过制定相关政策，促进残疾人的就业。
加大对残疾人就业的宏观调控力度，推行“反歧视法”，鼓励企业招聘残疾人，并提供相应的就业补贴和扶持措施。
2. 加强职业技能培训针对不同类型的残疾人，加强职业技能培训，提升他们的就业能力。
培训机构应当根据残疾人的特点，设计专门的培训项目和教材，提高他们的职业素养和技能水平。
3. 完善无障碍环境企业和公共场所应当加强无障碍设施的建设，为残疾人提供友好的就业环境。
这包括改造办公场所和公共设施，增加残疾人专用的辅助设施和服务，为他们创造更好的工作条件。
浅析残疾人就业对策与思路
浅析残疾人就业对策与思路近年来，随着社会经济发展和政策的逐步完善，残疾人就业问题日益受到重视。
尽管现在对残疾人就业的政策和措施已经有所改善，但是残疾人就业问题仍是当前需要解决的严重问题之一。
因此，本文将从残疾人就业现状及其存在的问题、残疾人就业政策的执行及其存在的不足、以及一些可行的解决方案三个方面进行浅析。
一、残疾人就业现状及其存在的问题在我国，残疾人就业市场依然面临很多问题。
首先，就业岗位不足，这导致不少残疾人在就业上遇到了很大的困难，同时也让许多残疾人失去了自信。
其次，就业机会虽然有所增加，但大多数岗位要求的技能和能力不适合大多数残疾人，这也成为了阻碍其就业的不利因素之一。
此外，就业环境不宜，企业中的视力、听力、肢体等方面的设施支持不够，也是残疾人融入主流的主要障碍。
二、残疾人就业政策的执行及其存在的不足在政策执行方面，国家已经制定了多项针对残疾人的就业政策。
包括经济补贴、免费职业培训、补贴社保、定向就业、创业支持等。
但是在实际操作中，政策未能完全取得预期的成效。
一些企业缺乏残疾人就业意识，不愿意招收残疾人，或者在招聘或录用工作中对有残疾人的简历不予重视；另一些企业在设备配备方面也没有考虑到残疾人的特殊需要。
此外，一些残疾人由于各种原因，未能得到政策扶持和维权的支持，使他们难以顺利地就业。
三、一些可行的解决方案针对上述问题，政府和社会应积极寻找解决方案。
首先，政府能够加大对残疾人工作的经济支持，建设更多适合残疾人的就业机会，包括绿色就业、互联网就业和开放创新就业等。
其次，将残疾人就业纳入更具实效性的引导性政策中，为残疾人提供多种精准的就业服务。
可通过政府和社会资助，培训更多专门为残疾人定制的工作人员，以更好地帮助残疾人适应市场。
最后，社会各界应当共同参与，加大宣传教育和就业机会宣传，向企业和社会介绍残疾人的就业情况，提高他们对残疾人就业的认识，从而提高残疾人就业的成功率。
总之，残疾人就业问题是社会面临的严重难题之一，政府和社会应积极开展相关工作，创造更加良好的就业环境，为残疾人提供广阔的发展空间。
残疾人就业工作中存在的问题
残疾人就业工作中存在的问题一、残疾人就业现状近年来，我国在促进残疾人就业方面付出了巨大的努力。
各级政府不断出台相关政策，企事业单位也纷纷响应国家号召，积极开展残疾人就业工作。
然而，尽管有这些努力和举措，残疾人在就业过程中仍然面临许多问题。
二、就业机会不平等首先，残疾人在竞争求职过程中往往面临不公平待遇。
虽然国家对于企事业单位雇佣残疾人设定了一定的比例要求，但实际上仍然存在着用人单位对于残疾人的偏见和歧视。
很多用人单位招聘时更倾向于录取身体健全的求职者，忽视了残疾人的潜力和能力。
三、薪资待遇低下其次，在薪资待遇方面，很多残疾人与普通劳动者相比还存在明显差距。
由于某些特殊情况下可能需要提供适应性辅助设备或者工作环境的改造等费用，用人单位通常会将这些费用算入残疾人的薪资中，导致残疾人得到的实际薪资比较低。
这种待遇不仅是对残疾人劳动价值的贬低，也使得残疾人在经济上难以自立，增加了他们生活的困难。
