劳动关系协调员国家职业资格三级理论知识试题
劳动关系协调三级复习题(附答案)
劳动关系协调三级复习题（附答案）一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.下列属于劳动合同履行原则的是( )。
A、等价有偿原则B、亲自履行原则C、自由履行原则D、经济合理原则正确答案：B2.劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议，以( )的名义参加仲裁活动，请求保护自身合法权益，并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。
A、自己B、第三人C、他人D、组织正确答案：A3.以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是( )。
A、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序B、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效C、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件D、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定正确答案：B4.《浙江省集体合同条例》规定，( )。
劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会备案。
A、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本B、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体工会会员公布集体合同文本C、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本D、工会应当自集体合同生效之日起七个工作日内向全体职工公布集体合同文本正确答案：A5.下列关于劳动争议的特征表述正确的是( )。
A、劳动争议只能由劳动者提起B、劳动争议的内容是约定的C、劳动争议处理机构是唯一的D、劳动争议的主体是特定的正确答案：D6.在企业规章制度制定过程中，由企业与( )平等协商确定。
A、三分之二以上职工代表B、工会或者职工代表C、三分之二以上职工D、当地劳动行政部门正确答案：B7.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿责任的份额不低于对原用人单位造成经济损失的总额的( )。
A、50%B、70%C、30%D、90%正确答案：B8.下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是( )。
三级劳动关系协调员考试试题及答案
三级劳动关系协调员考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是劳动关系的主体？A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动保障部门D. 工会答案：C2. 我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立（）。
A. 劳动合同B. 劳动协议C. 劳动合同草案D. 劳动合同范本答案：A3. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和（）。
A. 以完成一定工作任务为期限B. 以劳动者年龄为期限C. 以用人单位经济效益为期限D. 以劳动者工种为期限答案：A4. 以下哪项不属于劳动者的权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 参加社会保险和福利的权利D. 拒绝违法指令的权利答案：D5. 用人单位解除劳动合同，应当提前（）书面通知劳动者。
A. 3天B. 15天C. 30天D. 60天答案：C6. 以下哪项不属于集体协商的内容？A. 劳动报酬B. 工作时间C. 休息休假D. 企业文化建设答案：D7. 以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者患病，需要休息C. 劳动者家庭原因需要离职D. 劳动者违反劳动纪律答案：A8. 劳动保障部门对违反劳动保障法律、法规的行为，可以采取以下哪种措施？A. 罚款B. 没收违法所得C. 吊销许可证D. A、B、C均可答案：D9. 以下哪种情况，劳动者不能享受失业保险待遇？A. 劳动合同终止B. 劳动者被用人单位解除劳动合同C. 劳动者自愿离职D. 劳动者死亡答案：C10. 以下哪项不是企业劳动争议调解委员会的调解原则？A. 自愿原则B. 公平原则C. 合法原则D. 强制原则答案：D二、判断题（每题2分，共20分）1. 劳动合同期限届满，劳动合同即行终止。
（）答案：√2. 劳动合同一经订立，双方当事人不得变更或者解除。
（）答案：×3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
劳动关系协调师三级练习题库含参考答案
劳动关系协调师三级练习题库含参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、下列不属于奖金的是（）。
A、质量奖B、超产奖C、安全生产成果奖D、医疗卫生津贴正确答案：D2、（）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资的协商模式A、行业性工资集体协商B、区域性劳动条件集体协商C、用人单位工资集体协商D、区域性工资报酬集体协商正确答案：D3、劳动标准方案可行性研究包括内容不包括（）。
A、经济可行性B、财务可行性C、技术可行性D、社会可行性正确答案：A4、（）是劳动关系的建立的标志。
A、支付劳动者工资B、订立书面劳动合同C、订立口头劳动合同D、用工关系正确答案：D5、社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（）情况进行核查。
A、社会保险基金管理B、社会保险待遇领取C、社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领D、社会保险费缴纳正确答案：C6、劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为（）。
A、双方当事人签收之后B、仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后C、做出调解决定之日D、双方当事人签定之后正确答案：B7、下列不属于内部招募优点的是（）A、激励性高B、适应性快C、费用较高D、准确性高正确答案：C8、中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。
这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以（）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。
A、劳动B、劳动者C、劳动力D、用人单位和劳动者正确答案：D9、以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）。
