人力资源管理的法律法规ppt课件
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人力资源管理法律专题课件
人力资源管理法律专题课件ppt xx年xx月xx日•人力资源管理与法律环境•劳动法与劳动合同法•社会保险法与员工福利•劳动争议调解与仲裁目录01人力资源管理与法律环境1 2 3国内法包括宪法、民法、劳动法、劳动合同法等；国际法包括国际劳工标准、国际劳工组织等。
国内法与国际法包括中央和地方立法，以及国际公约和条约等。
立法体系企业和员工之间的法律关系，以及企业与相关机构之间的法律关系。
法律关系劳动合同风险如未签订书面劳动合同、合同条款不明确等。
招聘风险如发布虚假招聘信息、歧视等。
绩效管理风险如考核不公、评价不当等。
员工关系管理风险如内部矛盾、举报等。
薪酬管理风险如未及时支付工资、加班费等。
02劳动法与劳动合同法03劳动法的基本制度包括劳动就业制度、劳动合同制度、工时制度、工资制度、劳动安全卫生制度等。
劳动法的基本原则和制度01劳动法是调整劳动关系的基本法律制度劳动法规定了劳动者和用人单位的权利和义务，是调整劳动关系的基本法律依据。
02劳动法的基本原则包括平等就业、协商订立劳动合同、遵守劳动纪律、保护劳动者合法权益等。
劳动合同法的适用范围适用于企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情形。
劳动合同法的重点内容劳动合同的内容和形式劳动合同应当以书面形式订立，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。
劳动关系的建立与终止用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，建立劳动关系；劳动合同到期终止的，用人单位应当提前通知劳动者并支付经济补偿金。
03社会保险法与员工福利社会保险法的主要内容社会保险法的概念01指通过国家立法，采取强制手段对国民收入进行分配和再分配，形成社会消费基金，对劳动者在年老、疾病、失业、工伤或生育情况下给予物质帮助的法律制度。
社会保险法的种类02包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
人力资源相关法律优秀课件
人力资源相关法律优秀课件在当今复杂多变的商业环境中，人力资源管理与法律的紧密结合变得至关重要。
一个企业要想实现可持续发展，必须深入了解和遵守人力资源相关的法律法规。
本课件旨在为大家系统地梳理和解读这些重要的法律知识，帮助企业和人力资源从业者更好地应对工作中的法律挑战。
一、劳动合同法劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件。
1、劳动合同的订立用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动合同的期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位应根据实际情况合理选择劳动合同期限。
3、劳动合同的解除和终止用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等。
劳动者解除劳动合同则需提前通知用人单位。
劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。
二、劳动争议调解仲裁法劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动权利和义务发生的纠纷。
1、劳动争议的范围包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
2、劳动争议的处理程序劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、社会保险法社会保险是保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
1、社会保险的种类包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2、用人单位的社会保险义务用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
人力资源相关法律优秀课件
人力资源相关法律优秀课件人力资源相关法律优秀课件一、引言在现代社会中，人力资源是企业取得成功的关键因素之一。
然而，人力资源管理不仅涉及到人力资源的招募、培训和激励，还与法律有着密切的关系。
因此，了解人力资源相关的法律法规对于企业的发展至关重要。
本课件旨在介绍人力资源相关的法律法规，帮助人力资源从业人员和企业主了解相关法律，遵守法律规定，确保人力资源管理的合法性和有效性。
二、劳动法相关法律法规2.1 《劳动法》《劳动法》是中华人民共和国最基本的劳动法律法规。
它规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括劳动合同、工资支付、工时、休假等方面的规定。
人力资源管理人员需要熟悉《劳动法》的内容，以确保企业与员工之间的关系符合法律要求。
2.2 《劳动合同法》《劳动合同法》是中国劳动法律体系的重要组成部分。
它明确规定了劳动合同的签订、变更、解除等相关事项，保护劳动者的合法权益。
人力资源管理人员应当了解《劳动合同法》的规定，合理制定和执行劳动合同，避免违法违规行为。
2.3 《社会保险法》《社会保险法》是保障劳动者权益与社会稳定的重要法律法规。
它规定了社会保险的种类、缴费和待遇等方面的内容。
人力资源管理人员需要了解《社会保险法》的规定，合理安排员工的社会保险事宜，确保员工的权益得到保障。
三、职业健康与安全相关法律法规3.1 《劳动保护管理条例》《劳动保护管理条例》是中国职业健康与安全法律体系的基本法规之一。
它规定了用人单位在职业健康与安全方面的义务，例如工作场所的安全设施和防护措施等。
人力资源管理人员需要了解《劳动保护管理条例》的规定，确保员工的身体健康与安全。
3.2 《职业病防治法》《职业病防治法》是保护劳动者免受职业病侵害的重要法律法规。
