物业集团公司新员工入职准备程序单

公司员工入职流程

公司员工入职流程一、准备阶段：1.录用确认：公司向候选人发出口头或书面的录用通知，并与候选人确认入职日期和待遇。

2.签订合同：公司与新员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

3.提供资料：公司向新员工提供入职所需的相关资料，如员工手册、公司介绍、福利制度等。

4.员工座位安排：公司确定新员工的工作地点和座位，并提前做好布置工作。

二、入职办理阶段：1.办理手续：新员工到达公司后，需办理相关手续，如填写入职表格、提供必要的个人信息等。

2.领取工牌和办公用品：新员工领取个人工牌和办公用品，如笔记本电脑、手机等。

3.社保和公积金办理：公司协助新员工办理社会保险和住房公积金等相关手续。

4.培训安排：公司安排新员工进行入职培训，包括公司内部规章制度、工作流程等。

5.指派导师：公司指派有经验的员工担任新员工的导师，并帮助其熟悉工作环境和岗位职责。

三、熟悉公司和岗位：1.公司介绍：新员工参观公司，并介绍公司的发展历程、组织架构和主要业务等。

2.部门介绍：新员工了解所在部门的职能和工作流程，熟悉同事和上级。

3.岗位培训：公司安排详细的岗位培训，使新员工掌握相关技能和业务知识。

4.进行试用期评估：根据公司规定，新员工会进入试用期，经过一段时间后进行综合评估。

四、设定目标和规划：1.设定工作目标：与上级沟通，明确工作目标和工作计划。

2.制定个人发展计划：新员工与上级或导师共同制定个人发展计划，明确个人成长方向和目标。

3.建立工作关系：新员工与同事建立良好的工作关系，积极融入团队。

五、反馈和调整：1.定期反馈：公司定期与新员工进行沟通和反馈，了解其工作情况和意见建议。

2.针对问题调整：公司根据新员工的反馈和表现，及时进行调整和改进。

3.提供培训机会：公司为新员工提供进一步的培训机会，帮助其提高工作能力。

4.调整岗位：如果新员工在试用期内表现一般或不适应岗位，公司可能会调整其岗位或解除合同。

通过上述的入职流程，公司能够帮助新员工尽快融入工作环境和团队，提高工作效率和工作质量。

通知公司新员工入职手续办理流程说明

通知公司新员工入职手续办理流程说明一、入职前准备在新员工正式入职之前，公司需要完成以下几项准备工作：签订劳动合同：公司与新员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

发放录用通知书：公司向新员工发放录用通知书，确认入职时间、薪资待遇等信息。

准备入职材料：新员工需要准备身份证、学历证明、健康证明等相关材料。

二、入职手续办理流程1. 报到登记新员工按照约定的时间到达公司报到，前往人力资源部门进行登记。

2. 填写表格新员工需填写个人信息表格，包括基本信息、紧急联系人、社保信息等。

3. 领取工作证件公司为新员工办理工作证件，包括工作证、员工卡等。

4. 缴纳社保公积金新员工需要在规定时间内与公司一起办理社保和公积金手续。

5. 培训学习公司会安排新员工进行岗前培训，包括公司文化、岗位职责等内容。

6. 分配岗位根据新员工的专业背景和能力，公司会安排适合的岗位。

7. 签订劳动合同双方确认无误后，签订正式劳动合同。

三、入职后福利待遇薪资福利：公司将按时发放薪资，并提供年终奖金、节假日福利等。

培训发展：公司将定期组织培训，帮助员工提升能力。

健康福利：提供全面的健康体检和健康保险。

员工关怀：建立健全的员工关怀体系，关注员工的生活和工作状态。

四、入职注意事项遵守规章制度：新员工需遵守公司的各项规章制度，服从管理安排。

保护公司利益：爱护公司财产，维护公司形象，不得损害公司利益。

团队合作：积极融入团队，与同事和睦相处，共同完成工作任务。

通过以上流程说明，相信新员工能够顺利完成入职手续办理，并在公司获得良好的发展和成长机会。

祝愿新员工在公司的工作生涯一帆风顺！。

新员工入职流程与表格模板

新员工入职流程与表格模板新员工入职流程（一）员工入职前1、人力资源部给新录用员工发录用通知书（入职时间、需要提交的证件）。

2、新员工报到日，为其办理相关事项。

3、行政部座位安排，由其所在部门直接负责人确认其座位，总经理确认其职位。

4、新员工报到时应提交：1寸免冠照片3张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。

5、网络负责人在新员工入职前一天为其办好公司计算机网络各方面工作。

（二）人力资源部办理入职手续1、填写《员工入职登记表》。

2、发放《员工手册》、集团内刊、宣传册等向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司网站进一步了解情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、带新员工到部门，介绍给部门负责人。

5、向新员工介绍各部门人员6、将新员工的基本情况通过QQ群向全公司同事告知，并表示欢迎。

（二）行政部办理部分1、座位、办公用品安排2、更新员工通讯录（三）由部门办理部分1、直属部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。