A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同正确答案：C10、在我国统计就业人员时，下面哪些人员属于就业人员的范畴（）A、已办理退休又再次从业者B、无报酬的义务劳动者C、家庭主妇D、非法劳动者正确答案：A11、通过（）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。
劳动关系协调员三级理论复习题附答案
《劳动关系协调员》（三级）理论复习题一、单项选择题1、劳动法的首要原则是（ AA.保障劳动者的劳动权C.报酬权2、劳动权的核心是（ B ）A.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权）B.物质帮助权 D.休息休假权 B.就业权和择业权 D.劳动保护权和职业培训权3、所谓（C ）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约 定权益A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护 4、（ B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章5、（ A ）是劳动法最主要的表现形式A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章6、（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章7、人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ）A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章9、（ B ）不具有法律效力A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释10、（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议A.劳动合同B.雇佣规则C.司法解释D.集体合同 11、（ A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容8、将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A ）12、（ B ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和 未成年工特殊保护制度等A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度 13、劳动法规定的劳动标准为（D ）劳动标准，具有单方面的（）A.最高，非强制性B.最低，非强制性C.最高，强制性D.最低，强制性 14、（ A ）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的 权利义务关系A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系15、（ A ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源 16、（ C ）是劳动法律关系的主要形态A.法律文本 3.双方当事人 C.劳动合同 D.法律渊源17、劳动法律关系的内容是（ C ）A.法律法规B.义务C.权利义务D.权利 18、劳动法律法规的基本特点是（ A ）A.体现国家意志B.非强制性C.非国家意志性D.群众性 19、（ D ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同 21、企业违反集体合同，应当（ A ）A. 承担法律责任 C.直接按照劳动合同的规定承担责任 22、依法订立的集体合同（ C ）A. 仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B. 仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C. 对企业和企业全体职工都具有约束力D.对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束 23.法律效力即（ A ），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。
《劳动关系协调员》(三级)理论复习题(附答案)
《劳动关系协调员》(三级)理论复习题(附答案)一、选择题（每题2分，共40分）1. 劳动关系协调员的主要职责不包括以下哪项？（）A. 协调劳动者与用人单位之间的劳动关系B. 参与劳动争议的调解和仲裁C. 担任劳动保障法律咨询工作D. 负责公司的财务管理工作答案：D2. 我国《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当依法订立（）。
A. 劳动合同B. 劳务合同C. 培训合同D. 服务合同答案：A3. 以下哪个不是劳动关系的主体？（）A. 劳动者B. 用人单位C. 政府部门D. 工会答案：C4. 在我国，下列哪项不是劳动争议的处理方式？（）A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 检察答案：D5. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和（）三种。
A. 以完成一定工作任务为期限B. 以劳动者年龄为期限C. 以劳动者工作年限为期限D. 以劳动者职务为期限答案：A6. 以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者患病，无法从事原工作C. 劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D. 劳动者怀孕答案：A7. 劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付（）。
A. 经济补偿B. 工资C. 奖金D. 社会保险费答案：A8. 以下哪项不属于劳动者依法享有的权利？（）A. 劳动报酬权B. 休息休假权C. 劳动安全权D. 财务管理权答案：D9. 劳动合同履行地点是指劳动者（）的地点。
A. 签订劳动合同B. 履行劳动合同C. 接受培训D. 享受福利待遇答案：B10. 以下哪个不是劳动保障监察机构的职责？（）A. 对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察B. 对劳动保障违法行为进行查处C. 对劳动者进行劳动保障法律、法规宣传教育D. 负责企业的财务审计答案：D二、判断题（每题2分，共30分）1. 劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方当事人应当履行合同约定的义务。
劳动关系协调三级复习题(附参考答案)
劳动关系协调三级复习题（附参考答案）一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。
A、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月B、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月D、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月正确答案：C2.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。