它规定了用人单位对职业病防治的责任和义务，以及劳动者的权益保护。
人力资源管理人员应当了解《职业病防治法》的规定，加强职业病防治工作，保护员工的身体健康。
四、性别平等和反性骚扰相关法律法规4.1 《妇女权益保障法》《妇女权益保障法》是保护女性劳动者权益的重要法律法规。
人力资源管理常用法律pptx
应聘者权益保护
平等就业机会
企业应遵循平等就业机会原则，不因年龄、性别、种族、宗教信仰等原因对 求职者进行歧视。
个人隐私保护
企业在招聘过程中应保护求职者个人隐私，不泄露个人信息或利用个人信息 从事违法活动。
入职前的背景调查
背景调查
企业应进行背景调查，核实求职者学历、工作经历等信息，以避免虚假简历带来 的风险。
员工职业发展规划
职业发展通道设计
01
根据企业战略目标和员工发展需求，为员工设计多通道的职业
发展路径。
职业晋升机制
02
建立公平、公正的晋升机制，根据员工能力和业绩表现，给予
晋升机会和薪酬提升。
员工轮岗与交流
03
鼓励员工进行轮岗和跨部门交流，以培养员工多方面能力和企
业整体意识。
员工学历与资格证书管理
职业病防治与管理
要点一
职业病危害因素识别 与评估
对工作中存在的职业病危害因素进行 识别和评估，确定危害程度和影响范 围。
要点二
职业病预防措施
采取有效的预防措施，如改善工作环 境、加强通风、佩戴防护用品等，以 降低职业病的发生风险。
要点三
职业病诊断与治疗
对疑似职业病员工进行诊断和治疗， 提供必要的医疗服务和康复支持。
心理健康与关怀措施
01
心理健康宣传与教育
02
心理咨询与心理辅导
开展心理健康宣传和教育活动，提高 员工对心理健康的认识和意识。
为员工提供心理咨询和心理辅导服务 ，帮助员工解决心理问题和困惑。
03
关怀行动
组织关怀行动，如定期慰问、送温暖 等，关注员工生活和家庭情况，为员 工提供必要的帮助和支持。
06
人力资源管理相关法规讲义ppt
工资、工时、休息休假规定
工资制度
包括最低工资制度、工资支付 周期、加班工资等方面的规定
。
工时制度
包括标准工时制、综合计算工时 制、不定时工时制等，以及加班 加点和休息休假制度。
休息休假制度
包括法定节假日、年休假、病假等 方面的规定。
社会保险与福利规定
社会保险
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的规定。
案例三：工伤认定争议案
总结词
员工在工作中受伤，有权申请工伤认定并享受工伤保险待遇
详细描述
某公司员工在工作中不慎受伤，但公司未为其缴纳工伤保险。员工向劳动争议调 解委员会申请调解，要求认定工伤并享受工伤保险待遇。经调解，双方达成协议 ，公司向员工支付医疗费用及工伤保险待遇补偿。
案例四：集体合同履行纠纷案
03
劳动法是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相联系的其他社 会关系的法律规范的总称。
劳动
劳动法规定了劳动者在工作中的权利和义务， 保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得公平 的待遇和合理的报酬。
促进企业发展
良好的劳动关系是企业稳定发展的重要保障， 劳动法通过规范企业和劳动者的行为，促进企 业健康发展。
保障员工安全与卫生
详细描述
建立健全劳动安全与卫生保障措施，确保员工在工作场所的安全和健康，预防职 业病和事故的发生。
加强工会与集体合同制度建设
总结词
加强工会与集体合同制度建设
详细描述
发挥工会在维护员工权益中的作用，加强集体合同制度建设，促进企业和员 工之间的和谐劳动关系。
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案例二：工资支付争议案
总结词
用人单位未按照约定支付工资，员工有权要求支付应付工资及赔偿金
人力资源管理相关法规ppt
绩效考核不得侵犯员工的隐私权，确保员工个人信 息安全。
绩效考核结果应当向员工进行告知，确保员工了 解自己的绩效情况。
绩效评价与薪酬调整的法律规定
绩效评价是薪酬调整的重要依据之一，应当根据员工的 工作表现和绩效进行评定。
薪酬调整应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工 之间的竞争公平。
薪酬调整应当与公司的经济状况相适应，避免过高或过 低的薪酬调整。
2
劳动法规定用人单位应当依法与劳动者订立书 面劳动合同，明确双方的权利义务关系。
3
劳动法还规定用人单位应当依法为劳动者缴纳 社会保险费。
劳动合同法
01
劳动合同法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律 规范的总称。
02
劳动合同法规定用人单位与劳动者订立的劳动合同应当具备法定条款，包括劳 动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪 律以及违反劳动合同的责任等。
人力资源管理相关法规
xx年xx月xx日
contents
目录
• 人力资源管理的法律法规概述 • 招聘与选拔的法律法规 • 培训与发展的法律法规 • 薪酬与福利的法律法规 • 绩效管理的法律法规 • 离职与解雇的法律法规
01
人力资源管理的法律法规概述
劳动法
1
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切 联系的其他社会关系的法律规范的总称。
加班工资通常按照劳动者正常工作时 间的工资标准和加班时间来计算。根 据劳动法的规定，加班工资应当不低 于劳动者正常工作时间工资的150% ，休息日加班工资不低于正常工作时 间工资的200%，法定节假日加班工 资不低于正常工作时间工资的300% 。
加班时间的限制
用人单位应当合理安排工作时间，确 保劳动者有足够的休息时间。加班时 间通常会有一定的限制，以确保劳动 者的身体健康和工作生活的平衡。
绩效考核结果应当向员工进行告知，确保员工了 解自己的绩效情况。
绩效评价与薪酬调整的法律规定
绩效评价是薪酬调整的重要依据之一，应当根据员工的 工作表现和绩效进行评定。
薪酬调整应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工 之间的竞争公平。
