奇瑞汽车涂装车间员工绩效奖金发放制度

备注
轿车一厂涂装车间
Chery automobile Co., Ltd.
班组员工月绩效工资组成说明
奇瑞汽车
• 工段（班组）内特别奖励(E)
为表彰各工段/班组员工在工作中的突出表现， 由各工段/班组负责人根据员工的表现进行自 主调整分配，额度为每月20元/人（当月各工 段/班组奖励总额以当月最后一天在职人员为 准），调整分配后结果由工段长（班组长）上 报车间综合管理组后，由车间综合管理组直接 计入员工当月绩效工资中。以上奖励必须以通 知形式公布，否则无效。
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班组员工月绩效工资组成说明
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• 出勤奖金变化量:
出勤奖金主要取决于额外出勤小时，包括周六、 周日出ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ及平时额外出勤时间累加，每额外出 勤8小时按一天计算，每一天出勤奖金为25元。
• 缺勤扣款
周一至周五之间的缺勤由公司人力资源部扣款； 周六、周日缺勤由车间扣款:在周六、周日每 缺勤一天(即8小时)事假扣20元、病假扣15元。
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轿车一厂涂装车间 员工绩效奖金发放制度
培训教材
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一、班组员工月绩 效工资的计算公式
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班组员工月绩效奖金计算公式:
4
5 6
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岗位名称
津贴标准 正式/聘用/实习
整车、塑料件 面漆喷漆工
100
调漆工
50
喷胶工
50
整车中涂及塑料
件
50
底漆喷漆工
补漆工
50
前处理调整工
50
备注
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班组员工月绩效工资组成说明
• 兼职专项管理辅助人员津贴(D)
为便于车间成本、安全、现场和培训等专项管
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• 班组员工月绩效工资（A）＝车间发放额 度(B)＋特殊岗位津贴(C)＋兼职专项管 理辅助人员津贴(D)＋工段（班组）内特 别奖励(E)+ 出勤奖金变化量+缺勤扣款+ 其它
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二、班组员工月绩 效工资组成说明
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四、班组长月绩效 工资的计算公式
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班组长月绩效奖金计算公式:
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• 班组长月绩效工资（A）=厂部下发额度 +(工段月综合考核总金额/当月工段总人 数)＋班组长津贴（C）＋工段内个人综 合考核分排名奖金变化量（B）+出勤奖 金变化量(D)+缺勤扣款(E)+其它
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班组长月绩效工资组成说明
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• 工段内月个人综合考核分排名奖金变化量 （B）：
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• 厂部下发额度: ＝岗位工资*对应的绩效 系数*轿车公司及轿车厂对车间的一个部 分考核分
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班组员工月绩效工资组成说明
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• 奖金变化量：以班组内的位于班组平均排名
的员工奖金为基数，每向前一位加对应每级奖 金数，每向后一位减对应每级奖金数。在平均 排名之前考核排名并列的按低位考虑，在平均 排名之后考核排名并列的按高位考虑
理工作的开展，车间在各工段(班组)内选定了
兼任上述各项辅助管理的员工。根据其业绩和
表现，由各专项管理人员按以下标准重新分配
后上报车间给予奖励，此奖励必须以通知形式
公布。奖励标准如下：
成本员 安全员 培训员 现场员
设置级别 班次 班组 班次 班次
人员数量 1
每班组1人 1 1
发放额度 50元/人 共500元 50元/人 50元/人
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班组员工月绩效工资组成说明
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• 其他
包括目标责任状、项目奖、竞赛奖等特别项目， 但需书面内容规定详细的评判方法和标准，经 车间领导批准后公示方可生效。
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班组人数 1～5人 6～10人
11～18人 18人以上
每级奖金数 15元 10元 8元 5元
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班组员工月绩效工资组成说明
• 特殊岗位津贴(C)
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特殊岗位津贴以车间人事信息库登记的实际从 事岗位为准
特殊岗位津贴标准:
序号
1 2 3
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班组员工月绩效工资组成说明
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• 车间发放额度（B）=（厂部下发额度-10） +（工段月综合考核总金额/当月工段总 人数）+奖金变化量（由员工在班组考核 排名确定）
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五、班组长月绩效 工资组成说明
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班组长月绩效工资组成说明
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• 班组长岗位津贴（C）
车间只对见习期试用合格正式任命的管理 人员发放岗位津贴。
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三、其它类员工的 绩效工资说明
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涂装车间当月在职人员（正式工、聘用工、劳 务工和实习生）的绩效奖金按上述分配方法进 行分配外，补充说明如下 :
• 劳务工：依据轿车公司规定，实行专项专用；
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• 实习生：原则上是实行专款专用，考虑到实
习生的本身问题，依据上岗时间长短，绩效奖 金分为:
1、入公司一个月以上者，当月平均总收入为700 元左右；（来的时间较长，岗位较重要的员工， 收入可适当上浮）
2、入公司一个月以下者，其绩效奖金除额外出 勤按正常核算出勤奖金变化量外，其它按出勤 天数(不包含周六/日出勤天数在内)核算，每 出勤一天，绩效工资12元。