职场生涯：想要在职场获得成功必须遵守的二十个潜规则
职场必知的10个潜规则
职场必知的10个潜规则职场中有许多看似常规的规矩和不成文的约定，我们将这些常识性的行为准则称为职场潜规则。
了解和遵守这些潜规则，对于顺利融入团队、提升工作表现以及职业发展都有着重要的意义。
以下是职场必知的十个潜规则：1.尊重上级和同事。
在职场中，尊重上司和同事是最基本的一条准则。
无论你个人是否同意他们的看法或决定，保持对他们的尊重是很重要的，这有助于良好的工作关系的建立和维持。
2.善于沟通和合作。
无论你担任何职务，都需要通过沟通和合作与他人进行有效的交流。
良好的沟通技巧和合作能力会帮助你赢得同事和上司的尊重，加强团队的凝聚力。
3.遵守职场道德规范。
在职场中，道德规范是维护工作秩序和创造正面工作环境的重要保障。
举止端庄，言行得体，遵纪守法是职场中的基本要求。
4.学会聆听。
在工作中，聆听他人的意见和建议是很重要的。
不仅可以从中获得有益的信息，还能表现出你对他人的尊重和关注。
5.建立良好的工作习惯。
有良好的工作习惯可以让你更加高效地完成工作任务，并赢得同事和上司的认可。
例如，按时到岗、有计划地安排工作时间、认真专注地完成每一个任务等。
6.守时和尊重他人的时间。
准时是表现职业素养和尊重他人的一种方式。
尊重他人的时间意味着你要保持敬业精神，严格按照约定的时间完成工作或会议。
7.不给自己找借口。
在工作中，遇到问题或者困难是正常的，但是找借口不解决问题。
认真面对问题，及时反思并承担责任是成熟的表现。
8.管理好自己的情绪。
在职场中，人际关系复杂，工作压力也常常会造成情绪波动。
学会管理自己的情绪，不因一时的不满或压力而发泄到他人身上是非常重要的。
9.善于与他人建立良好的关系。
与人为善，积极投入工作团队，主动帮助他人可以在职场中赢得良好的声誉，并为个人职业发展打下基础。
10.注重个人形象和修养。
在个人修养和外表形象上的投入，能够给他人留下良好的第一印象。
整洁干净、谦虚得体的形象，都会赢得他人的信任。
总之，了解和遵守职场潜规则，有助于你更好地适应职场环境，提升自己的个人职业形象，并与同事和上司建立良好的工作关系，进而实现个人职业目标。
职场办公室潜规则早知道不吃亏
职场办公室潜规则早知道不吃亏
1、职场潜规则一般指企业内部有效运行的一些规定、行为等，一般不会形成正式的制度规定，它们多是由企业文化所形成，但是它们却在企业内部占有很大的制约作用。
2、对待领导要尊重，在言行过程中要体现出谦虚、恭敬的态度，而不是把自己的想法强加于领导之上。
3、把自己的观点或想法表达出来，应该使用正确的口气，无论是进行讨论还是与领导沟通，应当切忌采取过于激进或强硬的态度，应该表现出礼貌有礼的态度。
4、处理同事关系时，应该有耐心，多一些包容和理解，避免和同事之间发生分歧或者矛盾，增强团队凝聚力。
5、到达办公室时，需要着装得体，不得过于随便，保持良好的作息习惯，尽量不迟到、不早退，保持职场形象。
6、要认真处理每一份工作，把握时间，积极完成任务，及时把任务汇报领导，注重履行责任。
7、凡事不要凭空猜测，应深入了解事实情况，处理问题时，要有足够的明智性和谨慎性，不要太轻率地言行。
8、注重个人卫生，保持文明礼貌，尊重他人，尊重他人的观点。
不要在办公室里发出刺耳的笑声、夸张的表情，要注意言行举止，避免无意间影响办公室的正常秩序。
综上所述，在办公室环境中。
职场出人头地必须掌握的潜规则(精选7篇)
职场出人头地必须掌握的潜规则(精选7
篇)
职场出人头地必须掌握的潜规则【篇1】
只有相信自己的价值，才能握住机会。
如果你不信任自己，自然不能抱怨别人也不信任你。
然而，你也永远不要期望你周围的人都赞美你，那不仅不现实，也会令人生厌。
职场出人头地必须掌握的潜规则【篇2】
上级可以越级向下布置任务，但接受任务的人，向上汇报工作的时候不要越级，要先告知直接的上司。
职场出人头地必须掌握的潜规则【篇3】
如果你是刚入社会的职场新鲜人，勤于学习是必要的；如果你已是工作数年的“资深”员工，也不可妄自尊大，否则很容易被后辈迎头赶上。
职场出人头地必须掌握的潜规则【篇4】
耐心是一种很重要的美德。
耐心等待有时可以获得丰厚的回报。
一位营销大师曾有这样一句名言：在成功的道路上，你没有耐心去等待成功，就只好用一生的耐心去面对失败。
职场出人头地必须掌握的潜规则【篇5】
一项对世界著名企业家的调查显示，当企业家被问及“您认为员工应具备的品质是什么”，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。
但“忠诚”并不等于成为老板的“顺臣”，整日对老板唯命是从，并不能对公司和你自己的事业有任何帮助。
职场出人头地必须掌握的潜规则【篇6】
一个团队的领袖十分看重同事间的和谐和良好的沟通，当然不会坐视对这种和谐的破坏，因此，对待同事要谦虚谨慎，对别人的冷嘲热讽并不能显示出自己高人一筹。
职场出人头地必须掌握的潜规则【篇7】
没有人会不犯错，但对待错误的态度可能会影响你的职业生涯。
一个人只有敢于承认错误，才有可能自省；能在“认错”的同时保持“不认输”心态的人，才是能闯过“职场险滩”的勇士。
职场生存法则20条
职场生存法则20条职场生存法则职场心法一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标！很多人处入职场很迷茫，结果几年过去了，也没有什么长进，就是因为他没有清晰的目标，并且没有付出足够的努力。
我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了研究成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。
