通知参考范文：关于征集企业文化理念的通知范文2篇
有关企业开展文化活动的通知范文
企业开展文化活动的通知有关企业开展文化活动的通知范文导语：下面为大家推荐的是有关企业开展文化活动通知范文，欢迎阅读。
开展征集企业文化理念用语和“双爱诚信”箴言活动通知各部门：为更好地展示企业精神风貌和企业文化，打造企业品牌，扩大知名度，接轨xxx的建设，即日起开展征集企业文化理念用语和“双爱诚信”箴言的系列活动。
一、具体内容(一)企业文化理念涵括企业精神、服务理念、管理理念和经营理念四个部分。
1、企业精神用语。
围绕“以人为本”，表述企业的'精神风貌、文明形象和创新理念，倡导团结进取精神，能激励和鼓舞员工斗志。
2、服务理念用语。
围绕“宾客至上、服务第一”的宗旨，遵循服务准则。
3、管理理念用语。
充分体现企业内部协调与合作精神，发扬尽善尽美的细致品格。
4、经营理念用语。
以创新和发展为主题，用语内容需结合度假村的特点，能反映出企业的竞争意识、开拓创新意识、团结协作意识和品牌意识，以上用语原则上不超过16个字。
(二)“双爱诚信”箴言。
“爱企爱岗，诚实守信”是每一位员工必须恪守的职业道德，要求箴言能引导员工强化诚信意识，展示企业诚信品牌，彰显企业精神，张扬企业道德，原则上不超过28个字。
二、征集要求1、征集用语多用短语、短句或对仗压韵联句，句式可用一句或几句;文字内容应富有时代气息，主题鲜明、形象生动、言简意赅。
2、各部门严格按照通知要求，积极配合组织实施，广泛发动员工积极参与，教育和引导广大员工充分认识开展该系列活动的重要意义，切实提高员工的“双爱”意识，增强企业的凝聚力和向心力。
各部门经理应切实起到把关作用。
3、各部门领班及以上管理人员必须上报企业文化理念用语和“双爱诚信”箴言不少于1条;部门上报企业文化理念用语的数量分别不得少于本部门人数;“双爱诚信”箴言需人人上报。
4、征集活动以个人为对象，以部门为上报单位。
来稿请用word 文档编辑，注明作者，以电子邮件形式发送至办公室，征集活动截止日期为XX年5月10日。
公司文化宣传通知
公司文化宣传通知尊敬的各位员工：大家好！作为一家秉承着“以人为本、团结互助、追求卓越、共创未来”的企业，我们公司一直致力于打造积极向上、和谐稳定的企业文化。
为了更好地传播公司文化，增强员工凝聚力和归属感，特制定本次公司文化宣传通知，希望通过这次宣传活动，让每一位员工更加深入了解公司文化内涵，共同营造良好的工作氛围。
1. 公司文化核心价值观我们公司的核心价值观是“以人为本”，这是我们企业文化的灵魂所在。
我们始终坚持员工至上的理念，关注员工的成长和发展，倡导团结互助的工作氛围，让每一位员工都能在这里找到归属感和成就感。
2. 公司文化精神我们公司的文化精神是“团结互助、追求卓越”，这是我们共同的追求和目标。
在这里，我们鼓励员工之间相互支持、相互帮助，在团结合作中实现个人与团队的共同成长。
我们追求卓越，不断挑战自我，追求更高更远的目标。
3. 公司文化使命我们公司的使命是“共创未来”，这是我们对未来充满信心和期许。
我们希望每一位员工都能积极参与到公司发展中来，共同创造更加美好的未来。
只有团结一心，才能共创辉煌。
4. 公司文化活动为了进一步弘扬公司文化，我们将组织开展一系列丰富多彩的文化活动，包括但不限于：文化讲座：邀请行业专家分享企业文化建设经验；文化沙龙：员工交流分享企业文化体会；文化节日：举办各类节日活动，增进员工情感交流；文化培训：开展相关培训课程，提升员工文化素养。
结语公司文化是企业发展的灵魂和基石，希望通过本次宣传活动，让每一位员工都能深刻理解和践行公司文化，共同营造和谐稳定、向上向善的工作环境。
让我们携手并进，共同努力，共创美好未来！谢谢大家！此致，XXX公司管理团队敬上。
征集企业文化理念的通知范文两篇
征集企业文化理念的通知范文两篇征集企业文化理念的通知范文两篇篇一各项目部、各支部、机关各部室、装备部、塑钢厂：20xx年是xx公司的"企业文化提升年"，按照xx公司《关于深入开展"企业文化提升年"活动的实施意见》工作要求，今年将重新定位企业在新的发展时期的战略愿景、战略使命、发展目标以及人才观、安全观、市场观等核心价值体系。
现将公开征集企业文化理念意见和建议，望各项目部、机关各部室、塑钢厂接到通知后，发动全体员工积极参与，迅速组织广大员工对企业文化理念进行座谈、研讨，并将意见和建议以实名形式进行反馈、上报。
要求：1、请根据征求意见表的选项进行分类研讨，分别填写。
2、请于cc月cc日前将意见表汇总后报送至党群部。
联系电话：3xxxx报送邮箱：xxx3、原则上xx公司已有企业精神、企徽、企歌、誓词不再做调整。
附表：xx公司企业文化理念征求意见表.doc党群工作部二○xx年xx月xx日篇二公司所属各单位党委（总支）、机关党委：～年，为了深入开展企业文化年活动，公司党委将加大企业文化建设推进力度，开展公司企业文化理念征集活动，总结一批企业文化建设经验，形成一套企业文化文本，撰写公司《企业文化手册》，进一步推进企业文化建设创新实践。
现就有关事宜通知如下：一、征集的意义企业理念是企业文化的核心内容，是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值观体系。
从企业管理的深层次上总结提炼符合企业个性特征、员工认同的企业理念，有利于引导和激励公司广大员工心系企业，勤奋工作；有利于增强公司的凝聚力、向心力和竞争力；有利于提高公司的社会认同度、美誉度和信任度。
对树立企业的新形象，推动公司不断开创工作新局面，具有十分重要的意义。
