公务员招录PPT课件
合集下载
2024版《公务员考试申论》ppt课件
文章结构要清晰，段落之 间要有逻辑联系，避免重 复和冗余。
ABCD
2024/1/30
围绕中心思想和主题，展 开深入的分析和论述，提 出有见地的观点和看法。
语言要规范，用词要准确， 避免使用过于口语化或晦 涩难懂的词汇和表达方式。
5
评分标准与得分技巧
• 评分标准主要包括：观点鲜明度、逻辑严密性、语言表达 规范性、文章创新性等方面。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
拓展答题要点
在基本答题思路的基础上，拓展相关要点，使答 案更加完善。
2024/1/30
23
避免常见错误及应对策略
忽视题干要求
提醒考生认真审题，严格按照题干要求进行 作答。
偏离材料主题
强调在作答过程中要紧紧围绕材料主题，避 免偏离。
语言表达不清
教授如何清晰、准确地表达观点，提高语言 表达能力。
2024/1/30
时间分配不当
建议考生合理分配作答时间，确保每道题目 都有足够的时间进行思考和作答。
24
06
模拟演练与备考建议
2024/1/30
25
模拟题演练环节设置
2024/1/30
选取历年真题进行模拟
挑选具有代表性的历年真题，按照考试要求进行模拟演练。
模拟考场环境
营造真实的考试环境，包括时间限制、考场规则等，让考生提前适 应考试氛围。
注意控制文章字数，避免超出规定范围。
8
02
阅读理解与材料分析
2024/1/30
9
阅读理解方法论述
2024/1/30
略读法
快速浏览全文，了解文章大意和结构。
精读法
深入阅读文章，理解文章细节和内涵。
批判性阅读
公务员考试概述PPT讲稿(2024)
10
03
公务员考试内容与难度分析
2024/1/28
11
笔试内容
行测
主要考察考生的言语理解、数量 关系、判断推理、资料分析等方
面的能力。
申论
要求考生针对给定材料进行分析 、概括、提炼、加工，测查应考 人员的阅读理解能力、综合分析 能力、提出问题和解决问题能力
、文字表达能力等。
专业科目
部分职位需要加试专业科目，如 人民警察职位需要加试公安专业
学历要求
具有大专及以上文化程度，部 分职位要求本科及以上学历
身体条件
具有正常履行职责的身体条件 和心理素质，符合公务员录用 体检标准
年龄要求
一般要求18周岁以上，35周岁 以下，部分职位年龄要求可适 当放宽
2024/1/28
政治要求
拥护中华人民共和国宪法，具 有良好的政治素质和道德品行
其他限制
部分职位有专业、性别、户籍 、工作经历等方面的限制
02
注重答题技巧训练，提高答题效率
03
案例三：王女士的面试准备
24
成功案例介绍
2024/1/28
01
充分了解面试流程和评分标准
02
提前准备自我介绍和常见问题回答
03
进行模拟面试练习，提升应变能力
25
经验总结与启示
制定科学合理的备考计划，合理分配时间和精 力
01
注重基础知识的掌握和运用，打牢考试基 础
职务晋升是指公务员在职 务上的提升，如从科员晋 升到副科长、科长等。
公务员的职业发展还与其 工作表现、学历、专业背 景等多种因素有关。
6
02
公务员考试种类与报名条件
2024/1/28
7
03
公务员考试内容与难度分析
2024/1/28
11
笔试内容
行测
主要考察考生的言语理解、数量 关系、判断推理、资料分析等方
面的能力。
申论
要求考生针对给定材料进行分析 、概括、提炼、加工，测查应考 人员的阅读理解能力、综合分析 能力、提出问题和解决问题能力
、文字表达能力等。
专业科目
部分职位需要加试专业科目，如 人民警察职位需要加试公安专业
学历要求
具有大专及以上文化程度，部 分职位要求本科及以上学历
身体条件
具有正常履行职责的身体条件 和心理素质，符合公务员录用 体检标准
年龄要求
一般要求18周岁以上，35周岁 以下，部分职位年龄要求可适 当放宽
2024/1/28
政治要求
拥护中华人民共和国宪法，具 有良好的政治素质和道德品行
其他限制
部分职位有专业、性别、户籍 、工作经历等方面的限制
02
注重答题技巧训练，提高答题效率
03
案例三：王女士的面试准备
24
成功案例介绍
2024/1/28
01
充分了解面试流程和评分标准
02
提前准备自我介绍和常见问题回答
03
进行模拟面试练习，提升应变能力
25
经验总结与启示
制定科学合理的备考计划，合理分配时间和精 力
01
注重基础知识的掌握和运用，打牢考试基 础
职务晋升是指公务员在职 务上的提升，如从科员晋 升到副科长、科长等。
公务员的职业发展还与其 工作表现、学历、专业背 景等多种因素有关。
6
02
公务员考试种类与报名条件
2024/1/28
7