四、培训机会缺乏另外，残疾人在就业前往往面临着缺乏专业技能和职业培训的问题。
尽管一些地方开展了一定规模的残疾人职业培训项目，但覆盖范围有限。
由于身体条件和社会环境的限制，在接受正规教育过程中，残疾人很可能错失了学习和培训机会。
因此，在就业过程中他们面临着技能匮乏和竞争力不足的问题。
五、工作环境不友好最后, 需要提及残疾人在工作环境中所遇到的问题。
有些企事业单位虽然包括了适应性辅助设备或者工作环境改造等措施，但实际执行中常常存在问题。
知识和意识的落后导致了许多单位对于残疾人的特殊需求认识不足，忽视了提供一个友好和包容的工作环境。
六、解决方案为了改善残疾人在就业中所遇到的种种问题，我们需要采取一系列的措施：首先，加大对于用人单位违反就业歧视政策的处罚力度，并加强宣传教育，提高社会对于残疾人权益保护的意识。
只有通过扭转用人单位对于残疾人就业的偏见和歧视才能真正实现平等就业机会。
其次，在薪资待遇方面，应该建立相关制度保障残疾人得到公平的薪酬待遇。
我国残疾人就业现状及存在问题的分析
我国残疾人就业现状及存在问题的分析随着社会的发展和进步，我国对残疾人的关爱和支持力度也在不断加大，残疾人的就业问题也成为社会各界关注的焦点之一。
在残疾人就业领域依然存在着诸多问题，使得他们面临着较大的就业困难。
本文将对我国残疾人就业现状及存在问题进行深入分析，以期为解决这一问题提供参考。
一、残疾人就业现状随着我国经济的快速发展和国家政策的支持，残疾人就业形势发生了一定的变化。
根据国家统计局发布的数据显示，目前我国的残疾人就业率呈现逐年上升的趋势，残疾人就业形势逐渐向好的方向发展。
国家相关政策对残疾人就业给予了很大的支持和帮助，采取了一系列措施为残疾人提供就业机会，积极推动企业开展残疾人就业工作。
随着社会对残疾人的关注程度提高，残疾人参与劳动力市场的意愿也有所增强。
在一些城市，一些残疾人能够通过各种途径就业，实现自身价值，融入社会。
这一现象表明，在一定程度上，我国残疾人就业状况有所改善，政府和社会对残疾人就业问题的关注度不断提高。
二、残疾人就业存在的问题尽管残疾人在就业方面取得了一定的进展，但是残疾人就业问题依然十分严峻，存在着一系列问题有待解决。
在我国，残疾人在就业领域面临的歧视和就业机会不平等问题依然严重。
许多雇主对残疾人存在偏见，不愿意招聘残疾人，导致残疾人就业机会有限。
一些企业对残疾人缺乏相应的配套措施，导致残疾人在工作中面临诸多困难，这也成为残疾人就业的一大障碍。
我国的法律保障和社会保障体系对残疾人就业的支持体系尚不健全。
尽管政府出台了一系列支持残疾人就业的政策，但是这些政策在具体实施中存在诸多问题，而且地区之间的差异也较大，导致残疾人就业机会不平等的现象较为突出。
残疾人在就业过程中往往需要更多的社会支持和辅助，但是目前我国的社会保障体系对残疾人的支持力度依然不够，导致残疾人在就业过程中面临更大的困难。
残疾人自身素质和技能也是影响其就业的重要因素。
由于受到残疾的影响，许多残疾人在学习和技能培训方面存在困难，导致他们在就业市场上没有竞争力。
残疾人就业工作存在的问题
残疾人就业工作存在的问题一、现实困境：残疾人就业率低在当今社会，虽然有一系列的政策和措施来促进残疾人就业，但是残疾人就业率仍然较低。
根据国家统计局数据显示，我国残疾人就业率仅为30%，与全体劳动者的70%相比有明显差距。
这表明在当前形势下，还存在许多问题需要解决。
二、教育障碍：缺乏匹配教育服务首先需要注意到的是，在推动残疾人就业过程中遇到了许多教育上的障碍。
大部分特殊教育学校存在着学科不足、师资力量不强、地区分布不均等问题，无法满足所有残疾学生多样化需求。
此外，普通教育也面临着对身心障碍儿童不够包容和关注的挑战。