为了养家糊口是最低级的目标，如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。
你能走多远取决于你能看多远！职场心法二：无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它！如果你真是个能人，那就改变它！我的座右铭就是：专心做事、用心做人。
人是万物之灵，一个人的诚心可以感天动地。
所以做工作一定要用心，你没有改变环境（工作环境和人际交往环境），是因为你做得还不够。
最后切忌，如果自己真的改变不了环境，就改变自己去适应现有的环境；如果使自己适应目前的环境会使自己遭受更大的损失的话，就去寻找更适合自己的环境。
“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。
职场心法三：这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得爱惜自己，按照健康的生活方式去生活，养成很多良好的行为惯会收益终身，做事情要不卑不亢，要懂得通过自身努力为自己赢得尊重，只要自己实力足够了，别人一定会改变对你的看法。
无论在什么情况下都要爱惜自己的身体，身体是革命的本钱，大不了从头再来，无需跟自己过不去。
想成功的人，都会使自己健康得活下去。
职场心法四：人不能太宠自己！该吃苦就要学会吃点苦。
吃得苦中苦，XXX人上人！现在很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。
不要怕苦怕累，否则一生也无出头之日。
做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。
能做的就尽力做到最好。
记住，对自己仁慈的人，就是同样对敌人仁慈的人，总有一天会被敌人干掉。
2023年中国职场必知潜规则
2023年中国职场必知潜规则2023年中国职场必知潜规则一放过你的下级不管你是高管或者只是个基层的小组长，都是他人的上司。
然而，你的下级并不会每个人总那么“听话”，也不可能没有失误或错误，特别是那些屡教不改的下级，那些经常和你唱反调的下级，常常让你大发雷霆，浑身不舒适。
因此你总想找个时机教育一下他们，让他们见识你的猛烈。
这种想法若付诸行动，虽让你解气、解恨，可是，走了一位“有刺”的下级，明天也许还会来一位穿着“防护甲”的下级。
所以，你不可能要求下级个个让你顺心如意，他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你办事的人。
只有下级的工作做得出色了，你的工作才能增色。
放过你的下级，在恰当的时候赋予关心和帮助。
就算你不能改变一个人，就算不能帮助一切下级，起码让其他下级以为：你是一个还不坏的上司。
观赏你的上司职场人都晓得，上司并不是用来观赏的，多数是用来烦你的。
职场人最不喜爱的不是同事，而是自己的上司。
上司的所有行为，并不全是你认同的、满意的，乃至是你蔑视的、厌恶的。
可是，上司毕竟是你的上司，不能改变。
逃匿、忍受，乃至对抗，后果往往是乌烟瘴气。
假如换个角度，用观赏的眼光去看上司，上司在你眼中的形象也许会好起来，你的心情也会好起来。
比如你眼中的上司是块“丑石”，你假如从侧面观赏，上司也许像假山一样耐看；假如你眼中的上司是个“纸老虎”，那么你郑重想一下：“纸老虎”要是变成真老虎，那么你的情况也许会更惨吧。
观赏你的上司，会使你感到工作愉悦。
因为没有了大山压顶、山雨欲来的感觉，工作应该是左右逢源，心情会是平静舒心！赞扬你的同事同事就是一致办事的人，工作接触最密切的人。
换一种说法就是抬头不见低头见的人。
因此，同事在一起，开开心心，其乐滋滋，像家一样的氛围，是多么愉悦的一件事。
然而，同事不像友人，在日常工作中，能多一份担待，能承担多次误会。
假如搞不好同事关系，同事变成“敌人”的可能性大过做友人的可能性。
同事之间，最怕纠结。
职场潜规则是什么
职场潜规则是什么职场潜规则（Office Politics）在职场中是非常普遍的一种现象。
它指的是在职场内部进行的各种官僚斗争、派系之争、利益博弈等各种非正式操作和制度外活动。
这些活动往往对职场中员工的晋升、薪酬、权力等方面具有决定性影响。
但是，职场潜规则是不被规范的，往往是不受大众关注和讨论的，因此它并不是每一个人都能够掌握的技能。
下文将介绍一些职场潜规则，并提供一些应对方法。
一、了解组织文化在职场中，每个企业都有自己的文化。
文化是一种传统的、持久的社会实践，它能够影响组织的行为和决策，也能够决定企业的成功与否。
因此，理解组织文化是职场中最重要的一环。
它能够让你快速适应组织的环境，并有能力理解组织中的规则和细节。
这样，你就能够找到合适的方式在组织中工作并获得成功。
二、建立人际关系工作中，你需要和同事、上司、下属、客户建立良好的人际关系。
良好的人际关系建立在相互了解和尊重的基础之上。
在建立人际关系时，一定要学会尊重他人的意见和观点，特别是在与高级员工沟通时。
此外，要注意言辞的恰当和行为的得体，以避免争吵和冲突。
三、了解企业政治企业政治是职场中最为重要的职场潜规则之一。
它是指通过建立人际关系、自我包装和营销等手段，获取个人利益并影响企业决策。
想要在职场中生存和发展，就一定要了解企业政治。
这意味着你需要了解组织中各个部门/派系的利益关系，了解人事任命过程和决策-making等制度。
四、学会聆听和表达在职场中，一个人的言行举止往往影响着他/她的职业生涯。
因此，学会聆听，表达自己的意见和看法是职场成功的关键。
在职场中，你需要认真聆听别人的意见，并修正自己的想法。
此外，在表达自己的看法时，一定要注意自己的语言和行为所传达的信息。
五、处理职场压力职场中的压力折磨着许多人。
良好的心态和处理压力的方法是职场成功的关键。