薪酬调整应当与公司的经济状况相适应，避免过高或过 低的薪酬调整。
2
劳动法规定用人单位应当依法与劳动者订立书 面劳动合同，明确双方的权利义务关系。
3
劳动法还规定用人单位应当依法为劳动者缴纳 社会保险费。
劳动合同法
01
劳动合同法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律 规范的总称。
02
劳动合同法规定用人单位与劳动者订立的劳动合同应当具备法定条款，包括劳 动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪 律以及违反劳动合同的责任等。
人力资源管理相关法规
xx年xx月xx日
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目录
• 人力资源管理的法律法规概述 • 招聘与选拔的法律法规 • 培训与发展的法律法规 • 薪酬与福利的法律法规 • 绩效管理的法律法规 • 离职与解雇的法律法规
01
人力资源管理的法律法规概述
劳动法
1
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切 联系的其他社会关系的法律规范的总称。
加班工资通常按照劳动者正常工作时 间的工资标准和加班时间来计算。根 据劳动法的规定，加班工资应当不低 于劳动者正常工作时间工资的150% ，休息日加班工资不低于正常工作时 间工资的200%，法定节假日加班工 资不低于正常工作时间工资的300% 。
加班时间的限制
用人单位应当合理安排工作时间，确 保劳动者有足够的休息时间。加班时 间通常会有一定的限制，以确保劳动 者的身体健康和工作生活的平衡。
人力资源管理常用法律课件
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4
涉及的主要问题：
劳动合同的订立、签订阶段（共11个）
• 做好招聘录用风险防范 • 善用知情权 • 履行先合同义务（告知义务） • 企业在签订劳动合同时的误区 • 无效劳动合同的预防 • 劳动合同的必备条款 • 无固定期限劳动合同 • 试用期法律问题 • 服务期法律问题 • 商业秘密保护和竞业限制 • 违约金相关问题
城市土地 农村土地
劳⑷动公平民合等的权同基本法权利律与制义务度 政治权利和自由（选举权和被选举权、出版言论自由） 宗教信仰自由权 人身自由权 财产权 劳动权 受教育的权利和义务
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19
2、宪法的基本内容
⑸国家机构
劳动合同法律制度 国家权力机关、国家元首、国家行政机关、国家军事机关、国 家审判机关和检察机关 ⑹国旗、国歌、国徽、首都 五星红旗 《义勇军进行曲》 五星照耀下的天安门，周围是谷穗和齿轮 北京
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22
2、民法的基本内容
④相邻关系——是两个或两个以上相互毗邻的不动产的 所有人或使用人，在行使不动产的所有权或使用权时，
劳因动相邻合各同方应法当给律予制便利度和接受限制而发生的权利义务 关系。 包括用水、排水、通行、建造、修缮建筑物以及铺设管线、通 风、采光 、保护环境、挖掘土地、建造建筑物等发生的相邻关 系
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23
⑵债权
——特定当事人可以请求一定给付的权利。
合同之债（要约邀请/引诱、要约、承诺） 不当得利之债
劳动无合因管同理之法债律制度
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24
⑶继承权 -遗嘱继承和法定继承
遗嘱继承：
公证、自书、代书、录音、口头
法定继承：
配偶、子女、父母、（代位继承人）； 兄弟姐妹、祖（外）父母；
HR课程之法律法规讲义(PPT 40张)
三、新法下的规章制度之绩效考核规则
在新员工入职时，企业可以与新员工约定试用期， 考核员工是否符合用人单位的用人标准，在试用期之 后的正式合同期里，用人单位则可以对劳动者能否胜 任工作，是否履行职责进行相应的考核。
（一）试用期期间的考核制度
1、试用期的考核制度 试用期业绩任务制定与业绩考核 试用期解除的法定依据和程序 其一：法定的依据。公司必须有明确的录用条件， 即达到什么标准方予以转正，反之要有劳动合同终止 的规定或约定； 其二：经过法定的程序。企业最好有《试用期不合 格》通知书，告知对方，且此《通知书》及《解除劳 动合同通知书》最迟在试用期最后一天送达，在此之 前还要通知工会。
企业规章制度，是指用人单位为加强劳动人事管理， 在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行 劳动义务的行为准则。规章制度，具体而言有三个方 面的含义： 其一：确保企业实现合法规范化运作；
其二：促进企业人力资源管理效率提升，按照绩效管 理和稳健经营的要求提高企业利润率； 其三：预防和节制可能发生的劳动争议，通过规章制 度的规范减少劳动争议案件发生的隐患。
（二）岗位管理制度
岗位管理制度对于人力资源管理层面上的重要性是不 言而喻的，但是就法律上的重要性而言，并未因其企 业的相当注意和足够理解。《劳动合同法》中设计的 岗位管理的规定主要有： 1、劳动合同中必备条款之“工作内容”的约定 2、薪资约定不明时参照相同或相近岗位同工同酬原 则处理 3、涉及非过失性解除之前的法定调整岗位的程序 4、劳务派遣中的岗位约定事项
实务指南：
1、依法定程序制定有效的年休假制度 2、相应调整和改进现行的年休假制度 3、进行年休假制度事项的自主性设计 4、利用工会协商机制灵活处理年假 5、特别注意法定情形的法律责任
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当竞争行为。
举报机制
03
对于发现的招聘歧视和不正当竞争行为，相关受害者可以向有
关部门进行举报和投诉。
员工背景调查与信用调查
背景调查
企业在招聘过程中可以对某些关键岗位的候选人进行背景调查，以核实其教育背景、工作 经历和其他相关信息。
信用调查
