县委人才工作领导小组工作制度及其办公室工作职
县委办办公室人员管理制度
第一章总则第一条为加强县委办办公室人员管理，提高工作效率，确保县委办工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于县委办全体工作人员。
第三条县委办办公室人员应严格遵守国家法律法规、党的纪律和县委办规章制度，树立良好的职业道德和工作作风。
第二章组织架构第四条县委办办公室设主任一名，副主任若干名，下设综合科、秘书科、信息科、行政科等部门。
第五条各部门职责：（一）综合科：负责办公室综合协调、文秘、档案、保密、接待等工作。
（二）秘书科：负责起草、审核、报送县委办文件、领导讲话稿、领导批示等工作。
（三）信息科：负责收集、整理、分析、报送各类信息，做好信息报送和宣传工作。
（四）行政科：负责办公室财务管理、后勤保障、车辆管理等工作。
第三章人员管理第六条县委办办公室人员应具备以下条件：（一）政治素质好，具有良好的品行和职业道德。
（二）具有大专及以上学历，具备相应专业知识和技能。
（三）身体健康，能胜任本职工作。
第七条县委办办公室人员招聘、调配、辞退按照国家有关法律法规和县委办实际情况执行。
第八条县委办办公室人员应参加岗前培训，提高业务水平和综合素质。
第九条县委办办公室人员应实行岗位责任制，明确岗位职责，确保各项工作任务按时完成。
第四章工作纪律第十条县委办办公室人员应严格遵守工作纪律，确保工作质量和效率。
（一）按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（二）工作时间不得做与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、网购等。
（三）遵守保密制度，不得泄露国家秘密、工作秘密和商业秘密。
（四）不得利用职务之便谋取私利，不得收受、索取他人财物。
第十一条县委办办公室人员应积极参加政治学习，提高政治觉悟和业务能力。
第五章考核与奖惩第十二条县委办办公室人员考核分为年度考核和平时考核。
（一）年度考核：根据工作实绩、综合素质和群众满意度进行考核。
（二）平时考核：对工作人员日常工作表现进行考核。
第十三条对表现优秀、成绩突出的工作人员给予表彰和奖励。
第十四条对违反本制度规定的工作人员，视情节轻重给予批评教育、通报批评、扣发工资、降职降级、辞退等处理。
人才工作领导小组工作方案
人才工作领导小组工作方案# 人才工作领导小组工作方案## 1. 引言人才是一个国家、一个组织的核心竞争力，对于一个国家或组织的发展具有决定性的作用。
为了充分发挥人才的作用，我公司决定成立人才工作领导小组，制定并实施人才工作方案，以提高组织的人才储备和人才质量，并推动公司的可持续发展。
本工作方案旨在明确领导小组的职责和目标，并设计相应的工作计划，以确保人才工作得到有效开展。
## 2. 领导小组职责人才工作领导小组的主要职责如下：### 2.1 制定公司人才发展战略和政策领导小组应监测行业人才需求和市场趋势，根据公司战略目标制定相应的人才发展战略和政策，并协调各部门的配合，确保人才储备与公司发展需求相适应。
### 2.2 设计和实施招聘计划领导小组应根据公司的人才需求，制定招聘计划，包括岗位需求、人才引进计划、面试和选拔程序等，并与各相关部门合作，确保招聘流程顺利进行。
### 2.3 管理人才储备和选拔领导小组应负责建立和管理人才储备库，开展人才测评和选拔工作，并提供相应的培养和发展计划，以保障公司的人才供给。
### 2.4 设计和执行员工培训计划领导小组应识别员工培训需求，制定培训计划，并组织开展培训活动，以提高员工的专业素质和能力，提升公司整体的竞争力。
### 2.5 平衡人才激励机制领导小组应制定和执行合理的人才激励机制，包括薪资制度、绩效考核、职业发展计划等，以激励员工积极工作、提升工作效率、保持员工稳定。
### 2.6 建立健全人才管理制度领导小组应制定人才管理相关的制度和规章，包括人才引进、培养、考核、晋升、离职等方面，确保人才工作的规范化和制度化。
## 3. 工作计划### 3.1 设计公司人才发展战略和政策- 调研市场需求和趋势，制定相应的人才发展战略和政策。
- 与各部门协调合作，确保战略和政策的有效执行和落地。
### 3.2 开展人才需求调查和分析- 定期进行人才需求调查，分析公司人才供给与需求的差距。
人才工作领导小组工作职责和部门职责
人才工作领导小组工作职责和部门职责一、按照党管人才的要求，加强对全区人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查，促进人才工作各项政策、措施落实到位。
二、对全区人才工作展开调查研究，探索人才成长规律，提出人才工作的意见和建议；协调有关部门，制定和完善人才工作的政策、措施和规划，供区委、区政府参考。
三、以具有高级职称和突出拔尖人才为重点，抓好高层次人才队伍的培养、使用、管理和服务工作。
四、利用克拉玛依市优惠政策，做好我区急需优秀人才引进工作。
五、做好人才工作专项资金的管理和使用工作。
六、做好“克拉玛依区优秀人才贡献奖”的评选表彰工作。
七、完成领导临时交办的各项任务。
