(工作规范)青年文明号工作手册
青年文明号管理办法
嘉兴市“青年文明号”管理办法第一章总则第一条为深入开展创建“青年文明号”活动，加强对活动的指导和管理，促进我市“青年文明号”创建活动健康、规范、有序发展，根据《浙江省“青年文明号”管理办法》及我市实际制定本办法。
第二条“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务过程中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队），青年岗位（岗、台、车、船、站、所、店）和青年工程。
第三条创建“青年文明号”活动是广大青年参与社会主义道德建设的重要途径，是以加强职业道德建设为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛活动。
第四条创建“青年文明号”活动旨在组织和引导我市广大团员青年立足本职岗位诚实劳动，文明从业，树立适应时代发展要求的敬业意识，创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，向全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业良好形象。
第五条嘉兴市创建“青年文明号”活动口号——青春筑文明、文明献嘉兴。
第六条凡是工交、财贸、医疗卫生等窗口行业及重点建设工程、工业企业均可组织开展创建“青年文明号”活动。
第七条创建“青年文明号”活动应纳入各创建单位党政工作序列，由团组织在党政指导下具体负责实施。
第八条“青年文明号”只有一个统一名称，其他类似活动不冠以“青年文明号”的一律不列入“青年文明号”管理范围，不得逐及推荐上报、命名。
第九条“青年文明号”由各级号、手活动指导委员会或各级团委命名，其他任何单位、部门不能自行授予“青年文明号”奖牌。
第二章基本条件第十条“青年文明号”基本条件1、35周岁以下（含35周岁）青年占50%以上，负责人中至少有1人年龄不超过35周岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。
2、该集体中的青年热爱本职工作，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法律法规及本单位的各项规章制度，操作规程和服务规范。
3、努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必须的知识和技能，至少有一名青年为市级本工作青年岗位能手。
青年文明号创建方案三篇
青年文明号创建方案（一）为了贯彻落实公司党委“走特色路、打特色牌、创建规范特色型和谐企业”的发展战略，依据公司团委本年度的工作计划，以科学发展观为指导，现制定动力车间“青年文明号”创建方案。
青年员工作为企业的生力军，是企业可持续发展必不可少的后备力量，开展创建“青年文明号”的工作不但可以为广大青年员工提供展示自我、实现自我价值的舞台，而且对于提高青年员工业务素质，加强职业道德建设，弘扬良好社会公德都有一定的积极作用。
同时创建“青年文明号”还是团组织开展精神文明建设的有效载体。
为此，根据企业和车间的发展要求，动力车间党总支、团支部决定开展创建“青年文明号”工作。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，践行科学发展观，组织和引导车间青年以倡导职业道德为核心，以岗位规范操作为标准，以科学管理为手段，以岗位创优为重点，以先进典型为榜样，以培养高素质的职工队伍为目标，以规范化服务为基本要求创建“青年文明号”。
以此展现动力车间青年职工的精神风貌，塑造良好的车间形象，在公司逐步树立起动力车间青年职工热情周到、文明高效、雷厉风行、技术过硬的良好形象，推动车间各项工作再上新台阶。
二、组织机构为加强创建“青年文明号”工作的组织领导，经研究决定成立动力车间“青年文明号”创建工作领导小组。
组长：***副组长：***成员：***、***、***文明号创建负责人：***文明号成员：***、***、***、 ***、***、***、**三、创建目标“青年文明号”旨在组织和引导青年职工立足本职岗位，诚实劳动、文明从业，以“以人为本、追求卓越、安全高效、勤奋敬业” 为工作理念；以“传递微笑、构建和谐、文明服务、奉献企业”为岗位承诺；以“一流的人才、一流的管理、一流的服务、一流的业绩”为工作目标，树立与时俱进的敬业意识、创新精神和服务观念，打造出一支“召之即来、来之能战、战无不胜”的高素质服务队伍。
青年文明号创建工作计划
青年文明号创建工作计划----WORD文档，下载后可编辑修改----下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。
您的努力学习是为了更美好的未来！青年文明号创建工作计划篇1一、指导思想认真组织学习党的精神，“三个代表”的重要思想及医院各种文件精神，加强市场经济条件下的形势教育，增强护理人员的忧患意识和竞争意识在实际工作中继续坚持“以病人为中心，以质量为核心服务人民，奉献社会，树立行业新风，把改善服务态度，扩大服务范围，提高服务质量”作为重点工作来抓，使整个急诊队伍出现崭新的精神面貌。