2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

（四）入职培训1.人力资源部负责人对新员工进行基本规章制度的培训，及回答新员工提出的问题2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

（五）入职跟进1.人力资源部将员工的个人资料存档，新员工考察正式开始；2.人力资源部安排新员工与直接主管面谈；3.人力资源部与新员工部门主管确定新员工的工作内容及进度；4.人力资源部在新员工入职满一星期，必须对新员工进行考评，并与新员工进行面谈；5.新员工渡过考察期后，进入试用期，人力资源部必须每月对新员工进行考评和面谈；6.新员工试用期满，人力资源部需提前一周通知部门，征求部门意见；7.部门同意转正的，本人填写《转正申请表》申请转正，填写《试用期工作总结表》，报部门主管签署意见；8.部门主管在转正申请书签署意见，报上级主管签署意见后，交人力资源部.9.部门不同意转正的，延长试用期或辞退；由人力资源部进行面谈；10.人力资源部重新核定转正后薪资，报总经理审批；11.人力资源部通知新员工考核转正结果，同时下发《转正通知书》至员工部门主管，由部门主管通知新员工，新员工正式转正。

集团入职流程

入职手续流程1.流程图2.流程概述3.工作程序3.1人力资源招聘部将待入职人员的人事档案整理完毕，并背调完毕，情况属实后，交人力资源管理部人事专员处，进行审核。

3.2待审核完毕、资料齐全后由人事专员下发员工入职表，指导待入职人员填写员工入职表。

3.3员工入职表填写完毕，检查无误后，由人事专员带领新入职人员到部门负责人处，让部门负责人审核并签字接收。

3.4部门负责人签字完毕后，由人事专员带领新入职人员办理饭卡、胸牌、录入指纹相关手续。

3.5上述手续都办理完毕后，由人事专员带领新入职人员到部门接待员或部门负责人处，进行交接。

3.6 员工入职手续办理完毕。

4.附表员工入职表MJ-RL-005编号：填表日本人已阅公司所有规章制度，并按规定办理完以上入职手续。

本人签字：本表一式一份，存个人档案职位专员签字：服务自愿书有限公司：今承贵公司任用，愿恪遵下列条款，忠诚服务：1、遵守公司一切规章制度，服从公司任何调遣与指导，忠诚服务；2、严守职务机密；3、愿按公司规定，自开始服务之日起1至6个月为试用期，试用期间经考核合格，始得正式任用；4、公司可因试用不合格，随时通知停止聘用，或于试用期满因情况变更未签订转正合同暂不正式聘用，愿即离职再不请求其它补助或补贴；5、聘用期满正式录用后，如未能配合公司作业要求时，公司需要迁调或解雇时，按《劳动法》相关规定执行；6、愿按公司职务工资之规定，在岗位和职务变动后，工资也相应调整；7、公司因经营情况不良，或以现代高科技代替人工，而必须裁减员工时，愿遵照公司通知始时解职，接受社会统筹等安排；8、人为故意损坏公司财务时，愿遵照公司估定价值，履行赔偿义务；9、具服务自愿书经公司录用开始服务后，中途如因故须离职时，须按公司规定程序办理，并经人力资源部送达批准后方可离开工作岗位，否则依公司规定以旷工论处。

具服务自愿人（签名、盖章）20 年月日入职须知薪资:1、一周无薪试用；2、薪资保密；3、月薪制；4、工资参照公司薪资标准福利：1、婚假14天，丧假3天，产假90天；2、法定假日带薪休假；3、转正后按国家规定代扣缴纳五险；试用期：1、试用期1-3个月；2、试用期间工资含社保；3、一周试用期间不得领取除签字笔、笔记本以外的办公用品；人事手续：1、入职、离职、调动、转正、加薪、晋级等人事手续必须从人力资源管理中心（部）办理，严禁不办手续，或委托办理；2、请假、加班、考勤补录须经部门负责人签字报人力资源部；工作汇报：1、周报工作制度；2、签呈报告制度；劳动纪律：1、严禁代打卡；2、上班时间不得上网聊天，看与工作无关的网站；3、工作时间不得酗酒闹事；4、不以公司名义从事个人技术与经贸活动；5、严守公司秘密，保证公司各类财产安全；6、未经总经理批准，不得在外兼职；7、不得迟到、早退和旷工；其他：销售、招商人员实行末位淘汰的制度。