聚引领产业集聚，增强区域自主创新能力，大力发展创新型经济，经研究，决定开展第二批江苏省高层次人才创新创业基地申报工作自治区党委组织部负责全区人才工作的牵头抓总和宏观管理的有关工作；负责全区人才工作的调查研究、宏观指导、组织协调；研究提出全区人才工作的方针、政策、规则、规定等；研究制定、协调落实全区人才工作的规划、规定和工作措施等；组织协调全区培养、吸引、使用和管理人才工作；协调人才交流支援工作；指导并参与自治区高层次人才的选拔、管理工作，联系组织高层次人才开展活动；督促检查区直单位和市县（区）贯彻落实人才工作方针、政策、规定及各项工作部署的情况；负责全区党政人才队伍建设；直接联系一批优秀人才。
市人才工作领导小组及成员单位工作职责为更好地贯彻落实全国和全省人才工作会议精神，规范对全市人才工作的统筹指导、综合协调、督促检查，促进党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局的形成，特制定市人才工作领导小组及成员单位工作职责如下：一、领导小组职责1、贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于人才工作的政策文件和会议精神，规划和部署全市人才工作。
2、按照市委、市政府要求，对全市人才工作和人才队伍建设进行宏观指导、综合协调、督促检查。
县级高层次人才管理服务暂行办法
县级高层次人才管理服务暂行办法目录第一章总则第二章认定程序第三章激励与约束第四章管理服务第五章附则××县高层次人才管理服务暂行办法第一章总则第一条为进一步推进“新型工业县、优秀旅游城、生态示范区”发展战略，切实加强对全县高层次人才的管理服务工作，根据ZG××市委办公室、××市人民ZF办公室《关于印发〈××市引进高层次人才管理服务办法〉的通知》（×委办发〔20××〕22号）文件精神，结合我县实际，制定本办法。
第二条县人才工作领导小组是全县人才管理服务的领导机构；县委组织部和县人社局是人才管理服务的职能部门；各用人单位及其主管部门是人才管理服务的责任主体。
第三条本办法所指高层次人才包括：（一）取得全日制硕士研究生及以上学历的人员；（二）具有高级技师、正高专业技术职务任职资格的人员；（三）全国重要学科学术技术带头人，入选国家和省各类人才计划的专家学者，获得省级以上有突出贡献的中青年专家称号的人员；（四）拥有自主知识产权、发明专利或高成长性项目，我县重点优势产业、战略性新兴产业和重点社会事业领域及其它领域发展急需的高层次创新创业人才。
第二章认定程序第四条高层次人才分为现有、培养、新引进三类。
现有类是指目前已在我县行政机关工作或与企事业单位签订劳动合同的符合条件的人员。
培养类是指我县行政机关、企事业单位中的工作人员今后通过学习取得高层次人才评定条件的人员。
新引进类是指通过规定引才程序引进的我县急需的高层次人才。
第五条现有类高层次人才的认定。
由本人提供相关资质材料向用人单位提出申请，用人单位初审后将符合条件的对象材料报送县人才办，县人才办审查后提交县人才工作领导小组审定。
第六条培养类高层次人才的认定。
各单位新取得评定条件的人员提供相应资质材料，按现有类高层次人才认定程序送审。
第七条新引进类高层次人才的认定。
人才工作领导小组工作流程
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市人才工作领导小组成员单位职责
市人才工作领导小组成员单位职责市人才工作领导小组成员单位职责市人才工作领导小组成员单位职责市委组织部1、在市人才工作领导小组的领导下，负责全市人才工作的牵头抓总、宏观指导、综合协调、督促检查；承担市人才工作领导小组办公室的日常管理职能，定期向市人才工作领导小组汇报工作。
2、了解掌握全市人才工作开展情况，针对人才工作中热点、难点问题，会同有关部门开展调查研究，制定、完善相关规定和意见，探索人才工作新机制。
3、牵头制定全市人才队伍建设规划；牵头或参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策。
4、负责联系和掌握一批优秀人才，建立和不断完善全市人才信息库。
负责市领导联系优秀人才的服务工作。
5、负责全市党政人才队伍建设，牵头协调企业经营管理人才队伍建设。
承担全市优秀人才培养、选拔、考核和推荐使用工作。
6、会同市人事劳动保障局牵头组织全市人才工作先进单位和先进个人的评选表彰；配合有关部门对人才工作先进单位和人才典型进行宣传。
7、负责对全市人才工作的指导、督促和检查。
8、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。
市委宣传部1、组织实施全市人才工作规划；参与全市优秀人才的培养、推荐、选拔工作。
2、负责做好全市人才工作和人才队伍建设的宣传报道。
制定全市人才工作宣传报道方案。
组织新闻媒体宣传人才工作的政策措施及优秀人才的先进事迹，营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。
3、会同市委组织部积极做好人才的思想政治工作以及宣传系统人才队伍建设。
4、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。
市委统战部1、组织实施全市人才工作规划；参与全市优秀人才的培养、推荐、选拔工作。
2、负责制定和实施党外人士、非公有制经济组织和社会组织人才队伍建设规划。
3、协助工商联做好市委、政府及有关部门联系非公有制企业的优秀经营管理人才工作。
