党员管理目标管理考核表
基层党支部工作目标管理百分制考核表(试行)
基层党支部工作目标管理百分制考核表(试行)党支部名称(盖章): 自评总分: 考核总分:基自标本序我考核考核内容准评分办法项号打打分分目分坚持党支部理论学习中心组每月学习1次，做到少一次扣1分，无学习计1 5学习有计划、有落实、有划、纪录的各扣1分。
领记录。
科级干部每年至少完成导2 5 一篇理论联系实际的论少一篇扣1分。
文或学习体会。
班坚持民主生活会制度，切子实做到会前征求意见、谈不按程序的扣1分，少发心交心，会中交流党性分言提纲的扣2分，少整改建 3 5 析、开展批评与自我批措施的扣1分，材料不及评，会后制定整改措施、时保送党委的扣1分。
设通报情况等各项工作，确保民主生活会质量。
2班子成员讲党性、重品 0行、作表率，心胸开阔，依据年终考核测评结果，分 4 5 团结协调，坚持民主集中适当扣分。
制，充分发挥领导核心作用。
思重视党建工作,注重抓好计划、总结少一项扣2分。
5 5想支部工作，计划、总结齐上报不及时的扣2分。
建全。
设认真学习贯彻党的十七 1大精神，政治学习每月不56 5 政治理论、业务学习。
少于1次，少学一次扣1分分。
每季度进行一次党课教7 5 少上一次党课扣2分。
育。
每月一次支部党员大会少开一次扣1分，会前准1或党小组会，每月一次支备不充分扣1分，记录不组70 委会，每年两次支委民主规范扣1分，材料不及时生活会。
上报的扣,分。
织确定入党积极分子增加建民主测评程序，接受预备党员要进行公示，少一项设扣2分，每半年对入党积坚持标准和程序，认真做极分子考察一次，每季度组好组织发展工作。
积极培对预备党员考察一次，少8 5 养入党积极分子，记好培一次扣1分，不按期讨论织养教育记录，作好预备党预备党员转正扣2分，与员考察、按期转正工作。
入党积极分子谈话至少4建次，少一次扣1分，没有入党积极分子登记表的设扣1分，记录不规范的扣1分。
3按时足额收缴党费，每年 0加强党费管理，按时足额9 5 6月、12月底前上缴处党分收缴。
基层党支部工作目标管理考核评分表
领导 8.坚持民主集中制。落实领导班 班子 子决策制度和议事规则。 建设 （10分）
9.落实支部学习制度。每年集中 学习不少于6次。
2
未组织开展四好班子创建活动的， 扣2分。
1.未参照公司领导班子议事决策制 度，结合支部实际，制定支部班子 2 议事决策制度的扣1分。
2.落实公司“三重一大”决策制度 等不到位的扣1分。
路面公司基层党支部工作目标管理考核评分表
考核内容
分 值
评分标准
自评 考核 分分
11.加强“基层党组织标准化”
建设，着力强化基层党组织政治
功能和服务功能。将创建生产经
组织 建设 （18分）
营好、企业文化好、党组织班子 好、党员队伍好、社会反映好的 “五型”基层党组织作为目标， 向纵深推进基层服务型党组织示
的规定，开展作风建设方面的监 督检查活动。
1、违反八项规定精神和“十一个严 禁”规定的，因“四风”方面问题 被通报和处分的，每人每次扣0.5 分，扣完为止。 3
2、未开展监督检查活动的，扣1分
19.落实党风廉政建设责任制，
党风 廉政 建设 （7分）
明确全面从严治党的主体责任和 监督责任，认真组织党员干部学 习廉洁自律准则和党纪处分条 例，开展反腐倡廉教育和廉洁文 化创建活动，积极配合分公司处
3.对项目员工来信来访不及时汇报 、处置的，对路面公司转办的来信 来访件不及时处置的扣1分。
党员目标责任制管理考核表
5
分
（4）坚持双重组织生活，自觉接受群众监督，坚持民主集中制
不参加双重组织生活，每次扣2分
5
分
（5）职责明确，互相配合，所分管的工作成绩显著
①工作不协调的，一次扣3分
②分管工作完成情况一般化的，扣3分
③工作有差错，群众反映大的，扣5分
④工作明显不作为的，扣10分
10分
说
5分
（2）带头端正党风，对不正之风防患于未然，纠正于初始，对不良行为积极开展批评并按照规定处理
