工作时间休息休假制度标准范本
员工休息休假制度范本
员工休息休假制度范本第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，维护良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。
第三条本制度所称休息休假，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、病假、事假等。
第二章工作时间第四条公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作不超过8小时，每周休息两天。
第五条特殊岗位或部门的工作时间及休息制度，可根据实际情况由公司另行规定。
第三章休假规定与待遇第六条法定节假日6.1 员工根据国务院办公厅发出的通知，享有以下国家规定的法定节假日：- 元旦，放假一天（1月1日）- 春节，放假三天（正月初一、初二、初三）- 清明节，放假一天（农历清明当日）- 劳动节，放假一天（5月1日）- 端午节，放假一天（农历端午当日）- 中秋节，放假一天（农历中秋当日）- 国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）6.2 法定节假日如适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
如适逢企业的休息日，则不补假。
第七条年休假7.1 员工根据工作年限享受带薪年休假，具体规定如下：- 工作满一年的员工，享受五天带薪年休假；- 工作满两年的员工，享受七天带薪年休假；- 工作满三年的员工，享受十天带薪年休假；- 工作满四年的员工，享受十二天带薪年休假；- 工作满五年的员工，享受十五天带薪年休假。
7.2 员工在年度内未休完年休假的，可以累积到下一年度使用，但累积时间不超过十天。
第八条婚假、产假、病假、事假等休假待遇，按照国家和公司的相关规定执行。
第四章休假申请与审批第九条员工休假应当提前向部门负责人提出申请，并填写《请假单》。
第十条请假审批流程：10.1 请假不超过一天的，由部门负责人审批；10.2 请假一天以上三天以内的，由部门负责人审查后，报主管副总裁审批；10.3 请假三天以上的，由部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
第十一条经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
公司内部公休制度范本
公司内部公休制度范本第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，充分调动员工的积极性和创造性，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在编人员和合同工。
第三条公司员工公休时间按照国家法定节假日和周末休息日执行，同时结合公司生产经营需要，合理调整员工公休时间。
第二章公休时间安排第四条国家法定节假日安排：（一）元旦：放假1天；（二）春节：放假3天，包括除夕、初一、初二；（三）清明节：放假1天；（四）劳动节：放假1天；（五）端午节：放假1天；（六）中秋节：放假1天；（七）国庆节：放假3天，包括国庆当天、中秋当天、重阳节当天。
第五条周末休息日安排：（一）公司实行每周工作5天，周六、周日为休息日；（二）员工在工作日加班的，按照加班规定支付加班费；（三）公司可根据生产经营需要，适时调整周末休息日，提前公告员工。
第六条员工带薪年休假：（一）员工工作满1年不满5年的，每年享有5天带薪年休假；（二）员工工作满5年以上的，每年享有10天带薪年休假；（三）员工带薪年休假按照公司年休假管理方法执行。
第三章公休时间调整第七条员工因工作需要，不能在公休时间休息的，可以适当调整。
调整原则如下：（一）优先安排调休，调休时间在一个月内完成；（二）不能调休的，按照加班规定支付加班费；（三）公司重大节日庆典或者特殊生产经营需要，员工需加班的，应提前公告。
第四章公休时间管理第八条员工公休时间按照公司规定执行，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
第九条公司人力资源部门负责员工公休时间的管理和监督，确保员工合法权益得到保障。
第十条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司其他相关规定执行。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
公司内部公休制度范本旨在保障员工的合法权益，合理安排公休时间，提高工作效率。
公司应根据国家法律法规和实际情况，不断完善公休制度，为员工创造一个公平、和谐的工作环境。
考勤及休息休假制度范本(5篇)
考勤及休息休假制度范本第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，参照国家有关法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度是公司员工出勤考核与管理的基本依据。
全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源管理部门负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第二章打卡规定第五条公司一律实行上、下班打卡制度，打卡次数每日____次(上午上下班和下午上下班各两次)。