二、目标与任务1、开展优质服务，提高服务质量：通过创建活动，进一步规范护士礼仪，让年轻护士做示范，树典型，并以点带面，逐步在整个科室实施，继续佩带党、团徽上岗，科室人员照片上墙，公布向社会承诺内容，监督电话，每月发“病人满意度调查表”，各诊室门口挂“今日值班”医生姓名，设置药物寄存，落实预检分诊，给输液小儿发“小红花”或“五角星”。
2、开展党团共建，青年志愿者，青年文明号下社区服务工作，切实做好便民措施，并接受社会、群众的监督。
3、加强职业道德教育和行风建设，培养四有新人。
4、加强业务培训，不断提高护理质量和抢救水平，建立并完善各项制度和技术操作规程，积极开展岗位练兵，岗位培训和岗位达标活动，结合急诊科工作特点，开展常用基本技术操作，基本技能和抢救技术的操作考核与操作比赛，使护理人员能熟练掌握本职工作所需技能，从而出色的完成工作任务，提高抢救水平和整体护理质量，送派护士外出参观、学习、进修和参加国家级和省级学术交流会，鼓励学习专业理论，继续教育和在职培训并撰写论文，向护理科研方向进军。
青年文明号创建工作计划篇2一、总体目标和创建主题创建的总体目标是：创“一流服务质量、一流管理水平、一流人才队伍、一流工作业绩”，不断将“青年文明号”创建活动引向深入，将中心服务大厅建设成为一流的服务窗口。
同时，要通过开展创建活动，使“青年文明号”成为凝聚青年、团结青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明号”创建活动真正成为中心精神文明建设的重要组成部分和青年思想政治工作的重要载体。
2018年度金山区青年文明(岗)号创建工作手册
2018年度金山区青年文明（岗）号创建工作手册
争创集体规范全称：
争创集体负责人：
使用时间：年月至年月
共青团上海市金山区委员会制
2018年1月
说明
一、为了引导和激励广大青年职工弘扬“敬业、协作、创优、奉献”的职业精神，在推动科学发展、促进社会和谐的实践中成长成才、建功立业，加强对青年文明号创建活动的指导和管理，特制定本手册，供金山区青年文明号争创集体使用。
二、本手册中的各项记录必须及时准确、实事求是、字迹清楚。
三、本手册由青年文明号争创集体负责人保管，其工作调动时，应及时移交。
四、本手册每年度交同级党组织审阅并签署意见。
五、本手册也将作为金山区青年文明号评审依据之一。
共青团上海市金山区委员会 2018年1月
目录
一、集体基本情况
二、集体成员名单及基本情况
三、集体创建报备计划
四、创建活动档案
1、2018年度创建计划
2、2018年度创建活动记录
3、2018年度创建工作大事记
4、2018年度创建工作总结
5、同级党组织评价
五、评选结果
集体基本情况
集体成员名单及基本情况
4
集体创建报备计划
5
2018年创建计划
6
2018年创建活动、会议记录
7
8
2018年度创建工作大事记
9
2018年度创建工作总结
2018年度金山区青年文明号创新创效案例创新类型：
（技术创新、管理创新、服务创新、营销创新）
创新创效案例名称：
实施背景：
实施过程：
实施成效：
评选结果。
创建青工“青年文明号”工作活动方案
创建青工“青年文明号”工作活动方案
活动名称：青年文明号工作活动
活动目的：提升青年参与社区公益服务的意识和能力，倡导文明行为，培养社会责任感。
活动时间：每月固定一次，持续半年。
活动内容：
1. 文明宣传活动：组织青年志愿者进行文明行为宣传，包括环境保护、公共秩序等方面。
2. 社区清洁活动：组织青年志愿者进行社区环境清洁工作，如垃圾清理、绿化美化等。
3. 公益服务活动：组织青年志愿者开展公益服务活动，如义卖筹款、帮扶困难群体等。
4. 文明行为评选：设立“文明行为榜样”称号，评选出在活动中表现突出的青年参与者。
5. 志愿者培训：定期组织志愿者培训，提升青年志愿者的公益服务能力和意识。
活动地点：社区内公共场所、环境整治点等。
资源需求：活动物资、宣传资料、志愿者培训资料等。
活动效果：提升社区环境质量，增强社区凝聚力，培养青年的社会责任感和公益意识。
备注：活动方案可根据实际情况进行具体调整和细化，以达到更好的效果和实施。
青年文明号网络办公协同系统操作手册
chinasarft
saibo
国家旅游局
cnta
saibo
中国银行业监督管理委员会
cbrc
saibo
国家海洋局
soa
saibo
全国供销合作总社
chinacoop
saibo
2.二级管理员(省厅）、三级管理员（市局）、集体的编码规则：
编码规则是按照部委+省厅+市局+集体编号相连起来的编码。
7.通告管理
最新通告：
最新通告是上级发布的通告，当前用户是公安部、团省委，此通告由团中央发布；当前用户为团市委、省厅此通告由团省委、部委发布；当前用户为市局时、此通告由省厅发布。
我的通告：是当前用户给下一级用户发布的通告，可以查看、修改、删除！
发布通告：
填写通告标题、显示属性，可以选择三种颜色、字体加粗，突出各通知的标注。
1.系统管理：
修改密码：
我的档案：可以查看修改我的档案信息
2.新闻管理
管理新闻：显示我发布的新闻列表。可以修改删除
根据时间及关键字搜索新闻。
发布新闻：
文章标题：输入您要发布的文章标题
是否推荐：选种推荐，此文章是要推荐到青年文明号网站各地展示里，文章需要通过各级部门审核，审核通过后，方可显示到网站前提各地展示相应的栏目里。
一.登陆网络办公地址为（/Member/）
登陆界面下图：
输入相应编号及密码点击登陆按钮进入管理界面，如下图：
二.左侧为：操作导航如下图：
1.系统管理：
修改密码：用户可以修改自己的管理密码，点击修改密码，弹出修改密码框，输入要修改的密码.
