职代会应整理的材料

非公企业职代会应整理的材料
一、筹备工作：
1、下发文件通知：应包括代表名额分配情况，大会的主要议程。

2、选举代表。

职工代表应民主选举产生，事先要制定选举方案，划分好选区(车间、部门)，确定代表人数，构成比例。

(1)企业的合同制工人都具备当选职工代表资格。

同时，也要体现职工代表的代表性和先进性。

(2)100人以下的企业通常可以召开职工大会。

100-200人以上的企业召开职工代表大会，职工代表一般占职工总数的15％—25％(200-500人的企业应占10％—15％，500人以上的企业应占5％—10％)，最低不得低于20人。

代表的比例构成是：工人代表一般占50％左右；技术人员和管理人员一般不超过50％。

职工代表中女职工代表应占一定比例。

(3)职工代表候选人由职工群众充分酝酿后协商推选，并由各选区以无记名投票的方式选举产生。

选举时，必须有三分之二以上的职工参加，得到选区职工总数一半以上选票者才能当选为代表。

(4)职工代表实行常任制与替补制，撤换职工代表应经原选举单位全体职工半数通过。

在职代会闭会期间，可由联席会议协商处理，并报下一次职代会确认。

3、准备材料：
1、确定议题。

首先要了解企业生产经营中存在的问题以及广大职
工群众迫切要求解决的重大问题。

然后由工会和企业行政研究后提出建议。

2、围绕议题征集、处理提案。

其一般程序是：
(1)发放提案表；
(2)填写提案表；
(3)收集提案表；
(4)分类登记；
(5)转交有关部门实施；
(6)对提案的落实情况进行检查、督促，并在下一次职代会上向职工代表报告提案处理落实的情况。

二、、召开预备会
(1)通过职工代表大会的议题和议程。

(2)把需要经职代会审议的议案、工作报告发给代表，征求职工群众的意见。

(3)选举通过大会主席团名单，应有一线工人代表。

（4）代表分组。

注：若是职代会换届的应：通过代表资格审查情况报告，确认代表资格
三、召开大会
1、核定出席大会的代表人数。

与会代表人数要超过全体代表总数的三分之二，方可宣布开会。

2、大会执行主席致开幕词。

3、厂长(经理)作工作报告，由行政有关负责人作专题方案报告。

4、工会主席就上次职代会决议落实情况、提案处理情况以及集体合同执行情况向大会报告。

5、以职工代表团(组)长为单位，就以上报告、方案分组进行讨论，审议企业集体合同文本和企业管理的有关规章制度。

6、选举。

根据大会主席团的提名，正式代表行使表决权时，应采取举手(或投票)表决的方法，超过全体职工代表半数以上的表决方为有效，表决结果应记入职代会档案。

7、对有关的各项方案和大会的决议、决定草案进行表决。

8、评选表彰优秀职工、先进班组。

9、致闭幕词，宣布大会结束。

四、对职代会的要求
1、职工代表大会每届任期3年或5年。

可实行职代会与工代会二会合一的制度，职代会任期与工代会任期同步。

职代会每年召开1至2次，每次会议必须有三分之二以上代表出席。

2、企业工会委员会是职代会的工作机构，负责闭会期间的日常工作。

职代会闭会期间，工会定期召开联席会议。

职代会联席会议一般由企业行政有关人员和工会职工代表组成。

每季度召开一次，讨论企业民主管理有关问题，研究确定下步的工作计划。

如有需要临时解决的问题，可先由联席会议协商处理，然后向下次职代会报告，予以确认。

3、要组织职工代表学习党的方针、政策和国家法律法规、现代企业管理、公司业务以及工会工作和职工民主管理等方面的知识，不断提高参政广议政能力，充分发挥职工代表的作用。