人力资源部岗位职责说明书

4、严格按照拟聘岗位要求进行人员筛选，对筛选合格者进行初试，对初试合格者采取笔试、测试、情景模拟等结构化面试方法进行复试，详细了解应聘者的专业知识、性格特征、职业取向、实际操作能力与素质水平等。
5、对复试合格者的各种证件进行核实，同时就其工作经历、在职期间业绩评估、综合能力、个性分析及人际关系等因素展开背景调查，对不符合岗位要求者坚决不予录用。对与钱物打交道的特殊岗位有必要要登门拜访核实。
7、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训。
8、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系。
9、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案。
2、积极主动与各用人部门沟通，每月28号之前掌握各部门下个月的人才需求情况，根据拟聘人员特点、要求及人数等实际情况，与各用人部门协商具体到岗时间（双方协商后确定的时间为考核点），提交汇总及招聘计划表给主管上级。
3、用人部门提交用人需求表的当日，及时在公司开通的招聘网站上发布招聘信息，每日浏览招聘网站并做好信息更新。
2、执行年度培训计划，组织实施公司在职培训及新员工入职培训工作，负责联系培训师资、培训场地、出具培训通知、准备培训讲义，协助讲师做好培训工作。根据年度培训做好每月的培训安排，每月28日交次月的培训计划。
3、组织大型培训之前要做好培训需求调查，针对培训需求调查结果制定有针对性的培训；同时对培训师资要做好前期调研和筛选，学员培训之后进行考核，对培训效果进行调查和评估，对培训资料进行存档并做好相关管理工作。考核每次培训期内员工的学习成绩，并向部门负责人提交培训总结及评估分析报告。
3、检查考勤统计、汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据。
4、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据。
5、参与制定、调整薪酬福利政策。
6.跟踪、分析公司内部薪酬数据、收集市场薪酬信息、参与编制人力成本预算。
7、起草公司年度薪酬规划及福利计划。
8、负责制定员工福利物资的发放表交总经理办公室，确保准确无误。
7、协助做好企业文化和团队建设的相关活动，增强企业凝聚力。
8、负责公司内部讲师队伍的建设与培养。
9、完善公司的培训制度，做好培训的开发和管理工作。
10、及时完成上级交办的其他工作。
制 定
审 核
批 准
聊城市金帝保持器厂
岗位说明书
版本：2013版
编号：13004
部门：人力资源部
汇编人：
颁布日期： 年 月 日
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
3、协助人力资源部长做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等。
9、办理社会保险的年审事宜。本部、办事处员工的社保办理及离职人员的停保、报上来的离职员工及时停保。
10、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法。
11、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。
12、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金。
5、负责员工异动情况，每月8日更新本部上月的员工花名册。及时掌握公司每月员工入、离职的数量。
6、负责持证上岗人员的认证、发证、换证和相关证件归口管理工作。
7、掌握和执行ERP、HR系统各项工作流程。及时对ERP、HR的录入及维护、变更。（以后可能上的系统）
8、办理上级交办的其它工作。
制 定
审 核
批 准
版本：2013版
编号：13004
部门：人力资源部
汇编人：
颁布日期：2013 年 6月 23日
页次：1∕2
基本
信息
岗位名称
培训专员
隶属部门
人力资源部
定编人数
2人
直接上级
副部长
直接下级
无
职位级别
主办级
主
要
内
容
岗位职责内容
1、积极与公司领导和各部门负责人进行沟通，了解员工的培训需求，根据公司的发展要求编制年度培训计划。每年12月25号之前制定下年度培训计划，每月25号之前收集各个部门、分公司次月的培训计划，并给予协助和指导。
4、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程。
5、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作。
6、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善。
6、收集应聘合格人员的资料于入职当日交人事主办，本部人员需带领其介绍给各部门员工认识，介绍公司周边用餐、交通情况，使其尽快融入环境。
7、进行大型招聘活动，活动结束后根据招聘效果进行书面总结，并呈上级主管审阅。
8、跟踪了解试用期员工的工作情况，综合考核各项成绩，督促各部门、为合格员工办理转正手续。做好试用期员工的沟通记录，新员工入职后的1周、1月、2月、3月。其中2月是要求新员工主动向招聘主管汇报，该项将纳入新员工的考核。（考核招聘主办主要检查沟通记录的完整性）
聊城市金帝保持器厂
岗位说明书
版本：2013版
编号：13006
部门：人力资源部
汇编人：
颁布日期：2013 年 6月 23 日
页次：1
基本
信息
岗位名称
薪酬福利专员
隶属部门
人力资源部
定编人数
2人
直接上级
副部长
直接下级
无
职位级别
主办级
主
要
内
容
岗位职责内容
1、负责员工薪酬变更档案的管理。
2、贯彻执行公司薪资福利管理制度。
聊城市金帝保持器厂
岗位说明书
版本：2013版
编号：13001
部门：人力资源部
汇编人：杨泽宇
颁布日期：2013 年 6月23日
页次：1
基本
信息
岗位名称
人力资源部
部长
隶属部门
总经办
定编人数
1人
直接上级
总经理/总经办
直接下级
副部长
职位级别
部长
主
要
内
容
岗位职责内容
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
4、协助分公司、各部门做好专业培训工作，并对培训计划的实施进行监控与管理。每半年在全公司范围内进行一次培训满意度调查。第一次7月份，第二次12月25号之前。