①对不正之风不抓不管，一次扣5∽10分
②对本部门不良行为处理不及时的，一次扣3分
5分
（3）对党的路线、方针、政策及上级的决议、指示，能紧密结合本单位实际贯彻落实，无大的决策失误
①对上级决议、指示拖着不办的，一次扣3分分
5
分
（2）完成任务好
①工作不服从分配，每次扣3分
②工作任务未按要求完成，每次扣2分
③领导交办的工作不接受，每次扣3分
④领导交办的任务不按时完成的，每次扣2分
5分
（3）认真贯彻执行《审计法》，依法审计，文明执法
①审计调查不全面，审计方案不严密的，每次扣2分。
②不积极配合审计组长或主审开展工作的，每次扣2分。
①无联系对象的，扣2分
②不与联系对象开展谈心活动，扣1分
③发现联系对象有困难或与他人有矛盾，不帮助解决，每次扣3分
5分
（3）正确处理国家、集体和个人三者关系
有损公肥私行为，每次扣3分
5分
（4）团结友爱，无打架、吵嘴、闹矛盾等现象
①吵嘴、打架，每次扣5分
②不服从管理，无理取闹，每次扣5分
③受到通报批评，每次扣6分
党支部和党员目标管理考核表
1.积极参加廉政教育。遵守廉洁自律各项规定，积极同腐败现象作斗争。10分
违反纪律或公司制度受到公司批评的扣10分，受到行政、党纪处分的直接确定为“不合格”。
五、创优加分项目（10分）
1.紧密围绕实现公司发展战略和年度工作计划，充分发挥党员先锋模范作用，业绩优异，职工满意，得到公司或上级的书面表彰。
无故不参加民主评议活动扣5分。
不能开展批评和自我批评扣5分。
二、工作作风（30分）
1.自觉履行党员义务，工作上起模范带头作用，及时圆满完成工作任务。10分
日常工作中，不能及时完成工作的，扣10分。全年绩效考核结果为D的直接确定为“不合格”。
2.善于学习新知识，努力掌握新本领，服务协调热情主动，办文办事准确高效，工作无差错或失误。10分
未按规定执行民主集中制原则的扣3分。
0
3
6.委员分工明确，团结协助，能积极与行政班子沟通，工作协调。2分
支部班子不团结或与行政班子不协调，影响工作的扣2分。
0
2
7.年初制定工作计划，年终有总结。工作计划、总结内容详实、具体，并及时报上级党组织。5分
没计划或未完成工作计划的扣3分；支部未进行年终工作总结的扣3分；工作计划、总结未按要求及时上报各扣1分，最多扣5分。
三、联系帮助群众（30分）
1.了解员工的工作和生活，主动做好思想工作。及时反映员工的意见和要求。10分
未主动做员工思想工作，没有及时反映员工的意见和要求的扣10分。
2.团结同志，与同事关系融洽。10分
不能团结同志，造成不良影响的扣10分。
3.自觉遵守社会公德，模范执行计划生育政策。10分
无故不参加公益活动并造成不良影响的扣5分。在日常工作、生活中，不经过正常渠道反映意见，在群众中有不良言行的扣5分。违反计划生育政策的直接确定为“不合格”。
党员目标量化考核表
B项
思想学习组织纪律
6
参加政治理论学习
按照总支要求
15
每参加一次加5分，请假记2.5分，无故不参加记0分
缺勤次数：
7
参加主题党日活动及学校各种活动
参加率100％
15
请假记5分，无故不参加记0分
未参加次数：
8
交纳党费
按照要求
10
未按规定比例和时间上缴党费一次扣2分
未交次数：少交次数：
9
党员组织生活会评议等组织生活
每学年一次
10
未参加评议无分
是否参加：
10
参加学校各种会议、活动
附加分
每参加一次加10分，请假加5分，无故不参加记0分
次数：
11
组织活动并完成稿件撰写
附加分
加20分
备注
1.考评按照100分（定性分+定量分）、附加分（无上限）计算，60分（包括附加分）以下为不合格党员。
2.党员在总结全年工作和思想表现的基础上，根据考核项目，对照目标值，按照实施标准和要求，进行个人自评，自评情况在支部大会上报告，大家评议之后由党小组或支委会填写考察情况并打分。
何种行为：
3
执行支部决议，完成党组织所交任务
执行及完成率100％
10
