人才引进与人才引进优惠政策
长沙人才引进政策
长沙人才引进政策长沙人才引进政策是长沙市为了促进人才流动、推动经济社会发展而出台的一系列政策措施。
长沙作为湖南省的省会城市和中部地区的重要城市，拥有丰富的资源和广阔的发展前景，因此吸引大量优秀人才进入长沙对于城市的发展至关重要。
下面我们将对长沙人才引进政策进行详细介绍。
长沙人才引进政策的目标是吸引高端人才、创新创业人才和急需紧缺人才进入长沙，为城市提供人才支撑。
长沙市根据不同类型的人才制定了相应的政策，以满足人才的需求和激发人才的潜力。
首先是对高端人才的引进政策。
长沙市鼓励各类高端人才来长沙工作和创业，提供各种优惠政策。
对于博士、硕士等高学历人才，可以享受购房、落户等福利。
对于享受国务院特殊津贴的专家和高级技能人才，可以提供高额的科研项目经费和技术创新支持。
此外，对于在国内外知名高校和科研机构工作的人才，长沙市还可以提供额外津贴和福利，以吸引他们到长沙工作。
其次是对创新创业人才的引进政策。
长沙市鼓励创新创业人才来长沙发展，提供一站式服务。
对于有创业意向的人才，可以享受政府提供的创业扶持资金和场地优惠。
对于创新企业，长沙市还可以给予税收优惠和科技项目资金支持。
此外，长沙市还鼓励创新创业人才来长沙参与科技成果转化，并提供相应的支持和奖励。
再次是对急需紧缺人才的引进政策。
长沙市根据经济社会发展的需求，制定相应的紧缺人才引进政策。
对于急需岗位上的紧缺人才，长沙市可以提供高额的薪资、补贴和福利。
对于从事需求旺盛行业的人才，长沙市还可以提供购房、落户等一系列便利措施。
此外，对于特定领域的急需紧缺人才，长沙市还设立了特定的引进项目，提供更多的优惠政策。
总而言之，长沙人才引进政策是长沙市政府为了吸引人才进入长沙，推动经济社会发展而制定的一系列政策措施。
这些政策旨在创造良好的人才发展环境，吸引高端人才、创新创业人才和急需紧缺人才来长沙工作和生活。
长沙市将继续加大力度，进一步完善人才引进政策，营造更加有利于人才发展的环境，为长沙的经济社会发展提供坚实的人才支撑。
阜阳硕士人才引进政策
阜阳硕士人才引进政策
阜阳市委、市政府高度重视人才引进工作，提出了一系列优惠政策，旨在吸引更多优秀的硕士人才到阜阳发展。
具体政策如下：
1. 硕士毕业后，到阜阳就业注册的硕士研究生，将可享受最长3年的租房补贴。
每年资助标准为6000元/人。
2. 在阜阳落户并连续缴纳社保满12个月的，可获得每人10000元的安家费。
3. 在阜阳企事业单位从事专业技术工作的硕士研究生，每年可享受5000元/人的专业津贴。
4. 硕士毕业生来阜阳创业办企业的，根据创业项目资金需求，最高可获得20万元的创业贷款。
5. 在阜阳政府机关担任行政、专业技术类工作的硕士研究生，每年可享受5000元的专业津贴。
以上是阜阳市针对硕士人才引进的优惠政策，欢迎广大硕士毕业生到阜阳就业、创业、发展！。
卫生院人才引进优惠政策
卫生院人才引进优惠政策
为了吸引医疗卫生高学历人才和成熟人才，提高卫生院的服务水平，我们制定了优惠政策。
引进对象分为两类：医疗卫生高学历人才和医疗卫生成熟人才。
医疗卫生高学历人才必须拥有全日制医学类专业硕士学位及以上，且服务年限不得少于8年。
医疗卫生成熟人才必须拥有卫生副高级职称及以上，且具有全日制硕士学历学位及以上，服务年限不得少于8年。
医疗卫生高学历人才将获得一次性5万元的安家费，除工资待遇外，还将获得每月2000元的补贴，共计60个月。
医疗卫生成熟人才将根据个人情况给予“一事一议”的待遇，但年薪不得低于15万元。
此外，他们还将获得一次性5万元的安家费，并保障家属随迁随调，子女在县内可自由选择入学。
所有经费将由卫生院承担，以确保人才引进工作的资金支出。
湖南人才引进硕士政策
湖南人才引进硕士政策
3. 人才住房保障：为引进的硕士研究生人才提供住房保障，包括提供优惠的住房租金、购 房补贴等。
4. 科研支持：引进的硕士研究生人才可以获得科研项目支持，包括科研经费、实验室设备 、科研助理人员等。
5. 学术交流和培训：为引进的硕士研究生人才提供学术交流和培训机会，包括参加学术会 议、研讨会、培训班等。
湖南人才引进硕士政策
6. 人才评价和激励：对于在湖南省工作和贡献突出的硕士研究生人才，给予评价和激励， 包括提升职称、增加工资、享受荣誉称号等。
需要注意的是，具体的湖南人才引进硕士政策可能会根据时间和具体情况进行调整和更新 。因此，如果您对湖南人才引进硕士政策有具体的需求或关注，建议咨询湖南省相关部门或 机构，以获取最新的政策信息。