在面对职场压力时，你可以尝试放松自己，给自己找些能够缓解压力的活动。
比如，听音乐、做运动或者与同事谈论问题之类的。
改变你职场命运的21个黄金法则
改变你职场命运的21个黄金法则改变你职场命运的21个黄金法则职场改变命运的21个黄金法则，让出入职场的你找到正确的方向! 黄金法则一：选择重于努力;黄金法则二：态度比能力更重要;黄金法则三：有能力不代表有本事;黄金法则四：今天的付出都是为美好明天而准备的;黄金法则五：小成就是大成就的基础;黄金法则六：所以能成功，是相信自己能成功;黄金法则七：每天学习三小时以上;黄金法则八：别人喜欢你，是因为你喜欢自己;黄金法则九：对事的批评，(创业 ))不要对人的批评;黄金法则十：做你应该做的.事、不要做你想做的事;黄金法则十一：跟成功的人士交朋友，学习成功人士的方法;黄金法则十二：改变不了环境，但可以改变内心的世界;黄金法则十三：只怕你想不到，没有可能做不到;黄金法则十四：昨天的失败，不代表今天还会失败;黄金法则十五：没有完美的个人，只有完美的团队;黄金法则十六：没有完美的计划，行动中才能够完美计划;黄金法则十七：没关系要找关系，有关系就没关系;黄金法则十八：潜能无限，千万别划地自限;黄金法则十九：世界上没懒惰的人，只有缺乏明确目标的人;黄金法则二十：我自信，因为我是世界上独一无二的自我;黄金法则二十一：每天自我检讨三次才是成功之母。
职场潜规则有哪些1、不要苛求百分百的公平显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
场外提示：一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。
2、莫和同事金钱往来显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
场外提示：谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢!“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。
十个不可不知的职场潜规则(8篇)
十个不可不知的职场潜规则（8篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职场生存法则20条
职场生存法则20条职场是一个复杂的环境，每个人都希望在其中取得成功。
不过，要在职场中生存并获得成功，并不是一件容易的事情。
以下是职场生存的20条法则，可以帮助你在职场中取得好的表现。
1.专注于职业发展：设定长期和短期目标，持续学习和成长，加强职业技能和知识。
2.与同事建立良好的人际关系：建立积极的合作关系，互相支持，共同努力。
3.处理冲突：遇到冲突时，保持冷静，尊重他人立场，以寻求共赢的解决方案。
4.保持积极态度：无论面对什么困难和挑战，都保持积极的态度，相信自己能够解决问题。
5.锻炼沟通技巧：学会明确表达自己的观点，倾听他人的意见，并且能够用简洁明了的方式传达信息。
6.加强时间管理：合理安排工作时间，高效完成任务，避免拖延和浪费时间。
7.及时解决问题：遇到问题时，及时采取行动解决，不要拖延或者回避。
8.保持灵活性：适应新的工作环境和要求，乐观面对变化。
9.发展团队合作精神：与团队成员合作，创造合作氛围，共同实现团队目标。
10.建立良好的工作习惯：遵守职业道德规范，按时完成任务，保持高质量的工作。
11.寻找导师：寻找有经验和智慧的导师，从他们身上学习经验和技巧。
12.提升自己的领导能力：学习领导技巧，建立信任和尊重，激励他人并鼓励团队合作。
13.定期反思和自我评估：定期回顾自己的工作表现，发现问题并采取措施进行改进。
14.学会处理压力：职场中经常会遇到压力，学会有效地处理压力，保持情绪稳定。
15.保持自信：相信自己的能力和价值，不要轻易被外界因素影响自己的自信心。
16.学会说“不”：学会拒绝一些无关的事情，集中精力在最重要的任务上。
17.建立自己的品牌：树立良好的个人形象和声誉，以此成为他人信任和倚赖的对象。
18.把握机会：积极抓住各种机会，扩大自己的影响力和发展。
19.学会从失败中学习：当遇到失败时，不要灰心丧气，从失败中吸取经验教训，重新开始。
20.提升自我管理能力：养成良好的工作习惯，高效管理时间和资源，提高工作效率。
职场法则20条必知
职场法则20条「必知」在职场上混有些职场法则我们不得不知!下面是为大家收集的关于职场法则20条，欢迎大家阅读!1、别担心沟通过度“每当你认为自己沟通过度时，你可能才刚刚开始。
”全体员工大会、日常邮件、办公时间和场外工作团队的重要性。
哪怕与你共同的都是些聪明过人的能人，你也得假设他们脑子里都有100件其他的事情要忙。
“根本就没有过度沟通这回事儿。
”2、分享所有，不隐瞒从信息的角度，我们赋予每个人平等的权利。
在互联网时代，力量源于分享信息，而不是囤积它们。
员工们希望被信任，而不是讨厌和惊讶。
一个完全透明的政策可以满足他们的需求。
3、惜字如金一个领导人的话应该是考虑周全而且精准的——你的一切言语都会被演绎。
干脆、直接、聪明地选择每一个词语，沟通不是来自一封封长长的邮件，也不是我们脑子里冒出的每一个念头。
4、把故事讲好好的领导都是好的老师。
好的老师会讲好故事。
从叙事中学习，想要当个好领导，你就把故事讲好、教好。
这两者无法分割。
5、停止说话，立马行动如果你永远都在忙着说话，那你就永远学不到东西。
倾听让你变得更谦卑，更有直觉，更聪明。
说话做不到以上任何一点，它只能让你沉迷在自己的腔调里无法自拔。
太多人花了太多时间讲他们如何看待事物，而这时他们本可以去听听真正行家的观点。
如果你必须开口说话，那么就问问题。
人们能从你的问题里(而不是你的答案)学到更多，它可以引起他人思考，并和你共同探讨答案。