无故不执行决议或不完成任务且对工作造成重大影响者为不合格党员
不执行次数：
未完成次数：
4
遵守党纪国法
无违纪违法行为
10
有此类行为一次者为不合格党员
违纪：违法：
5
10
有搞派别或小集团活动，有自由主义言行等违反组织原则行为无分
3.评出结果及时通知党员本人，并填写好汇报总表，按规定时间报党总支。
党员目标管理考核表(横表)
标准分
目标内容
评分标准
自评分
考核分
政治坚定
组织观念强（30分）
10分
1、时刻同党中央保持一致，在党的会议上敢于发表自己的意见，严格遵守民主集中制原则，积极响应党组织的决定，保证上级及矿的决定在基层的贯彻执行。
无正当理由有一次不参加党的会议扣2分，不能有效地保证上级及矿的决定在基层的贯彻执行的一次扣2分。
5分
4、工作中吃苦耐劳，急难险重任务抢在前、干在先。
所在单位（班组）有一个月完不成上级下达各项指标扣2分。
5分
5、工作中善于创新，有创新成果被采纳。在本职工作中做出突出贡献。
一年中一条合理化建议都没有提出或没有技术创新、管理创效项目的不得分。
廉洁自律遵纪守法好（25分）
10分
1、严格遵守各项规章制度，严格遵守各项法律法规，清正廉洁，大公无私。
工作中因个人原因造成不团结的一次扣5分。
10分
2、积极主动地完成义务或突出性任务，创出一流工作业绩的。
出勤、安全、贡献、收入（每月）在本单位占下等的一次扣2分。
总分
100分
附件：1党员目标管理考核表
10分
2、党性原则强，党员形象好，在工作中起模范带头作用，让群众看得出自己是一名共产党员。
理想、信念、宗旨、意识有一项达பைடு நூலகம்到党员标准的扣5分。
10分
3、不忘入党誓言，正确履行党员权利和义务。按时缴纳党费和积极参加党组织生活和各项活动。
无正当理由不按时缴纳党费和不过组织生活的一次扣2分。有一次不履行党员义务的现象扣2分。
恪尽职守
本职工作好（25分）
5分
1、认真学习本职工作的专业知识和技能，爱岗敬业，忠于职守。
党员目标管理考评表
扣分标准及内容 做不到一项扣2分 考核不达标不得分 结对扶贫未到户扣2分 无亮点扣1分 参评人不够扣1分 解决不好扣2分 达不到酌情扣分 完成不好扣2分 解决不好扣2分 教育不力扣2分 贯彻不好扣2分
标 扣 自 审 准 评 定 分 分 分 分 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 100
工作 2 业绩 3 好 （20分） 4 5 1 2 群众 反映 3 好 （20分） 4 5 合计：
）年度
支部书记签字： 扣分标准及内容 标 扣 自 审 准 评 定 分 分 分 分 5 3 3 3 3 3 4 3 3 3 4 3 2 3 3 3 3 3
自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和县 无学习记录扣2分 委的决议、决定 班子团结，带领干部职工创造性开展工作 坚持民主集中制原则，民主作风好 按时做好支部换届选举工作，支部书记党性强，素质高，作风正 遵纪守法，廉洁勤政，班子成员无一人受党纪、政纪处分 出现闹无原则纠纷一次扣1分 出现个人说了算扣1分 发现一项差扣1分 出现一人此项不得分
加强对群团工作的领导，群团组织健全，活动正常，作用发挥明显，每年给团组织 发现一项差酌情扣分 上党课一次以上，年内发展的党员要有团组织推优 未建立扣1分 少一会扣1分，少一课扣2分 缺一项扣1分，不认真扣2分 办事拖沓推诿扣2分
推行“公开承诺制”，对服务内容，办事程序，时限作出承诺，承诺重点放在民众 公开承诺内容不具体扣2分 最现实、最关心、最直接的难事、急事上，放在最容易出问题的环节上。 认真组织推行“民情恳谈”制 解决不好扣2分
xxxx党支部目标管理考评表（