新员工入职步骤流程

新员工入职步骤流程一、新员工入职步骤流程1.入职前准备（1）发送入职通知①确定入职日期②发送正式入职通知邮件（2）准备入职材料①确认需要提交的文件②准备个人身份证明文件③提交学历、资格证书复印件（3）分配工作设备①准备办公桌、椅子②配发电脑及相关设备③配置办公软件及账户2.入职第一天（1）人事部门接待①欢迎新员工②简要介绍公司文化和规章制度（2）办理入职手续①填写入职登记表②签署劳动合同③完成税务登记表（3）进行培训安排①安排新员工培训日程②指定培训讲师或指导人3.入职培训（1）企业文化培训①介绍公司历史、愿景和价值观②讲解各部门职能与关系（2）岗位技能培训①讲解岗位职责与工作流程②实际操作演示（3）安全与合规培训①讲解安全操作规程②介绍公司合规政策4.工作安排（1）指定工作导师①确定工作导师人选②进行导师介绍（2）制定工作计划①与直属上级讨论工作目标②制定入职后的工作计划（3）定期反馈与沟通①安排定期一对一沟通②收集新员工的反馈意见5.入职后跟进（1）评估入职适应情况①进行入职适应性调查②评估新员工的工作表现（2）持续培训与发展①提供后续培训机会②制定职业发展路径（3）进行正式评估①在试用期结束时进行评估②确认转正资格与条件6.完成入职流程（1）办理相关福利①办理社保和公积金②介绍员工福利政策（2）更新员工信息档案①将新员工信息录入系统②更新人事档案（3）结束入职流程①发送感谢邮件②定期跟进新员工情况。

公司新员工入职流程

公司新员工入职流程
1. 签署雇佣合同，新员工入职前需要签署雇佣合同，明确双方的权利和义务，
以及薪酬福利等内容。

2. 提供入职资料，公司需要提供新员工入职资料，包括员工手册、公司政策、
福利待遇等相关信息。

3. 办理入职手续，新员工需要办理入职手续，包括填写个人信息表、签署保密
协议、提供身份证明文件等。

4. 培训和指导，公司需要为新员工提供培训和指导，包括公司文化、岗位职责、工作流程等内容。

5. 分配工作岗位，根据新员工的专业背景和能力，公司需要合理分配工作岗位，确保员工能够发挥最大潜力。

6. 集体介绍和欢迎，公司可以安排集体介绍和欢迎仪式，让新员工感受到公司
的温暖和关怀。

7. 薪酬福利确认，公司需要与新员工确认薪酬福利待遇，包括工资发放方式、
社会保险、福利待遇等内容。

8. 建立个人档案，公司需要为新员工建立个人档案，记录员工的个人信息、工
作经历、培训记录等内容。

以上就是公司新员工入职流程的基本内容，希望能够为您提供一些参考。

新员工入职流程

新员工入职流程1. 入职前准备在新员工正式入职之前，公司需要进行一系列的准备工作，以确保新员工的顺利入职。

这些准备包括：1.1 确定入职时间和地点：公司与新员工协商确定入职时间，以便为其提供必要的支持和帮助。

同时，公司需要通知新员工入职的具体地点。

1.2 发送入职通知：公司向新员工发送入职通知，包括入职时间、地点、入职流程等相关信息，并提前告知新员工需要准备的文件和资料。

1.3 提供必要的培训材料：为了帮助新员工尽快适应公司的工作环境，公司需要为其提供必要的培训材料，包括公司规章制度、工作流程等。

1.4 安排办公设备和工作场所：公司需要为新员工准备好必要的办公设备，并确保其工作场所的舒适和安全。

2. 入职程序新员工正式入职的程序包括以下几个步骤：2.1 签订劳动合同：新员工在入职当天与公司签订劳动合同，双方在合同中明确双方的权利和义务，确保双方的合法权益。

2.2 填写相关表格：新员工需要填写一些相关的表格，包括个人信息表、薪资调整表等，以便公司进行相关的人事管理工作。

2.3 办理入职手续：新员工需要办理一些入职手续，包括办理社保、公积金等相关手续，以便保障其权益，并完成相关福利待遇的享受。

2.4 培训和介绍：公司安排新员工参加入职培训，以便快速了解公司的文化、业务和工作流程，并安排相关人员对新员工进行介绍和指导。

3. 入职后指导为了帮助新员工尽快适应新的工作环境和角色，公司需要提供必要的指导和支持。

3.1 指派导师：公司为新员工指派一位经验丰富的员工作为导师，帮助他们熟悉公司的工作流程、团队合作方式等，并解答新员工可能遇到的问题。

3.2 阶段性培训：公司为新员工提供阶段性的培训，帮助他们逐步掌握工作技能和知识，提高工作效率和质量。

3.3 定期反馈和评估：公司定期与新员工进行面对面的反馈和评估，以了解其工作表现和需求，并及时提供必要的支持和帮助。

4. 入职后支持公司继续为新员工提供必要的支持和帮助，以确保其能够顺利成长和发展。

物业公司新员工入职工作规范

物业公司新员工入职工作规范1. 引言在物业公司，新员工入职工作规范是确保新员工顺利融入公司，并了解其岗位职责和工作规范的重要文件。

本文档旨在为新员工提供准确和详尽的指导，帮助他们尽快适应工作环境并成为高效的团队成员。

2. 入职前准备2.1 办理入职手续在入职前，新员工需要按照公司要求提供以下文件：•身份证明文件（例如身份证、护照等）•学历、工作经历证明文件•其他相关资格证明文件新员工还需准备以下物品：•笔记本电脑及配件•办公用品（如文件夹、笔、便签纸等）•入职服装指定要求2.2 熟悉公司背景和价值观新员工应在入职前了解公司的背景和核心价值观，以便更好地融入公司文化。