5、根据不同岗位员工的情况和个人的发展意愿，协助和指导员工制订职业生涯规划。
6、负责对员工的培训申请进行审核，签订培训协议，组织培训心得分享活动。每次培训必须有完整的培训档案，包括计划书、考勤表、试卷、评估表、总结。员工入职一周内，对员工进行资料函授培训，发放新员工资料包和考试卷。
岗
位
发
展
通
道
晋升通道：培训主管、高级培训主管、人力资源部主管、副经理、经理
跨部门调岗：其他部门
工
作
关
系
对上
经理
对内
公司部部门
对下
对外
相关培训机构
工
作
权
限
有对培训机构及培训师资的推荐权；
有对培训计划与内容的建议权；
备 注
制 定
审 核
批 准
聊城市金帝保持器厂
岗位说明书
版本：2013版
编号：13005
部门：人力资源部
13、其他与薪酬相关的工作。
制 定
审 核
批 准
聊城市金帝保持器厂
岗位说明书
版本：2013版
编号：13007
部门：人力资源部
汇编人：
颁布日期：2013 年 6月 23 日
页次：1
基本
信息
岗位名称
绩效专员
隶属部门
人力资源部
定编人数
1人
直接上级
副部长
直接下级
无
职位级别
主办级
主
要
内
容
岗位职责内容
1、制定和完善公司绩效管理体系与制度流程建设。
2、负责公司绩效管理的培训，并组织全面开展实施绩效管理。
3、根据公司绩效管理制度，按照绩效管理的四个不同阶段（计划、执行、考核、反馈）组织相应工作的开展。
10、监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况。
11、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。
12、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。
13、负责部门管理工作及人员工作指导，以及上级领导安排的其它任务。
制 定
审 核
批 准
聊城市金帝保持器厂
页次：2∕2
基本
信息
岗位名称
培训主管
隶属部门
人力资源部
定编人数
1人
直接上级
经理
直接下级
无
职位级别
主管级
任
职
条
件
基本
要求
1、年龄：25岁以上
2、性别：不限
3、语言：
4、学历：大专以上
5、专业：人力资源管理专业尤佳
6、工作年限：3年以上人力资源管理工作经验
7、专业资格：具有中级及以上技术职称。
8、个性要求：稳重、开朗、耐心细致、有亲和力
岗位说明书
版本：2013版
编号：13002
部门：人力资源部
汇编人：杨泽宇
颁布日期：2013 年 6月23日
页次：1
基本
信息
岗位名称
人力资源部
副部长
隶属部门
人力资源部
定编人数
2人
直接上级
人力资源部
部长
直接下级
专员ห้องสมุดไป่ตู้
职位级别
副部长
主
要
内
容
岗位职责内容
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
技能
要求
知识：熟悉人力资源管理等知识。
经验：3年以上人力资源管理工作经验
能力：具有很强的人际沟通和写作能力，有较强的组织、分析、协调能力。
岗
位
培
训
1、入职培训：企业文化、公司制度、产品知识、时间管理、心态、相关的技能培训等
2、部门岗前培训：部门情况介绍、岗位职责、部门制度、其它培训
3、在职培训：公司组织培训、部门安排培训、个人自主学习
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。
8、监督招聘相关工作，参与关键岗位人员的招聘工作，参与并监督关键岗位试用期考评工作。
2、在员工资料齐全的前提下，为员工办理好入职手续，签定劳动合同书。新员工入职一个月之内要求签订好劳动合同。通知主管以上员工、司机、内勤按时签订劳动合同。每年组织一次合同内容的完善修订工作（12月下旬完成）。
3、办理各类员工的职务、岗位异动手续。办理异动的当日在ERP、HR系统上更新。
4、根据公司制度要求，办理员工离职手续，对未办理离职手续但已离岗员工，及时暂停其工资；如已签订劳动合同的需下发解除劳动合同通知书，停发其工资；对迟迟不来公司办手续的员工，要下发催办离职手续的函，仍然不来公司办理的，移交上级领导。
9、组织建设、完善员工沟通渠道和人力资源满意度调查。
10、本部门人员日常管理、人才梯队建设、人员培训和考核。
11、编制人力资源成本预算和本部门费用预算，并监督实施。
12、组织员工岗前培训、完善公司培训管理体系，并监督年度培训计划的制定和实施。
13、配合人力资源部长做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
14、完成人力资源部长交办的其它工作。
制 定
审 核
批 准
聊城市金帝保持器厂
岗位说明书
版本：2013版
编号：13003
部门：人力资源部
汇编人：
颁布日期：2013 年 6月 23日
页次：1
基本
信息
岗位名称
招聘专员
隶属部门
人力资源部
定编人数
3人
直接上级
副部长
直接下级
无
职位级别
主办级
主
要
内
容
岗位职责内容
1、根据公司年度目标，制定公司年度人力资源需求预测分析及招聘计划。
2、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的人事协调工作，落实公司人事规章制度，加强对各项考勤工作的督促和检查，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对内、外联络，保证上情下达和下情上报，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平。
9、积极主动与各大专业院校建立人才引进渠道，保持良好的沟通联络。
10、督助各部门拟定新增岗位的说明书，并每年3月份组织一次对公司所有岗位说明书进行修订和完善的工作。
11、结合实际岗位操作情况，不断优化招聘流程，提高工作效率。
12、及时完成上级交办的其他工作。
制 定
审 核
批 准
聊城市金帝保持器厂
岗位说明书
汇编人：
颁布日期：2013 年 6月 23 日
页次：1
基本
信息
岗位名称
人事专员
隶属部门
人力资源部
定编人数
1人
直接上级
副部长
直接下级
无
职位级别
主办级
主
要
内
容
岗位职责内容
1、负责员工档案的管理，保证所有在册员工档案完整有效。档案的完整性，员工档案包括应聘登记表、身份证复印件、户口复印件、学历复印件、照片2张。