通过征集企业理念，不仅能最大限度地集中员工智慧，为提炼完整、准确、生动的企业理念提供大量的信息或素材；而且可以促进企业文化知识的普及，吸引广大员工参加到公司的企业文化建设中来，这将为下一步在全体员工中开展企业理念学习、宣传、贯彻和落实工作奠定坚实的群众基矗其本身就是企业理念建设的重要组成部分。
公司文化建设活动征集通知
公司文化建设活动征集通知
尊敬的各位员工：
为了进一步促进公司内部文化建设，激发员工的创造力和团队合作精神，公司决定开展一系列丰富多彩的文化建设活动。
现向全体员工征集各类创意、建议及活动方案，希望能够在积极向上、和谐融洽的氛围中共同成长。
活动目的
公司文化是企业的灵魂，是团队凝聚力和向心力的象征。
通过此次文化建设活动，旨在： - 弘扬公司价值观念，强化企业凝聚力； - 提升员工归属感与荣誉感，促进团队内部交流与合作； - 塑造积极向上、有活力的企业形象。
征集范围
欢迎各位员工踊跃参与，征集内容包括但不限于： - 文化节日活动方案 - 部门内部主题文化讲座或活动 - 团队建设游戏或挑战赛- 创意励志演讲或表演 - 写作比赛、绘画比赛等个人创意作品
参与方式
请将您的活动建议或方案以Word文档形式提交至企业邮箱（对应邮箱），邮件主题请注明：“公司文化建设活动征集”，并在正文中留下您的姓名、部门和联系方式。
时间安排
征集时间：即日起至X月X日截止；
评选阶段：X月X日 - X月X日；
活动实施时间：依据所选方案，具体时间待定。
奖励机制
为鼓励员工积极参与公司文化建设活动，对获选方案将给予以下奖励： - 一等奖：XXXX元 + 荣誉证书； - 二等奖：XXXX元 + 荣誉证书； - 三等奖：XXXX元 + 荣誉证书；
让我们一同携手打造更加充满活力和温暖的企业文化！让创意点亮我们的未来！
公司文化建设工作组
xxxx年xx月xx日
愿我们共同见证公司文化的崭新篇章！。
征集企业文化理念的通知
征集企业文化理念的通知尊敬的全体员工：大家好！近期，为了进一步提升企业文化的建设，推动公司的可持续发展，我们计划征集各位员工对于企业文化理念的宝贵意见和建议。
通过你们的参与和贡献，我们相信将能够打造出更加具有凝聚力和竞争力的企业文化。
企业文化理念是我们公司文化的核心，它涵盖了我们对待员工、客户、社会以及整个商业环境的态度和行为准则。
一个优秀的企业文化理念，不仅能够为员工提供良好的工作环境，更能够使我们公司在激烈的市场竞争中脱颖而出。
为了让每一位员工的声音都能被充分听取，我们特开展此次征集活动。
我们希望每一位员工都能积极踊跃参与，提供自己对于企业文化理念的理解和建议。
无论你是在业务部门工作的员工，还是在行政支持团队中任职，你的意见和建议都是宝贵的财富。
参与此次征集的方式非常简单。
你可以仔细思考自己对于企业文化理念的认识和期望，包括但不限于以下几个方面：公司价值观、团队合作、客户导向、创新精神等等。
然后，将你的想法写成文字形式，发到指定的邮箱中即可。
为确保征集结果的客观性和公正性，我们将成立一个专门的评审小组，由公司高层领导和相关部门负责人组成。
他们将对每一份提供的意见和建议进行仔细研究和评估，并最终确定出最符合公司发展需要的企业文化理念。
我们相信，一个积极向上、正能量的企业文化理念将有助于引领员工行为、提升公司形象、推动业务增长。
因此，我们欢迎你们提出自己的独特观点和建议，积极参与到征集活动中来。
最后，我代表公司感谢各位员工一直以来的付出和支持！期待在这次征集活动中，能够听到更多丰富多样的声音和见解。
相信通过大家的共同努力，我们能够构建出富有创造力、凝聚力和竞争力的企业文化，为公司的长远发展注入新的活力。
谢谢大家！公司管理部。
关于征集企业文化理念的通知1完整篇.doc
关于征集企业文化理念的通知1 关于征集企业文化理念的通知集团各公司,全体员工:在公司的不断发展壮大中,造就了一支不怕困难、充满自信、充满朝气、吃苦耐劳、敢打硬仗的员工队伍,为了进一步推动公司更好更快的发展,努力提高公司企业文化的理论水平和实践成效,现面向全体员工征集企业文化理念,希望全体员工能够认真总结公司多年来的优良传统、经营管理和实际做法,并结合自己的亲身体验、理解和感悟加以提炼,升华为言简意赅、充实饱满的理念。
一、征集要求：1、企业文化理念要有丰富内涵，具有辉尚特色、简洁明快、朗朗上口，富有感染力和号召力；2、企业文化要符合公司实际，谢绝网上摘抄，要用自己的语言表述对公司企业文化的认知和对公司经营管理的认同；二、征集内容：企业文化理念包括：1、企业使命2、企业愿景3、企业宗旨4、核心价值观5、发展战略6、特色思维7、用人理念8、经营理念9、管理理念10、学习理念11、市场理念12、服务理念13、安全理念14、团队精神15、团队品格16、企业口号17、品牌宣传语18、品牌愿景三、征集时间及征集邮箱1、征集时间：2015年3月23日-2015年4月24日2、征集邮箱：****@***.c*m征集企业文化理念是公司发展进程中非常有意义的一件事，希望各公司各部门全体员工高度重视，精心组织，落实责任，广泛发动，深入挖掘与总结提炼，为公司企业文化建设贡献自己的智慧和力量。
集团总务部2015年3月19日关于征集企业文化理念的通知4关于征集企业文化理念的通知关于征集企业文化理念的通知公司所属各单位党委（总支）、机关党委：XX年，为了深入开展企业文化年活动,公司党委将加大企业文化建设推进力度，开展公司企业文化理念征集活动，总结一批企业文化建设经验，形成一套企业文化文本，撰写公司《企业文化手册》，进一步推进企业文化建设创新实践。
