就业信息采集

+ 人事部人才市场公共信息网 www.chrm.gov.cn + 全国高校毕业生就业网络联盟 www.ncss.org.cn
+ 高校就业网络联盟 www.91job.gov.cn + 智联招聘 www.zhaopin.com + 中华英才网 www.chinahr.com + 前程无忧 www.51job.com
一、就业信息的采集原则
采集就业信息要做到“早”、“广”、“实”、 “准”
“早”就是收集信息要及时，早做准备； “广”就是信息面不能太窄，要广泛收集各方面、 不同层次的就业信息； “实”收集的信息要具体； “准”就是要做到准确无误；
二、就业信息的采集渠道
1.学校就业指导办公室
景德镇陶瓷大学创业学院http://cyxy.jci.edu.cn/
三、就业信息的处理
1.对信息进行分折、筛选、比较和整理。 2.确定既符合国家利益、社会急需又适合自己发 展的职业岗位信息。 3.再将其分为主次、先后顺序，确定一、两个把 握较大的择业信息，作为自己择业的重点。 4.在第一个信息不能实现的情况下及时作出理智 的调整，及时使用第二个择业的信息。
需要注意的几个问题
就业指导办公室是为毕业生服务的常设机构，有专 门负责人和工作人员。我校负责就业工作的是创业学院， 为毕业生提供各类招聘信息、就业派遣及档案查询等服 务，并承办各种类型的招聘会及宣讲会。用人单位通常 也会直接把各种招聘信息送到学校，要求学校推荐人才。 就业指导中心会将收到的信息发布到就业网上，供就业 学生查看。
龙尾 （3）看单位所处的地区区域。 （4）看单位培训机会与培训体系。
3．小单位还是大单位
A．是选择小单位，还是选择大单位。 小单位可以给你提供锻炼的机会更多：宁做鸡头，
不做凤尾。 大单位管理规范，设备技术先进，竞争和挑战
性更强：接触面和学习、发展机会多。
B．小单位做事、大单位做人 要在小单位取得成功：小单位也要做人，但更
7.通过社会实践和毕业生实习了解需求信息
毕业生在校期间所从事的社会实践和毕业实习等 活动，是毕业生了解用人单位，以及用人单位了解自 己的很好途径。
8.通过社会关系网获得信息
千万不要忘记你周围的亲戚、朋友，学校的师兄师 姐。关键时刻找你的“关系”帮忙，既可以获得关键 信息，又可以顺利被推荐。大多数用人单位更愿意录 用经人介绍和推荐进来的求职者，他们认为这样录用 进来的人比较可靠。
5.各地的人才交流会
在毕业生临近毕业时，各省市区人事厅局都会召 开人才交流会，参加人才交流会的用人单位也很多， 人才交流会时间上多数安排在元旦之前或春节之后， 毕业生在参加此类招聘会应充分准备好有关推荐材料。
各地级市人才交流中心都会在春节前后举行大型招 聘会。
6.各种传媒上求职广告
报纸、杂志、广播、电视等现在传播工具也是就 业信息的重要来源。尤其是周末的报纸，会有大量的 招聘咨询，毕业生可以通过电话了解用人单位的基本 情况，表达自己的求职意向。但通常这种方式下得到 的信息，你需要多了解一下背景资料，以免掉浪费经 历。《中国大学生就业》杂志的“需求信息”、“企 业之窗”，等。
(3) 求职达人：8~10分，你似乎已经为自己 规划好了职业发展之路，准备充分的你早已摩拳擦 掌、跃跃欲试地在等待机会了，你要做的只是在求 职实战中更好地展示自己。
一、就业信息的采集原则
就业信息是指用人单位发布的、经过加工 处理后对择业者具有一定价值的就业资料和 情报。
只有当求职者掌握了大量的用人单位资料时， 才有可能经过加工、整理、分析、对比，做出最 佳选择。
强调做事的能力。 要在大单位取得成功：大单位做事是基础，但
对善于处理人际关系的能力要求更加突出。
C．要结合个人的自身条件选择单位，“合适”是 最好的工作
你是选择小单位，还是大单位，要结合你自身 的能力、兴趣、性格、特长、优势。最好的单位 挑选人才并不都是挑选最优秀的人才，而是挑选 最合适的人才。
判断就业成功的标准就是是否找到适合自己发 展的单位。
需要注意的几个问题