第六条所有人员须先到公司签到打卡后，才能外出办理各项业务。
员工因公司业务需要外出办事而不能打卡考勤的，应当事先填写“外出工作时间表”并有部门主管签字并向人力资源管理部门报备，回公司后应立即将“外出工作时间表”交人力资源管理部门确认。
员工如遇紧急情况需临时安排外出办公的，应在规定打卡时间前电话告知部门领导获得准许并报人力资源管理部门备案，回公司后填写“外出工作时间表”，在部门主管签字后提交人力资源管理部门确认。
第七条正常上下班但忘记打卡的、读卡失败或无效打卡的应于当天向考勤人员说明原由并补签到，过期无效。
第八条一个月内因个人责任(不包括因公)补签到不能超过____次。
第九条员工如果未按上述规定打卡、补签到，或外出办公未经人力资源管理部门确认的，将视为缺勤，并扣除相应工资。
第十条任何员工不得代其他员工打卡，托人打卡者和代人打卡者均视为严重违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系。
第三章作息时间及违反处罚第十一条作息时间冬季作息时间：上午：08：30-12：00；(____月____日至次年____月____日)下午：13：00-17：____夏季作息时间：上午：08：00-12：00；(____月____日至____月____日)下午：14：00-18：____公司执行周末双休制度。
第十二条迟到、早退1、迟到：工作时间开始后至____个小时内到班的为迟到；早退。
工时休假规章制度范本最新
工时休假规章制度范本最新第一条为规范员工工作时间、休息时间及假期安排，保障员工的合法权益，提高员工工作效率和生活质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条工作时间安排1. 公司实行弹性工作制，员工在一周内工作时间总和不超过40小时，每天工作时间不得超过8小时；2. 公司每天规定固定的上下班时间，员工需按时上班，不得提前离岗。
3. 员工不得擅自加班，如有特殊情况需加班工作，需提前向直接主管请示并登记。
第四条休息时间安排1. 员工每周享受至少连续24小时不间断的休息时间；2. 员工每日工作时间超过6小时但不超过8小时的，享受1小时的休息时间；3. 员工连续工作4小时以上，在没有额外变动情况下享有15分钟休息时间。
第五条假期安排1. 年假：员工入职满一年后享有带薪年假，年假天数根据员工实际工作时间和绩效等综合考虑确定；2. 病假：员工因病住院或在家休养需请病假，需提供医疗证明，公司根据实际情况批准病假天数；3. 事假：员工因私事需要请假的，可提出请事假申请，公司根据情况批准事假天数；4. 婚假、产假、哺乳假等特殊假期，按照国家相关规定执行。
第六条调休安排1. 员工可以通过年假，加班调休等方式进行调休；2. 公司可根据实际情况安排员工进行必要的调休。
第七条请假流程员工请假需提前向直接主管提出请假申请，经过主管审核后方可进行请假。
针对特殊情况（如突发疾病等），员工需提供有效的证明材料。
第八条管理措施1. 公司设立专门的人事部门负责员工工时休假管理；2. 对于违反工时休假规定的员工，公司将依据公司规章制度进行相应的处理。
第九条变更与解释本规章制度的最终解释权归公司所有，并保留修订的权利。
任何未尽事宜，按照公司其他相关制度执行。
以上为公司工时休假规章制度，自发布之日起生效。
制定单位：XXX公司制定日期：XXXX年X月X日依据法律法规、公司制度执行。
工时休假规章制度范本大全
工时休假规章制度范本大全第一章总则第一条为了规范企业员工的工作时间和休假制度，提高企业的生产效率和员工的工作积极性，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有在职员工，不得违反。
第三条员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处罚。
第四条本规章制度由企业人力资源部门负责解释。
第二章工作时间规定第五条工作时间为每天8小时，周一至周五，上午8:00-12:00，下午1:00-5:00。
第六条周末休息，如有需要调休，需提前向主管部门请假。
第七条加班需经主管部门批准，加班时间不得超过每周3天，每天不得超过2小时。
第八条员工请假需提前向主管部门请假，如无特殊情况，每月请假不得超过3天。
第三章休假规定第九条年假：员工连续工作一年以上，可享受带薪年假10天。
第十条病假：员工因病需请假，需提供医生证明，每年病假不得超过10天。
第十一条事假：员工因私事需请假，需提前向主管部门请假，每年事假不得超过5天。
第十二条婚假：员工结婚可享受带薪婚假3天。
第十三条产假：女性员工产假为90天，男性员工陪产假为15天。
第十四条哺乳假：女性员工生育后享有哺乳假，每天不超过1小时。
第四章处罚规定第十五条对于违反工时休假规定的员工，企业将按照情节严重程度给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、工资扣发或解雇等。
第十六条如员工对处罚决定有异议，可向企业人力资源部门提出申诉，经审核后做出重新处理。
第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，如有更改，需经企业人力资源部门批准。
第十八条本规章制度的解释权归企业所有。
以上为工时休假规章制度范本，希望对您有所帮助。
公司规章制度范本规范员工的工作时间与休假制度