现就有关事宜通知如下：一、征集的意义企业理念是企业文化的核心内容，是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值观体系。
公司企业文化建设意见征集通知
公司企业文化建设意见征集通知尊敬的各位员工：
为了进一步完善公司的企业文化建设，提升员工的归属感和凝聚力，公司决定开展企业文化建设意见征集活动。
现面向全体员工征集关于公司企业文化建设的意见和建议，希望通过大家的参与和贡献，共同打造一个积极向上、和谐发展的企业文化。
一、背景
公司一直致力于构建具有特色和凝聚力的企业文化，通过不断创新和完善，提升员工的认同感和归属感。
企业文化是公司发展的灵魂和核心竞争力，关系到每一位员工的切身利益和发展空间。
因此，我们需要倾听员工的声音，汇集智慧，共同推动企业文化建设取得更大成就。
二、征集内容
我们欢迎员工就以下方面提出意见和建议：
公司价值观和使命宣言
文化理念和行为准则
员工关系和团队合作
激励机制和奖惩制度
创新创业氛围营造
公司活动和节日庆祝安排
公司形象塑造和品牌推广
三、征集方式
员工可以将意见和建议以书面形式发送至人力资源部邮箱（对应
邮箱），邮件主题请注明“企业文化建设意见征集”。
员工还可以将意见纸质版投递至人力资源部办公室信箱，信封上
请注明“保密”。
四、征集时间
本次企业文化建设意见征集活动自即日起开始，持续一个月时间。
欢迎广大员工踊跃参与，共同为公司的发展献计献策。
五、总结
公司希望通过此次意见征集活动，深入了解员工对企业文化建设
的期待和需求，不断优化和完善公司的文化氛围，营造良好的工作环
境和发展氛围。
让我们携手并进，共同书写公司发展的新篇章！
谢谢大家！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
关于开展企业文化征文活动的通知
关于开展企业文化征文活动的通知第一篇：关于开展企业文化征文活动的通知****关于开展企业文化征文活动的通知各矿井：为落实晋煤集团关于转发《山西省安全生产月活动指导委员会办公室关于转发<全国安全生产月活动组委会办公室《关于开展企业文化征文活动的通知》>的通知》的相关要求，现决定在****范围内开展企业文化征文活动，具体要求如下：一、征文主题弘扬安全文化，推进文化发展二、征文内容结合安全生产工作实践，论述如何加强安全文化建设，实施安全发展战略。
可以围绕以下内容：1、企业安全文化的内涵、理论和实践研究。
2、以安全文化为引领，强化安全基础工作，促进科技进步，落实安全生产责任，构建安全生产长效机制。
3、探索整合矿井企业安全文化建设的途径和方法，构建富有特色企业安全文化的经验做法、模式体系。
4、营造浓厚安全文化氛围，提高全民安全素质，促进安全生产形势持续稳定好转。
三、征文要求1、各矿井要高度重视，认真部署组织开展征文活动，推动安全文化理论研究和企业安全文化建设水平的进一步提高。
2、征文要求理论联系实际，主题突出，应具有一定的理论深度和现实意义，对安全文化的创新发展有积极影响。
介绍安全文化建设先进经验，要体现出体系、模式、方法等方面的特点。
3、作者须保证论文的原创性，不得抄袭和侵犯任何第三方的知识产权或其他权利，文责自负。
4、作品须注明作者简介、联系方式及论文摘要，篇幅3000－5000字。
格式要求：文稿用word文件（页面A4），统一用宋体排版，标题用三号字，内容摘要、关键词、参考文献用五号字，其他全部用小四号字。
5、各矿井报送论文不得少于1篇。
6、论文内容要紧扣征文要求的四项内容，各矿井报送内容不得重复。
7、报送论文要按要求的字数、格式于****年***月**日前报****。
8、此项活动将纳入*月份绩效考核，***负责督导考核。
联系人：****联系电话：****电子信箱：******第二篇：关于开展企业文化学习征文活动的通知关于开展企业文化学习体会的征文活动的通知各车间、各部门：伴随着兴隆文化的发展壮大，也创造和培育了自己特有的企业文化，我们在对公司以往文化理念沉淀进行挖掘和升华后，形成了一套较完整的文化理念体系，为了使公司文化理念深入到公司每一个员工的心中，让先进的文化教育人、鼓舞人，凝聚全体员工的力量，万众一心，在公司董事会和经理班子的正确领导之下，去夺取公司“十二五”全面发展的新胜利。
企业文化通知5篇
企业文化通知 5 篇企业文化通知篇 1公司关于征集集团企业文化故事的通知提要：环绕着公司成立以来，发生在员工、工作小组或者某个集体身上的一些争先创优的感人故事，故事要源于实际，贴近生活，朴实感人公司关于征集集团企业文化故事的通知各职能处室、管理处、子公司：集团公司企业文化建设已经全面展开，为深入挖掘集团企业文化，在企业文化建设过程中树立典型“人、事、物”的模范作用，现向泛博职工征集企业文化故事，各职能处室、管理处、子公司企业文化管理员具体负责征集工作，具体要求如下：一、截稿日期20__年 1__月__ 日。
二、投稿要求各管理处、子公司企业文化管理员负责内部征集，统一筛选后交于总公司不得少于 3 篇，每篇__1500——20__字之间。
三、投稿方式由各管理处、子公司企业文化管理员统一采集稿件，并认真筛选出质量较好、符合要求的原创故事后，将电子版发至邮箱____；联系人： zz；电话:____四、稿件具体要求环绕着公司成立以来，发生在员工、工作小组或者某个集体身上的一些争先创优的感人故事，故事要源于实际，贴近生活，朴实感人，通过这些故事凸显出公司企业精神和拼搏进取的员工风貌，写作形式采用叙事性的方式，做到有故事、有感悟、声情并茂。