对于高级管理人员或关键岗位员工，企业可以进行信用调查，以评估其是否存在不良信用 记录或其他风险因素。
主要包括最低工资标准、加班工资支付、假期工资、年终奖以及社保福利等方面的规定。
薪酬福利法规的意义
确保员工权益得到保障，促进企业与员工共同发展。
基本工资与加班工资制度
基本工资制度
基本工资是指员工在正常工作时间内提供正常劳动所获得的报酬，通常以小 时为单位计算。国家或地区会规定最低工资标准，企业应按照不低于最低工 资标准的原则确定基本工资。
禁止条款
禁止企业在招聘广告中涉及虚假、误导性或歧视 性信息。
信息内容
招聘广告应包含岗位名称、岗位职责、任职要求 、工作地点、工作时间、薪酬福利等基本信息。
招聘歧视与不正当竞争
歧视表现Βιβλιοθήκη 01企业在招聘过程中不得存在任何形式的歧视，包括但不限于年
龄、性别、种族、宗教信仰、学历背景等。
不正当竞争
02
企业不得通过不正当手段获取其他企业的员工信息或进行不正
02
招聘与选拔法规
招聘与选拔法规概述
1 2
法规定义
招聘与选拔法规是指规范企业招聘和选拔员工 行为的法律法规。
适用范围
适用于所有企业，无论其规模、行业和地理位 置。
3
主要目的
确保企业在招聘和选拔员工时遵守相关法律法 规，避免违法操作和不公平行为。
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绩效评估与晋升机制
绩效评估体系建立
设立明确的绩效评估指标和标准， 确保评估结果的公正性和客观性。
绩效评估实施
定期进行绩效评估，为员工提供反 馈和改进建议，促进员工不断提高 工作绩效。
晋升机制建立
设立合理的晋升通道和评选标准， 鼓励优秀员工脱颖而出，激发员工 的工作动力和热情。
晋升机制实施
公平公正地评选晋升人选，确保晋 升制度的落地执行，为员工的成长 和发展提供有力支持。
咨询与争议解决
建立畅通的咨询渠道，为员工提供有关薪酬与福 利的咨询服务，同时制定争议解决机制，以便在 必要时及时处理纠纷。
05
员工关系与企业文化
劳动合同的签订与变更
劳动合同签订要点
合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等要明确，避免出现漏洞 。
变更劳动合同
当企业或员工提出变更需求时，应当协商一致，书面确认变更内容，避免产生纠 纷。
。
合同终止与解除
03
规定劳动合同终止和解除的情形、程序和经济补偿等方面的内
容。
社会保险法
社会保险制度
规定养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险 和生育保险等五项社会保险制度。
用人单位的义务
用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，保障劳 动者的社会保险权益。
违法行为的处罚
对于未按照规定缴纳社会保险费的用人单位，将 受到相应的处罚。
分析劳动争议案例
双方基本情况、争议焦点、法律法规适用等
风险评估
针对案例进行风险分析，提出风险防范措施和建议
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定期评估与调整
针对市场变化和企业发展需要，定期评估和调整薪酬制度，使其 适应企业发展和市场需求。
人力资源管理相关法规ppt
该条例规定了职工的年休假标准、休假时间、工资待遇等 ，有利于维护职工的合法权益，提高企业的劳动生产率。
女职工劳动保护特别规定
女职工劳动保护特别规定是为了保障女职工的身体健康和合 法权益而制定的。
该规定对女职工禁忌从事的劳动范围、生育保险、生育假期 、劳动保护设施等作出了特别规定，有利于保护女职工的身 心健康，促进性别平等和和谐发展。
03
人力资源管理的新趋势与法规更新
新劳动法对人力资源管理的规定和影响
劳动法规定
新劳动法对招聘、劳动合同、工资、休息和假期等方面做出 了详细规定。
对人力资源管理的影响
新劳动法对企业人力资源管理提出了更高的要求，要求企业 规范用工，保障员工的合法权益和影响
02
人力资源管理的相关法律法规
工资支付暂行规定
工资支付暂行规定是人力资源和社会保障部门贯彻国家劳动 法、劳动合同法等法律法规而制定的一项规范企业工资支付 行为的法规。
该法规规定了工资支付的范围、标准和形式等，保障了劳动 者的合法权益，促进了企业规范用工。
职工带薪年休假条例
职工带薪年休假条例是为了保障职工的休息权利，加强对 企业劳动用工的规范管理而制定的。
劳动合同法
合同签订与变更
规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的法律规定，保障劳动者的权益 。
用工形式与试用期
规范了用工形式、试用期等方面的法律规定，为企业和员工提供明确的指导 。
社会保险法
社会保险制度
明确了社会保险的制度框架和基本原则，保障劳动者的基本福利和权益。
保险种类和缴纳
规定了不同保险种类的缴纳比例和标准，为企业和劳动者提供明确的缴纳依据。
社会保险法规定
新社会保险法对养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方 面的规定进行了修改和完善。
女职工劳动保护特别规定
女职工劳动保护特别规定是为了保障女职工的身体健康和合 法权益而制定的。
该规定对女职工禁忌从事的劳动范围、生育保险、生育假期 、劳动保护设施等作出了特别规定，有利于保护女职工的身 心健康，促进性别平等和和谐发展。
03
人力资源管理的新趋势与法规更新
新劳动法对人力资源管理的规定和影响
劳动法规定
新劳动法对招聘、劳动合同、工资、休息和假期等方面做出 了详细规定。
对人力资源管理的影响
新劳动法对企业人力资源管理提出了更高的要求，要求企业 规范用工，保障员工的合法权益和影响
02
人力资源管理的相关法律法规
工资支付暂行规定
工资支付暂行规定是人力资源和社会保障部门贯彻国家劳动 法、劳动合同法等法律法规而制定的一项规范企业工资支付 行为的法规。
该法规规定了工资支付的范围、标准和形式等，保障了劳动 者的合法权益，促进了企业规范用工。
职工带薪年休假条例
职工带薪年休假条例是为了保障职工的休息权利，加强对 企业劳动用工的规范管理而制定的。
劳动合同法
合同签订与变更