管理员信息：完善管理员及单位介绍，为方便团中央管理，请认真填写您的信息。
青年文明号工作手册
青年文明号工作手册《青年文明号工作手册》第一章：工作原则1. 坚持正确方向。
作为一名青年文明号工作者，要清楚公民道德的核心是以爱国主义、集体主义为基础，践行社会主义核心价值观。
2. 倡导文明行为。
在工作中，要积极宣传文明行为，引导社会风尚向上，促进社会主义公德、职业道德、家庭美德的不断提升。
3. 关注社会问题。
作为青年文明号工作者，要密切关注社会问题，通过传播正确信息、引导公众舆论，促进社会的和谐稳定发展。
第二章：工作内容1. 宣传思想文化。
通过良好的内容创作和传播，宣传社会主义核心价值观，传递正能量。
2. 弘扬主流文化。
以助推国家文化发展为己任，提倡优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化，引导青年人积极参与文化建设。
3. 传递社会关怀。
关注社会问题，传递关爱之声，帮助弱势群体，推动社会进步和公平正义。
4. 促进文明互动。
通过精心策划活动，引导青年人展示自己的才艺，促进彼此之间有意义的交流互动。
第三章：工作方法1. 网络传播。
充分利用互联网平台开展网络宣传工作，做好内容创作和传播，使优秀的思想文化走进千家万户。
2. 社交媒体运作。
妥善运用微博、微信等社交媒体平台，提高信息传播的覆盖面和影响力。
3. 线下活动组织。
组织有意义的线下活动，鼓励青年人积极参与，展示青年才艺，推动社会进步。
第四章：工作要求1. 具备良好的专业素养。
要熟悉文化艺术理论和技巧，具备较高的写作、编辑、摄影、设计等能力。
2. 具备较强的团队合作能力。
通过团队合作，共同完成工作任务，提高工作效率和质量。
3. 具备良好的责任心和工作积极性。
时刻保持良好的工作状态，认真履行工作职责，不推诿、不耍懒，提高自身工作能力和业务水平。
4. 具备较强的沟通协调能力。
良好的沟通能力能增进与团队成员的合作，更好地实现团队目标。
第五章：工作手册1. 加强自身能力培养。
不断学习和提升自己的专业知识和技能，注重观察和思考，增强自己的创新能力。
2. 熟悉所在区域的文化和历史。
青年文明号工作手册
青年文明号工作手册青年文明号创建治理工作手册（二00 年度）单位名称__________________负责人__________________现级别__________________接洽德律风__________________目录青年文明号创建治理工作手册应用说明............................... - 3 - 青年文明号治理方法 .......................................................... - 4 - 青年文明号天然情形 ........................................................ - 10 - 青年文明号创建引导小组名单........................................... - 13 - 年度工作筹划................................................................... - 14 - 开展活动档案................................................................... - 15 - 年度工作总结................................................................... - 26 - 年度工作奖惩情形............................................................ - 28 - 年度评选（考察）看法 ..................................................... - 29 -青年文明号创建、治理工作手册应用说明1.为了进一步规范公司青年文明号创建、治理工作，特制订《青年文明号创建、治理工作手册》，本《工作手册》的应用对象为公司所有创建青年文明号集体和差不多被定名为公司以上级青年文明号的集体。
青年文明号 规章制度
青年文明号规章制度第一章总则第一条为了维护社会秩序，促进青年群体的文明行为，营造和谐健康的社会环境，制定本规章制度。
第二条青年文明号是指在公共场所提供服务的青年群体，应当遵守本规章制度的规定。
第三条青年文明号应当自觉维护社会公序良俗，注重道德修养，尊重他人，热爱祖国，积极参与社会公益活动。
第四条青年文明号应当尊重单位领导的管理，服从工作安排，自觉遵守规章制度，严格执行公共服务规范。
第五条青年文明号应当增强服务意识，关心用户需求，提高服务水平，保护用户合法权益，努力提供优质服务。
第六条青年文明号应当严格遵守法律法规，不得从事违法违纪行为，不得利用公共服务从事非法活动。
第七条青年文明号应当保护环境卫生，不得随意乱扔垃圾，不得破坏公共设施，共同维护社会卫生环境。
第八条青年文明号应当增强社会责任感，积极参与志愿服务活动，传播正能量，建设和谐社会。
第二章服务行为规范第九条青年文明号应当穿着整洁，仪容端庄，不得着便衣，不得擅自改变服装，必须佩戴统一的工作证件。
