生产车间工作服管理规程
生产车间工作服管理制度
第一章总则第一条为加强生产车间工作服的管理，保障生产车间员工的健康和安全，提高工作效率，维护企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有生产车间员工的工作服管理。
第三条工作服管理应遵循以下原则：1. 安全性：工作服应具备防护功能，符合国家相关安全标准。
2. 舒适性：工作服应适合员工的工作环境，保证员工穿着舒适。
3. 规范性：工作服应统一规范，体现公司形象。
4. 经济性：在满足安全、舒适、规范的前提下，合理控制工作服的成本。
第二章工作服的发放与回收第四条工作服的发放1. 新员工入职后，由人力资源部门负责发放工作服。
2. 工作服的发放标准按照岗位和工作环境确定，具体标准由生产管理部门制定。
3. 工作服的发放数量由生产管理部门根据员工数量和工作性质确定。
第五条工作服的回收1. 员工离职或调离生产车间时，应将工作服退回生产管理部门。
2. 工作服回收时，应由生产管理部门进行验收，确保工作服完好无损。
3. 工作服回收后，生产管理部门负责对工作服进行清洗、消毒、晾晒等处理。
第三章工作服的清洗与维护第六条工作服的清洗1. 工作服应定期清洗，保持清洁卫生。
2. 清洗工作服时应使用符合环保要求、对人体无害的洗涤剂。
3. 清洗后的工作服应晾晒干燥，避免阳光直射。
第七条工作服的维护1. 员工应妥善保管工作服，避免损坏。
2. 工作服出现破损、污渍等情况，应及时更换或修补。
3. 生产管理部门应定期检查工作服的使用情况，发现问题及时处理。
第四章工作服的更新与报废第八条工作服的更新1. 工作服使用年限达到一定标准后，生产管理部门应组织更新。
2. 更新工作服时，应考虑员工的工作性质、工作环境等因素。
3. 更新工作服的费用由公司承担。
第九条工作服的报废1. 工作服出现以下情况之一，应予以报废：（1）破损严重，无法修补；（2）污渍难以清洗；（3）材质老化，无法满足防护要求；（4）工作服款式、颜色等不符合公司规定。
2. 报废的工作服由生产管理部门进行统一处理。
工厂工装管理制度
工厂工装管理制度工装管理制度篇一（一）工作服的发放:1、人一套。
2、使用年限:春秋、冬装及大衣等工装使用年限为二年，礼宾、保洁、工程人员等一线岗位的夏季工装使用年限为一年。
数量:原则上每位员工发放工作服为春秋、夏季各两套，冬季大衣每人1件。
2、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
（二）工作服着装规定:1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持工作服干净、整洁。
如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
2、工作服仅限于工作期间穿着。
3、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。
违规者一经发现将视情节予以处罚。
4、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。
具体规定如下:（1）管家春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。
（2）礼宾员春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。
（3）冬季大衣每年4次的统一干洗。
（三）新工作服制作常规时间规定:1、夏装在3月份定样、量体裁衣，5月1日前制作到位。
2、春秋装在7月份定样、量体裁衣，10月1日前制作到位。
3、冬季大衣在9月定样、量体裁衣，11月1日前制作到位。
4、北方地区根据当地气候调整，确保员工换季服务到位。
（四）、工作服换装时间根据公司通知执行。
规格:工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。
工装管理制度篇二第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化、氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条、职员着装、挂工牌管理办法：1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。
2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
3、所有员工上班都必须戴挂工牌。
车间工作服的管理制度
一、总则为加强车间工作服的管理，提高工作效率，确保生产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有车间员工的工作服管理。
三、工作服的发放1. 车间工作服由公司统一采购，员工根据岗位和工作性质领取相应的工作服。
2. 新员工入职后，由人力资源部负责办理工作服领取手续。
3. 员工调离原岗位或离职时，需将工作服退回公司，由人力资源部进行回收。
4. 工作服的发放周期为一年，如有损坏或丢失，员工需自行购买或由公司根据情况予以更换。
四、工作服的保管1. 员工需妥善保管工作服，不得擅自修改、损坏或变卖。
2. 工作服应保持整洁、干净，不得污渍、破损。
3. 工作服不得外借他人，如因特殊情况需借用，需经车间主任批准。
