公司招聘面试评分表

5、公司因工作需要指派你做不十分熟悉的工作，你会如何做 5、工作弹性
1、希望待遇： 3、预计报到日期：
元 2、岗位待遇：
元
得分（在对应分值下，操作人员低于60分以下不予录用；管理
人员低于70分以下不得录用）：
优点
弱点
面 试 人 评 定
录用意见 用人部门：
□录用
是否存档 □是
人力行政部：
□备取
□不录用
□否
面试人签名：
总经理： 时间：
1、对公司可能具有之贡献 2、工作经验是否足够 3、人际关系 4、领导能力 5、解决问题能力
1、如果主管对你有误解，你会怎么做？
1、诚恳
工 2、你对提高工作效率的看法
作 态
3、什么样的工作环境与主管是你无法忍受的
度 4、对于委任的工作感到无法完成怎么做
2、积极并接受挑战性工作 3、稳定性与工作耐力 4、责任感
应聘人： 毕业院校： 应聘岗位： 教育、工作经历：
招聘面试人员评分表
性别： 专业： 建议岗位：
年龄：
面试人： 学历： 联系方式：
C版 编号： 生效日期：
日期： 籍贯：
语言及办公工具掌握情况： 英文（听、说、读、写）：□流利 普通话： □一级（甲等、乙等） 办公工具掌握情况：
□好 □普Biblioteka Baidu □勉强沟通 □二级（甲等、乙等）
1、 选择本公司的原因 求职 2、 你选择本公司最重视什么 动机 3、描述对公司的认识和了解
1、是否符合企业发展人才要求 2、个人规划 3、对公司的认同度
4、 对将要从事的工作的认识
4、对工作的了解程度
5、希望公司如何安排你的工作、待遇
5、个人利益
经 1、描述工作上的专长项目并请举例说明 验 2、请举例说明过去工作中值得自豪的成就 与 3、请列出在专业领域中所熟悉的同业及人士 潜 4、请举例说明是否有带领团队完成任务的经验 能 5、请举例说明工作中曾遇到的困难与解决的过程
□不好 □三级及以下
询问事项
评核要素
特优 优 良 中 差 5 4321
1、观察衣着是否整齐、得体，气质是否沉稳大方
1、仪表
2、简单的自我介绍
第一 印象
3、阐述工作经历和离开上二个工作单位的原因
4、对规章制度的认识和理解
2、态度与谈吐 3、观察此人逆商 4、纪律性
5、描述服务过的公司哪一家对你影响最大以及具体工作内容 5、观察此人情商和表达能力