支部（单位）名称： 项 目 序 号 1 2 领导 3 班子 4 好 （20分） 5 6 1 2 队伍 3 素质 4 好 （20分） 5 6 1 2 3 4 制度 建设 好 5 （20分） 6 认真执行“三会一课”制度 支部会议记录制度健全、支部开展各项活动有记录 推行“首问首办制”做到热情规范、廉洁高度 考核标准及内容
党员目标管理考核内容及考核标准表模板
1、积极宣传贯彻上级的方针、政策、措施，带头群众积极投身改革、经营。
2、主动帮助群众克服困难，搞好本职工作。
3、积极反映群众的意见要求。引导、带动群众顾全大局，维护稳定。
分值
10分
20分
35分
20分
15分
考
核
标
准
1、不认真学习政治理论扣5分。
2、不认真学习科学、文化、业务知识和技术扣5分。
1、无故不参加组织生活一次扣5分。
2、不按时或不规定比例交纳党费扣10分。
3、不积极参加党内开展的活动或不认真贯彻党组织的决议扣5分。
1、完不成生产、工作任务扣20分。
2、发生安全、质量责任事故或严重的工作差错扣10分。
3、不服从组织分配可完不成临时工作任务扣5分。
1、发生违纪、违法、违规问题扣10分，（受到纪律处分的免本项分）。
3、积极参加党内开开展的各项活动，认真贯彻执行党组织的各项决议。
1、带头克服困难，完成本职生产、工作任务。
2、保证工作质量，不发生各种安全、质量责任事故和严重的工作差错。
3、服从组织分配，积极完成上级交办的临时性工作任务。
1、以身作则，自觉遵守党纪国法，严格执行场规、场纪。
管理考核内容及考核标准表模板
加强学习方面
组织观念方面
本职工作方面
遵纪守法方面
责任区工作方面
考
核
内
容
1、认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识。
2、认真学习科学、文化、业务知识和技术。
1、按时参加组织生活，自觉接受党组织的教育管理和监督。
2、按时、按规定比例交纳党费。
基层支部建工作目标管理考核评分表(100分)
附件：基层党支部党建工作目标管理考核评分表（100分）序号考核项目考核要点考核内容分值自查评分1领导班子建设(20分) 思想政治学习、理论水平和党性修养准确及时地学习传达、贯彻落实上级党委的决定、决议和文件精神，并积极反馈情况。
22 党员领导干部（包括党支部委员）带头学习理论知识，树立科学发展观、正确的权利观和政绩观，树立党员干部的忧患意识、大局意识、责任意识和执政意识，积极推进思想政治建设；制订年度学习计划和措施，学习资料齐全；以学习贯彻党的各项方针政策和《党章》为重点，每季度要有一次专题理论学习，做到真学、真懂、真用。
23 积极参加上级党委组织的党课和学习培训，出勤率达到100%。
24 落实民主集中制程序规范，决策民主，坚持重大事项班子开会研究讨论。
25 建立健全支委会制度和领导干部民主生活会制度，定期召开支委会（每季度不少于一次）和党员领导干部民主生活会（每年一次），认真开展批评和自我批评，落实整改措施。
26创建“四好”班子加强领导班子建设，按照政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的要求，积极开展建设“四好”班子活动。
27 班子成员团结协作，配合默契，整体领导、决策和驾驭风险的能力强。
28 深入基层调查研究密切联系群众，能经常性深入基层开展调研，听取基层一线党员、员工意见，发现新问题，解决新问题。
29 勤政廉政领导班子成员带头抓好党风廉政建设，廉洁自律，贯彻执行《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和国有企业领导人员“七不准”规定，没有违纪违规现象发生。
210 党建工作的执行与落实情况坚持向上级党委请示汇报制度。
认真贯彻执行上级党委的各项决定，支部工作有计划、有布置、有检查、有总结。
211思想、组织、作风建设（63分）健全组织机构认真贯彻《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，及时按程序做好党支部的换届或改选、补选工作。