4. 工作服不得随意丢弃，应集中堆放在指定区域，由人力资源部负责回收。
五、工作服的清洗与维修1. 工作服的清洗由公司统一安排，员工不得自行清洗。
2. 工作服清洗时，应严格按照清洗流程进行，确保清洗效果。
3. 工作服如有破损，员工可向人力资源部提出维修申请，经批准后由公司负责维修。
4. 维修后的工作服应继续使用，不得随意丢弃。
六、工作服的回收1. 员工离职或调离原岗位时，需将工作服退回公司。
2. 工作服回收时，由人力资源部负责检查，如有损坏或丢失，员工需承担相应责任。
3. 工作服回收后，由人力资源部统一进行整理、清洗、消毒，并存放于指定区域。
七、奖惩措施1. 员工妥善保管工作服，保持整洁，无损坏、丢失的，给予一定奖励。
2. 员工违反工作服管理制度，损坏、丢失工作服的，根据情况予以处罚。
3. 员工借用工作服，未经批准外借他人或随意丢弃工作服的，予以警告或处罚。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
九、工作服分类及发放标准1. 根据不同岗位和工作性质，将工作服分为以下几类：（1）普通工作服：适用于一般岗位员工。
（2）特种工作服：适用于特殊岗位员工，如高温、低温、化学品接触等。
关于车间着装的管理制度
第一章总则第一条为确保车间生产安全，提高工作效率，维护企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有车间员工及外来工作人员。
第三条本制度遵循安全、实用、统一的原则。
第二章着装要求第四条车间员工应穿着公司统一规定的工装，包括工作服、工作帽、工作鞋等。
第五条工作服应保持整洁、干净、无破损，颜色、款式应与公司规定一致。
第六条工作帽应佩戴端正，不得随意折叠或悬挂于颈部。
第七条工作鞋应具有防滑、防静电功能，符合车间作业要求。
第八条女员工应佩戴规定的发饰，不得将长发随意束起或披散。
第九条严禁穿着与工作无关的衣物、饰品进入车间。
第十条严禁穿着暴露、奇装异服进入车间。
第三章着装管理第十一条人事部门负责制定公司统一的工装款式、颜色和尺寸标准。
第十二条人力资源部门负责工装的采购、发放、回收和管理工作。
第十三条员工需在入职时领取工装，并按照规定穿着。
第十四条员工不得私自更换、转借、出售或丢弃工装。
第十五条工装如有损坏或丢失，需向人力资源部门申请更换或赔偿。
第十六条员工在工作期间不得随意更改工装款式或颜色。
第十七条车间管理人员负责监督本车间员工的着装情况，确保员工按照规定穿着。
第十八条对违反本制度规定的员工，车间管理人员有权予以纠正，并通报人力资源部门。
第四章奖惩措施第十九条对严格遵守本制度，着装整洁、得体的员工，给予表扬或奖励。
第二十条对违反本制度，着装不规范、不整洁的员工，进行批评教育，情节严重的，给予警告或处罚。
第二十一条对因工作需要，无法按照规定穿着工装的员工，需提前向车间管理人员申请，并经批准后方可穿着便装。
第五章附则第二十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责修订。
通过以上制度，我们旨在确保车间员工在作业过程中的安全，提高工作效率，同时展现公司良好的企业形象。
希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司的荣誉和利益。
员工着装规范车间各项管理制度
一、引言为了确保生产过程的顺利进行，提高工作效率，保障员工的人身安全，维护公司形象，特制定本制度。
本制度适用于公司所有车间员工。
二、员工着装规范1. 工作服要求：（1）工作服应统一穿着，保持整洁、干净、无破损。
（2）工作服颜色应符合公司规定，不得随意更改。
（3）工作服应按岗位要求佩戴工号牌，工号牌应佩戴在明显位置。
（4）工作服不得外借他人，禁止在工作时间穿戴非工作服。
2. 个人着装要求：（1）员工应穿着整洁、得体的个人服装，不得穿拖鞋、短裤、背心等不适宜的工作服装。
（2）禁止在工作区域吸烟、饮酒、吃零食等不文明行为。
（3）女性员工不得穿戴高跟鞋、裙装等不适宜的工作服装。
三、车间各项管理制度1. 安全生产制度：（1）员工应严格遵守国家有关安全生产的法律法规，增强安全意识。
（2）车间内不得存放易燃易爆、有毒有害等危险物品。
（3）车间内严禁吸烟、使用明火，禁止私自接电、拆装设备。
（4）员工应正确使用劳动保护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。
2. 生产操作制度：（1）员工应按照操作规程进行生产操作，不得擅自更改工艺参数。
（2）设备操作人员应经过专业培训，取得相应操作资格证书。
（3）设备出现故障时，应立即停止操作，并及时报告相关部门。
（4）生产过程中，应保持车间整洁，不得乱扔垃圾。
3. 车间卫生制度：（1）员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不得在工作区域饮食。
（2）车间内不得乱堆乱放物品，保持通道畅通。
（3）车间内不得饲养宠物，禁止带入食物。
（4）员工应定期参加车间卫生大扫除，保持车间环境整洁。
4. 办公秩序制度：（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）工作时间不得擅自离岗、串岗，如需离岗，应办理相关手续。
（3）员工应遵守公司各项规章制度，不得参与违法活动。
（4）员工应团结协作，共同维护公司利益。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行规定。
