(完整版)作息时间及考勤管理规定

作息时间及考勤管理规定

第一条目的

为了增强公司管理，规范职工行为，建立公司优异的公司形象，

促进职工养成优异的上下班作息时间习惯，特拟订本管理规定。

第二条工作时间

办公室人员的工作时间为： 5 天 8 小时制（即：夏天上下班时间为上午：8:30—12:00、下午：14:30—18:30；冬天上下班时间为上午：8:30— 12:00、下午： 14:00—18:00），但礼拜六及国家法定节假日依据值班表轮番值班（值班时间在其他时间以换休形式予以抵消）。第三条考勤规定

1、打卡的规定：以下岗位一定每日打 4 次卡：

--2、职工上下班忘掉打出勤卡，应由当事人填写（未、漏）打卡

签卡申请表，呈报负责或管理部经理署名后交管理部文员存案，三天内未办理补签者，以旷工论处，但未打卡后因出门办理公事者，亦过后照同办理补签手续。

3、职工上下班忘掉、未、漏打出勤卡，每个月签卡只限于三次，

若高出按迟到、早走办理（因公出门未打卡者除外）。

4、任何职工不得打连卡，违者依照迟到、早走办理。

5、职工于规定上班时间后，高出15 分钟打卡者为迟到，于规定下班时间前 15 分钟打卡者为早走；凡迟到、早走或高出公司考勤规

定的依照公司《人事行政管理制度》履行。

6、礼仪、保安岗位每日一定在规定的上班时间前15 分钟到岗，不然视为迟到。

7、连续旷工 3 天或年度累计旷工8 天，按国家和公司相关规定

予以除名并扣除罚金。

8、各级管理人员关于所管辖部下的职工考勤，应予严格履行，

如未按规定手续办理或隐瞒蒙混事情，一经查明，应受连带处罚。

9、管理人员及职工不得自行图改、丢失、成心毁损、假造原始

考勤。

第四条加班规定

1、职工加班须依照公司《人事行政管理制度》中规定的管理权

限逐个审批并于每个月尾呈报公司同意后才予以计算加班费。

2、管理人员加班一般以倒休形式予以赔偿，因工作需要不可以以

倒休形式赔偿的，于每个月尾呈报公司同意后才予以计算加班费。

第五条假期规定

1、事假

①、由职工自己提出告假申请并填写《告假申请单》，管理人员

依照公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐个审批，在获得

同意后方可休假，不然依照旷工办理；并于每个月尾呈报公司。

②、事假薪水：事假一天扣发日薪水100％，每个月事假超出 3 天者不可以参加月度先进个人的评比；年度事假超出 6 天者（不含 6 天）不可以参加年度优异职工的评比。

2、休假

①、管理人员每个月按规定轮休，若当月未休完或未休假的一律不赐予赔偿；（特别状况除外）。

②、高出公司休假规定而歇息的人员均依照事假办理。

3、病假：病假 1 天者凭县级人民医院的疾病证明书交管理部核

实后将赐予计算薪水；病假超出 1 天（不含 1 天）将依照事假赐予处理。

4、工伤假：依照国家劳动法例定履行。

第六条本规定的解说权与改正权为管理部；本条例自觉布之日起实

施