规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的法律规定，保障劳动者的权益 。
用工形式与试用期
规范了用工形式、试用期等方面的法律规定，为企业和员工提供明确的指导 。
社会保险法
社会保险制度
明确了社会保险的制度框架和基本原则，保障劳动者的基本福利和权益。
保险种类和缴纳
规定了不同保险种类的缴纳比例和标准，为企业和劳动者提供明确的缴纳依据。
社会保险法规定
新社会保险法对养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方 面的规定进行了修改和完善。
人力资源管理法律专题课件ppt
跨国人力资源管理有助于企业实现全球化战略、提升竞 争力、降低风险并获得全球人才优势。
跨国人力资源管理的法律法规
跨国人力资源管理的法律法规概述
01
了解各国法律法规对跨国人力资源活动的影响，包括招聘、雇
佣、培训、解雇等方面的规定。
跨国人力资源管理的劳动法
02
熟悉各国劳动法对雇佣关系的规定，包括劳动合同、工作时间
跨国人力资源管理的定义
跨国人力资源管理是指在不同国家或地区开展人力资源 管理和开发活动，以支持企业在全球范围内实现战略目 标的过程。
跨国人力资源管理的特点
跨国人力资源管理具有多样性、复杂性、高风险性和高 适应性等特点，需要企业具备全球视野、灵活应对不同 国家和地区的人力资源管理挑战。
跨国人力资源管理的意义
案例三
某企业在招聘过程中使用了童工，被相关部门查处并受到处罚。此案例说明了企业应遵守 法律法规的重要性。
03
培训与发展
培训与发展的基础知识
01
培训与发展的定义
培训与发展是指通过各种学习手段，提高员工的能力、知识、技能和
态度，以适应当前和未来的工作需求，促进个人和组织的共同发展。
02 03
培训与发展的重要性
2023
人力资源管理法律专题课 件ppt
目录
• 人力资源管理法律法规基础 • 招聘与选拔 • 培训与发展 • 薪酬与福利 • 绩效管理 • 劳动争议处理 • 跨国人力资源管理
01
人力资源管理法律法规基础
法律法规的定义和重要性
法律法规的定义
法律法规是国家制定或认可的，对公民、法人和其他组织的 权利义务关系进行规范的法律文件。
包括劳动和社会保障部关于劳动争议处理的相关规定，以及最 高人民法院的相关司法解释等。
跨国人力资源管理的法律法规
跨国人力资源管理的法律法规概述
01
了解各国法律法规对跨国人力资源活动的影响，包括招聘、雇
佣、培训、解雇等方面的规定。
跨国人力资源管理的劳动法
02
熟悉各国劳动法对雇佣关系的规定，包括劳动合同、工作时间
跨国人力资源管理的定义
跨国人力资源管理是指在不同国家或地区开展人力资源 管理和开发活动，以支持企业在全球范围内实现战略目 标的过程。
跨国人力资源管理的特点
跨国人力资源管理具有多样性、复杂性、高风险性和高 适应性等特点，需要企业具备全球视野、灵活应对不同 国家和地区的人力资源管理挑战。
跨国人力资源管理的意义
案例三
某企业在招聘过程中使用了童工，被相关部门查处并受到处罚。此案例说明了企业应遵守 法律法规的重要性。
03
培训与发展
培训与发展的基础知识
01
培训与发展的定义
培训与发展是指通过各种学习手段，提高员工的能力、知识、技能和
态度，以适应当前和未来的工作需求，促进个人和组织的共同发展。
02 03
培训与发展的重要性
2023
人力资源管理法律专题课 件ppt
目录
• 人力资源管理法律法规基础 • 招聘与选拔 • 培训与发展 • 薪酬与福利 • 绩效管理 • 劳动争议处理 • 跨国人力资源管理
01
人力资源管理法律法规基础
法律法规的定义和重要性
法律法规的定义
法律法规是国家制定或认可的，对公民、法人和其他组织的 权利义务关系进行规范的法律文件。
包括劳动和社会保障部关于劳动争议处理的相关规定，以及最 高人民法院的相关司法解释等。
企业人力资源管理师法律课程PPT培训课件
企业人力资源管理师法律 课程ppt培训课件
• 课程介绍 • 企业人力资源管理师法律概述 • 企业人力资源管理师法律实务 • 企业人力资源管理师法律风险防范 • 企业人力资源管理师法律案例分析
01
课程介绍
课程目标
培养学员掌握企业人力资源管理师所需的法律知识，提高学员的法律意识和法律素 养。
帮助学员了解企业人力资源管理中涉及的法律问题，提高学员解决实际问题的能力。
背景调查与隐私保护
在背景调查过程中，需尊重应聘者的隐私权，仅能获取与 工作相关的信息，且在获取前需征得应聘者同意。
录用通知与法律约束
向应聘者发出录用通知时，应明确告知工作内容、工作地 点、薪酬待遇、工作时间等信息，并要求应聘者在规定时 间内回复确认，以避免后续的法律纠纷。
劳动合同法律风险防范
01
合同签订与试用期规定
招聘与录用法律实务
招聘广告与信息发布
确保招聘广告和信息合法、公 正、无歧视，符合相关法律法
规。
应聘者资格审查
对应聘者进行资格审查，确保 符合岗位需求和法律法规要求 。
签订劳动合同
在确定录用后，与员工签订合 法、规范的劳动合同。
入职培训
进行入职培训，告知员工相关 法律法规和公司规章制度。
劳动合同法律实务
课程安排
01
02
03
04
课程时间
共计5天，每天8小时。
授课方式
采用讲解、案例分析、小组讨 论等多种形式，注重实践性和
互动性。
培训对象
企业人力资源管理师、人力资 源管理人员及相关从业人员。
培训师资
由具有丰富实践经验和教学经 验的律师、教授等专家担任。
02
企业人力资源管理师法律概述
• 课程介绍 • 企业人力资源管理师法律概述 • 企业人力资源管理师法律实务 • 企业人力资源管理师法律风险防范 • 企业人力资源管理师法律案例分析
01
课程介绍
课程目标
培养学员掌握企业人力资源管理师所需的法律知识，提高学员的法律意识和法律素 养。
帮助学员了解企业人力资源管理中涉及的法律问题，提高学员解决实际问题的能力。
背景调查与隐私保护
在背景调查过程中，需尊重应聘者的隐私权，仅能获取与 工作相关的信息，且在获取前需征得应聘者同意。
录用通知与法律约束
向应聘者发出录用通知时，应明确告知工作内容、工作地 点、薪酬待遇、工作时间等信息，并要求应聘者在规定时 间内回复确认，以避免后续的法律纠纷。
劳动合同法律风险防范
01
合同签订与试用期规定
招聘与录用法律实务