党务工作者稳定，觉悟高、党性强、作风正、热心和熟悉党务工作。
党员目标管理考核表
附件1：
党员目标管理考核表
说明：
1.党员目标管理考核设标准分80分，评分中对设置的加减分可根据情况有一定幅度的变动，但有明确量化标准的除外。
对*标记的减分项目，
支部应实事求是，从严掌握确定。
得分最高不得超过100分，对得分低于60分的党员，支部应采取措施进行帮教。
2.党支部应加强对党员的管理，严格执行考核制度。
对受表彰或批评加分减分的，由支部委员会审核确定。
3.对本支部的党员领导干部，其各项考核要求应比其他党员更高，评分标准应严格掌握。
4.对在政治上不能与党中央保持一致、违反计划生育政策、违法违纪受到处分以上处理等问题的党员，经支部研究确定，其年度考核不得分。
本人签名：支部书记签名
附件2：
党员目标管理考核分数汇总表
党支部名称：
考核期：年月日至年月日
党支部书记签字：日期：
附件3：
党支部目标管理考核表
1
党支部目标管理考核办法
支部书记签名：上级党组织书记签名：
2。
党员目标管理量化考核表
5
查阅资料
5
自评和党员评
30
10
自评和党员评
（二）认真遵守单位、党委、支部的 各项管理制度，不遵守扣5分，受到 问责、处分该项不得分
10
自评和党员评 查阅资料
（三）自觉遵守廉洁自律各项规定和 国家法律法规，有违纪违法事实该项 不得分
10
自评和党员评
（四）积极进取，勇于开拓创新，在 工作、管理、服务中发挥先锋模范作 用
5
自评和党员评
二积极参加上级党委支部组织的政治理论和业务知识学习并认真做好自学做好读书笔记每年撰写2篇以上心得体会或理论文章没有读书笔记扣4分没有心得体会或理论文章扣4分三密切联系群众具有奉献精神积极参加新农村建设和各种形式的扶贫帮困活动自评和党员评查阅资料四进一步解放思想更新观念热爱本职工作积极为部门工作献计献策自评和党员评查阅资料一按时参加组织生活会支部召开的各种会议开展的各项活动没缺席一次扣2分扣完为止二按时按标准缴纳党费不按时缴纳扣2分不按标准缴纳扣2分三根据党组织的要求和需要按时上交各种材料不按时上交扣2分四认真做好党组织分配的各项工作并取得实效所做工作在同行中名列前茅得到组织认可101010一树立正确的世界观人生观价值观和政绩观团结同志全心全意为人民服务
党员目标管理量化考核表
党员姓名： 目标管理内容及评分标准 一、思想建设 所在支部： 标准分 自评分 互评分 35分 考核年度: 考核方法 备注
（一）认真学习党的路线、方针、政 策和执行党的决定、决议，思想上、 政治上、行动上与上级党委保持高度 一致，有立党为公，执政为民，服务 大局，服务群众的良好形象。
5
自评和党员评
（二）积极参加上级、党委（支部） 组织的政治理论和业务知识学习，并 认真做好自学，做好读书笔记，每年 撰写2篇以上心得体会或理论文章， 没有读书笔记扣4分，没有心得体会 或理论文章扣4分
党员目标管理考评表
5、深入基层，调查研究，积极参加集体劳动。
2
（四）
完
成
任
务
（20分）
1、坚守工作岗位，认真履行职责，勤勤恳恳，任劳任怨，出色完成各项工作任务。
4
2、顾全大局，团结协作，密切配合，互相帮助。
2
领
导
职
工
须
做
到
1、坚持会议和学习制度，并做好笔记
3
2、每半年举行专题讲座1－2次
3
3、加强文化业务修养
3
4、坚持看书学习并做好读书笔记
4
3、认真做好学习笔记（包括自学笔记和听报告笔记）
4
4、坚持学习制度，带头遵守学习时间，没有特殊情况不请假。
3
5、认真写好学习心得并在学习交流会上带头发言
2
（六）
思 工
想 作
工 作
作 风
（10分）
1、密切联系群众，及时了解并反映群众的思想要求，开展教育工作，每季度同党外群众谈话不得少于2次。
2
2、树立群众观念，关心群众，依靠群众，积极为群众办实事，办好事，深入群众走群众路线，坚持从群众中来，到群众中去的工作作风。
4
党员目标管理考评表