公司规章制度范本规范员工的工作时间与休假制度公司规章制度范本：工作时间与休假制度一、工作时间本公司的工作时间按照规定的法定工作时长和灵活工作制进行安排，具体如下：1.正常工作时间周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间，共计工作8小时。
公司门店或部门根据实际情况可进行适当调整，但不得低于法定工作时长。
2.加班时间为了保证工作的顺利进行，必要时，公司可能会要求员工参加加班工作。
加班工作需要提前通知，并经过部门经理或主管的批准。
加班补偿按照劳动法规定执行，加班时间不得超过每日3小时或每周36小时。
3.迟到与早退员工应按时到岗，迟到或早退均不被公司接受。
对于迟到或早退的情况，公司会采取相应的惩罚措施，具体执行办法由部门经理或主管制定。
二、休假制度1.年假员工在公司入职满一年后，享有带薪年假。
具体年假天数根据员工的工作年限长度而定，如下所示：- 入职满1年不满10年：年假为10天- 入职满10年不满20年：年假为15天- 入职满20年及以上：年假为20天员工需要提前向部门经理或主管提出年假申请，并在获得批准后进行安排。
请注意，公司可能会根据实际情况，对员工的年假进行调整或限制。
2.事假员工如需请假因私事，包括但不限于家庭紧急情况、个人事务等，请提前向部门经理或主管提出申请，由其进行批准。
事假的累计天数不得超过每年5天，逾期未请假或请假未经批准视为旷工处理。
3.病假员工如需请病假，需要提供病假证明和医生出具的请假时间。
请假期间，公司将根据相关法律法规支付病假工资。
病假具体的天数根据员工的工作年限和医生出具的请假证明而定，具体执行办法由部门经理或主管制定。
4.调休员工在法定假日或公休日加班时，可以申请调休。
调休需提前向部门经理或主管提出申请，并经其批准后方可生效。
员工调休的安排应与上级主管或部门经理进行协商，以确保工作的正常运转。
三、违纪处理对于违反工作时间与休假制度的员工，公司将根据情节严重程度采取相应的处理措施，以维护公司的正常经营和员工的权益。
工作时间与休假制度
工作时间与休假制度协议书甲方：公司名称地址：联系人：电话：乙方：员工姓名地址：电话：鉴于甲乙双方为明确工作时间与休假制度相关事项，特订立本《工作时间与休假制度协议书》（以下简称“本协议”）以约定各项具体内容。
一、工作时间1. 员工的工作时间为每周五个工作日，具体工作时间安排如下：周一至周四：上午9:00至下午6:00（中午12:00至下午1:00为午休时间）周五：上午9:00至下午5:00（中午12:00至下午1:00为午休时间）2. 员工必须准时出勤，不得迟到、早退或无故缺席。
如因特殊情况需请假，应提前向上级主管请示并填写请假申请表，经批准后方可请假。
二、休假制度1. 年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假。
年假的具体天数根据员工在公司连续工作的年限而定，具体见下表：工作满一年不满三年：10天年假工作满三年不满五年：15天年假工作满五年以上：20天年假2. 员工可按照公司规定的程序向上级主管提出年假申请，并提前至少两周向上级主管提交年假计划，经批准后方可休假。
3. 病假：员工因疾病需要请假时，应提前及时向上级主管报备，并按照公司规定的程序填写病假申请表，经医院证明或公司医生确认后方可享受病假。
4. 调休：员工如需调休，应提前向上级主管提交调休申请，并经批准后方可调休。
5. 婚姻假：员工结婚时，可享受婚姻假，具体天数根据相关法律法规和公司制度而定。
6. 产假与陪产假：员工怀孕时，可享受产假；员工的配偶怀孕时，可享受陪产假，具体天数根据相关法律法规和公司制度而定。
三、违约责任1. 如员工违反本协议约定，无故缺勤或无故迟到早退，将按照公司制度进行相应的纪律处分。
2. 如员工休假期间无故违反公司规章制度、违反法律法规或损害公司利益的行为，部分或全部年假将被扣除，并按照公司制度进行相应的纪律处分。
四、其他条款1. 本协议自双方签署之日起生效，并具有法律效力。
2. 本协议解释及争议的解决，适用甲方所在地法律。
工作时间及休息制度
工作时间及休息制度第一条：工作时间1.1 本公司的工作时间为每周五天，工作时间为上午9:00至下午6:00，每天工作时间为8个小时，中午休息时间为12:00至13:00、1.2 公司鼓舞员工定时上班，并要求员工在工作时间内保持高度的工作效率和专注度。
1.3 除非经过公司领导批准，禁止员工在工作时间内进行无关工作、私人事务、娱乐活动等。
1.4 对于需要加班的情况，员工应提前向直接上级进行请示，并取得领导的书面批准。
第二条：休息时间2.1 员工每天享有固定的休息时间，每天为45分钟，可以依据各实际情况在上午或下午选择合适的休息时间。
2.2 员工在休息时间内可以在指定的休息区域休息，禁止在办公区域吸烟、喝酒、高声喧哗等影响他人休息的行为。
2.3 休息时间内严禁进行与工作无关的电话、社交媒体或其他娱乐活动，员工应保持安静、放松的状态以确保休息效果。
2.4 如遇特殊情况需要延长休息时间，员工应提出书面申请并经领导批准。
第三条：加班与调休3.1 加班是指超出正常工作时间的工作，员工在没有公司正式布置或明确要求的情况下，不得私自加班。
3.2 如需要对员工进行特殊的工作布置，公司将提前进行通知，并依照劳动法规定支出加班工资。
3.3 员工在完成公司布置的加班工作后可申请调休，但调休时间不得超出累计加班时间的1.5倍，且需要提前3个工作日向直接上级提出申请。
3.4 请假期间如遇特殊情况需要加班，员工应事先报告请假期间的联系方式，获得公司领导的许可后方可加班。