招聘广告与信息发布
确保招聘广告和信息合法、公 正、无歧视，符合相关法律法
规。
应聘者资格审查
对应聘者进行资格审查，确保 符合岗位需求和法律法规要求 。
签订劳动合同
在确定录用后，与员工签订合 法、规范的劳动合同。
入职培训
进行入职培训，告知员工相关 法律法规和公司规章制度。
劳动合同法律实务
课程安排
01
02
03
04
课程时间
共计5天，每天8小时。
授课方式
采用讲解、案例分析、小组讨 论等多种形式，注重实践性和
互动性。
培训对象
企业人力资源管理师、人力资 源管理人员及相关从业人员。
培训师资
由具有丰富实践经验和教学经 验的律师、教授等专家担任。
02
企业人力资源管理师法律概述
人力资源管理常用法律pptx
监察用人单位遵守劳动法律法规 的情况，如工资支付、社会保险 缴纳、工作时间安排等。
申请监察、受理、调查、处理、 结案等环节。
依法行使监察权，维护劳动者和 用人单位的合法权益。
04
反歧视与反不正当竞争
反歧视法律法规
定义和范围
《中华人民共和国反歧视法》 明确规定，禁止任何形式的歧 视行为，包括性别、年龄、残 疾、种族、宗教信仰、性取向
等方面。
法律责任
如果违反相关法律法规，企业将 面临法律诉讼和罚款等惩罚。
案例分析
某公司因性别歧视而被曝光，最终 法院裁定该公司赔偿损失并公开道 歉。
反不正当竞争法律法规
定义和范围
《中华人民共和国反不正当竞 争法》明确规定，禁止商业活 动中进行不正当竞争行为，包 括虚假宣传、商业贿赂、侵犯
商业秘密等行为。
法律责任
如果违反相关法律法规，企业 将面临法律诉讼和罚款等惩罚
。
案例分析
某公司因商业贿赂被曝光，最 终法院裁定该公司赔偿经济损
失并公开道歉。
05
工会法与职工民主管理
工会的职责与组织体系
工会的职责
代表和组织会员和职工参与国家和社会事务管理；维护会员和职工的合法权 益；组织会员和职工参与企业的民主管理；提高会员和职工的思想文化素质 等。
劳动争议处理方式
协商和解
双方当事人通过协商达成一致，解 决争议。
调解
通过第三方调解机构或调解员，协 调双方意见，达成和解。
仲裁
将争议提交给仲裁委员会，由专业 仲裁员作出裁决。
诉讼
向法院提起诉讼，由法院依法裁决 争议。
劳动监察基础知识
劳动监察概述
劳动监察内容
劳动监察程序
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• 产业结构变化、旧工作的萎缩或消失，新工作机会的产 生以及不同工作之间的比较
人力资源管理的法律法规
24
二、员工离职分类
• 劳动合同的终止 • 劳动合同的解除
• 法定解除 • 约定解除
人力资源管理的法律法规
25
三、员工离职工作交接
• 为了不影响工作的开展，员工在离职之前应当将 其所负责的工作向单位进行交接。
• 制度保证
人力资源管理的法律法规
26
四、员工离职程序
• 企业除了遵守《劳动法》和《劳动合同法》关于 解除和终止劳动合同的实体性规定以外，还需要 了解和掌握程序性规定，预防和避免法律风险的 发生。
• 员工离职过程中的程序事项主要涉及两个部分： 一是员工的离职交接手续；二是企业的档案和社 保转移、离职证明开具等义务。
3
法规体系结构及各 况简介
国情
人力资源管理的法律法规
4
一、人力资源管理法律法规 的体系结构
• 根据法律法规的内容划分
• 劳动关系协调法、劳动基准法、劳动保障法
• 根据规范性程度划分
• 规范性法律法规 • 宪法、劳动法、行政法规、部门规章、地方性法规 和地方规章、国际法律文件
• 准规范性法律法规 劳动政策、劳动标准、劳动法规解释、集体合同
人力资源管理的法律法规
5
二、中外各国人力资源管理 法律法规简介
人力资源管理的法律法规
6
第二节：招聘中的法律法规
人力资源管理的法律法规
7
一、企业对自己权益的保护
• 具体、详细地规定本单位的录用条件 • 明示录用条件，并证明应聘者明确知道录用条件 • 详细调查入职人员信息的真实性
人力资源管理的法律法规
人力资源管理的法律法规
11
二、劳务派遣和非全日制用 工
• 劳务派遣是一种特殊的雇佣形式，最主要的特征 就是“雇佣”和“使用”的分离。
• 劳务派遣合同体系一般由三个层次的合同构成：劳务派 遣协议、劳动合同、用工合同。
• 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在 同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小 时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工 形式。
人力资源管理的法律法规
27
五、赔偿金问题
• 劳动合同中涉及违约金的范围很广，但一方面要 起到赔偿作用，另一方面要能对违约行为起到惩 戒作用，对不守信用者的处罚，有利于建立社会 “诚信”的风气。
• 离职管理部门平时应注意记录、收集每位雇员可 能的违约离职成本，以在必要时作为法律证据。
人力资源管理的法律法规
2
目录
• 第一节：人力资源管理法律法规体系结构及各国 情况简介
• 第二节：招聘中的法律法规 • 第三节：劳动合同管理 • 第四节：特殊员工管理的法律法规问题 • 第五节：薪酬管理方面的法律法规问题 • 第六节：离职方面的法律法规问题 • 第七节：劳动争议的处理
人力资源管理的法律法规
19
第五节：薪酬管理方面的法 律法规问题
人力资源管理的法律法规
20
一、劳动报酬方面的法律法 规问题
• 明确约定劳动报酬 • 试用期工资问题 • 非全日制用工劳动报酬的规定 • 加班工资
人力资源管理的法律法规
21
二、社保方面的法律法规问 题
• 中国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保 险、工伤保险、生育保险五种。
8
二、劳动者对自己权益的保 护
• 健康歧视 • 户籍歧视 • 性别歧视
人力资源管理的法律法规
9
第三节：劳动合同管理
人力资源管理的法律法规
10
一、劳动合同的概述及类别
• 劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和 终止劳动权利和义务的协议。
• 劳动合同的分类
• 按期限划分 • 按照签订方的劳动者人数划分 • 按劳动关系模式划分