公务员考试讲面试PPT课件(2024)
针对性优化简历
根据应聘岗位的需求，对简历进行优化，突出与 岗位要求相关的经历和技能，提高简历的筛选通 过率。
准备实例和数据支持
3
在自我介绍和简历中，提供具体实例和数据支持 ，以证明自己的能力和业绩，增加面试官对自己 的信任度。
2024/1/28
9
着装、礼仪及言谈举止规范
01
着装规范
选择正式、得体的服装参加面试，注意服装的整洁和搭配，避免过于花
10
03
面试题型分析与应对策略
2024/1/28
11
综合分析题解题思路
审题
认真阅读题目，理解题 意，明确题目要求。
2024/1/28
立意
根据题目要求，确定自 己的立场和观点。
论证
总结
运用事实、数据、案例 等论据，充分论证自己
的观点。
12
简要概括自己的观点和 论证过程，强调结论。
组织协调题答题技巧
制定复习计划
根据自身情况，制定合理的复习计划，明确 各阶段的目标和任务。
模拟练习与反思
多进行模拟面试练习，通过录像或录音等方 式自我反思，不断改进提高。
关注政策变化
留意考试公告和政策调整，确保备考方向正 确。
2024/1/28
调整心态，保持自信
面试不仅考察能力，也考验心态，要保持积 极自信的心态，展现最佳状态。
哨或随意的装扮。
02
礼仪规范
注意面试礼仪，如提前到达面试地点、主动与面试官打招呼、保持微笑
等，展现出良好的职业素养和尊重他人的态度。
2024/1/28
03
言谈举止规范
在面试过程中，保持自信、从容的态度，注意语言表达清晰、准确、流
畅。同时，注意聆听面试官的问题，认真思考后回答，展现出自己的逻
根据应聘岗位的需求，对简历进行优化，突出与 岗位要求相关的经历和技能，提高简历的筛选通 过率。
准备实例和数据支持
3
在自我介绍和简历中，提供具体实例和数据支持 ，以证明自己的能力和业绩，增加面试官对自己 的信任度。
2024/1/28
9
着装、礼仪及言谈举止规范
01
着装规范
选择正式、得体的服装参加面试，注意服装的整洁和搭配，避免过于花
10
03
面试题型分析与应对策略
2024/1/28
11
综合分析题解题思路
审题
认真阅读题目，理解题 意，明确题目要求。
2024/1/28
立意
根据题目要求，确定自 己的立场和观点。
论证
总结
运用事实、数据、案例 等论据，充分论证自己
的观点。
12
简要概括自己的观点和 论证过程，强调结论。
组织协调题答题技巧
制定复习计划
根据自身情况，制定合理的复习计划，明确 各阶段的目标和任务。
模拟练习与反思
多进行模拟面试练习，通过录像或录音等方 式自我反思，不断改进提高。
关注政策变化
留意考试公告和政策调整，确保备考方向正 确。
2024/1/28
调整心态，保持自信
面试不仅考察能力，也考验心态，要保持积 极自信的心态，展现最佳状态。
哨或随意的装扮。
02
礼仪规范
注意面试礼仪，如提前到达面试地点、主动与面试官打招呼、保持微笑
等，展现出良好的职业素养和尊重他人的态度。
2024/1/28
03
言谈举止规范
在面试过程中，保持自信、从容的态度，注意语言表达清晰、准确、流
畅。同时，注意聆听面试官的问题，认真思考后回答，展现出自己的逻
公务员考试录用制度ppt课件
4
第七章公务员考试录用制度
西方公务员考试录用的基本原则
1）公开原则
各种录用考试都必须事先通过电视、广播和其他公告通知，公告写明录用 公务员的条件（职务、责任、待遇、报考资格）和考试程序（时间、地点
、2）科目平）等，原考则试名次张榜公布，考试成绩通报报考者个人，个人对考试评
分如有疑问，有权提出申诉，要求复核。 所有公民在担任公职方面都具有平等的权利和机会。报考公务员不收年
龄备3）、任择民职优族所原、需则种要族的、知性识别和、能出力身。、住所、宗教条件的限制，仅注重是否具
由主考机关根据考试成绩（包括笔试、面试等成绩）确定考试名次，并参
考（4）应se考法nio者制rit的y原）个则，人择品优行录、取爱。好专长、身体素质、学历等条件，同时考虑资历
公务员的考任及关系到公共行政组织的职能履行，又关系到公民权利实现 ，因而，录用的公正性为社会广泛关注。为了提高公务员录用的公正性， 各国都制定了相关的法律、法规，规定了公务员录用的标准、方法和程序 等。
5
第七章公务员考试录用制度
第二节 国外公务员考试的内容及类型
一般来说，国外大多采用的是基于功绩（Merit-based）的公务员录用制度，即 明确界定能达到组织目标所需的资格、经历和能力等的客观标准，以此作为公 务员序列或晋升的基础。因此，这种制度有两大特点： 一是透明（transparency）， 二是竞争（contestability）。 在此基础上，具体录用形式主要有四种：选任制、考任制、委任制和聘任制。 其中采用最为广泛的事考任制，考试录用已发展成了主流的用人制度。