第四条：迟到与早退4.1 员工应依照公司规定的工作时间按时上班，假如发生迟到现象，员工应提前自动向直接上级请假并说明迟到的原因。
4.2 对于无故迟到的员工，公司将视情况进行相应的扣减工资或其他相应的纪律处分。
4.3 员工如需要提前离开或早退，应提前向直接上级请假并获得书面批准。
4.4 对于严重迟到或早退的员工，公司保存予以警告、惩罚或辞退的权利。
第五条：值班制度5.1 部分职位需要进行值班工作，具体的值班布置由各部门负责人依据工作需要进行订立。
单位岗位作息制度范本
单位岗位作息制度范本一、总则为确保单位工作的高效、有序进行，充分调动员工的工作积极性，根据国家法律法规和单位实际情况，制定本作息制度。
本制度适用于本单位的全体员工。
二、工作时间1. 正常工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间安排：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
中午休息时间12:00-14:00。
3. 特殊情况调整：因工作需要，经单位领导批准，可以适当调整工作时间。
三、休息休假1. 休息日：每周六、日为休息日，国家法定节假日按国家规定执行。
2. 带薪年休假：员工根据工作年限享受带薪年休假，具体办法按国家规定执行。
3. 婚假、产假、丧假、病假等，按照国家和单位的相关规定执行。
四、考勤管理1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 考勤记录：单位应建立考勤记录制度，对员工的出勤情况进行详细记录。
3. 考勤考核：单位定期对员工的考勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效评价的依据之一。
五、加班管理1. 加班申请：员工因工作需要加班的，应提前向上级申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间：加班时间原则上不超过每周4小时，每月不超过24小时。
3. 加班工资：员工加班工资按照国家和单位的相关规定执行。
六、作息纪律1. 员工应遵守单位的作息纪律，保持工作环境整洁，维护单位形象。
2. 严禁在工作时间从事与工作无关的个人事务，如上网、玩游戏、看电影等。
3. 严禁酒后上岗，严禁在工作时间吸烟。
七、监督检查1. 单位应加强对作息制度的监督检查，确保制度的贯彻执行。
2. 单位定期对作息制度执行情况进行检查，对违反作息制度的行为进行处理。
3. 员工有权对作息制度提出意见和建议，单位应认真听取并及时回复。
八、附则1. 本作息制度解释权归单位所有。
2. 本作息制度自发布之日起执行，如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。
3. 单位可根据实际情况对本作息制度进行调整，并予以公布。
2023年考勤及休息休假制度范本
2023年考勤及休息休假制度范本第一部分：考勤制度1. 考勤规定1.1 上班时间：每天上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
1.2 迟到规定：若员工迟到超过15分钟，将扣除当天工资的1小时。
1.3 早退规定：若员工提前离开超过15分钟，将扣除当天工资的1小时。
1.4 外勤考勤：外勤人员需要每日提交考勤表，并将外勤地点与时间记录准确无误。
2. 考勤记录2.1 员工需每日签到并签退。
2.2 签到时间记录将用于计算员工出勤天数。
2.3 当员工缺勤或请假时，需提前向部门主管提交请假申请，并在考勤表中标注。
2.4 签到表上未填写或擅自修改他人签到记录将被视为违规行为，并可能受到相应处罚。
3. 出勤奖励与惩罚3.1 出勤奖励：员工每月全勤（100%出勤）将获得额外奖金。
3.2 连续超过3次迟到或早退将被视为违规行为，会影响员工绩效考核结果。
3.3 迟到或早退次数超过5次，将会影响到员工晋升的机会。
3.4 连续5天以上无故缺勤将视为擅离职守，并可能导致员工被辞退。
第二部分：休息休假制度1. 年假1.1 员工在连续工作一年及以上后，将享受带薪年假。
1.2 年假天数根据员工的工作年限进行计算：- 在公司工作1年至2年的员工，享受10天年假。
- 在公司工作2年至5年的员工，享受15天年假。
- 在公司工作5年以上的员工，享受20天年假。
1.3 员工需提前向部门主管提交年假申请，并待批准后方可休假。
2. 婚假2.1 员工结婚时可享受婚假。
2.2 婚假天数为3天。
2.3 员工需提前向部门主管提交婚假申请，并提交相关证明文件。
3. 产假与陪产假3.1 员工在怀孕7个月后，可享受产假。
3.2 产假时间为90天。
3.3 产假结束后，员工的配偶可享受7天的陪产假。
3.4 员工需提前向人力资源部门提交产假申请，并提交相关证明文件。
4. 病假4.1 员工需提前向部门主管提交病假申请，并提供医生出具的病假证明。
4.2 病假天数根据病情严重程度进行计算：- 轻微病情，病假天数为3天。
工作时间与休息休假协议(范本)
工作时间与休息休假协议本工作时间与休息休假协议（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订。
甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________联系人：__________________________乙方（员工）：____________________身份证号：________________________联系电话：________________________鉴于甲方是一家合法经营的用人单位，乙方是被甲方雇佣的员工，双方为了明确工作时间和休息休假的相关事项，经友好协商，达成如下协议：一、工作时间1.乙方的工作时间为每周五天，每天工作八小时，即每周工作40小时。
2.工作时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:00，如有特殊情况需调整工作时间的，甲方应提前通知乙方。
3.甲方可以根据生产经营需要，经与乙方协商后，对乙方的工作时间进行调整。
二、休息休假1.乙方享有国家法定的节假日休息权利，包括但不限于春节、国庆节、中秋节等。
2.乙方每工作满一年，享有带薪年休假五天，累计工作时间满十年不满二十年的，享有带薪年休假十天；累计工作时间满二十年的，享有带薪年休假十五天。
3.乙方在合同期内，因病、工伤、产假、婚假、丧假等原因需要请假时，甲方应按照国家和地方的相关规定给予乙方相应的假期和工资待遇。
4.乙方在合同期内，如有个人事务需要处理，可以申请事假，事假期间甲方有权扣除乙方相应的工资。
5.乙方在法定工作时间之外加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。
6.乙方自愿放弃加班费的，需提前书面通知甲方，否则甲方有权按国家规定支付加班费。
7.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
8.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
企业员工休假制度范本
企业员工休假制度范本第一条总则为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，根据《中华人民共和国劳动法》及有关政策法规，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。
第三条参考法规1.《中华人民共和国劳动法》；2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。
第四条工作时间与休息休假1.工作时间：公司实行每周五天工作制，周六、周日休息。
特殊情况需加班的，应按照相关规定执行。
2.休息休假：员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假、探亲假等休假待遇，具体规定如下：（1）法定节假日：按照国家和地方政府规定放假。
（2）年休假：员工连续工作满一年不满十年的，享有五天年休假；已满十年不满二十年的，享有十天年休假；已满二十年的，享有十五天年休假。
（3）婚假：员工结婚，可享受三天婚假。
（4）产假：女员工产假为 ninety 天，其中产前可以休假 fifteen 天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
（5）陪产假：男员工配偶生育，可享受十五天陪产假。
（6）病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
病假期间，工资按照当地最低工资标准的百分之八十支付。
（7）丧假：员工直系亲属去世，可享受三天丧假。
（8）探亲假：员工与配偶、父母、子女分居两地，可以申请探亲假。
探亲假期间，工资按照当地最低工资标准的百分之一百支付。
第五条请假程序与待遇1.请假程序：员工需提前向直属上级申请，填写《请假单》，并根据请假天数提交相应级别的审批。
（1）请假不超过一天的，由直属上级审批。
（2）请假一天以上三天以内的，由直属上级审核后，报人力资源部审批。
（3）请假三天以上的，由直属上级审核，人力资源部审批后，报公司领导审批。
2.请假待遇：员工请假期间，根据请假天数和性质，享受相应的工资待遇。
具体规定如下：（1）法定节假日：按国家规定支付工资。
（2）年休假：员工在规定范围内享受年休假工资。
考勤、请假、休假制度范文(三篇)
考勤、请假、休假制度范文是组织或企业为管理员工工作时间和假期安排而设立的一套规章制度。
以下是常见的考勤、请假、休假制度的内容：1. 考勤制度：- 确定工作时间：规定每天的上班时间、下班时间、午休时间等。
- 签到与签退：要求员工每天签到上班，签退下班，记录工作时间。
- 加班管理：规定加班的条件、加班费的计算方式等。
- 迟到与早退：规定对迟到和早退情况进行相应的处罚或扣款。
- 请假与休假管理：规定员工请假需要提前几天通知，以及如何填写请假表格等。
2. 请假制度：- 假期种类：规定不同种类的假期，如年假、病假、事假、产假、婚假等。
- 请假流程：规定员工请假的流程，包括请假申请、审批流程、请假单的填写等。
- 请假事由：规定员工请假需要提供具体的请假事由，如病假需要提供医生证明等。
- 请假天数限制：规定每次请假的最长天数，以及每年总共可以享受的假期天数等。
3. 休假制度：- 休假资格：规定员工享受休假的资格和条件，如入职满一定时间、在职满一定年限等。
- 休假种类：规定不同种类的休假，如年假、特殊休假、调休等。
- 休假审核：规定员工休假需要经过主管或人力资源部门审核。
- 休假安排：规定员工休假的时间安排、休假的交接事项等。
以上是考勤、请假、休假制度的基本内容，具体的制度还需根据组织或企业的实际情况进行具体规定和执行。
考勤、请假、休假制度范文（二）一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