第十条青年文明号应当礼貌待人，说话文明，不得喧哗打闹，不得粗言秽语，不得辱骂他人。
第十一条青年文明号应当热情周到，耐心细致，不得呼哧呼哧，不得粗心大意，不得敷衍了事。
第十二条青年文明号应当配合用户需求，尽职尽责，不得擅自调换顺序，不得擅离岗位，不得擅自决定事宜。
第十三条青年文明号应当保守用户隐私，不得泄露用户信息，不得私自保存用户资料，不得利用用户信息谋取私利。
第十四条青年文明号应当维护公共秩序，不得组织聚众闹事，不得搞小圈子，不得利用权力谋取私利。
第十五条青年文明号应当遵守单位规定，严格执行服务流程，不得擅自更改操作步骤，不得违背服务规范。
第十六条青年文明号应当遵守工作纪律，不得迟到早退，不得旷工旷岗，不得擅自请假。
第十七条青年文明号应当维护单位形象，爱护公共财物，不得私拥单位资源，不得挪用公款。
第十八条青年文明号应当维护公共设施，不得破坏公共设备，不得损坏公共建筑，不得擅自改变设施用途。
青年文明号应知内容
青年文明号应知应会手册一、什么是“青年文明号”“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明创建一流工作成绩的青年集体（班、组、队），青年岗位（岗、台、车、船、站、所等）和青年工程。
二、创建“青年文明号”活动的目的和意义：在卫生系统青年中开展争当“青年岗位能手”和创建“青年文明号”活动，目的在于组织和引导卫生系统广大青年职工，进一步弘扬艰苦创业和敬业爱岗精神，立足本职岗位，勤奋工作，文明从业，提高职业技能，争创一流成绩，全面提高卫生系统青年职工的职业道德、职业技能和服务水平，展现当代青年的精神风貌，塑造卫生行业的良好形象，开展这项活动，对于推动卫生系统两个文明建设具有十分重要的现实意义和战略意义。
三、创建“青年文明号”活动的目标：达到“四个一流”即“服务一流、管理一流、业绩一流、人才一流”。
四、创建“青年文明号”活动的主题：以病人为中心，高效、快捷、优质服务。
五、卫生系统“青年文明号”的标准：1、35岁以下青年占70%以上，负责人中至少有一人年龄不超过35岁的青年集体或青年岗位；2、该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范；3、在生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念，取得突出成绩；4、努力学习业务，专研技术，掌握本职工作必须的知识和技能，青年中有50%以上成为各自工作岗位上的能手；5、所在单位团组织机构健全，能紧密围绕本单位的中心任务开展工作，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼，扎实有效地开展创建工作；6、工作及成效得到本单位党政策领导的肯定，并受到周围群众或服务对象的赞誉，获得良好的社会评价。
“青年文明号”是指优秀青年集体，“青年岗位能手”是指优秀青年个人，多数青年成为“岗位能手”，这个集体才能被认定为“青年文明号”。
六、“青年文明号”信用公约：诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范。
公司党建工作手册
青年人才管理制度1.建立各类青年人才库。
2.制订计划，培训青年，促进青年成才。
3.总结经验，宣传各类青年人才。
合理化建议管理办法为提高XX公司经营管理水平和增强职工主人翁责任感，让职工参与企业的管理，增强企业活力，特制定XX公司合理化建议管理办法，具体安排如下：1.成立XX公司合理化建议领导小组组长：工会主席副组长：总工程师党委副书记成员：生产技术管理中心、租赁中心、安质科、政工科、企管办、工会等部门负责人办公室设在工会，工会副主席任办公室主任，负责日常工作。
2.范围2.1.XX公司在职职工都可申报合理化建议。
2.2.合理化建议内容包括：企业管理、产品质量、安全技术、技术创新、增产节支、生活福利、环境保护、党建工作等。
3.申报办法3.1.向所在单位申报；3.2.直接向工会申报；3.3.投入经理信箱；各单位要及时将职工提出的合理化建议以书面形式报合理化建议办公室。
工会负责对申报的合理化建议进行收集登记筛选，然后上报评审小组。
4.评审奖励办法4.1.合理化建议的评审工作在申报和登记立案之后进行，由工会汇同有关业务部门对项目的进步性、可行性、效益性进行分析鉴定，按价值大小对项目进行排队，定出项目实施的部署。
4.2.对可直接计算经济效益的合理化建议可直接对照参考而给予奖励。
对难以直接计算经济效益的合理化建议，如企业管理、安全生产、改善劳动条件、环境保护等，则以重要性、应用范围、进步水平的评分方法来决定等级。
每季度评审一次。
4.3.对提出合理化建议的人员的奖励，实行物质奖励和精神鼓励相结合的原则。
4.4.由工会制定奖励分配方案，经合理化建议领导小组组长批准后统一发放。
职工疗（休）养管理实施细则为了增进身心健康，开阔视野，促进交流，进一步调动职工生产积极性，做到生产工作、疗养与健康的有机结合，本着为职工办好事、办实事的指导思想，根据（集团）公司发（2006）35号文件精神，XX公司将分期分批安排职工进行疗（休）养，具体办法如下：1.疗（休）养人员范围凡与XX公司签定劳动合同的在职职工均有享受疗（休）养的权利。
青年文明号创建规范.