因此，在实施相关政策时应加大对于特殊教育资源建设和特定群体融合教育方面投入。
三、用工歧视：职场环境压力大另一个重要问题是残疾人在求职和就业过程中遇到的歧视和压力。
残疾人由于自身存在一些限制，可能需要更多的支持和特别的工作环境来符合他们的需求。
然而，在现实生活中，很多雇主没有为残疾人提供适宜的工作条件和先进设施，并且对他们存在着偏见。
这种用工歧视给残疾人找工作带来了巨大困扰，在融入职场时面临许多心理、情感上的挑战。
四、法律保障：执行不彻底虽然有一系列法律法规来保障残疾人权益，但实际操作仍有欠缺之处。
第一是法律执行乏力，监管不到位导致执法效果不佳；第二是相关配套政策制定滞后于实际需求；第三是社会公众对于这些特定群体缺乏足够关注度，并不了解其权益保护机制。
因此，应加强相关部门间协调与沟通，以期将已存在但并未得到完全落实的政策措施运行起来。
五、就业培训：内容和方式不匹配此外，残疾人在职前培训方面也存在问题。
尽管国家提供了残疾人职业技能培训的机会，但是培训内容和方式并未充分考虑到残疾人的特点和需求。
应当通过深入调查研究，确切了解各类残障群体的求职意愿及能力，并有针对性地设计课程与项目。
六、心理支持：缺乏关怀和帮助在推动残疾人就业过程中也需要更多的心理支持。
社会对于沟通困难者以及其他群体普遍存在一些误解与歧视，在日常互动中很容易造成他们感到孤立或自卑等心理困境。
浅谈残疾人就业问题
浅谈残疾人就业问题第一篇：浅谈残疾人就业问题党的十六届六中全会，作出了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，构建和谐社会最突出和敏感的问题是民生问题，把人民群众的利益放在第一位，是中央一直以来关注的工作。
在现实生活中，残疾人是社会中的弱势群体。
因为残疾，就业难引发平时生活的困难尤为突出，故必须引起各级政府的高度重视。
安置残疾人就业是一项长期的工作我区现有常住人口64572人，外来人口10万多人，按国家抽样调查残疾人占常住人口6.36%计算，我区残疾人有4106人。
其中：持证残疾人723人，有劳动能力或有简单劳动能力的持证残疾人540人，已就业的501人(包括部分非本区域内在我区安置的持证残疾人)，已就业的占有劳动能力残疾人总数的92.7%，就业比例还是相当高的。
但从另一个方面来看，国务院第488号令，公布了《残疾人就业条例》，《条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。
并将于2007年5月1日施行。
这是残疾人的一个喜讯，是保障残疾人切身利益得以实现的一个根本大法。
再从2006年度用人单位安置残疾人就业现状来看，情况就不容乐观。
目前我区有企（商）业1616家，共有职工52748名，已安置残疾职工230名。
其中:福利企业16家，安置残疾职工271名，安置率均在25%以上；区属外资企业140家，职工人数25704人，基本上没有安排残疾职工；即使是行政事业单位和比较好的、大一点的单位，聘用残疾人的比例也不一定“达标”，这无疑是一个令人忧虑的事情。
所以我们说，安置残疾人就业是一项长期的工作。
残疾人只有就业，自食其力才有尊严；只有就业，才能从根本上解决脱贫人的尊严，首先要自食其力。
残疾人的自尊当然也离不开这一点，如果一个有劳动能力的残疾人，总是依靠政府和别人的施舍，哪还有什么尊严可言。
残疾人就业问题的现状与解决方案
残疾人就业问题的现状与解决方案残疾人就业问题一直以来都是社会关注的焦点。
残疾人在就业过程中面临着许多困难和挑战，如歧视、缺乏适应性工作环境等。
这篇文章将探讨残疾人就业的现状，并提出一些解决方案来改善这一问题。
一、残疾人就业的现状目前，我国的残疾人就业形势依然严峻。