考勤及休息休假制度范本(3篇)
考勤及休息休假制度范本为了规范公司员工的考勤记录和休息休假安排，提高工作效率和员工满意度，特制定以下考勤及休息休假制度：一、考勤制度1. 所有员工都必须按照公司规定的上班时间开始工作，并在规定的下班时间结束工作。
2. 员工必须按照公司规定的考勤方式进行打卡。
迟到、早退或未按时打卡的员工将受到相应的惩罚。
3. 员工在上班期间需要离开办公区域的，必须向所属部门经理或主管请假，并经过批准后方可离开。
4. 员工在上班期间需要接听私人电话或处理私事，必须提前向所属部门经理或主管请示，并经批准后方可进行。
二、休息休假制度1. 按照国家法律法规规定，员工享有正常的法定节假日休假。
公司将根据具体情况安排员工的休假时间。
2. 员工享有每周休息一天的权利。
具体休息日由公司统一安排，根据实际工作情况可能会进行调整。
3. 员工需要请事假、病假或其他非法定假期的假期时，必须提前向所属部门经理或主管提交请假申请，并提供相应的假期原因和期限。
4. 事假、病假等假期的具体扣减方式和标准将根据具体情况进行调整。
三、制定考勤及休息休假制度的原因和目的1. 规范员工的工作时间和休息休假安排，提高工作效率。
2. 保证员工按时上下班，提高公司形象和工作秩序。
3. 提供员工合理的休息休假时间，维护员工的身心健康。
4. 为公司管理者提供有效的考核和监督手段。
我们期望通过以上考勤及休息休假制度的制定和执行，能够更好地调动员工的积极性和工作热情，提高工作效率和员工满意度。
同时，我们也希望员工能够严格遵守以上制度，理解并支持公司的管理和决策。
如有任何疑问或建议，请随时向人力资源部门或所属部门经理反映。
谢谢合作！考勤及休息休假制度范本（2）第一章考勤制度第一条考勤制度的目的和依据为了规范员工的出勤行为，提高员工的工作效率和工作质量，确保公司的正常运营，制定本考勤制度。
本制度的依据是《劳动法》、《劳动合同法》、公司章程以及其他相关法律法规。
第二条考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
休息休假制度范本
休息休假制度合同范本甲方信息•企业名称：_________________•联系电话：_________________•组织机构代码：_________________乙方信息•姓名：_________________•联系电话：_________________•身份证号码：_________________第一条合同目的与原则本制度旨在明确甲方与其员工（以下简称“乙方”）在休息、休假方面的权益和义务，确保乙方的合法权益得到充分保障。
双方基于平等自愿的原则，经协商一致后制定本制度。
第二条工作时间与休息时间2.1 乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时；因工作性质需要安排加班的，应事先征得乙方同意并依法支付加班费或调休补偿。
2.2 除国家法定节假日外，乙方享有每周至少一天的连续休息时间。
第三条年休假规定3.1 根据国家相关规定及乙方在本单位的工作年限，确定其可享受的年休假天数如下： - 工龄满1年不满10年的，年休假5天； -工龄满10年不满20年的，年休假10天； - 工龄满20年以上的，年休假15天。
3.2 乙方申请年休假需提前向直接上级报告并获得批准后方可执行。
第四条特殊假期4.1 包括但不限于病假、婚假、产假/陪产假、丧假等特殊假期的具体办法按以下方式实施：- 病假：凭医院开具的诊断证明请假，享受医疗期内工资待遇； - 婚假：符合国家法定结婚年龄的乙方给予X天婚假； - 产假/陪产假：符合计划生育政策的女方给予XX天产假，男方提供X天陪产假； - 丧假：直系亲属去世可享受X天的带薪丧假。
第五条法定假日安排5.1 严格按照国务院发布的法定节假日放假通知进行休假安排，如需在节假日期间工作的，按照国家法律法规及公司政策给予相应的补贴或调休。
第六条福利待遇6.1 在乙方合法合规使用各类休假时，确保其薪酬待遇不受影响。
对于未按规定执行的，甲方有权依据公司规章制度进行处理。
第七条责任与义务7.1 甲方有义务按时足额发放乙方在工作期间的薪资，包括但不限于基本工资和加班费等。
考勤及休息休假制度范文(3篇)
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度1. 公司规定每个员工都必须按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。
2. 员工必须按照公司的考勤规定签到、签退，并使用公司提供的考勤系统记录工作时间。
3. 迟到、早退或缺勤的员工必须事先向直属领导汇报并请假，经批准后方可离开或迟到。
4. 员工应及时提供请假条或请假申请，并在离职前及时补充考勤记录。
5. 员工应按照公司要求并且事先报备才能进行加班工作。
6. 考勤记录将用于薪资结算和绩效评估，并对违反考勤制度的员工进行惩罚。
二、休息休假制度1. 周末休息：员工每周有两天的休息时间，通常为周六和周日。
如特殊情况，需加班或调休，需要提前向直属领导申请并获得批准。
2. 年假：员工享有每年一定的带薪休假天数，具体休假天数根据员工的工龄、职位等因素确定。
3. 病假：员工享有带薪病假，具体休假天数根据员工的工作年限和疾病情况确定。
4. 事假：员工因私人事务的原因（如婚礼、丧假等）可申请事假，具体休假天数根据员工的情况确定。
5. 婚假：员工可根据国家法律规定享受带薪婚假，具体休假天数根据婚姻状况和公司规定确定。