4、参与全市党外人才的培养、选拔、举荐工作，建立和不断完善党外人才信息库。
5、配合有关部门做好党外人才政策和党外人士先进典型的宣传工作。
人才工作领导小组会议制度
人才工作领导小组会议制度1、人才工作领导小组工作会议～原则上每半年召开1次～因工作需要～可以随时召开。
2、会议由组长或受组长委托的副组长召集并且主持。
领导小组成员因故不能参加的～需向组长请假～并委托有关负责同志参加会议。
根据议题的需要～可邀请有关部门、单位的负责同志列席会议。
3、会议议题由组长或副组长确定～由领导小组成员或人才工作领导小组办公室提出的议题或建议～报领导小组组长审定。
4、会议重点审议通过有关人才工作规划、决定、意见等重要政策措施～安排部署年度人才工作～研究解决人才工作中的重大问题。
5、经会议讨论研究的事项～要形成《会议纪要》或领导小组文件～由领导小组组长或副组长签批后～以文件下发。
6、会议作出的决定或提出的意见～要按照分工认真贯彻落实～办公室要做好督促检查等工作。
7、临时需要领导小组研究决定的重要问题～由组长、副组长召开有关领导小组成员碰头会研究处理～办公室将研究处理的意见和结果报领导小组成员阅知。
8、人才工作领导小组会议筹备工作～由办公室负责。
领导干部抓人才工作责任制度1、人才工作领导小组成员要实行“一把手”抓“第一资源”责任制度～主要负责同志是做好本部门人才工作的第一责任人。
2、单位主要负责人～必须树立强烈的人才意识～善于发现人才、培养人才、集聚人才、服务人才～做到知人善任、唯才是举、广纳群贤。
3、单位的主要负责人～每半年要组织召开1次人才工作专项党组会议～研究部署本部门人才工作。
应急的人才工作或特殊需要研究讨论的人才方面事宜～也可随时开会。
4、要结合工作实际～确定人才队伍建设重点项目～主要负责人要亲自抓～以重点项目建设～推动常规工作的扎实开展。
5、单位的主要负责人～每年要抓1个人才工作联系点～积极发挥典型示范作用～增强人才工作的实效性。
领导干部联系高级专业技术人才制度1、每位党政领导干部都要联系1,2名高级专业技术人才。
2、每名领导干部都要采取座谈、走访、慰问等方式～了解、掌握高级专业技术人才在工作和生活中的困难和要求～积极帮助专业技术人才排忧解难。
县委办公室工作制度(全套15个)
文秘岗位工作职责一、负责县委、县委办公室文件和领导交办的文字材料的起草、核稿、送审、会签、校对、印发工作。
二、负责乡镇党委、县委各部门给县委的请示、报告的登记、拟办、送签、回复、归档工作。
三、承办县党代会、县委工作会、全委会有关会务工作，配合相关部门做好以县委名义召开的会议的有关会务工作。
四、负责县级机关和中省市文件的收发、传阅、清退工作，负责县委、县委办公室文件、资料的销毁工作。
五、负责县委、县委办公室文件材料的上报下发工作，签收、分送乡镇、县级部门、企事业单位给县委、县委领导、县委办公室的文件、材料、信函。
六、负责县委领导的文件、材料的传阅工作。
七、负责县委、县委办公室文书档案的整理、保管、使用、鉴定、入馆移交工作。
八、负责县委、县委办公室的文件、会议材料、传真及其它资料的打印工作，负责文件资料的复印工作。
九、负责全县党委系统公文处理的业务指导工作。
十、完成县委、县委办公室领导交办的其它工作任务。
信息岗位工作职责一、围绕党的路线、方针、政策和县委中心工作，负责全县党委信息的收集、综合、处理、反馈和传输工作，为县委领导提供信息服务。
二、及时准确上报全县各项工作的重要信息，完成县委办公室下达的信息工作目标任务。
三、负责全县党委系统信息网络建设和信息工作业务指导，加强与各乡镇和县级部门信息工作的联系。
四、负责全县党委系统信息工作目标任务的考核。
五、完成县委、县委办公室领导交办的其它工作任务。
督查岗位工作职责一、负责县委常委会议、书记办公会议决定事项及执行情况，县委领导的重要指示和交办事项的承办、催办和查办。
二、承担县委常委会议决议、决定事项中应由县委办办理的事项的处理，负责县委、县委办交办的文稿、领导讲话的起草，会同文秘岗位、行政事务岗位做好有关会务工作。
三、负责对县委重要会议有关决定、决议事项的贯彻落实情况开展督查调研，综合情况反映并提出具体工作建议。
四、负责对督查调研和承办、催办、查办情况的反馈。
人才工作领导小组的职责
人才工作领导小组的职责
人才工作领导小组的职责主要包括以下几个方面：
1. 拟定和完善人才工作的战略规划和政策制度，制定人才引进、选拔、培养、使用和激励的相关制度和标准，确保人才工作与组织发展目标相一致。
2. 负责人才引进和选拔的工作，制定引进和选拔人才的标准和程序，组织招聘和选拔工作，确保选聘到人才。
3. 负责人才培养和发展的工作，制定培养和发展人才的方案和政策，组织培训和发展计划，提升组织整体素质和竞争力。
4. 负责人才激励和使用的工作，制定激励和使用人才的政策和手段，建立激励机制，激发人才的创新和工作动力。
5. 负责人才评估和考核的工作，制定人才评估和考核的准则和方法，对人才进行绩效评估和考核，为人才提供晋升和职业发展机会。
6. 负责人才监测和信息管理的工作，建立人才信息平台，跟踪并掌握人才的情况和动态，为组织决策提供人才数据支持。
7. 负责人才交流和合作的工作，与内外部合作伙伴建立良好的沟通和合作关系，促进人才的流动和交流，增强组织的创新能力。