关于车间工作服管理制度
一、目的为了保障车间员工的人身安全，提高生产效率，维护企业形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有车间员工。
三、工作服的发放与领取1. 公司将为每位员工发放一套符合国家相关标准的工作服，包括上衣、裤子、帽子等。
2. 员工在入职后一个月内领取工作服，具体领取时间由各部门负责人安排。
3. 工作服的领取需填写《车间工作服领取登记表》，由本人签字确认。
4. 员工离职时，需将工作服交还公司，如有损坏或丢失，按损坏或丢失规定进行处理。
四、工作服的保管与使用1. 员工应妥善保管工作服，不得擅自更改、损坏或丢弃。
2. 工作服不得用于非工作场所，如需在非工作场所穿着，需征得公司同意。
3. 工作服应保持整洁，不得穿着破损、褪色、污渍等工作服。
4. 工作服应按照公司规定的洗涤方法进行洗涤，不得使用漂白剂等对工作服造成损害的洗涤剂。
五、工作服的更换与报废1. 工作服如有破损、褪色、污渍等情况，应及时更换，由部门负责人安排。
2. 工作服使用年限为2年，到期后需更换新工作服。
3. 工作服报废时，需由部门负责人填写《车间工作服报废登记表》，经审批后报废。
六、违规处理1. 员工违反本制度规定，擅自更改、损坏或丢弃工作服，一经发现，将按公司规定进行处理。
2. 员工违反本制度规定，穿着不符合要求的工作服，一经发现，将进行批评教育，并要求立即改正。
3. 员工违反本制度规定，未经批准在非工作场所穿着工作服，一经发现，将按公司规定进行处理。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上车间工作服管理制度，我们希望确保员工在车间工作时的安全与舒适，同时维护公司形象。
请各位员工严格遵守本制度，共同营造一个安全、有序、高效的工作环境。
服装生产车间管理规章制度(五篇)
服装生产车间管理规章制度一、均衡生产，调度有序⒈配合公司,根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。
⒉负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。
⒊制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。
⒋实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。
二、产品质量控制有力⒈车间主任接单后，先组织各组现场管理人员，分析该款标准样衣的工艺特点，仔细阅读工艺单的制作要求。
⒉对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。
⒊新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。
⒋严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制,并及时向业务部门提供大货样。
⒌各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部提供的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。
⒍车间主任必须组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。
三、原辅材料，供应及时⒈车间主任必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。
⒉组织车间各有关人员做好一切产前准备工作:如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。
⒊配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。
四、纪律严明、考核严格⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。
⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。
⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。
五、设备完好，运转正常⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。
⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。
车间工人工作服管理制度
一、总则为了保障车间工人工作安全，提高工作效率，树立企业形象，特制定本制度。
本制度适用于本车间所有工人。
二、工作服的选用与发放1.工作服的选用：（1）根据车间工作性质、环境、温度等因素，选用适合的工作服。
（2）工作服应具备防尘、防水、防火、耐高温等性能。
（3）工作服颜色应统一，便于识别和管理。
2.工作服的发放：（1）新入职的工人，应在入职培训结束后，由车间管理员为其发放工作服。
（2）工作服发放时，应登记工人的姓名、工号、工作服款式、尺码等信息。
（3）工作服的发放数量根据工作性质和岗位要求确定，原则上每人一套。
三、工作服的穿着与维护1.穿着要求：（1）工人应按照规定穿着工作服，不得混穿、借用他人工作服。