（5）交流会时间有限，不可能每个单位都一一面谈， 你可以有选择的谈几家，并注意信息的收集，你可 以将你自己认为有价值单位的名称、地址、联系人 等一一作详细记录。
（6）能早签约就早签约，实证明，瞻前顾后、左顾 右盼、犹豫不决，往往会丧失良机，追悔莫及。在 “僧多粥少” 的情况下，无论有何种理由，签约 当是第一要务。如果“有业不就”，迟迟不签约， 你将消耗或减弱你的竞争力，等待你的结果可想而 知。
5. 是否清楚自己希望工作的行业？
6. 是否清楚自己希望工作的企业类型(国企、民营、外资、政府机构、 非政府组织)？
7. 你是否准备在毕业六个月以前就开始求职？
8. 你是否接受过任何形式的求职帮助？如大学组织的招聘会、辅导求 职策略、辅导面试技巧、辅导简历写作等(就业心理辅导课程除外)。 9. 你了解招聘信息的渠道是否超过三个以上？ 10. 求职前你是否有过与专业有关或无关的实习经历？
测试分析： “求职段位”—— (1) 求职门外汉：0~3分，你的情况已经很危
险，甚至连自己的职业方向在哪里都不清楚，尚未 做好准备的你又怎能天真地期待那12%的失业率不 落在自己头上呢？
(2) 求职菜鸟：4~7分，你对自己的职业方向 依然有些迷茫，求职准备也还不够充分，面对激烈 的就业竞争，不得不为你捏一把汗。要想得到更多 的机会、增加求职胜算，你还需要更明确的职业规 划和更有针对性的准备哦！
1．专业和职业
A．一定是专业对口才能成才吗？ B．大学生在大学所学的知识和素质训练可以适应多个
社会职业岗位；
c．并非所学专业就是最适合你的职业。
人力资本理论是把合适的人放在合适的岗位。与你 的性格、能力、素质最匹配的岗位就是最适合你的岗位。
2．待遇和机遇 A．如何看待待遇？
大学生在求职过程中，应该从基本工资、 岗位工资、福利三个主要方面去考虑。在 了解薪酬待遇时，要全面地了解。不仅要
2.各级人事部门举办的毕业生人才市场
此类招聘信息不仅量大，而且准确可靠，是求职者获 取需求信息的可靠渠道。
3.有效利用网络
这是目前最热门也比较快捷的找工作方式。通过许 多人力资源网站，你可以随时查询数万条有效信息。 同时可以直接把履历表用电子邮件的方式寄给对方， 求职者也可以经由网络了解公司的背景资料、营运状 况等。网络可以说是最有效、最好用的找工作方式。
就业指导课
就业信息的收集与整理
1. 是否了解自己的职业兴趣？
2. 是否使用过职业测评或未来希望借助职业测评来 了解自己适合从事的职业？
3. 是否已经有了明确的职业目标？
4. 对于你已经锁定的职业目标，你是否了解它的工 作环境、工作内容、工作所要求的技能、任职资格、 兴趣和性格？(如果上一题选择“否”，请跳过此题)
需要注意的几个问题
（7）网上求职注意事项 电子邮件应简明扼要 既要把自己的特长讲清楚，
又不要过于冗长。 不要同时在一家公司应征数个职位 在用人单位
看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你 是认真的。
对于未面试就让应聘者交纳报名费和培训费的 招聘信息，要注意辨别真伪，以防受骗。
在求职中应该正确认识几个关系
（1）要全面了解当年全国和地方政府安置和接收大 中专毕业生的有关政策。
（2）要弄清学校对毕业生参加人才交流有什么要求， 明确自己能否参加人才交流会。
（3）要弄清你所接触的用人单位是否有进人指标， 是否有接收档案权？应如何办理派遣、录用等手 续。
（4）要带上推荐表和求职材料，作好面谈前的各种 准备，并掌握面谈的各种礼仪。
看绝对数，更要看一些隐含的部分。
待遇的结构 ：
总体回报
基本工资
岗位工资
福利
培
训源自文库
机
起年 涨
会
绩
保 津 有其
幅
效
薪
薪资 工
工
险 贴 假他
资
资
期
既要看眼前的待遇，更要看发展机遇。机遇比待遇更重要。
（1）看你所选择的单位所处行业是朝阳行业，还是夕阳行业。 （2）看你所选择的单位在行业中的地位如何，是龙头，还是