8. 负责人才队伍建设和储备的工作，制定人才队伍建设和储备的计划和措施，确保组织人才的可持续发展。
综上所述，人才工作领导小组的职责是为组织引进、选拔、培养、使用和激励人才提供全面的规划、制度和政策支持，促进人才的发展和组织的可持续发展。
人才引进工作领导小组职责
人才引进工作领导小组职责人才是一个国家、一个企业发展的关键要素，吸引和引进优秀的人才对于推动经济社会发展具有重要意义。
为了更好地引进人才，许多地方和企事业单位设立了人才引进工作领导小组，下面将介绍人才引进工作领导小组的职责和作用。
人才引进工作领导小组的职责是制定和完善人才引进政策。
小组成员应根据地方或单位的发展需要和人才需求，制定相应的引进政策和措施，确定引进的重点领域和重点人才类型。
他们需要根据实际情况，灵活调整政策，确保政策的针对性和有效性。
人才引进工作领导小组的职责是加强人才信息的收集和分析。
他们需要与各相关部门和高校保持紧密联系，了解人才的最新动态和需求，及时掌握相关信息。
同时，他们还要对这些信息进行分析和研究，为人才引进提供科学依据和决策支持。
人才引进工作领导小组的职责是组织和实施人才引进计划。
他们需要负责制定具体的引进计划，明确引进的目标和任务，并组织相关部门和机构进行实施。
在引进过程中，他们要加强与被引进人才的沟通和联系，为他们提供必要的帮助和支持，确保引进工作的顺利进行。
人才引进工作领导小组的职责还包括协调和解决相关问题。
在引进过程中，可能会出现各种各样的问题和困难，他们需要及时协调各方面的资源和力量，解决各类问题，确保整个引进工作的顺利进行。
他们还需要与各相关部门和机构进行密切合作，加强协调配合，形成合力，共同推进人才引进工作。
人才引进工作领导小组的职责还包括评估和总结工作成效。
他们需要对引进的人才进行评估和考核，及时发现问题和不足，并采取相应的措施加以改进。
同时，他们还要总结和分享引进的成功经验，为今后的引进工作提供借鉴和参考。
人才引进工作领导小组在人才引进工作中起着重要的作用。
他们负责制定引进政策、收集和分析信息、组织和实施引进计划、协调解决问题，以及评估和总结工作成效。
通过他们的努力，可以更好地吸引和引进优秀人才，为地方和企事业单位的发展注入新的活力和动力。
只有做好人才引进工作，才能促进经济社会的持续发展。
县委人才工作领导小组工作制度及其办公室工作职
县委人才工作领导小组工作制度及其办公室工作职县委人才工作领导小组工作制度及其办公室工作职县委人才工作领导小组工作制度及其办公室工作职责为深入贯彻党的十7大精神，坚持党管人才原则，大力实施人才强县战略，充分发挥县委人才工作领导小组的作用，制定县委人才工作领导小组工作制度。
一、领导小组工作职责㈠贯彻落实中央、省、市关于人才工作的方针、政策；㈡研究部署全县人才工作；㈢主持制定人才队伍建设的规划和政策；㈣协调指导涉及多部门的工作和活动；㈤督查各地各部门落实人才政策的情况和人才队伍建设的工作情况；㈥负责人才开发专项资金使用的审批和审查。
二、领导小组工作规则㈠领导小组原则上每半年召开一次例会，必要时可临时召集。
召集人为领导小组组长，领导小组副组长受召集人委托主持领导小组例会。
根据议题内容可以邀请其它有关单位列席；㈡领导小组例会议题主要内容是：研究部署全县人才队伍建设工作中的宏观管理问题；讨论关系全局的重要方针、政策和涉及多部门的综合性工作；审查人才开发专项资金的使用意见和年度计划；审定各部门拟上报县委、县政府批准的有关人才工作的政策、法规以及重点工作；各成员单位可提出议题，经领导小组办公室协调后提交领导小组讨论。
提出议题的单位要准备好书面材料。
㈢领导小组会议作出的决定和会议精神的贯彻落实，按照分工负责的原则，由领导小组办公室分解到相关成员单位和部门，并负责督办。
三、领导小组办公室工作职责㈠承担领导小组的日常工作；㈡负责提出全县人才工作的年度计划和工作重点，组织协调各方面力量做好领导小组例会的准备工作；㈢负责草拟、修改、制发以领导小组名义上报、下发的文件；负责对来文提出拟办意见。
根据领导小组批示意见予以协调和督办；㈣负责人才工作的信息调研与宣传工作，分析、研究全县人才工作现状，定期向领导小组报送有关人才工作动态；㈤拟订人才开发专项资金使用意见和年度计划，负责人才开发专项资金使用项目的审批；㈥承办领导小组交办的其它工作。
人才工作领导小组工作制度
人才工作领导小组工作制度一、总则第一条为了加强党管人才工作，充分发挥人才在经济社会发展中的关键作用，根据《中国共产党章程》和《关于进一步加强党管人才工作的意见》精神，各级党委（党组）应当设立人才工作领导小组，加强对人才工作的领导。
第二条人才工作领导小组是在党委（党组）领导下，负责研究和协调人才工作的领导机构，是党管人才工作的重要载体。
人才工作领导小组应当坚持党的基本路线，全面贯彻党的教育方针，落实新发展理念，推动高质量发展。
第三条人才工作领导小组的主要职责是：（一）贯彻落实党中央和上级党组织关于人才工作的决策部署；（二）研究制定人才工作规划和政策；（三）协调解决人才工作中的重大问题；（四）督促检查人才工作各项任务的落实；（五）指导下级党组织的人才工作。
二、组织架构第四条人才工作领导小组由党委（党组）主要负责同志担任组长，相关负责同志担任副组长和成员。
领导小组设立办公室，负责日常工作。
办公室设在组织（人事）部门，办公室主任由组织（人事）部门主要负责同志担任。