1. 公司在塑造人材和使用人材方面的正面故事。
2. 普通职工任劳任怨、不断给公司带来贡献的故事。
3. 员工或者集体的创先争优小故事，先进人物等。
4. 普通职工在职业技能层面不断钻研，提高技艺服务集团发展的故事。
5. 普通职工在道德层面修养高尚、乐助他人的故事。
6. “一方有难、八方支援”的故事。
7. “孝道、仁善”等中华传统美德的故事。
8. 其他贴近员工生活和工作的小故事。
五、其他要求请各部门高度重视此次征集活动，认真挖掘发生在员工身边的感人故事，安排文笔较好的职工协助当事人撰写稿件，并按投稿相关要求做好稿件的征集工作。
企业管理处20__年__月__ 日企业文化通知篇 2为了使新员工能更快、更清晰地了解公司的概况、规章制度和企业文化。
企业文化通知4篇
企业⽂化通知4篇 在发展不断提速的社会中，需要使⽤通知的情境愈发增多，通知是向特定受⽂对象告知或转达有关事项或⽂件，让对象知道或执⾏的公⽂。
为了让您在写通知时更加简单⽅便，下⾯是店铺为⼤家收集的企业⽂化通知4篇，希望对⼤家有所帮助。
企业⽂化通知篇1各部门： 为更好地展⽰企业精神风貌和企业⽂化，打造企业品牌，扩⼤知名度，接轨XXX的建设，即⽇起开展征集企业⽂化理念⽤语和“双爱诚信”箴⾔的系列活动。
⼀、具体内容 （⼀）企业⽂化理念涵括企业精神、服务理念、管理理念和经营理念四个部分。
1、企业精神⽤语。
围绕“以⼈为本”，表述企业的精神风貌、⽂明形象和创新理念，倡导团结进取精神，能激励和⿎舞员⼯⽃志。
2、服务理念⽤语。
围绕“宾客⾄上、服务第⼀”的宗旨，遵循服务准则。
3、管理理念⽤语。
充分体现企业内部协调与合作精神，发扬尽善尽美的细致品格。
4、经营理念⽤语。
以创新和发展为主题，⽤语内容需结合度假村的特点，能反映出企业的竞争意识、开拓创新意识、团结协作意识和品牌意识， 以上⽤语原则上不超过16个字。
（⼆）“双爱诚信”箴⾔。
“爱企爱岗，诚实守信”是每⼀位员⼯必须恪守的职业道德，要求箴⾔能引导员⼯强化诚信意识，展⽰企业诚信品牌，彰显企业精神，张扬企业道德，原则上不超过28个字。
⼆、征集要求 1、征集⽤语多⽤短语、短句或对仗压韵联句，句式可⽤⼀句或⼏句；⽂字内容应富有时代⽓息，主题鲜明、形象⽣动、⾔简意赅。
2、各部门严格按照通知要求，积极配合组织实施，⼴泛发动员⼯积极参与，教育和引导⼴⼤员⼯充分认识开展该系列活动的重要意义，切实提⾼员⼯的“双爱”意识，增强企业的凝聚⼒和向⼼⼒。
各部门经理应切实起到把关作⽤。
3、各部门领班及以上管理⼈员必须上报企业⽂化理念⽤语和“双爱诚信”箴⾔不少于1条；部门上报企业⽂化理念⽤语的数量分别不得少于本部门⼈数；“双爱诚信”箴⾔需⼈⼈上报。
4、征集活动以个⼈为对象，以部门为上报单位。
公司文化理念宣传通知
公司文化理念宣传通知尊敬的全体员工：大家好！作为一家秉承着“以人为本，追求卓越”的企业，我们公司一直致力于打造积极向上、和谐稳定的企业文化氛围。
为了更好地传达公司的文化理念，提升员工的归属感和凝聚力，特发布以下公司文化理念宣传通知：1. 公司使命我们的使命是为客户创造价值，为员工提供平台，为社会贡献力量。
我们致力于成为行业的领导者，不断创新、追求卓越，为客户提供优质的产品和服务。
2. 核心价值观诚信正直：我们要做到言行一致，言必信、行必果，坚持诚信原则。
团队合作：团结协作、相互支持是我们团队最宝贵的财富。
持续学习：学无止境，我们鼓励员工不断学习、不断进步。
客户至上：客户的需求是我们工作的出发点和落脚点。
3. 企业愿景我们的愿景是成为行业的领军企业，引领行业发展潮流，实现可持续发展。
我们希望通过不懈努力，让更多的人受益，让社会变得更加美好。
4. 文化建设公司文化是企业发展的灵魂和核心竞争力。
我们倡导开放包容、平等互信的工作氛围，鼓励员工勇于创新、敢于担当。
只有让每一位员工都感受到温暖与关爱，才能激发出最大的工作潜能。
5. 行为准则在工作中，我们要做到遵纪守法、廉洁自律；要尊重他人、团结协作；要勇于担当、追求卓越。
只有做到这些，才能真正体现出公司文化理念的内涵。
希望全体员工能够认真领会公司文化理念，并在日常工作中践行这些价值观念。
让我们携手共进，共同努力，共同成长！让公司文化理念融入到每一个员工的血液中，成为我们共同的追求和目标！谨此通知。
特此公告。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
关于开展企业文化理念用语有奖征集活动的通知
关于开展企业文化理念用语有奖征集活动的通知尊敬的各位员工：大家好！近年来，我公司一直致力于打造优秀的企业文化，旨在构建积极向上、和谐发展的工作环境，提升企业整体竞争力。
为此，我们决定开展一项企业文化理念用语有奖征集活动，并特向全体员工发出通知。
一、活动目的本次活动旨在倾听广大员工的意见和建议，通过大家的参与共同打造企业文化的核心价值观和理念。
借此机会，我们希望激发员工的创造力和积极性，进一步提升企业的凝聚力和发展动力。
二、活动内容1.征集内容：参赛者需要提交一句创新的企业文化理念用语。
2.参赛资格：全体员工均有资格参加，每人限投稿一句。
4.评选流程：首先由企业文化建设小组进行初步筛选，再由公司高层领导组成的评审团最终评定获奖作品。
三、活动奖励1.一等奖：1名，奖金1000元，获奖证书，以及机会参与“创新文化推广计划”。
2.二等奖：3名，奖金500元，获奖证书。
3.三等奖：5名，奖金300元，获奖证书。
4.其他优秀作品将在公司内部刊物、公告栏等渠道进行展示和宣传，发放获奖证书。