注：资料可能无法思考和涵盖全面，最好仔细浏览后下载使用，感谢您的关注！
党员目标管理考评表
总体目标
坚持党员标准履行党员义务发挥锋模范作用
目标分类
具体要求
分值
半年自评
年终总评
组织评议
（一）
政
治
立
场
(20分)
1.坚持四项基本原则
5
2.坚持执行党的路线、方针、政策和决议，在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致性。
党员管理考评表
泉州市丰泽区
党员管理考评表
（试行）
姓名
单位职务
所在支部
党内职务
年度
中共泉州市丰泽区委组织部制
机关党员目标管理考评表
注：有下列情行之一评为不合格党员，1、共产主义信念发生了动摇，不履行党员义务；2、组织观念淡薄，没有正当理由连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党组织分配的工作；3、忘记了党的宗旨，对群众疾苦漠不关心，利用职权或工作之便谋取私利，在群众中造成不良影响；4、工作、生活不积极，不认真，疲沓拖拉，敷衍了事，或长期旷工、消极怠工，完不成任务；5、在大是大非面前不敢坚持原则，对坏人坏事和歪风邪气不敢开展斗争，甚至当国家和集体财产以及人民生命财产遭受严重威胁时，袖手旁观或临阵脱逃。
民主评议党员登记表
备注：此表适用区、街道机关全体党员填写。
基层党支部工作目标管理考核表
6
党支部能围绕中心工作认真履行职责，团结和带领全体党员 干部员工，保证和促进各项工作任务的完成。按照年度工作 目标，年终考核中心工作未完成的，每减少1个百分点扣5 分，并取消本年度支部评先资格。 安全防范措施不得力，公司进行通告扣3分/次，本年度发生 安全生产重大事故扣6分，同时取消本年度支部评先资格。
现场询问，并查 阅相关资料 现场询问，并查 阅相关资料
6 3 4 5
未定期对党员、干部和员工进行廉政教育、遵纪守法教育扣2 检查相关资料 分。 未建立和落实党风廉政建设责任制扣3分；中层党员干部未定 检查相关资料 期开展述廉活动扣2分/人次。 出现违法、违纪现象扣2分/人次；党员有不廉洁行为的扣3分 检查相关资料， /人次。 基层调查了解 因办事效率、服务质量引起投诉的，扣2分/人次；支部班子 成员关系不协调的扣2分；党群关系不融洽的扣2分。 党建工作目标明确，有计划、有总结，有阶段情况汇报。规 划不切实际或落实不好扣2分。无半年、年度总结各扣2分。 各类总结，报表上报不及时，推延1天扣0.5分。 没有及时签收党委文件、通知的，每次扣0.5分。 检查相关资料， 基层调查了解 检查相关资料
基层党支部工作目标管理考核表
项目 考核内容
党支部组织健全，各项规章制度完 善，能按时按照组织原则和组织程序 进行支部换届选举。 班子建设。支部领导班子成员政治水 平高，业务能力强，分工明确，团结 支部自 协作，有较强的凝聚力和战斗力；党 身建设 支部书记坚持过双重组织生活 （12） 年度工作计划、总结，内容具体，符 合实际。 党员管理。党员基本情况健全，党员 名册、入党积极分子名册及时进行更 新；认真抓好党员发展工作。 严格按照程序，每半年至少召开一次 民主生活会。 认真贯彻落实“三会一课” 坚持开展民主评议党员制度。 落实党务公开制度，即支部目标计划 组织与 公开、支部班子自身建设制度和措施 制度建 公开；入党积极分子推选公开、发展 新党员公开、预备党员转正公开、对 设 （24） 违纪党员处置公开；党员年度目标考 核公开、评选“优、先、模”结果公 开。
党员管理积分考核表
姓名：自检时间：党小组考核时间：
类别
内容
标准
分值
评分标准
自检分
考核分
主要分项
组织生活（30分）
1、按时、足额缴纳党费。
4
不按时缴纳党费每次扣2分。
2、按党组织的安排积极参加“三会一课”及党组织生活。
20
参加党组织安排的学习教育、组织生活、民主评议会、党员活动日等迟到、早退每次扣1分，未经批准不参加的每次扣2分。
5