青年文明号创建规范1 范围本规范规定了各级青年文明号的基本要求和评价要求。
本规范适用于红河州级、县（市）级青年文明号的评选。
2 术语和定义本规范采用下列术语和定义。
2.1青年文明号“青年文明号”指以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队），青年岗位（岗、台、车、船、站、所、店）和青年工程。
2.2青年岗位能手“青年岗位能手”指年龄在35周岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位业务技能和理论知识，能优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，创造良好效益的青年职工。
3 分类3.1 青年文明号分为全国、省、市、县（市）四个级别（行业、系统、企业可参照设立相应级别）。
3.2 同一级别的青年文明号分为窗口服务类、生产班组类、后台服务/管理类、机关事业单位类、工程建设类。
4 基本要求4.1 集体构成4.1.1 创建集体人数宜不超过50人。
4.1.2 集体中35周岁以下青年不低于50％，负责人中至少有一位年龄不超过35周岁（个别行业可酌情放宽，要求40周岁以下青年不低于50%，负责人中至少有一位年龄不超过40周岁）。
4.2 人员行为4.2.1 创建集体成员热爱本职工作，能牢固树立质量观念、安全观念、服务观念，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。
近一年（县级）/两年（市级）/三年（省级）来本集体及成员无重大责任事故，无违法违纪事件。
4.2.2 创建集体成员应努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，集体中岗位业务能手不少于1人。
4.3 创建过程4.3.1 创建集体根据本集体的实际情况制定创建实施办法，实际工作中应有领导机构、创建对象、创建目标、工作规划、管理标准、奖惩政策、创建载体、活动安排、效果评估等。
4.3.2 创建集体实行有形化制度，设立监督栏，公布服务承诺和工作制度。
共青团工作手册范本
八、加强团支部（总支）自身建设。坚持按期换届和民主选举。定期开展业务学习和岗位培训。
团的基层组织设置
五、定期向党组织汇报工作，积极争取党组织对团的工作的支持。认真贯彻落实上级团组织的工作安排。
六、认真执行团的组织生活制度。定期召开团支部大会、团支部委员会和团小组会，组织好团员教育评议，按期进行团员年度团籍注册，丰富团课的内容和形式。组织开展丰富多彩的主题团日活动，规范团的活动仪式。
七、做好入团积极分子培养、团员发展、团员统计、团费收缴、团员超龄离团等基础团务工作。做好团员的推优入党和优秀团员青年的举荐工作。维护团员基本权利，督促团员履行义务。评选优秀团员，批评、教育或协助处理违反团纪的团员。
五、定期向党组织汇报工作，积极争取党组织对团的工作的支持。认真贯彻落实上级团组织的工作安排。
六、落实好团的组织生活制度。定期召开团支部大会、团支部委员会和团小组会，组织好团员教育评议，按期进行团员年度团籍注册，丰富团课的内容和形式。组织开展丰富多彩的主题团日活动，规范团的活动仪式。
七、做好入团积极分子培养、团员发展、团员统计、团费收缴、团员超龄离团等基础团务工作。做好团员的推优入党工作。维护团员基本权利，督促团员履行义务。评选优秀团员，批评、教育或协助处理违反团纪的团员。
二、教育引导团员青年加强业务学习，切实履行岗位职责，求真务实，勤奋工作。组织开展形式多样的文体活动，丰富文化生活。
三、密切联系团员青年，定期与团员青年谈心，了解、掌握团员青年的思想动态和现实需求，听取和反映他们的意见与建议，帮助他们解决实际困难，维护他们的合法权益。
“青年文明号”创建方案范文
“青年文明号”创建方案范文一、背景介绍近年来，随着社会发展和网络技术的普及，我国青年群体对文化艺术和创意产业的需求逐渐增加。
为了推动我国青年文化发展，响应国家青年发展战略，我们提出了创建一艘名为“青年文明号”的创意船只的方案。
二、方案概述“青年文明号”旨在为广大青年群体提供一个良好的交流和展示平台，以推动青年艺术创作和创意产业的蓬勃发展。
本方案计划将“青年文明号”建设成一艘多功能的移动文化艺术空间，通过定期巡展和线上线下活动，为青年群体提供艺术展览、演出、培训等多样化的文化艺术体验。
三、建设目标1. 打造创新平台：搭建集展览、演出、培训等功能于一体的文化艺术展示平台，为青年艺术家和创意产业提供创新交流的机会。
2. 促进青年发展：通过“青年文明号”的活动与服务，提升青年群体的文化艺术水平，培养创新创业能力，推动青年发展。
3. 传播优秀文化：展示和推广我国优秀传统文化和当代艺术成果，提高社会对文化艺术的认知和参与度。
四、建设内容1. 船体设计与改造：选择一艘足够容纳各类文化艺术资源和活动的船只，并进行内部空间的改造设计，创造舒适、多功能的展示和表演区域。