湖南人才引进硕士政策
湖南省对于硕士人才引进实施了一系列政策，以吸引和留住高层次人才。以下是湖南人才 引进硕士政策的一些主要内容：
1. 人才引进计划：湖南省设立了硕士研究生人才引进计划，通过选拔和引进优秀的硕士研 究生人才，为其提供一系列的优惠政策和支持。
2. 人才引进资助：引进的硕士研究生人才可以获得一定的引进资助，包括生活补贴、住房 补贴、科研启动经费等。
宁波硕士人才引进政策
宁波硕士人才引进政策
宁波市为吸引更多高层次人才加入城市建设，出台了硕士人才引进政策。
具体政策如下：
一、申请条件
1.须获得硕士及以上学位，且学位证书须由教育部颁发；
2.应届毕业生与有工作经验者均可申请；
3.已在宁波市取得落户资格，或已办理居住证的非宁波户籍人才均可申请。
二、申请流程
1.人才需先在宁波市人才服务网上提交个人资料，经过初步审核后，将筛选出符合条件者；
2.筛选出的人才需递交详细的个人简历、学历证书以及其他相关证明材料；
3.通过综合评价后，被确定适合岗位的人才将被正式聘用。
三、政策优惠
1.符合条件的硕士人才将享受户口优惠政策；
2.提供优质住房和其他人才服务；
3.提供高额的岗位薪酬和绩效奖金；
4.提供职称评审和学术研究支持等。
以上政策旨在吸引更多高层次人才前来宁波城市建设和发展，让城市更加繁荣昌盛。
泗阳人才引进优惠政策
泗阳县人才引进优惠政策一、高层次创业创新人才1、引进对象创业人才：带资金、带技术、带项目来泗阳投资创（领）办科技型企业，具有硕士研究生以上学历学位的高层次人才。
创新人才：科技成长型企业引进的，掌握关键技术、具有博士学位的高层次研究开发和管理人才。
2、优惠政策（1）资金支持。
根据评审情况，对创业人才给予50-300万元的创业启动资金，对创新人才给予30-150万元的创新启动资金。
因新添置生产经营性固定资产的，对100万元以下贷款提供政府贴息；对高新技术产品产业化生产的，给予不低于100万元融资担保。
（2）场地保障。
优先入驻各类产业园区，给予生产建设用地政策倾斜；优惠提供标准化生产厂房，根据项目规模及生产建设情况，免收首年租金或给予10％的购买优惠。
创业人才分别提供100平方米左右的工作场所和住房，三年内免收租金。
（3）科技奖励。
建立国家级、省级重点实验室和省级研发中心，分别奖励100万、50万和10万；建立省级院士、博士后和研究生工作站，分别奖励10万、2万和2万；承担省级以上重大科技成果转化项目，奖励100万；通过科技成果鉴定，每项奖励1万；获得国家、省重点新产品和省高新技术产品认定，每项奖励5万、2万和2万；获得省级以上科技进步奖，配套奖励上级资助资金的50%；获得国家级、省级专利优秀奖，每项奖励15万和8万；申请发明、实用新型和授权外观设计专利，每件奖励0.5万、0.2万和0.1万。
二、硕博高级专业人才1、引进对象企事业单位引进的全日制硕（博）士研究生和事业单位引进的具有副高以上职称的高级专业技术人才。
2、优惠政策（1）安家补助。
给予每人5万元安家补助。
（2）生活补贴。
三年内，按硕士、博士分别给予每人每月1000元和2000元的生活补贴。
（3）保险补贴。
工业、农业、现代服务业和国资公司引进的硕博人才，参照全额拨款事业单位定级人员标准，由县财政补贴“三险一金”个人承担部分。
（4）优化程序。
事业编制岗位，可通过“直接面试”进行定向招聘。
人才引进政策
人才引进政策
引进高级人才是推动国家经济社会发展的重要手段。
为了促进
我国的人才引进工作，制定了一系列的人才引进政策，以吸引优秀
人才来到我国工作和创业。
1. 人才引进的目标和原则
- 目标：以人为本，注重引进高层次、高技能、紧缺和急需的
人才。
- 原则：公平公正、激励激励、便利便利。
2. 引进人才的政策措施
- 条件放宽：放宽对人才的学历、工作经验和技能等条件限制。
- 绿色通道：为人才提供便捷的签证、居留和就业手续。
- 税收优惠：给予引进的人才税收减免和优惠政策。
- 住房补贴：为人才提供适宜的住房选择，并给予一定的补贴。
- 创业支持：为人才提供创业注册资金、场地和技术支持。
3. 引进人才发展和激励机制
- 职称评审：为引进人才设立特殊的职称评审机制，便于其职业发展。
- 薪酬激励：对于引进的高级人才，给予相应的薪资激励和奖励。
- 各类福利：引进人才可享受与本地人才相同或更优厚的各类福利待遇。
4. 人才引进政策的落地和监测
- 落地实施：各级政府要加强与各部门和机构的协作，确保人才引进政策的落地实施。
- 监测评估：定期对人才引进政策进行评估，及时调整和改进相关的政策措施。