据统计，中国有超过八千万残疾人口，其中就有相当一部分人无法找到稳定的工作。
以下是残疾人就业现状的几个主要问题：1.歧视与偏见：残疾人在就业过程中经常受到歧视和偏见。
许多雇主觉得残疾人无法胜任某些职位，从而拒绝雇佣他们。
这种不公平对待严重限制了残疾人的就业机会。
2.缺乏适应性工作环境：许多企业缺乏适应残疾人的工作环境，如缺乏无障碍设施、不具备合理的工作适配等。
这些问题使得残疾人在就业过程中面临难以适应的工作环境，导致他们往往无法发挥自己的潜力。
3.教育资源不足：残疾人在接受教育的过程中面临一系列的问题，如教育资源的匮乏、教育机构的无法满足需求等。
这些问题导致残疾人缺乏必要的技能和知识，进而影响他们在就业市场上的竞争力。
二、解决方案为了改善残疾人就业问题，我们可以采取以下一些解决方案：1.制定相关政策法规：政府应该制定相关的政策法规，禁止对残疾人的歧视和偏见，并要求企业在招聘和用工过程中给予残疾人公平的机会。
此外，政府还可以提供一定的经济补贴和税收优惠等激励措施，鼓励企业雇佣残疾人。
2.加强教育培训：教育机构应该增加对残疾人的培训项目，并提供适应残疾人需求的教育资源。
同时，加强教育机构与企业的合作，使残疾人在接受教育过程中能够学习到实用的工作技能，提高他们的就业竞争力。
3.改善工作环境：企业应该致力于改善工作环境，提供无障碍设施，并且为残疾人提供合理的工作适配。
此外，企业还可以开展员工培训，提高员工对残疾人的关注和理解，创造一个包容和谐的工作环境。
4.加强宣传和倡导：社会各界应该加强残疾人就业问题的宣传和倡导。
通过媒体、社交平台等渠道，让更多人了解残疾人就业问题的现状和困难，呼吁社会各界关注和支持残疾人的就业权益。
残疾人就业 现状、存在问题及意见建议
残疾人就业现状、存在问题及意见建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：残疾人就业是一个社会关注的焦点问题，残疾人由于身体或智力上的障碍，往往面临着就业机会有限的困境。
他们的就业问题不仅关乎个人生存和发展，也涉及社会公平和人权保障。
如何解决残疾人就业问题，已成为社会各界亟需探讨的重要议题。
一、现状目前，我国残疾人就业面临着诸多问题。
残疾人就业机会不足。
由于一些企业对残疾人有偏见和歧视，导致残疾人就业机会明显不足。
残疾人的就业技能培训不足。
许多残疾人缺乏专业技能的培训，使得他们难以胜任特定的工作岗位。
一些企业在招聘残疾人时缺乏相关的配套设施和政策支持，也是制约残疾人就业的重要原因。
二、存在问题残疾人就业面临的问题主要体现在以下几个方面：1. 就业机会不足。
由于企业对残疾人的歧视和偏见，导致残疾人的就业机会有限，难以融入正常的就业市场。
2. 就业技能培训不足。
许多残疾人缺乏专业技能的培训，使得他们难以胜任特定的工作岗位，难以获得稳定的就业机会。
3. 缺乏配套设施和政策支持。
一些企业在招聘残疾人时缺乏相关的配套设施和政策支持，导致残疾人在工作中面临着诸多困难。
三、意见建议为了解决残疾人就业问题，我们需要从多个方面入手，采取一系列有针对性的政策和措施：1. 完善法律法规。
加强对残疾人就业权利的法律保障，建立健全相关法律法规体系，切实保障残疾人的就业权益。
2. 落实政策扶持。
加大对残疾人就业的政策扶持力度，提供更多的就业岗位和职业培训机会，鼓励企业吸纳和培训残疾人员。
3. 完善配套设施。
加强对企业用人单位的指导和扶持，鼓励企业提供适合残疾人就业的工作环境和设施。
4. 提高社会意识。
增强社会对残疾人就业的关注和支持，减少对残疾人的歧视和偏见，建立一个包容、平等的社会氛围。
5. 增加宣传力度。