6、但如果你知道答案.......有时候，你需要倾听;而有时候，你需要直言不讳。
如果在一团疑问中，你早已知道答案，那么就大声说出来!其他言语都会浪费别人的时间。
但有一点：用数据说话。
用“我认为”赢不下来争论;你要说的是“让我证明给你看”。
7、别死认层级你不应该通过看一个公司的产品来获得企业的组织结构图。
当你看到iPod时，你看不到苹果的组织结构;当你看到Kindle的时候，也读不懂Amazon的内部构造。
一个优秀的领导会懂得甄选最优意见。
职场忠告不得不提的6大潜规则
职场忠告不得不提的6大潜规则在职场这个复杂的舞台上，有一些未被明文规定但却实实在在影响着我们职业发展的潜规则。
了解并适应这些潜规则，能让我们在职场中更加游刃有余，避免不必要的挫折和弯路。
以下是不得不提的 6 大职场潜规则：潜规则一：人际关系至关重要职场不是孤立的个体奋斗场所，而是一个人与人相互协作和交流的环境。
良好的人际关系是职场成功的重要基石。
不要以为只要做好本职工作就能平步青云，忽视与同事、上司和客户的关系维护。
与同事相处，要学会尊重和包容。
每个人都有自己的工作方式和习惯，不要轻易对他人的做法指手画脚。
遇到分歧时，保持冷静和理智，通过沟通和协商解决问题，而非激烈争吵。
一个和谐的团队氛围能够提高工作效率，也能让你在其中感到愉悦和满足。
与上司建立良好的关系，不仅要展现自己的工作能力，还要懂得领会上司的意图和需求。
及时汇报工作进展，让上司了解你的工作情况。
同时，要尊重上司的权威，不要当众挑战上司的决策，如有不同意见，可以选择合适的时机私下沟通。
与客户保持良好的关系，是业务拓展和职业发展的关键。
关注客户的需求，提供优质的服务，建立长期的合作关系。
良好的客户口碑能够为你带来更多的业务机会和职业晋升的可能。
潜规则二：学会表现自己在职场中，默默耕耘固然重要，但适时地表现自己同样不可或缺。
不要以为“酒香不怕巷子深”，在竞争激烈的职场环境中，如果你不主动展示自己的成果和能力，很可能会被埋没。
学会在会议上发表有价值的观点，展示你的专业素养和思考能力。
但要注意言辞恰当，不要过于激进或自负。
准备充分，用清晰、有条理的语言表达自己的想法。
主动承担重要的项目和任务，这是展现能力的绝佳机会。
在项目中发挥出色，不仅能够提升自己的经验和技能，还能让领导和同事看到你的价值。
及时向上司汇报工作成果，不要等到上司来询问。
用数据和事实说话，突出自己的贡献和成就。
但也要注意不要过度吹嘘，保持谦虚和务实的态度。
潜规则三：不要轻易树敌职场中难免会有竞争和利益冲突，但要避免因此而树敌。
职场潜规则精选8篇
职场潜规则精选8篇做事不用太顾及别人的感受篇一有些时候，你顾及别人，等于无视了自己。
有时你太顾及别人而止步不前，最终你可能什么事也没做成。
比如你要跟公司提一项建议，但这个建议可能会损害其他同事利益，如果你过于顾及别的同事的感受，有可能你就不提了。
如果这个问题一直得不到解决，很可能会更加严重下去，损害了公司利益，公司没有好的业绩，又拿什么来发工资呢，所以，最终也是损害了你自己的利益。
15条职场潜规则(上篇二1少抱怨多做事讲话不要掏心掏肺说话要用脑子，做事慎言，话多无益，嘴只是一件扬声器而已，平时一定要注意监督、控制好调频旋钮和音控开关，否则会给自己带来许多麻烦。
讲话不要只顾一时痛快、信口开河，以为人家给你笑脸就是欣赏，没完没了的把掏心窝子的话都讲出来，结果让人家彻底摸清了家底，太偷着笑你。
2不要过早下定论要学会换位思考问题遇事不要急于下结论，即便有了答案也要等等，也许有更好的解决方式。
站在不同的角度就有不同的答案，要学会换位思维，特别是在遇到麻烦的时候，千万要学会等一等、靠一靠，很多时候不但麻烦能化解了，说不准好运也来了。
3退一步海阔天空天底下数小人惹不起对小人一定要忍让、退一步海阔天空，实在不行把属于自己的空间也送给他们，让他们如莺歌燕舞般陶醉吧。
俗话说大某某度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等于惹了麻烦，天底下数小人惹不起，不知道敬而远之是否可行。
4是非之心不可有做到心中有数即可这世道没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，不要参与评价任何人，做到心中有数就可以了。
所谓盖棺定论的道理多简单，就是操之过急。
谁也没有理论依据来界定好人与坏蛋，其实就是利益关系的问题。
5舍得为自己花钱但因贪反贫就是傻只有花掉的那部分钱，才是真正属于你的财富。
你就是家缠万贯，生时舍不得吃、舍不得穿，两眼一闭，剩下的钱你知道谁花了才怪，冤不冤。
还有那些省吃俭用的贪官，好好的高官不做，结果因贪反贫，一分钱没花着还搭上个人财产全部没收，惨不惨。
职场生存20条实用法则不必聪明但要小心
职场生存20条实用法则不必聪明但要小心在职场中，要想生存和取得成功，不仅需要具备一定的聪明才智，还需要有一些实用的法则来指导自己的行为和思考。
以下是20条职场生存的实用法则：1.建立良好的人际关系。
与同事和上下级保持良好的沟通和合作，建立互信和友好的关系。
2.学会倾听。
在与他人交流时，要注意倾听对方的意见和观点，不要过于主观和自我中心。
3.接受批评和建议。
要能够虚心接受他人的批评和建议，并努力改正自己的不足之处。
4.学会表达自己的观点。
在团队讨论和决策中，要有自己的主见，并能够清晰地表达出来。
5.管理时间。
合理规划时间，设定优先级，并能够有效地完成工作任务。
6.承担责任。
对于自己的工作，要有责任感，并能够承担起自己的职责和义务。
7.保持积极的态度。
无论面对什么样的困难和挑战，都要保持乐观积极的态度。
8.学会妥协和合作。
在与他人合作中，要学会妥协和寻求共赢的解决方案。
9.不断学习和提升自己。