同时，在船体外部进行个性化设计，使其成为一个独特的艺术品和城市地标。
2. 多样化的展示与演出活动：定期举办艺术展览和演出活动，包括绘画、摄影、书法、舞蹈、音乐等各种艺术形式，展示青年艺术家的作品和创意成果。
3. 创意培训与交流：开设各类文化艺术培训课程，邀请国内外优秀艺术家、设计师、创作人员进行交流讲座和工作坊，提升青年群体的创意能力和艺术水平。
4. 线上线下互动平台：通过建设“青年文明号”官方网站和社交媒体账号，提供线上展示和互动平台，让更多的人参与到文化艺术交流中来。
5. 文化扶贫与社会责任：积极开展文化扶贫工作，将“青年文明号”带到贫困地区进行文化艺术交流活动，促进当地文化产业发展，改善贫困地区青年群体的创作和生活条件。
五、活动运营与推广策略1. 建立良好品牌形象：通过精心设计的标识和宣传物料，打造醒目且独特的品牌形象，使“青年文明号”成为广为人知的青年文化品牌。
2024年学校青年文明号创建方案
2024年学校青年文明号创建方案一、背景介绍2024年学校青年文明号创建方案的制定是为了进一步推动学校青年文明建设工作，培养学生良好的品德素养，促进校园文明秩序的形成和发展。
本方案旨在通过多种途径和手段，加强对学生的教育引导，提升学生的品德修养，营造和谐文明的学习环境，为学生的健康成长提供更加良好的条件。
二、创建目标1. 培养学生具备良好的道德品质和公民素养，树立正确的人生观、价值观和世界观。
2. 倡导学生遵守公共秩序和校规校纪，培养学风严谨、纪律严明的学习态度。
3. 加强学生的社会责任感和主人翁意识，积极参与公益活动，服务社会。
4. 营造和谐的校园文化氛围，培养学生团结友爱、互助合作的精神。
三、创建内容1. 开展道德教育（1）组织开展系列道德讲座和心理健康讲座，引导学生塑造正确的道德观念。
（2）设置道德模范展示区，宣传道德模范事迹，倡导学生向道德模范学习。
（3）推行德育课程，将道德教育融入学生的日常学习中，提高道德意识和道德修养。
2. 建设学风严谨的学习环境（1）加强对学术诚信的教育引导，倡导学生培养诚实守信的学术行为。
（2）建立学习竞赛制度，激发学生学习的积极性和主动性。
（3）组织学生参加各类学术活动和科研训练，培养学生的创新能力和实践能力。
3. 加强社会实践与公益活动（1）组织学生参与社会实践活动，增强学生的社会责任感和社会适应能力。
（2）开展公益志愿者服务活动，鼓励学生参与志愿服务，培养学生奉献社会的意识和能力。
（3）创建学校公益基金会，鼓励学生提出公益项目并申请资助，推动学生的公益创新。
4. 建设和谐校园文化氛围（1）开展丰富多彩的文化活动，如文艺晚会、书法展、摄影比赛等，丰富学生的校园生活。
（2）组织志愿者团队和社团组织开展各类文化交流和社区服务活动，促进学生的互动交流和归属感。
（3）设置校园文明标语和宣传栏，营造文明有序的校园环境，引领学生树立良好的行为习惯和礼仪意识。
四、组织与推进1. 学校青年文明号工作领导小组（1）由学校领导层牵头成立学校青年文明号工作领导小组。
青年文明号创建计划(三篇)
青年文明号创建计划(三篇)青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。
下面是小学作文网小编整理的青年文明号创建计划(三篇)，供大家参考!青年文明号创建计划(三篇)青年文明号创建计划一青年文明号是团中央跨世纪青年文明号工程的需要组成部分，是提高青年职工文明，实施跨世纪青年人才工程为主题的一项活动。
我院团委积极响应中央、省、市委号召，积极开展青年文明号活动，为了更好地开展此项活动，认真贯彻党的精神，紧紧围绕医院的中心工作，结合急诊科工作特点，制定青年文明号工作计划，为争创省级青年文明号而努力。
一、指导思想认真组织学习党的十七大精神，三个代表的重要思想及医院各种文件精神，加强市场经济条件下的形势教育，增强护理人员的忧患意识和竞争意识在实际工作中继续坚持以病人为中心，以质量为核心服务人民，奉献社会，树立行业新风，把改善服务态度，扩大服务范围，提高服务质量作为重点工作来抓，使整个急诊队伍出现崭新的精神面貌。
二、目标与任务1、开展优质服务，提高服务质量：通过创建活动，进一步规范护士礼仪，让年轻护士做示范，树典型，并以点带面，逐步在整个科室实施，继续佩带党、团徽上岗，科室人员照片上墙，公布向社会承诺内容，监督电话，每月发病人满意度调查表，各诊室门口挂今日值班医生姓名，设置药物寄存，落实预检分诊，给输液小儿发小红花或五角星。
2、开展党团共建，青年志愿者，青年文明号下社区服务工作，切实做好便民措施，并接受社会、群众的监督。
3、加强职业道德教育和行风建设，培养四有新人。
4、加强业务培训，不断提高护理质量和抢救水平，建立并完善各项制度和技术操作规程，积极开展岗位练兵，岗位培训和岗位达标活动，结合急诊科工作特点，开展常用基本技术操作，基本技能和抢救技术的操作考核与操作比赛，使护理人员能熟练掌握本职工作所需技能，从而出色的完成工作任务，提高抢救水平和整体护理质量，送派护士外出参观、学习、进修和参加国家级和省级学术交流会，鼓励学习专业理论，继续教育和在职培训并撰写论文，向护理科研方向进军。