四、活动时间安排1.投稿时间：即日起至2024年5月31日。
2.评选时间：2024年6月份。
3.颁奖典礼时间：2024年7月份。
五、注意事项1.所有参赛作品必须是原创，不得抄袭他人作品。
2.参赛作品不得包含任何政治、色情、暴力等不良内容，请勿违反国家法律法规以及公司相关规定。
3.参赛作品需符合公司核心价值观，体现企业文化和战略方向。
4.参赛作品一经投稿，即表示同意授权公司在合理范围内进行使用和宣传。
六、总结通过这次有奖征集活动，我们希望能够集思广益，汇聚智慧，将企业文化的理念用语打造得更加精彩和具有魅力。
希望全体员工积极参与，为我们的企业文化建设贡献一份力量。
让我们共同努力，让企业的未来更加美好！最后，请大家抓紧时间参与活动，积极创作！谢谢大家！公司人力资源部。
关于征集公司企业文化理念的通知
关于征集公司企业文化理念的通知尊敬的全体员工：大家好！为了深化企业文化建设，强化企业员工的凝聚力和向心力，我公司决定征集公司企业文化理念，现将有关事项通知如下：一、背景企业文化是一个公司的灵魂和核心竞争力的源泉，其价值体系和核心理念对于员工的行为准则、价值追求和想象力都具有重要的影响力。
公司经营多年来，已形成了一定的企业文化基础，但是基于快速发展的需求，也需要对企业文化进行进一步规范和强化。
二、目的通过征集公司企业文化理念，旨在凝聚全体员工的智慧和力量，形成对共同价值追求的认同，为实现我们的使命和愿景提供更加清晰的指导。
三、征集范围我们欢迎全体员工积极参与此次征集活动，提供关于公司企业文化的建设理念和价值观念。
包括但不限于以下方面：1.公司的愿景和使命：明确公司的发展方向和追逐的目标，突出公司独特的价值和使命。
2.企业文化的核心价值观念：提出公司坚持的核心价值观念，例如诚信、创新、责任、协作等。
3.员工价值观念：强调企业对员工的重视和关爱，鼓励员工创新和发展，提升员工的幸福感和归属感。
四、征集方式1.员工广泛参与：鼓励全体员工积极参与此次征集活动，可以以个人身份或团队形式提交意见和建议。
五、奖励与评选为了鼓励员工积极参与，我们将设立奖金和荣誉奖励，具体细则将在评选时公布。
评选将由公司管理层和相关专家进行，综合考虑对公司价值的贡献程度、可操作性等因素，选出最佳企业文化理念及价值观念。
六、后续工作根据评选结果，公司将组织相关部门进行深入讨论，制定详细的企业文化建设方案，并将在后续的公司会议上进行宣传和推广。
同时，我们将充分利用内部沟通渠道，及时回应员工提出的问题和意见，确保企业文化建设的顺利进行。
七、总结通过征集公司企业文化理念，我们希望能够形成全体员工的共识，加强企业内部的凝聚力和向心力，为公司的长期发展奠定坚实的基础。
最后，真诚希望大家积极参与此次活动，踊跃提出宝贵意见和建议，共同打造一个积极向上、和谐发展的企业文化。
征集企业文化理念通知
征集企业文化理念通知各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢关于征集企业文化理念的通知公司所属各单位党委（总支）、机关党委：xxxx年，为了深入开展企业文化年活动,公司党委将加大企业文化建设推进力度，开展公司企业文化理念征集活动，总结一批企业文化建设经验，形成一套企业文化文本，撰写公司《企业文化手册》，进一步推进企业文化建设创新实践。
现就有关事宜通知如下：一、征集的意义企业理念是企业文化的核心内容，是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值观体系。
从企业管理的深层次上总结提炼符合企业个性特征、员工认同的企业理念，有利于引导和激励公司广大员工心系企业，勤奋工作；有利于增强公司的凝聚力、向心力和竞争力；有利于提高公司的社会认同度、美誉度和信任度。
对树立企业的新形象，推动公司不断开创工作新局面，具有十分重要的意义。
通过征集企业理念，不仅能最大限度地集中员工智慧，为提炼完整、准确、生动的企业理念提供大量的信息或素材；而且可以促进企业文化知识的普及，吸引广大员工参加到公司的企业文化建设中来，这将为下一步在全体员工中开展企业理念学习、宣传、贯彻和落实工作奠定坚实的群众基础。
其本身就是企业理念建设的重要组成部分。
二、征集的内容征集基层广大员工对公司企业文化理念的建议。
在企业精神、核心价值观、企业愿景、企业作风、企业行为准则、企业经营理念、管理理念、科技理念、人才理念、安全理念、质量理念、效益理念等方面的建议、理念用语、宣传口号等，要求企业文化理念和用语要高度概括、凝练、精准，符合公司长远发展战略。
三、征集的要求（一）企业理念的总结提炼要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，准确地把握公司的定位、性质与职责，准确地反映公司发展的历史与未来，准确地体现公司经营管理思想、企业风格、精神内涵等，坚持先进文化的前进方向，继承光荣传统，体现与时俱进。
（二）企业理念的文字表述，尽可能准确、生动、精练、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播。
开展企业文化建设征集活动的通知
开展企业文化建设征集活动的通知关于开展企业文化建设征集活动的通知关于开展企业文化建设征集活动的通知1各公司、各部门：为欢庆新年、喜迎佳节，讴歌舜天顺势大发展的新跨越，颂扬广大领导员工的团结奋斗精神，鼓舞广大员工敢于奋斗、勇于进取的锐气，激发全体干部员工的工作热情，推进集团公司文化建设更上新台阶，进而营造热烈祥和的节日氛围，集团公司决定开展20xx“贺新年”春联作品征集、评选活动。