第五条人才工作领导小组成员应当具备以下条件：（一）坚持党的基本路线，忠诚党的事业，政治坚定；（二）熟悉人才工作，具备一定的业务水平和管理能力；（三）清正廉洁，公道正派，群众公认；（四）热心人才工作，愿意为人才事业发展贡献力量。
第六条人才工作领导小组办公室的主要职责是：（一）组织实施人才工作领导小组的决策部署；（二）协调督促各级各部门落实人才工作政策；（三）调查研究人才工作情况，为人才工作领导小组决策提供参考；（四）指导下级党组织的人才工作；（五）完成人才工作领导小组交办的其他工作。
三、工作程序第七条人才工作领导小组会议分为定期会议和临时会议两种。
定期会议原则上每半年召开一次，临时会议根据工作需要随时召开。
第八条人才工作领导小组会议的议程包括：（一）研究人才工作规划和政策；（二）协调解决人才工作中的重大问题；（三）督促检查人才工作各项任务的落实；（四）指导下级党组织的人才工作；（五）讨论决定其他人才工作事项。
办公室人才工作制度
办公室人才工作制度一、总则第一条为了加强办公室人才队伍建设，提高办公室工作效率和质量，根据国家有关法律法规和党的政策，结合办公室工作实际，制定本制度。
第二条办公室人才工作制度坚持以下原则：（一）以人为本，注重人才素质的提高；（二）公平竞争，激励人才充分发挥潜力；（三）制度化、规范化，确保人才工作的科学化、民主化；（四）德才兼备，注重人才的全面发展。
第三条办公室人才工作制度的目的是：（一）吸引优秀的人才，优化人才结构；（二）培养和提高办公室人员的业务能力和综合素质；（三）建立激励机制，调动办公室人员的积极性和创造性；（四）确保办公室工作的连续性和稳定性。
二、人才招聘与选拔第四条办公室人才招聘应遵循公开、公平、公正、竞争的原则，采取多种形式，吸引优秀人才。
第五条招聘程序：（一）制定招聘计划，明确招聘职位、人数、条件等；（二）发布招聘公告，广泛宣传，扩大招聘范围；（三）对应聘人员进行资格审查，确定面试人选；（四）组织面试，全面评估应聘者的综合素质；（五）公布面试结果，办理入职手续。
第六条选拔程序：（一）制定选拔计划，明确选拔职位、人数、条件等；（二）发布选拔公告，广泛宣传，扩大选拔范围；（三）对选拔人员进行资格审查，确定考察人选；（四）组织考察，全面评估选拔对象的综合素质；（五）公布考察结果，办理调动手续。
三、人才培养与使用第七条办公室应建立人才培养计划，有计划地组织办公室人员进行业务培训、专业学习、实践锻炼等，提高办公室人员的业务能力和综合素质。
第八条办公室人员晋升应遵循竞争、择优的原则，根据工作实绩、业务能力、综合素质等因素，合理确定晋升人选。
第九条办公室人员使用应充分发挥个人特长，注重人才的优势互补，提高办公室工作效率。
四、人才激励与约束第十条办公室应建立完善的激励机制，对表现优秀、成绩突出的办公室人员给予表彰、奖励、晋升等激励措施，激发办公室人员的积极性和创造性。
第十一条办公室人员应遵守国家法律法规和办公室的各项规章制度，严守职业道德，树立良好形象。
人才工作情况汇报
人才工作情况汇报一、加强组织领导，不断建立人才工作的新格局。
1、健全党管人才的领导体制。
成立了人才工作领导小组，并制定出《中共**土家族自治县委人才工作领导小组工作制度及其办公室、成员单位工作职责》。
注重发挥组织部门牵头抓总职能，明确各有关部门在人才工作中的职责，发挥用人单位的主体作用，扩大人才择业的自主权;注重动员社会各方面力量关心、支持、配合做好人才工作，坚持县、镇、村整体联动，进一步提升人才工作的开放度，形成了良好的人才工作格局。
2、建立党管人才的工作体系。
一是坚持把人才工作纳入县委、政府工作的重要议事日程，定期召开人才工作专题会议，听取汇报，研究解决问题。
坚持按照党管人才的原则，注重发挥党委统揽全局、协调各方的职能和优势，坚持把人才工作同经济工作同等对待，把干部工作与人才工作有机结合。
二是设立人才开发专项资金。
在财力十分困难的情况下，仍保证全年财政预算人才开发专项资金10万元，人才工作经费2万元。
并要求各乡镇和县直各单位保证人才开发和人才工作经费投入，发挥其在人才培养、引进和使用中的作用。
三是制定了《乡镇和县直部门党政主要领导人才工作责任制及考核办法》，层层分解责任，明确责任。
同时，坚持人才工作部门联席会议制度，定期分解任务，落实责任。
3、探索党管人才的运行方法。
重点是建立了各级领导干部联系拔尖人才制度，从而以点带面，促进人才工作的发展。
将领导干部联系拔尖人才工作情况纳入年度考核和人才工作责任制考核的重要内容，分别建立《领导干部联系优秀人才情况反馈卡》，规定每名县级领导、乡镇和县直部门党政班子成员定向联系1名以上拔尖人才，包括**籍在外的各类人才，每两年调整一次。
规定必须做到“四个掌握、四个帮助、四个满足”，即：掌握联系对象的基本情况、个性特点及专业特长、思想和工作动态、人才作用发挥情况;帮助解决困难、发展项目、落实政策和改善环境;满足联系对象思想沟通的需要、信息快递的需要、服务便捷的需要、成效肯定的需要。
中共巴里坤哈萨克自治县委员会巴里坤哈萨克自治县人民政府关于进一步加强干部与人才队伍建设的意见