A、各级行政部门B、工会组织C、基层人民调解组织D、行业协会正确答案：C3.关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是( )。
A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位正确答案：B4.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括( )。
A、职业性B、契约性C、平等性D、有偿性正确答案：C5.下列属于劳动合同履行原则的是( )。
A、经济合理原则B、等价有偿原则C、自由履行原则D、亲自履行原则正确答案：D6.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是( )。
A、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议B、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议C、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见D、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议正确答案：D7.下列劳动合同部分无效的是( )。
三级劳动关系协调员复习题含答案
三级劳动关系协调员复习题含答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、( )是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A、劳动合同关系B、劳动法律关系C、劳动服务关系D、劳动行政关系正确答案：B2、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是( )。
A、制定主体不同B、规章制度的效力不同C、制定的目的相同D、适用范围不同正确答案：C3、作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中( )的要求。
A、以人为本B、爱岗敬业C、遵章守法D、乐于奉献正确答案：C4、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是( )。
A、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议B、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议C、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议D、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见正确答案：B5、下列属于劳动法的基本原则的是( )。
A、情事变更原则B、契约自由原则C、劳权保障原则D、等价有偿原则正确答案：C6、下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是( )。
劳动关系协调三级题库(含答案)
劳动关系协调三级题库（含答案）一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是()。
A、试用期可不包含在劳动合同期限内B、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限C、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期D、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立正确答案：C2.下列劳动合同属于全部无效的是()。
A、劳动合同中缺乏劳动报酬条款B、用人单位没有进行工商登记C、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险D、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位正确答案：B3.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的规范原则。
A、共建和谐B、人道主义C、为群众服务D、科学发展正确答案：C4.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。
A、进入用人单位的劳动场所进行检查B、就调查、检查事项讯问有关人员C、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料D、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明正确答案：B5.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。
A、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金B、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，还应支付补偿金C、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行D、劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行正确答案：D6.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有()的女性、残疾人代表。
A、一定比例B、高于男性比例C、相应比例D、较高比例正确答案：C7.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是()。
A、做到美观漂亮B、重视材料收集C、落实制作人员D、以案件事实为依据正确答案：D8.下列属于劳动合同履行原则的是()。
劳动关系协调员(三级)理论知识
劳动关系协调员(三级)理论知识劳动关系协调员（员级）理论知识单项选择题：1.如果GDP增长，就业不一定增长。
2.《劳动法》立法的最终目标是建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
3.最基本的工资形式是计时工资。
4.集体合同制度起源于西方市场经济国家的劳动法律制度。
5.如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以要求变更劳动合同或立即解除劳动合同并支付经济补偿金。
6.如果用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定需要支付经济补偿，应当在办结工作交接后支付。
7.有效沟通的基础是信任、理解、双向和倾听。
8.洛伦茨曲线是反映收入分配平均程度的曲线。
9.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行按劳分配、同工同酬的原则。
10.在企业破产清偿时，破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的优先债权后，应当首行清偿所欠税款。
11.根据《住房公积金管理条例》规定，“职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的3%”。