通过各种途径，增加对残疾人就业问题的宣传力度，提高社会对残疾人就业问题的重视程度。
解决残疾人就业问题需要全社会的共同努力，相关政府部门、企业及社会各界要积极采取措施，为残疾人提供更多的机会和支持，让他们能够融入到社会生活中，实现自我价值，共同构建一个更加包容和和谐的社会。
残疾人就业存在的问题与对策
残疾人就业存在的问题与对策一、引言残疾人就业是社会发展的重要一环，也是构建包容性社会的重要任务之一。
然而，残疾人就业问题依然存在许多困难与挑战。
本文将从就业机会不足、就业歧视、职业培训不足和法律保障不完善等方面，分析残疾人就业面临的问题，并提出相应的解决对策。
二、就业机会不足残疾人由于身体或智力方面的障碍，往往遭受到就业机会不足的困扰。
虽然法律规定了一定比例的残疾人就业比例，但企业往往因为种种原因对残疾人就业持保留态度。
此外，现有的职业岗位无法满足残疾人的就业需求，残疾人往往面临较高的失业风险。
针对这一问题，应采取以下对策：1. 政府应加大力度，通过财政政策、税收优惠等方式，鼓励企业雇佣残疾人；2. 加大对残疾人职业技能培训的投入力度，提升他们的就业竞争力；3. 政府可以建立残疾人就业专项基金，用于创造更多的残疾人就业机会，支持残疾人创业。
三、就业歧视残疾人就业歧视是阻碍其就业的一大障碍。
一些用人单位对残疾人持有偏见，认为他们无法胜任工作，担心付出会比他们的能力回报更大。
这种观念的存在使得残疾人更难以融入工作环境，造成他们的职业发展受到限制。
针对这一问题，应采取以下对策：1. 加强对企业和用人单位的培训，提升他们对残疾人就业的认识和接纳度；2. 完善法律法规，严禁雇主以残疾为由拒绝录用残疾人；3. 加大对用人单位违法就业歧视行为的打击力度，确保残疾人享有平等的就业权益。
四、职业培训不足残疾人由于身体或智力方面的障碍，往往缺乏与普通人相同的职业技能。
职业培训不足成为他们就业的一大难题。
在现有的职业培训体系中，对残疾人的培训往往被忽视，导致他们不能快速适应工作环境。
针对这一问题，应采取以下对策：1. 加大对残疾人职业培训的投入力度，提供更多的专门培训课程；2. 建立残疾人职业培训的专门机构或部门，制定针对性的培训计划；3. 鼓励企业提供有针对性的职业培训，并提供相应的培训补贴。
五、法律保障不完善尽管我国已经颁布了《残疾人保障法》，但是其实施仍然存在一定的问题。
残疾人就业问题的现状及几点思考
残疾人就业问题的现状及几点思考
残疾人就业问题的现状及几点思考
一、引言
残疾人就业问题一直是社会关注的焦点，尽管我国已出台一系列有利于残疾人就业的政策，但残疾人就业率仍较低。
本文将对残疾人就业问题的现状进行分析，并提出几点思考。
二、残疾人就业现状
1：残疾人就业率
a：数据分析
b：城市与农村残疾人就业差异
c：不同残疾类型对就业影响
2：残疾人就业问题的主要原因
a：就业环境不友好
b：教育和培训体系不完善
c：残疾人自身能力不足
d：歧视和偏见
三、解决残疾人就业问题的思考
1、角色
a：完善残疾人就业政策法规
b：提供经济支持和就业保障
c：促进公平竞争和就业机会平等2、教育和培训体系改革
a：提高残疾人教育机会
b：加强职业培训和技能提升
c：推动残疾人创业培训和支持3、就业环境改善
a：打破歧视和偏见
b：建立无障碍工作环境
c：推动企业社会责任
4、残疾人自身能力培养
a：提高自身技能和素质
b：增强自信和积极心态
c：加强自我推广和网络建设
附件：
本文附件包括了相关统计数据、政策文件、案例分析等。
法律名词及注释：
1：《残疾人保障法》：我国于1991年颁布的法律，旨在保障残疾人的权益和促进其全面参与社会生活。