中共巴里坤哈萨克自治县委员会巴里坤哈萨克自治县人民政府关于进一步加强干部与人才队伍建设的意见文章属性•【制定机关】巴里坤哈萨克自治县政府•【公布日期】2007.01.26•【字号】巴党发[2007]9号•【施行日期】2007.01.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共巴里坤哈萨克自治县委员会巴里坤哈萨克自治县人民政府关于进一步加强干部与人才队伍建设的意见（巴党发[2007]9号）为全面贯彻落实自治区、地区人才工作会议精神，根据自治县第十次党代会精神，制定以下意见：一、指导思想和总体目标1、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，大力实施人才强县战略，坚持党管人才原则，狠抓人才培养、吸引和使用三个环节的工作，创新工作机制，优化人才环境，努力建设一支政治坚定、德才兼备、爱岗敬业、无私奉献的高素质干部与人才队伍，为全面建设小康社会、推进自治县经济社会又快又好的发展提供人才保证和智力支持。
2、总体目标：以加强党政人才、经营管理人才、专业技术人才“三支队伍”建设为重点，促进各类人才协调发展。
到2010年，自治县人才队伍总量明显增加，人才队伍年龄、知识和专业结构进一步得到优化，品德、知识、能力、业绩等综合素质明显提高，专业门类不断完善，高层次人才和紧缺人才需求得到有效缓解，形成较为完善的促进优秀人才脱颖而出的人才工作新格局。
二、全面加强干部与人才队伍建设（一）以“三支队伍”建设为重点，做好人才培养工作3、建立一支德才兼备，体现时代要求，忠实实践“三个代表”重要思想，具有开拓创新精神和优良作风的高素质党政人才队伍。
进一步完善各类培训体系，以党校培训为主，依托职业技能学校和各类培训机构，精心编制培训规划，以培养“五种能力”为主要内容，全面加强党政人才的思想政治建设和执政能力建设。
同时，要重视少数民族人才、妇女人才和党外人才队伍建设。
每年培训科级干部200名；乡镇党政主要领导干部30名。
人才工作领导小组的职责
人才工作领导小组的职责人才是一个组织的核心资源，对于任何企业或组织来说，拥有和管理优秀的人才是至关重要的。
为了有效地吸引、培养和留住人才，许多组织都设立了人才工作领导小组，负责制定和执行人才管理策略。
这个小组的职责包括但不限于以下几个方面。
一、制定人才招聘策略人才招聘是组织引进新血的重要途径，而人才工作领导小组要制定并负责执行招聘策略。
他们需要分析组织的人才需求，明确人才的招聘标准和要求，选择合适的招聘渠道，设计招聘流程和程序，确保招聘过程的公平、透明和高效。
除了针对外部人才的招聘，他们还要负责内部人才的选拔和晋升机制的设计，以激励和留住优秀的员工。
二、制定人才培训和发展计划人才工作领导小组要根据组织的战略目标和人才发展需求，制定培训和发展计划。
他们需要根据员工的岗位要求和个人发展需求，设计培训内容和形式，选择合适的培训方式和渠道，确保员工在工作中不断学习和成长。
他们还需要关注潜在的优秀人才，并制定相应的发展计划，帮助他们发挥潜力，为组织的长远发展做好人才储备。
三、建立人才激励和奖惩机制人才工作领导小组要建立公平、合理的激励和奖惩机制，以激励员工发挥更大的工作动力和创造力。
他们需要设计薪酬结构和绩效考核体系，确保薪酬与绩效挂钩，激励员工为组织的发展做出更大的贡献。
他们也要负责制定奖惩政策，对员工的表现进行奖励或惩罚，促进员工的工作积极性和责任感。
四、建立人才管理体系人才工作领导小组要建立健全的人才管理体系，包括人力资源信息系统、员工档案管理、人才评价体系等。
他们需要确保员工信息的及时、准确和完整性，为组织的人才决策提供可靠的数据支持。
他们还要建立科学的人才评价体系，对员工的绩效和潜力进行全面、客观的评估，为人才选拔、晋升、流动等决策提供依据。
五、推动组织文化建设人才工作领导小组要积极推动组织文化建设，营造积极向上、合作共赢的工作氛围。
他们要制定和执行员工关怀政策，关心员工的身心健康，提高员工的工作满意度和幸福感。
人才工作领导小组会议制度
人才工作领导小组会议制度第一章总则为了加强人才工作的组织领导和协调配合，提高人才工作的质量和效益，根据相关法律法规和党内规定，制定本制度。
第二章组织第一条人才工作领导小组（以下简称小组）是负责协调、研究和决策各类人才工作的机构。
第二条小组设职务为组长，由主要负责人担任。
组长可以设置若干副组长，充分发挥他们的协调作用。
第三条小组设专兼职成员，成员由相关职能部门、党员和工会组织推荐。
成员经组长批准后，正式成为小组成员。
第四条小组设办公室，由小组成员中的一人担任办公室主任，负责召集会议、组织会议材料、起草会议纪要等工作。
第五条小组可以根据需要设立专门的工作组或任务组，以便开展特定的人才工作。
第三章职责第六条小组的主要职责是：全面掌握单位的人才概况，建立完善人才激励机制，推动人才培养和选拔工作，加强人才队伍建设。
第七条小组的职责包括但不限于以下方面：1.制定并组织实施人才工作的规划和政策；2.组织开展人才需求调研，制定人才储备计划；3.组织开展人才选拔、培养、评价和激励工作，并制定相应的制度；4.组织开展人才队伍建设工作，推动人才队伍结构优化和人员流动；5.研究和决策人才工作中的重大问题；6.加强对相关人才政策的研究和学习，及时总结推广优秀经验；7.审议和批准涉及人才工作的重大事项。
第八条小组可以根据需要，委托相关部门或专门机构承担具体的调研、规划、培训、评价等工作。
第四章会议第九条小组至少每季度召开一次会议，组长或副组长主持会议。
小组成员不得迟到、早退和缺席会议。
第十条会议的召集须提前三天发出会议通知，并附上会议议程和相关材料。