6. 产假和陪产假：女性员工享有带薪产假，男性员工享有带薪陪产假。
具体休假天数根据国家法律和公司规定确定。
三、其他规定1. 特殊假期：公司将根据国家法定节假日安排员工的休假，并支付相应的节假日工资。
2. 调休：员工因工作需要，服务公司一年以上，经直属领导批准，可以选择调休，具体调休时间和方式由公司指定。
3. 假期申请：员工应提前向直属领导提交假期申请，获得批准后方可休假。
4. 请假期间工资支付：员工在休假期间将按照原薪资标准支付工资，并不影响其年终奖金等福利待遇。
以上制度仅供参考，具体以公司实际情况和国家法律法规为准。
考勤及休息休假制度范文（2）一、考勤制度：1. 员工应按照公司要求按时到岗，若因特殊原因不能按时到岗，需提前请假，并得到主管领导的批准。
2. 员工应按公司规定的上班时间签到，在工作期间不得提前离岗，如有特殊情况需要离岗，需提前请假，得到主管领导的批准。
公司公休制度范本
公司公休制度范本第一条总则为了保障员工的合法权益，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本公休制度。
第二条公休日安排公司实行每周五天工作制，周六、周日为公休日。
国家法定节假日按照国家规定执行。
第三条加班安排1. 公司在必要时可以安排员工加班，员工应当积极配合。
2. 加班时间按照国家有关规定支付加班费。
3. 员工有权根据个人实际情况，向公司提出调休申请。
第四条带薪年休假1. 员工根据工作年限享受带薪年休假，具体标准如下：- 工作满1年不满5年的，每年休假5天；- 工作满5年以上的，每年休假10天。
2. 员工在年度内未休完的年休假，可以在下一年度内补休，但不得跨年。
3. 员工因特殊原因需要提前或延后休年休假的，需向公司提出申请，经批准后方可调整。
第五条节假日福利1. 公司在国家法定节假日期间为员工发放节日福利，具体标准根据公司实际情况制定。
2. 公司为员工提供生日祝福及生日礼品。
第六条公休日调休1. 员工可以根据个人实际情况，向公司提出调休申请。
2. 调休申请需提前一周提交，经批准后方可调休。
3. 调休期间，员工的工作时间需自行安排，确保工作不受影响。
第七条公休日工作1. 公司在必要时可以安排员工在公休日工作，员工应当积极配合。
2. 在公休日工作的员工，公司按国家规定支付加班费。
第八条请假制度1. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，并根据实际情况填写请假单。
2. 请假批准后，员工需按照公司规定的时间履行请假手续。
3. 请假期间，员工的工作任务由其他人代为完成。
第九条公休日值班1. 公司安排员工在公休日值班，值班员工按国家规定支付加班费。
2. 员工值班期间需保持通讯畅通，确保能够及时处理公司事务。
第十条制度的修订本公休制度如有未尽事宜，公司将根据国家法律法规和公司实际情况进行修订。
第十一条制度的执行本公休制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2024年考勤及休息休假制度范文(3篇)
2024年考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
合同范本休息休假规定
合同范本休息休假规定合同范本：休息休假规定合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方的休息休假事宜，达成如下协议：一、工作时间1.1 乙方的工作时间实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
1.2 甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以安排乙方加班。
加班时间不得超过法定时限，并应支付加班费。
二、休息日和法定节假日2.1 乙方每周休息日为_______，甲方应保障乙方享有法定的休息日。
2.2 乙方依法享受国家规定的法定节假日，甲方应按照国家规定安排乙方休假，并支付工资。
三、年休假3.2 乙方在年休假期间，甲方应支付正常工资。
四、病假和事假4.1 乙方因病或非因工负伤需要休息的，甲方应给予病假。
病假期间，甲方应支付病假工资。
4.2 乙方因私事需要请假的，应提前向甲方提出申请。
事假期间，甲方不支付工资。
五、产假和陪产假5.1 乙方依法享受产假，产假期间，甲方应支付产假工资。
5.2 乙方的配偶生育的，乙方依法享受陪产假。
陪产假期间，甲方应支付正常工资。
六、违约责任6.1 甲方违反本合同约定，未按照规定安排乙方休息休假的，应支付乙方相应的补偿。
6.2 乙方违反本合同约定，未经甲方同意擅自离岗的，应支付甲方相应的违约金。
七、争议解决7.1 双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定8.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________签订日期：_______年_______月_______日。
合同范本休息休假规定
合同范本休息休假规定合同范本：休息休假规定鉴于甲方与乙方之间因劳动关系的建立，为规范双方在休息休假方面的权利与义务，经双方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。
一、休息休假规定1.1 工作时间甲方根据国家法律法规及行业规定，安排乙方每日工作时间为八小时，每周工作时间为四十小时。
