物流从业人员具备的素质和能力

职业道德知识
1、职业道德概念
所谓职业道德，是同职业活动紧密联系的符合职 业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的 总和。是一般社会道德的特殊形式，是现代商业伦 理规范和价值观的表现。
“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、 奉献社会”是我国职业道德建设的主要内容和要求。
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职业道德及职业精神
（3）责任不容推卸

只有当员工在为自 己的企业承担责任 时，他才会意识到 自己在企业中是重 要的，是有位置的。
案例：
瑞辉制药公司研发部 根据计划准备开发一种新 药，可是后来做了几次初 步的试验后，发现存在一 定的风险。眼看年底了， 为了避免可能的研发失败 而影响绩效考核和奖金， 研发部就打了份报告说了 一大堆理由取消了这个计 划。其实这个计划是值得 做下去的。
作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也在为自己工作”
这个人生理念，才能心平气和的将手中的工作做好，才能获得丰厚的 物资报酬，同時赢得他人的尊重，实现自身的价值。 当你开始推卸责任，当你丧失了工作激情，当你对工作产生了怨恨 的时候，请暂停手中的工作，静静反思一下一个简单而又包含着深刻 人生意义的问题。
一年后的小张是怎样的呢？
序言：小张的问题
一年后……
一年之后，那位朋友偶然遇到他。 “现在你大概学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”
“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以
重任，又升职，又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他 人都开始敬重我了。”
【 讨 论 】
1.为什么小张后来受到了大家的敬重？
高效率的团队精神 持续的竞争能力 物流从业人员职业守则
勇于开拓，善于创新。 39
二、现代物流人才的应具备的基本素质 和能力



严谨周密的思维方式 团队合作和奉献精神 信息技术的学习和应用能力 组织管理和协调能力 异常事故的处理能力 现代物流质量的持续改进能力
严谨周密的思维方式
（4）借口不是推卸责任的挡箭牌
一个不负责任的员工往往会找很多的借
口，比如：“是别人的错，与我无关。”
“客户太挑剔了，否则早成交了。”等
等。而一个有责任感的员工时刻要求自
己：
责任面前没有任何借口！
案例：
小王和小李两个人同时进了一家速递公司。一
次，老板让小王和小李负责把一件古董送到码
头。在码头当小王把古董递给小李时，小李没 接住，古董碎了。老板对他们进行了严厉的批 评。小李偷偷来到老板办公室：“老板，这不 是我的错，是小王不小心弄坏的。”老板把小
你在为谁工作？
为什么要努力工作？
一个人对于工作的态度是他志向的 表示。所以，了解一个人的工作态 度，就是了解了那个人对生活的态 度。
3、爱岗敬业表现：
（1）做好本职工作 一台机器的正常运转，依赖所有部 件毫无故障地发挥作用，假如某个 齿轮或螺丝钉突然失灵，整台机器 都会连带受损，甚至停转。企业和 员工的关系也是这样。如果员工消 极怠工，对于整个工作的进程和效 益，必然产生或大或小的不利影响！
有更大的发展。
案例：
一个年轻人应聘到“安联电 工”公司做推销员，由于 家境不好，她很珍惜这个 机会，对公司相当热爱。 每次出差住旅馆，总在自 己姓名后面加上一个括号， 写上“安联电工”四个字， 在平时书信和收据上也这 样，于是她有了一个“安 联电工”的绰号，而她的 真名却渐渐被人们淡忘了。 后来，她提升为组长、部 长、总经理。
仓 储 管 理
库 存 管 理
报 关
客 户 服 务
国 际 运 输
从物流企业所提供的供应链服务本身所涉 及的各个环节来看：
市场开发
高级管理人员
解决方案
解决方案设计人员
运营控制
供应链管理人员
物流销售人员 信息技术人员 物流操作管理人员 物流操作工人
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物流企业人才需求
物流核心人才 高级物流策划—整体物流解决方案的制定者 物流业务管理—流程组织、协调、控制 物流操作员—跟单、控制 就业方向分析 企业内部物流和第三方专业物流公司 企业内部职位：采购职位 储运职位 快递和3PL公司：物流营销、物流操作、物 流管理策划
现代物流服务是一个动态的、连续的服务，服 务质量的持续提高是企业生存和发展的基础。要 保证货物在规定的时间内以约定的方式送到指运 地，过程的设计必须是严谨的、科学的、合规合 法的。一体化现代物流过程中存在多个环节，任 何一个环节出现问题，少则可能增加企业不必要 的费用支出，造成企业的经济损失，重则可能导 致现代物流服务中断，造成客户更大的损失，引 起法律纠纷和大数额的索赔。所以在这个链状的 服务中，从业人员在设计现代物流方案的时候， 不但要有全面的综合性知识，而且要有一个严谨 的思维模式。
职业道德知识
（二）物流职业道德内容
在我国职业道德基本原则指导下，结合物流行业 特点，形成物流职业道德特定规范。 以客户服务为中心 高度诚信原则 良好的行为规范 是现代4C营销理念的核 忠于职守，诚信待人； 团队精神是现代企业，特 物流行业是知识密集型产 诚信对物流行业十分重要， 心，是企业可持续发展的 别是大型企业力量所在； 从业人员行为规范代表着 团结协作，顾全大局； 业，要求从业人员具备较 物流是贸易正常进行的物 保证，包括：礼貌接待客 规模化是物流企业获得竞 物流企业的形象，在某种 高业务技能。物流全球化 质保证。必须严格按照物 户、为客户制定物流方案 爱岗敬业，遵纪守法； 争优势的关键，理解、合 程度上影响和制约着企业 发展趋势，要求物流从业 流法律法规执行物流作业、 和计划、与客户保持沟通 作及完善的制度是高效率 的发展。包括语言规范、 钻研业务，讲究效率； 人员具备较高英文、软件 忠诚于客户利益。 与协商、维系客户，规划 文件规范。 团队精神得以形成的前提 及网络操作能力。 与支持客户服务活动。 保守秘密，保证安全； 和保证。
（6）进取：工作积极主动