职场是一个不断学习和成长的过程，要保持学习的态度和积极性。
10.遵守规则和道德。
在职场中，要遵守公司和行业的规章制度，并始终保持良好的职业道德。
11.理性思考和决策。
在面对问题和抉择时，要学会理性思考和做出明智的决策。
12.改变与适应。
职场环境和要求会不断变化，要学会适应和改变自己的方式和方法。
13.提供有创意和有价值的建议。
在解决问题和改进工作上，要勇于提出有创意和有价值的建议。
14.管理冲突和压力。
在职场中，难免会遇到冲突和压力，要学会管理和化解它们。
15.坚持原则。
在面对诱惑和压力时，要坚持自己的原则和底线。
16.建立自信和自尊心。
要有信心和自尊心，相信自己的能力和价值。
17.建立良好的工作习惯。
养成良好的工作习惯，如及时整理工作区域和文件，准时完成任务等。
18.保持专业形象。
在职场中，要保持专业形象，包括着装、言行举止等方面。
19.善于利用资源。
善于利用各种资源，包括人脉、信息等，能够让自己在职场中更加高效地工作和发展。
22条潜规则升职内幕
22条潜规则升职内幕第一条必须有一个圈子。
无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。
只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。
第二条必须争取成为第二名。
名次与帮助你的人数成正比--如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名;而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。
第三条必须理解职责的定义。
职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
第四条必须参加每一场饭局。
如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。
第五条必须懂得八卦定理。
和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
第六条必须明白加班是一种艺术。
如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
第七条必须熟练接受批评的方法。
面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力;认为你错了，你没有解决问题的能力--接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。
最后一条，不准和老板谈公正。
第八条必须理解“难得糊涂”的词义。
糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处--“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
第九条必须明白集体主义是一种选择。
如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会--有能力的人总是站在集体的反面。
第十条必须论资排辈。
如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会;如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。
第十一条必须禁止智力排行。
天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。
再好的领导也不会告诉你这10个职场潜规则
再好的领导也不会告诉你这10个职场潜规则1、谁办事靠谱，领导就更倾向于把工作安排给谁，不管在哪里，都是这个逻辑。
越是取得成绩的时候红越是要学会低调，过于张扬或自我标榜，必将引火烧身。
人都有攀比心理，都希望自己在群体中有地位有存在感。
为什么大家打击的都是那些高调张扬的人，因为打击低调的没本事的，体现不出存在感和优越感啊。
3、选择大于努力，就像站队这个问题一样，不站队往往连赢的机会都没有。
4、聪明的人都知道，该请示的一定要请示，这叫不逾矩不越界，也是规避责任的绝佳手段;而该汇报的也要及时汇报，这么好的邀功机会，只有傻瓜才会不做重视白白放弃。
5、听话听音，有些不能只听表面的意思，还要洞悉别人内在真实的想法和意图。
(七如，领导说让你抽空把渠件事处理一下，只是种较为官方的客套，他还是希望能重视他的工作安排，尽快把事情处理好。
6、没有人不喜欢听好听的话，不吝啬肯定和赞扬，你才会更受别人的欢迎。
7、如果你不喜欢一个人，或者不喜欢某个观点，不一定非要表现出来，保持沉默就好。
8、领导夸你的时候，不要一味地谦虚，有时候需要积极迎合领导的夸奖。
有外人在场的时候，反过来感谢领导的栽培，才能更合领导的心意，很多时候，领导不能直接说自己好，他需要通过夸赞下属，来抬高自己或表扬自己。
9、不管跟谁发生矛盾和冲突，不要直接放狠话，事可以做绝，但是话不能说绝。
没有实力、本事和招术的人才会放狠话，真正厉害的人，谁会在语言上争个输赢。
10、要想获得别人的帮助，不能只站在自己的位置上想，还要想想别人为什么要帮咱。
人性的特点是自私且趋利避害，当能够有所图有所得到的时候，别人才会有思想和行为的积极。
反之亦然，如果别人啥都得不到，费心费力还不讨好，那为什么要帮你。
职场规则及底线
职场规则及底线1、领导喜欢脏活累活交给勤恳、靠谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。
2、枪打出头鸟。
喜欢表现优越感的人，在职场上是最受排挤的。
他们越是炫耀自己的能力，就越容易被人讨厌。