人才引进政策的实施对于吸引和留住优秀人才具有重要意义，为国家的经济社会发展提供有力支撑。
我们将继续优化和完善相关政策，为人才引进创造更加良好的环境和条件。
嘉兴博士人才引进政策
嘉兴博士人才引进政策
嘉兴市是浙江省的一个地级市，为了吸引博士人才，嘉兴市制定了一系列的人才引进政策 。以下是嘉兴市博士人才引进政策的一些主要内容：
1. 博士人才人才引进计划：嘉兴市设立了博士人才引进计划，通过一对一的洽谈和协商， 为符合条件的博士人才提供相关的支持和优惠政策。
2. 人才购房补贴：符合条件的博士人才在嘉兴市购房，可以享受购房补贴。补贴金额根据 具体情况和政策规定而定。
嘉兴博士人才引进政策
3. 科研启动经费支持：嘉兴市为引进的博士人才提供科研启动费支持，用于开展科研项 目和实验室建设等。
4. 住房安排：嘉兴市为博士人才提供住房安排，包括提供住房或提供租房补贴等。
5. 子女教育优惠：嘉兴市为博士人才的子女提供教育优惠政策，包括入学优惠、资助等。
6. 福利待遇：嘉兴市为博士人才提供相应的福利待遇，包括社会保险、医疗保险等。 需要注意的是，具体的政策细则和申请条件可能会根据时间和政策的变化而有所调整，建 议您咨询嘉兴市相关的人才引进部门或人才服务中心，以获取最准确和最新的政策信息。
天津市人才引进政策
天津市人才引进政策引言人才是一个城市的最宝贵的资源之一。
为了促进天津市的发展，吸引更多的优秀人才来到天津工作和创业，天津市政府制定了一系列的人才引进政策。
本文将介绍天津市人才引进政策的主要内容和优惠措施。
政策一：高级人才引进计划高级人才引进计划是天津市人才引进政策的核心之一。
该计划旨在吸引国内外的优秀高级人才来到天津市工作和生活。
具体措施包括：•提供高薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
•提供优质的住房和配套设施，例如购房补贴、租房补贴等。
•提供子女教育优惠，例如入学津贴、教育补贴等。
•提供医疗保险和社会保险，包括养老保险、失业保险、医疗保险等。
•提供职称评审和职业发展支持，例如职称评审加分、职业培训等。
政策二：创业人才引进计划创业人才引进计划旨在吸引具有创新创业意愿和能力的人才来到天津市创办企业和项目。
具体措施包括：•提供创业资金支持，例如创业贷款、风险投资等。
•提供创业培训和指导，包括创业思维培养、商业模式设计等。
•提供创业场地和办公设施，例如孵化器、办公室等。
•提供知识产权和专利保护支持，例如专利申请费用补贴、知识产权咨询等。
政策三：优秀毕业生引进计划优秀毕业生引进计划是为了吸引具有优秀学术背景和专业技能的毕业生留在天津市就业和发展。
具体措施包括：•提供就业推荐和岗位安排，例如毕业生招聘会、岗位推荐等。
•提供优厚的薪酬和福利待遇，包括起薪、社会保险等。
•提供职业培训和发展机会，例如专业技能培训、职业晋升等。
政策四：特殊群体人才引进计划特殊群体人才引进计划是为了吸引具有特殊技能和特长的人才来到天津市工作和生活。
具体措施包括：•提供适当的薪酬和福利待遇，根据特殊技能和特长的要求进行调整。
•提供适应性的工作环境和设施，例如适合残疾人才工作的设施、无障碍交通等。
•提供职业培训和职业发展支持，例如职业技能培训、职业晋升通道等。
政策五：海外人才引进计划海外人才引进计划旨在吸引在海外工作和学习的中国人才回到天津市工作和创业。
厦门市引进人才政策待遇完全手册-
厦门市引进人才政策待遇完全手册正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 厦门市引进人才政策待遇完全手册一、引进具有本科、硕士学历或具有中级职称人才的优惠政策[允许单调]允许夫妻一方单调，符合计生规定的未成年子女可随父或随母迁入。
[户口]凡属引进的人才及随调、随迁人员不受在调入工作单位所在地入户的限制，允许在全市范围内(不分岛内岛外)按其居住地(应提供住房证明)就近办理入户。
[流动方式、工龄计算]对辞职、离职或被辞退后来我市工作的，经市组织人事部门批准后可予办理重新录用手续，其辞职前和重新录用后的工龄可以合并计算为连续工龄。
[安家费]从外地引进的，由用人单位按户一次性发给安家费，获得硕士学位或中级职称的人员5000元，其他人员2500元。
二、引进高层次人才(高层次人才是指具有高级职称或博士学位的专业人才)优惠政策对我市引进的高层次人才除享受引进本科、硕士学历或中级职称人才的优惠政策外，还享有如下优惠政策：[职称确认]从省外(含部属单位)引进的具有高级职务任职资格的专业技术人员，经市职改办确认，即颁发本市有效的资格证书。