12.职工代表大会审议集体合同草案应当有三分之二以上的职工代表出席。
13.在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是获得信息。
14.最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、XXX研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部门。
29、简单的劳动争议案件可以由1名劳动仲裁员仲裁。
30、全体公民放假的节日不包括妇女节。
31、职工代表大会制度的核心问题是职工代表大会的职权。
32、集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加灵活的特点。
33、人口对劳动力供给影响的因素不包括人口性别比例。
34、企业决策层与工会系统之间的沟通属于上下沟通。
35、在西方发达国家，劳动基准上的劳动关系协调主要依靠集体合同。
36、人民法院接受原告提交的起诉材料后，在7日内进行审查，决定是否立案。
2023年劳动关系协调员基础知识三级试卷含答案
劳动关系协调员练习思索题第一章劳动关系一、什么是劳动关系？P1答：劳动者与用人单位之间在劳动酬劳、劳动条件、工作环境等制度形成和执行过程中互相之间权利与义务旳关系。
二、劳动关系旳主体包括哪些方面？P11答：劳动关系旳主体包括财产关系（即是经济关系）和人身关系（即是行政从属关系）。
三、影响劳动关系运行旳环境原因有哪些？P12答：影响劳动关系运行旳环境原因：1.经济环境。
2.技术环境。
3.政策环境。
4.法规和制度环境。
5.社会文化环境。
四、劳动关系调整机制和手段重要包括哪些？P12答：劳动关系调整机制和手段重要包括：集体协商、员工参与、三方性机制、劳动争议旳处理和劳动立法。
五、政府在处理劳动关系中发挥着什么作用？P14~15答：政府在处理劳动关系中发挥着如下作用：1.维护国家利益。
2.组织作用。
3.平衡协调作用。
4.监督作用。
5.服务作用。
六、工会在协调劳动关系中旳重要职能和作用是什么？答：工会在协调劳动关系中旳重要职能和作用是：1.参与立法。
2.参政议政。
3.参与劳动关系三方协商。
4.维护职工旳民主权利。
5.维护职工旳劳动权益。
6.协助指导职工签订劳动协议。
7.代表职工协商签订集体协议。
8.主持劳动争谇调解。
9.参与劳动争议仲裁。
10.对侵犯职工合法权益旳问题进行调查等。
七、雇主组织一般以什么形式参与处理劳动关系？P17答：雇主组织一般以记住雇主协会形式参与处理劳动关系。
八、我国调整劳动关系旳制度重要包括哪些？P19答：我国调整劳动关系旳制度重要包括：劳动协议和集体协议制度、三方协调机制、劳动原则体系、劳动争议处理体制和劳动保障监察制度。
九、请列举三部我国调整劳动关系旳重要立法？P22答：《中国人民共和就业增进法》、《中华人民共和国劳动协议法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》十、怎样理解劳动关系与劳务关系旳区别？答：劳动关系与劳务关系旳区别如下：劳动关系：个人与人人、企业与个人、企业与企业、支付可以一次支付。
劳动关系协调三级试题
劳动关系协调三级试题一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.在工资集体协商中，劳动关系的协调者是()。
A、工会B、雇主C、政府D、社会组织正确答案：C2.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。
A、劳动合同无效的B、被依法追究刑事责任的C、在试用期间被证明不符合录用条件的D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的正确答案：D3.《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，()和重大事项决定。
A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度B、涉及劳动者切身利益的规章制度C、直接涉及劳动者的规章制度D、企业规章制度正确答案：A4.劳动标准按类型分类，不包括()。
A、规范类标准B、技术类标准C、职业安全卫生标准D、法规类标准正确答案：C5.下列情形无需支付经济补偿的是()。
A、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意C、经济性裁员D、劳动合同到期。
用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签正确答案：D6.下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是()。
A、教育与惩罚相结合B、员工应受到特别保护C、法律法规的限制D、全额赔偿难度大正确答案：B7.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括()。
A、求职者B、直线经理C、公司战略合作伙伴D、地方劳动保障局正确答案：B8.下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。
A、劳动者可以单方变更劳动合同B、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效C、用人单位可以通知方式变更劳动合同D、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份正确答案：D9.我国劳动法规定的月平均工作时间为()天/月。
A、21.75B、24C、20.83D、22正确答案：C10.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是()。
A、停职期间停发薪酬和津贴B、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系C、降级通常是没有时间限制的D、可以降调受惩罚者的职务正确答案：C11.以下哪一个不属于辅助语言()。
劳动关系协调员(三级)理论知识
劳动关系协调员（员级）理论知识一、单项选择题（60题）1、GDP增长则就业（）。
A、一定增长B、不能增长C、不一定增长D、GDP增长和就业没关系2、我国《劳动法》立法的最终目标是（）。
A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度B、保护劳动者的合法权益C、提高劳动生产率D、促进经济发展和社会进步3、最基本的工资形式是（）。
A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴4、集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。
A、中国B、西方市场经济国家C、计划经济国家D、非洲国家5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。
A、可以要求变更劳动合同B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C、不可以解除劳动合同D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金6、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在（）支付。
