工会劳动保护监督(4).ppt
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生产经营单位不得因从业人员在紧急 情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而 降低其工资、福利等待遇或者解除与其订 立的劳动合同。
《工会法》赋予工会的职责
第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有 下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单 位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单 位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不 改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
《安全生产法》 赋予工会的职责
第七条 工会依法组织职工参加本 单位安全生产工作的民主管理和民主监 督，维护职工在安全生产方面的合法权 益。 （总体职责概述）
第五十二条 工会有权对建设 项目的安全设施与主体工程同时 设计、同时施工、同时投入生产 和使用进行监督，提出意见。
工会对生产经营单位违反安全生产法 律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为， 有权要求纠正；
（4）拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥 和强令冒险作业。
生产经营单位不得因从业人员对本单 位安全生产工作提出批评、检举、控告或 者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其 工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳 动合同。
（5）紧急避险权，即发现直接危及人 身安全的紧急情况时，有权停止作业或者 在采取可能的应急措施后撤离作业场所；
工会劳动保护监督
欢迎您参加 此次培训！
我们的约定：
1、请保持教室宁静； 2、请将手机调到振动状态； 3、请勿在上课时随意走动，交谈； 4、请将最佳的状态投入到学习中。
谢谢您的合作！
一、法律法规赋予工会 劳动保护监督职责
安全生产的群众监督,不具 有国家监察的强制法律效力,是 不是只是一种形式而己？
用人单位由于生产经营需要，经与工会和 劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间 的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作 时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过 三十六小时。
2、加班劳动报酬规定
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安 排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安 排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三 百的工资报酬。
依法参加职工因工伤亡事故和其他 严重危害职工健康问题的调查处理。协 助与督促企业落实法律赋予工会与职工 安全生产方面的知情权、参与权、监督 权和紧急避险权。开展群众性安全生产 活动。
二、工会如何履行法律法规 赋予的劳动保护监督职责
（一）依法维护员工职业健康安全权益
安全是最大的维权，职工的生命健康权是 最重要的权益。
发现生产经营单位违章指挥、强令冒险 作业或者发现事故隐患时，有权提出解决 的建议，生产经营单位应当及时研究答复；
发现危及从业人员生命安全的情况时， 有权向生产经营单位建议组织从业人员撤 离危险场所，生产经营单位必须立即作出 处理。
工会有权依法参加事故调查，向有关 部门提出处理意见，并要求追究有关人员 的责任。
（一）克扣职工工资的； （二）不提供劳动安全卫生条件的； （三）随意延长劳动时间的； （四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的； （五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
第二十三条 工会依照国家规定对新建、 扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全 卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同 时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企 业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果 书面通知工会。
《职业病防治法》赋予工会的职责
工会组织应当督促并协助用人单位开展职 业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业 病防治工作提出意见和建议，与用人单位就 劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协 调并督促解决。
工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规， 侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严 重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政 府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事 故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命 健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离 危险现场，用人单位应当立即作出处理。
“以人为本”首要核心就是要以人的生命健 康为本，职工的命都没了，健康得不到保证， 还谈什么维权？工会维权的当务之急，是要从 抓安全生产入手，维护好职工的生命健康权。
1、按照《劳动法》维护好员工 休假的权利，监督生产经营单位强制 职工超时加班，不按规定支付加班工 资等违法行为。
1、工作时间规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小 时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工 时制度（《国务院关于职工工作时间的规定》 修改为40小时）；用人单位应当保证劳动者每 周至少休息一日；
安全生产的群众监督，虽不具有 国家监察的强制法律效力，但群众 监督是国家安全生产监督管理有效 补充，它可以成为生产经营单位自 我约束机制的重要促进力量。
安全生产的群众监督是依法监督！ 主要依 照《劳动法》、《安全生产法》、《工伤保险条 例》、《职业病防治法》 、《工会法》、《企 业工会工作条例》对生产经营单位的安全生产进 行监督。
第二十四条 工会发现企业违章指挥、强 令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显百度文库 大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议， 企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安 全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤 离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
《企业工会工作条例》赋予工会职责
第三十九条 建立劳动保护监督检查委员 会，生产班组中设立工会小组劳动保护检查员。 建立完善工会监督检查、重大事故隐患和职业 危害建档跟踪、群众举报等制度，建立工会劳 动保护工作责任制。
2、按照《安全生产法》维护好员工 安全生产方面的知情权、参与权、监督权 和紧急避险权等权利。
（1）知情权，即有权了解其作业场所和 工作岗位存在危险因素、防范措施和事故 应急措施。