（2）工作服应保持整洁，不得污损、破烂。
（3）禁止在工作服上涂鸦、刻画。
2.维护保养：（1）工人应定期清洗工作服，保持清洁。
（2）工作服如有破损，应及时更换或修补。
（3）不得将工作服用于非工作场合。
四、工作服的回收与更新1.回收：（1）工人离职或因工作性质变动不再需要工作服时，应将工作服交还车间管理员。
（2）工作服回收后，应进行清点、分类、消毒处理。
2.更新：（1）工作服使用年限一般为2年，超过使用年限或出现破损、污损等情况时，应及时更新。
（2）工作服更新时，应按照原款式、尺码进行更换。
五、奖惩措施1.对遵守本制度，穿着整洁、维护良好的工人，给予表扬和奖励。
2.对违反本制度，不按规定穿着工作服、损坏工作服的工人，给予批评教育，并视情节轻重予以处罚。
六、附则1.本制度由车间管理员负责解释和实施。
2.本制度自发布之日起实施。
七、具体要求1.车间工人工作服应具备以下特点：（1）舒适度：工作服面料应柔软、透气，适应各种气候环境。
（2）实用性：工作服应具有防尘、防水、防火、耐高温等性能，满足不同岗位的工作需求。
（3）安全性：工作服设计应考虑工人的安全，如袖口、领口、口袋等部位应便于操作。
2.车间工人工作服款式：（1）短袖工作服：适用于夏季高温作业环境。
生产车间安全着装规定(3篇)
第1篇一、总则为确保生产车间工作人员在生产过程中的安全与健康，预防和减少安全事故的发生，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有生产车间，包括但不限于机械制造、电子、化工、食品等行业。
三、着装要求1. 工作服（1）工作服应采用透气、防静电、防火、耐磨等性能良好的面料制作，颜色应符合车间规定。
（2）工作服应整洁、完好，无破损、脱线等现象。
（3）工作服应定期清洗、消毒，保持清洁。
2. 头部防护（1）进入生产车间的人员必须佩戴安全帽，防止头部受到撞击。
（2）安全帽应定期检查，确保帽体、帽衬、带子等部件完好。
3. 手部防护（1）操作机器、工具或接触有害物质时，必须佩戴符合国家标准的手套。
（2）手套应定期更换，保持手套的清洁和完好。
4. 脚部防护（1）操作机器、工具或接触有害物质时，必须穿着符合国家标准的安全鞋。
（2）安全鞋应定期检查，确保鞋底、鞋面等部件完好。
5. 面部防护（1）接触有害气体、粉尘等物质时，必须佩戴符合国家标准的面罩或口罩。
（2）面罩或口罩应定期更换，保持其有效性和清洁。
6. 保暖防护（1）冬季生产车间内气温较低时，应穿着保暖衣物，确保体温。
（2）保暖衣物应定期清洗、消毒，保持其清洁和保暖性能。
四、着装管理1. 人力资源部门负责制定和发布本规定，并对着装管理进行监督和检查。
2. 各车间负责人负责本车间着装工作的组织实施，确保员工按照规定着装。
3. 员工应自觉遵守本规定，按照要求着装，不得擅自改变或穿着不符合规定的服装。
4. 生产车间应定期对员工着装进行检查，对违反规定者进行纠正和处罚。
五、奖励与处罚1. 对遵守本规定，着装规范，无安全事故发生的员工，给予一定的奖励。
2. 对违反本规定，着装不规范，造成安全事故的员工，按照公司相关规定进行处罚。
3. 对在着装管理工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。
六、附则1. 本规定由人力资源部门负责解释。
车间工作装的规章制度
车间工作装的规章制度第一章总则第一条为规范车间工作装管理，提升员工形象和工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章适用于所有车间员工，包括生产、仓储、质检等各类岗位。
第三条车间工作装是员工在工作场所穿着的服装，要求整洁、统一、舒适。
第四条车间工作装必须符合公司的形象标准，服从车间负责人的统一安排。
第五条员工在工作期间必须穿着车间工作装，不得擅自更换或私自修改。
第二章车间工作装的选择与搭配第六条车间工作装包括上衣、裤子、鞋类等，具体款式和颜色由公司统一规定。
第七条车间工作装必须保持整洁，不得有破损、褶皱、污渍等不良现象。
第八条车间工作装的搭配应简洁得体，不得出现花哨、夸张等不雅行为。
第九条女员工在搭配车间工作装时，不得过于暴露，应注意穿着得体。
第十条员工在穿着车间工作装时，应将工装内衬和鞋子等搭配好，不得露出。
第三章车间工作装的保洁与维护第十一条员工在工作结束后应将车间工作装进行洗涤、熨烫，保持干净整洁。
第十二条员工不得将车间工作装带离工作场所，不得用于非工作场合。
第十三条员工应定期检查车间工作装的质量状况，有问题及时更换。
第十四条员工对工作装的保洁和维护需放在首位，不能因懒惰而草率对待。
第四章车间工作装的管理与处罚第十五条车间负责人有权对员工的工作装进行查验，发现问题应及时指正。
第十六条对于违反本规章制度的员工，车间负责人有权采取相应的处罚措施。
第十七条对于多次违反规定的员工，公司有权予以停职、罚款等处理。
第十八条员工对于车间工作装管理制度有异议，可以提出书面申诉，但不影响执行。
第五章附则第十九条本规章制度自颁布之日起生效，对过去已存在的不符合规定的工作装应尽快调整。
第二十条公司有权对本规章制度进行解释和修改，并及时通知全体员工。
第二十一条员工对于本规章制度有任何疑问或建议，可与车间负责人或人事部门联系。
以上为车间工作装规章制度，每一位员工都应严格遵守，以示公司形象和团队凝聚力。
车间人员工作服管理制度