A、办结工作交接前B、办结工作交接后C、办结工作交接10天内D、办结工作交接时7、有效沟通的基础是（）。
A、信任B、理解C、双向D、倾听8、洛伦茨曲线是反映（）的曲线。
A、产品需求B、劳动力需求C、收入分配平均程度D、以上选项都不对9、按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行（）原则。
A、公平B、等价有偿C、自愿D、按劳分配、同工同酬10、企业破产清偿时，破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的优先债权后，在下列项目中应当首行清偿的是（）。
A、普通破产债权B、欠缴的住房公积金C、所欠税款D、本单位劳动者工资11、根据《住房公积金管理条例》规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
”A、10%B、3%C、5%D、2%12、职工代表大会审议集体合同草案应当有（）以上的职工代表出席。
A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四13、在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。
三级劳动关系协调员考试题含答案
三级劳动关系协调员考试题含答案1.员工民主参与是指( )。
A. 员工通过一定的企业机构, 介入管理决策的制定和实施, 通过与管理层的交互作用, 参与和影响管理行为的过程B. 员工通过工会组织及职工代表制度等, 与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程C. 员工通过职工代表大会, 讨论企业关键问题, 介入管理决策的制定和实施, 通过与管理层的交互作用, 参与和影响管理行为的过程D、员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道, 与管理人员沟通、讨论, 参与和影响管理行为的过程。
答案: A2.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是( )。
A. 视为已订立无固定期限劳动合同B. 支付自应订立之日至一年期间的二倍工资C. 支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资D. 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资答案: D3.下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是( )。
A. 对用人单位的劳动保障监察, 级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖B. 对用人单位的劳动保障监察, 级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖C. 上级劳动保障行政部门根据工作需要, 可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D. 劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的, 报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖答案: A4.绩效反馈最主要的方式是( )。
A. 绩效面谈B. 绩效辅导C. 绩效沟通D. 绩效改进答案: A5.工会会员的义务包括, ( )维护中国工人阶级和工会组织的团结统一, 发扬阶级友爱, 搞好互助互济。
遵守工会章程, 执行工会决议, 参加工会活动, 按月交纳会费。
A、正确处理国家、集体、个人三者利益关系, 向危害国家、社会利益的行为作斗B. 维护企业劳动关系和谐稳定C. 维护中国共产党领导D. 正确处理企业、个人之间关系答案: A6、自双方首席代表签字之日起( )内, 企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。
劳动关系协调员国家职业资格三级理论知识试题
职业技能鉴定卷库 劳动关系协调员国家职业资格三级 理论知识试卷 注 意 事 项 1、本试卷依据2008年颁布的《劳动关系协调员》国家职业标准命制 考试时间：60分钟。
2、请在试卷标封处填写、号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。
一、单项选择题（第1～40题。
请选择一个正确答案，将相应字母填入括号。
每题1分，共40分） 1、根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（ ）。
Ａ 偏重、平等、全面和最基本的保护 Ｂ 偏重、平等、全面和基本的保护 Ｃ 偏重、平等、客观和基本保护 Ｄ 偏重、平等、客观和最基本的保护 2、一个职业人士所需要的三个最基本的职业技能依次是（ ）、时间管理技巧、团队合作技巧。
Ａ 沟通技巧 Ｂ 写作技巧 Ｃ 演讲技巧 D 表达技巧 3、聆听的第一步骤是（ ）。
Ａ 提出问题 Ｂ 准备聆听 Ｃ 寒喧问候 Ｄ 身体前倾 4、Ｔ资指导线上线也称预警线，是对（ ）提出的警示和提示。
Ａ 亏损企业 Ｂ 经济效益较差企业 Ｃ 生产经营正常、有经济效益企业 Ｄ 工资增长较快、工资水平较高企业 5、沟通的模式分为（ ）和肢体语言沟通两种。
A 口头语言沟通 B 书面语言沟通 C 图片或者图形 D 语言沟通 6、决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的（ ）。
A 开发状况 B 管理状况 C 使用状况 D 生产状况 7、在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，一方是（ ）。
A 政府B 工会C 职工代表D 法律部门8、工资中的基本工资的分配是按（ ）设立的。
A 需要律B 浮动律C 贡献律D 平均律9、解决劳动争议实现的渠道有（ ）。
A 职工代表大会B 人力资源部门C 工会委员会D 劳动争议仲裁委员考 生 答 题 不准超过 此 线会10、关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是（）。
A.使人力资源管理者避免日常事务工作B.不利于降低成本C.是中小企业中一个相对独立的机构D.无法为管理者和员工提供直接的支持11、以下哪个不是反馈（）。
劳动关系协调师三级习题库(附参考答案)
劳动关系协调师三级习题库（附参考答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.冲突管理系统的前期准备阶段不包括（）A、正式运行B、成立冲突管理团队C、获得组织高层支持D、组织状况评估正确答案：A2.谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情况看，下列哪项不属于谈判辅助技巧（）。
A、以诚取信B、穷追猛打C、重点突破D、分工协作正确答案：B3.以下不属于企业社会责任的有（）。
A、保护企业权益B、保护劳工基本权益C、保护环境D、保护弱势群体正确答案：A4.劳动规章制度是由（）A、劳动者单方制定的B、政府指定第三方指定的C、用人单位单方制定的D、用人单位与劳动者平等协商制度制定的正确答案：D5.一般被称为第一资源的是（）。