（2）建议权，即有权对本单位的安全生 产工作提出建议；
（3）批评权、检举、控告权，即有权对 本单位安全生产管理工作中存在的问题提 出批评、检举、控告。
《工会法》赋予工会的职责
第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有 下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单 位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单 位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不 改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
《安全生产法》 赋予工会的职责
第七条 工会依法组织职工参加本 单位安全生产工作的民主管理和民主监 督，维护职工在安全生产方面的合法权 益。 （总体职责概述）
第五十二条 工会有权对建设 项目的安全设施与主体工程同时 设计、同时施工、同时投入生产 和使用进行监督，提出意见。
工会对生产经营单位违反安全生产法 律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为， 有权要求纠正；
（4）拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥 和强令冒险作业。
生产经营单位不得因从业人员对本单 位安全生产工作提出批评、检举、控告或 者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其 工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳 动合同。
（5）紧急避险权，即发现直接危及人 身安全的紧急情况时，有权停止作业或者 在采取可能的应急措施后撤离作业场所；
工会劳动保护监督
欢迎您参加 此次培训！
我们的约定：
1、请保持教室宁静； 2、请将手机调到振动状态； 3、请勿在上课时随意走动，交谈； 4、请将最佳的状态投入到学习中。
谢谢您的合作！
一、法律法规赋予工会 劳动保护监督职责
安全生产的群众监督,不具 有国家监察的强制法律效力,是 不是只是一种形式而己？
用人单位由于生产经营需要，经与工会和 劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间 的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作 时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过 三十六小时。
2、加班劳动报酬规定
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安 排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安 排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三 百的工资报酬。
依法参加职工因工伤亡事故和其他 严重危害职工健康问题的调查处理。协 助与督促企业落实法律赋予工会与职工 安全生产方面的知情权、参与权、监督 权和紧急避险权。开展群众性安全生产 活动。
二、工会如何履行法律法规 赋予的劳动保护监督职责
（一）依法维护员工职业健康安全权益
安全是最大的维权，职工的生命健康权是 最重要的权益。
发现生产经营单位违章指挥、强令冒险 作业或者发现事故隐患时，有权提出解决 的建议，生产经营单位应当及时研究答复；
发现危及从业人员生命安全的情况时， 有权向生产经营单位建议组织从业人员撤 离危险场所，生产经营单位必须立即作出 处理。
工会有权依法参加事故调查，向有关 部门提出处理意见，并要求追究有关人员 的责任。
（一）克扣职工工资的； （二）不提供劳动安全卫生条件的； （三）随意延长劳动时间的； （四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的； （五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
第二十三条 工会依照国家规定对新建、 扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全 卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同 时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企 业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果 书面通知工会。
《职业病防治法》赋予工会的职责
工会组织应当督促并协助用人单位开展职 业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业 病防治工作提出意见和建议，与用人单位就 劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协 调并督促解决。
工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规， 侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严 重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政 府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事 故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命 健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离 危险现场，用人单位应当立即作出处理。
“以人为本”首要核心就是要以人的生命健 康为本，职工的命都没了，健康得不到保证， 还谈什么维权？工会维权的当务之急，是要从 抓安全生产入手，维护好职工的生命健康权。
1、按照《劳动法》维护好员工 休假的权利，监督生产经营单位强制 职工超时加班，不按规定支付加班工 资等违法行为。
1、工作时间规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小 时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工 时制度（《国务院关于职工工作时间的规定》 修改为40小时）；用人单位应当保证劳动者每 周至少休息一日；
安全生产的群众监督，虽不具有 国家监察的强制法律效力，但群众 监督是国家安全生产监督管理有效 补充，它可以成为生产经营单位自 我约束机制的重要促进力量。
安全生产的群众监督是依法监督！ 主要依 照《劳动法》、《安全生产法》、《工伤保险条 例》、《职业病防治法》 、《工会法》、《企 业工会工作条例》对生产经营单位的安全生产进 行监督。
第二十四条 工会发现企业违章指挥、强 令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显百度文库 大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议， 企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安 全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤 离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
《企业工会工作条例》赋予工会职责
第三十九条 建立劳动保护监督检查委员 会，生产班组中设立工会小组劳动保护检查员。 建立完善工会监督检查、重大事故隐患和职业 危害建档跟踪、群众举报等制度，建立工会劳 动保护工作责任制。
2、按照《安全生产法》维护好员工 安全生产方面的知情权、参与权、监督权 和紧急避险权等权利。
（1）知情权，即有权了解其作业场所和 工作岗位存在危险因素、防范措施和事故 应急措施。
（2）建议权，即有权对本单位的安全生 产工作提出建议；
（3）批评权、检举、控告权，即有权对 本单位安全生产管理工作中存在的问题提 出批评、检举、控告。