公司通常会提供相关信息，新员工可以通过阅读公司官方网站、社交媒体页面和年度报告等进行了解。

3. 入职第一天3.1 上班时间新员工需要按照公司规定的上班时间准时到达公司，通常为早上 9 点。

在到达后，应联系人力资源部门或直属上司报到。

3.2 入门培训公司将为新员工安排入门培训，帮助他们了解公司组织架构、部门职责以及重要政策和流程。

新员工还将接受与其岗位职责相关的培训，以确保他们具备必要的技能和知识。

3.3 办公设施和工具介绍新员工将参观办公区域，了解重要设施和工具的位置和使用方法，如打印机、复印机、会议室等。

此外，新员工还将了解公司内部通信和协作工具的使用方法，如电子邮件、即时通讯软件等。

4. 工作规范和责任4.1 出勤和请假新员工应按时上班，并提前向上司请假或向人力资源部门申请休假。

请假时，应按公司规定的流程提交请假申请，并尽量提前通知相关人员。

4.2 工作时间和加班新员工应根据公司规定的工作时间和加班政策履行职责。

如果需要加班，应提前与上司沟通，并获得批准。

4.3 保守公司机密新员工有责任保护公司的机密信息和客户隐私。

在处理敏感信息时，应遵守公司的保密政策，并妥善保管相关文件和数据。

4.4 遵守职业道德和行为准则新员工应遵守公司的行为准则和职业道德要求。

物业资料之员工入职与试用运作程序模板

十、职工或员工入职与试用运作程序一、目的规范职工或员工入职与试用管理工作。

二、职责1、公司人事部经理负责职工或员工入职手续办理的监督工作。

2、用人部门负责职工或员工试用期间的督导工作。

3、公司人事部文员负责职工或员工入职手续的具体办理工作。

三、程序要点1、新职工或员工按商定时间带齐关于证件（身份证、毕业证、职称证、务工/失业证、彩色一寸免冠照片两张、入职通知书）到公司人事部报到（未按入职时间报到的职工或员工，公司人事部要及时与入职人员联系、确认，并及时将状况反馈到用人部门）。

2、公司人事部门检查入职人员证件是否真实及齐备。

（1）证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。

（2）证件不齐备者，由公司人事部经理确认后可先办理入职手续，并要求职工或员工一个月内补齐证件或筹备齐证件后再来报到（无身份证人员），一个月未将所缺证件补齐者，按劝退处理，依据实际出勤天数计发工资。

（3）证件不真实者，取消入职资格/资质并收回《入职通知书》，并通知用人部门。

3、证件检查合格后，公司人事部文员为入职人员办理以下入职手续，并及时将状况反馈到部门。

（1）带领新职工或员工到指派医院进行体检：a)体检合格者，签署聘用协议；b)体检不合格者，取消入职资格/资质，并通知用人部门；（2）签署聘用协议：公司人事部文员筹备《劳动协议》一式两份，组织职工或员工熟悉《劳动协议》关于条款，并要求职工或员工签署。

（3）职工或员工签署后，公司人事部文员给入职职工或员工发放《职工或员工手册》、考勤卡、工作证、饭卡，并进行登记确认。

（4）公司人事部对新职工或员工培训上一项的关于规定，明确告知职工或员工以上培训将列为新职工或员工培训考试内容，并引导新职工或员工熟悉考勤管理规定、饭卡管理规定、餐厅位置。

（5）公司人事部文员将新职工或员工资料文件资料登记在《职工或员工花名册》中，并将职工或员工报到状况当天内反馈到用人部门。

（6）公司人事部为职工或员工建立个人人事档案（职工或员工人事档案的保管期限：在职职工或员工的档案应永久保管，离职职工或员工的档案保管到该职工或员工离职一年以后，列入公司档案的销毁清单后一并销毁）内容包括：*) 《面试记录表》；*) 《职位申请表》；*) 证件复印件；*) 《职工或员工档案记录表》；*)《转正／晋升／降级／调薪表》；*)《奖罚记录表》；*)《劳动协议》；h)其他关于培训、考核、保险的记录。

物业综合管理部新员工入职程序样本

物业综合管理部新员工入职程序样本1)应聘人员体检合格，到综合管理部办理入职相关手续。

部门接到综合管理部开出员工入职通知书方能上岗。

2)新员工需在入职当日按指定时间准时到综合管理部报到，报到当日，需带齐以下物品：身份证、毕业证、专业技术证书、一寸彩照4张，指定银行卡账号复印件。

3)综合管理部负责办理入职手续：向新员工发放以下物品，其中包括：录入指纹、胸卡、制服、宿舍钥匙、员工手册、文具等，并进行相应登记签字，同时需向新员工简要介绍其岗位职责。