2：无障碍工作环境：指对于残疾人员而言，可以自由进出、移动和使用的工作环境，包括物理环境、信息环境和社会环境的无障碍设置。
残疾人就业问题的现状与对策分析
残疾人就业问题的现状与对策分析近年来，随着社会对人权和多元化的关注不断增加，残疾人就业问题逐渐引起了广泛的关注。
本文将分析残疾人就业问题的现状，并提出相应的对策。
一、残疾人就业问题的现状1. 就业机会有限：由于残疾人在各方面的能力相对较弱，很多企业对他们的雇佣心存疑虑，导致就业机会相对较少。
尤其在某些行业，如高技能职位、管理职位等，残疾人雇佣的几率更低。
2. 薪资待遇不公：由于一些企业认为残疾人的工作能力有限，往往会将他们的薪资标准设定得较低，导致残疾人的收入明显低于其他员工，存在着待遇不公的问题。
3. 就业歧视现象：在一些企业中，残疾人面临着就业歧视的问题。
无论是在招聘过程中还是在工作环境中，残疾人常常遭遇到各种形式的歧视和不公平待遇，这使得他们更难融入社会，丧失了平等就业的机会。
4. 缺乏职业技能培训：对于残疾人来说，由于他们的身体或精神上的障碍，往往需要额外的培训和技能提升才能胜任某些工种。
然而，目前社会对残疾人的职业技能培训并不充分，导致他们难以适应现代劳动力市场的要求。
二、解决残疾人就业问题的对策1. 持续推进法律保障：政府应加强立法力度，制定和完善相关法律法规，禁止任何形式的残疾人就业歧视，保障他们平等就业的权利。
同时，要加强法律的执行力度，确保残疾人权益得到充分保障。
2. 加强职业技能培训：为残疾人提供更多、更全面的职业技能培训，帮助他们提高就业能力和竞争力。
这需要政府、社会组织以及企业等多方合作，建立和完善职业培训机构与项目。
3. 鼓励企业雇佣残疾人：政府可以采取一系列激励政策，给予企业更多税收优惠等经济支持，鼓励他们积极招聘和培训残疾人员工。
同时，还可以通过建立残疾人就业信息共享平台，加强企业与残疾人的对接和沟通，促进互利共赢。
4. 提高公众意识和教育：通过加强公众宣传和教育工作，提高社会对残疾人的认知和理解，消除歧视与偏见。
加强教育领域的残疾人权益保障，培养全社会的尊重和包容。
浅议促进残疾人就业存在的问题及对策
浅议促进残疾人就业存在的问题及对策浅议促进残疾人就业存在的问题及对策一、背景介绍残疾人就业是社会发展的重要问题之一。
然而，在实际过程中，我们发现残疾人就业存在一系列的问题。
本文将深入分析这些问题，并提出相应的对策，以促进残疾人就业的发展。
二、问题分析1、就业歧视残疾人由于身体上的特殊情况，常常面临就业歧视的现象。
雇主往往对残疾人的工作能力持有怀疑态度，从而拒绝给予他们就业机会。
2、缺乏相关技能培训许多残疾人由于长期的康复和治疗，无法及时获得适应社会就业需要的相关技能培训。
这导致他们在就业市场上面临更大的竞争压力。
3、职业定位不明确在残疾人就业过程中，由于对其职业能力的判断不准确，往往导致职业定位不明确的情况发生。
这使得残疾人在找工作时面临不确定性和困惑。
4、就业环境不友好一些企业或组织并没有完善的残疾人友好就业环境，例如缺乏无障碍设施、缺乏适应残疾人需求的工作环境和设备等。
三、对策提出1、加强法律保护应加强立法，并加大对违反残疾人就业权益的行为进行惩罚。
同时，提高公民意识，增强对残疾人就业权益的认识。
2、推动技能培训相关机构应加强对残疾人的技能培训，提供有针对性的培训项目，帮助他们获得适应就业市场的技能。
3、完善职业定位机制建立残疾人职业评估机构，对残疾人进行全面的职业能力评估，并为其提供准确的职业定位指导。
4、创建友好的就业环境企业和组织应加大对残疾人友好就业环境的建设力度，提供无障碍设施，适应残疾人需求的工作环境和设备，以创造一个包容和融洽的就业环境。