临危不惧：在工作中经常会遇到这种情形，你 的工作堆积如山，压得你喘不过气来，这时老 板又给你布置了新的任务，这时你千万不要有 抱怨，你应该看做是老板对你的信任。 带着思考工作：在工作中，有意识多想一想自 己的决定是否能够经受住考验，自己的计划是 否全面周详。比如：你的老板准备出差，你要 替他设想可能遗漏的东西及可能出现的突发状 况。
工作中每个人都有不同的分工，有些人负 责比较重要且引人瞩目的工作，另外也有 一些人负责被人忽视的琐事，或许就容易 感到沮丧。 把自己的定位做好：1、基层员工，以 “务实”为主，遵守规定照章行事。2、 中高干部，以“应变”为主，合理应变以 求制宜。3、企业总裁，以“前瞻”为主， 随时抓住市场变化。
案例：






成功者找方法，失败者找理由 假如我没有得到我想要的，我即将得到 更好的 要让事情改变，先改变我自己；要让事 情变好，先让自己变得更好 永远不要说：那不归我管、那不是我的 工作、我没空 改变自己，跟旧习惯说再见 活在当下，拥有一颗感恩的心
一个人应该为自己所承担的责任
感到骄傲，因为你已经向别人证 明你比别人更突出，更有价值， 你更值得信赖！
2.当初为什么老板不重视他呢？ 3.我们从小张的身上学到了什么？
【结论】
人生都离不开工作。工作不仅能赚取家糊口的钱，同时，工作中遇 到困难的事情能锻炼我们的意志，新的业务能拓展我们的才能。通过
与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。
从某种意义上来说，工作是为了自己。 而小张用一年的时间体会了一个人生哲理：只有抱着“为自己工
财 务 法 律 相 关 知 识
创 造 能 力
学 习 能 力
专业技能
知识 实践

业务技能及理论水平
打好基本功 平时多积累
处处常留心
物流职业岗位
职业岗位群
企业物流管理 销 售 物 流 管 理 生 产 物 流 管 理 采 购 物 流 管 理
源自文库
物流中心管理
国际货运代理
订 单 处 理
配 送 管 理