现将集团公司春联征集、评选活动事宜通知如下：一、活动主题：以“颂舜天·贺新年”为主题，内容要紧紧围绕舜天发展为中心，可以赞颂舜天改革发展大好形势，可以对比过去与现在舜天改革与发展的.巨大变化，也可以倡导弘扬广大员工激情创新、团结奋斗的良好舜天风尚；可以赞扬对舜天工作做出突出贡献的骨干人物，可以称颂身边对公司发展有突出贡献的劳动模范，也可以抒发自我对舜天无私奉献的忠诚。
总之，以激情创新、喜庆向上、欢乐祥和为基调，弘扬舜天丰富文化内涵为目的，展示集团公司广大员工的文化修养和认知水准。
二、活动要求：1.春联创作应符合舜天集团发展实际，突出舜天发展文化内涵，体现积极向上、健康活泼、欢乐和谐、稳定鼓劲的新风尚，不得出现不文明用语。
2.参评春联应为作者原创，不得从他处抄袭、转载或改编。
3.选送的作品统一采用电子邮件形式（集团党群办公室邮箱@）,或者打印形式报送、参评。
作品主题注明：春联+作者名+所在厂区。
三、活动评比：所有春联均报送各公司办公室，后上交集团总部党群办公室进行评比。
统一评比后，将给予获奖代表部分物质奖励。
获奖春联作品于春节前进行统一发放，让欢乐祥和、和谐向上的舜天祝福，在喜庆的节日气氛中传递到千家万户。
四、报送截止时间20xx年1月20日。
欢迎广大员工踊跃参与。
未尽事宜请咨询各公司办公室。
xxx20xx年x月x日关于开展企业文化建设征集活动的通知2公司（学校）各部门：为进一步调动员工群策群力参与管理，为公司（学校）发展出谋献计，更好地体现全体盛兴人的主人翁精神，公司将加大奖励力度，在广大员工中广泛开展征集“金点子”活动，现将有关事项通知如下：1、每位员工每月至少提出一条合理化建议，纳入员工考核内容；2、统一填写在下发的表格中，如内容多可另附纸书写，以便整理存档，要求书写清晰，字迹工整，并签署实名；3、每月25日前投入“教职工合理化建议”信箱，由行政部汇总整理，向公司领导汇报，提供决策参考；4、公司将员工提出的合理化建议认真对待、处理，对优秀建议学校将予以采纳，并每月设立“盛兴金点子奖”，对建议人予以表彰奖励，纳入个人业绩记录。
关于开展企业文化理念有奖征集活动的通知
关于开展企业文化理念有奖征集活动的通知各单位：为进一步加强企业文化建设，完善公司价值理念体系，经党委研究，决定面向全体员工开展企业文化理念的征集活动，现就相关事项通知如下：一、征集内容（一）企业愿景愿景：表达“企业将来是什么”。
是对企业未来美好状况的憧憬，是企业努力追求的理想和抱负。
例如：微软公司的愿景：让每一张办公桌上都有一台电脑。
万科的愿景：成为中国房地产行业领跑者。
（二）企业理念1.发展理念例如：传统能源与新型能源并行产业运营与资本运营并举规模增长与价值增长并重2.创新理念例如：善思求变日新月创3.安全理念生命无价安全为天4.质量理念高标准零缺陷5.营销理念心赢客户智赢市场6.服务理念至真至诚致精致优7.学习理念学习工作化工作学习化8.团队理念同心同力共进共赢9.廉洁理念修身正己阳光国企（三）、企业口号例如：我的家园（四）、企业精神例如：日本丰田汽车公司：“好产品，好主意。
”二、来稿要求1.能密切结合公司历史、现实和未来发展特点，充分体现公司建设和发展需求，要有深刻的意义；2.要有长期的指导性，提炼出的理念内容，要在今后相当长的时期内发挥其应有的作用；3.要有高度的概括性，文字精练、易记，富有感染力，每条理念可分成一至二句话，但总字数不超过16字；4.每条理念用语，要有释义，切记抄袭；5.提交时间：8月15日前。
三、参与方式本次征集只接收纸质版作品。
将填好的《企业文化理念征集表》，直接送交至党群部宣传科四、奖励设置设入围奖，对企业理念征集入围作者给予物质奖励。
（一条理念被采用也算入围）五、其他要求1、企业文化理念征集活动是企业文化建设工作中的一项重要活动，各单位要高度重视，精心组织，发动员工积极参加。
通过征集活动，激发全体员工参与企业文化建设的积极性，推动公司文化建设扎实开展。
2、每个部门务必填报，至少报10条以上理念,凡未按要求上报的，将在全公司通报批评。
公司党委2018年X月X日。
企业文化通知2文档
企业文化通知2文档第一篇：企业文化通知 2文档***********有限公司关于活跃企业文化的通知一个企业的发展不仅仅需要现代的管理方法、超前的管理理念，更重要的是抓住一个企业的灵魂，而一个企业的灵魂即是我们常常说起的企业文化。
我公司成立至今已走过三年的时光，三年的时间里，我公司通过现代的经营理念、管理方式为公司沉淀下深厚的企业内涵，而也正是这深厚的企业内涵使企业在短短的三年时间里得到了飞速的发展，同时逐渐把企业的员工凝聚在一起，在公司内部形成了一种特有的文化—“质恒文化”。
为活跃企业文化，激励、凝聚广大员工更好的为企业的发展做出贡献，也为具有才华和能力的员工提供一个平台，公司组织“企业文化征集活动”。
题材不限，诗歌、文章、绘画、漫画、照片等等均可，要求积极向上内容健康，望广大员工积极参与踊跃投稿于办公室，时间不限，每两月一截止进行评比。
一等奖名二等奖三等奖纪念奖若干名纪念品一份。
*************有限公司2011年8月15日第二篇：企业文化学习通知通知公司各部门：企业文化入门培训《进门者请放弃一切自治》已在2013年12月19日举行。
请各中心、部门组织本部门员工认真学习本次培训的内容及所有附件，并结合公司情况和本部门工作任务领会感悟《进门者请放弃一切自治》的本质内涵和真正的含义；统一思想认识，对照本部门员工的思想状况、工作状况、管理状况，认真贯彻执行《进门者请放弃一切自治》的本质和精神。