[生活津贴]从省外引进到我市国有企事业单位具有高级职称或博士学位的高层次人才，每人每月发给生活津贴500元。
[社会保险]引进人才中具有高级职称的社会保险费凡经市人事局批准引进包括重新录用的，社会保险缴费指数按本市社会平均工资指数1计算。
超过本市平均水平的按实际计算。
用人单位在为其缴纳社会基本养老金外，可再为其一次性缴纳一笔养老基金，金额进入个人账户或进入补充养老保险，以提高其退休待遇。
引进人才中经资格确认的具有高级职称的人员，退休时退休金低于厦门市上一年度社会平均工资的，可按上一年度社会平均工资加补贴予以计发退休待遇。
学校人才引进优惠政策
学校人才引进优惠政策
为了吸引和留住高层次人才，我校制定了一系列人才引进优惠政策，以提供更好的工作和发展环境。
以下是我们的政策概述：
1. 资金支持
- 对于入选国家或地方人才计划的高层次人才，学校将提供额外的资金支持。
支持项目包括科研启动经费、科研项目经费和科研设备购置经费等。
- 学校将为优秀青年人才提供创新创业资金，鼓励他们在科研创新和技术转化方面发挥更大的作用。
- 学校将设立人才住房公租房计划，为人才提供舒适的住房条件。
2. 福利待遇
- 学校为高层次人才提供优厚的薪资待遇、保险和福利。
同时，我们还提供绩效奖金和学术交流津贴等额外福利。
- 针对特别优秀的人才，学校将提供长期合同制和职称评定的
加分政策，以提升他们在学术领域的影响力和声誉。
3. 工作环境
- 学校致力于提供良好的工作环境，包括先进的科研设施、充
足的科研资源和配套的行政服务。
- 我们鼓励人才参与学术交流合作，组织国际学术会议和研讨会，提供交流和展示研究成果的平台。
4. 奖励与荣誉
- 学校将设立人才奖励基金，定期评选并奖励在各领域有突出
贡献的人才。
- 学校鼓励人才申请各类学术荣誉和科研项目，并提供指导和支持。
- 我们将组织表彰活动，以表彰在学校发展中做出突出贡献的人才。
我们的人才引进优惠政策旨在为高层次人才提供最好的工作和发展机会。
欢迎各位人才加入我们！。
人才引进政策及业务办理指南
人才引进政策及业务办理指南一、人才引进政策在当今社会，人才是国家发展的重要资源，各地纷纷制定了人才引进政策，以吸引优秀的人才来到本地发展。
下面是一份人才引进政策的具体内容：1. 优惠政策：对于被认定为优秀人才的个人，在住房、医疗、子女教育等方面给予一定的优惠政策。
这既能提高人才的生活品质，也能增加人才选择该地发展的意愿。
2. 创新创业支持：对于具有创新能力和创业潜质的人才，提供一系列的支持措施，包括创业基金、创新项目资助、办公空间租金补贴等。
这能够吸引更多有创新和创业意愿的人才在本地发展。
3. 发展空间保障：为人才提供良好的发展平台和广阔的职业空间。
可以通过设立人才专项工作组织，加强人才评价和培养机制，搭建沟通交流平台等方式，为人才提供更多的发展机会和平台。
4. 政策激励措施：为人才提供一定的政策激励，例如给予减免税、奖金、荣誉称号等，以激励人才在本地发展。
这种激励措施既能够增加人才的归属感和认同感，也能够推动人才更好地发挥自己的能力。
5. 人才培训机制：建立完善的人才培训机制，为人才提供职业技能培训、继续教育等机会。
这能够提高人才的专业技能水平，使其更好地为地方的发展做出贡献。
二、业务办理指南为了方便人才引进政策的实施，需要建立健全的业务办理体系，以便人才可以便捷地办理相关手续。
下面是一份人才引进业务办理指南的具体内容：1. 登记注册：人才在到达某地后，需要将个人信息进行登记注册。
可以通过线上或线下两种方式进行登记，以方便人才的选择。
2. 材料准备：人才引进过程中需要提供一系列的材料，例如身份证、学历证书、工作经历证明等。
需要明确具体需要的材料清单，并提前准备。
3. 申请流程：人才引进的申请流程需要明确清楚，包括申请步骤、时间限制等。
可以通过线上申请系统或线下办事大厅等渠道进行申请。
4. 审核评估：申请提交后，需要经过一定的审核评估程序，以确定人才的资质符合相关政策要求。
需要明确审核评估期限，并及时向申请人反馈结果。
人才引进政策和保障措施
人才引进政策和保障措施随着经济的发展，各级政府为了吸引更多的人才的加入，不断推出了多种人才引进政策和保障措施，以便更好地吸引各类人才的加入，促进经济发展和社会繁荣。
本文将简单介绍一些常见的人才引进政策和保障措施。
人才引进政策财政补贴许多地区为了吸引各类人才的加入，都会推出财政补贴政策。