一、总则为加强公司车间人员工作服的管理，确保工作服的规范使用、合理维护和有效回收，提高车间人员工作环境和工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有车间人员工作服的采购、发放、使用、维护和回收等工作。
三、工作服的采购1. 车间人员工作服的采购应遵循以下原则：（1）符合国家相关法律法规和行业标准；（2）质量可靠，耐用性强；（3）适应车间工作环境，方便生产操作；（4）价格合理，性价比高。
2. 车间人员工作服的采购由公司行政部门负责，采购前需进行市场调研，对比多家供应商的产品质量和价格，选择合适的供应商。
四、工作服的发放1. 车间人员工作服的发放由行政部门负责，按照以下规定进行：（1）新入职员工在入职后一个月内发放工作服；（2）离职员工在离职前一个月内收回工作服；（3）因工作需要更换工作服的，由车间负责人提出申请，经行政部门审批后发放。
2. 工作服发放时，需核对员工姓名、工号等信息，确保无误。
五、工作服的使用1. 车间人员应正确穿着工作服，不得随意损坏或丢弃。
2. 工作服不得用于非工作场合，不得作为个人物品借给他人。
3. 车间人员应爱护工作服，不得擅自改动、清洗或干洗。
六、工作服的维护1. 车间人员应定期对工作服进行清洗、晾晒，保持工作服的整洁。
2. 如工作服出现破损、磨损等情况，应及时向行政部门申请更换。
3. 行政部门应定期对工作服进行检查，确保工作服的质量和数量。
七、工作服的回收1. 离职员工的工作服应在离职前一个月内收回，由行政部门统一处理。
2. 因工作需要更换工作服的，原工作服由行政部门回收，并作为库存处理。
3. 工作服回收后，行政部门应进行分类整理，确保回收工作服的完好。
八、奖惩措施1. 对遵守本制度、爱护工作服的员工，给予一定的奖励。
2. 对违反本制度、损坏或丢弃工作服的员工，给予相应的处罚。
九、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
工作服管理规程
页码:文件编号:生效日期: 再版日期:第1页/共3页SMP-SM-01007-1标准管理规程STANDARD MANAGEMENT PROCEDURESubject题目：工作服管理规程Issued by颁发部门：质量部Written by起草人：Date日期：Dept. Head Approval 部门主管审核：Date日期：QA Director Approval QA 主管审核：Date日期：Approved by批准：Date日期：Dispense分发：总经理、质量部、生产部、商务部、办公室1.目的规范工作服的管理，防止着装污染，确保人员净化符合GMP要求。
2.适用范围生产区员工、质量部员工所穿着的工作服。
3.责任者生产部、质量部。
4.内容4.1.生产区工作服是进入生产区的人员所穿着的职业服装，所有进入生产区的人员均应按所在区域的规定穿着相应的工作服。
质量部员工在实验室工作期间应按规定穿着白色工作服。
4.2.生产区的工作服应防尘、防静电，不脱落纤维及颗粒状碎屑；耐洗涤、消毒，不易褪色。
4.3.生产区工作服应切合穿着岗位需要，式样简洁、设计合理，一般应符合以下要求：4.3.1.工作服材质应选用化学纤维类，避免使用天然纤维织物，以减少细菌或其它微生物的滋生。
4.3.2.工作服不使用纽扣、金属拉链及其它易脱落挂件（应选择无毒尼龙拉链）；工作服不应设计口袋，领口、袖口、裤角等处为松紧式，减少人体脱落物对生产过程的污染。
生产区工作服为上下分体式；实验室、一般区参观服为长大褂。
4.3.3.工作服一般不宜选择复色面料，以防影响工作人员对产品或包装材料颜色的正确判断。
4.3.4.除必要的公司标志及编号外，工作服上不得有其它装饰图案及花纹。
标准管理规程STANDARD MANAGEMENT PROCEDURESubject题目：工作服管理规程Issued by颁发部门：质量部4.4.工作服专人管理，按规定定期清洗，并有操作记录。
车间工作服管理制度
车间工作服管理制度一、目的为了树立公司良好的整体形象，规范员工的着装行为，确保员工在工作中的安全与舒适，特制定本车间工作服管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司车间内所有员工。
三、工作服的分类与配备1、根据工作性质和环境的不同，车间工作服分为以下几类：普通工作服：适用于一般操作岗位的员工。
防静电工作服：适用于对静电敏感的工作区域。
防尘工作服：适用于粉尘较多的工作环境。
防腐蚀工作服：适用于接触腐蚀性物质的岗位。
2、工作服的配备数量应根据员工的实际工作需求和岗位特点确定，原则上每位员工配备两套工作服，以保证换洗。
四、工作服的发放与领取1、新员工入职时，由人力资源部门根据其岗位安排，发放相应的工作服。
2、员工在领取工作服时，应填写《工作服领取登记表》，注明姓名、工号、岗位、领取数量等信息。
五、工作服的穿着要求1、员工在工作时间内必须穿着公司统一配发的工作服，不得私自更改工作服的样式或穿着个人服装上岗。
2、工作服应保持整洁干净，不得有破损、污渍等影响形象的情况。
3、穿着工作服时，应将扣子扣好，拉链拉好，不得敞怀或卷起衣袖、裤脚。
4、不同岗位的工作服不得混穿，特殊岗位应按照规定佩戴相应的防护用品。
六、工作服的换洗与保管1、公司为员工提供工作服的换洗服务，员工应按照规定的时间将脏工作服交至指定地点，换取干净的工作服。
2、员工应妥善保管自己的工作服，不得转借、出租或丢失。