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（工作规范）青年文明号工作手册青年文明号创建管理工作手册（二00年度）单位名称__________________负责人__________________现级别__________________联系电话__________________目录青年文明号创建管理工作手册使用说明-3-青年文明号管理办法-4-青年文明号自然情况-10-青年文明号创建领导小组名单-13-年度工作计划-14-开展活动档案-15-年度工作总结-26-年度工作奖惩情况-28-年度评选（考核）意见-29-青年文明号创建、管理工作手册使用说明1.为了进壹步规范公司青年文明号创建、管理工作，特制定《青年文明号创建、管理工作手册》，本《工作手册》的使用对象为公司所有创建青年文明号集体和已经被命名为公司之上级青年文明号的集体。
2.本《工作手册》作为公司青年文明号开展活动的主要记录本，各青年文明号集体要实事求是地将活动目标、活动内容、具体措施、活动效果、活动评价、活动监督等主要内容及时、认真地记载，《工作手册》中粘贴的文件、照片和报纸剪辑等要内容准确、日期明确。
3.本《工作手册》要指定专人登记，妥善保管，以便各级团组织和行业主管部门的指导和检查。
年终考核、评审或申报公司之上级“青年文明号”时，本《工作手册》将作为重要的考核、评审依据。
4.《工作手册》每年壹换，上年度的《工作手册》由各单位自行留存，以备核查。
青年文明号管理办法第壹章总则壹、为进壹步推动公司质量标准化建设，促进青年文明号创建活动更加广泛、深入、持久开展，加强对活动的指导和管理，加快创建活动的科学化、制度化、正规化步伐，特制定本办法。
二、青年文明号是以青年为主体，于生产、运营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造壹流工作成绩的青年集体（班、组、队），青年岗位（岗、台、车、站、巷、室）和青年工程。
三、创建青年文明号活动重点要结合基层各单位实际，突出本行业特色，于符合创建条件的集体内开展。
四、创建青年文明号活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年，带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设，岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。
五、创建青年文明号活动旨于组织和引导青年立足本职岗位，诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识，创业精神和质量、安全、效益、竞争、职务等观念，于全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和企业的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，推进社会物质文明和精神文明作贡献。
六、创建青年文明号活动坚持内容和形式相统壹，继承和创新相结合的原则。
将过去开展的类似活动（如争创青年文明岗位）和青年文明号活动有机结合，以创建青年文明“闪光点”为活动载体，逐步于名称上统壹、操作上且轨。
第二章条件和标准七、青年文明号的基本条件1、45周岁以下青年占50％之上，负责人中至少壹人年龄不超过45周岁的青年集体或青年集体创建的岗位。
2、热爱本职工作，敬业意识强，职业道德高尚，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规和本单位的各项规章制度、作业指导书和服务规范。
3、于生产、运营、管理、服务中讲文明、讲质量、讲效益，取得突出成绩。
4、努力学习业务。
钻研技术，掌握本岗位工作必须的知识和技能，积极开展“青年岗位能手”活动；有壹定数量的青年成为本工作岗位能手。
5、青年集体、岗位的团组织健全、活动正常、能紧密围绕本单位的中心开展工作，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼，扎实有效地开展创建活动。
6、工作成效得到本单位党政领导肯定，受到周围群众或服务对象赞誉，社会评价良好。
八、青年文明号的考核标准1、符合第七条规定2、符合各行业、各系统的创建标准3、于生产实践的过程中，紧密结合本单位的实际，总结、摸索、建立起壹整套标准化作业、科学化管理的先进模式。
4、青年文明号的负责人政治上强、业务上精、能够自觉带动青年争创。
5、实行目标责任管理，于岗位责任制基础上制定管理规范，务求活动有规范，务求活动有规律，创建有目标，分工明确，责任到位。
第三章评选办法和要求九、评选要自下而上逐级申报，考核和推荐。