成功的人与失败的人只有两个最根本的 区别 不要抱怨现在，身边就是机会 过去不等于未来
（2）敬业到位彻底
“今天工作不努力，明天努力找工作”
为很多员工对自己工作角色的共识。
成
案例：
小张到一家钢铁公司工作还不到一个月，就 发现很多炼铁的矿石并没有得到充分冶炼，矿石 中还残留没被冶炼的铁，这样下去，公司会有很 大损失。于是他找到了负责该技术的工程师，然 而工程师很自信地说：“我们的技术是世界上一 流的，不可能会有这样的问题。”小张拿着没有 冶炼好的矿石找到了总经理。总经理经过检查发 现，原来监测机器的某个零件出现了问题，才导 致冶炼不充分。总经理感慨道：“我们公司并不 缺少工程师，但缺少敬业到位的工程师！”

职业能力


“职业能力” 在学术文献中的解释： 个体将所学的知识、技能和态度在特定的职 业活动或情境中进行类化迁移与整合所形成 的能完成一定职业任务的能力应用性(职业 性) “职业能力”是指个体履行岗位职责,承担本 职工作,完成各项任务的能力.高职教育在培 养人才时,必须创设职业岗位环境,对学生进 行职业道德、职业素养、职业技能等方面的 教育,使学生毕业后能及时进入角色 。
由多种能力构成，它们包括学习 能力、分析能力、综合能力、想 象能力、批判能力、创造能力解 决问题的能力、实践能力、组织 协调能力以及整合多种能力的能 力。
二、物流从业人员素质

物流人员职业道德 物流人员专业素质
（一） 职业道德及职业精神
敬业为职业的基
础 责任为职业的根 本 上进为职业的灵 魂

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关于物流人才的需求



复合型人才，对于物流专业和客户行业都有 较好的理解和把握，知识结构要求复合型 对客户个性化需求的辨别能力、营销方案/物 流解决方案设计能力、项目管理/控制能力和 问题解决能力 从业人员的较高素质和操作技能（计算机操 作、外语等）
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创新能力
用创造性思维工作
王叫到办公室，小王把事情的原委告诉了老板，
最后说：“这件事情是我们的失职，我愿意承 担责任。”老板听后，决定小王留下继续工作， 而把不愿承担责任的小李辞退了。
（5）忠诚：企业和员工生存的基石
一个忠诚的员工必然是维护公司 利益的，集体荣誉至高无上。绝 不会为个人私利而损害公司，甚
至不惜牺牲自己的利益。他们知 道，只有公司强大了，自己才能
小秦应聘饭店职员，却 被分配到洗手间工作， 她有很大的情绪，认为 这工作低人一等。但通 过一段工作实践后，她 开始认识到工作没有高 低贵贱之分，从此，她 工作认真，被誉为酒店 的榜样。不久被提升为 客户服务部经理。

你就是一座宝藏，钻石就在你家后院
每个人的潜能只发挥了3%，还有97% 未得到开发

物流从业人员具备的素质与 能力
物流信息技术
学习目标：
重点掌握主要物流从业人员具备： 基本素质 知识结构 职业能力
一、职业能力
人的能力：
基本 能力
人 的 能 力
应用 能力
人的能力
人的基本能力是指人的知识、技能和 体力方面的能力； 人的应用能力是指把基本能力转化为 实际应用的能力，主要是解决实际问 题的能力、创造能力、协调交涉能力、 领导能力等。
职位与职业能力关系
职位高 职位高
概念 能力 人际 能力
职位低
技术 能力
职业能力 基本素质 外 语 应 用 能 力 要 求 专业技能 开拓创新能力
职 业 道 德
计 算 机 应 用 能 力 要 求
仓 储 运 输 调 度 能 力
国 际 贸 易 和 通 关 知 识
货 运 代 理 配 送 能 力
各 种 单 证 处 理 能 力
敬业为职业的
基础 责任为职业的 根本 上进为职业的 灵魂
2、职业道德－爱岗敬业

爱岗－工作态度（爱－激情－积极）
履行职业责任 敬业（升华）


乐业、勤业、精业
案例一：小张的问题
小张在一家公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他忿忿不 平地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼 里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。” “你把那家公司的业务都弄清楚了吗？做事的窍门完全弄懂了吗?” 他的朋友问他。 “还没有.” “君子报仇十年不晚！我建议你先静下心来，认认真真的工作，把 他们的工作技巧以及公司组织完全搞懂，甚至把文件如何书写具体等 细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有收获 吗？” 小张听了他朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真的 工作，甚至下班后还利用业余时间去学习一些知识来充实自己的大脑。