这些补贴政策通常包括一些生活和房屋补贴、税收优惠等。
此外，对于高层次人才、创新人才、急需紧缺人才等，还会有更高的奖励。
住房保障在人才引进政策中，住房保障也是常见的一种。
这种政策通常会提供免费或者廉租的住房，或者给予购房优惠等措施，以便更好地留住人才。
教育和培训很多地区也会推出教育和培训类的人才引进政策，这些政策包括向各类人才提供相关的培训和支持，以便他们更好地在工作上取得进步，更好地为地方的经济和社会发展作出贡献。
保障措施社会保险对于引进的人才，许多地区都会提供相应的社会保险。
这包括退休金、医疗保险、工伤保险等。
这些保险制度，不仅可以为引进的人才提供相应的保障，也可以使他们更加稳定地发展。
长租公寓一些地区还推出了长租公寓制度，这种制度可以给引进的人才提供相应的住房保障。
所谓长租公寓，通常是由当地政府或其他相关机构向各类人才提供的一种住房形式。
这种住房一般比较适合年轻人等新到城市的人群。
生育保障为了兼顾人才的工作和家庭，一些地区还会推出生育等相关保障措施。
这些政策可以给引进的人才带来更加完善的生活保障，也可以鼓励他们放心地为地方工作和发展。
总的来说，各级政府为了吸引更多的人才的加入，推出了多种人才引进政策和保障措施。
这些政策和措施的不断推出，也为经济的发展和社会的繁荣打下了坚实的基础。
国发2号文件人才政策
国发2号文件人才政策一、背景介绍国发2号文件是中国政府发布的一项重要政策文件，旨在推动人才发展和创新创业。
本文将深入探讨该文件的背景、目的以及具体政策内容，并分析其对中国人才队伍建设和国家发展的影响。
二、文件目的国发2号文件的主要目的是为了解决当前中国面临的人才问题，促进人才的培养、引进和流动。
在经济全球化和科技创新的背景下，人才已成为国家发展的核心竞争力。
因此，制定一系列人才政策，对于推动中国经济的转型升级、实现高质量发展具有重要意义。
三、具体政策内容国发2号文件围绕人才发展和创新创业提出了一系列具体政策措施。
以下是其中的几项重点政策：1. 人才培养政策•加大高等教育投入，提高人才培养质量。
•鼓励企业与高校合作，推动产学研结合，培养适应市场需求的人才。
•支持职业教育的发展，提高技能人才的培养水平。
2. 人才引进政策•放宽对海外高层次人才的引进限制，提供更加优厚的待遇和条件。
•鼓励海外留学人才回国创业，提供创业支持和优惠政策。
•推动人才引进和流动的便利化，简化审批手续，提高工作和生活环境。
3. 科技创新政策•加大科研经费投入，提高科研人员的待遇。
•建立知识产权保护和激励机制，鼓励创新创业。
•加强科技成果转化，推动科技创新与产业发展的深度融合。
4. 人才评价和激励政策•建立全面科学的人才评价体系，注重综合素质和实际表现。
•推行差异化薪酬制度，激励人才的创新和奉献精神。
•加强人才培养和激励机制的衔接，提高人才流动和使用效率。
四、对中国人才队伍建设的影响国发2号文件的实施对于中国人才队伍建设具有重要的影响。
首先，该文件加大了对人才培养的投入，提高了人才培养质量，有助于培养更多高素质的人才。
其次，放宽人才引进限制和提供优厚待遇，将吸引更多海外高层次人才回国发展，推动中国人才队伍的国际化。
此外，加强科技创新和知识产权保护，将激发创新创业的热情，培育更多具有核心竞争力的科技人才。
最后，建立全面科学的人才评价体系和差异化薪酬制度，将激励人才的积极性和创造力，提高人才队伍的整体素质。
天津市引进人才的相关政策
天津市引进人才的相关政策随着天津市经济的快速发展和国家“创新驱动发展战略”的实施，引进人才已成为推动天津市经济发展的重要手段。
为了吸引更多的高层次人才来天津工作、生活和创业，天津市出台了一系列引进人才的相关政策，本文将对此进行详细介绍。
一、人才引进政策1.高层次人才引进政策符合天津市高层次人才引进标准的人才，可享受以下政策：（1）提供最高3000万元的科技创新创业资金支持，包括创新创业项目资助、科技成果转化支持、风险投资等；（2）提供最高1000万元的人才住房补贴或购房补贴，鼓励高层次人才购买或租赁天津市政府认定的人才公寓；（3）提供最高100万元的科研经费支持，用于高层次人才的科研项目；（4）提供最高200万元的人才引进奖励，用于激励高层次人才来天津工作、生活和创业。
2.企业引进人才政策天津市对企业引进人才也给予了一定的政策支持，包括：（1）为企业引进的高层次人才提供最高100万元的引进奖励；（2）为企业提供人才培训、技能提升等支持服务；（3）对在天津市注册的企业，为其引进的本科及以上学历的人才，每人可获得2000元的补贴，最高不超过20万元。