第二章 人力资源管理的法律法规
人力资源管理的法律法规
1
学习目标
• 了解人力资源管理法律法规的体系结构 • 了解我国和西方主要国家人力资源管理的法律法规 • 了解招聘过程中应该注意的法律法规问题 • 掌握劳动合同应当具备的内容 • 掌握如何通过运用法律法规达到人力资源管理的效果 • 掌握如何在管理活动中规避法律法规风险 • 了解劳动争议的操作流程
• 性骚扰
• 交易性性骚扰 • 不友好的工作环境
人力资源管理的法律法规
18
三、外国人就业管理
• 外国人在中国就业，指的是没有取得定居权的外 国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报 酬的行为。
• 其直接与中国境内的用人单位签订劳动合同 • 其劳动合同与境外法人签订，在中国境内工作3个月以
上
人力资源管理的法律法规
• 约定条款
试用期、培训、保守秘密及竞业限制、离职交接、损害赔偿、 补充保险和福利待遇
人力资源管理的法律法规
14
五、劳动合同的变更
• 劳动合同的变更指的是履行劳动合同过程中由于 情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对 劳动合同部分条款进行修改、补充，劳动合同的 未变更部分继续有效。
人力资源管理的法律法规
人力资源管理的法律法规
12
三、劳动合同的订立
• 劳动合同订立的原则
• 合法原则、公平原则、平等自愿，协商一致原则、诚实 信用原则
• 订立的程序
• 提议、协商、签约
人力资源管理的法律法规
13
四、劳动合同内容
• 劳动合同法的适用范围
• 劳动合同中应该明确的内容
• 必备条款
• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； • 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； • 劳动合同期限；工作内容和工作地点； • 工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险； • 劳动保护、劳动条件和职业危害保护； • 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
• 主管单位是中华人民共和国人力资源和社会保障部。
人力资源管理的法律法规
22
第六节：离职方面的法律法 规问题
人力资源管理的法律法规
23
一、员工离职原因
• 个人原因
• 人身客观特征、个人心理所获得的满足感
• 企业原因
• 薪酬福利、人际关系、企业文化、个人发展空间、非正 式组织的影响等
• 外部市场原因
15
第四节：特殊员工管理的法 律法规问题
人力资源管理的法律法规
16
一、未成年员工管理
• 未成年工
• 是指年满16周岁，未满18岁周岁的劳动者
• 童工
• 是指未满16周岁的劳动者
人力资源管理的法律法规
17
二、女职工管理
• 女职工保护
• 禁忌从事的劳动 • “四期”特殊保护：经期、孕期、产期和哺乳期 • 特殊的福利待遇：保胎假、产前假、流产假等
人力资源管理的法律法规
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二、员工离职分类
• 劳动合同的终止 • 劳动合同的解除
• 法定解除 • 约定解除
人力资源管理的法律法规
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三、员工离职工作交接
• 为了不影响工作的开展，员工在离职之前应当将 其所负责的工作向单位进行交接。
• 制度保证
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四、员工离职程序
• 企业除了遵守《劳动法》和《劳动合同法》关于 解除和终止劳动合同的实体性规定以外，还需要 了解和掌握程序性规定，预防和避免法律风险的 发生。
• 员工离职过程中的程序事项主要涉及两个部分： 一是员工的离职交接手续；二是企业的档案和社 保转移、离职证明开具等义务。
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法规体系结构及各 况简介
国情
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一、人力资源管理法律法规 的体系结构
• 根据法律法规的内容划分
• 劳动关系协调法、劳动基准法、劳动保障法
• 根据规范性程度划分
• 规范性法律法规 • 宪法、劳动法、行政法规、部门规章、地方性法规 和地方规章、国际法律文件
• 准规范性法律法规 劳动政策、劳动标准、劳动法规解释、集体合同
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二、中外各国人力资源管理 法律法规简介
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第二节：招聘中的法律法规
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一、企业对自己权益的保护
• 具体、详细地规定本单位的录用条件 • 明示录用条件，并证明应聘者明确知道录用条件 • 详细调查入职人员信息的真实性
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人力资源管理的法律法规
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二、劳务派遣和非全日制用 工
• 劳务派遣是一种特殊的雇佣形式，最主要的特征 就是“雇佣”和“使用”的分离。
• 劳务派遣合同体系一般由三个层次的合同构成：劳务派 遣协议、劳动合同、用工合同。
• 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在 同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小 时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工 形式。