要知道，没有人在乎你过得好不好，只有人在乎谁过得比他好。
3.刚进一家公司，如果马上有人跟你交往，小心排队。
说明这公司里的人勾心斗角，关系复杂，你无论站在谁的立场，都会得罪对立的一方。
4、你的努力，最好让领导知道。
不要让他以为你什么都没干，主动汇报不是为了邀功，而是让他们知道你一直在付出，有掌控感才会关注你的存在。
5、大方点赞认可。
没人不喜欢听好话，多给别人点赞夸奖，有好处的时候，别人会优先想到你，把更多升职加薪的机会送到你眼前，比如现在就可以为答主点个赞，你就会比别人收获更多知识~6、“最好”和“自愿”都是需要的意思。
“最好今天完成”就是“需要今天完成”“自愿加班”就是“需要加班”学会读懂职场潜台词的人，可以少踩几个坑。
7.如果领导在前面夸你，听听就好了。
最重要的是转折之后的话。
比如“也许这样能更好”、“但是还有点点不足”、“就是这里不够严谨”......后面才是他想表达的。
8、不说狠话，不做绝事。
职场上，给自己或别人留台阶，永远不会出错。
做事和说话都有空间。
万一出事，也有下台的机会。
9、职场的本质是利益互换。
有事请同事帮忙，如果不是特别熟，一般没有谁会心甘情愿的帮你，但发个合适的红包，或请吃一顿饭，事情不仅很快就能解决，人情债也顺便还了。
10、想在职场混得好，要懂得上下权衡。
对上要见机行事，对下要奖惩分明，有好处多走动领导，有好事多关照下属，维持好这两者的关系，才有更大的机会获得晋升。
11.用了几年的工作才明白，读书是我们普通年轻人最快的出路。
遇到新的红利，看不懂就抓不住；老板分配新的项目，不自信就不敢深度参与，分红变少。
没有丰富的知识和足够的思维模式，我们可能要在老板的授意下工作一辈子。
什么叫职场潜规则潜规则有哪些
什么叫职场潜规则潜规则有哪些职场潜规则是指在职场环境中，亘古不变的行为准则和默契被逐渐形成并被大家共同认可的一些规则。
这些规则通常不被明确写出，但对职场中的个人发展和职业成功起着重要的影响。
以下是一些常见的职场潜规则。
1.社交技巧：在职场中，与人建立和维持良好的人际关系至关重要。
这包括了学会与同事、上司和下属相处，尊重他人的意见和观点，注重职场礼仪，以及建立有效的沟通方式。
2.职场形象：穿着得体、仪表端庄、个人卫生等职场形象是不容忽视的，它们直接影响他人对你的第一印象。
在职场中，个人形象需要注重细节，以展现自己的专业素养和职业态度。
3.工作质量：高质量的工作成果是获得认可的关键。
努力提高自己的专业知识和技能，始终保持高标准的工作质量，并致力于解决问题和提供创新解决方案，都是成功职业生涯的基石。
4.保护自己的权益：在职场中，保护自己的权益也是非常重要的。
这包括了合理维权，不被低估和欺负，合理争取自己的工作权益和发展空间，以保持自身的职业尊严和权威。
5.学会自我推销：在职场中，学会有效地宣传自己的工作成就和能力是必不可少的。
适时向上级汇报自己的工作进展和成果，以及自我推销的能力将更容易为职场发展和晋升铺平道路。
6.学会处理职场政治：职场中的政治活动是无法避免的，因此需要学会如何处理职场政治，以避免被卷入争斗中，并在政治斗争中保持自己的立场。
7.了解公司文化：每个公司都有自己独特的文化和价值观，了解并遵守公司的文化是非常重要的。
遵循公司的价值观和规定，同时学会适应公司的工作方式，将有助于提升自己在职场中的地位和影响力。
8.学会适应变化：职场中变动是常态，对于变化要能及时适应。
这包括了适应新的工作要求、新的工作方式以及不断变换的团队和领导人等。
灵活适应变化，拥抱变革将有助于个人的职业生涯发展。
职场潜规则在不同行业和文化背景下可能会有一些细微的差异，但无论在哪个行业，在学会了解并遵守这些职场潜规则后，都将有助于个人在职场中取得更好的发展和成功。
工作中应遵守的20条规则
工作中应遵守的20条规则在工作中，遵守规则是非常重要的，它可以帮助我们保持良好的工作秩序，提高工作效率，确保工作质量。
下面列举了工作中应遵守的20条规则，供参考。
1.严格遵守公司的工作规定和流程，不得私自更改或擅自违反。
2.尊重上级和同事，保持良好的沟通和合作关系。
3.不得泄露公司和客户机密信息，维护公司的商业利益。
4.遵循职业道德，不得从事与自己工作职责无关和违法的行为。
5.准时上下班，不早退、长时间离岗或迟到。
6.完成工作任务的质量要符合公司的要求和标准。
7.不得在工作时间内，使用个人手机、电脑等设备进行个人娱乐或非工作相关活动。
8.不得在工作场所吸烟、饮酒或使用违禁药物。
9.经常保持工作区域的整洁和清洁，遵守公司的环境卫生规定。
10.尊重客户和合作伙伴，维护公司的声誉和形象。
11.不随意向客户承诺未定的产品或服务，遵守合同和协议。
12.不得私自接受或索取客户和供应商的贿赂、回扣或其他非法利益。
13.遵守公司的安全规定和操作规程，确保工作区域的安全。
14.不得在工作场所进行种族、宗教、性别等歧视行为。
15.遵守公司的知识产权保护规定，不得侵犯他人的知识产权。
16.持续学习和提升自己的专业能力，适应工作的变化和发展。
17.坚守职业操守，不得利用职务之便谋取个人私利。
18.遵守公司的财务纪律和财务管理规定，确保公司资金的安全。
19.不得进行与公司业务利益冲突的投资和交易。
20.在离职前，遵守公司的离职手续和交接程序，不得泄露公司机密。
以上是工作中应遵守的20条规则。
每个规则都对我们的工作和职业生涯有着重要的意义。
遵守这些规则可以建立良好的职业形象，提高工作效率，并为个人及公司的发展创造更好的机会和条件。
希望这些规则能为你的工作提供一些参考和指导。
职场晋升的潜规则
职场晋升的潜规则职场晋升是每个职业人士在职业生涯中追求的目标之一、除了基本的工作能力和素质要求外，职场晋升还存在一些潜规则，掌握这些规则可以为职业生涯的发展提供一定的帮助。
下面将从几个方面详细介绍职场晋升的潜规则。