二、人才评价政策为了更好地评价和选拔优秀人才，天津市也出台了人才评价政策，包括：1.高层次人才评价政策（1）高层次人才引进评价标准：根据人才的学历、工作经历、成果、荣誉等方面进行评价，评价结果分为A、B、C三个等级，A 级人才可享受最高3000万元的科技创新创业资金支持等优惠政策。
（2）高层次人才评价机构：天津市高层次人才评审委员会。
2.企业人才评价政策（1）企业人才评价标准：根据人才的工作经历、业绩、能力等方面进行评价，评价结果分为A、B、C三个等级，A级人才可享受最高100万元的引进奖励等优惠政策。
（2）企业人才评价机构：天津市人才评价机构。
三、人才服务政策为了更好地服务人才，天津市也出台了一系列人才服务政策，包括：1.人才公寓为了解决人才住房问题，天津市政府出资修建了一批人才公寓，为符合条件的人才提供住房保障。
上海市人才引进标准
上海市人才引进标准上海市作为中国经济最发达的城市之一，人才的引进对于城市的发展起着至关重要的作用。
为了更好地吸引人才，上海市制定了一系列的人才引进标准，以确保各行各业的人才都能够在这座城市找到自己的发展空间。
下面将详细介绍上海市人才引进的标准和政策。
首先，上海市对于高层次人才的引进给予了很大的优惠政策。
对于拥有国际影响力和竞争力的高层次人才，上海市将提供高达百万元的科研启动经费支持，以及购房、子女入学等多方面的优惠政策，以吸引他们来上海工作和创业。
此外，上海还鼓励各类高层次人才来上海创办科技型企业，给予相应的创业扶持政策，包括财政扶持、税收优惠等，为他们提供更好的创业环境。
其次，上海市也对于各类紧缺急需的人才给予了相应的引进政策。
无论是医生、工程师、还是技术工人，只要是符合上海市的用人需求，都将得到相应的引进政策支持。
这包括生活补贴、住房安排、子女入学等方面的优惠政策，以及一定的职业发展空间和晋升机会。
同时，上海市也鼓励各类高校毕业生来上海就业创业，为他们提供更多的实习机会、就业指导和创业扶持，以帮助他们更好地融入上海的发展。
除此之外，上海市还对于各类人才的家属给予了相应的关爱和支持。
无论是高层次人才还是普通技术工人，只要是来上海工作生活，他们的配偶和子女都将得到相应的医疗、教育等方面的支持和优惠政策，以帮助他们更好地适应上海的生活。
综上所述，上海市人才引进标准不仅涵盖了各个层次的人才，还给予了相应的政策支持和优惠。
这些政策的实施将有助于吸引更多的人才来上海工作和生活，为上海的发展注入新的活力和动力。
希望各位人才能够了解这些政策，并为上海的发展贡献自己的力量。
杭州人才引进政策
杭州人才引进政策杭州人才引进政策是杭州市政府为了吸引优秀人才，促进本地经济发展而出台的一项政策。
该政策旨在通过实施多项政策措施，吸引优秀人才，增强杭州的竞争力，提高杭州的经济、科技发展水平，改善杭州的社会经济环境，以最大程度地发挥人才的作用。
一、先导资金补贴和配套支持杭州市政府认为，为了吸引优秀人才，应当提供充足的资金支持。
所以，杭州市政府设立了先导资金补贴和配套支持政策，旨在支持优秀人才到杭州就业、创业，为优秀人才的就业、创业提供资金支持。
具体而言，杭州市对于招聘的优秀人才，提供相应的补贴，包括：1.研发类人才：为企业提供最高200万元的资金支持。
2.管理类人才：为企业提供最高50万元的资金支持。
3.技能类人才：为企业提供最高30万元的资金支持。
4.创业类人才：为企业提供最高100万元的资金支持。
此外，杭州市还为优秀人才提供配套支持，如：租房补贴、安家补贴、交通补贴、教育补贴等。
杭州市政府还为优秀人才提供政策优惠，以便吸引更多优秀人才到杭州就业、创业。
1.税收优惠：优秀人才可享受一定程度的税收优惠，从而降低生活成本。
2.营商环境优惠：优秀人才可享受营商环境优惠，从而降低创业成本。
3.人才培养优惠：优秀人才可享受人才培养优惠，从而提高专业能力。
4.公共服务优惠：优秀人才可享受公共服务优惠，从而改善生活环境。
三、社会保障杭州市政府为优秀人才提供全方位的社会保障，以确保优秀人才在杭州就业、创业的安全和稳定。
1.职业保障：优秀人才可享受职业保障，从而确保其就业安全。
2.社会保险：优秀人才可享受社会保险，从而确保其社会安全。
3.医疗保障：优秀人才可享受医疗保障，从而确保其健康安全。
4.住房保障：优秀人才可享受住房保障，从而确保其住房安全。
此外，杭州市还实施了许多其他政策，以帮助优秀人才在杭州就业、创业，如：劳动争议调解政策、社会保障政策、人才培养政策、科技创新政策等。