四、附件本文档附带以下附件.1：《残疾人就业法》全文；2：相关统计数据；3：调研问卷及分析报告等。
五、法律名词及注释1：《残疾人就业法》：中华人民共和国的一部法律文件，旨在保护残疾人在就业领域的权益。
2、就业歧视：指对特定的群体在就业过程中持有偏见，从而拒绝给予他们平等的就业机会。
3、技能培训：指通过教育和培训，为个体提供适应就业市场的相关技能。
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残疾人劳动就业权现存问题浅析
【摘要】劳动就业权是残疾人与普通人一样共同享有的重要权利。
30年来，各级政府不断改善残疾人劳动就业权的实现。
但是，残疾人在实现劳动就业权尚存问题。
表现在残疾人劳动报酬低，就业率低；技能培训不到位，就业能力较差；就业扶助制度不完善，扶助措施不到位等等。
保障其劳动就业权就应给予残疾人以特别的扶助，积极开展残疾人职业技能培训，采取必要的措施保障残疾人受教育的权力，提高残疾人的素质和就业水平。
【关键词】残疾人；劳动就业权；问题浅析
劳动就业权是残疾人最基本的人权，也是残疾人与普通人一样共同享有的重要权利。
《残疾人保障法》对残疾人劳动就业权的内容、实现途径、保护措施等作出了明确的规定。
我国残疾人的劳动就业问题也备受各级政府和社会的广泛关注。
改革开放以来，各级政府加大管理和投入力度，不断改善残疾人劳动就业权的实现。
积极推行按比例就业措施以及其他扶助措施，使得每年都有大批的残疾人加入就业的行列。
据统计，仅2012年我国城镇新安排58万残疾人再就业。
同时，伴随着残疾人教育事业的不断发展，残疾人受教育的机会大幅度增加，残疾队伍的总体素质也稳步提升，极大地提高了残疾人参与社会的能力和就业能力。
即使这样，我们也看到，残疾人在实现劳动就业权方面还存在着一些亟待解决的问题。
1 残疾人劳动报酬低下，就业形势不容乐观
近30年来，我国残疾人的总体就业水平确实有了突飞猛进的发展。
在“十五”期间，残疾人就业率从70%提高到80%，“十一五”期间，我国残疾人就业率从80%提高到了84%。
“十二五”刚刚起步，残疾人总体就业水平在持续提升，2011年，残疾人就业率达86.9%。
2012年底，城镇残疾人累计就业人数达763.6万人，农村残疾人累计就业达到11042万人。
这些统计数字足以说明我国残疾人总体就业水平和就业人数呈现出不断增长的趋势。
但是，相对而言，我国残疾人的总体就业水平还是偏低，其就业率远远低于其他人口。
以2011年度为例，残疾人的就业率为86.9%，也就是说，失业率为13.1%，而同年末我国城镇登记失业率为5.7%。
残疾人就业水平的提高是与上一年相对而言的，如果同城镇总人口的就业水平对比，残疾人的就业水平就相对低下，假如考虑残疾人就业的质量水平，就更加相形见绌了。
因为许多适龄的残疾人参加工作，所从事的多数是一些劳动简单、报酬低下的工作，其劳动权益也得不到相应保障。
市场经济以来，许多大中型企业大量破产倒闭，致使大批工人失业，待业的劳动力数量尤为庞大，就业形势越来越严峻。
这在某种程度上弱化了政府对残疾人就业所采取的扶持政策。
况且残疾人具有自身残疾，受教育程度较低的特点，
他们在就业竞争中就会处于劣势。
特别是在激烈的市场竞争中，许多福利企业技术设备落后、资金短缺、管理水平低下，企业经营举步维艰，直至破产，因此导致更多的残疾人失业。
以吉林省白城市为例，全市福利企业数目从2001年的13家减少到了2012年的6家，残疾人就业人数从2130多人减少到1016多人。
从吉林省内的几个大市来看，长春市和松原市的福利企业及残疾人就业数目也出现了萎缩的趋势。
2 残疾人技能培训令人担忧，就业能力亟待提升
因为身体残疾，其就业的能力自然受到条件的制约，无法同健全人竞争。