使员工的思想和日常行为，统一到公司的要求上来，严格遵守公司的各项规章制度和操作规程。
安全第一，质量至胜，确保公司2014年1月份试生产的顺利进行，并为公司未来的发展奠定坚实的思想基础和行为指南。
为建成管理规范、生产高效、效益一流的富邦公司而共同努力。
请以中心为单位在12月28日前，将《进门者请放弃一切自治》学习的组织方式，学习心得和成效以书面形式（建议附学习照片）上报公司办公室。
公司办公室二〇一三年十二月二十日第三篇：企业文化培训通知企业文化培训通知公司各部室、中心为进一步促进公司企业文化建设提高员工对企业文化的认识公司决定举办企业文化培训班现将有关事项通知如下一、培训时间2009年5月26日1530分二、培训地点四楼大会议室三、培训内容商务礼仪等四、培训老师王波资深形象设计师五、参加人员公司全体员工六、培训要求1、各部门要认真组织员工参加培训参加培训员工要遵守培训纪律准时参加学习。
关于开展企业文化理念征集活动的通知
关于开展企业文化理念征集活动的通知各部门：企业文化建设是公司今年重点任务之一。
为了充分调动员工参与企业文化建设的积极性，从深层次上总结提炼符合企业个性特征、并被员工认同的文化理念，特面向全体员工开展企业文化理念征集活动。
一、征集内容根据公司实际，制订“公司愿景”、“公司宗旨”和“公司价值观”。
1.公司愿景愿景：是指企业的长期愿望及未来状况，组织发展的蓝图，体现组织永恒的追求。
是对“我们代表什么”“我们希望成为怎样的企业？”的持久性回答和承诺。
例如：微软公司的愿景：让每一张办公桌上都有一台电脑。
南航集团的愿景：成为xx首选、员工喜爱的航空公司。
xx航油的愿景：公司强大员工幸福。
２．公司宗旨宗旨：关于企业存在的目的或对社会发展的某一方面应做出的贡献的陈述。
例如：腾讯公司的宗旨：自主创新、专注务实。
索尼公司的宗旨：体验发展技术造福大众的快乐。
惠普公司的宗旨：为人类的幸福和发展做出技术贡献。
３．公司价值观价值观：指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，“我们应该怎么做”或者“什么对我们才是最重要的”。
麦当劳公司的价值观：以人为本，优质、服务、清洁、价值。
可口可乐公司的价值观：自由、奔放、独立掌握自己的命运。
本田公司的价值观：实现xx利益的最大化。
二、来稿要求1.能密切结合公司历史、现实和未来发展特点，充分体现公司建设和发展需求，要有深刻的意义；2.要有长期的指导性，提炼出的理念内容，要在今后相当长的时期内发挥其应有的作用；3.要有高度的概括性，文字精练、易记，富有感染力；4.要保证性，严禁抄袭；5.提交时间：×××年×月×日中午×点前。
三、参与方式可选择以下任意一种方式参与征集活动：1.邮件方式：通过邮件发送到××部××处；2.纸质方式：将文件直接送交公司××部××处。
关于征集企业文化理念和双爱诚信箴言的通知
关于征集企业文化理念和双爱诚信箴言的通知关于征集企业文化理念和双爱诚信箴言的通知各部门：为更好地展示企业精神风貌和企业文化，打造企业品牌，扩大知名度，接轨XXX的建设，即日起开展征集企业文化理念用语和“双爱诚信”箴言的系列活动。
一、具体内容（一）企业文化理念涵括企业精神、服务理念、管理理念和经营理念四个部分。
1、企业精神用语。
围绕“以人为本”，表述企业的精神风貌、文明形象和创新理念，倡导团结进取精神，能激励和鼓舞员工斗志。
2、服务理念用语。
围绕“宾客至上、服务第一”的宗旨，遵循服务准则。
3、管理理念用语。
充分体现企业内部协调与合作精神，发扬尽善尽美的细致品格。
4、经营理念用语。
以创新和发展为主题，用语内容需结合度假村的特点，能反映出企业的竞争意识、开拓创新意识、团结协作意识和品牌意识，以上用语原则上不超过16个字。
（二）“双爱诚信”箴言。
“爱企爱岗，诚实守信”是每一位员工必须恪守的职业道德，要求箴言能引导员工强化诚信意识，展示企业诚信品牌，彰显企业精神，张扬企业道德，原则上不超过28个字。
二、征集要求1、征集用语多用短语、短句或对仗压韵联句，句式可用一句或几句；文字内容应富有时代气息，主题鲜明、形象生动、言简意赅。
2、各部门严格按照通知要求，积极配合组织实施，广泛发动员工积极参与，教育和引导广大员工充分认识开展该系列活动的重要意义，切实提高员工的“双爱”意识，增强企业的凝聚力和向心力。
各部门经理应切实起到把关作用。
3、各部门领班及以上管理人员必须上报企业文化理念用语和“双爱诚信”箴言不少于1条；部门上报企业文化理念用语的数量分别不得少于本部门人数；“双爱诚信”箴言需人人上报。
4、征集活动以个人为对象，以部门为上报单位。
来稿请用word文档编辑，注明作者，以电子邮件形式发送至办公室，征集活动截止日期为201X年5月10日。
三、奖项设置1、设立组织奖和个人奖。
组织奖由办公室根据各部门开展活动的情况进行评审决定；个人奖将聘请的专业人士评审后产生。
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通知参考范文：关于征集企业文化理念的通知范文2篇
Notice reference model: about the collection of corporat e culture concept notice model
编订：JinTai College
通知参考范文：关于征集企业文化理念的通知范文2篇