综上所述，杭州市政府通过实施多项政策措施，吸引优秀人才，增强杭州的竞争力，提高杭州的经济、科技发展水平，改善杭州的社会经济环境，以最大程度地发挥人才的作用，促进本地经济发展，实施了“杭州人才引进政策”。
招聘 城市人才引进政策
招聘城市人才引进政策
城市人才引进政策的招聘是一个旨在吸引优秀人才前往特定城市就业和发展的
计划。
城市人才引进政策通常由各地政府制定和执行，旨在促进经济增长和社会发展。
以下是一些常见的城市人才引进政策措施：
1.优惠政策：为吸引人才，城市经常提供各种优惠政策，如提供税收减免或补贴、住房补贴、子女教育津贴等。
这些优惠政策旨在提供更好的生活和工作条件，吸引人才留在城市。
2.人才居住证：一些城市为吸引人才，推出了人才居住证制度。
持有人才居住
证的人可以享受特权，如优先购买住房、便捷的户口迁移等。
这些政策为人才提供了更好的居住和发展环境。
3.科技创新支持：城市人才引进政策通常重点关注科技创新领域的人才。
政府
会提供资金支持、研究设施和科技园区等资源，以吸引科技人才参与当地的创新活动。
4.人才项目评选：一些城市会通过评选项目的方式吸引人才。
这些项目可能是
创新创业项目、科研项目或其他有潜力的领域。
通过项目评选，城市可以吸引创造力和才华横溢的人才。
5.人才服务平台：城市人才引进政策通常会建立人才服务平台，提供招聘信息、培训机会和职业发展支持等服务。
这些平台可以帮助人才了解城市的机会和资源，为他们提供更好的工作机会。
城市人才引进政策是各地政府为推动经济和社会发展而采取的重要举措。
通过
提供各种优惠政策和支持，城市可以吸引更多的人才前往就业和居住，从而促进城市的繁荣和发展。
高层次人才优惠政策和待遇
高层次人才优惠政策和待遇（一）经核准确认到我市企事业单位工作的高层次人才，可享受以下优惠政策和待遇1、对与用人单位签订5年以上（含5年）期限服务合同的人员，可享受以下生活待遇。
（1）住房或住房补贴：来我市定居的两院院士、国家有突出贡献的中青年专家，由市政府提供一套住房；博士研究生及相当层次的高级人才，原则上由用人单位为引进人才妥善安排住房。
引进的高层次人才，与用人单位签订5年以上（含5年）期限服务合同的，可优先购买我市的经济适用房。
（2）安家补贴：对来我市定居的引进高层次人才，按下列标准给予搬迁安置补助费：①中国科学院院士、中国工程院院士50万元；②国家有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、学术技术带头人15万元；③省级有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴的专家8万元；④博士研究生、具有正高级专业技术职务的人员5万元；⑤具有高级技术职务或硕士研究生学历的人员3万元。
安家补贴分5年按年度逐年等额发放，用人单位与市财政按1：1的比例负担，其中到机关、财政全额拨款事业单位工作的，由市财政负担。
（3）生活补贴：符合引进的重点行业范围，并经市组织、人事或劳动和社会保障部门核准的高层次人才或高技能人才，5年内享受以下生活补贴。
①中国科学院院士、中国工程院院士及进入国家“百千万人才工程”的第一层次者每月8000元；②国家有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、学术技术带头人及进入国家“百千万人才工程”的第二层次者每月4000元；③省级有突出贡献的中青年专家每月2000元。
本市产生的上述高层次人才享受与引进人才同等的津贴待遇。
④具有高级技术职务或硕士研究生学历以上（含硕士研究生学历）的人员、进入国家“百千万人才工程”的第三层次者、获“中华技能大奖”、“全国技术能手”称号的技师（国家一、二级职业资格）每月800元。
⑤获“省级有突出贡献”称号的技师（国家一、二级职业资格）、“省级技术能手”称号的技师（国家一、二级职业资格）每月400元。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人才引进及政策介绍
人才引进的主要方式：
组团赴国内重点高校招聘、组团赴海外招聘、组织国内外高层次人才交流洽谈活动、组团参加国内大型的人才交流活动或毕业生交流活动。
人才引进优惠政策：
近年来，连云港市先后出台了《关于进一步加强人才队伍建设的若干意见》、《连云港市加快引进高层次人才实施办法》、《关于实施创业创新领军人才集聚工程的意见》等文件，在吸引、培养、使用人才等方面形成了一系列优惠政策和良好机制，人才创新创业的环境进一步优化。