4)综合管理部在办理完上述入职手续后，需在《员工花名册》上登记新员工到职日期等相关资料。

5)综合管理部根据服装配置情况（实际试穿），汇总需定做的制服、工卡等情况，统计其数量、金额，并报之总物业经理/副总物业经理，在得到总物业经理/副总物业经理的签字批准后，方可向供应商下单定做。

6)由综合管理部安排对新入职员工进行统一入职培训，并签署承诺书。

7)新员工在办理完入职手续后到所在部门报到。

注：1)综合管理部在向员工发放相关物品时，必须作好登记，并由领用员工本人签字确认。

2)新员工必须保证阅读下发的各种文件资料，并签署《员工手册》回执。

档案管理3.3.1 目的维护管理处经济利益、合法权益和历史真实面貌的完整、真实。

3.3.2 适用范围管理处培训计划统计，人事劳动合同（或者说聘用确认书）、考勤统计表、工资，物资供应及文件往来。

3.3.3 内容：人事档案管理1)为加强员工档案建立和管理，对员工档案实行集体管理。

2)负责档案收集、鉴别和整理员工档案材料。

3)熟悉员工档案，为人事工作提供参考依据。

试用期内工作表现及员工转正3.4.1 目的完善管理体制。

3.4.2 适用范围适用于试用期员工。

3.4.3 内容1)员工在试用期内的工作表现将直接影响是否转正及转正后工资。

其考核范围将包括业务绩效、专业知识、出勤记录、工作态度等。

2)试用期满前，部门经理将根据员工的试用期表现填写《员工个人鉴定表》、《员工转正评估表》，由部门考核及评估，综合管理部建议工资标准报总物业经理/副总物业经理签字确认。

物业公司员工录用管理程序

物业公司员工录用管理程序简介本文档旨在为物业公司提供一个员工录用管理程序的详细设计和操作指南。

该程序旨在帮助物业公司有效地管理员工录用流程，提高招聘效率和员工入职体验。

本文档将介绍程序的功能模块、操作流程和使用方法。

功能模块本程序包含以下几个核心功能模块：1.人员信息管理：用于录入、更新和查询员工的个人信息，包括基本信息、教育背景、工作经历等；2.职位管理：用于定义和管理各个职位的要求和责任；3.招聘管理：包括招聘计划制定、岗位发布、简历筛选、面试安排等流程；4.面试评估：用于评估候选人的面试表现，包括面试得分、技术能力评估、专业素养评估等；5.录用决策：基于面试评估结果，进行录用决策，并向候选人发送录用通知；6.入职准备：生成入职材料清单，协助员工办理入职手续；7.拒绝通知：向未录用的候选人发送拒绝通知。

操作流程1. 人员信息管理1.1 添加员工信息首先，点击程序主界面的「人员信息」模块进入员工信息管理界面。

在界面上点击「添加新员工」按钮，填写员工的基本信息、教育背景和工作经历等相关信息，然后点击「保存」按钮即可成功添加员工信息。

1.2 更新员工信息如果需要更新员工的个人信息，选择需要更新的员工，在员工信息页面上修改相关字段，然后点击「保存」按钮即可更新员工信息。

1.3 查询员工信息在员工信息管理界面的搜索框内输入关键字，点击「查询」按钮即可查询相关员工的信息。

2. 职位管理2.1 添加职位信息进入「职位管理」模块，点击「添加新职位」按钮，填写职位的名称、要求和责任等相关信息，然后点击「保存」按钮即可成功添加职位信息。

2.2 更新职位信息如果需要更新职位的要求和责任，选择需要更新的职位，在职位信息页面上修改相关字段，然后点击「保存」按钮即可更新职位信息。

2.3 查询职位信息在职位管理界面的搜索框内输入关键字，点击「查询」按钮即可查询满足条件的职位信息。

3. 招聘管理3.1 制定招聘计划进入「招聘管理」模块，点击「新建招聘计划」按钮，填写招聘计划的详细信息，包括职位名称、招聘人数、招聘渠道等，然后点击「保存」按钮即可成功制定招聘计划。

物业公司新员工入职指导方案

物业公司新员工入职指导方案1. 前言欢迎加入我们的物业公司！为了帮助您顺利融入我们的团队并快速适应工作环境，我们制定了以下入职指导方案。

2. 入职准备在入职前，您需要完成以下准备工作：2.1 带齐所需材料请将以下材料带齐于入职第一天：- 身份证原件及复印件- 学历证书及复印件- 所有相关证书及复印件- 银行卡及相关信息2.2 了解公司文化和价值观在入职前，建议您了解我们公司的文化和价值观。