如有丢失或损坏，应及时向公司报告，并按照规定进行赔偿。
七、工作服的清洗与维护1、工作服的清洗工作由公司统一安排，定期进行集中清洗。
2、员工在工作过程中，应注意避免工作服受到严重的污染和损坏。
如因工作原因导致工作服沾染难以清洗的污渍或破损，应及时报告并进行特殊处理。
3、清洗后的工作服应进行消毒处理，以确保卫生安全。
八、工作服的报废与更新1、工作服在使用过程中，如出现严重破损、无法清洗的污渍、失去防护功能等情况，应予以报废。
2、报废的工作服应按照公司的规定进行处理，不得随意丢弃。
生产车间着装颜色管理制度
一、目的
为规范生产车间员工的着装，提高企业形象，确保生产安全，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有生产车间员工。
三、着装要求
1. 员工着装必须整洁、大方、得体，不得穿着过于暴露、奇装异服。
2. 男女员工应穿着统一的工作服，工作服颜色、款式由公司统一规定。
3. 工作服颜色应按照以下规定：
（1）生产一线员工：以蓝色为主色调，代表严谨、务实的工作态度。
（2）管理人员：以灰色为主色调，代表稳重、权威的管理形象。
（3）技术人员：以绿色为主色调，代表创新、进取的专业精神。
4. 工作服应保持干净、整洁，不得有破损、污渍等。
5. 工作鞋应穿着舒适的平底鞋，颜色与工作服相协调。
6. 员工不得佩戴与工作无关的首饰、饰品等。
四、着装管理
1. 公司将为员工统一采购工作服，员工应按照规定穿着工作服，不得私自更换或丢弃。
2. 工作服如有破损、污渍等情况，员工应及时向车间负责人报告，并按照规定进行修补或更换。
3. 车间负责人负责对员工的着装进行检查，确保员工按照规定穿着工作服。
4. 公司定期对员工的着装进行检查，对不符合要求的员工进行通报批评，并要求整改。
五、奖惩措施
1. 对遵守本制度，着装整洁、得体的员工，给予一定的奖励。
2. 对违反本制度，着装不规范、不整洁的员工，进行批评教育，并要求改正。
3. 对多次违反本制度，情节严重的员工，给予相应的处罚。
六、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
生产车间工作服管理制度
一、目的为了保障生产车间员工的身体健康和工作安全，提高工作效率，维护企业形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有生产车间员工的工作服管理。
三、工作服发放与管理1. 工作服的采购：人力资源部负责工作服的采购工作，根据生产车间的需求和工作环境，选择合适的工作服款式和面料。
2. 工作服的发放：人力资源部根据生产车间员工的岗位和工作性质，制定工作服的发放标准，将工作服发放给员工。
3. 工作服的回收：员工在工作服损坏或不再符合要求时，需将工作服交回人力资源部，由人力资源部负责回收。
4. 工作服的清洗与消毒：人力资源部负责定期对工作服进行清洗和消毒，确保工作服的卫生和安全。
5. 工作服的维修：员工在使用过程中，如发现工作服损坏，应及时向人力资源部报告，由人力资源部负责维修或更换。
四、工作服的穿着要求1. 员工必须穿着公司统一发放的工作服上岗，不得穿着个人衣物。
2. 工作服穿着整齐，不得卷起袖口、裤脚，不得故意损坏工作服。
3. 工作服不得染色、沾污，如有特殊情况，应及时清洗。
4. 员工不得在工作服上私自贴标签、挂饰等物品。
五、工作服的报废与更新1. 工作服使用年限为两年，到期后由人力资源部负责回收和报废。
2. 工作服损坏严重、不符合工作要求时，员工有权向人力资源部申请更换。
3. 人力资源部根据实际情况，对工作服进行更新，确保员工穿着舒适、安全。
六、奖励与处罚1. 对于遵守工作服管理制度，穿着整洁、符合要求的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 对于违反工作服管理制度的员工，公司将进行批评教育，情节严重的，将给予相应的处罚。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
车间工作服管理制度
车间工作服管理制度为了确保车间工作环境的整洁和员工的个人安全，特制定本车间工作服管理制度。
本制度适用于所有进入车间工作的员工，包括但不限于生产线工人、技术人员、管理人员等。
1. 工作服的发放1.1 新员工入职后，由人力资源部门根据员工的岗位和身材尺寸发放相应的工作服。
1.2 工作服包括但不限于工作服上衣、工作裤、安全帽、安全鞋等。
1.3 工作服的发放应遵循节约原则，避免不必要的浪费。
2. 工作服的穿着要求2.1 所有员工进入车间必须穿着统一的工作服，并保持整洁。
2.2 工作服不得随意更改或添加任何装饰物。
2.3 在特殊工作环境（如高温、低温、有害气体等）下，员工必须按照安全规定穿着相应的防护服。
3. 工作服的清洁与保养3.1 员工应定期清洗工作服，保持清洁。
3.2 工作服如有破损，应及时修补或更换。
3.3 工作服的清洁和保养应遵循环保原则，减少对环境的影响。
4. 工作服的回收与报废4.1 员工离职时，应将工作服归还给人力资源部门。
4.2 工作服如因破损严重或无法修补，由人力资源部门统一回收并进行报废处理。
4.3 报废的工作服应按照环保要求进行处理，不得随意丢弃。
5. 工作服的管理与监督5.1 人力资源部门负责工作服的发放、回收和报废工作。
5.2 车间管理人员应定期检查员工的工作服穿着情况，确保制度的执行。