第十一条会议的议程由组长和办公室主任确定，可以根据需要征求小组成员的意见。
第十二条会议可以由小组成员提出讨论议题，也可以邀请相关部门和专家参加会议并做相关报告。
第十三条会议采用表决形式做出决策，一般以简单多数通过。
重大事项要经过多数成员的同意才能通过。
第十四条会议纪要由办公室主任负责起草，并在会议结束后三个工作日内发到小组成员。
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县委人才工作领导小组工作制度及其办公室工作职县委人才工作领导小组工作制度及其办公室工作职县委人才工作领导小组工作制度及其办公室工作职责为深入贯彻党的十7大精神，坚持党管人才原则，大力实施人才强县战略，充分发挥县委人才工作领导小组的作用，制定县委人才工作领导小组工作制度。
一、领导小组工作职责㈠贯彻落实中央、省、市关于人才工作的方针、政策；㈡研究部署全县人才工作；㈢主持制定人才队伍建设的规划和政策；㈣协调指导涉及多部门的工作和活动；㈤督查各地各部门落实人才政策的情况和人才队伍建设的工作情况；㈥负责人才开发专项资金使用的审批和审查。
二、领导小组工作规则㈠领导小组原则上每半年召开一次例会，必要时可临时召集。
召集人为领导小组组长，领导小组副组长受召集人委托主持领导小组例会。
根据议题内容可以邀请其它有关单位列席；㈡领导小组例会议题主要内容是：研究部署全县人才队伍建设工作中的宏观管理问题；讨论关系全局的重要方针、政策和涉及多部门的综合性工作；审查人才开发专项资金的使用意见和年度计划；审定各部门拟上报县委、县政府批准的有关人才工作的政策、法规以及重点工作；各成员单位可提出议题，经领导小组办公室协调后提交领导小组讨论。
提出议题的单位要准备好书面材料。
㈢领导小组会议作出的决定和会议精神的贯彻落实，按照分工负责的原则，由领导小组办公室分解到相关成员单位和部门，并负责督办。
三、领导小组办公室工作职责㈠承担领导小组的日常工作；㈡负责提出全县人才工作的年度计划和工作重点，组织协调各方面力量做好领导小组例会的准备工作；㈢负责草拟、修改、制发以领导小组名义上报、下发的文件；负责对来文提出拟办意见。
根据领导小组批示意见予以协调和督办；㈣负责人才工作的信息调研与宣传工作，分析、研究全县人才工作现状，定期向领导小组报送有关人才工作动态；㈤拟订人才开发专项资金使用意见和年度计划，负责人才开发专项资金使用项目的审批；㈥承办领导小组交办的其它工作。
四、成员单位工作职责㈠在县委的领导下，负责全县人才队伍建设的牵头抓总工作；会同县人事劳动和社会保障局承担全县人才工作领导小组办公室日常工作。
（县委组织部、县人事劳动和社会保障局）㈡制定或参与制定全县人才工作的政策、规定。
（县委办公室、县政府办公室、县委组织部、洗煤滤布县委宣传部、县委统战部、县委政法委、县委编办、县发展和改革局、县经济商务局、县教育局、县科学技术局、县财政局、县人事劳动和社会保障局、县农业局、县民族宗教事务局、县统计局、县科协）㈢负责传达中央关于人才工作指示精神，会同有关部门开展综合性的调查研究，抓好全县（本系统）人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查，对全县（本系统）人才现状和工作情况进行调查研究，提出政策性建议，做好人才的发现、推荐和培养、使用工作。
（县委办公室、县政府办公室、县委组织部、县委宣传部、县委统战部、县委政法委、县发展和改革局、县经济商务局、县教育局、县科学技术局、县人事劳动和社会保障局、团县委、县妇联、县科协）㈣组织专家咨询机构为县委、县政府的重大决策提供科学咨询服务。
（县委办公室、县政府办公室、县委组织部、县发展和改革局、县经济商务局、县科学技术局、县财政局、县人事劳动和社会保障局、县科协）㈤选拔和推荐国家和省、市有突出贡献中青年专家，享受国务院特殊津贴专家，享受省政府、市专项津贴专家；做好县管优秀专家，全县有突出贡献专业技术人才选拔、奖励和管理工作；做好新世纪高层次人才的推荐、选拔和管理工作。
（县委组织部、县科学技术局、县人事劳动和社会保障局、县科协）㈥采取多种形式与县管以上优秀专家保持经常性联系。
了解专家的基本情况，掌握专家的思想、工作、学习、生活及家庭情况；向专家介绍当前形势，宣传党的方针政策，倾听他们对党和政府工作的意见和建议；请专家针对当前经济建设的重点、难点问题献计献策，发挥他们在领导决策中的智囊和参谋作用；帮助专家解决工作、学习、生活中的后顾之忧，维护好他们的合法权益。
（县委办公室、县政府办公室、县委组织部、县人事劳动和社会保障局）㈦负责全县人才工作的舆论宣传，组织新闻单位宣传党的人才工作政策，宣传优秀人才先进事迹，在三支队伍中开展形势政策教育，引导各类人才走健康成长之路。
（县委宣传部）㈧负责调研和协调全县人才工作中涉及党政机关和事业机构的人员编制问题；负责协调落实全县人才工作中与编制有关的具体工作。
（县委编办）滤布㈨负责科技成果的申报、鉴定和奖励工作；负责全县科技人才参加科学研究、技术开发、技术推广、技术服务、技术引进、技术交易以及国内外技术交流和合作；组织科技人才参与全县科技、经济、社会发展重大决策的研究、论证、咨询等活动。
（县科学技术局）㈩负责筹措和管理人才开发专项资金；按照领导小组的决定负责安排和核拨专家管理经费和人才开发专项资金，会同有关部门研究制定不断改善县管以上专家工作和生活条件的政策和措施。