概括看来，连云港市引进高层次人才的优惠政策主要体现在以下九个方面：
1、建立了引进高层次人才专项补助制度。
市财政每年安排2000万元高层次人才引进专项资金，重点用于各类高层次人才引进资助，各类人才培训，对作出特殊贡献的各类人才进行奖励，以及改善用人环境涉及的其他基础性投入等。
2、建立了生活补助制度。
凡引进的具有博士学位或正高级职称的人才，每月可享受1000元——8000元的生活补贴。
标准为：两院院士8000元；国家有突出贡献的中青年专家，国家重点学科、重点实验室、工程技术中心、企业技术中心的学术技术带头人3000元；享受国务院政府特殊津贴人员2000元；部省级有突出贡献的中青年专家，省级重点学科、重点实验室、工程技术中心的学术技术带头人、具有博士学位或正高级职称的人才1000元。
3、建立了创业创新人才资助制度。
凡科研项目经评选纳入省高层次创新创业人才引进计划的，给予每人（团队）不低于100万元的创业创新资金资助。
领军人才带技术、带项目、带资金来我市创办企业的，只要创业项目经过评审，可根据评定的不同等次，由同级财政分别给予100－150万元的扶持资金；由注册企业所在县区（园区）负责提供不少于100平方米的创业场所，并免除3年租金。
4、建立了住房保障制度。
凡引进的高层次人才，与用人单位签订5年以上期限聘用合同的，可享受10万——60万元的安家补贴。
另外，我市每年拿出100套“人才安置房”，以于市场价的一半的价格，提供给各类人才购买，用于解决引进高层次人才的住房问题。
标准为：①两院院士60万元；②国家有突出贡献的中青年专家，国家重点学科、重点实验室、工程技术中心、企业技术中心的学术技术带头人30万元；③享受国务院政府特殊津贴人员15万元；④部省级有突出贡献的中青年专家，省级重点学科、重点实验室、工程技术中心的学术技术带头人、具有博士学位或正高级职称的人才10万元。
5、实行了留学人员创业园优惠政策。
连云港市有苏北最先建立的留学人员创业园。
凡进园创业的，除享受国家财税优惠政策外，还可由开发区“科技创业风险基金”等给予融资担保，帮助协调解决创业项目融资问题；获得博士学位留学人员的高科技创业项目，可获得20万元创业资金的资助；对创办国家级各类研发机构（中心）的，开发区科技发展基金给予50万元资助。
在开发区高新技术产业中作出突出贡献、创造出较大经济效益的人员，还可给予20-50万元的奖励。
6、建立了创新创业人才奖励制度。
市委、市政府设立了连云港市“创新创业人才奖”，对在科技创新、创业、创优方面作出突出贡献的人才，给予一次性重奖。
对获得国家和省自然科学、社会科学等方面重要奖项的人才，除国家和省颁发的奖金外，同级政府按同等标准予以奖励。
7、建立了市政府特殊津贴专家制度。
市政府每年评选表彰20名享受市政府特殊津贴专
家，给予一次性奖励，授予荣誉称号，优先推荐为国务院特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家、省“333工程”专家人选，并可破格进行职称评审。
市委市政府还实行党政领导联系专家、高层次人才休假、体检等制度，为“尊重知识、尊重人才”营造了良好的环境。
8、建立了良好的人才激励机制。
高层次人才的专业技术职务的申报、晋升、聘任，不受单位结构比例或指标限制。
具有硕士学位且工作满两年的，可初定中级专业技术资格，特别优秀的可提前1至2年破格报评副高级专业技术资格；具有博士学位的，可提前1至2年破格报评副高级专业技术资格，特别优秀的可破格报评正高级专业技术资格。
允许用人单位先聘后评、低职高聘。
事业单位实行了科学设岗和竞争上岗制度，允许实际工资与档案工资相分离，优秀人才可以根据能力、业绩享受相应待遇。
企业引进人才的工资待遇完全放开，可实行协议工资、年薪制、股权、期权等分配形式，可以技术成果作价入股、技术转让收入提成、技术成果转化利润分成等。
9、建立了良好的人才保障机制。
除建立人才住房保障制度外，连云港市还在社会保险、家属就业、子女教育等方面建立了相对完善的保障机制，切实解决引进高层次人才的后顾之忧。
用人单位和引进的人才确立聘用关系后，为其办理各项社会保险，足额缴纳社会保险费，如需补缴的，由用人单位补缴。
受聘人才按规定的条件和标准享受各项社会保险待遇。
对优秀的高级人才，用人单位可按工作实绩、贡献大小，优先为其办理企业年金、补充医疗保险。
凡引进的高层次人才，人社部门将积极配合人才引进单位做好其配偶的工作安置。
其子女需在本市、县（区）入学的，享有本地居民同等待遇，可由当地教育主管部门优先安排重点学校。