5.3 对于违反工作服管理制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
6. 制度的修订与完善6.1 本制度由人力资源部门负责修订和完善。
6.2 制度的修订应根据车间实际情况和员工的反馈进行。
6.3 制度修订后，应及时通知全体员工，并进行必要的培训。
本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
全体员工应严格遵守本制度，共同维护车间的工作环境和个人安全。
工作服使用管理制度(五篇)
工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
（一）车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备（机修工配备两套）。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
（二）行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌（胸牌）是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌（胸牌）的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套（男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套）、春秋冬装一套（西服一套、长袖衬衣一件）的标准给予配备。
工牌（胸牌）按每个职务三个配备（每人发放一个，办公室备份两个）4、行政工作服、工牌（胸牌）的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
工厂车间着装管理制度
一、目的为了保障员工在工厂车间的安全与健康，提高生产效率，规范员工着装行为，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有车间及生产现场工作人员。
三、着装要求1. 员工进入车间必须穿着整齐、干净的工作服，工作服应为公司统一发放，不得私自替换或损坏。
2. 工作服应保持完好无损，不得有破洞、污渍等，如有损坏应及时更换。
3. 工作服的款式应符合公司要求，不得随意更改。
4. 女员工不得穿着高跟鞋、裙子等不适合车间作业的服装。
5. 男性员工不得穿背心、短裤等不符合工作场所规定的服装。
6. 员工不得佩戴首饰、手表等可能影响作业安全的饰品。
7. 不得穿着容易引起静电的服装，如尼龙、化纤等。
8. 进入特定危险区域时，需穿戴相应的防护服、防护手套、防护鞋等防护用品。
四、个人卫生1. 员工应保持个人卫生，勤洗手，不得在车间内进食、吸烟。
2. 工作服应保持清洁，不得穿脏衣服进入车间。
3. 工作过程中不得将头发、衣角等挂在机器上，以免发生意外。
五、奖惩措施1. 遵守本制度，着装规范的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 违反本制度，着装不规范的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、停工等处罚。
3. 对故意破坏工作服、违规着装等行为，一经发现，将严肃处理。
六、监督与执行1. 人力资源部负责监督本制度的执行，定期检查员工着装情况。
2. 各车间负责人应加强对本制度的学习和宣传，确保员工了解并遵守。
3. 员工有权对违反本制度的行为进行举报，公司将对举报人保密。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
3. 本制度未尽事宜，由公司另行规定。
gmp车间衣服管理制度
gmp车间衣服管理制度第一章总则为了规范车间衣服管理，确保车间环境清洁卫生，保障生产安全，提高生产效率，特制订本制度。
第二章衣服种类及数量1. 车间应配备足够的工作服、工作帽、口罩、手套等劳动防护用品，以确保工人在工作中的安全。
2. 每位车间员工应配备足够数量的工作服，每人至少配备两套工作服，以便轮换使用。
3. 车间管理员应根据实际需求定期检查车间衣服的数量及质量，确保员工始终具备足够的劳动防护用品。
第三章衣服管理流程1. 新员工入职时应到人力资源部领取工作服，由人力资源部记录工作服的发放情况。
2. 每位员工领取工作服后，应自行填写领用单，并签字确认。
同时，车间管理员也应在领用单上签字确认。
3. 员工应按照工作服管理规定进行使用和清洗。
在工作完成后，应将工作服收拾整齐，放置在指定位置。
4. 工作服应定期进行清洗、消毒、熨烫，并保持干净整洁，避免细菌传播。
5. 如发现工作服破损或污渍严重，应立即更换新的工作服，避免影响工作安全和生产质量。
第四章衣服保养与更新1. 车间管理员应定期对工作服进行检查，如发现有破损或污渍严重的工作服，应及时更换或维修。
2. 对于长时间未使用的工作服，应进行整理和清洗，确保衣服干净整洁。
3. 车间管理员应定期审查工作服的使用情况，计划更新工作服的数量和种类，以适应生产需要。
第五章衣服归还与交接1. 员工离职时，应将工作服归还给车间管理员。
车间管理员应核对工作服的数量，并作出记录。
2. 新员工入职时，应到人力资源部领取新的工作服，并按照规定进行使用和管理。
3. 在交接工作时，员工应将工作服交接给接班人，并签字确认。
接班人也应在接收单上签字确认。