您可以通过公司网站、社交媒体或与现有员工交流来了解我们的使命和核心价值观。

2.3 了解岗位要求在入职前，您可以与招聘负责人或直接主管沟通，了解您的具体职责、工作要求和目标指标。

这将帮助您更好地准备入职。

3. 入职流程3.1 签订劳动合同入职第一天，您将与人力资源部门签订劳动合同。

请仔细阅读合同内容，并确保您清楚理解各项条款和规定。

3.2 补充个人信息在入职第一天，请将个人信息补充完整，包括工资卡、社保、公积金等相关信息。

如有任何疑问，请咨询人力资源部门。

3.3 培训和指导为了帮助您快速适应工作，我们将为您提供针对岗位的培训和指导。

请积极参与培训活动，并向导师或直接主管寻求帮助和指导。

4. 遵守公司规定和政策为了保持公司的良好形象和秩序，您需要遵守我们的公司规定和政策。

在入职前或入职初期，请详细阅读并理解相关规定和政策。

5. 合理安排工作和生活我们鼓励员工在工作和生活之间取得平衡。

请根据工作需求合理安排您的工作和个人时间。

6. 结语希望以上入职指导方案能帮助您顺利开始新的工作生涯。

如果您在入职过程中有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门或直接主管联系。

祝您在新的工作岗位上取得辉煌成就！。

新员工入职程序及流程图1汇总

新员工入职程序及流程图1汇总1.预入职阶段：在候选人接受录用之后，组织与候选人进行共同确认并签署录用合同。

同时，向候选人提供入职指南书，介绍入职程序和要求，包括第一天到达的时间、入职手续等。

2.入职准备阶段：2.2培训计划：制定新员工的培训计划，明确其培训需要以及提供培训的时间和地点。

3.入职手续阶段：3.1员工登记：将新员工的个人信息输入到人力资源管理系统中，并分配员工工号。

3.2员工：创建新员工的员工档案，包括个人信息和相关文件。

3.3薪资福利登记：完成新员工的薪资福利相关登记，以确保其工资、社保、公积金等福利待遇正常发放。

4.岗位适应阶段：4.1岗位培训：提供一系列具体的岗位培训，以使新员工熟悉自己的工作内容和职责。

4.2安排导师：为新员工指定一位有经验、能提供帮助和指导的导师，帮助新员工了解及融入工作环境。

5.社交融入阶段：5.1部门介绍：向新员工介绍所在部门的工作内容、人员组成等，并安排其与部门其他成员的见面。

5.2公司介绍：向新员工介绍公司的历史、愿景和核心价值观等，使其对公司有更深入的了解。

6.入职评估阶段：6.1定期评估：安排定期评估新员工的工作表现和融入情况，提供反馈和指导，确保其逐渐适应并熟练掌握工作。

6.2解决问题：及时解决新员工在入职过程中所遇到的问题和困惑，提供必要的支持和帮助。

流程图如下：```start->预入职阶段预入职阶段->入职准备阶段入职准备阶段->员工登记->岗位适应阶段岗位适应阶段->部门介绍->社交融入阶段部门介绍->公司介绍->入职评估阶段入职评估阶段->定期评估->解决问题->end```以上是一个新员工入职程序及流程图的汇总，这套完整的入职流程可以帮助新员工顺利进入组织，并快速适应工作环境。

通过逐步引导和培训，新员工可以更好地理解其工作职责，与团队成员建立良好的合作关系，并在工作中发挥出最大的效能。

物业管理新员工入职工作程序办法

物业管理新员工入职工作程序办法一、应聘手续：1、所有应聘者都必须填写《员工应聘登记表》及附两张免冠近照，并提供个人身份证、学历证、岗位资格证及有关证明文件的原件复印件。

2、应聘者在申请职位时所提供的所有资料必须详实正确，如有隐瞒及虚报，将随时解聘、辞退，公司不作任何补偿。

3、受聘后若有个人资料发生变动，需在两周内通知总办更正，并提供有关证明资料证据，以避免应有权益的损失。

4、聘用新员工的基本条件：①年满18周岁，年龄在60周岁以下;②身体健康;③无不良记录;④具备劳动部门要求的相关上岗证件。

二、试用期：1、新聘员工实行5个工作日试岗期，试岗合格进入1个月的试用期(试岗期出勤天数包含在试用期)，特殊情况公司有权适当延长试用期(但试用期最长不得超过六个月)，但不能缩短试用期;试用期享受公司规定的薪酬待遇。

2、新聘员工在试岗期间被证明不符合录用条件的，公司可随时解除工作关系，而不支付包括工资在内的任何费用。

3、新聘员工在试用期期间被证明不符合录用条件的或严重违反公司规章制度，公司可随时辞退，按规定支付工资，而不作任何补偿。

4、试用期满，由本人提出书面申请，经批准后转正，享受相应的工资待遇。

5、入职流程：①操作层员工(公共秩序员、保洁员、维修工、厨师)面试(填写《员工应聘登记表》)→复试→试岗5工作日(合格)→培训三天(合格)→总办签字同意→填写《入职审批表》→办理入职手续→发放工牌及《派遣单》到部门→发放工装转入试用期→人事档案存档→试用期一个月合格后填写《人员转正表》成为正式员工。