如因工作需要，甲方可以安排乙方加班，但需按照国家规定支付加班费。
1.2 休息日乙方每周休息日为星期六和星期日。
如遇法定节假日、公司全体休息日或其他特殊情况，乙方休息日可根据甲方安排进行调整。
1.3 法定节假日乙方享受国家规定的法定节假日休息，具体如下：（1）元旦：1月1日（共1天）（2）春节：农历除夕至正月初六（共7天）（3）清明节：4月4日（共1天）（4）劳动节：5月1日（共3天）（5）端午节：农历五月初五（共1天）（6）中秋节：农历八月十五（共1天）（7）国庆节：10月1日至10月7日（共7天）1.4 年假乙方按照国家规定享受带薪年假，具体如下：（1）工作满1年不满10年的，年假为5天；（2）工作满10年不满20年的，年假为10天；1.5 婚假、产假、丧假乙方按照国家规定享受婚假、产假、丧假，具体如下：（1）婚假：3天；（2）产假：女性员工生育享受98天产假，男性员工配偶生育享受15天护理假；（3）丧假：直系亲属去世，乙方享受3天丧假。
1.6 病假乙方因疾病需要休息，应向甲方提交病假申请，并提供医疗机构出具的病情证明。
甲方根据乙方病情及工作需要，安排乙方病假。
病假期间，乙方工资按照国家规定支付。
1.7 调休乙方因工作需要加班，甲方可以安排乙方调休。
调休时间不计入工资，但乙方有权在调休期间享受正常工资待遇。
二、其他事项2.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
2.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2.3 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
名词解释：休息日：指乙方在正常工作周内休息的时间。
法定节假日：指国家规定的全体公民休息的节日。
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编号：QC/RE-KA7750
工作时间休息休假制度标准范本
In order to make the rules open, maintain the collective coordination, safeguard the interests, so as to give full play to the power of the group, and realize the legal basis of management.
（规章制度示范文本）
编订：________________________
审批：________________________
工作单位：________________________
工作时间休息休假制度标准范本
使用指南：本规章制度文件适合在管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。
文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。
源自于建筑资料
工作时间与休息休假制度
第1条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第2条员工每天正常上班时间为：
上午8：00～12：00，下午13：30～17：30
第3条公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长
工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。
第4条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第5条员工的休息日和法定休假日如下：
（1）休息日：星期六、星期日；
（2）休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。
第6条员工的其他假期如下：
（1）、年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14
天。
年休假与春节假一起连休。
（2）、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。
（3）、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
（4）、产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
（5）、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。
深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：
（1）、实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（2）、实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个
月。
劳务工（非深圳户口员工）的医疗期为15日至90日：不满一年的，为累计15日；满一年的，从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日
此处可填写公司名称/地址/位置
Company name / address / location can be filled in this location。