百丽鞋业员工手册
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1-3-3.试用期原则上为三个月，员工可向公司提出申请缩短或延长试用期，经公司同意后生效，延长试用期最长不超过一个月；
1-3-4.试用期内，必须接受相关培训——“走近公司”、初级培训、中级培训；
1-3-5.试用期满前，经店铺业绩评核、笔试合格，可转为正式员工；
1-3-6.笔试考核不及格给予一次补考机会，至及格方可转正，否则解除合同；
3-10． 丧假及待遇------------------------------------------------------------------------------------第9页
3-11． 年假及待遇------------------------------------------------------------------------------------第9页
5-3． 考评小组------------------------------------------------------------------------------------第12页
5-4． 考评内容及分数权重---------------------------------------------------------------------第12页
3-12． 产假及待遇------------------------------------------------------------------------------------第9页
3-13． 待工管理---------------------------------------------------------------------------------------第9页
3-2． 加班管理---------------------------------------------------------------------------------------第7页
3-3． 补休办法---------------------------------------------------------------------------------------第7页
1-9． 裁员及辞退------------------------------------------------------------------------------------第3-4页
1-10． 商场费用---------------------------------------------------------------------------------------第4页
1-11． 员工权利义务---------------------------------------------------------------------------------第5页
第二章 仪容仪表着装
2-1． 仪表仪容守则---------------------------------------------------------------------------------第6页
5-5． 中、高级别导购店长的晋升资格确定------------------------------------------------第12页
第六章 违纪违规处罚
6-1． 警告------------------------------------------------------------------------------------------第13页
第八章 内外纠纷化解-----------------------------------------------------------------------------第18页
第九章 安全守则-----------------------------------------------------------------------------------第19页
6-2． 记大过---------------------------------------------------------------------------------------第14页
6-3． 赔偿、罚款---------------------------------------------------------------------------------第15页
1-1-2．根据市卫生部门和就业部门规定，凡应聘导购（商场营业员）职位者，须持有身份证、毕业证、健康证、上岗证和劳动手册，均验看原件留存复印件。
1-1-3. 聘用流程
1-2. 签订劳动合同
1-2-1． 以书面形式确立劳动关系和双方的权利义务；
1-2-2． 劳动合同内容：根据国家和本市相关法律法规确定；
1-3-7.证件不齐全者，必须在试用期内补齐，否则将终止劳动合同；
第一章劳动用工规定
1-1． 员工招聘------------------------------------------------------------------------------------- 第1页
1-2． 签订劳动合同---------------------------------------------------------------------------------第1页
3-6． 病假及待遇------------------------------------------------------------------------------------第8页
3-7． 事假及待遇---------------------------------------------Leabharlann Baidu--------------------------------------第8页
6-4． 违记辞退------------------------------------------------------------------------------------第16页
第七章 培训与教育--------------------------------------------------------------------------------第17页
1-2-3． 签订、续订、变更、终止条件：根据国家和本市相关法律法规确定；
1-2-4． 合同期限：老员工：当年8月1日～次年7月31日；新员工：合同期限为1年；
1-2-5． 试用期一般为三个月，特殊情况不超过四个月。
1-3． 试用期规定
1-3-1．双方约定试用期，并签订“劳动合同”；
1-3-2．在试用期内被证明不符合录用条件或员工不满意公司工作，可以按程序解除合同；
2-4． 员工制服---------------------------------------------------------------------------------------第6页
第三章 考勤和假期
3-1． 考勤办法---------------------------------------------------------------------------------------第7页
第五章绩效考核
5-1． 考评时间------------------------------------------------------------------------------------第12页
5-2． 参加考评人员------------------------------------------------------------------------------第12页
1-3． 试用期规定------------------------------------------------------------------------------------第1-2页
1-4． 工作时间---------------------------------------------------------------------------------------第2页
4-3． 奖金制度-----------------------------------------------------------------------------------------第10页
4-4． 精神嘉奖-----------------------------------------------------------------------------------------第10-11页
3-8． 旷工与后果------------------------------------------------------------------------------------第8-9页
3-9． 婚假及待遇------------------------------------------------------------------------------------第9页
第四章 薪酬、福利及奖金
4-1． 级别---------------------------------------------------------------------------------------------第10页
4-2． 工资结构-----------------------------------------------------------------------------------------第10页
第十章 修订和解释--------------------------------------------------------------------------------第20页
第一章 劳动用工规定
1-1.员工招聘
1-1-1．原则：公开招收，自愿报名，全面考核，择优录用。部分职位需笔试或技术试。
3-4． 补钟办法---------------------------------------------------------------------------------------第7页
3-5． 迟到与后果------------------------------------------------------------------------------------第8页
1-7． 按需调岗---------------------------------------------------------------------------------------第2页
1-8． 员工离职---------------------------------------------------------------------------------------第3页
1-5． 工资发放---------------------------------------------------------------------------------------第2页
1-6． 职位、职级晋升------------------------------------------------------------------------------第2页
2-2． 员工铭牌---------------------------------------------------------------------------------------第6页