A、自然资源B、矿产资源C、人力资源D、信息资源正确答案：C6.企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织不包括（）。
A、劳动争议调解委员会B、企业具体业务部门C、企业人力资源管理部D、企业工会正确答案：A7.劳动规章制度的劳方是（）A、劳动者团体B、低层劳动者C、工会会员D、劳动者个人正确答案：A8.关于用工风险的控制方法错误的是（）。
A、以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级B、完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理C、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查D、不需要规避风险正确答案：D9.从（）的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。
A、法学B、社会学C、经济学D、管理学正确答案：C10.以下哪个不属于战略措施规划的层次（）。
A、关键措施B、主要工作C、项目D、工作单元正确答案：D11.人民法院审理劳动争议案件，对于一审裁判所认定的事实和适用的法律上诉人没有提出上诉的部分，第二审法院（）。
A、原则上一并审理B、对适用法律进行审查C、对事实进行审查D、原则上不予审理正确答案：D12.理论和实践相结合，在理论上站得住脚，同时又能反映公开信息对象的客观实际情况，这代表的是，公开信息指标评估的哪个原则（）。
劳动关系协调三级练习题及参考答案
劳动关系协调三级练习题及参考答案一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。
A、战略规划与组织规划B、战略规划与战术规划C、战略规划与战术计划D、战术计划与组织规划正确答案：C2.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。
A、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件B、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定正确答案：B3.在劳动关系中，( )是连接劳动者和雇主的最基本要素A、市场B、工资C、税收D、劳动合同正确答案：B4.劳动争议调解狭义是指( )对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。
A、劳动仲裁机构B、工会组织C、劳动争议调解组织D、政府部门正确答案：C5.以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是 ( )。
A、晋级加薪，调升职务B、私下口头赞许C、奖金，奖状，奖牌D、嘉奖、记功、记大功正确答案：B6.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指( )。
A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定正确答案：C7.关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是( )。
A、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期B、试用期可不包含在劳动合同期限内C、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立D、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限正确答案：A8.下列不属于工资立法基本原则的是( )。
2023年劳动关系协调员考试与答案解析三级试题含答案解析
2023年劳动关系协调员考试与答案解析三级试题含答案解析一、选择题（每题2分，共40分）1. 劳动关系协调员的职业定义是：（）A. 在企业、事业单位、社会团体等组织中，从事劳动关系的协调、管理和服务工作的人员B. 在政府部门从事劳动关系的监督、检查和执法工作的人员C. 在企业、事业单位、社会团体等组织中，从事劳动关系的调查、分析和研究工作的人员答案：A解析：劳动关系协调员是指在各类组织中从事劳动关系协调、管理和服务工作的人员。
2. 以下哪项不是我国《劳动合同法》规定劳动合同的种类？（）A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 以提供劳动服务为期限的劳动合同答案：D解析：《劳动合同法》规定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 以下哪个部门负责劳动合同的监督检查？（）A. 劳动保障部门B. 工会C. 企业人力资源部门D. 劳动仲裁委员会答案：A解析：根据《劳动合同法》规定，劳动保障部门负责劳动合同的监督检查。
以下为第4-10题：4. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）个月。
A. 1B. 2C. 3答案：A5. 企业应当自用工之日起（）日内与劳动者签订书面劳动合同。
A. 10B. 15C. 30答案：C6. 劳动者解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。
A. 3B. 10C. 30答案：C7. 企业应当在劳动者解除或者终止劳动合同之日起（）日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。
A. 15B. 30C. 60答案：B8. 以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿？（）A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：A9. 以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资？（）A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：C10. 以下哪种情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿？（）A. 劳动者依法参加社会活动，用人单位以此为由解除劳动合同的B. 劳动者依法解除劳动合同的C. 劳动者依法终止劳动合同的答案：C二、案例分析题（每题20分，共40分）11. 某企业因经营困难，决定裁员。
三级劳动关系协调员考试题(含答案)
三级劳动关系协调员考试题（含答案）1、在劳资沟通的过程中，正式沟通的缺点是( )。
A、不利于发现问题B、双方无法进行比较深入地探讨C、形式不灵活D、不利于找到问题解决的方法答案：C2、下列不属于劳动争议仲裁程序的是( )。
A、仲裁申请B、立案受理C、仲裁调解D、自行协商答案：D3、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为( )。
A、集体争议B、权利争议C、利益争议D、团体争议答案：D4、最基本的工资形式是( )。
A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴答案：A5、3000人以上的公有制企事业单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的( )。
A、3—5％B、5-7％C、7—10％D、10％以上答案：A6、集体合同是( )。
