人力资源管理的法律法规ppt课件

人力资源管理的法律法规
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五、赔偿金问题
• 劳动合同中涉及违约金的范围很广，但一方面要 起到赔偿作用，另一方面要能对违约行为起到惩 戒作用，对不守信用者的处罚，有利于建立社会 “诚信”的风气。
• 离职管理部门平时应注意记录、收集每位雇员可 能的违约离职成本，以在必要时作为法律证据。
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目录
• 第一节：人力资源管理法律法规体系结构及各国 情况简介
• 第二节：招聘中的法律法规 • 第三节：劳动合同管理 • 第四节：特殊员工管理的法律法规问题 • 第五节：薪酬管理方面的法律法规问题 • 第六节：离职方面的法律法规问题 • 第七节：劳动争议的处理
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法规体系结构及各 况简介
国情
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一、人力资源管理法律法规 的体系结构
• 根据法律法规的内容划分
• 劳动关系协调法、劳动基准法、劳动保障法
• 根据规范性程度划分
• 规范性法律法规 • 宪法、劳动法、行政法规、部门规章、地方性法规 和地方规章、国际法律文件
• 准规范性法律法规 劳动政策、劳动标准、劳动法规解释、集体合同
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二、劳务派遣和非全日制用 工
• 劳务派遣是一种特殊的雇佣形式，最主要的特征 就是“雇佣”和“使用”的分离。
• 劳务派遣合同体系一般由三个层次的合同构成：劳务派 遣协议、劳动合同、用工合同。
• 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在 同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小 时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工 形式。
• 性骚扰
• 交易性性骚扰 • 不友好的工作环境
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三、外国人就业管理
• 外国人在中国就业，指的是没有取得定居权的外 国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报 酬的行为。
• 其直接与中国境内的用人单位签订劳动合同 • 其劳动合同与境外法人签订，在中国境内工作3个月以
上
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• 主管单位是中华人民共和国人力资源和社会保障部。
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第六节：离职方面的法律法 规问题
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一、员工离职原因
• 个人原因
• 人身客观特征、个人心理所获得的满足感
• 企业原因
• 薪酬福利、人际关系、企业文化、个人发展空间、非正 式组织的影响等
• 外部市场原因
第二章 人力资源管理的法律法规
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学习目标
• 了解人力资源管理法律法规的体系结构 • 了解我国和西方主要国家人力资源管理的法律法规 • 了解招聘过程中应该注意的法律法规问题 • 掌握劳动合同应当具备的内容 • 掌握如何通过运用法律法规达到人力资源管理的效果 • 掌握如何在管理活动中规避法律法规风险 • 了解劳动争议的操作流程
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二、劳动者对自己权益的保 护
• 健康歧视 • 户籍歧视 • 性别歧视
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第三节：劳动合同管理
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一、劳动合同的概述及类别
• 劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和 终止劳动权利和义务的协议。
• 劳动合同的分类
• 按期限划分 • 按照签订方的劳动者人数划分 • 按劳动关系模式划分
• 约定条款
试用期、培训、保守秘密及竞业限制、离职交接、损害赔偿、 补充保险和福利待遇
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五、劳动合同的变更
• 劳动合同的变更指的是履行劳动合同过程中由于 情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对 劳动合同部分条款进行修改、补充，劳动合同的 未变更部分继续有效。
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第五节：来自百度文库酬管理方面的法 律法规问题
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一、劳动报酬方面的法律法 规问题
• 明确约定劳动报酬 • 试用期工资问题 • 非全日制用工劳动报酬的规定 • 加班工资
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二、社保方面的法律法规问 题
• 中国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保 险、工伤保险、生育保险五种。
• 产业结构变化、旧工作的萎缩或消失，新工作机会的产 生以及不同工作之间的比较
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二、员工离职分类
• 劳动合同的终止 • 劳动合同的解除
• 法定解除 • 约定解除
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三、员工离职工作交接
• 为了不影响工作的开展，员工在离职之前应当将 其所负责的工作向单位进行交接。
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第四节：特殊员工管理的法 律法规问题
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一、未成年员工管理
• 未成年工
• 是指年满16周岁，未满18岁周岁的劳动者
• 童工
• 是指未满16周岁的劳动者
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二、女职工管理
• 女职工保护
• 禁忌从事的劳动 • “四期”特殊保护：经期、孕期、产期和哺乳期 • 特殊的福利待遇：保胎假、产前假、流产假等
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三、劳动合同的订立
• 劳动合同订立的原则
• 合法原则、公平原则、平等自愿，协商一致原则、诚实 信用原则
• 订立的程序
• 提议、协商、签约
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四、劳动合同内容
• 劳动合同法的适用范围
• 劳动合同中应该明确的内容
• 必备条款
• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； • 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； • 劳动合同期限；工作内容和工作地点； • 工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险； • 劳动保护、劳动条件和职业危害保护； • 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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二、中外各国人力资源管理 法律法规简介
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第二节：招聘中的法律法规
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一、企业对自己权益的保护
• 具体、详细地规定本单位的录用条件 • 明示录用条件，并证明应聘者明确知道录用条件 • 详细调查入职人员信息的真实性
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• 制度保证
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四、员工离职程序
• 企业除了遵守《劳动法》和《劳动合同法》关于 解除和终止劳动合同的实体性规定以外，还需要 了解和掌握程序性规定，预防和避免法律风险的 发生。
• 员工离职过程中的程序事项主要涉及两个部分： 一是员工的离职交接手续；二是企业的档案和社 保转移、离职证明开具等义务。