②管理层员工面试(填写《员工应聘登记表》)→复试(合格)→培训三天(合格)→总经理签字同意→填写《入职审批表》→办理入职手续→定制工牌、工装→品质部见习15天→人事档案存档→岗位试用15天→试用期满→个人工作总结→填《人员转正表》→批准后成为正式员工。

三、转正1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

新员工入职流程方案

新员工入职流程初步方案一、办理入职手续1、行政人事部给新录用员工发录用通知书（通知入职时间，报到时需提交的证件）。

2、新员工入职时，根据《新员工入职流程表》办理相关手续。

3、新员工到公司报到提交：一寸照片（白底）3张；身份证、毕业证、职称证书、离职证明等原件及复印件。

4、新员工填写《员工登记表》，签订《劳动合同》。

外宿人员需签订《外宿员工个人安全承诺书》。

5、部门经理级以上员工还需与公司签订《高管入职承诺书》以及《保密协议》。

二、办理入职后1、为新员工领用办公用品、制作考勤卡、更新员工通讯录等事宜。

2、带新员工熟悉工作环境，到公司各个部门，介绍给部门经理及其他同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。

3、向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

4、由其所在部门直接负责人安排其工位，向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

5、在公司早会以及部门例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

6、试用期内对新员工的工作进行跟进与评估，试用期满，新员工填写《转正申请表》，交由部门经理进行审核。

三、入职培训1、人事部负责人对新员工进行基本规章制度、日常经营管理的相关表格及办事流程的培训，及回答新员工提出的问题。

2、不定期举行由公司管理层进行的企业文化、各部门办事流程、业务技能、商务礼仪等方面的培训。

四、入职跟进1、人事部将新员工的资料存档，新员工考察正式开始；2、人事部与部门经理确定新员工的实习期导师，导师负责新员工的工作指导并每天填写《新员工综合能力跟踪评价表》，评价其每天的工作表现作为新员工转正的依据；3、人事部在新员工入职满一个月，必须对新员工进行考评，并与新员工进行面谈；4、新员工试用期满，人事部需提前一周通知部门，征求部门意见；5、部门同意转正的，本人填写《转正申请表》申请转正，填写《试用期工作总结表》，报部门主管签署意见，部门主管签署意见后报上级领导签署意见，最后交到人事部；6、部门不同意转正的，延长试用期或辞退；7、人事部重新核定转正后薪资，报总经理审批；8、人事部通知新员工考核转正结果，同时下发《转正通知书》至员工部门主管，由部门主管通知新员工，新员工正式转正。

新员工入职第一天流程

新员工入职第一天流程新员工入职第一天流程一、员工入职前的准备工作在新员工入职的前一天，公司需要进行一些准备工作，以确保新员工的顺利入职。

1. 就业合同签订：在新员工入职前，需要与其签订就业合同，明确双方的权益和义务。

2. 薪资和福利安排：在员工入职前，需要向新员工介绍和确认其薪资和福利待遇，并与其签订相关文件。

3. 员工档案建立：公司需要建立新员工的员工档案，包括个人信息、教育背景、工作经历等。

4. 工作场所准备：公司需要为新员工准备好工作场所，包括办公桌、电脑、电话等工作设备。

二、新员工入职第一天的流程新员工的入职第一天是对其印象最深刻的一天，也是公司和员工建立良好关系的关键时刻。

以下是新员工入职第一天的常见流程。

1. 入职手续办理新员工到达公司后，首先需要办理入职手续。

包括提供个人相关资料、签署入职文件、办理工卡、领取员工手册等。

2. 公司介绍和组织架构了解公司为新员工进行公司介绍，包括公司的发展历程、经营范围、核心价值观等。

同时，向新员工介绍公司的组织架构，让其了解公司内各个部门的职责和联系方式。

3. 领导欢迎和团队介绍公司高层领导和直接上级会亲自前来欢迎新员工，并向其介绍公司的战略目标和工作要求。

上级领导还会介绍新员工将要加入的团队，并带领其与团队其他成员交流和熟悉工作环境。

4. 岗位培训公司会为新员工进行一些基础的岗位培训，包括工作流程、操作规范、公司制度等。

培训的形式可以是面对面讲解、示范演示或者培训资料阅读。

5. 办公设备使用指导新员工会接受一些必要的办公设备使用指导，包括电脑操作、公司内部软件使用、门禁系统操作等。

并向其分配适合的办公设备，如电脑、电话等。

6. 人事部门交接在新员工入职的第一天，人事部门会与新员工进行交接工作。

包括向新员工介绍公司的人事政策、规章制度，确认个人信息完整，并协助办理社会保险、公积金等相关手续。

7. 公司文化和价值观培训公司会向新员工介绍公司的文化和价值观，让其了解并接受公司的核心价值观，并告知如何在工作中体现和践行公司的价值观。

爱地物业员工手册：入职指引

爱地物业员工手册：入职指引一、入职程序1、报到1.1接到录用通知后，请在指定部门报到。

1.2提供个人资料:报到后,你需要向管理处提供身份证、户口薄、学历证明、婚姻状况证明(结婚证)、计划生育证明(独生子女证或流动人口计划生育证明)原件及复印件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照(2寸四张)、与原单位解除劳动关系证明文件、公司要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况及在公司指定银行开立的个人存折帐号告知管理处。