时参考。
7
第七章公务员考试录用制度
国外公务员考试的方法
（1）笔试 用以测验应考者的知识结构、理论修养、文字表达等方面的素质 和能力，其特点国为代表的选择式
第七章公务员考试录用制度
西方公务员考试录用的基本原则
1）公开原则
各种录用考试都必须事先通过电视、广播和其他公告通知，公告写明录用 公务员的条件（职务、责任、待遇、报考资格）和考试程序（时间、地点
、2）科目平）等，原考则试名次张榜公布，考试成绩通报报考者个人，个人对考试评
分如有疑问，有权提出申诉，要求复核。 所有公民在担任公职方面都具有平等的权利和机会。报考公务员不收年
龄备3）、任择民职优族所原、需则种要族的、知性识别和、能出力身。、住所、宗教条件的限制，仅注重是否具
由主考机关根据考试成绩（包括笔试、面试等成绩）确定考试名次，并参
考（4）应se考法nio者制rit的y原）个则，人择品优行录、取爱。好专长、身体素质、学历等条件，同时考虑资历
公务员的考任及关系到公共行政组织的职能履行，又关系到公民权利实现 ，因而，录用的公正性为社会广泛关注。为了提高公务员录用的公正性， 各国都制定了相关的法律、法规，规定了公务员录用的标准、方法和程序 等。
5
第七章公务员考试录用制度
第二节 国外公务员考试的内容及类型
一般来说，国外大多采用的是基于功绩（Merit-based）的公务员录用制度，即 明确界定能达到组织目标所需的资格、经历和能力等的客观标准，以此作为公 务员序列或晋升的基础。因此，这种制度有两大特点： 一是透明（transparency）， 二是竞争（contestability）。 在此基础上，具体录用形式主要有四种：选任制、考任制、委任制和聘任制。 其中采用最为广泛的事考任制，考试录用已发展成了主流的用人制度。
时参考。
7
第七章公务员考试录用制度
国外公务员考试的方法
（1）笔试 用以测验应考者的知识结构、理论修养、文字表达等方面的素质 和能力，其特点国为代表的选择式
公务员考试ppt精品专业课件(2024)
02
概括归纳给定资料的中心、主 旨，判断新组成的语句与给定 资料原意是否一致。
03
分析给定资料所反映的问题， 提出解决问题的思路和可行性 方案。
2024/1/29
12
提出问题与解决问题能力
发现和界定问题，然后作出评估或权 衡，提出解决问题的方案或措施。
根据问题提出、原因分析、解决方案 的逻辑结构，采用不同的分类方法， 将问题进行条理化、层次化的排列。
常识判断
了解社会、政治、经济、文化等 方面的基本常识，掌握常识判断 的题型和解题思路。
综合分析
综合运用言语理解、数量关系、 资料分析和常识判断等方面的知 识和能力，对复杂问题进行分析 和判断。
2024/1/29
10
03
申论部分精讲
2024/1/29
11
阅读理解与概括能力
01
理解给定资料的主要内容，把 握给定资料各部分之间的关系 ，对给定资料所涉及的观点、 事实作出恰当的解释。
05
备考策略与时间规划建议
2024/1/29
19Hale Waihona Puke 制定合理备考计划01
分析考试大纲和考试要求，明确备考目标和方向
2024/1/29
02
根据个人实际情况，制定切实可行的备考计划，合理安排每个
阶段的学习任务和时间节点
及时调整备考计划，根据实际情况灵活应对，确保备考进度和
03
效果
20
有效利用时间资源
2024/1/29
促进社会公平和公正，打破地域 、行业等限制，让更多人有机会
参与国家管理
推动国家治理体系和治理能力现 代化，建设高素质专业化公务员
队伍
2024/1/29
【精编版】第三讲：公务员录用考试共96页PPT
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特
【精编版】第三讲：公务员录用考试
21、没有人陪你走一辈子，所以你要 适应孤 独，没 有人会 帮你一 辈子， 所以你 要奋斗 一生。 22、当眼泪流尽的时候，留下的应该 是坚强 。 23、要改变命运，首先改变自己。
24、勇气很有理由被当作人类德性之 首，因 为这种 德性保 证了所 有其余 的德性 。--温 斯顿． 丘吉尔 。 25、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的 ，它只 是让人 们的再往 上登。
公务员考试面试指导ppt课件
4. 行为型
通过问题、插话和追问等方式，了解应试者是否 真正具备这种行为反应，验证其能力素质。插 话和追问的模式可参考STAR模式：
S-Situation 当时的情境是什么？ T-Task 具体任务是什么？ A-Action 采取了什么具体行动？ R-Results 结果怎么样？