制造传播流言蜚语，搬弄是非，影响群众思想政治工作的扣3分；参与群体上访、闹事的扣5分。
小组意见
合计
备注
1、党员每月按考核标准结合自己的工作、学习、生活进行自检打分，党小组每月考核一次，支部每季度考核一次。
2、评定等次：优秀＞90分，合格79—89分，基本合格60—69分，不合格＜60分。
评定等次
2、遵守各项规章制度和工作纪律。
5
在工作、生活中有违反相关规章制度和工作纪律行为的视情节扣1-5分，其中有三违行为的扣5分。
3、本人及家庭成员无违法、违纪现象。
5
参与封建迷信、邪教、赌博性质等活动影响较坏的每次扣3分；本人及家庭成员有违法违纪及其他违反政策行为的扣5分。
4、主动做群众思想政治工作，引导群众通过正常渠道反映问题。
3、积极参加各项党组织活动。
6
履行职责（30分）
1、敬业爱岗，熟悉业务，较好地完成本职工作任务。
8
不热爱、不熟悉本职工作的扣4分；工作主动性差，工作效率低，不能按时完成工作的扣4分。
2、团结同志，互相配合。
6
有不团结行为扣2分，不配合工作的每次扣2分。
3、认真开展党员“一带三”，全心全意为人民服务。
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3
支持企业改革发展，维护企业稳定，注意自身言行。
有不良言行在群众中造成影响的扣1分/次。
4
每季向党组织汇报思想和工作情况，敢于开展批评与自我批评；做好思想引领工作。
汇报思想及时主动的加1-2分/次。
5
每月按时足额交纳党费。
每月未按时足额交纳党费的扣2分/次。
思想素质
2
党员的工作量超出岗位平均水平；履行岗位职责尽责尽力，任务完成质量高、效果好，成绩突出。
达到中上水平的加1分；未达到同岗位平均水平的扣2分。
3
完成党组织交给的其它工作任务。
未按要求完成扣2分/项。
联系群众
1
落实培养联系人的职责，定期找培养联系对象谈话。
做好积极分子培养联系工作，每季谈话一次以上的加1分（以记录为准）；经教育引导，责任区群众向党组织递交入党申请书的加1分/人。
1
遵守社会公德，文明礼貌，团结协作，助人为乐，倡导文明新风，积极参加公司的文明创建活动。
本人获得公司及以上精神文明先进荣誉称号的分别加1分/项。
2
热心公益事业，积极参加“整洁办公室”活动。
本人有“好人好事”事迹的酌情加1-3分，未按要求做的酌情扣1-3分。
3
积极参加为民服务、义务奉献日活动。
积极参加为民服务、义务奉献日活动的加1分/次。
2012年*****党支部党员目标管理考核表
党员姓名：第季度
目标项
子项
序号
考核标准
加扣分标准
季度
自评
支部
考评
形象目标30分
党性观念
1
认真过好组织生活，参加支部“三会一课”。
参加组织生活全勤的加1分，无故缺勤的扣1分/次；业余时间参加党组织活动的加1分/次。
2
参加公司（部门）政治学习、党员读书活动，学习党和国家方针政策。
2
关心周围职工,反映岗位和责任区内职工思想动态,帮助解决职工问题。
每季找岗位和责任区内群众谈心，并书面反映思想情况的加2分；帮助解决职工思想生活等问题的加2分/次。
承诺目标30分
承诺目标（至少三项）
1
加强政治理论和业务学习，努力提高政治素养和工作能力。
未按要求完成学习任务的扣1-2分。
2
认真履职，保质保量完成各项工作任务，工作失误为零。工作上出现重大失误的扣5分次；全年无差错加1分。3
遵章守纪，自觉维护公司形象，不说不做有损公司形象的事。积极参加“创先争优”,树立良好的党员形象，争当优秀党员。
发生违章违纪行为的扣2分/例，未按要求参加活动酌情扣分。
小计
季度党支
部评语
遵章守纪
1
廉洁自律，遵纪守法，自觉做到无违章无违纪。
出现违章、违纪的扣5-10分/次；责任区内有违章违纪行为的扣3分/次。
2
敢于指出、制止违章违纪行为。
发现违章违纪行为，未指出的扣3分/次。
责任目标40分
工作任务
1
按任职要求完成本岗位工作任务。
没有按要求完成工作任务的或违章作业的酌情扣1-5分/项。