A、约定要式合同B、非要式合同C、法定要式合同D、口头合同答案：C7、企业文化的灵魂和企业的旗帜是( )。
A、企业哲学B、企业价值观C、企业精神D、企业目标答案：C8、( )与热情服务具有内在的一致性。
A、积极主动B、以人为本C、和谐至上D、合作共赢答案：A9、《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方的( )担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。
A、首席代表由工会工作人员B、首席代表由工会负责人C、二位代表由工会负责人和工会小组长D、大多数代表由工会工作人员答案：B10、企业违反集体合同，应当( )。
A、承担法律责任B、承担道义上的责任C、直接按照劳动合同的规定承担责任D、重新签订集体合同答案：A11、全体公民放假的节日不包括( )。
A、劳动节B、妇女节C、国庆节D、清明节答案：B12、下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。
A、落实制作人员B、重视材料收集C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据答案：D13、用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过( )。
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职业技能鉴定卷库 劳动关系协调员国家职业资格三级 理论知识试卷 注 意 事 项1、本试卷依据2008年颁布的《劳动关系协调员》国家职业标准命制考试时间：60分钟。
、请在试卷标封处填写姓名、准考证号和所在单位的名称。
、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。
一、单项选择题（第1～40题。
请选择一个正确答案，将相应字母填入括号内。
每题1分，共40分）1、根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（ ）。
偏重、平等、全面和最基本的保护 Ｂ 偏重、平等、全面和基本的保护 偏重、平等、客观和基本保护 Ｄ 偏重、平等、客观和最基本的保护 、一个职业人士所需要的三个最基本的职业技能依次是（ ）、时间管理技巧、团队合作技巧。
沟通技巧 Ｂ 写作技巧 Ｃ 演讲技巧D 表达技巧、聆听的第一步骤是（ ）。
提出问题 Ｂ 准备聆听 Ｃ 寒喧问候 Ｄ 身体前倾、Ｔ资指导线上线也称预警线，是对（ ）提出的警示和提示。
亏损企业 Ｂ 经济效益较差企业生产经营正常、有经济效益企业 Ｄ 工资增长较快、工资水平较高企业、沟通的模式分为（ ）和肢体语言沟通两种。
口头语言沟通 B 书面语言沟通图片或者图形 D 语言沟通6、决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的（ ）。
A 开发状况B 管理状况C 使用状况D 生产状况）。
B 工会 C 职工代表 D 法律部门、工资中的基本工资的分配是按（ ）设立的。
B 浮动律C 贡献律D 平均律9、解决劳动争议实现的渠道有（ ）。
A 职工代表大会B 人力资源部门C 工会委员会D 劳动争议仲裁委员会10、关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是（ ）。
A.使人力资源管理者避免日常事务工作B.不利于降低成本C.是中小企业中一个相对独立的机构D.无法为管理者和员工提供直接的支持 生答题不准超过此线11、以下哪个不是反馈（）。
A 聆听B 微笑C 身体前倾D 对于将来的建议12、（）是一个人在工作中能够表现出来的习惯行为。
A 态度B 情感C 知识D 技巧13、（）是聆听的消极行为。
A 点头B 身体前倾C 频繁看表D 微笑14、培训具有（）。
A 滞后性B 超前性C 后延性D 前续性15、（）是最好的沟通方式。
A 电子邮件B 电话C 面谈D 会议简报16、沟通一定是（）的。
A 单向的B 多向的C 双向的D 反复的17、聆听的第一步骤是（）。
A 寒喧问候B 提出问题C 准备聆听D 身体前倾18、（）是一个人在工作中能够表现出来的习惯行为。
Ａ技巧 B 知识 C 情感 D 态度19、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。
A 6个月B 1个月C 9个月D 半个月20、集体劳动合同体制以（）为主导体制。
A 基层集体合同B 兴业集体合同C 集团集体合同D 地区集中合同21、劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（）。
Ａ接受单位与劳动者订立劳动合同Ｂ派遣单位与劳动者重新订立劳动合同Ｃ派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同Ｄ派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同22、在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。
Ａ1/2 Ｂ1/3 Ｃ1/4 D 1/523、下列哪项属于劳动法体系中的法律内容？（）Ａ社会救济法Ｂ社会保险法Ｃ商业保险法Ｄ社会优抚法24、工伤保险赔偿应当遵循的原则是( )。
Ａ过错责任原则Ｂ无过错责任原则Ｃ公平责任原则 D 以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充25、我国《劳动法》规定，企业处分职工，工会认为不适当的，工会有权( )。
A 提出意见B 予以纠正C 要求重新处理D 做出处理决定26、企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（）。
A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性27、（）是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。
A.谈判B.协商C.调解D.仲裁28、处理劳动争议的正确程序是（）A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解29、在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则。
A.谁决定谁举证B.举证倒置C.谁反对谁举证D.直接送达30、发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）。
A.工会指定B.当事人指定C.用人单位推荐D.职代会或职工大会推举31、劳动法律关系的主体是( )。
A 劳动者和劳动行政部门 B工会和用人单位C 劳动者和用人单位 D用人单位和劳动行政部门32、管理技能培训的重点总是指向（）。
A 在职培训B 工作轮换C 岗外培训D 管理技能33、工伤保险的投保人是( )。
A 用人单位B 劳动者C 用人单位和劳动者D 用人单位、劳动者和政府34、受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）。
A 双务关系B 双方行为C 劳动关系D 生产关系35、职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。