测试题型：行为型 测评要素：人际交往
应变能力 对突发情况反应一般 1 对突发情况反应迟缓 0.5
测试题型：情境型 测评要素：应变能力
机关新录用了一批公务员， 假如领导要你组织他们去某个基 层单位参观，你准备如何作好这 项工作？
答题参考思路
对于此类试题，应试者 受要理解自己的角色，把自 己放到情境中去，然后提出 比较全面的行为对策。
答题参考思路
1. “刺猬理论”中的相处适度原则道出 了交际的真谛，待人接物要适度，把握 好分寸。
2.领导与员工的关系会因为性别、价值 观、行为风格和其他因素有近有远。但 刺猬理论却给我们提出了一个很有意义 的提示，无论远近，舒适、温暖就好。
3.联系岗位工作实际谈不卑不亢做人， 不歪不斜立身，不偏不倚办事，不亲不 疏交友等。
结构化面试
结构化面试是对整个面试实施、提问、 内容、方式、时间、评分标准等过程因素都 进行严格的规定。面试前经过相当完整的设 计，主考官不能随意变动。
一般由5-9个考官组成，根据应试者的 表现情况，各位考官按同一标准独立计分。 结构化面试的预测效度和一致性程度较好。 它是我国目前得到较为广泛应用的、行之有 效的人才测评方法之一。
作答时限：5分钟 某著名公司的总裁要访问您公司，并出席新闻
发布会议，当场签定合作协议。作为主管接待工 作的您已安排好了一切：预定了房间和欢迎宴席， 上级领导、重要的客户和各大新闻媒体记者均已 经到场。但临开会之前5分钟，您接到电话说，该 总裁因故取消来访，作为大会发言人的您，将如 何处理这个问题，并当场回答大家的问题？
公务员考试录用ppt课件
The appointment of military judges 1870年
2002.10 Ad美d Y国our (TeAxtmerica) --《22彭000022德..1100尔AAdd顿dd YYoo法uurr TT》eexxtt"Pendleton Act"
第二讲 公务员的考试录用制度
• 一、公务员考试录用制度概述
– （一）公务员考试录用制度的概念
– （二）公务员考试录用制度的产生与发展
• 二、公务员考试录用制度实施
– （一）考试录用的组织
– （二）考试的内容与方法
– （三）录用的条件
– （四）录用的程序
精选PPT课件
1
一、公务员考试录用制度概述
• （一）公务员考试录用制度的概念
– 大学专科毕业生，任命为科员；
– 高中和中专毕业生，任命为办事员。
精选PPT课件
5
• 《中华人民共和国公务员法》第十六条：
– 公务员职务分为领导职务和非领导职务。 – 领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、
省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局 级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正 职、乡科级副职。
13
2.近现代西方文官考任制
西方国家的情形
1955年
1700年
Case in Western countries
200美3.1国0 (AAdmdeYrouircTaex)t --“2联00邦3.1公0 A务dd员Yo录ur T用ex考t 试”
普鲁士(Prussia) --军事法官的录用
1883年
Feder2a00l3.1S0erAvdidcYeourETnexttrance Examination
2024版公务员考试概述PPT课件
•公务员考试基本概念与特点•公务员考试种类与级别划分•报名参加考试流程及注意事项•笔试内容、题型及备考策略目•面试环节流程、技巧与注意事项•体检、政审等后续环节介绍录公务员考试定义及目的公务员考试定义公务员考试目的公务员考试发展历程与现状公务员考试发展历程公务员考试现状目前，公务员考试已成为国家选拔公务员的主要途径，考试内容和形式不断更新，考试难度逐年增加，竞争日益激烈。
公务员考试特点与优势公务员考试特点公务员考试优势公务员职业发展前景国家公务员考试与地方公务员考试国家公务员考试地方公务员考试不同级别公务员考试要求及差异初级职位一般要求本科及以上学历，年龄、政治面貌等符合规定，考试内容相对基础。
中级职位要求具备一定工作经验和专业技能，考试难度相对较高。
高级职位要求具备丰富的工作经验和卓越的领导能力，考试难度高，竞争激烈。
文秘类岗位财务类岗位执法类岗位技术类岗位各类岗位招聘条件及待遇对比选拔程序与录用标准笔试面试考察录用报名时间报名地点报名方式选择030201报名时间、地点和方式选择提交材料考生需按照官方要求准备相关报名材料，如身份证、学历证明、照片等，并确保材料的真实性和完整性。