前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。
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1、篇章1：通知参考范文：关于征集企业文化理念的通知范文
2、篇章2：关于征集企业文化理念和双爱诚信箴言的通知文档
篇章1:通知参考范文：关于征集企业文化理念的通知范文
通知参考范文：关于征集企业文化理念的通知范文
公司所属各单位党委（总支）、机关党委：
～年，为了深入开展企业文化年活动，公司党委将加大企业文化建设推进力度，开展公司企业文化理念征集活动，总
结一批企业文化建设经验，形成一套企业文化文本，撰写公司《企业文化手册》，进一步推进企业文化建设创新实践。
现就有关事宜通知如下：
一、征集的意义
企业理念是企业文化的核心内容，是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值观体系。
从企业管理的深层次上总结提炼符合企业个性特征、员工认同的企业理念，有利于引导和激励公司广大员工心系企业，勤奋工作；有利于增强公司的凝聚力、向心力和竞争力；有利于提高公司的社会认同度、美誉度和信任度。
对树立企业的新形象，推动公司不断开创工作新局面，具有十分重要的意义。
通过征集企业理念，不仅能最大限度地集中员工智慧，
为提炼完整、准确、生动的企业理念提供大量的信息或素材；而且可以促进企业文化知识的普及，吸引广大员工参加到公司的企业文化建设中来，这将为下一步在全体员工中开展企业理念学习、宣传、贯彻和落实工作奠定坚实的群众基矗其本身就是企业理念建设的重要组成部分。
二、征集的内容
征集基层广大员工对公司企业文化理念的建议。
在企业精神、核心价值观、企业愿景、企业作风、企业行为准则、企业经营理念、管理理念、科技理念、人才理念、安全理念、质量理念、效益理念等方面的建议、理念用语、宣传口号等，要求企业文化理念和用语要高度概括、凝练、精准，符合公司长远发展战略。
三、征集的要求
（一）企业理念的总结提炼要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，准确地把握公司的定位、性质与职责，准确地反映公司发展的历史与未来，准确地体现公司经营管理思想、企业风格、精神内涵等，坚持先进文化的前进方向，继承光荣传统，体现与时俱进。
（二）企业理念的文字表述，尽可能准确、生动、精练、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播。
（三）征集的原则是实事求是，不能闭门造车，不能生编硬造，要立足基层实际，从大队、小队做起，发动群众、组织群众。
要从鲜活的实践中去总结提炼，将这次征集的过程作为企业文化继承创新的过程，作为对基层的企业文化建设引导的过程。
（四）各单位要组织人员对征集的内容进行一次专门整理修改，把关定稿。
每个基层单位的企业文化理念词条和文化典故报送不得少于3条。
（五）企业文化征集时间为1个月，从5月20日到6月20日结束，6月20日前各单位将征集结果材料和软盘上报公司党委宣传部。
公司将在～年6月中下旬，召开基层企业文化创新成果发布会，并对员工企业文化征集的优秀成果和入选词条进行总结评癣表彰奖励。
联系人：xxx电话：xxxxxxx
篇章2:关于征集企业文化理念和双爱诚信箴言的通知文档【按住Ctrl键点此返回目录】
各部门：
为更好地展示企业精神风貌和企业文化，打造企业品牌，扩大知名度，接轨xxx的建设，即日起开展征集企业文化理念用语和“双爱诚信”箴言的系列活动。
一、具体内容
（一）企业文化理念涵括企业精神、服务理念、管理理
念和经营理念四个部分。
1、企业精神用语。
围绕“以人为本”，表述企业的精神
风貌、文明形象和创新理念，倡导团结进取精神，能激励和鼓舞员工斗志。
2、服务理念用语。
围绕“宾客至上、服务第一”的宗旨，遵循服务准则。
3、管理理念用语。
充分体现企业内部协调与合作精神，
发扬尽善尽美的细致品格。
4、经营理念用语。
以创新和发展为主题，用语内容需结
合度假村的特点，能反映出企业的竞争意识、开拓创新意识、团结协作意识和品牌意识，
以上用语原则上不超过16个字。
（二）“双爱诚信”箴言。
“爱企爱岗，诚实守信”是每一位员工必须恪守的职业
道德，要求箴言能引导员工强化诚信意识，展示企业诚信品牌，彰显企业精神，张扬企业道德，原则上不超过28个字。
二、征集要求
1、征集用语多用短语、短句或对仗压韵联句，句式可用
一句或几句；文字内容应富有时代气息，主题鲜明、形象生动、言简意赅。
2、各部门严格按照通知要求，积极配合组织实施，广泛
发动员工积极参与，教育和引导广大员工充分认识开展该系列活动的重要意义，切实提高员工的“双爱”意识，增强企业的凝聚力和向心力。
各部门经理应切实起到把关作用。
3、各部门领班及以上管理人员必须上报企业文化理念用
语和“双爱诚信”箴言不少于1条；部门上报企业文化理念用语的数量分别不得少于本部门人数；“双爱诚信”箴言需人人上报。
4、征集活动以个人为对象，以部门为上报单位。
来稿请
用word文档编辑，注明作者，以电子邮件形式发送至办公室，征集活动截止日期为XX年5月10日。
三、奖项设置
1、设立组织奖和个人奖。
组织奖由办公室根据各部门开
展活动的情况进行评审决定；个人奖将聘请的专业人士评审后产生。
2、获奖箴言将陆续在《员工之友》上刊登，还将选择其中的精品编辑成册。
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