星级导购培训考核标准

星级导购培训考核标准

为了深化家佳宝贝员工晋升管理体制，体现公司对店面管理的具体要求及员工待遇，结合公司的实际情况，建立本考核标准。

坚持公平性、公开性、公正性、合理性的原则。

级别划分的相关规定明细：

培训、考核规定

1、公司直营店面所有员工必须接受例会培训。

2、到店工作时间未满3个月的不得申请高一级的晋级培训考核。

3、每个申请晋级考核的员工，必须进行书面申请。并进行书面考

试及实操考核。

4、员工晋级考核内容分别为：书面考试及实操考试成绩占40%，

工作业绩占40%，劳动纪律占10%工作态度占10%，综合评

分在80分以上方可晋升下一个级别。

星级考核程序

1、员工根据自己的实际情况，可申请高一级的培训，接受规定的

培训内容。

2、运营部根据人员的多少、时间、培训进度等，安排不同级别的

专业培训。

3、运营部对店面所有员工的培训情况进行记录，安排相应晋升考

试。

4、运营部汇总书面考试及实操考试成绩，同时店面将员工的评核

资料交运营部审核。

5、运营部对员工资料进行汇总分析，并核实员工总评是否符合晋

级标准，并将资料呈交总经理审批。

6、总经理审批通过后，由运营部同意公布晋升情况，关于薪酬调

整资料交财务部。

考核申诉处理

1、被考核者若对考核结果有异议、疑问或有不通意见，可以直接

向向运营部经理申请。

运营部经理必须在接到申诉后一周内听取有关人员的意见，确定申诉处理意见，并实施。

2、