材料审核提交材料后，相关部门会对考生提交的材料进行审核，核实考生的报考资格和条件。
审核结果通知审核结果通常会通过官方网站或短信等方式通知考生，考生需及时关注并保持通讯畅通。
提交材料准备及审核过程缴费确认和准考证领取缴费确认准考证领取注意事项和常见问题解答注意事项常见问题解答笔试科目设置及分值比例行政职业能力测验申论专业科目考试选择题掌握排除法、比较法等常用解题技巧，注意审题和选项之间的细微差别。
填空题理解题意，根据上下文推断答案，注意填写规范和书写清晰。
简答题简洁明了地回答问题，注意条理清晰和逻辑严密。
分析题深入分析问题本质，结合实际情况给出合理建议或解决方案。
各类题型解题技巧分享官方教材选择知名辅导机构或老师编写的资料，注意与官方教材相配套。
《国家公务员考试》课件
《国家公务员考试》PPT 课件
国家公务员考试是中国的一项重要考试，旨在选拔高素质、有潜力的人才进 入政府机关，为国家建设和发展贡献力量。
概述
考试背景
了解国家公务员考试的历史背景及其对国家治理的重要性。
考试类别与级别
掌握国家公务员考试的不同类别和级别，以及各级别的招录条件。
报考资格
详细了解国家公务员考试的报考资格要求，确保自身符合条件。
报考流程
1
准备报考材料
收集并准备国家公务员考试的报考所需材料，
报名方式
2
包括证明材料和申请表格。
了解国家公务员考试的报名方式，包括网上
报名和现场报名。
3
报名时间及费用
掌握国家公务员考试的报名时间安排和报名Fra bibliotek报名人数
4
费用的支付方式。
了解国家公务员考试的报名人数情况，以及 竞争激烈程度。
考试科目与内容
2 考场纪律
遵守考场纪律，服从监考人员指示，保持考试秩序。
3 注意安全
注意个人和财产安全，防止考试过程中的不良事件发生。
结语
国家公务员考试是实现个人公职梦的重要途径，希望广大考生认真备考，努力上岸，为国家建设和发展贡献自己的 力量！
制定合理的备考计划，分配时间 并制定学习目标。
做好学习笔记
养成做好学习笔记的习惯，整理 知识点并加深记忆。
做模拟试题
进行模拟试题训练，熟悉考试形 式和题型。
做真题分析
分析历年真题，了解考点和解题 思路。
提高写作能力
进行写作训练，锻炼表达能力和 思维逻辑。
考生注意事项
1 考前准备
注意考试时间和地点，准备必备的考试用品和证件。
公共科目
国家公务员考试是中国的一项重要考试，旨在选拔高素质、有潜力的人才进 入政府机关，为国家建设和发展贡献力量。
概述
考试背景
了解国家公务员考试的历史背景及其对国家治理的重要性。
考试类别与级别
掌握国家公务员考试的不同类别和级别，以及各级别的招录条件。
报考资格
详细了解国家公务员考试的报考资格要求，确保自身符合条件。
报考流程
1
准备报考材料
收集并准备国家公务员考试的报考所需材料，
报名方式
2
包括证明材料和申请表格。
了解国家公务员考试的报名方式，包括网上
报名和现场报名。
3
报名时间及费用
掌握国家公务员考试的报名时间安排和报名Fra bibliotek报名人数
4
费用的支付方式。
了解国家公务员考试的报名人数情况，以及 竞争激烈程度。
考试科目与内容
2 考场纪律
遵守考场纪律，服从监考人员指示，保持考试秩序。
3 注意安全
注意个人和财产安全，防止考试过程中的不良事件发生。
结语
国家公务员考试是实现个人公职梦的重要途径，希望广大考生认真备考，努力上岸，为国家建设和发展贡献自己的 力量！
制定合理的备考计划，分配时间 并制定学习目标。
做好学习笔记
养成做好学习笔记的习惯，整理 知识点并加深记忆。
做模拟试题
进行模拟试题训练，熟悉考试形 式和题型。
做真题分析
分析历年真题，了解考点和解题 思路。
提高写作能力
进行写作训练，锻炼表达能力和 思维逻辑。
考生注意事项
1 考前准备
注意考试时间和地点，准备必备的考试用品和证件。
公共科目
国家机关招录公务员考试备考指导PPT共33页
国家机关录公务员考 试备考指导
6、纪律是自由的第一条件。——黑格 尔 7、纪律是集体的面貌，集体的声音， 集体的 动作， 集体的 表情， 集体的 信念。 ——马 卡连柯
8、我们现在必须完全保持党的纪律， 否则一 切都会 陷入污 泥中。 ——马 克思 9、学校没有纪律便如磨坊没有水。— —夸美 纽斯
10、一个人应该：活泼而守纪律，天 真而不 幼稚， 勇敢而 鲁莽， 倔强而 有原则 ，热情 而不冲 动，乐 观而不 盲目。 ——马 克思
谢谢你的阅读
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
6、纪律是自由的第一条件。——黑格 尔 7、纪律是集体的面貌，集体的声音， 集体的 动作， 集体的 表情， 集体的 信念。 ——马 卡连柯