2-3． 员工更衣箱------------------------------------------------------------------------------------第6页
1-3-4.试用期内，必须接受相关培训——“走近公司”、初级培训、中级培训；
1-3-5.试用期满前，经店铺业绩评核、笔试合格，可转为正式员工；
1-3-6.笔试考核不及格给予一次补考机会，至及格方可转正，否则解除合同；
3-10． 丧假及待遇------------------------------------------------------------------------------------第9页
3-11． 年假及待遇------------------------------------------------------------------------------------第9页
5-3． 考评小组------------------------------------------------------------------------------------第12页
5-4． 考评内容及分数权重---------------------------------------------------------------------第12页
3-12． 产假及待遇------------------------------------------------------------------------------------第9页
3-13． 待工管理---------------------------------------------------------------------------------------第9页
3-2． 加班管理---------------------------------------------------------------------------------------第7页
3-3． 补休办法---------------------------------------------------------------------------------------第7页
1-9． 裁员及辞退------------------------------------------------------------------------------------第3-4页
1-10． 商场费用---------------------------------------------------------------------------------------第4页
1-11． 员工权利义务---------------------------------------------------------------------------------第5页
第二章 仪容仪表着装
2-1． 仪表仪容守则---------------------------------------------------------------------------------第6页
5-5． 中、高级别导购店长的晋升资格确定------------------------------------------------第12页
第六章 违纪违规处罚
6-1． 警告------------------------------------------------------------------------------------------第13页
第八章 内外纠纷化解-----------------------------------------------------------------------------第18页
第九章 安全守则-----------------------------------------------------------------------------------第19页
6-2． 记大过---------------------------------------------------------------------------------------第14页
6-3． 赔偿、罚款---------------------------------------------------------------------------------第15页
1-1-2．根据市卫生部门和就业部门规定，凡应聘导购（商场营业员）职位者，须持有身份证、毕业证、健康证、上岗证和劳动手册，均验看原件留存复印件。
1-1-3. 聘用流程
1-2. 签订劳动合同
1-2-1． 以书面形式确立劳动关系和双方的权利义务；
1-2-2． 劳动合同内容：根据国家和本市相关法律法规确定；
1-3-7.证件不齐全者，必须在试用期内补齐，否则将终止劳动合同；
第一章劳动用工规定
1-1． 员工招聘------------------------------------------------------------------------------------- 第1页
1-2． 签订劳动合同---------------------------------------------------------------------------------第1页
3-6． 病假及待遇------------------------------------------------------------------------------------第8页
3-7． 事假及待遇---------------------------------------------Leabharlann Baidu--------------------------------------第8页
6-4． 违记辞退------------------------------------------------------------------------------------第16页
第七章 培训与教育--------------------------------------------------------------------------------第17页
1-2-3． 签订、续订、变更、终止条件：根据国家和本市相关法律法规确定；
1-2-4． 合同期限：老员工：当年8月1日～次年7月31日；新员工：合同期限为1年；
1-2-5． 试用期一般为三个月，特殊情况不超过四个月。
1-3． 试用期规定
1-3-1．双方约定试用期，并签订“劳动合同”；
1-3-2．在试用期内被证明不符合录用条件或员工不满意公司工作，可以按程序解除合同；
2-4． 员工制服---------------------------------------------------------------------------------------第6页
第三章 考勤和假期
3-1． 考勤办法---------------------------------------------------------------------------------------第7页
第五章绩效考核
5-1． 考评时间------------------------------------------------------------------------------------第12页
5-2． 参加考评人员------------------------------------------------------------------------------第12页
1-3． 试用期规定------------------------------------------------------------------------------------第1-2页
1-4． 工作时间---------------------------------------------------------------------------------------第2页
4-3． 奖金制度-----------------------------------------------------------------------------------------第10页
4-4． 精神嘉奖-----------------------------------------------------------------------------------------第10-11页
3-8． 旷工与后果------------------------------------------------------------------------------------第8-9页
3-9． 婚假及待遇------------------------------------------------------------------------------------第9页
第四章 薪酬、福利及奖金
4-1． 级别---------------------------------------------------------------------------------------------第10页
4-2． 工资结构-----------------------------------------------------------------------------------------第10页
第十章 修订和解释--------------------------------------------------------------------------------第20页
第一章 劳动用工规定
1-1.员工招聘
1-1-1．原则：公开招收，自愿报名，全面考核，择优录用。部分职位需笔试或技术试。
3-4． 补钟办法---------------------------------------------------------------------------------------第7页
3-5． 迟到与后果------------------------------------------------------------------------------------第8页
1-7． 按需调岗---------------------------------------------------------------------------------------第2页
1-8． 员工离职---------------------------------------------------------------------------------------第3页
1-5． 工资发放---------------------------------------------------------------------------------------第2页
1-6． 职位、职级晋升------------------------------------------------------------------------------第2页
2-2． 员工铭牌---------------------------------------------------------------------------------------第6页
2-3． 员工更衣箱------------------------------------------------------------------------------------第6页