一、工作绩效工作绩效是职场晋升的重要因素之一、员工在岗位上出色的工作表现可以引起领导的重视和认可，从而提高晋升的机会。
在工作中，员工应该时刻保持高效率和高质量的工作态度，努力完成任务并超越期望。
同时，要善于主动沟通和反馈，及时与领导沟通工作进展，提出合理建议和方案，并根据领导的要求进行适当调整和改进。
二、专业能力职场晋升还需要具备一定的专业能力。
随着科技的迅猛发展，职业人士需要不断学习和提升自己的专业知识和技能。
通过参加培训、学习新知识和工作经验的积累，可以不断提高自己的专业能力，并为晋升提供有力的支持。
三、人际关系人际关系在职场晋升中起着至关重要的作用。
建立良好的人际关系可以为晋升提供良好的支持和帮助。
在职场中，要善于与同事建立友好的关系，保持良好的沟通和合作。
与领导之间要保持积极的互动，让领导了解自己的工作情况和价值，从而更好地推进晋升。
四、职业形象职场晋升还需要有良好的职业形象。
职业形象可以从多个方面展现出来，例如仪表、言行举止、沟通技巧等。
要保持良好的仪表形象，注重穿着得体和形象整洁。
同时，要注意言行举止，举止得体、言谈得体，展现自己的专业素养。
在沟通上要善于倾听和表达，积极与他人交流，展示出自己的沟通能力和见解。
五、积极主动积极主动是职场晋升中不可或缺的要素之一、员工要积极主动地参与工作和学习，主动寻找机会提升自己的能力。
同时，在解决问题时要勇于担当、积极寻找解决方法，表现出自己的责任心和决心。
此外，要善于主动提出自己的意见和建议，展现自己的思考和创新能力。
六、适应变化职场晋升还需要能够适应变化。
随着市场的不断变化和企业的发展，岗位要求也在不断变化。
要不断学习和适应新的工作环境、新的工作方式和新的挑战。
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职场生涯：想要在职场获得成功必须遵守的二十个潜规则引导语：有人的地方就有江湖，有人的地方就有战场；职场如战场，稍有不慎，就会误入歧途，掉进职业发展的陷阱。
要想进军职场。
要想在职场中有所作为，就要悟透这职场潜规则；只有悟透职场潜规则，做得到知已知彼，运筹帷幄，从而决胜职场。
人在职场，身不由己，如何才能顺利地实现心中的梦想呢？职场深似海，掌握下面这些职场里的“潜规则”，职场路上你才会更轻松。
规则一：入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的。
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系)，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
规则二：人事部不是你的倾谈对象。
很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的。
)无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。
比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。
可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
规则三：你的能力并不能确保你的安全。
很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已)。
对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。
不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人”，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去(当然现在已经不是这种情况了)，我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。
规则四：报销单是公司测试你的一个工具。
看到这个题目或许你会纳闷？报销单也能测试员工？是的，我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。
大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销吧？你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么？或他有没有做过什么表情？请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。
以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。
规则五：在工作场合中透露私事很危险。
现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。
如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可能影响工作，这样你的上司会不安，他甚至会提前想对策或再额外招人，这样的话到时候即使你的身体恢复了，你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。
规则六；如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门。
在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。
或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。