8、我们现在必须完全保持党的纪律， 否则一 切都会 陷入污 泥中。 ——马 克思 9、学校没有纪律便如磨坊没有水。— —夸美 纽斯
10、一个人应该：活泼而守纪律，天 真而不 幼稚， 勇敢而 鲁莽， 倔强而 有原则 ，热情 而不冲 动，乐 观而不 盲目。 ——马 克思
谢谢你的阅读
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
2024版年度公务员考试公务员面试特色辅导ppt模版课件
案例分析与讨论
通过实际案例分析，考察考生的应变能力、沟通能力、团队协作等 心理素质表现。
24
压力管理技巧传授
压力来源分析与应对
帮助考生识别压力来源，提供有效的应对策略， 如时间管理、任务分解等。
放松训练与实践
通过呼吸练习、冥想等放松训练，帮助考生缓 解紧张情绪，提高自我调节能力。
2024/2/2
积极心态培养
语言表达训练
多进行口语练习、写作训练等，提高自己的 语言表达能力和准确性。
逻辑思维培养
学会运用归纳、演绎等逻辑思维方法，有条 理地分析问题、阐述观点。
广泛阅读积累
扩大阅读量，涉猎不同领域的书籍、文章等， 丰富自己的知识储备和思维视野。
2024/2/2
实战模拟演练
参加模拟面试、辩论赛等活动，锻炼自己的 应变能力和语言组织能力。
跟踪评估效果
对考生的改进情况进行跟踪评估，及时调整辅 导方案和教学计划，确保辅导效果的最大化。
2024/2/2
21
针对性改进建议提
01
个性化问题诊断
针对考生在模拟面试中暴露出的 问题进行深入分析，找出其根源 和症结所在。
02
具体ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ改进建议
03
跟踪督导落实
根据问题诊断结果，提出具体、 可操作的改进建议，帮助考生在 短时间内实现自我提升。
公务员考试公务 员面试特色辅导 ppt模版课件
2024/2/2
1
目录
2024/2/2
• 面试概述与趋势分析 • 个人形象与气质塑造 • 答题思路与技巧指导 • 模拟实战演练与评估反馈 • 心理素质测试与辅导 • 总结回顾与展望未来
2
01
CATALOGUE
通过实际案例分析，考察考生的应变能力、沟通能力、团队协作等 心理素质表现。
24
压力管理技巧传授
压力来源分析与应对
帮助考生识别压力来源，提供有效的应对策略， 如时间管理、任务分解等。
放松训练与实践
通过呼吸练习、冥想等放松训练，帮助考生缓 解紧张情绪，提高自我调节能力。
2024/2/2
积极心态培养
语言表达训练
多进行口语练习、写作训练等，提高自己的 语言表达能力和准确性。
逻辑思维培养
学会运用归纳、演绎等逻辑思维方法，有条 理地分析问题、阐述观点。
广泛阅读积累
扩大阅读量，涉猎不同领域的书籍、文章等， 丰富自己的知识储备和思维视野。
2024/2/2
实战模拟演练
参加模拟面试、辩论赛等活动，锻炼自己的 应变能力和语言组织能力。
跟踪评估效果
对考生的改进情况进行跟踪评估，及时调整辅 导方案和教学计划，确保辅导效果的最大化。
2024/2/2
21
针对性改进建议提
01
个性化问题诊断
针对考生在模拟面试中暴露出的 问题进行深入分析，找出其根源 和症结所在。
02
具体ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ改进建议
03
跟踪督导落实
根据问题诊断结果，提出具体、 可操作的改进建议，帮助考生在 短时间内实现自我提升。
公务员考试公务 员面试特色辅导 ppt模版课件
2024/2/2
1
目录
2024/2/2
• 面试概述与趋势分析 • 个人形象与气质塑造 • 答题思路与技巧指导 • 模拟实战演练与评估反馈 • 心理素质测试与辅导 • 总结回顾与展望未来
2
01
CATALOGUE
公务员考试课件最新版(2024)
6
2024/1/28
02
CATALOGUE
行测部分
7
言语理解与表达
包括主旨概括、意图判断 、细节理解等。
篇章阅读与理解
包括句子结构分析、病句 辨析、句子填充等。
句子理解与运用
包括词义辨析、成语运用 、关联词选择等。
词语理解与运用
2024/1/28
8
数量关系与判断推理
数学运算
包括基本运算、速算技巧、数学公式应用等 。
体检和考察
对笔试、面试合格的应试 者进行体检和考察，了解 其身体状况和道德品质等 。
5
历年考试情况分析
报名人数逐年攀升，竞争日益 激烈。
考试难度逐年提高，更加注重 应试者的综合素质和能力。
2024/1/28
考试内容更加贴近实际工作需 求，强调应试者的实践经验和 解决问题的能力。
