劳务安全管理制度

劳务安全管理规定

1、目的

规范劳务安全管理，防止和减少生产安全事故，减少事故中的人员伤亡和财产损失，保障劳务不被他人伤害和防止劳务人员

对他人造成伤害，促进安全生产形势稳定。

2、适用范围

2.1适用于公司对非成建制劳务队或零散劳务用工人员的安

全管理。对公司使用的资质手续齐全的成建制队伍的安全管理,可参照公司相关文件执行。

3、公司安全质量部,为劳务安全的主管部门,其职责是:

3.1制定劳务安全管理办法和有关规定。

3.2督促签订安全生产合同或协议，并监督检查各劳务使用

单位的劳务安全管理。

3.3负责组织安全生产事故的调查与处理,并报告、统计劳务人员的生产安全事故。

公司机关其它职能部门按其职责分工，履行业务范围内相应的安全管理职责。

4、公司各所属单位(项目经理部分公司)，为劳务人员的招募、使用、管理单位，其主要职责是：

在全面负责劳务人员的招募、使用与日常安全管理过程中，

将劳务人员的安全管理纳入本单位的安全生产目标管理（在劳务人员的安全管理责任上等同于内部职工），认真贯彻执行各级安

全生产法律法规及其它要求。

4.1招募与辞退。劳务人员的招募，由用工单位自行负责。

用工单位在招募前，应对劳务人员的安全操作资格，如身体素质、工种操作能力和操作经历、操作证及其有效性等有关情况，进行充分的调查、评审和确认。对不符合劳务条件的人员，如16周岁以下的童工、身体素质不符合劳务安全要求的人员（恐高症患者、癲痫病患者、传染病患者、精神病患者）、孕产妇、在逃犯、无有效操作证的特殊作业工种人员等，不能录用。如在使用过程中劳务人员不服从安全管理、或有违法乱纪行为、或中途出现不符合劳务条件的情况，则应给予辞退。

4.2签订安全生产合同或协议。为加强劳务安全管理，劳务使用单位应与劳务队伍或人员签订安全生产合同或协议（如安全生产包保责任状），或在劳务承包合同中载明劳动安全条款（劳

务承包合同执行公司下发的相关文件），以明确安全生产目标、责任划分。安全包保责任状样本详见附件，各单位可参照执行。

4.3培训与教育。

4.3.1劳务使用单位应当对劳务人员进行安全生产教育与培

训，保证劳务人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

4.3.2采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，劳务

用工单位必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对劳务人员进行专门的安全生产教育和培训。

4.3.3劳务用工单位必须监督检查特种作业人员参加专门的

安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

4.3.4劳务使用单位应对新上岗人员，进行项目部（分公

司）级、班组级、经常性安全生产教育培训。劳务人员调整工作

岗位或离岗一年以上重新上岗时，应进行相应的安全生产教育培训。培训内容分别为：

4.3.4.1 项目部（分公司）级安全生产教育培训内容主要是：安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度;劳动纪律;作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措

施；有关事故案例;安全生产状况.

4.3.4.2班组级安全生产培育培训内容主要是：岗位安全

操作规程；生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能

及正确使用方法；事故案例。

4.3.4.3经常性安全生产教育培训,其内容主要是:安全生产新知识、新技术、新安全生产法律法规；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。

4.3.5劳务人员安全生产培育培训以自主培训为主,可以多层次、多渠道、多形式进行。未经安全生产培训的劳务人员，或

培训考核不合格者不得上岗。

4.3.6公司及所属各单位,应建立健全劳务人员安全生产教

育培训制度,建立劳务人员的安全生产教育培训档案，保证安全

生产教育培训所需人员、资金和设施，并接受县级以上各级地方

人民政府安全生产监督管理部门的监督检查。

4.4安全交底。在劳务人员作业前，劳务使用单位应向劳务

人员作安全交底。交底可采取集中教育培训形式，也可采取书面交底、督促自学的形式。交底内容主要有：综合性安全技术交底、工种或岗位安全操作规程交底、分项（部）工程安全交底，作业

场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施等。

4.5劳动保护。

4.5.1劳务用工单位不得将储存、使用危险物品的仓库与劳

务人员宿舍建造在同一座建筑物内，并应当与劳务人员宿舍保持安全距离。同时应当在生产经营场所和劳务人员宿舍设有符合紧

急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。并禁止封闭、堵塞生

产经营场所或者劳务人员宿舍的出口。

4.5.2劳务使用单位应当为劳务人员提供符合国家标准或者

行业标准的劳动防护用品，并监督、教育劳务人员按照使用规则佩戴、使用。

4.5.3劳务使用单位应当依法参加工伤社会保险，或为劳务

人员办理建筑意外伤害保险。

4.6事故报告与处理.按照相关法规执行。如发生劳务人员

安全生产事故，劳务用工单位必须如实、及时、迅速向公司安全质量部报告，杜绝劳务人员私自拨打地方相关报警电话或向媒体

报告。同时劳务使用单位应在采取可能的应急措施后，组织劳务人员及时撤离作业场所，协助抢救受伤人员，并立即保护好现场，