各单位要广泛开展青年文明“闪光点”创建评选活动，选树壹批创建成果突出的“闪光点”，授予处级青年文明号。
具有处级的青年文明号集体，才有资格申报公司级青年文明号，于此基础上推荐申报市、省级青年文明号。
十、各级团组织和行业主管部门加强协调，密切配合，严把质量关。
推荐的青年集体要具有先进代表性，事迹要确有说服力。
十壹、各基层单位每年底将参加创建活动的青年文明“闪光点”数量及活动开展情况上报公司团委，公司团委将根据各单位活动开展情况给予评审，且由此产生申报公司级青年文明号名额。
十二、公司级青年文明号二年统壹复核命名壹次，获得省、市级青年文明号的集体，第二年未被公司团委复核通过的，将自动取消其省、市级荣誉。
第四章表彰奖励十三、公司青年文明号创建活动组委会对该年度公司级青年文明号集体专门发文进行命名，且授予牌匾。
十四、基层单位可对处之上级青年文明号集体和个人实行物质奖励和精神奖励。
要大张旗鼓地宣传青年文明号的先进经验和典型事迹，营造向先进学习的良好氛围。
要把表彰奖励纳入单位奖励体系，将工资奖金、入学深造、晋级晋职等和创建活动及表彰先进相结合。
十五、基层单位要把青年文明号集体负责人作为青年干部和管理者加以重点培养，提供学习和锻炼机会。
第五章考核和管理十六、对青年文明号的考核，要根据考核标准，实施严格的考核评价，谁授牌谁考核，且实行动态考核，公司之上级授牌单位第壹年由本单位自行考核，第二年由公司团委复核，以此类推，符合标准的继续挂牌，否则予以撤销。
牌匾要悬挂于岗位现场自觉接受监督。
十七、公司级青年文明号牌匾由公司团委指定专门地点制作。
十八、为了加强对青年文明号的管理和监督，公司团委将成立青年文明号监察委员会，聘请监察员对创建单位进行动态监督和检查。
十九、青年文明号实行挂牌制度。
正于创建的青年集体，要统壹挂青年文明“闪光点”标牌或旗帜；凡获得各级青年文明号荣誉称号的集体，要挂相应级别的青年文明号牌匾。
二十、考核过程中实行限期整改制，对首次考核中发现创建活动不合格者（即考核标准达不到60分），限期整改，到期仍不合格撤销其荣誉称号。
二十壹、青年文明号不搞终身制，实行年度考核。
考核形式以本单位自查和公司团委抽查为主，且根据特邀监察员的意见，符合标准的继续挂牌，否则予以撤销。
二十二、凡青年文明号集体因为组织合且或者拆分而自然条件发生较大变化的，则撤销其原有级别青年文明号荣誉称号，青年文明号牌匾能够留作纪念，但不得公开悬挂。
二十三、凡青年文明号集体发生以下情况者，将被强制撤销牌匾：1、本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生。
2、于日常生产、运营、管理、服务工作中发生重大责任事故。
3、有失信事实反映，经核查情况属实的。
二十四、撤销青年文明号牌匾，需经审核批准，由原申报单位实施。
撤销的牌匾归至公司青年文明号争创活动组委会。
第六章附则二十五、本办法适用于创建和已经命名的处之上级青年文明号集体。
二十六、各单位可根据实际，参照本办法制定不同层次青年文明号管理办法。
二十七、本办法的修订、变更、解释权于为公司青年文明号争创活动组委会办公室。
二十八、本办法自发布之日起生效。
创建集体（“青年文明号”集体）自然情况青年文明号创建领导小组名单（可粘贴成立领导小组的文件）年度工作计划开展活动档案壹月份工作小结注：活动情况简介应包括活动时间、地点、名称、内容，除文字说明外，可粘贴照片、剪报等材料。
二月份工作小结注：活动情况简介应包括活动时间、地点、名称、内容，除文字说明外，可粘贴照片、剪报等材料。
三月份工作小结注：活动情况简介应包括活动时间、地点、名称、内容，除文字说明外，可粘贴照片、剪报等材料。
四月份工作小结注：活动情况简介应包括活动时间、地点、名称、内容，除文字说明外，可粘贴照片、剪报等材料。
五月份工作小结注：活动情况简介应包括活动时间、地点、名称、内容，除文字说明外，可粘贴照片、剪报等材料。
六月份工作小结注：活动情况简介应包括活动时间、地点、名称、内容，除文字说明外，可粘贴照片、剪报等材料。
七月份工作小结注：活动情况简介应包括活动时间、地点、名称、内容，除文字说明外，可粘贴照片、剪报等材料。
八月份工作小结注：活动情况简介应包括活动时间、地点、名称、内容，除文字说明外，可粘贴照片、剪报等材料。
九月份工作小结注：活动情况简介应包括活动时间、地点、名称、内容，除文字说明外，可粘贴照片、剪报等材料。
十月份工作小结注：活动情况简介应包括活动时间、地点、名称、内容，除文字说明外，可粘贴照片、剪报等材料。
十壹月份工作小结注：活动情况简介应包括活动时间、地点、名称、内容，除文字说明外，可粘贴照片、剪报等材料。
十二月份工作小结注：活动情况简介应包括活动时间、地点、名称、内容，除文字说明外，可粘贴照片、剪报等材料。
年度工作总结年度工作奖惩情况注：各类奖励必须附上文件（能够是复印件）。
年度评选（考核）意见（由考核单位填写）考核单位（盖章）考核人：总得分：整改意见：。