（县财政局）（十一）协助县委组织部承担县委人才工作领导小组办公室日常工作；负责做好全县专业技术人员的综合管理、职业（执业）资格考（测）试、职称评聘、继续教育，指导各分会定期开展活动；负责县人才市场的进一步发展，形成和完善市场配置人才资源的配套政策和措施；大力推进人才队伍建设的信息化进程，建立县级人才管理信息系统。
（县人事劳动和社会保障局）（十二）会同有关部门研究并解决引进高层次人才的相关配套服务政策，做好各类人才的社会保障服务工作，配合有关部门研究提高企业专业技术人才生活福利待遇等方面的意见和措施。
（县人事劳动和社会保障局）（十三）负责组织科技人才积极开展科学技术知识普及和推广工作；组织科技群众团体、科学学术团体为县经济发展和社会全面进步作贡献；会同有关部门评选优秀科技论文，评选、表彰、宣传科普工作先进单位和个人，举荐优秀科技人才。
附送：县委任届工作述职报告县委任届工作述职报告任届以来，××县委班子在上级党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在底子薄、困难多、任务重的情况下，紧紧抓住划归××市管辖的大好时机，大力弘扬“××*”的精神，围绕改革发展稳定大局，坚定不移地以科学发展观统领经济社会发展全局，改革开放和各项建设事业取得了新的成绩。
突出表现在以下四个方面：一是狠抓思想建设，弘扬正气，全县上下心齐气顺，思想观念有了深层次的转变，营造了“多谋事、谋大事、不谋人”的良好氛围；二是狠抓组织建设，提高党员干部队伍整体素质，用“靠得住、有本事”的标准选拔任用干部，为改革开放和跨越式发展提供了坚实的组织保障；三是狠抓作风建设，严格执行“四大纪律”、“八项要求”，构建教育、制度、监督并重的长效机制，形成了廉洁高效的工作格局；四是狠抓经济建设，大力推动社会事业发展，千方百计做大做强经济总量，千方百计提高人民群众生活水平，为加快社会主义新农村建设步伐，构建和谐××夯实基础。
县委总揽全局，协调各方的能力大大增强，驾驭市场经济的能力大大提高，全县经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设取得新的进展。
回顾过去的四年，县委主要抓了以下八个方面的工作。
一、抓理论武装，统一思想，理清思路县委班子高度重视理论武装工作，坚持做到思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
我们根据上级党委各个时期的部署确定学习重点和学习主题，认真学习贯彻党的十六大以来各次中央全会精神，深入开展“三个代表”重要思想学习教育活动，用“三个代表”重要思想统一全县认识，把各方面的力量凝聚到推动××发展的大局上来。
积极开展保持共产党员先进性教育活动，县委班子坚持把先进性教育活动作为党建工作的重中之重来抓，带头学习，带头上党课、带头整改、带头为群众办好事，起到了表率作用。
同时，加强对全县先进性教育活动的领导。
全县××个支部通过征求意见建议，逐一落实整改方案措施，全县参加活动对象单位党员为群众办实事办好事××多件，滤布党支部的凝聚力、战斗力和号召力明显增强。
通过开展学习教育活动，党员干部和群众的思想进一步解放，在武装头脑、指导实践、推动工作上取得较大的实效。
在抓好学习的同时，我们积极探索中央方针政策、××决策部署与当地实际的最佳结合点，创造性地制定××发展思路，并在实践中不断完善发展思路。
按照市委“千方百计做大做强经济总量，千方百计提高人民群众生活水平”的要求，经过充分的调查研究，集思广益，提出了“依托大城市、原创：.gongwen123.服务大城市”，把××县建设成为首府×ד后花园”和“绿色”农副产品重要供应地，大力发展“五大产业”，强力推进“四大工程”，做大做强县域经济的发展思路。
实践证明，这些决策和思路符合“三个代表”重要思想，符合上级精神，切合××实际，推动了全县经济社会的发展。
二、发展“五大产业”，实施“四大工程”，推动县域经济快速发展我们针对××经济发展水平较低、人民群众生活不富裕的实际，紧紧扭住发展第一要务不松劲，牢固树立和落实科学发展观，立足本县优势，大力发展旅游、矿产、水电、房地产和特色农业“五大产业”，全力推进“农业稳县、工业富县、城建美县、旅游活县”四大工程，努力做大做强县域经济。
四年来，我县的经济指标逐年上升，发展步伐明显加快。
201X年，全县生产总值完成××亿元，同上年相比增长××，比201X年的××亿元净增××亿元，年均增长××%；全县财政收入年均增长××%，每年净增超过××万元以上。
实施“农业稳县”工程，增加农民收入。
坚持农业是国民经济基础的方针，认真贯彻落实中央三农政策，妥善解决三农问题，大力引导农民群众发展特色农业，鼓励发展农副产品加工业，农业结构调整步伐加快，已经形成一批特色农产品生产基地，特色优势农产品、绿色环保型农副产品小有名气。
实施“工业强县”工程，做大经济总量。
坚持“工业是县域经济的脊梁”理念，走有特色的新型工业化路子。
一是拉长工业“短腿”，站稳脚跟。
在财政投入能力小的情况下，主攻“项目强县”不放松，引进了南南铝业、五氧化二钒等大型工业项目落户××，打牢工业经济基础。
二是坚持“抓大不放小”的原则，做到“大、中、小”项目一起上。
四年累计引进项目××多个，累计引进内资××亿元，.freekan.外资××万美元。