就目前各地残疾人就业的实际情况来看，残疾人就业结构相对单一，他们工作的技术含量普遍不高，收入偏低。
如肢残人在福利企业从事一些较为简单机械的劳动，一些盲人学习简单的按摩技术等。
然而，虽然他们受到身体条件的制约，但也不能单纯地说，他们仅能从事一些简单的、工资较低的工作。
如果政府加大投入力度，提供便利条件，让他们接受良好的教育和就业培训，依然可以在自身条件允许的情况下，在技术含量较高的岗位上做出成绩。
事实上，近30年来，我国对残疾人教育和技能培训的投入在逐年增加，残疾人受教育程度在逐步提升。
新时期我国政府已将残疾儿童少年教育纳入了普及义务教育的总体规划，并在稳步推进。
视力、听力、智力残疾儿童少年入学率由1990年的不足30.6%提高到2012年的86.4%。
特教学校由1990年的857所增加到2012年的2014所；在普通学校附设特教班5374个。
”但是，综合来看我国残疾人的受教育状况依然令人担忧。
据悉，我国残疾人文盲率高达60%，盲童义务教育入学率仅有59%。
截止到2012年底，全国未入学适龄残疾儿童少年总数仍有215080人。
数据表明，我国残疾人受教育水平普遍较低，这些严重地制约了残疾人总体素质和就业能力的提高。
我们尽管采取了一些有力的措施发展残疾人职业教育事业，但是，我国适龄残疾人数量庞大，与其职业教育机构所提供的教育培训机会相比，便显得极其有限。
当前我国总体就业形势比较严峻，加之残疾人的教育程度低下以及职业培训机会稀少，越发显得残疾人就业更加困难，也不能从根本上改善残疾人的就业结构。
3 残疾人就业扶助制度不尽完善，扶助措施落实不到位
近年来，各级党委、政府以及社会群体、企业推出了不少扶助措施，以此改善残疾人的就业结构，大力促进残疾人再就业。
如组建并逐步完善残疾人就业服务机构；通过辅导、帮助、培训等方式，提高残疾人的就业能力；推行按比例就业政策；给予福利企业以及个体残疾人就业以税收减免、信贷优惠等扶持措施，等等。
这些残疾人就业扶助制度的建立与完善，极大地促进了残疾人的就业渠道。
然而，现有的残疾人就业扶助制度不尽完美，相应的扶助措施落实得不到位，因此，影响了相关扶助制度和措施的作用的发挥。
为了便于残疾人参与社会，使具有劳动能力的残疾人能够就近就业，实施按比例就业不乏是一种促进残疾人就业而行之有效的政策措施。
实际上，在我国推
行多年的按比例就业政策也已取得了很好的效果。
我国2011年城镇新安排就业的48万残疾人中就有21万人是由政府干预、社会各单位以及大中型企业按比例安排就业的。
可是，由于基层落实力度有些折扣，使得按比例就业的扶助政策并没有完全发挥其作用，安置残疾人就业的数量也没有计划的那么多。
例如，据调查资料显示，吉林省参与实施残疾人按比例就业的单位有4472个，其中落实的比例不足的有683个，不仅不足还收取残疾人就业保障金的单位就有1013个，全省还可安排残疾人就业打7500人。
而有些省、市为了搞活企业，招商引资，就通过各种理由免除企业参与实施按比例就业政策的义务，从而限制了按比例就业政策适用的范围。
残疾人劳动就业权是残疾人依法享有的平等就业、取得劳动报酬的权利。
维护残疾人劳动就业权，事关残疾人能否真正平等地参与社会，能否使残疾人从根本上摆脱贫困。
切实保障残疾人的劳动就业权就必须给予残疾人以特别的扶助，积极有效地开展残疾人职业技能培训，采取必要的措施保障残疾人受教育的权力，提高残疾人的自身素质和就业水平。
应该采取“送政策、送岗位、送信息、送技能”的方式，帮助零就业的残疾人家庭掌握一门实用技术，努力加大行政扶持力度，促进残疾人就业。
残疾人劳动就业权的能否顺利实现，它不仅关系到残疾人群体的自身利益，更事关我国能否顺利建成小康社会。