面试环节越来越重要，成为决 定考试成败的关键因素之一。
加强模拟训练
通过模拟考试、历年真题等方式加强模拟训练，提高应试能力和 心理素质。
2024/1/28
21
保持良好心态与积极态度
保持自信
相信自己能够通过努力备考取得好成绩，遇到困难时积极寻求解决 方法。
保持积极态度
保持乐观、积极的心态，不断调整自己的情绪和状态，保持最佳的 学习状态。
合理安排休息时间
合理安排学习和休息时间，避免过度疲劳影响备考效果。同时保持适 当的锻炼和娱乐活动，调节身心状态。
着装得体
考生应穿着正式、得 体，给考官留下良好 印象。
注意礼仪
进入考场后，考生应 主动向考官问好，回 答问题时要注意礼貌 。
清晰表达
考生应清晰、准确地 表达自己的观点，注 意语言流畅、有条理 。
2024/1/28
02
CATALOGUE
行测部分
7
言语理解与表达
包括主旨概括、意图判断 、细节理解等。
篇章阅读与理解
包括句子结构分析、病句 辨析、句子填充等。
句子理解与运用
包括词义辨析、成语运用 、关联词选择等。
词语理解与运用
2024/1/28
8
数量关系与判断推理
数学运算
包括基本运算、速算技巧、数学公式应用等 。
体检和考察
对笔试、面试合格的应试 者进行体检和考察，了解 其身体状况和道德品质等 。
5
历年考试情况分析
报名人数逐年攀升，竞争日益 激烈。
考试难度逐年提高，更加注重 应试者的综合素质和能力。
2024/1/28
考试内容更加贴近实际工作需 求，强调应试者的实践经验和 解决问题的能力。
面试环节越来越重要，成为决 定考试成败的关键因素之一。
加强模拟训练
通过模拟考试、历年真题等方式加强模拟训练，提高应试能力和 心理素质。
2024/1/28
21
保持良好心态与积极态度
保持自信
相信自己能够通过努力备考取得好成绩，遇到困难时积极寻求解决 方法。
保持积极态度
保持乐观、积极的心态，不断调整自己的情绪和状态，保持最佳的 学习状态。
合理安排休息时间
合理安排学习和休息时间，避免过度疲劳影响备考效果。同时保持适 当的锻炼和娱乐活动，调节身心状态。
着装得体
考生应穿着正式、得 体，给考官留下良好 印象。
注意礼仪
进入考场后，考生应 主动向考官问好，回 答问题时要注意礼貌 。
清晰表达
考生应清晰、准确地 表达自己的观点，注 意语言流畅、有条理 。
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辞职辞退： 1、明确了不得辞职和辞退的具体情况 2、添加了引咎辞职与责令辞职 3、添加了被辞退公务员享受失业保险或领辞退费
8
5
续
录用
1、取消“省级以上录用的公务员应有基层工作经验，否则录 用后安排到基层工作一至二年”
2、添加“特殊职位可简化程序或用其它测试方式”
考核：
1、内容扩展至“廉”
2、结果定为“优秀、称职、基本称职、不称职”，增加了基 本称职
任免：
增加选任，保留委任
职务升降：
1、增加厅局级正职以下领导或非领导职务的竞争上岗与公开 选拔
其它国家：
加拿大于1882年、澳大利亚于1902年建立文官制 ，法国、
德国、日本二战后建立。
2
我国公务员制度的发展概况
试点（1989-1993）：先在审计署、海关总 署、国家统计局、国家环保局、国家建材局 试点，后在哈尔滨和深圳试点。
摸索（1993-2005）：颁布〈国家公务员暂 行条例〉并出台40多个单项法规和实施细则。
培训： 培训机构不再限定为行政学院
职位聘任： 1、适用于专业性较强和辅助性职位，可公开考试招 聘，也可直接选聘 2、聘任公务员实行协议工资制，聘期一至五年 7
续
工资保险福利： 1、明确了公务员工资中的几大组成部分：基本工资、 津贴、补贴、奖金 2、明确了公务员的福利与保险，其中保险涉及退休、 患病、工伤、生育、失业等 3、强调财政预算的保障 4、取消新录用人员的试用期工资制
2、增加增加初任法官、检察官人选可公开从司法考试通过者
中选拔
6
续
惩戒： 1、将“对抗上级决议和命令”改为“拒绝执行上级 依法作出的决定和命令” 2、增加“旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾 期不归” 3、公务员认为上级决定或命令有错应提出意见，上 级不做纠正的责任由上级承担。明显错误的要拒绝 执行，否则即使提出过意见，责任仍由本人承担
连年不招收、资格考试
4、个人考试成本加大
5、招录程序日益规范化
4
我国公务员法与暂行条例的基本区别
权利与义务： 从“服从命令”到“服从、执行上级依法作出的决定和命令”