人力资源管理的法律法规
27
五、赔偿金问题
• 劳动合同中涉及违约金的范围很广，但一方面要 起到赔偿作用，另一方面要能对违约行为起到惩 戒作用，对不守信用者的处罚，有利于建立社会 “诚信”的风气。
• 离职管理部门平时应注意记录、收集每位雇员可 能的违约离职成本，以在必要时作为法律证据。
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目录
• 第一节：人力资源管理法律法规体系结构及各国 情况简介
• 第二节：招聘中的法律法规 • 第三节：劳动合同管理 • 第四节：特殊员工管理的法律法规问题 • 第五节：薪酬管理方面的法律法规问题 • 第六节：离职方面的法律法规问题 • 第七节：劳动争议的处理
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第五节：薪酬管理方面的法 律法规问题
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一、劳动报酬方面的法律法 规问题
• 明确约定劳动报酬 • 试用期工资问题 • 非全日制用工劳动报酬的规定 • 加班工资
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二、社保方面的法律法规问 题
• 中国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保 险、工伤保险、生育保险五种。
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二、劳动者对自己权益的保 护
• 健康歧视 • 户籍歧视 • 性别歧视
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第三节：劳动合同管理
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一、劳动合同的概述及类别
• 劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和 终止劳动权利和义务的协议。
• 劳动合同的分类
• 按期限划分 • 按照签订方的劳动者人数划分 • 按劳动关系模式划分
第二章 人力资源管理的法律法规
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学习目标
• 了解人力资源管理法律法规的体系结构 • 了解我国和西方主要国家人力资源管理的法律法规 • 了解招聘过程中应该注意的法律法规问题 • 掌握劳动合同应当具备的内容 • 掌握如何通过运用法律法规达到人力资源管理的效果 • 掌握如何在管理活动中规避法律法规风险 • 了解劳动争议的操作流程
• 性骚扰
• 交易性性骚扰 • 不友好的工作环境
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三、外国人就业管理
• 外国人在中国就业，指的是没有取得定居权的外 国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报 酬的行为。
• 其直接与中国境内的用人单位签订劳动合同 • 其劳动合同与境外法人签订，在中国境内工作3个月以
上
人力资源管理的法律法规
• 约定条款
试用期、培训、保守秘密及竞业限制、离职交接、损害赔偿、 补充保险和福利待遇
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五、劳动合同的变更
• 劳动合同的变更指的是履行劳动合同过程中由于 情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对 劳动合同部分条款进行修改、补充，劳动合同的 未变更部分继续有效。
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三、劳动合同的订立
• 劳动合同订立的原则
• 合法原则、公平原则、平等自愿，协商一致原则、诚实 信用原则
• 订立的程序
• 提议、协商、签约
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四、劳动合同内容
• 劳动合同法的适用范围
• 劳动合同中应该明确的内容
• 必备条款
• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； • 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； • 劳动合同期限；工作内容和工作地点； • 工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险； • 劳动保护、劳动条件和职业危害保护； • 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
• 主管单位是中华人民共和国人力资源和社会保障部。
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22
第六节：离职方面的法律法 规问题
人力资源管理的法律法规
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一、员工离职原因
• 个人原因
• 人身客观特征、个人心理所获得的满足感
• 企业原因
• 薪酬福利、人际关系、企业文化、个人发展空间、非正 式组织的影响等
• 外部市场原因
15
第四节：特殊员工管理的法 律法规问题
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16
一、未成年员工管理
• 未成年工
• 是指年满16周岁，未满18岁周岁的劳动者
• 童工
• 是指未满16周岁的劳动者
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二、女职工管理
• 女职工保护
• 禁忌从事的劳动 • “四期”特殊保护：经期、孕期、产期和哺乳期 • 特殊的福利待遇：保胎假、产前假、流产假等