或加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER等，你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等，你威胁的结果很有可能是得打包走人。
(4)不要抱怨：即使最后的结果不是很好，比如不给你加薪或加了很少一部分，通过主动出击你可能明白了自己的短处或老板对你的看法，也让老板明白了你不满足于现状。
如果你没有打算离开这个公司，你就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩，下次再用更强烈的事实来证明，可能这次没有成功，但是你离下次成功就不远了。
规则九：加薪必须要求，那晋升呢？NO，千万要管好自己的嘴巴。
既然说加薪必须要求，那晋升呢？这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。
上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求，这就像是你不从大门进，而是要跳过墙进到内部。
因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料，但你先提出来，他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。
领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚，你事先提出来会破坏你的形象的。
难道要坐等吗？当然不是，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。
规则十；如果遇到新上司要积极配合他。
现在的公司经常会发生人事变动，一般来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉，特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。
但是如果你想在公司继续混下去，你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。
很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作方式，但是这种事情不会发生的，大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更，这种时候千万不要带头抵触或提意见，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是积极配合他，如果别的员工有不满情绪，你应该要中间周旋一下，这样新上司会觉得你是站在他这一边的，这个第一印象特别重要。
同时，新上司刚来时，你觉得新上司还不懂部门的情况，所以就出面给他一些忠告或建议，就算你是为了新上司好，千万不要提忠告或建议，这是一个禁忌。
如果他主动问你，你可以说，但是，这种时候也尽量说事实，不要涉及到你个人的意见或负面的信息，你要让你的上司根据这些事实自己做出决定。
况且新上司问你的意见或建议，是想测试你们的忠诚，想知道你们对公司或同事的真实想法，这很有可能是一个圈套。
在这里你要记住一点的是，新上司来了熟悉业务的时候对你来说是一个很好的表现自己的机会，记住，少说，默默配合新上司的工作，他会把这些都会记在心里的规则十一：想成为公司中最有价值的员工？那你就必须停止说“我做不了”而主动请缨。
是不是人人都想成为公司的MVP？那你必须要停止说“我做不了”而主动请缨，每次上司给你分配任务的时候你是不是说“我没做过这个，我做不了这个”或“我现在没时间这个”。
就算是你觉得这个任务对你来说有点难，你觉得你有可能完成不了，这种时候很多人可能条件反射地说”这个我做不来”，千万不要这样说。
其实领导给你分配这个任务，他肯定是考虑过你的能力，而且可能这件事情即使没做好他也有后路的(一般领导不会给你安排很重要而且如果搞砸了没有后路的事情) 。
这种时候即使你完成的不够好可能也不会损失什么，这种时候你的态度应该是“这个我做起来有些难，但是我会试试的”。
然后就得通宵加班或使上你全身力气把问题给解决。
如果你做的过程中发现按你现在的能力完成不了，你一定要在最后期限之前提交给领导(不要在最后一天提交完成度不高的答案，领导最讨厌这种人)，让他有更多时间来修改。
如果你习惯性的说“我做不了”，过一段时间以后他会觉得“给你任务你肯定说做不了”，所以干脆不给你指派任务。
如果你们部门里有所有人都不想做的项目或任务，如果你主动请缨接收这个“烫山芋”，那领导会对你刮目相看，给予你很好的评价的，当然这种烫山芋不需要太多，只要一个就可以规则十二：想要脱颖而出？让领导感到150%满足感。
在职场成功的一个秘诀，不要只干领导让你做的事情，。
如果你只是按照领导说的话100% 执行，那你永远也无法脱颖而出。
在公司做领导给你分配的任务的时候，一定要多长一个心眼，除了他布置的任务以外，你可以提出你的建议或者是一些改善意见，而且完成度不能是100%，而是要达到150%。
“做女人要像希拉里一样”中希拉里用的战略中一个很重要的战略就是：”让雇佣我的人或者是接受我提供的服务的人感到200%的满足感”，这样看希拉里的目标更高。
很多人都觉得你只要做好领导分配的任务让你的领导满足100%，做好自己分内的事情就可以了，但是如果这样做，你在职场永远不能混好规则十三；你们公司允许言论自由吗？职场没有言论自由！或许当你第一天上班的时候人事部的人会对你我们公司很自由，而且在很多时候开会的时候总经理会说“大家畅所欲言吧，我会尽力满足你们的要求、尽量解决你们所提的意见”，千万不要陷进这个陷阱。