A 劳动条件标准部分B 一般性规定C 过渡性规定D 其它规定36、职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作，2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（）。
A 3个月B 4个月C 5个月D 6个月37、在沟通中，特别是在工作沟通中，谈论行为不要谈论（）。
A 性格B 人品C 个性D 思想38、下列哪个选项不属于劳动法学体系的内容?( )A 劳动法的基础理论B 具体各项劳动法律制度及劳动标准C 劳动程序法D 违反纪律的责任39、反馈分为正面反馈和（）两种。
A 负面反馈B 建设性的反馈C 全面反馈D 侧面反馈40、劳动争议调解委员会的组成不包括下列哪一项？（）C 企业工会代表D 法院代表二、多项选择题（第41~80题，请选择两个或两个以上正确答案，将相应字母填入括号内。
错选或多选、少选不得分，也不倒扣分。
每题1分，满分40分。
）41.用人单位在制定或修改下列哪些项目时应当经职工代表大会或者全体职工讨论？（）。
A .劳动报酬 B.劳动纪律 C.工作时间 D.保险福利42.下列关于劳动争议的说法哪些是正确的？（）。
A.劳动争议申请仲裁的时效期间是2年B.仲裁庭由三名仲裁员组成C.仲裁庭作出裁决前，应当先行调解D.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成43.员工福利包含很多不同种类的福利项目，根据福利的性质可以分为（）。
A.公共福利B.组织福利C.集体福利D.个人福利44.下列关于劳动法律关系说法正确的是（）。
A.劳动法律关系不是强制性法律B.劳动法律关系是单务关系C.劳动法律关系具有国家强制性D.劳动法律关系是双务关系E.劳动法律关系的内容是权力和义务45.（）都可以成为劳动法律关系的客体。
A.保险福利B.工资C.工作时间D.员工E.休息休假46、通常来说，哪些方面决定着员工的工作业绩（）。
A 态度B 知识C 容貌D 技巧47、调解具有（）的特点。
A 群众性B 自治性C 合法性D 非强制性E 强制性48、肢体语言更擅长沟通的是：（）。
A 信息B 情感C 思想D 想象49、沟通中的发送要注意哪些问题（）。
A 发送的有效方法B 在什么时间发送C 发送的具体内容D 发送对象50、所谓沟通，是指为了一个设定的目标，把（）在个人或群体间传递并且达成共同协议的过程。
A 信息B 语言C 情感D 思想51.劳动力市场的制度结构要素有（）。
A.工会B.最低社会保障C.劳动力需求D.最低劳动标准E.劳动力供给量52.对失业造成的影响，下列叙述正确的有（）。
A.失业造成家庭生活困难B.失业造成劳动力资源的优化配置C.失业是劳动力资源浪费的典型形式D.失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E.失业有利于国民收入的增长53.我国就业服务体系的内容包括（）。
A.职业介绍B.就业政策C.就业训练D.失业保险E.劳动就业服务54.收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。
A.有利于经济的稳定B.有利于资源的合理配置C.有利于缩小不合理的收入差距D.有利于限制收入分配不公问题及其危害E.有利于物价的稳定55.关于《劳动法》的正确论述有（）。
A.是调整经济关系的法律B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C.是从民法中分离出来的D.是从经济法中分离出来的E.它是一个独立的法律部门56、试用期管理注意事项有哪些（）？A书面约定B工作管理 C行为管理D考核管理57、考察试用期员工时遵循的基本原则是（）。
A实事求是原则B区别对待原则 C考评结合原则 D效率优先原则58、商业秘密与保密协议（）。
A秘密性B价值性 C实用性D保密性59、专项协议拟定的原则（）。
A统一原则B具体原则 C合法原则D公平原则60、签订服务期协议的注意事项有哪些（）？A对于员工个人原因中途培训退学要有明确的违约责任B对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等C要写明评价和总结方面的要求D违约责任要明确，如要求员工支付的培训费用包括哪些，按照什么标准分摊培训费用等61、根据我国法律的规定，工会具有( )等权利。
A 帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同的权利B 代表职工与企业签订集体合同的权利C 参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利D 保障职工依法行使民主参与的权利E 对执行劳动法的监督权62、劳动争议的处理着重调解是指在( )，在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方达成和解，结束争议。
A 劳动争议调解委员会处理劳动争议时B 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时C 人民法院处理劳动争议案件时D 劳动行政管理部门处理劳动争议时E 工会处理劳动争议时63、关于工作地组织、下列说法正确的有( )。
A 要有利于工人进行生产劳动B 增加工人辅助生产的时间C 要为企业创造良好的工作环境D 要有利于工人的身心健康E 要有利于发挥工作地装备使用64、实践中，用工单位使用劳务派遣工的岗位选择应遵循哪些原则（）。
A绝对性 B临时性 C辅助性D可代替性65、劳动争议主要包括（）。
A 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；C 因履行劳动合同发生的争议；D 法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
66、下列哪些条件符合可以使劳动合同终止（）。
A劳动合同期满 B劳动者已经开始依法享受养老保险待遇C劳动者死亡或被宣告死亡、宣告失踪 D单位主体资格消灭E法律、行政法规规定的其他情形67、劳务派遣单位的义务有哪些（）？A劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
B劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者C劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬D劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用E劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害，与用工单位承担连带赔偿责任68、下列哪些属于用工单位的义务（）？A用工单位不得向被派遣劳动者收取费用B不告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C连续用工的，实行正常的工资调整机制D用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位69、非全日制用工与全日制用工的区别有哪些（）？A在同一单位的工作时间不同B非全日制用工可以订立口头协议C非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无须支付经济补偿金D非全日制用工一般只缴纳工伤保险E非全日制用工以小时计酬为主，结算支付周期最长不超过15日70、实践中，用工单位使用劳务派遣工的岗位选择应遵循哪些原则（）？A绝对性B临时性 C辅助性D可代替性71、以下情况解除劳动合同可获得赔偿：（）。