第六章着装规范1. 员工在工作中应保持工作服整洁、干净，不得穿着破损的工作服。
2. 员工在工作中应穿戴好劳动防护用品，避免因不当着装导致安全事故发生。
3. 禁止员工在工作中穿着露背、露肚、短裤等不符合工作要求的服装。
第七章处罚措施1. 对于因违反本制度导致的工作服破损、遗失等情况，应按照车间管理规定进行相应处罚。
车间员工着装管理制度
第一章总则第一条为确保车间生产秩序，保障员工人身安全，提高企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有车间员工。
第三条员工着装应遵循整洁、统一、安全、舒适的原则。
第二章着装要求第四条员工工作期间必须穿着公司统一规定的工装，工装包括但不限于工作服、工作帽、工作鞋等。
第五条工作服应保持干净、整洁，不得有破损、污渍等。
如有损坏，应及时更换或报备相关部门。
第六条工作帽应佩戴整齐，不得随意折叠或悬挂于胸前。
第七条工作鞋应穿着符合车间作业要求，禁止穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋等不适宜的鞋子。
第八条根据不同工种和作业环境，员工可能需要穿着特殊防护装备，如防尘服、防静电服、防护手套等。
员工应严格按照要求穿戴。
第九条员工不得在工作场所穿着与工作无关的衣物，如广告衫、运动服等。
第十条员工不得在工作期间佩戴任何装饰品，如项链、耳环、手链等，以免影响生产安全。
第三章着装检查第十一条车间负责人应定期对员工着装进行检查，确保员工遵守本制度。
第十二条检查内容包括但不限于：工作服是否穿戴整齐、干净；是否穿戴符合要求的防护装备；是否穿戴符合安全规定的工作鞋等。
第十三条如发现员工违反着装规定，车间负责人应立即制止并要求改正，情节严重的可给予通报批评或相应处罚。
第四章着装维护与更换第十四条员工应妥善保管工作服，避免损坏和丢失。
第十五条工作服如有损坏，员工应及时向车间负责人报备，经批准后更换。
第十六条工作服更换周期由公司根据实际情况制定，员工应按照规定周期更换。
第十七条防护装备如有损坏或失效，员工应及时更换，确保安全。
第五章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1目的：
明确规定生产车间工作服的管理程序，以免不同工作洁净区域工作服或工作人员混杂，造成污染。
2范围：
万级洁净区工作服、十万级洁净区工作服、一般生产区工作服的管理。
3职责：
3.1洗衣人员：负责各区域工作服的收集、洗涤、整理、保管和分发。
3.2生产人员：按各区域工作服着装要求进行着装并及时更换工作服。
3.3外来人员：经过培训后按要求穿着工作服进入相应的生产区域。
4内容：
4.1生产区工作服、工作鞋按人员进行编号，每个人有相应的工作服、工作鞋编号。
4.2一般生产区工作服（外包装室）
4.2.1一般生产区工作服为白大衣、一次性鞋套，工作服每人两套。
4.2.2适用范围：一般生产区包装室。
4.2.3每周一由一般生产区洗衣人员收集待清洗的工作服，并将已清洁的工作服放入指
定位置。
4.2.4异常污染时应立即更换工作服。
4.2.5一般生产区工作服清洁有效期为1周。
4.2.6工作服洗涤前及整理时要注意检查工作服有无破损，掉钮扣，缝线脱落等。
4.3十万级区工作服（洁净车间）
4.3.1生产车间十万级洁净区工作服为防尘防静电布质的连体套装、一次性口罩、蓝色帽，
每人二套，颜色为蓝色。
4.3.2质检人员进入洁净车间着装红色洁净连体服。
4.3.3外来人员进入洁净车间着装黄色洁净连体服。
4.3.4每周五由洗衣人员收集待清洗工作服，并将已清洁的工作服放入各人的工作服衣柜
中。
4.3.5异常污染时应立即更换服装。
4.3.6生产车间十万级洁净区洁净服在十万级区工服清洗间由洗衣人员清洗、整理。
4.3.7已清洁干燥的工作服放入各人的更衣柜中保管，已穿过工作服或待清洗工作服挂在
二更衣室指定位置。
4.3.8暂不使用的已清洁工作服放置在更衣间备用柜中保管。
4.3.9十万级洁净区工作服清洁有效期为1周。
4.3.10工作服洗涤前及整理时要注意检查工作服有无破损、拉链损坏、缝线脱落等。
4.4万级洁净区工作服（对照品生产间和微生物检测室）
4.4.1万级洁净区工作服为一次性防尘防静电布质、衣帽裤相连的连体装无菌工作服、一
次口罩、一次性鞋套，颜色为白色。
4.4.2凡进入对照品生产间或微生物检测室均应按此规定着装。
4.4.3每天工作结束后，作业人员将工作服放于固定密闭容器，用20% 84消毒剂浸泡
消毒至少24个小时，然后按《环境保护与无害化处理管理规程》进行处理。
4.4.4异常污染时应立即更换工作服。
4.4.5万级洁净区一次性工作服为防尘防静电的无菌工作服，应从有资质厂家采购，并
按标明效期内使用，未规定效期的，其效期为1年；过有效期的应重新进行辐照灭菌，辐照灭菌后的效期为1年。
4.5不同洁净级别和不同区域的工作服严禁混用，不能穿出使用区域。
4.6使用前检查工作服是否符合要求，发现污染及破损时应及时报告并更换。
4.7破损的工作服应及时修理，以保证可用数量足够，不能修理的应报告后报废，并补充
新工作服。
4.8工作服的清洗按《工作服、工作鞋清洁标准操作规程》进行。
5相关文件：
《工作服、工作鞋清洁标准操作规程》FD-WI-EO-005
6记录
6.1 《工作服收发记录》FD-ER-009
6.2 《工作服清洁记录》FD-ER-010
6.3 《工作鞋收发记录》FD-ER-011
6.4 《工作鞋清洁记录》FD-ER-012。