职务与级别 1、职位分类由原来大一统走向细化——综合管理类、行政执 法类、专业技术类 2、公务员职务仍划分为领导职务与非领导职务，但非领导职 务名称有变，且综合管理类以外的非领导职务序列另定。 3、领导职务：国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、 县处级正副职、乡科级正副职 4、综合管理类非领导职务：巡视员、副巡视员、调研员、副 调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员 5、海关、警察、外交人员现在设衔级。
公务员招录
公务员制度简介
1
西方国家公务员制度的发展概况
西方国家公务员制度的建立背景：反对“恩赐官职 制”与“政党分肥制”
1854年的英国的诺斯科特.屈威廉报告（〈关于重组 英国文官的报告〉）
1、竞争考试 2、职位分类 3、功绩晋升 4、政治中立
1883年的美国〈彭德尔顿法〉
1、公开考试择优
2、职位常任 3、政治中立
完善（2005- ）：2005年4月27日颁布并于 2006年实施〈中华人民共和国法〉
3
我国公务员招录的基本形势
背景：
1、机构改革
2、就业人口扩张
3、机关人员Leabharlann 动速度公务员招录中的新趋势：
1、招录条件趋向放松
2、竞争日益激励（广东06年考录比：20：1，国家 公务员某些岗位达200：1）
3、招录岗位相对稀缺
8
5
续
录用
1、取消“省级以上录用的公务员应有基层工作经验，否则录 用后安排到基层工作一至二年”
2、添加“特殊职位可简化程序或用其它测试方式”
考核：
1、内容扩展至“廉”
2、结果定为“优秀、称职、基本称职、不称职”，增加了基 本称职
任免：
增加选任，保留委任
职务升降：
1、增加厅局级正职以下领导或非领导职务的竞争上岗与公开 选拔
其它国家：
加拿大于1882年、澳大利亚于1902年建立文官制 ，法国、
德国、日本二战后建立。
2
我国公务员制度的发展概况
试点（1989-1993）：先在审计署、海关总 署、国家统计局、国家环保局、国家建材局 试点，后在哈尔滨和深圳试点。
摸索（1993-2005）：颁布〈国家公务员暂 行条例〉并出台40多个单项法规和实施细则。
培训： 培训机构不再限定为行政学院
职位聘任： 1、适用于专业性较强和辅助性职位，可公开考试招 聘，也可直接选聘 2、聘任公务员实行协议工资制，聘期一至五年 7
续
工资保险福利： 1、明确了公务员工资中的几大组成部分：基本工资、 津贴、补贴、奖金 2、明确了公务员的福利与保险，其中保险涉及退休、 患病、工伤、生育、失业等 3、强调财政预算的保障 4、取消新录用人员的试用期工资制
2、增加增加初任法官、检察官人选可公开从司法考试通过者
中选拔
6
续
惩戒： 1、将“对抗上级决议和命令”改为“拒绝执行上级 依法作出的决定和命令” 2、增加“旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾 期不归” 3、公务员认为上级决定或命令有错应提出意见，上 级不做纠正的责任由上级承担。明显错误的要拒绝 执行，否则即使提出过意见，责任仍由本人承担
连年不招收、资格考试
4、个人考试成本加大
5、招录程序日益规范化
4
我国公务员法与暂行条例的基本区别
权利与义务： 从“服从命令”到“服从、执行上级依法作出的决定和命令”
职务与级别 1、职位分类由原来大一统走向细化——综合管理类、行政执 法类、专业技术类 2、公务员职务仍划分为领导职务与非领导职务，但非领导职 务名称有变，且综合管理类以外的非领导职务序列另定。 3、领导职务：国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、 县处级正副职、乡科级正副职 4、综合管理类非领导职务：巡视员、副巡视员、调研员、副 调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员 5、海关、警察、外交人员现在设衔级。
公务员招录
公务员制度简介
1
西方国家公务员制度的发展概况
西方国家公务员制度的建立背景：反对“恩赐官职 制”与“政党分肥制”
1854年的英国的诺斯科特.屈威廉报告（〈关于重组 英国文官的报告〉）
1、竞争考试 2、职位分类 3、功绩晋升 4、政治中立
1883年的美国〈彭德尔顿法〉
1、公开考试择优
2、职位常任 3、政治中立
完善（2005- ）：2005年4月27日颁布并于 2006年实施〈中华人民共和国法〉
3
我国公务员招录的基本形势
背景：
1、机构改革
2、就业人口扩张
3、机关人员Leabharlann 动速度公务员招录中的新趋势：
1、招录条件趋向放松
2、竞争日益激励（广东06年考录比：20：1，国家 公务员某些岗位达200：1）
3、招录岗位相对稀缺