1.3办理入职手续：(1)领取工号牌、工装及其他相关资料;(2)与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

2、试用2.1入职引导人试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况;讲解你的本职工作内容和要求以及任何与工作有关的具体事务。

2.2试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。

2.3试用期内缺勤达两个工作日或累计迟到三次，公司将终止对你的试用。

3、转正3.1试用合格并完成入职培训的全部内容(包括考试、在职培训)，人力资源部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。

3.2如果在试用期内你的表现不够满意，公司将终止对你的试用，或者由试用人申请适当延长试用期，那么你的转正时间将会被顺延。

二、工作时间物业公司员工实行每周六个工作日，每日8小时工作制度(不包括用餐时间)。

因工作性质决定必须实行轮班制的工种的工作时间，将根据国家有关政策和物业公司规定相应作出安排。

具体工作时间由部门主管安排。

三、超时工作如有需要，物业公司可要求员工超时工作，超时工作按物业公司规定给予补假或发放加班工资。

四、工作考评物业公司管理处每年将根据各部门对员工工作情况的评价作出总评，配合各部门负责人对员工作出全年工作鉴定，切实掌握员工实际工作情况。

物业入职资料-员工入职手续办理清单

员工入职手续办理清单
姓名联系方式
序号
项目
1
部门
内容身份证原件及复印件
职位
入职时间
邮箱地址
责任部门
确认完成情况
责任人签字
无□ 有□
备注
2
学历学位证书原件及复印件
无□ 有□
3
上岗证/等级证/职称证原件及复印件
无□ 有□
4
三张一寸免冠彩照
无□ 有□
5 新员工入职资料收取
6ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
健康证/健康体检报告原件银行卡复印件
领取工服、工牌
15
宿舍安排，房号：
16
开通员工内部使用帐号
17
领取办公用品
领用常规办公用品（1本笔记本、1支签字笔、1盒回形针、1本便条纸）
综合管理部
18
配置台式/笔记本电脑
19 部门培训
20
学习本部门制度及流程熟悉本部门人员
用人部门
说明：新员工入职资料：相关证件原件审核，复印件保留；健康证/体检报告原件保留。
入职
手续办理
人员
人事专员签字：
完毕时
由所在管理处考勤员负责
由所在管理处行政专员负责
由各部门、管理处负责人申请
领取对象：办公室人员
配置对象：岗位性质所需人员
综合管理部/ 无□ 有□ 人力资源部
无□ 有□
7
担保书及相关担保资料（包括担保人身份证原件及复印件、户口本原件及复印件）
无□ 有□
8
无犯罪记录证明
无□ 有□
9
其他（备注项填写）
无□ 有□
10
签订劳动合同
无□ 有□
11

物业员工新入职管理制度(2篇)

第1篇第一章总则第一条为加强物业管理员工队伍建设，提高物业管理服务水平，保障业主合法权益，根据《中华人民共和国物权法》、《物业管理条例》等相关法律法规，结合本物业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本物业管理区域内所有新入职员工，包括但不限于物业管理人员、维修工、安保人员、客服人员等。

第三条物业管理员工新入职管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益，提高物业管理水平。

第二章入职流程第四条新员工入职前，应向人力资源部门提交以下材料：1. 身份证原件及复印件；2. 最高学历证书原件及复印件；3. 职业资格证书原件及复印件（如有）；4. 健康证明；5. 近期一寸彩色照片两张；6. 其他相关证明材料。

第五条人力资源部门收到新员工提交的材料后，进行初步审核，符合条件者安排面试。

第六条面试合格后，人力资源部门与新员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第七条新员工签订劳动合同后，需参加公司组织的入职培训，培训内容包括公司文化、规章制度、业务知识、职业道德等。

第八条培训结束后，新员工需通过考核，考核合格后方可正式上岗。

第三章培训与考核第九条新员工入职培训时间为一周，培训期间公司负责提供必要的生活和工作条件。

第十条入职培训结束后，人力资源部门组织新员工进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作能力。

第十一条考核不合格者，公司有权解除劳动合同，并按相关规定给予经济补偿。

第十二条新员工正式上岗后，公司定期对其进行考核，考核内容包括工作态度、工作效率、服务质量等。

第十三条考核不合格者，公司将对其进行培训和指导，如仍不合格，公司有权解除劳动合同。

第四章工作纪律第十四条物业管理员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和物业管理相关规定。

第十五条物业管理员工应热爱本职工作，全心全意为业主服务，维护业主合法权益。

第十六条物业管理员工应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

第十七条物业管理员工应团结协作，共同完成工作任务。